机关事业单位养老保险课件
个人缴费工资基数和比例
个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300％以上的 部分，不计入缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60％ 的，按全省在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。
个人按本人缴费工资基数的8％按月缴费，由单位代扣代缴，全部 计入基本养老保险个人账户。
（二）缴费基数与缴费比例 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（二）缴费基数与缴费比例 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
个人缴费工资基数和比例：
机关单位（含参照公务员法管理单位）工作人员个人缴费工资基数： 本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边 远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发 基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖 金。
机关事业单位养老保险制度改革政策解读 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
一、改革的背景 二、改革的总体思路 三、改革的政策要点 四、几点工作建议
一、机关事业单位养老保险制度改革的背景 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（一）为什么企业的养老保险制度已经改革了20年，机关事 业的才刚刚出台？
• ※按照我省企业职工基本养老保险个人账户建立时间，1995年7月1 日前个人实际缴费期间统一算做视同缴费年限（不含中直行业移交 单位）。
（三）养老金的待遇计发 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
“一个统一”解决的问题 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人户籍制度。 • 有利于人力资源改革，促进人才合理流动。 • 全面体现全体人员的劳动贡献，建立待遇与缴费挂钩机制。
多缴多得，长缴多得，提高单位和职工参保的积极性。
•机关事业单位和企业的性质不一样，风险不一样。 •机关事业单位工作稳定，没有遇到养老金发放困难的危机。 •没有一致的看法
一、机关事业单位养老保险制度改革的背景 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（二）改革的重要意义 这是国家保险领域中里程碑式的一项重要改革，既体现
了国民收入再分配更加注重公平的要求，同时也是解决了目 前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾。
二、改革的总体思路 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
“一个统一”
改革现行的机关事业单位退休养老制度，建立与企业职 工等城镇从业人员统一的社会统筹与个人账户相结合的基本 养老保险制度，实行统一的缴费标准、待遇计发办法和调整 机制，从制度上化解“双轨制”矛盾。
单位缴费工资基数和比例：
单位缴费基数为参加机关事业单位基本养老保险工作人员个人缴费 工资基数之和，缴费比例为20％。
（三）养老金的待遇计发 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
视同缴费年限 • 机关事业单位工作人员改革前经有关部门确认的工龄，作为视同缴
费年限。
• 对改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位 基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险期间的视 同缴费年限和实际缴费年限分别予以承认。个人参加企业职工基本 养老保险的缴费年限与参加机关事业单位基本养老保险的缴费年限 合并计算。
（一）改革的范围 （二）缴费基数和缴费比例 （三）养老金的待遇计发 （四）政策的平稳过渡 （五）调整机制 （六）基金的管理和监督 （七）养老保险的转移接续 （八）同步建立职业年金
（一）改革的范围 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
参保单位范围： 1. 按照公务员法管理的单位。 2. 参照公务员法管理的机关（单位）。 3.（分类改革后）已划分为承担行政职能或从事公益服务的 事业单位。 4. 对目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单 位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加 的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位 后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
6. 符合前述范围的省政府驻外省办事机构，驻我省中央和国 家管理机关、所属事业单位。
（一）改革的范围 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
参保人员范围：
参保人员范围为上述参保单位中，经机构编制部门会同相关部门确 定的纳入编制管理范围的人员。
未纳入编制管理范围的人员，应依法参加企业职工基本养老保险。 对人员编制身份不明确的单位，要先按照相关规定清理规范，待明 确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度范围。
二、改革的总体思路 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
“五个同步”
• 机关与事业单位同步改革； • 改革在全国范围同步实施； • 职业年金与基本养老保险制度同步建立； • 养老保险制度改革与完善工资制度同步推进； • 待遇调整机制与计发办法同步改革。
三、改革的政策要点 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（一）改革的范围 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
