人事主管竞聘书
2024年人事主管岗位竞聘演讲稿范文(4篇)
2024年人事主管岗位竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是***，非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己的能力和理念，并竞选2024年的人事主管岗位。
首先，我想表达对公司以及各位领导对于我的认可和支持的衷心感谢！作为人事主管，我深知这个岗位的责任和挑战。
在不断发展和变化的社会环境中，人才的引进和管理成为公司稳步发展的关键。
在这个岗位上，我将发挥自己的专业知识和管理经验，充分发挥团队协作和人性化管理的重要性，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
首先，我将坚持择优录用的原则。
人才是公司最宝贵的财富，也是公司发展的关键因素。
在招聘过程中，我将秉持公平、公正、公开的原则，精选出最优秀的人才。
我将注重倾听和观察，从候选人的专业能力、团队合作能力、沟通协调能力等方面全面考量，以确保每一个招聘决策都是准确无误的。
其次，我将注重员工培训和发展。
员工是公司发展的基石，只有员工得到了充分的培训和发展机会，才能更好地发挥自己的潜力，为公司创造更高的价值。
我将制定个性化的培训计划，根据员工的不同需求和特长，为他们提供有针对性的培训和发展机会。
同时，我也将推动公司建立完善的绩效管理体系，通过明确的目标设定和绩效评估，激发员工的工作积极性和创造力。
第三，我将推动员工关怀和激励机制的建立。
员工关怀是提高员工满意度和忠诚度的关键。
我将建立健全的员工关怀渠道，包括定期的员工沟通会议、员工意见箱等，及时了解员工的需求和问题，并积极采取措施解决。
同时，我也将积极推动激励机制的建立，包括薪酬激励、岗位晋升、项目奖励等，激发员工的积极性和创造力。
我相信，只有员工感受到公司的关心和激励，才能真正发挥他们的潜力和创造力。
最后，我将注重团队建设和协作。
团队是推动公司发展的重要力量，只有有一个高效、和谐的团队，才能实现公司的战略目标。
我将重视团队建设的重要性，注重沟通和协作能力的培养。
通过定期的团队活动、团队建设培训，提高团队成员的合作意识和团队精神，形成高效协作的良好氛围。
竞聘人事主管演讲稿范文5篇
竞聘人事主管演讲稿范文5篇竞聘人事主任演讲稿【篇1】各位领导：我竞聘的岗位是人事处。
我从以下三方面向各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经历。
我叫__，生于1956年，中共党员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。
1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。
20__年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。
1980年大学毕业后，被分配到前郭四中工作，从事过高中政治、初中历史教学工作，先后担任过学校党支部委员、校务委员、团委书记。
1987年4月调入前郭蒙师工作，从事过语文、历史教学工作，先后担任过党办、学生科干事，主持团委工作、校长办副主任、人事科长，行政党支部书记，同时在工会、妇委会兼职。
参加工作以来，先后多次被评为优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀团干部、先进女职工、“三八红旗手”等。
人事工作曾多次受到人事局、教育局领导的充分肯定和表扬。
二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：1、具有较强的事业心和责任感。
多年来，我无论从事什么工作，都能从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。
干一行、爱一行、干好一行是我工作的出发点和落脚点，特别是人事工作时效性、原则性都很强，为了准确、及时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。
2、具有较为扎实的政策水平和业务知识。
多年来，我孜孜以求，不断学习新知识，探索新学科，涉猎新领域，因而具有一定的理论功底，政策水平，业务知识。
熟悉人事工作各项业务、掌握人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。
3、具有较为丰富的实践经验和较强的工作能力。
我从1992年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，9年来，我积累了丰富的工作经验，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的能力。
竞聘人事主管的演讲稿6篇
竞聘人事主管的演讲稿6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事竞聘演讲稿
人事竞聘演讲稿人事竞聘演讲稿范文13篇人事竞聘演讲稿范文篇1尊敬的各位领导：下午好！很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展示自己的机会。
我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。
一、基本情况首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁，20xx年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源管理师。
