起重工培训教案.
吊车司机培训教案模板范文
一、培训目标1. 使学员掌握吊车的基本操作技能和安全知识。
2. 培养学员的安全意识和责任感，提高操作吊车的技能水平。
3. 使学员了解吊车行业的相关法规和标准。
二、培训对象吊车司机、相关从业人员及有意向从事吊车操作的人员。
三、培训时间根据学员实际情况和培训需求，一般安排为5天。
四、培训内容第一课：吊车基础知识1. 吊车的发展历程2. 吊车的分类与特点3. 吊车的结构组成4. 吊车的性能参数第二课：吊车操作技能1. 吊车的基本操作要领2. 吊车起步与制动3. 吊车转向与调头4. 吊车起吊与落钩5. 吊车水平与垂直运输6. 吊车吊装作业中的注意事项第三课：吊车安全操作与维护保养1. 吊车安全操作规程2. 吊车安全注意事项3. 吊车常见故障及处理方法4. 吊车维护保养知识5. 吊车定期检查与保养第四课：吊车相关法规与标准1. 吊车安全生产法规2. 吊车操作人员资格证书制度3. 吊车吊装作业安全规范4. 吊车操作人员职业道德规范第五课：吊车实际操作与考核1. 实际操作训练2. 安全操作考核3. 技能考核五、培训方法1. 理论讲解：采用PPT、视频等形式进行讲解，使学员对吊车基础知识、操作技能、安全知识等有全面了解。
2. 实际操作：在专业老师的指导下，学员进行吊车操作训练，掌握实际操作技能。
3. 案例分析：通过分析吊车事故案例，提高学员的安全意识和责任感。
4. 考核评估：对学员的理论知识和实际操作技能进行考核，确保培训效果。
六、培训考核1. 理论考核：对学员的理论知识进行考核，包括选择题、填空题、判断题等。
2. 实际操作考核：对学员的吊车操作技能进行考核，包括吊车起步、制动、转向、调头、起吊、落钩等。
3. 安全操作考核：对学员的安全意识和操作规范进行考核。
七、培训总结1. 对学员的培训成果进行总结，对优秀学员给予表彰。
2. 针对培训过程中发现的问题，提出改进措施，提高培训质量。
3. 收集学员反馈意见，为今后的培训工作提供参考。
起重作业安全教育培训（三篇）
起重作业安全教育培训是一项非常重要的工作，它能够帮助提高起重作业人员的工作安全意识和技能水平，减少起重事故的发生。
以下是一个关于起重作业安全教育培训的2000字计划供参考：一、培训目标：1. 提高起重作业人员的安全意识，明确安全责任，掌握安全操作准则。
2. 学习起重设备的基本知识，掌握起重机械的安全操作要点。
3. 培养起重作业人员的应急处置能力，提高事故处理的正确率。
4. 了解起重作业中的常见风险与危险，掌握相应的安全预防措施。
5. 培训结束后，参训人员能够通过考试并获得合格证书。
二、培训内容：1. 起重作业的意义和目标：- 介绍起重作业的定义和意义，明确起重作业的目标和任务。
- 告诉参训人员起重作业的安全性和重要性。
2. 起重设备的分类和特点：- 介绍起重设备的分类，如起重机、升降机、桥式起重机等。
- 详细介绍不同起重设备的特点、适用范围和工作原理。
3. 起重作业的安全操作要点：- 重点讲解起重作业的安全操作准则和注意事项。
- 强调起重作业人员必须牢记安全第一，严守操作规程。
4. 起重作业中的常见风险与危险：- 分析起重作业中可能遇到的常见风险和危险。
- 提供案例分析，让参训人员深入了解事故原因和教训。
5. 起重作业事故的应急处置：- 培训参训人员掌握起重作业事故的应急处置方法。
- 模拟实际场景，让参训人员在紧急情况下做出正确处理。
6. 安全预防措施和防护措施：- 介绍起重作业中应采取的安全预防措施和防护措施。
- 强调参训人员的个人防护意识和责任。
7. 起重作业活动的监督和检查：- 介绍起重作业活动的监督和检查的重要性。
- 强调监督人员的责任和参训人员的配合。
三、培训方法：1. 理论培训：- 结合教育课件和案例，用讲解的方式进行起重作业的安全知识培训。