5. 对目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加当地企业职 工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关 事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后， 纳入相应的养老保险制度（人社厅发〔2015〕121号文 件）。
事业单位工作人员个人缴费工资基数： 本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边 远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工 资。
参保单位工作人员基本信息采集表 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（二）缴费基数与缴费比例 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300％以上的 部分，不计入缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60％ 的，按全省在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。
个人按本人缴费工资基数的8％按月缴费，由单位代扣代缴，全部 计入基本养老保险个人账户。
（二）缴费基数与缴费比例 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（二）缴费基数与缴费比例 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
个人缴费工资基数和比例：
机关单位（含参照公务员法管理单位）工作人员个人缴费工资基数： 本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边 远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发 基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖 金。
机关事业单位养老保险制度改革政策解读 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
一、改革的背景 二、改革的总体思路 三、改革的政策要点 四、几点工作建议
一、机关事业单位养老保险制度改革的背景 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（一）为什么企业的养老保险制度已经改革了20年，机关事 业的才刚刚出台？
• ※按照我省企业职工基本养老保险个人账户建立时间，1995年7月1 日前个人实际缴费期间统一算做视同缴费年限（不含中直行业移交 单位）。
（三）养老金的待遇计发 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
“一个统一”解决的问题 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人户籍制度。 • 有利于人力资源改革，促进人才合理流动。 • 全面体现全体人员的劳动贡献，建立待遇与缴费挂钩机制。
多缴多得，长缴多得，提高单位和职工参保的积极性。
•机关事业单位和企业的性质不一样，风险不一样。 •机关事业单位工作稳定，没有遇到养老金发放困难的危机。 •没有一致的看法
一、机关事业单位养老保险制度改革的背景 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（二）改革的重要意义 这是国家保险领域中里程碑式的一项重要改革，既体现
了国民收入再分配更加注重公平的要求，同时也是解决了目 前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾。
二、改革的总体思路 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
“一个统一”
改革现行的机关事业单位退休养老制度，建立与企业职 工等城镇从业人员统一的社会统筹与个人账户相结合的基本 养老保险制度，实行统一的缴费标准、待遇计发办法和调整 机制，从制度上化解“双轨制”矛盾。
单位缴费工资基数和比例：
单位缴费基数为参加机关事业单位基本养老保险工作人员个人缴费 工资基数之和，缴费比例为20％。
（三）养老金的待遇计发 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
视同缴费年限 • 机关事业单位工作人员改革前经有关部门确认的工龄，作为视同缴
费年限。
• 对改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位 基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险期间的视 同缴费年限和实际缴费年限分别予以承认。个人参加企业职工基本 养老保险的缴费年限与参加机关事业单位基本养老保险的缴费年限 合并计算。
（一）改革的范围 （二）缴费基数和缴费比例 （三）养老金的待遇计发 （四）政策的平稳过渡 （五）调整机制 （六）基金的管理和监督 （七）养老保险的转移接续 （八）同步建立职业年金
（一）改革的范围 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
参保单位范围： 1. 按照公务员法管理的单位。 2. 参照公务员法管理的机关（单位）。 3.（分类改革后）已划分为承担行政职能或从事公益服务的 事业单位。 4. 对目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单 位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加 的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位 后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
6. 符合前述范围的省政府驻外省办事机构，驻我省中央和国 家管理机关、所属事业单位。
