2020年人力资源管理师论文题目
人力资源管理专业论文题目
人力资源管理专业论文题目1．传统人事管理与现代人力资源管理比较
2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
3. 股票期权在业绩评价中作用
4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考
5. 国企改革中应采取的人力资源策略
6．绩效考核在人力资源管理中的作用
7．健全国家公务员的监督制度
8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发
9．经理层激励约束机制研究
10．论现代企业领导人成功必备的素质
11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示
12．面试技术及其运用
13．民营企业高层管理的人员选用问题研究
14．民营企业人力资源管理研究
15．女性高层管理人员的人力资源管理
16．企业人才招聘现状问题及趋势研究
17．企业文化与知识型人力资源管理
18．企业薪酬制度研究（案例研究）
19．浅析西部人力资源开发问题
20．人员招聘与岗位分析设计
21．儒家思想对企业人力资源管理的影响
22．我国劳动关系的历史与现状
23．我国农村人力资源状况调查分析
24．现代工资理论与企业薪酬体系设计
25．现代领导应具备的素质探讨
26．现代企业文化管理
27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策
28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
其它经济类专业论文题目一览表。
人力资源管理论文题目大全
下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请根据自己的实际情况进行细化。
1．我国劳动力市场发展分析2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员工的绩效评估与员工激励6．企业薪酬制度研究（案例研究）7．企业员工绩效评估研究（案例研究）8．企业员工晋升研究（案例研究）9．企业员工培训研究（案例研究）10.中国人事管理制度的演进11.公务员管理研究12.传统人事管理与现代人力资源管理比较13.中外人力资源管理比较14.我国劳动关系的历史与现状15.我国人力资本投资现状分析16.我国农村人力资源状况调查分析17.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18.人力资源开发与管理思想之演变19.高科技企业人力资源管理20.中小科技企业考核制度探索21.企业薪酬制度的创新研究22.科技型企业员工的职业生涯规划23.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24.加入WTO对中国金融业人才的影响25.我国高科技企业经理人员的报酬分析26.期权激励对企业绩效的影响27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）30.企业文化与企业成功的关系问题31.企业员工考核与企业管理绩效的关系32.企业人力资源管理实践的案例分析33.企业的团队建设问题34.完善国家公务员的考核制度35.健全国家公务员的监督制度36.建立科学的现代企业用人机制37.建立有效的现代企业激励机制38.现代工资理论与企业薪酬体系设计39.工作设计理论与方法研究（案例）40.职业声望研究理论与实践41.职业指导与职业设计42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44.现阶段我国劳动关系的调整问题研究45.加入WTO与我国劳动关系的变化研究46.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59.我国民营企业人力资源的开发与管理60.国有企业下岗职工再就业问题研究61.中国人口流动与控制问题研究62.我国收入分配问题与经济增长关系研究63.教育、人力资本与经济增长关系研究64.论当代员工教育和培训的特点65.国外企业的岗位评价制度的发展情况66.工资制度的改革分析67.人员招聘与岗位分析设计68.人力资源的e变革69.我国公务员队伍建设的现状和趋势70.知识经济时代人才的继续教育71.民营企业人力资源管理72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74.基于人力资源管理的因素分析与研究75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.Internet网络招聘与在线培训研究77.现代组织激励理论与模式研究78.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79.当代领导者素质研究80.知识经济时代用人观（研究）新议81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82.试论股权工资制的适用条件83.试论中国式企业文化的核心基础84.试论中国失业保险制度的创新85.试析中国就业制度中的歧视因素86.Internet与现代企业人力资源管理87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究88.企业IT（信息技术）人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才资源开发战略93.关于人才流动态势及影响因素分析94.某企业职工结构与素质分析95.某企业职工工资效益分析96.应如何激励员工97.树立终身教育观念，不断提高员工素质98.我国增加就业和再就业的对策99.当前企业劳动保险应解决的几个问题100.我国人才中介市场的现状及发展完善101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管102.我国金融证券业人才结构分析103.加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104.论保险业员工激励问题105.保险员工的薪酬问题研究106.女性管理层的激励问题107.女性高层管理人员的人力资源管理108.性别差异与职位升迁问题研究109.沟通对实现绩效目标的影响110.薪酬设计与绩效评估111.绩效评估的激励机制112企业文化的建设113.