- 引导参训人员思考，讨论案例，加深理解和掌握。
2. 模拟演练：- 在操作区域搭建模拟起重场景，让参训人员进行实际操作演练。
- 模拟不同起重设备的使用，让参训人员熟悉操作步骤和注意事项。
起重工安全教育培训教案(企业版)
起重工信号工安全教育培训资料2014年6月前言根据公司关于特殊工种安全培训教育的要求，结合实际工作、作业情况，开展对所有持特殊工种作业证的操作人员，进行了专项的安全教育培训，目的是要进一步提高特殊工种作业人员的操作技术技能和安全素质，在施工作业中保安全、保质量完成各项任务。
一、起重工作业必须遵守操作规程安全操作要点1、起重工必须持证上岗，熟悉起重方案及设备性能、操作规程和安全要求。
2、起重人员必须明确分工、交底清楚、各负其责、起重时要有专人指挥。
3、工作前要认真检查起重机械、工具、对旧起重机械和工具必须按新旧程度，经有关人员研究鉴定，在保证安全的情况下，适当的折扣使用。
4、在起吊物件前必须掌握其重量，要避免起重机械和工具超负荷使用，如要超负荷时必须采取必要的措施。
5、吊各种物件时，钩子必须用绳子系或链子绑牢，防止脱钩，绳套应绑在重物的重心点以上，并要栓系牢，以免重物倾倒或滑脱，若有的物件需要捆绑在重心以下时，必须采取适当的措施，保证起吊稳定。
6、起吊的物件有棱角刃面，钢丝绳必须采取适当措施（衬垫等）以防损坏绳索。
7、起吊现场严禁非工作人员入内。
特别是危险区应有警告标志，起吊物件不得长时间停留在高空中，如需要停留时，应采取必要的安全措施。
物件下面禁止行人和站人。
8、起吊所用的索具应受力均匀。
不得长短混用或索具型号必须一致。
9、指挥人员必须精力集中，坚守岗位，统观全局。
10、全体施工人员要分工清楚，责任明确，又要有机的协调合作。
11、指挥系统必须灵敏协调，指挥人员必须熟练掌握各种信号的表达，信号准确、宏亮。
12、吊装作业时，在规定的工作区域内，非工作人员，不得进入或穿越，以保证安全施工。
13、设备重物起吊至离地300毫米高度时，要暂时停止起吊，并检查各部起重装置及设施，无异常情况时，方可继续提升。
14、重物在起吊过程中，无特殊情况，不得中途停留，尽可能提升完毕。
15、起吊重物的下方，禁止任何人站立或穿越。
起重工培训课程
起重工职业技能提升培训计划
一、培训目的及任务
通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够全面地了解机械、电气、液压方面的基础知识；掌握吊车工中级工相应的理论知识与技能知识；能够独立完成各种大型复杂零件的吊装操作，起重设备的维护和保养等一般性工作。
二、培训目标及要求
1.理论知识培训目标：
依据《吊车工国家职业标准》中对中级吊车工的理论知识要求，通过培训使培训对象掌握吊车工的职业道德和职业守则、安全文明生产与环境保护知识、机电控制基本知识、复杂零件的捆绑及地面和空中翻转指挥的应用、机械、电气、液压、力学方面的基础知识等。
2.操作技能培训目标：
依据《吊车工国家职业标准》中对中级吊车工的操作技能要求，掌握常用吊车的操作和维护保养方法；能独立操作一般冶金、铸造和锻造吊车，配合锻打和浇注工作。
做到起落和翻转平稳、位置准确；掌握两台吊车配合时起吊同一物体的方法，做到起落翻转平稳；能够解决常用吊车吊运方面的技术问题；具备根据吊车运行中的声音和异常现象准确判断和排除故障的技能。
三、培训教师
培训中、高级人员的教师应取得本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职称任职资格。
四、培训时间及地点
五、课时分配
共260课时，其中理论教学52课时；天车实操教学208课时。
六、课程安排表
理论课安排表
实训安排表
2021年10月12日。