（一）改革的范围 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
参保人员范围：
参保人员范围为上述参保单位中，经机构编制部门会同相关部门确 定的纳入编制管理范围的人员。
未纳入编制管理范围的人员，应依法参加企业职工基本养老保险。 对人员编制身份不明确的单位，要先按照相关规定清理规范，待明 确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度范围。
二、改革的总体思路 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
“五个同步”
• 机关与事业单位同步改革； • 改革在全国范围同步实施； • 职业年金与基本养老保险制度同步建立； • 养老保险制度改革与完善工资制度同步推进； • 待遇调整机制与计发办法同步改革。
三、改革的政策要点 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（一）改革的范围 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
5. 对目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加当地企业职 工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关 事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后， 纳入相应的养老保险制度（人社厅发〔2015〕121号文 件）。
事业单位工作人员个人缴费工资基数： 本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边 远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工 资。
参保单位工作人员基本信息采集表 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
（二）缴费基数与缴费比例 文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系本人改正。
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机关事业单位养老保险课件PPT共27页
个人确认意见：必须由本人签字。若本人因特 殊原因不能亲自签字和提供相关证明材料的， 可以由单位先清理个人信息并进行参保登记， 本人必须在3个月内提交相关材料，完善手续。
机关事业单位养老保险课件
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
机关事业养老保险填表说明
西双版纳州养老保险基金管理中心 李 文勇
附件2《机关事业单位基本养老保险在 职人员个人信息表》
户等信息据实填写（填写离退休人员本人的领取养老金 的工资卡信息）。
附件3《机关事业单位基本养老保 险离退休人员个人信息表》
2019年9月30日基本退休费明细：单位根据退休 人员个人退休费明细填写。
2019年10月增资情况：“基本退休增资”和“按 退休年龄再增发退休费”必须分开填写。
机关、参公退休人员改革性补贴和退休生活补 贴填在“规范后补贴”栏中。
专业技术岗位：正高、副高、中职、初职、员级、一 级岗位、二级岗位、三级岗位、四级岗位、五级岗位 、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级 岗位、十一级岗位、十二级岗位、十三级岗位。
工勤岗位：高级技师、技师、高级工、中级工、初级 工、普通工、技术工一级、技术工二级、技术工三级 、技术工四级、技术工五级等。
附件2《机关事业单位基本养老保险在 职人员个人信息表》
缴费工资：2019年10-12月月平均缴费工资按照云人社发〔2019 〕136号的相关规定计算填写。
2019年9月30日缴费工资信息明细：按2019年9月工资单金额加 按月计算的年终一次性奖金金额之和填写。如存在9月份补发之 前工资的，要扣除补发部分，只计9月当月工资；如有9月30日 以前出现职务晋升调整，但工资在9月30日以后执行兑现的，仍 按原工资情况填写；独生子女费、各州市自行确定的津补贴项 目等不纳入此表。
机关事业单位养老保险课件
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
机关事业养老保险填表说明
西双版纳州养老保险基金管理中心 李 文勇
附件2《机关事业单位基本养老保险在 职人员个人信息表》
户等信息据实填写（填写离退休人员本人的领取养老金 的工资卡信息）。
附件3《机关事业单位基本养老保 险离退休人员个人信息表》
2019年9月30日基本退休费明细：单位根据退休 人员个人退休费明细填写。
2019年10月增资情况：“基本退休增资”和“按 退休年龄再增发退休费”必须分开填写。
机关、参公退休人员改革性补贴和退休生活补 贴填在“规范后补贴”栏中。
专业技术岗位：正高、副高、中职、初职、员级、一 级岗位、二级岗位、三级岗位、四级岗位、五级岗位 、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级 岗位、十一级岗位、十二级岗位、十三级岗位。
工勤岗位：高级技师、技师、高级工、中级工、初级 工、普通工、技术工一级、技术工二级、技术工三级 、技术工四级、技术工五级等。
附件2《机关事业单位基本养老保险在 职人员个人信息表》
缴费工资：2019年10-12月月平均缴费工资按照云人社发〔2019 〕136号的相关规定计算填写。
2019年9月30日缴费工资信息明细：按2019年9月工资单金额加 按月计算的年终一次性奖金金额之和填写。如存在9月份补发之 前工资的，要扣除补发部分，只计9月当月工资；如有9月30日 以前出现职务晋升调整，但工资在9月30日以后执行兑现的，仍 按原工资情况填写；独生子女费、各州市自行确定的津补贴项 目等不纳入此表。
山西省机关事业单位养老保险待遇计发及经办流程 范文.ppt
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5
对2014年10月至103号文件下发前已办理退休 手续的人员：
参保单位通过退休申领平台填写信息打印新的 退休审批表，经本人和经办人员签字，参保单位 盖章后，同时携原有退休审批表的复印件，直接 报社保局重新核定养老金。（备注：这个时间段 已办理退休手续的人员不需要再到主管部门和退 休审批部门重新审批盖章。）
