四川省2014年10月00165自考劳动就业概论试题自考历年试题标准版【高清版】
自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
四川自考《劳动与就业》(大纲)复习资料
④均衡价格工资理论
⑤集体谈判工资理论
⑥购置力工资理论
⑦人力资本理论
第五章就业概述
一、考核知识点
（一）就业的定义和特征
（二）影响就业的因素
（三）就业结构
（四）就业制度
一、考核要求
（一）识记
1.劳动力资源是影响就业的直接因素，其数量和质量的变化将直接影响到就业率水平的高低。
2.“结构性失业”是失业现象中的特殊现象。
2.劳动协作可以分为不同的类型：
①自愿协作与非自愿协作
②直接协作与间接协作
③有组织协作与非组织协作
3.影响劳动行为的因素：
①社会传统文化因素
②社会经济环境因素
③社会政治环境因素
④社会大众心理氛围
⑤社会人际关系
第二章劳动力资源开发与管理
一、考核知识点
（一）劳动力与劳动力资源
（二）向劳动力资源投资
（三）企业劳动力资源管理与开发
2.计时工资制有四种具体形式：①小时工资制②日工资制③周工资制④月工资制
3.工资差别有以下几类：
①职业工资差别
②脑力工资差别
③工龄工资差别
（四）综合
1.在社会主义初级阶段，由于各种客观经济条件决定，在劳动者个人收入分配制度方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。
首先，随着社会主义市场经济的深入发展，现在民营企业、私营企业、外资企业等多种经济成分已成为我国经济成分中的重要组成部分。其次，多种经营方式决定多种分配方式。
4.美国1945年通过《1945年就业法案》。
5.1935年美国通过了《社会保障法》，对失业保险，社会救助等内容作出了规定。
6.日本1949年出台《工会法》。
自考 真题 劳动就业概论
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特征的描述是( )A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1 分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属．于．．劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ～50周岁B.16 ～60 周岁C. 16 ～55周岁D.14 ～55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
劳动就业概论自考试题
劳动就业概论自考试题一、选择题1. 下列关于劳动就业的定义，正确的是：A. 劳动就业是指供给单位向劳动力市场提供就业机会B. 劳动就业是指劳动者寻求工作的过程C. 劳动就业是指就业者在劳动过程中所获得的报酬D. 劳动就业是指劳动者在单位被录用并开始工作2. 就业制度改革是指：A. 改革就业政策和管理机制B. 改革社会保障制度C. 改革企业用工制度D. 改革教育培训体系3. 下列关于劳动力市场的特点，错误的是：A. 劳动力市场是劳动者与用人单位之间的双向交流平台B. 劳动力市场具有供需关系C. 劳动力市场不受经济周期影响D. 劳动力市场具有空间分布特点4. 下列关于劳动者职业生涯规划的说法，正确的是：A. 职业生涯规划是指制定个人的职业发展目标和实施方案B. 职业生涯规划只适用于大学毕业生C. 职业生涯规划与个人价值观无关D. 职业生涯规划不需要关注外部环境的变化5. 下列关于用人单位招聘流程的描述，错误的是：A. 招聘流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、面试、录用等环节B. 用人单位在招聘过程中不需要考虑法律法规的要求C. 招聘流程应该符合公平、公正、公开的原则D. 招聘流程中需要对应聘者的个人信息进行保密处理二、简答题1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指供给单位和需求单位之间进行劳动力资源交流的平台。
在劳动力市场中，劳动者通过求职找工作，用人单位通过招聘选择合适的劳动力，形成供需双方的交互作用。
2. 劳动力市场的功能有哪些？劳动力市场的功能主要包括供需调节、信息交流、价值分配和劳动力流动等。
通过供需调节，劳动力市场可以平衡劳动力的供给和需求；通过信息交流，劳动力市场可以提供劳动市场信息和需求信息，帮助供需双方更好地对接；通过价值分配，劳动力市场可以根据劳动者的能力和贡献合理分配报酬；通过劳动力流动，劳动力市场可以实现劳动者的职业发展和资源的优化配置。
3. 请说明职业生涯规划的重要性。
四川自考劳动关系和劳动法历年简述题优选稿
四川自考劳动关系和劳动法历年简述题集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬?最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平?3、劳动生产率?4、就业状况?5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
【精编】2014年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案.doc
2014年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第5页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境3. 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是A.高级需要B.优势需要C.经济需要D.第一需要4. 标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A.1933年美国通过的《产业复兴法》B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》C.1935年美国通过的《社会保障法》D.1938年美国产业工人联合会的成立5. 深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A.泰勒B.康芒斯C.青木昌彦D.阿克劳夫6．关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A.变权管理理论B.利益相关者理论C.决策过程理论D.战略选择理论7. 最早出现工会的国家是A.英国B.法国C．德国 D.意大利8. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.法律的授权B.所有者的产权C.雇员的让渡D.政府的认可9. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和A.“自愿”B.“服从”C.“尊重”D.“获得满足”10. 下列不属于雇员或工会产业行动的是A.怠工B.联合抵制C.排工D.罢工11. 我国劳动法将就业年龄规定为A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是A.某市工商局的执法人员B.某乡镇中心小学的教师C.某高校招聘的校园绿化工D.某县总工会的工作人员13. 我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由A.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.国务院规定，报全国人大常委会备案D.国务院规定，报全国人大常委会批准14. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时15. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬D.保守商业秘密条款16. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资18. 员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A.美国B.英国C.德国D.法国19. 首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A.15日B.30日C.45日D.60日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
劳动就业概论试题
劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。
A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。
A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。
A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。
自考00165劳动就业概论考试大纲识记与领会
00165劳动就业概论二、课程内容与考核目标第一章劳动概述（一）学习目的与要求A、劳动的含义、特征和分类1、识记：（1）劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
（2）劳动的特征：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性（3）劳动的分类：1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动(经专门训练具有一定技术专长的劳动者)（4）技术性劳动与非技术性劳动(劳动在技术上的复杂程度不同)2、领会：（1）劳动含义的四个方面的分析：1是人的客观物质活动2是人的有目的的能动的活动3一开始就是社会活动4人的劳动具有双重效果。
（2）具体劳动和抽象劳动的关系：（3）硬技术和软技术的区分：（4）其它分类标准：必要和剩余、生产性和劳务性、物质生产劳动和精神生产劳动、死人和社会等。
B、劳动方式与劳动行为1、识记：（1）劳动方式的含义：就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
（2）主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争（3）影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素2社会经济环境因素3社会政治环境因素4社会大众心理氛围5社会人际关系2、领会：（1）不同劳动方式产生不同劳动结果的原因：1劳动方式取决于劳动的目的、对象2劳动方式与劳动资料的属性相关3劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。
（2）劳动分工的三种分工形式：1.按工艺专业化原则进行分工;2.按对象专业化原则进行分工;3.按劳动者技术水平高低原则进行分工（3）劳动协作的不同类型：1根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。
（4）劳动竞争的不同种类：1一方的成功寄托在另一方不成功的基础上2两败俱伤3双赢。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。