起重工培训方案
起重工培训方案起重工是现代工业生产中必不可少的岗位之一，他们负责吊装和运输重物，不仅关系到生产效率，还关系到人身安全。
因此，对于起重工的培训和管理是非常重要的。
本文将探讨一种适用于起重工培训的方案。
1. 培训内容1.1 起重工必备知识起重工需要具备一定的专业知识和技能，例如：•各类起重机械的使用和操作•各种载荷类型和吊装方法•安全操作规范和流程•检验和维护保养等针对这些知识，我们可以设计相应的培训课程和考核，确保起重工在岗位上具备必备的知识和技能。
1.2 安全意识培训在起重工作中，安全是最重要的因素。
起重工需要时刻保持高度的安全意识，了解和掌握安全操作流程和规范。
因此，安全意识培训是必不可少的一点。
在培训中，我们应当重点强调以下内容：•安全操作流程和规范•安全事故案例分析•安全意识的重要性和必要性2. 培训方法2.1 讲授式培训在起重工培训中，我们可以采用讲授式培训。
讲授式培训适用于理论知识的传授，可以让起重工全面了解岗位要求和操作规范等内容。
2.2 模拟操作培训在起重工从事实际操作时，需要面对各种不同的情况和环境，因此模拟操作培训也是必不可少的一点。
在模拟操作培训中，可以让学员亲身体验各种吊装操作，提高他们的操作能力和技巧。
2.3 安全演练安全演练是提高起重工安全意识的有效方法之一。
在演练中，可以刻意制造各种困难情况和突发事件，让起重工在难度较低的演练中积累经验，从而提高应急处置能力。
3. 培训形式3.1 转岗培训转岗培训是在已有岗位的员工转换到起重工岗位时的培训方式。
由于这类员工已有相关的工作经验和技能，因此转岗培训时间通常会比较短，课程内容也会更加专业、针对性更强。
3.2 新员工培训新员工培训是指自雇员进入公司后，针对新员工进行的特定培训形式。
新员工由于对起重工作不熟悉，因此需要从基本知识、技能方向进行培训，根据需要分步完成排班表的相关工作。
4. 其他考虑因素在起重工培训中，除了上述内容，还需要考虑以下一些因素：4.1 培训场地起重工培训需要有足够的场地和设施，以确保培训的顺利进行。
起重工教学培训计划
起重工教学培训计划一、培训目的起重工作是一项重要而危险的工作，需要操作员具备专业的技能和丰富的经验。
起重工教学培训计划的目的是为起重工提供必要的技能和知识，使他们能够安全、高效地进行起重作业。
二、培训对象本次培训的对象为新入职的起重工，以及需要提高专业技能的现有起重工。
培训内容将涵盖基本的起重操作技能，以及安全知识和相关法规的学习。
三、培训内容1. 起重设备的基本知识本部分将介绍各种起重设备的基本原理和结构，包括吊车、塔吊、桥梁起重机等。
学员将学习如何正确操作这些设备，以及如何进行日常维护和保养。
2. 起重操作技能学员将接受严格的操作技能培训，包括吊装作业、行车操作、货物固定、安全勾搭、卸载操作等。
培训将包括理论学习和实际操作，以确保学员能够熟练掌握各项操作技能。
3. 安全知识和风险防范在操作起重设备时，安全是至关重要的。
本部分将重点介绍起重作业中的安全风险和常见事故，并提出预防措施和处置方法。
学员将接受相关法规和安全标准的学习，以确保他们能够在工作中严格遵守相关规定。
4. 紧急救援和危险品处理除了正常操作，学员将接受紧急救援和危险品处理的培训。
在紧急情况下，操作员需要迅速冷静地做出反应，并采取有效的措施以保护自己和周围人的安全。
5. 现场实操训练为了确保培训效果，学员将进行多次现场实操训练。
培训师将指导学员在真实工作环境中进行操作，以帮助他们将理论知识转化为实际技能。
四、培训方式1. 理论授课培训将采用理论授课的方式进行，包括PPT讲解、教材阅读、案例分析等。
学员将通过听课和讨论学习相关知识。
2. 实操训练实际操作是学员掌握起重技能的重要途径。
