机关事业单位养老保险
机关事业单位工作人员养老金计发标准解答
机关事业单位工作人员养老金计发标准解答机关事业单位工作人员养老金计发标准解答一、基本概念及目标1.1 机关事业单位养老金制度概述机关事业单位养老金制度是为了解决机关事业单位退休人员的生活保障问题而设立，根据国家的法律、法规以及相关政策文件进行规范。
1.2 养老金计发标准的意义养老金计发标准是指根据一定的计算方法和标准确定机关事业单位工作人员的养老金金额。
合理的养老金计发标准可以确保退休人员拥有足够的生活保障，提高他们的养老福利水平。
二、计发标准的确定2.1 养老金计发标准的计算方法2.1.1 基本养老金的计算方法基本养老金的计算是根据个人工作年限、缴费基数以及缴费比例等因素进行综合计算的。
具体计算公式如下：基本养老金 = 个人工作年限×缴费基数×缴费比例2.1.2 补充养老金的计算方法补充养老金的计算是根据个人的缴费年限以及缴费金额等因素进行综合计算的。
具体计算公式如下：补充养老金 = 个人缴费年限×平均缴费金额×补充缴费比例2.2 养老金计发标准的调整机制2.2.1 基本养老金的调整机制基本养老金的调整是根据国家宏观经济状况和社会发展水平来确定的。
一般情况下，基本养老金每年都会进行一定比例的调整，以适应物价的上涨和生活成本的增加。
2.2.2 补充养老金的调整机制补充养老金的调整一般是根据机关事业单位的财务状况和养老保险基金的可持续性来确定的。
如果单位经济状况好且养老保险基金充足，可以适当提高补充养老金的发放水平。
三、养老金计发标准的执行3.1 缴费责任与义务机关事业单位工作人员应按规定缴纳养老保险费用，确保自己的养老金计发标准。
3.2 养老金的发放方式机关事业单位可以通过银行转账等方式将养老金发放到个人的银行账户中，以确保资金的安全和及时到账。
3.3 养老金的调整和变动当机关事业单位的养老金计发标准发生调整时，需要及时通知退休人员，并按照新的标准进行发放。
机关事业单位人员养老保险制度改革
机关事业单位人员养老保险制度改革第一章总则第一条目的和依据为进一步规范机关事业单位人员养老保险制度，提高保障水平，推动养老保险制度改革，适应现代经济社会的需要，依据国家相关法律法规，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于机关事业单位内的全部人员，包含公务员、事业单位职工及其他工作人员。
第三条基本原则1.公平性原则：养老保险制度应确保全部参保人员享有相同的权益和待遇。
2.可连续性原则：养老保险制度应确保长期可连续发展，保障参保人员的基本生活需求。
3.多层次保障原则：养老保险制度应实现多层次保障，包含基本养老保险和增补养老保险。
第四条基本养老保险制度第一款参保范围全部机关事业单位人员均应参加基本养老保险。
第二款缴费规定1.机关事业单位人员应依照国家规定的缴费标准缴纳养老保险费。
2.缴费基数依照参保人员的工资、薪金收入确定，不得低于本地最低工资标准，不得高于本地最高工资标准。
第三款养老金计发1.参保人员实现国家法定退休年龄后，可享受基本养老金待遇。
2.养老金的计发标准依照国家规定的缴费年限、缴费金额和个人缴费情况确定，参保人员缴纳的养老保险费累积满足规定条件后，可领取相应的养老金。
第四款增补养老保险1.机关事业单位可以依据实际情况，为员工购买增补养老保险，提高养老保障水平。
2.增补养老保险费用由机关事业单位和员工共同承当，比例由双方协商确定。
第二章养老金调整和管理第五条养老金调整依据国家相关政策，养老金应依照物价更改、经济发展和参保人员工资增长等因素进行定期调整。
具体调整方法由国家相关部门发布。
第六条养老金管理1.养老金由机关事业单位设立的养老保险基金进行管理，确保基金的安全和稳定运作。
2.养老保险基金采取多元投资方式，包含股票、债券、房地产等投资渠道，以实现保值增值。
第七条养老金支出养老金支出依照国家相关规定进行，并建立相应的支出机制，确保及时支出养老金给到参保人员。
第三章养老保险费征收和管理第八条养老保险费征收1.养老保险费征收工作由机关事业单位的财务部门负责。
机关事业单位基本养老保险缴费基数和比例是多少
机关事业单位基本养⽼保险缴费基数和⽐例是多少1、基本养⽼保险费由单位和个⼈共同承担，单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超单位⼯资总额的20%。
个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例为本⼈缴费⼯资的8%。
2、单位缴费基数：本单位参加机关事业单位养⽼保险⼯作⼈员的个⼈缴费⼯资基数之和。
3、个⼈缴费基数按规定的统筹⼯资项⽬核定，是职⼯上年度⽉平均⼯资。
在⼯作福利待遇中，⼀般的公司都会有“五险”，但是保险⾦的⾼低却是参差不齐。
所谓的机关事业单位福利待遇⽐较好，和⽐例。