人力资源会计初探114. 进入WTO，对会计人员的新挑战115.论我国灵活多样的就业方式116.浅析我国妇女就业问题117.浅析我国非正规就业问题118.浅析公务员的高薪养廉问题119.加入世贸后我国银行人才队伍建设120.网络银行与信息化人才121.银行个人理财人才队伍建设122.IT人才的培养与管理123.IT企业员工培训研究124.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策125.广东社保体制改革的现存问题及对策取向126.社会保障与扩大就业问题研究127.广东省社会保障基金安全运行问题研究128.社会保障的融资问题研究129.现代企业员工激励机制研究130.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131.民营企业高层管理的人员选用问题研究132.人力资源管理问题研究133.失业问题研究134.人力资源开发与国有企业改革135社会保障问题研究136.民营企业人力资源管理研究137.论企业家人力资本的激励与约束机制138.企业如何提升员工的忠诚度139.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140.论“入世”对我国劳动法制的影响141.中国劳动法律制度与WTO的协调142.我国社会保障制度的现状与立法建议143.对我国劳动合同制度的若干思考144.经理层激励约束机制研究145.经理层业绩评价与考核146.股票期权在业绩评价中作用147.业绩评价与员工激励研究148.人力资源价值分析与计量149.内部控制制度分析与设计150.人力资源会计研究151.现代企业文化管理152.中国传统文化与企业人力资源管理153.儒家思想对企业人力资源管理的影响154.现代企业的文化建设问题155.现代企业员工激励机制156.某企业员工培训实践157.议高薪养廉158.现代企业人力资源开发159.e 时代人力资源职能的转变160.人力资源管理信息化发展状况分析161.人力资源的新趋势与E化162.HR管理的e化生存163人力资源咨询业现状分析164.论现代企业的员工激励问题165.企业绩效评估与员工激励166.论现代企业领导人成功必备的素质167.如何调动员工积极性168.论企业文化与企业定位169.企业员工的绩效评估与员工激励170.中国如何引进国际人才？171.现代企业人才继续教育的意义和方式分析172.传统人事管理与现代人力资源管理的比较173.中国人口流动与控制的研究174.国有企业下岗职工再就业问题研究175.当前人事制度改革的问题研究176.企业文化与知识型人力资源管理177.WTO与中国人力资源管理创新178.经理持股的管理激励功能179.风险资本企业中的人力资本功能180.人力资源价值和企业价值评估181.企业的人力资本投资研究182.企业文化和人力资源管理183.知识经济与人力资源管理（开发）184.人力资本与经济增长的关系研究185.以人为本的科学发展观研究186.人力资源与可持续发展研究187.人力资本与教育发展188.企业文化与企业发展参考书目:理论性比较强的有以下：管理世界、管理工程学报、科研管理、外国经济与管理、科学学研究、中外管理、科学管理研究、经济管理、中国科技论坛、管理信息系统、未来与发展、研究与发展管理、经济体制改革、中国行政管理、中国软科学、预测、科学学与科学技术管理、管理现代化、中国管理科学、管理科学学报企业管理、国有资产管理。
人力资源管理专业毕业论文题目
人力资源管理专业毕业论文题目目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。
下面是店铺带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文题目(一)1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路人力资源管理专业毕业论文题目(二)1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题人力资源管理专业毕业论文题目(三)1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理2. 保险业人力资本的激励与监督机制3. 人力资源价值和企业价值评估4. 现代企业人事测评技术及其应用5. 中层行政管理人员评价体系的建立6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨7. 沟通在绩效管理中的体现研究8. 企业销售人员绩效考评体系研究9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析10. 中小企业实行股份合作制的探讨11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践12. 关于企业管理人员绩效考评研究13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究14. 工作绩效评估中的信度问题研究15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究16. 企业绩效管理模式研究17. 企业员工满意度调查研究18. 企业员工薪酬制度研究19. 酒店人力资源管理初探20. 我国农村人力资源状况调查分析21. 我国行业工资差异之演进及其原因22. 论现代企业制度中的员工股权激励23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨24. 自助式福利体系的设计。
人力资源管理毕业论文题目