培训将安排实操训练时间，学员将在指导下进行各项操作技能的练习。
3. 现场观摩学员将有机会到现场观摩真实的起重作业，以加深对起重作业的理解和认识。
4. 考核评估培训结束后，将进行考核评估，以检验学员对相关知识和技能的掌握程度。
五、培训周期和安排本次培训将安排为连续7天的集中培训，每天8小时。
起重安全培训教案模板范文
一、培训目标1. 提高学员对起重作业安全重要性的认识。
2. 增强学员对起重设备操作规范的了解。
3. 培养学员在起重作业中的风险防范意识和应急处理能力。
二、培训对象本培训适用于所有从事起重作业的员工及管理人员。
三、培训时间根据实际情况安排，建议2-3小时。
四、培训内容第一部分：起重作业概述1. 起重作业的定义及分类2. 起重作业的危险性分析3. 起重作业的安全法规及标准第二部分：起重设备安全知识1. 起重机的基本结构及工作原理2. 起重机的主要部件及功能3. 起重机操作前的检查要点4. 起重机安全装置的作用及检查方法第三部分：起重吊装作业安全操作规范1. 起重吊装作业前的准备工作2. 起重吊装作业中的安全注意事项3. 起重吊装作业中的指挥信号及手势4. 起重吊装作业中的安全距离及警戒区域5. 起重吊装作业中的应急救援措施第四部分：起重作业风险防范及应急处理1. 起重作业中的常见事故类型及原因分析2. 起重作业中的风险防范措施3. 起重作业中的应急处理流程4. 起重作业中的个人防护用品的使用五、培训方法1. 讲授法：由专业讲师进行讲解，使学员掌握起重作业安全知识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，提高学员的安全意识和防范能力。
3. 实操演示法：现场演示起重设备的操作规范及应急处理方法，使学员掌握实际操作技能。
4. 互动讨论法：组织学员就培训内容进行讨论，加深对知识的理解和记忆。
六、培训考核1. 理论考核：对学员进行理论知识测试，检验学员对培训内容的掌握程度。
2. 实操考核：对学员进行实际操作考核，检验学员的操作技能和安全意识。
七、培训总结1. 对本次培训进行总结，对学员的学习成果进行评价。
2. 针对培训中发现的问题，提出改进措施，为今后的培训提供参考。
八、培训资料1. 起重安全培训教材2. 起重作业安全操作规程3. 起重作业事故案例分析4. 个人防护用品使用手册九、注意事项1. 培训过程中，注意学员的安全，确保培训顺利进行。
起重工培训方案
起重工培训方案1. 背景在现代工业生产中，起重工是很重要的一支力量。
但是，起重工作的特殊性和危险性也给企业带来了很大的风险。
为了保障起重工的生命安全以及保证生产正常进行，起重工的技能培训就显得尤其重要。
2. 培训内容2.1 安全技能涉及内容：•起重设备的操作和维护•起重设备各部件的名称和作用•起重技巧等要求：•熟悉掌握起重设备的操作流程，运行和维护技能。
•能够灵活应对各种情况，并保证起重设备操作的高效率和安全性。
2.3 常见问题解决涉及内容：•怎样保障吊装稳定•怎样选择合适的吊装设备•如何进行现场安全检查等要求：•能够解决起重作业中的常见问题。
•在现场工作中，能够对场地和吊装设备进行有效的评估和判断，并采取相应的处置方案。
3. 培训形式3.1 理论培训以课堂形式对上述内容进行讲解和培训，完成理论知识的掌握。
3.2 实操培训在实际的起重作业中实践所学到的技能和知识，保证技能的牢固掌握。
4. 培训效果考核4.1 理论考核由专业的考核人员对受训人员进行理论考核，要求达到60分以上。
4.2 实操考核考核内容包括操作流程的正确性、安全性的注意和问题的解决等，在实际起重作业场地进行。
要求通过率为100%，否则需重新培训。
5. 结束语起重工是现代工业的重要力量，通过科学系统的培训和考核，不仅能保障起重工的生命安全，而且在生产效率和质量上也能起到极大的帮助。