机关事业单位基本缴费基数和⽐例。
除了⽐较⾼，就是保险缴费⽐较⾼，等到时，就会很⾼。
本⽂中将主要介绍机关事业单位基本缴费基数⼀、机关事业单位养⽼保险缴费⽐例(⼀)机关事业单位在岗职⼯养⽼保险缴费⽐例1、基本养⽼保险费由单位和个⼈共同承担，单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超过单位总额的20%。
个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例为本⼈缴费⼯资的8%。
2、缴纳⼯资基数低于当地在岗职⼯平均⼯资60%的，按当地在岗职⼯平均⼯资的60%计算个⼈缴费⼯资基数。
缴纳⼯资基数最⾼不得超过当地在岗职⼯平均⼯资的300%。
(⼆)机关事业单位临聘⼈员养⽼保险缴费⽐例1、⽤⼈单位按临聘⼈员个⼈缴费⼯资基数之和的20%、临聘⼈员本⼈按上年度⽉平均⼯资(新聘⽤的⼈员按第⼀个⽉的⼯资标准)的8%缴纳基本养⽼保险费。
临聘⼈员的⽉平均⼯资低于全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资60%的，以全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的60%为缴费基数。
2、⾼于全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，以全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的300%为缴费基数。
⼆、机关事业单位养⽼保险缴费基数(⼀)单位缴费基数本单位参加机关事业单位养⽼保险⼯作⼈员的个⼈缴费⼯资基数之和。
单位缴费基数包括：①基本⼯资;②国家统⼀的津贴补贴;③规范后的津贴补贴;④年终⼀次性奖⾦。
(⼆)个⼈缴费基数按规定的统筹⼯资项⽬核定，是职⼯上年度⽉平均⼯资。
机关事业单位养老保险调研报告
机关事业单位养老保险调研报告一、引言近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加快，机关事业单位养老保险问题日益凸显。
为了解决养老保险面临的挑战和问题，本次调研旨在全面梳理机关事业单位养老保险的现状、存在的问题以及可能的改进方案，以期为未来制定更加合理和可持续的养老保险政策提供参考和借鉴。
二、背景介绍1.1 机关事业单位养老保险的概念与特点机关事业单位养老保险是指专门针对机关事业单位工作人员提供的退休养老保险制度。
其特点在于参保人员按一定比例缴纳养老保险费用，并通过单位和个人双向缴费的方式建立个人养老账户，用于提供退休后的基本生活保障。
1.2 机关事业单位养老保险的发展现状近年来，随着机关事业单位数量和规模的不断扩大，养老保险参保人数持续增加。
然而，目前机关事业单位养老保险在运行过程中也暴露出了一些问题，如养老金支付不平衡、保障标准待提高等。
三、问题分析3.1 养老金支付不平衡的问题当前，机关事业单位养老保险的养老金支付存在着支付金额不平衡的问题。
一方面，部分高级职位和高工资人员的养老金水平相对较高，而另一方面，一些基层人员或低工资人员的养老金待遇相对较低。
这种不平衡现象不符合公平和正义的原则，也不利于提高参保人员的满意度。
3.2 保障标准待提高的问题机关事业单位养老保险的保障标准与实际生活成本之间存在一定差距。
随着物价和生活成本的上涨，现行的保障标准已经不能很好地满足养老保险参保人员的实际需求。
因此，提高保障标准成为了当前亟待解决的问题。
四、改进方案4.1 平衡养老金支付的改进方案为了解决养老金支付不平衡的问题，可以考虑引入差别化缴费和待遇相结合的机制。
根据参保人员的工资水平和职位等级，确定不同缴费比例，并根据实际缴费金额的多少来确定相应的养老金发放标准，以实现养老金的支付平衡。
4.2 提高保障标准的改进方案针对保障标准待提高的问题，建议调整机关事业单位养老保险的基础养老金水平，使其能够更好地覆盖参保人员的生活需求。
机关事业单位养老保险制度改革
机关事业单位养老保险制度改革第一章总则第一条目的和依据为推动机关事业单位养老保险制度改革，确保退休人员的合法权益，提高养老保险管理效率，依据国家相关政策和法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于机关事业单位下的全部在职和退休人员，包含公务员和工作人员。
第三条定义•养老保险制度：指机关事业单位为在职和退休人员提奉养老保险服务的制度。
•养老保险管理机构：指负责养老保险制度管理和运营的机构。
•在职人员：指机关事业单位下的在职员工。
•退休人员：指已经离职并享受养老保险待遇的人员。
第四条原则养老保险制度改革遵从以下原则： 1. 公平公正原则，保障养老保险待遇的合理性和公平性。
2. 综合考虑个人和机关事业单位的经济经受本领。