人力资源管理毕业论文题目1．浅谈我国的人力资本与地区协调发展2．论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3．员工培训方案设计研究4．新型农村社会养老保险的存在问题及对策5．中小企业员工培训现状及对策6．农民工社会保险存在的问题及对策7．中小企业薪酬激励体制的构建8．中小民营企业激励机制存在的问题与对策9．我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究10．民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策11．关于人力资本作为企业制度要素的考虑12．国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13．试论人力资源与人力投资14．论知识经济与人力资源会计15．走出文件框框――人力资源的非常任务16．论人力资源管理中的风险管理17．人力资源管理要为企业增值服务18．论人力资源管理评估19．人力资源管理：从后台走向前台20．民营企业人才流失的现状、原因及对策21．珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角22．如何共建企业的“心理契约”23．人力资源重要而不主要？24．绩效管理与绩效考核的区别25．人才测评不等于绩效考核26．人力资源若干问题释疑27．剖析以人为本28．人才选用与招聘分析29．人力资源问题的三个层面30．美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31．论员工满意度与工作业绩的关系32．浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33．人力资源管理风险的防范方式分析34．中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35．不同性格员工的非物质激励36．解决团队资金分配难题37．岗位轮换：组织与员工发展双赢38．企业实施e—learning的影响因素及建议39．发掘新员工的新价值40．如何在流动中留住人才41．竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42．如何设计房地产企业的绩效考核指标43．电信行业销售人员薪酬设计实践44．浅谈企业的幽默管理45．知识型组织变革下如何管理员工46．如何做好薪酬预算与控制47．我国人力资源管理发展趋势及对策思考48．谈如何管理办公室“小团体”？49．浅谈国企人事改革的问题与出路50．人力资源规划中的常见问题及解决途径51．岗位说明书的编写误区及其修正52．谈企业选择拓展训练应注意的问题53．论企业员工如何自我提高敬业度54．动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例）55．如何避免绩效考核中的误差56．朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57．谈中小企业HR经理如何做好战略助手58．如何对员工心理进行管理59．人力资源视角谈员工压力管理60．谈管理者的沟通技巧61．论人力资源部在企业中的地位62．谈民营企业HR管理弊端及创新63．各种招聘渠道的效能比较分析64．论知识经济时代对财会人员的素质要求65．各种效能渠道的招聘比较分析66．我国民营企业人力资源管理的问题与对策67．企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68．加强高校人事档案信息化管理之我见69．资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70．我国保险业人力资源的开发与管理71．浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72．美国薪酬管理模式对我国的启示73．浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74．国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75．浅论企业文化与人力资源管理76．浅析人力资源管理与学习型组织构建77．心理契约和知识员工的忠诚管理78．浅析私营企业人力资源管理79．浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80．图书馆人力资源管理的问题及对策81．中小企业的人员招聘82．对我国高校教师绩效考核体系研究83．人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84．模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85．建立科学的薪酬分配制度86．对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87．浅谈如何做好绩效管理88．医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89．基层央行人力资源管理探析90．事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91．论大学生敬业精神的培养92．高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93．中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94．企业文化建设与人力资源管理95．企业人力资源外包探析96．关于高校教职工年度考核问题的思考97．企业员工培训的现状和对策98．绩效管理在高校教师管理中的应用99．专业技术人员管理新战略100．企业知识型员工激励制度研究101．当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102．浅析人力资源优化的策略选择103．关于企业对新员工入职培训的思考104．论现代人力资源创新管理的必要性105．跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106．高新技术企业技术人才管理分析107．论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108．医院战略导向的绩效管理体系109．医院人才招募与甄选110．企业并购中的人力资源整合绩效研究111．中小企业人才招聘现状及对策分析112．人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113．跨国企业人力资源管理特色分析114．现代企业呼唤全面的人力资源管理115．知识经济时代人力资源管理系统分析116．薪酬体系的基本类型及其新发展117．工作分析实践中存在问题及应对策略118．平衡计分卡系统初探119．实现集团战略的人力资源举措与思考120．绩效管理的关键环节121．企业培训的闭环管理122．跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123．新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124．