针对不同难点，可以增加疑问解答时间或加张练习题来帮助员工学习。
此次培训结束，期待各位起重工能够在今后的工作中做好自我安全保护工作，发挥良好的作用。
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起重工培训教案（2014年6月12日）目录第一章、煤矿安全生产法律法规 (3)第二章、煤矿安全管理制度 (4)第一节、“安全生产”项目考核内容和标准 (4)第二节、有下列情节之一者，减发效益奖500元： (5)第三节、有下列情节之一者，减发效益奖400元： (5)第四节、有下列情节之一者，减发效益奖300元 (6)第五节、有下列情节之一者，减发效益奖200元。
(6)第六节、有下列情节之一者，减发效益奖100元 (7)第三章、起重机的基础知识 (8)第一节、起重机 (8)第二节、起重机分类 (8)第三节、桥式起重机 (8)第四节、起重机的基本类型： (8)第五节、起重机的基本参数 (8)第四章、起重机的组成 (8)第五章、起重工安全操作规程 (10)第六章、安全起吊程序及人员职责 (10)第一节、起吊程序 (11)第二节、起重吊装“十不吊”规定： (11)第三节、人员职责 (12)第七章、起重作业的一般注意事项 (12)第八章、高处作业的安全注意事项 (13)第一章、煤矿安全生产法律法规1、严格执行安全确认制度，必须做到先确认，后操作，若有安全隐患应禁止工作，进行排除。
严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，工作中不打闹，不打瞌睡，监守岗位，上班前和工作中不饮酒。
2、进入岗位前，必须按规定穿戴好劳动保护用品。
旋转机床、焊接等工种工人的工作服应规范，操作旋转机严禁戴手套。
袖口、裤脚与衣角应扎紧。
进入作业现场，不准穿戴高跟鞋、拖鞋、短裤、头巾或围巾；不准赤脚、赤膊或敞衣工作。
3、认真执行岗位责任制，严格遵守操作规程，集中精力搞好本职工作，不做与本职无关的事，不随意动用他人使用的设备和工具。
4、在禁火场所应设有“禁止烟火”明显标志，严禁吸烟或带入火种。
对危险品、爆炸品应设立专储仓库，并制定相应安全管理制度。
5、非本岗位工作人员，未经批准，严禁进入要害部位。
6、各种安全装备、环保设备、检测仪表和警戒标志，未经主管部门允许，不准随意拆除、改动。
7、严格执行现场交接班制度，交接记录完整，做到不清不接，不接不走；下班前必须清理场地，切断电源，关闭门窗，清理或熄灭火种。
8、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大；并保护好现场，同时报告有关部门。
9、对机电设备必须执行定期维护和检修制度，保证机电设备安全运行。
在实验、采用新技术、新工艺、新设备和新材料时，应指定响应的安全措施。
10、电气、起重、锅炉、压力容器、焊接（割）、车辆驾驶等特种作业人员或特种设备的操作人员，必须按规定经培训考试合格取得操作资格证书，方可持证上岗操作。
并按规定定期培训和考核合格，方可继续操作。
11、公司有关部门和管理人员必须对作业现场、生产设施、工作条件经常组织安全检查，对查出的隐患必须制定措施，限期解决。
12、废料和垃圾必须及时清除，送到指定地点存放。
13、工件、工具和材料的放置要稳妥整齐有序，不得妨碍操作，不得占用通道。
圆柱状物件的堆放要有可靠的防止滚动措施。
14、堆放的物品，应自上而下拿去，不准抽取。
15、禁止在有毒害气体或粉尘的场所休息或饮食。
16、不准在单个房间里单独一人操纵易触电或易绞伤的机电设备。
17、必须制定防范措施，报主管部门批准，方可在下列范围内作业：18、距变压器（3Kv及以下）围栏3米范围内及其上空；19、距电线杆、消防栓、上下水井、地沟周围2米范围内；20、距输配电线路2米范围内及其上空；21、距铁路中心线3米范围内及其上空。