3. 连续改进，渐渐完善制度。
第二章养老保险缴费制度第五条缴费对象机关事业单位在职人员应当依照国家规定缴纳养老保险费。
第六条缴费比例依据国家规定，机关事业单位在职人员缴纳养老保险费的比例为个人缴费和单位缴费共同负担，具体比例由国家相关部门确定。
第七条缴费计算基数机关事业单位在职人员的养老保险缴费计算基数由国家相关部门统一规定，具体以个人实际工资收入为参考。
第八条缴费方式机关事业单位应当建立健全缴费系统，采取在线缴纳、银行代扣等方式，确保缴费的及时性和准确性。
第九条缴费逾期处理机关事业单位在职人员如未定时缴纳养老保险费，将依照国家相关规定进行相应的罚款和追缴。
第三章养老保险待遇享受第十条养老保险待遇标准机关事业单位退休人员的养老保险待遇标准由国家相关部门确定，依据个人缴费年限、缴费金额和退休时工资等因素综合计算确定。
第十一条养老金发放养老金发放依照国家相关规定进行，机关事业单位退休人员的养老金应当定时足额发放。
第十二条养老金调整机关事业单位退休人员的养老金调整依据国家相关政策和规定进行，定期进行适当的调整以应对通货膨胀和物价上涨等因素的影响。
第十三条失去享受资格机关事业单位退休人员假如发生相应违法行为或者其他失去享受资格的情况，将依据相关规定暂时停止或停止其养老保险待遇。
机关事业单位养老保险制度的改革(全文)
机关事业单位养老保险制度的改革(全文)范本一：正文：一、背景与目的机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保险制度改革的重要组成部份，旨在完善机关事业单位员工的养老保险制度，提高保障水平，增强制度的公平性和可持续性。
本文将从以下几个方面对机关事业单位养老保险制度的改革进行详细阐述。
二、养老保险基本情况1. 养老保险的定义与意义养老保险是一种社会保险制度，旨在确保劳动者退休后能够享受到一定的生活保障，提高生活质量。
养老保险具有保障性、强制性和统一性的特点。
2. 养老保险制度的组成养老保险制度主要由社会统筹和个人账户两部份组成。
社会统筹部份主要由政府和单位缴纳，用于基本养老金的发放和管理；个人账户部份主要由个人缴纳，用于个人养老金的积累。
3. 养老保险的改革现状目前，我国的养老保险制度改革已经取得了一定的成果，但仍存在一些问题，比如基本养老金水平偏低、制度不够公平等。
因此，进一步完善机关事业单位养老保险制度迫在眉睫。
三、机关事业单位养老保险制度改革方向1. 增加基本养老金水平通过提高单位和个人缴费比例、调整养老金发放标准等方式，增加基本养老金水平，提高待遇水平。
2. 完善养老保险个人账户制度加强个人账户制度的管理，确保个人缴费的公平性和安全性，提高个人账户养老金的积累和使用效率。
3. 推进养老保险的多元化发展推动发展企业年金、个人商业养老保险等补充养老保险产品，丰富养老保险的供给方式，提高保障水平。
四、实施机关事业单位养老保险制度改革的具体措施1. 加强政策解读和宣传通过各种形式的宣传，向机关事业单位员工普及养老保险制度改革的相关政策，增强员工的参预意识和积极性。
2. 完善制度管理和运行机制建立健全机关事业单位养老保险的制度管理和运行机制，包括完善缴费、参保和待遇领取等方面的流程，并加强监督和评估。
3. 健全养老保险的监管体系加强对养老保险经办机构和相关机关的监管力度，确保养老保险资金的安全和合理使用。
机关事业单位养老保险—终讲版
5、我县机关事业单位除警衔津贴可纳入缴费基数外，其他津补贴如 教育系统的教育津贴、农村艰苦学校津贴；农林水系统的浮动岗位 津贴、检察院法院津贴等均不纳入缴费基数。 例：
应发工资 合计 3471 岗位工资 1280 薪级工资 765 基础津贴 1131 教护提高 10%工资 205 农村艰苦 学校津贴 90 奖励性绩 效 810 缴费基数 4191
2、机关技术工人个人缴费基数：技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、
生活性补贴和年终一次性奖金； 3、机关普通工人个人缴费基数：岗位工资、工作性津贴、生活性补贴和 年终一次性奖金度的上年度本人工资收入中 的岗位工资、薪级工资（包括中小学教师、护士岗位工资和薪级工资提高10%
机关事业单位养老保险制度改革 之政策解读
主讲人： 黄夏萍
目 录
1、机关事业单位养老保险制度改革政策及
相关概念
2、机关事业单位养老保险缴费基数申报
3、机关事业单位养老金计发办法 4、改革后退休人员待遇计发若干重点问题 说明
一、改革政策
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发 [2015]2号）文件，国务院决定在全国范围内改革机关事业单位工作人员养老保 险制度。 1、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管