组织人力资源选拔的核心标准分析125．面对企业人才流失的浅析126．企业中有效激励的研究127．．中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128．．浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129．机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130．论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划131．当前社保改革的难点与对策132．变革中的劳动就业环境133．不同所有制企业人力资源管理模式研究134．传统人事管理与现代人力资源管理比较135．创新管理与人力资源开发136．当前人事制度改革的问题研究137．对当前劳动合同制度的若干思考138．对现行劳动争议处理制度的探讨139．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究140．岗位责任制与人员聘任制研究141．高科技企业人力资源管理142．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人143．工作设计理论与方法研究（案例）144．沟通对实现绩效目标的影响145．关于人才流动态势及影响因素分析146．关于人力资源现状与整体开发的对策思考147．广东社保体制改革的现存问题及对策取向148．广东省失业保险问题研究149．广东省养老保险问题研究150．广东省社会保障基金安全运行问题研究151．广东外来人口的社会保障问题研究152．机构重组过程中的人力资源管理研究153．基于人力资源管理的因素分析与研究154．绩效考核在人力资源管理中的作用155．绩效评估的激励机制156．激励及其在现代人力资源管理中的作用157．建立科学的现代企业用人机制158．建立有效的现代企业激励机制159．教育、人力资本与经济增长关系研究160．金融业人力资源管理161．经济全球化下的员工素质要求162．科技型企业员工的职业生涯规划163．劳动力转移与城市化发展164．劳动资源开发与我国现代化建设165．猎头公司与人才流动分析166．论保险业员工激励问题167．论当代员工教育和培训的特点168．论农业剩余劳动力169．论企业风险沟通的困难与障碍170．论企业家人力资本的激励与约束机制171．论企业文化与企业定位172．论人际关系的协调与沟通173．论人力资源管理中激励机制的应用174．论灵活多样的就业方式选择175．论现代企业的员工激励问题176．论现代企业领导人成功必备的素质177．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示178．面试技术及其运用179．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击180．农业剩余劳动力转移的实证分析181．农业剩余劳动力转移与城市化182．女大学生的就业分析183．女性高层管理人员的人力资源管理184．女性管理层的激励问题185．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理186．企业（或社会）人才需求与高校改革187．企业IT(信息技术)人才的管理与研究188．企业的团队建设问题189．企业工资制度的改革190．企业国际化进程中的人力资源管理研究191．企业内部员工层流机制与激励效应192．企业人才招聘现状问题及趋势研究193．企业人力资源管理实践的案例分析194．企业人员测评体系的构建195．企业如何提升员工的忠诚度196．企业文化的建设197．企业文化个性研究198．企业文化管理试探199．企业文化与企业成功的关系问题200．企业文化与企业发展201．企业文化与人本管理202．企业文化与人才队伍管理关系研究203．企业文化与人力资源管理204．企业文化与知识型人力资源管理205．企业薪酬制度的创新研究206．企业薪酬制度研究（案例研究）207．企业信息化的途径及策略208．企业员工的绩效评估与员工激励209．企业员工绩效评估研究（案例研究）210．企业员工晋升研究（案例研究)211．企业员工考核与企业管理绩效的关系212．企业员工考评模式创新213．企业员工培训研究(案例研究）214．企业员工招聘实践技巧215．企业知识创新与人力资本激励机制216．人力资源的开发和利用的思考217．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）218．人力资源管理信息化发展状况分析219．人力资源管理中激励机制的运用220．人力资源会计研究221．人力资源会计制度设计222．人力资源开发对我国经济增长的影响223．人力资源开发与管理思想之演变224．人力资源咨询业现状分析225．人员招聘与岗位分析设计226．儒家思想对企业人力资源管理的影响227．软件开发人员的行为特点和管理对策研究228．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘）229．高科技企业经理人员的报酬分析230．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择。
人力资源毕业论文题目(9大选题方向)
人力资源毕业论文题目（9大选题方向）人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
下面我们就按照该专业的范围及功能出发，为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。
一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例 二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例 三、人力资源规划论文题目： 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包：人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计 四、招聘与配置论文题目： 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进 五、培训与开发论文题目： 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 六、绩效管理论文题目： 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法 七、薪酬福利管理论文题目： 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析 八、劳动关系管理论文题目： 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考 九、人力资源管理理论论文题目： 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等） 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） 14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。