22、对起重机工作的场地，严禁任何人员攀登吊运中的物件及在吊件下面通过或停留。
需到较高地点作业而影响起重机运行或危及人身安全时，应提前通知起重机司机，采取安全措施。
23、安全仪器、仪表及装备，必须按有关规定定期进行检定、检测或整定，保持灵敏、准确、可靠。
24、实行安全标志管理，按国家有关规定，设置安全标志。
25、对产生有害物质或高噪音的场所和设备，必须配置相应的安全环保装置，并保持完好有效。
26、公用设备和机具，必须指定专职或兼职人员进行管理，保持状态和性能良好。
27、对压缩空气、蒸气、氧气、煤气和供水等压力管道及其设施，必须有明确的分工管理规定。
对管道及其设施进行引伸、增容、分接和拆移，未经主管部门批准不得施工。
28、熟配电设施必须由主管部门统一管理。
线路的引伸、分接、拆移、增容或停送电，未经主管部门批准不得施工。
29、建筑物及其附属设施，必须由主管部门统一管理。
对建筑物进行间壁、增减门窗或依附建筑、凭借建筑物支重等，未经主管部门批准，不得施工。
30、厂区交通必须由主管部门统一管理，人行道和车行道应保持平坦、畅通。
31、道路照明和交通标志必须保持完好32、因施工占用交通通道时，必须经过主管部门批准。
在施工地段要设防护栏杆和警告标志，夜间要加设红灯。
33、车间内的通道要有明显的标界，通道内不得放置任何物件，人行通道的宽度不得小于1米，机动车辆通道的宽度不得小于0.6米。
34、电气设备的金属外客、有电气设施的主机机身和起重机轨道，应按要求接地（或接零）可靠。
接地装置每年要检测一次，接地电阻必须符合有关规定。
35、手持电动工具，必须采取保护性接地或者接零措施，方可使用。
36、机床、钳工台的照明灯和行灯的电压不得超过36V在金属器内或潮湿处工作的行灯电压不得超过12V。
行灯接线要使用橡胶电缆。
严禁用普通灯头代替行灯专用灯头。
37、易燃易爆场所的照明和电力装置，必须按有关规程、规范进行设计和施工。
38、有蒸汽、粉尘的工作场所，应使用封闭式电气设备；有爆炸性危险的气体或粉尘的工作场所，应使用与其环境相适应的防暴型电气设备。
39、电气设备和线路的装修、调整或故障处理，必须由专职电工负责施工。
40、严禁湿手操作电气开关。
操作低压刀闸开关时必须站在开关的侧面。
操作高压设备时，应带绝缘手套、穿绝缘靴，并站在操作台上操作。
41、机电设备停电检修时，必须挂“有人工作，严禁合闸”的警示牌，或设专人看管。
警示牌必须谁挂谁取，非操作人员禁止合闸。
合闸前要详细检查，确认无人检修、设备正常后，方准合闸。
42、易燃、易爆场所必须在明显处设置“严禁烟火”标志，并禁止带入火种。
43、易燃、易爆物品的存放保管，应由公司防火部门按公安部颁发的《仓库放火管理规则》制定管理细则，贯彻执行。
44、使用的易燃气体、液体，应由主管部门根据防火条件核定安全周转存放量。
禁止用塑料容器盛装汽油。
废液应集中回收，不得随意乱倒。
45、安设火炉或室外生火，必须经主管部门批准。
46、非生产使用电热炉、电热器，必须有电气主管部门发放的“用电证”，并有防范措施。
47、应按消防规范在指定地点设置各种消防器材、工具，并有专职或兼职人员管理，经常保持性能良好。
非紧急情况不准随便动用。
第二章、煤矿安全管理制度“安全质量”考核项目中洗煤厂分为安全生产、安全管理、机电管理、文明生产4项，每个单项满分为100分，在合计总分中，各占25%。
各项考核内容和标准：第一节、“安全生产”项目考核内容和标准1）发生死亡事故，单项分全免。
2）发生一起路外、表外死亡事故或重伤、重大未遂事故，责任单位单项分减50分。
3）发生一起性质危险或伤情较重的伤工事故：采掘开准等单位减30分，机、运、通单位减50分，其他单位单项分全免。