相关概念 1、机关事业单位
行政机关和事业单位的统称。事业单位是指国家为了社会公益目的，
由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、 文化、卫生等活动的社会服务组织。 2、养老保险 养老保险是指国家立法强制征集社会保险（税），并形成养老基 金，当劳动者退休后支付退休金，以保证其基本生活需要的社会保障 制度。 3、职业年金 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基 本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
机关事业单位养老保险制度
机关事业单位养老保险制度随着人口老龄化的加速和社会经济的发展，机关事业单位养老保险制度成为了越来越多人关注的话题。
作为社会保障的重要组成部分，养老保险制度对保障老年人的生活质量、增强民生保障的功能发挥着重要的作用。
一、机关事业单位养老保险制度的意义1. 实现社会公平，保障老年人的生活水平。
机关事业单位养老保险制度是一项以公平为基础的社会保障制度，是保障老年人权益、提高老年人生活保障水平的重要手段，充分发挥了国家在社会保障领域的作用。
2. 推动消费升级，促进经济增长。
通过机关事业单位养老保险制度，可以增加老年人的可支配收入，促进消费升级，提升老年人对生活品质的追求，从而促进经济增长。
3. 有利于强化全民基本养老保障。
机关事业单位养老保险制度是全民基本养老保障的一个重要组成部分，是完善国家社会保障制度的必要手段之一，将有助于强化全民基本养老保障。
二、机关事业单位养老保险制度的构成机关事业单位养老保险制度基本框架包括个人账户制度、基本养老金制度和补充养老保险制度三部分。
1. 个人账户制度。
个人账户制度是指机关事业单位在职人员和离退休人员分别按照规定的缴费比例将个人账户保险费缴纳到养老保险基金中，个人账户资金由政府专项管理，用于支付个人养老金。
2. 基本养老金制度。
基本养老金制度是指机关事业单位按照法定框架和规定标准，将基础养老金补偿给符合条件的离退休人员。
退休人员报酬的基本来源是单位和个人缴纳的养老保险费。
3. 补充养老保险制度。
补充养老保险制度是指机关事业单位为员工提供在退休后继续支付的养老金，以供员工退休后得到更好的生活保障，保障人民的基本生活。
三、机关事业单位养老保险制度的不足尽管机关事业单位养老保险制度在保障老年人的生活水平、推动消费升级、强化全民基本养老保障等方面具有不可忽视的优势，但同时也存在着一些不足之处。
1. 养老保险基金缺口扩大。
由于缴费率水平较低，随着我国人口老龄化程度的加深，机关事业单位养老保险基金缺口将越来越大，给养老保险制度的稳定性带来一定压力。
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（二）主要做法
4、与企业之间流动的养老保险关系处理--劳 社部发[2001]13号
（2）企业—机关事业单位，原单位的连续工 龄与新单位的工作年限合并计算，退休时 按机关事业单位的办法计发养老金。
➢ 已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理， 退休时，其个人账户储存额每月按1／120计发，并 相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（二）主要做法
实施时间 ➢ 1991年国发[1991]33号文和1992年人退
发[1992]2号文开始，各地相继开展机 关事业单位改革试点工作。 ➢ 目前，除西藏、青海、宁夏外，其余 28个省市中有230个地市的1844个县区 不用程度的开展改革试点工作。
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（二）主要做法
➢ 1、参保范围和对象，四种类型 ➢ 2、单位缴费，20--34% ➢ 3、个人缴费，3-8% ➢ 4、计发办法；与企业之间流动的
养老保险关系处理 ➢ 5、管理部门—人事；财；劳
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（二）主要做法
➢ 公务员以本人退休前职务工资和级别工资两项之和的70%计 发。工作年限不满10年，按50%计发；
➢ 机关技术工人，按本人退休前岗位工资和技术等级两项之和 的70%计发；机关普通工人，按本人退休前岗位工资的70% 计发。
➢ 事业单位工作人员，按本人退休前岗位工资和薪级工资两项 之和的70%计发；
➢ 事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费，根据本 人工作年限及退休前基本工资的60%计发。 不满10年，按 50%，满20年及以上工作年限的，按70%计发。