08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。
此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。
在生产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。
在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。
这期间积累了一定的管理经验和工作技巧。
今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。
在部门领导的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。
二、岗位认知谈谈我对行政人事岗的岗位认识。
可以肯定的是行政人事部门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的.大门，那么行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。
对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态。
对外，联系业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。
很多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。
总结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协调。
首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。
人事主管竞聘演讲稿（通用5篇）
人事主管竞聘演讲稿（通用5篇）人事主管竞聘演讲稿（通用5篇）演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在充满活力，日益开放的今天，能够利用到演讲稿的场合越来越多，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的人事主管竞聘演讲稿（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事主管竞聘演讲稿1尊敬的各位领导，同事们：大家好！首先，感谢各位领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的机会，竞聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展需要的。
企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。
我竞聘的职务是人事主管一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。
从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。
我认为做好人事主管需要的工作思路：1、沟通问题做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。
2、工作方法一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。
员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。
3、服务意识我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己的快乐。
做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。
而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。
我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。
我只是想向各位领导展示一个真实的我。
我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把xx主管的工作做好。
2024年人事管理岗位竞职演讲稿范文(五篇)
2024年人事管理岗位竞职演讲稿范文尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司人事管理岗位的候选人，在我为大家展示我的竞职演讲稿之前，请允许我先自我介绍一下。
我毕业于某名牌大学人力资源管理专业，拥有丰富的人力资源管理经验和扎实的专业知识。
从毕业至今，我一直致力于人力资源管理工作，先后在多家知名企业担任过人事助理和人事主管的职位。
我可以自豪地说，通过自己的努力和学习，我已经积累了丰富的实践经验和成功案例。
作为一名人事管理岗位的候选人，我深知自己的责任和使命。
人力资源管理是企业最重要的资源之一，它关系到企业的发展和成长。
作为人事管理者，我们必须准确把握企业的发展战略和目标，为企业提供合适的人才和良好的人力资源管理服务。
因此，我希望有机会成为XXX公司的一份子，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我希望通过建立有效的招聘策略和渠道，吸引并选拔到合适的人才。
我将深入了解企业的发展战略和业务需求，结合市场的变化和趋势，制定相应的人才招聘计划。
同时，我将尽力扩大招聘渠道，利用各种资源和途径，寻找并吸引符合企业需求的优秀人才。