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13
• 中人养老金计发办法
养老金 ＝ 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡 性养老金 + 职业年金养老金
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14
• 中人养老金计发办法
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工 资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（缴 费年限不满一年的，计算到月）×1%
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15
• 中人养老金计发办法
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9
资金渠道：发放一次性退休补贴所需资金从原 渠道列支，由工作人员退休时所在单位负责发放
7、《关于机关事业单位养老保险缴费工资基 数和待遇统筹项目有关问题的通知》（晋人社厅 发〔2016〕82号）
2014年10月1日后退休人员包括以下项目：退 休时计发的基本养老金，退休后按国家和省规定 增加的基本养老金。
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7
4、退休人员信息核对无误后（退休人员需通过 资格认证和社保卡开通金融功能），社保经办人员 对其养老金进行核定，先核定职业年金，系统自动 调取退休人员的待遇执行年月（默认为退休年月的 次月，但可修改），再核定退休待遇，并打印养老 金计发表。
5、核定后的待遇为退休人员退休当年的待遇， 不包括历年的调待，参保单位需到待遇发放处对其 进行待遇调整
精心整理
19
• 中人养老金计发办法
机关事业单位养老保险(PPT34页)
退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
计发月数 233 230 226 223 220 216 212 207 204 199 195
退休年龄 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61
计发月数 190 185 180 175 170 164 158 152 145 139 132
• ※按照我省企业职工基本养老保险个人账户建立时间，1995年7月1 日前个人实际缴费期间统一算做视同缴费年限（不含中直行业移交 单位）。
（三）养老金的待遇计发
“新人”： 2014年10月1日以后参加工作人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准 以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平 均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账 户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。
机关事业单位养老保险 制度改革相关政策解读
霍艺文
机关事业单位养老保险制度改革政策解读
一、改革的背景 二、改革的总体思路 三、改革的政策要点 四、几点工作建议
一、机关事业单位养老保险制度改革的背景
（一）为什么企业的养老保险制度已经改革了20年，机关事 业的才刚刚出台？
• 机关事业单位和企业的性质不一样，风险不一样。 • 机关事业单位工作稳定，没有遇到养老金发放困难的危机。 • 没有一致的看法
款单位，单位缴费采取记账方式，每年按国家统一公布的记账利率计算利息，工 作人员退休前，记账储存额部分由同级财政部门拨付资金记实；对非财政全额供 款单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投 资运营，按实际收益计息。
养老保险培训PPT
资格条件
退休年龄、工龄缴费年限 居住年限
保险支付
“惠普”、“最低生活”、 “就业失联”、“收入关联 “缴费关联”养老金
保险水平
保险水平的高低取决于制 度设计
遗属年金
附加年金 50-75%原养老金
第三部分
养老保险制度与历史
养老作为一种社会制度，起源于古代官吏的告老还乡，由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。
基本原则
保基本、广覆盖、有 弹性、可持续；个人 和政府合理分担责任； 权利与义务相对应； 政府主导和居民自愿 相结合；居民保险实 行属地管理等...
覆盖范围
年满16岁（不含在校学 生）、不符合职工基本 养老保险参保条件的城 镇非从业居民z，可以 在户籍地自愿参加城镇 居民养老保险。
第五部分
养老保险案例分析
பைடு நூலகம்01
中国养老保险概述
养老起源
养老作为一种社会制度，起源于古代官吏的告老还乡，由民间互助合作制度和商业人寿保险完成组 织和技术构建，最后由政府建立社会制度惠及广大国民。 退休一词，始见于唐宋文籍。在中国古代表述为致仕、致事、致政、告老、告归等。我国史籍上记 述退休个案，大概可以追溯到夏商时代，至汉代唐代，官吏退休制度已经逐渐完备。 在农业社会，虽然有官吏退休制度，但广大普通劳动者主要是靠家庭养老。家庭内部的“现收现付” 延伸到全社会就成了养老保险制度。
养老保险培训
01 中国养老保险概述 02 养老保险结构与内容 03 养老保险制度与历史 04 中国养老保险制度 05 养老保险案例分析
目录
第一部分
养老保险概述
养老作为一种社会制度，起源于古代官吏的告老还乡，由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。
退休年龄、工龄缴费年限 居住年限
保险支付
“惠普”、“最低生活”、 “就业失联”、“收入关联 “缴费关联”养老金
保险水平
保险水平的高低取决于制 度设计
遗属年金
附加年金 50-75%原养老金
第三部分
养老保险制度与历史
养老作为一种社会制度，起源于古代官吏的告老还乡，由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。
基本原则
保基本、广覆盖、有 弹性、可持续；个人 和政府合理分担责任； 权利与义务相对应； 政府主导和居民自愿 相结合；居民保险实 行属地管理等...