机关事业单位养老保险
二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
特征：1、公职人员养老保险一般早于企业
养老保险制度
➢ 法国在1669年《年金法典》退休制度正式建立。 1790年法国政府正式对公务员实行退休制度， 但是养老保险制度并没有普及。
➢ 1834年英国制定了公务员退休保障的法律， 1859年英国为公职人员制定了《老年退休法》， 而将企业包括在内的国民养老保险制度直到 1908年才正式建立。英国也与大多数国家一样， 公职人员养老保险制度早于企业的雇佣劳动者。
人员人事管、基金财政管、待遇 发放劳动管，审、管、发职能分离。
7、政策缺乏统一考虑，影响了改革步 伐。 如大学教师，企业技校教师要求享 受教师待遇。
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机关事业单位养老保险
二、国际经验
➢ （一）国外公职人员养老保险一般情况 ➢ （二）国外公职人员养老保险制度存在
的主要问题 ➢ （三）国外公职人员养老保险改革探索 ➢ （四）对我国公职人员养老保险改革的
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一、发展历程
（二）主要做法
4、与企业之间流动的养老保险关系处 理--劳社部发[2001]13号
（3）公务员--企业--机关事业单位，原给予 的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财 政。
➢ 其个人账户管理、退休后养老金计发等，比 照由企业进入机关事业单位工作职工的相关 政策办理。
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二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
制度类型大体分为三种：
➢ 全国统一的基本养老保险制度，如澳大利 亚、意大利
➢ 建立单独的公职人员制度，如韩国、日本 ➢ 建立全国统一的基本养老保险，补充养老
保险方面体现差距，如英国。
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机关事业单位养老保险
（四）存在问题
3、个人缴费未与待遇挂钩 沿用老的计发办法，个人账户
未能发挥作用。形成缴与不缴一个 样，不利于调动参保人员积极性。
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（四）存在问题
4、征缴率下降 地方财政困难，单位效益较
低，无法按时缴纳保险费，单位 和个人参保积极性不高。
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➢ 待遇计发不尽合理，没有和一生的 工资相联系，影响了制度的效率；
➢ 没有和缴费挂钩，影响工作效率；
➢ 统筹外项目发放困难。
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一、发展历程
（三）改革现状
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引发社会现象：
➢ 机关事业单位临近退休的工作人员，出现突 击提高职务、涨工资现象；
➢ 由于两种群体待遇差距逐年增大，成为近年 社会主要矛盾；
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二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
特征：5、养老保险费用筹集模式因国而异 养老金筹集模式分为： ➢ 统筹基金部分积累制 ➢ 个人账户完全积累制 ➢ 现收现付制等。
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二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
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特征： ➢ 1、公职人员养老保险一般早于企业养老保险制度 ➢ 2、部分国家公职人员有单独养老保险立法 ➢ 3、不同国家公职人员养老保险的覆盖范围差异较大 ➢ 4、与企业相比待遇相对优厚 ➢ 5、养老保险费用筹集模式因国而异 ➢ 6、养老金构成及保障水平各异 ➢ 7、管理服务模式不同，发达国家社会化水平较高 ➢ 8、公职人员养老保险制度逐步走向统一
一、发展历程
（四）存在问题
2、与企业养老保险制度不衔接
➢ 个人账户从无到有，养老保险关系和基金转 移难，造成人员滞留；
➢ 与企业计发办法和调待机制不一致，待遇差 距逐年扩大；