在招聘过程中，我将根据企业的特点和需求，设计并组织面试、测试和评估等环节，确保招聘到的人才符合企业的要求。
其次，我将注重员工的培训和发展，提高企业的人力资源质量。
培养和激发员工的潜力是企业持续发展的关键。
我将根据员工的能力和发展需求，制定个性化的培训计划，并组织培训和学习活动，提升员工的知识和技能水平。
我还将建立健全的绩效考核机制，通过评估和激励，激发员工的工作动力和创造力，提高企业的综合竞争力。
我相信，只有帮助员工实现个人发展和成长，才能够真正激发他们的工作热情，为企业创造更大的价值。
最后，我将倡导和维护公平、公正的人事管理机制，营造和谐的工作氛围。
人才是企业最宝贵的财富，我们必须营造一个良好的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才华和能力。
我将注重公平公正的选拔和评价机制，遵循公平和透明的原则，确保每个人都能够获得公正的评价和机会。
2024年人事主管岗位竞聘演讲稿（4篇）
2024年人事主管岗位竞聘演讲稿无论本次竞聘的结果如何，我谨向各位领导、评委及同仁表达我最诚挚的感谢。
感谢这次竞选为我提供的宝贵机遇与严峻挑战，更感谢领导和同事们对我在人事管理工作中的信任与鼓励。
我将继续秉持积极进取、扎实工作的态度，为推动中心实现又好又快的发展贡献自己的力量。
在此，我怀着激动与敬意的心情，站在这里就竞聘中心办公室副主任及人事管理岗位发表演讲。
我衷心感谢各位领导为我搭建了一个展示自我、锻炼提升、实现职业晋升的宝贵平台。
接下来，我将简要汇报个人的思想与工作情况，恳请各位不吝赐教。
自____年起，我曾在织布厂担任挡车工，积累了扎实的基层工作经验；随后，我转战商业领域，在百纺公司及____糖酒公司担任销售员、会计等职务，培养了顽强的作风、自律的品格及出色的协调能力；____年____月，我调入____市工商局开发区分局，从事个体管理工作，进一步提升了行政执法与行政管理能力；____年____月，随着市场管办脱钩，我加入市场开发服务中心，至今一直担任人事管理岗位，期间我始终秉持原则，勤勉尽责，切实做好人事管理的各项工作。
在过去____年的人生旅程中，我跨越了多个部门与岗位，这些丰富的经历不仅丰富了我的人生阅历，更锻造了我的综合能力。
我曾在纺织行业挥洒汗水，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以锤炼；在商业系统，我站过柜台、跑过销售、当过会计，这些经历培养了我顽强的作风、自律的品格及出色的协调能力；在工商机关，我深入学习行政法规，优化登记服务，促进个私经济发展，行政执法与行政管理能力得到了显著提升。
特别是在近____年的人事管理工作中，我始终秉持对每一位同志认真负责的态度，勤勤恳恳、兢兢业业地开展工作。
我为中心干部办理了劳动保险、进行了工资调标、改革及正常晋级等工作，并起草制定了多项人事改革规定。
我精心组织干部年度考核工作，确保人事、劳动及工资报表的准确、及时、全面上报。
我还根据实际工作需要编制了各类精而管用的报表，并高效率、高质量地完成了领导及办公室主任交办的其他任务。
人事主管岗位竞职演讲稿5篇
人事主管岗位竞职演讲稿人事主管岗位竞职演讲稿精选5篇（一）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我谨代表自己竞职人事主管岗位，向大家请教的态度表示由衷感谢。
在这里，我愿以本次竞职演讲的形式，向大家介绍一下我作为人事主管的资质和经验，并表达我对于这一岗位的理解和承诺。
作为人事主管，首先我认为自己必须具备扎实的专业知识和广泛的人际交往能力。
在这方面，我毕业于***大学人力资源管理专业，曾在某知名企业从事人事管理工作多年。
通过学习和实践，我已经具备了熟练的人力资源管理理论知识和实际操作经验。
同时，我也具备较强的沟通和协调能力，能够与各级领导、部门之间建立良好的沟通与合作机制。
我相信，这些能力的结合能够使我更好地履行人事主管的职责和使命，实现公司人力资源战略的目标。
其次，在承担人事主管这一重要岗位时，我将始终坚持以公司发展为导向，以全员发展为出发点，以绩效管理为核心。
在岗位竞争激烈的现代社会，公司的生存和发展离不开优秀的人才。
作为人事主管，我的首要任务是不断激发和挖掘员工的潜力，为公司发展提供持续的人才支持。
针对公司不同层次的人员需求，我将制定合理的人才招聘计划，并通过有效的选拔和培养机制，使公司的人才结构更加完善和合理。
同时，我会关注和理解员工的职业发展需求，通过制定个性化的职业规划和培训计划，为员工提供成长和发展的机会，并促进员工的个人与公司的共同发展。
最后，我作为人事主管，将始终以诚信、责任、专业的态度来对待工作。
我将不断提升个人修养和综合素质，为公司提供高效专业的人力资源服务。
我将与领导、同事们共同努力，传递公司的核心价值观，推动组织文化的建设，并积极参与员工的员工关系管理，维护公司内部的和谐稳定。
我相信，只有通过共同努力和团队合作，我们才能够实现公司发展的目标，共同创造更加美好的未来。
感谢大家给予我这次竞职的机会，也希望能够得到大家的支持。
如果能够成为公司的人事主管，我将全力以赴，秉承以人为本的管理理念，不断提升个人能力和团队合作能力，为公司的发展和员工的幸福做出自己最大的贡献！谢谢大家！人事主管岗位竞职演讲稿精选5篇（二）尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够站在这里，向大家展示我自己，并分享我对人事主管岗位的理解和愿景。
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人事主管竞聘书
各位领导、各位评委，大家好!