覆盖范围
年满16岁（不含在校学 生）、不符合职工基本 养老保险参保条件的城 镇非从业居民z，可以 在户籍地自愿参加城镇 居民养老保险。
第五部分
养老保险案例分析
பைடு நூலகம்01
中国养老保险概述
养老起源
养老作为一种社会制度，起源于古代官吏的告老还乡，由民间互助合作制度和商业人寿保险完成组 织和技术构建，最后由政府建立社会制度惠及广大国民。 退休一词，始见于唐宋文籍。在中国古代表述为致仕、致事、致政、告老、告归等。我国史籍上记 述退休个案，大概可以追溯到夏商时代，至汉代唐代，官吏退休制度已经逐渐完备。 在农业社会，虽然有官吏退休制度，但广大普通劳动者主要是靠家庭养老。家庭内部的“现收现付” 延伸到全社会就成了养老保险制度。
养老保险培训
01 中国养老保险概述 02 养老保险结构与内容 03 养老保险制度与历史 04 中国养老保险制度 05 养老保险案例分析
目录
第一部分
养老保险概述
养老作为一种社会制度，起源于古代官吏的告老还乡，由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。
机关事业单位养老保险—终讲版
5、我县机关事业单位除警衔津贴可纳入缴费基数外，其他津补贴如 教育系统的教育津贴、农村艰苦学校津贴；农林水系统的浮动岗位 津贴、检察院法院津贴等均不纳入缴费基数。 例：
应发工资 合计 3471 岗位工资 1280 薪级工资 765 基础津贴 1131 教护提高 10%工资 205 农村艰苦 学校津贴 90 奖励性绩 效 810 缴费基数 4191
2、机关技术工人个人缴费基数：技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、
生活性补贴和年终一次性奖金； 3、机关普通工人个人缴费基数：岗位工资、工作性津贴、生活性补贴和 年终一次性奖金度的上年度本人工资收入中 的岗位工资、薪级工资（包括中小学教师、护士岗位工资和薪级工资提高10%
机关事业单位养老保险制度改革 之政策解读
主讲人： 黄夏萍
目 录
1、机关事业单位养老保险制度改革政策及
相关概念
2、机关事业单位养老保险缴费基数申报
3、机关事业单位养老金计发办法 4、改革后退休人员待遇计发若干重点问题 说明
一、改革政策
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发 [2015]2号）文件，国务院决定在全国范围内改革机关事业单位工作人员养老保 险制度。 1、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管
相关概念 1、机关事业单位
行政机关和事业单位的统称。事业单位是指国家为了社会公益目的，
由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、 文化、卫生等活动的社会服务组织。 2、养老保险 养老保险是指国家立法强制征集社会保险（税），并形成养老基 金，当劳动者退休后支付退休金，以保证其基本生活需要的社会保障 制度。 3、职业年金 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基 本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
《养老保险知识培训》课件
高不超过当地月平均工资的 300%，最低不低于当地月平均
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日，具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录？
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果，需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等，通过对这些指标的综合分析，可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程，以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构，它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ，负责制定养老保险政策 、法规和标准，监督和规 范养老保险市场行为，保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费，建 立养老保险基金，当参保人达到法定 退休年龄后，开始领取养老金，以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国，目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展，养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
01
02
03
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日，具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录？
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果，需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等，通过对这些指标的综合分析，可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程，以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构，它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ，负责制定养老保险政策 、法规和标准，监督和规 范养老保险市场行为，保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费，建 立养老保险基金，当参保人达到法定 退休年龄后，开始领取养老金，以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国，目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展，养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