4）每发生一起轻伤，采、掘、开、准等单位减2分，机电、机采、井运、通风等单位减3分，其他单位减5分。
5）发生二级以下非伤事故减5分，发生二级以上非伤事故减50分。
6）发生一人次严重“三违”，减3分；一般“三违”，采、掘、开、准减0.5分，井下辅助单位减1分，井上单位减2分。
7）发生一件次重大安全隐患减5分，一般安全隐患减1分。
（2）除“安全生产”项外，其他考核项执行国家煤矿安全监察局下发的《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》检查考核内容和公司制定的安全质量标准化检查考核内容。
发生轻伤事故的：1)事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。
2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的30%。
3）责任单位班子成员、责任班班长、分管专业管理小组成员减发事故当月安全风险奖励的20%。
“三违”人员所在班班长减发当月安全风险奖励5%。
对于举报“三违”的人员，经安监部调查属实，报请矿业分公司安全健康环境委员会批准，给予50~1000元奖励。
有下列情形之一者分别给予行政降级、记过、警告处分。
1）施工现场差、安全设施不全构成重大事故隐患的，对负有直接责任人员给予记大过处分，间接责任人员给予记过处分，领导责任人员给予警告处分。
2）对安全管理人员或其他员工制止违章行为进行抵制或谩骂造成影响的，给予行政降级处分。
3）在井上重点禁火部位吸烟的，给予行政降级处分。
4）班前、班中员工严禁饮酒，第二次发现给予行政警告处分，三次及以上给予行政记过或记大过处分。
5）因员工班中睡觉、脱岗，而发生生产事故造成经济损失的，视情节给予行政降级及以上行政处分。
6）员工在生产及工作岗位打架斗殴的，视情节给予行政记过及以上行政处分。
触犯法律的交公安机关处理。
7）因工作出现的问题不通过正常途径解决，肆意辱骂、殴打管理人员，上下班途中非法阻截管理人员，到管理人员家中滋事、闹事，视情节严重给予行政降级及以上行政处分。
触犯法律的交公安机关处理。
8）对偷盗公司财务知情不报、不配合公安机关调查，有包庇行为的，视情节给予行政警告及以上行政处分。
处分法律的交公安机关处理。
第二节、有下列情节之一者，减发效益奖500元：1.用皮带运送物料的责任者。
2.不执行停合电制度或带电作业的人员。
3.违章给设备、设施送电或开启机电设备且没有造成事故的责任者。
4.检修或作业时，不按规定封地的责任者。
5.操作高压电气设备时，不按规定使用绝缘手套、不穿电工绝缘鞋（靴）或不使用绝缘台等劳动保护用品的人员。
6.接地保护装置不全，而给变压器、开关送电的责任者。
7.超越电气安全距离进行检修操作的。
8.高压作业不执行“两票三制”的。
9.各种机车不按照信号指示行车，且未造成事故的责任者。
10.班前、班中喝酒的人员。
11.阻碍或拒绝安全管理人员进行正常安全检查的。
12.班中睡觉或脱岗的。
13.特殊工种无证操作、持过期操作证的人员及安排无证上岗操作的管计人员。
14.发生事故不及时按规定汇报并擅自改变事故现场原状、恢复生产的责任者。
第三节、有下列情节之一者，减发效益奖400元：1.供电系统不按规定定期试验、整定、检修的责任者。
2.检修设备停电后不按规定进行验电、放电就开始作业的人员。
3.短路保护整定值超规定、负荷保护整定值超规定的责任者。
4.使用不符合标准要求验电笔的责任者。
5.违反电气设备完好标准，导致设备危险运行的。
6.使用制动装置不完好机车的责任者。
7.运输设备急停失效而继续使用的责任者。
8.在绳道内、平轮三角区内作业、发信号的责任者。