首先，我对自己能工作在深长运这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸;其次我要感谢公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。
美国著名政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。
今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘人事主管，希望能得到各位领导的支持。
xxxx年9月，我被分配至中国联合通信有限公司深圳分公司，当时联通深圳分公司刚刚成立，我很荣幸的成为该公司的一员。
因工作需要，从进入公司之初就一直从事人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。
按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责，并协助公司的其他部门正常开展工作。
之所以参加竞聘并不是因为看到有好的位置就盲目的参预，不为做官，只为做事，能在工作中全面的发挥自己，更好的为企业服务，实现自身的价值：
一、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风
要想做好管理工作，必须先做人，再做事。
一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质不好的管理者，则是危险品。
我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，胸怀坦荡，勤奋务实。
处事的原则是做人要诚实、做事要扎实。
二、具有积极奋取、努力学习的精神
我有较为强的管理理论基础。
自从工作以来，我始终不忘读书，勤学习，善思考，多研究，不断给自己充电，先后取得了多项资格证书，并于03年成为了助理人力资源管理师。
目前我又在广东学院调查分析师专业就读本科，也即将毕业。
能够将理论联系实际，将学到的知识运用到工作中去。
三、具有敏锐的思想与较强的工作能力
我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。
我还有较好的语言组织能力和较强的工作能力。
目前在做好统计工作的同时，我还是广东省作家协会的成员，我所写的多篇文章被各杂志刊登。
四、最重要的一点，我有强烈的进取心和永不服输的精神
一个人如果没有追求，没有进取精神，时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，那么，无论在工作上还是在事业上，都不会有大的作为。
在这方面，我深有感触，自参加工作的那天起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么
工作，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我相信自己的能力，我自信，经过努力，我一定能成功!
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
机遇永远属于那些有所准备的人。
正是因为这几年如一日辛勤的工作，才使我获得一些喜人的成绩。
但这些成绩的取得与公司的领导和诸位评委培养、支持和鼓励是分不开的，我再次向您们表示衷心的感谢!金无足赤，人无完人。
在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：对于人事工作，我已经搁置了几年。
不过我有信心，并相信勤能补拙，凭着我的年轻，凭着我对新事物的接受能力和敏捷的思维，在今后工作中在同志们的帮助和关怀下我会克服不足，把工作做得更好。
以上诸多的实际情况决定了我能够更快地进入人事主管的角色，大力的开展工作。
如果我能够竞争上人事主管这项工作，我将在各位领导的带领下，实现两个转变，做好三项工作。
一、实现两个转变
一是实现自身角色的转变。
即由统计员的具体项目工作向人事主管角色转变。
人事部在公司的各项重大决策的形成和贯彻落实的过程中，发挥积极的决策参谋作用，具体表现在决策前的资料准备、决策中的建议和决策后的督查落实三个方面。
工作既要积极主动，又要始终与领导保持一致，做到思想同心，工作同步，目标同向，上知方向，下知实情，远知信息、近知意图，紧紧围绕公司经营发展和提高效益这
个中心认真履行好工作职责。
既当指挥员，又要当好战斗员，发挥整体优势，创造一个良好的、积极的工作氛围。
二是实现思维方式的转变。
从做统计员时的领导交办，办就办好的思维方式向怎样去办，怎样才能办好的主动寻求开拓工作新局面的思维方式转变。
二、做好三项工作
一是完善并修订人事部的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量;强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次;作好大家的人事保障工作,不拖不等。
1、结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的工作部署;从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，需要提供什么样的信息;从员工的角度出发，思考员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。
2、做好上行下达、下情上达的重要环节。
对上级交办的任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办;对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。
3、多到各部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主动。
二是做好协调工作。
首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给各部门的原则，使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调，与相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺利有效的进行。
再次是增进办公自动化进程,在公司财力允许
的情况下改善公司的办公条件,使用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。
三是紧密围绕公司发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体系，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式。
一是创新工作理念：要打破传统的用人必养观念，树立起不求所有，但求所用的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人
事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行新人新办法。
进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质。
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体系。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变要我培训到我要培训，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，普通人员经常培训的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
各位领导，各位评委，面对着大家信任和期待，我看到了希望的所在，同时也意识到压力的所在、责任的所在，但不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，相信自己，也相信人事主管工作将会凝聚大家的力量和智慧，相信阻力和压力都必将成为我们工作的动力。
古人说：不可以一时之得意，而自夸其能;也不可以一时之失意，而自坠其志。
竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
最后，我想用一句话来结束我的报告：你选择了我，我选择了你，给我一个机会，还您一个惊喜，让我们一起风雨兼程，共同进步。
谢谢大家!。