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02
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《养老保险基础知识》课件
养老保险具有保障性、互助性和强制性的特点，旨在为老年人提供稳定的生活来源，减轻家庭和社会负担。
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
机关事业单位养老保险职业年金政策解读PPT课件
职工养老保险 个人账户
省
级
经
办
职业年金
机
递延纳税（EET ）
构
基本养老
不纳税（EEE）
缴费 投资 领取
Exempt 免税 Tax 征税
受 托 人
职 责
托 管 人
职 责
投 资 管 理 人
职 责
托管人
重点回顾
委托人+账户管理人
账
投资管理人
钱
赚
受益人（参保人）
本次讲解目标
掌握：部分业务经办流程
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
社保属性 经办主体 运营模式 计账方法 计账利率 利率确定 税收政策 个账基金 计发方式 发放时间
基本养老保险
职业年金
基本养老（第一支柱）
补充养老（第二支柱）
社保经办机构
社保经办机构+市场运营机构
集中经办
分计划独立运营
金额法
份额法
统一的记账利率
定期估值定价的净值
行政部门按年发文公布
市场机构按约定时间估值定价
本次讲解目标
掌握：部分业务经办流程
部中心版本已有功能
部分业务流程讲解
缴费归集
投资分配
资产划拨
待遇支付
思考题
省中心和县级经办机构职责关系
END
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
机关事业单位离退休待遇政策概论(PPT 36张)
离退休条件
关于聘用制干部退休
原人事部《关于事业单位实行人员聘用制度有关工资待遇 等问题的处理意见（试行）》（国人部发[2004]63号）规定： 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业 技术岗位或管理岗位聘用满10年，且在所聘岗位退休的，可按 所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。 山东省委组织部、省人事厅《关于企事业单位聘用制女干 部退休问题的复函》（[1997]鲁人函16号）规定：对已达工人 退休年龄的聘用制女干部，可根据工作需要决定是否继续聘用。 继续聘用的，年龄到达55周岁，连续受聘满10年并仍在聘用岗 位上工作的，可按录用制干部办理退休手续；予以解聘的，仍 按工人办理退休手续。
死亡一次性抚恤金
计发基数：
一、未参加1985年工资制度改革离退休的人员 （一）离退休时的全额工资 （二）增发的离退休费 （三）按国发 [1985]6 号文件规定增发的生活补 贴17元 （四）按国发 [1979]245 号文件增发的副食品价 格补贴5元、按[1991]财综字第44号文件规定增发 的粮油补贴6元
离退休条件
关于女性高级专家的退休年龄
国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行 规定》（国发 [1983]141 号）文件规定：高级专家退 （离）休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男年 满60周岁，女干部（含女专家）年满55周岁。对其中 少数高级专家需延长退（离）休年龄的，应具备四个 条件，一是确因工作需要，二是身体能够坚持正常工 作，三是征得本人同意，四是按管理权限批准。 劳动人事部《关于贯彻执行〈国务院关于高级专 家离休退休若干问题的暂行规定〉的说明》（1983年 12月3日）中进一步明确：《暂行规定》中规定的少数 高级专家延长退（离）休年龄的四个条件，要同时具 备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。
养老保险PPT课件
❖
中国65岁以上人口占比将超过日
本，成为全球人口老龄化程度最高的国
家。
4
难题？难题？
❖ 在“银发浪潮”扑面而来的今天， “未富先老”的中国正面临巨大的养老 压力。其实，养老的压力不仅仅在政府， 个人也是如此。
❖
今后“421”的家庭会越来越多，一
个子女要承担父母、婆婆爷爷、外公外
婆8个人，甚至祖父母更多人的养老，那
动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险
制度
7
三层含义：
❖ 养老保险是在法定范围内的老年人完
全或基本退出社会劳动生活后才自动发生
作用的。
❖
目的是为保障老年人的基本生活需
求，为其提供稳定可靠的生活来源。
❖ 养老保险是以社会保险为手段来达
到保障的目的。养老保险是世界各国较普 遍实行的一种社会保障制度。
8
18
19
（二）养老保险的购买方式
❖ 1、农村居民 ❖ 2、城镇职工基本养老保险制度覆盖范围以外
的城镇居民
❖ 3、企业职工 ❖ 4、个体和灵活就业人员 ❖ 5、参加养老保险的途径
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1、农村居民 按以下办法缴纳养老保险费：
❖ （1）年满60周岁及以上年龄参保人，在区 （市）县政府按以下5个缴费档次确定的具体 档次中选择一档作为缴费基数，按12%费率 一次性缴纳15年养老保险费。
❖ 各项社会保险覆盖范围不断扩大， 资金规模成倍增加，2005年5项社会保 险基金的总收入接近7000亿元，总支出 5400多亿元。
15
❖
截至2011年底，中国城镇职工养老保
险参保人数2.8392亿人 。
❖ 其中，参保职工21574万人，参保离 退休人员6819万人。参加城镇基本医疗保 险的人数47291万人，增加4028万人。