➢ 财政负担重，个人账户补助不到位，养老金 降低幅度大，转制单位养老保险续接难。
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
➢ 出现企业人员通过各种关系在即将退休时回 流到机关事业单位；
➢ 造成机构臃肿，进一步加大财政和养老基金 支付压力。
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一、发展历程
（四）存在问题
1、制度不统一,自下而上摸索,各地方 案五花八门。
2、与企业养老保险制度不衔接
3、个人缴费未与待遇挂钩
4、征缴率下降
5、欠发养老金情况严重
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（三）改革现状
事业单位工作人员
➢ 全额拨款、差额拨款、自收自支事 业单位计发方法也有差异
➢ 特别是差额和自收自支事业单位, 分为统筹内和单位养老保险
一、发展历程
（三）改革现状
突出问题：
➢ 由于资金全部来源于财政，随着人 口老龄化，基金没有积累，财政负 担越来越重；
4、与企业之间流动的养老保险关系处理--劳社部 发[2001]13号
（1）机关事业单位—企业，缴费和待遇都参加 企业养老保险，原有工作年限视同缴费年限。
➢ 机关公务员及参公单位人员，根据在原单位工作年 限给与一次性补贴，由原单位通过经办机构转入本 人个人账户，所需资金由同级财政安排。
➢ 补贴标准：本人离开机关上年度月平均基本工资× 在机关工作年限×0.3%×120个月。
机关事业单位养老保险
二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
特征：4、与企业相比待遇相对优厚
两种方式：一种是公职人员除享受全民共享 的养老保险待遇外，还补充一块公职人员特 有的养老保险待遇；一种是公职人员的养老 金替代率水平高于企业雇员的水平。
➢ 瑞典：根据瑞典法律，瑞典公职人员享受面向全 体国民的国民养老保险和面向公务员的退休养老 保险制度。此外，瑞典公职人员还享受其他津贴， 并且养老金主要由财政供款，个人不缴费，但领 取养老金必须缴纳所得税。
启示
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机关事业单位养老保险
二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
据国际社会保障协会（ISSA）统计， 在全球172个已建立养老保险制度的国家 中，有78个国家单独建立了公职人员制 度，占总数的45%。其中，OECD30个国 家中有13个单独建立公职人员制度，占 总数的43%；欧盟27国中有8个单独建立 公职人员养老保险制度，占总数的29%。
二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
➢ 建立较早的国家，为某些特殊职业人员 建立特殊保险制度，如公务员、教师、 铁路等特殊行业的雇员。
➢ 一些计划经济国家，一开始就力求综合 和完善，公务人员不另设专门制度，即 使有的话，基本上也是两种管理制度一 套待遇标准。
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机关事业单位养老保险
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机关事业单位养老保险
二、国际经验
（一）国外公职人员养老保险一般情况
特征：2、部分国家公职人员有单独养老保险立法
➢ 加拿大，针对不同类别公务员颁布了多部与公务员制 度有关的法律和法规，保障了公务员养老保险制度的 顺利实施。
➢ 《公务员养老保险法》、《公务员退休条例—为受雇于 加拿大公用事业的个人提供的有关养老金政策》、《政 府文职机关和养老金退休法案》、《加拿大军队养老金 法案》、《加拿大皇家警察养老金法案》。同时，还有 很多其他具体规范某类公职人员的法律法规。
➢ 事业单位工作人员：职务和津贴之和的一定比例 （ 90%、85%、80%）。
➢ 机关和事业单位工人：岗位工资、技术等级工资和 奖金之和的一定比例（90%、85%和80%）。
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机关事业单位养老保险
一、发展历程
（一）发展过程
2006年工资制度改革，对改革后，工作年限满10年不满 20年的退休（退职）人员的待遇进行了规定。
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（三）改革现状
一、发展历程
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