2020热门人力资源本科论文题目
2020热门人力资源本科论文题目人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
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供大家参考。
1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路21、浅析人力资源管理与企业的凝聚力22、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理23、试论民营企业人力资源中员工激励机制24、人力资源是现代企业的战略性资源25、中庸思想对企业文化建设的影响26、解读劳动合同法提升企业人力资源管理27、保险业人力资本的激励与监督机制28、人力资源价值和企业价值评估29、现代企业人事测评技术及其应用30、中层行政管理人员评价体系的建立31、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨32、沟通在绩效管理中的体现研究33、企业销售人员绩效考评体系研究34、工资决定因素与企业劳动工资改革分析35、中小企业实行股份合作制的探讨36、职工持股计划在高技术产业的探索与实践37、关于企业管理人员绩效考评研究38、基于工作绩效的雇员流动机制研究39、工作绩效评估中的信度问题研究40、人力资源开发与管理的问题与对策研究41、企业绩效管理模式研究42、企业员工满意度调查研究43、企业员工薪酬制度研究44、酒店人力资源管理初探45、我国农村人力资源状况调查分析46、我国行业工资差异之演进及其原因47、论现代企业制度中的员工股权激励48、国有企业经营者薪酬激励模式探讨49、自助式福利体系的设计50、浅析公务员的高薪养廉问题与对策51、薪酬水平与员工满意度的研究52、企业薪酬管理体系设计53、我国酒店业薪酬管理初探54、国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策55、对中国西部人力资源开发战略的思考56、论人力资源战略对区域经济的影响57、战略型人力资源管理与策略58、中小企业的人才战略规划研究59、网络招聘现状、问题与对策60、我国人才招聘渠道的变革--人才招聘外包61、浅议企业人力资源招聘问题及解决对策62、员工招聘效果影响因素评价及对策研究63、浅谈我国企业在线培训存在的问题与对策64、企业绩效评价的方法与应用65、信息不对称与绩效评价研究66、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡67、重庆民营企业绩效管理的现状与对策68、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究69、信息时代企业知识型员工的管理70、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨71、企业员工的差异化激励研究72、企业员工激励误区与对策研究73、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择74、关于员工的“职位垄断”探讨75、现代企业人才流失问题探讨76、关于中小企业人力资源流失问题的思考77、重庆民营企业人力资源管理问题与对策78、人力资源管理外包研究79、房地产家族企业人力资源管理问题研究80、民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究81、民营企业员工流失的原因与对策82、我国社会保障制度的现状与立法建议83、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善84、主观幸福感与工作行为的关系探讨85、提高员工工作生活质量的措施研究86、中外人力资源管理模式比较研究87、传统人事管理与现代人力资源管理比较88、中小企业核心团队建设探讨89、重庆民营企业核心团队建设探讨90、企业人力资源管理创新91、非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策92、企业销售人员绩效考评方法研究93、企业人力资本的形成与特征探析研究94、精益思想在人力资源管理的应用95、基于战略的电力企业人力资源管理研究96、浅谈中美企业人力资源管理的差异97、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义98、分析我国农村社会保障99、企业培训资源研究100、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡101、我国劳动力移动与灵活就业研究102、知识型员工激励问题研究103、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素104、企业报酬与福利制度研究105、职业生涯设计与开发问题研究106、岗位管理技术在人力资源开发中的应用107、提升企业竞争优势的薪酬战略研究108、高科技中小企业人力资源开发管理研究109、高科技中小企业员工培训问题研究110、关于弱势群体人力资源管理问题探讨111、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能112、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响113、人力资源服务产业发展的路径探索114、人力资源服务业与完善劳动力市场的关系研究115、劳务经济与我省经济发展的关系研究116、农村剩余劳动力转移的体制安排117、建立完善的企业人员素质测评系统探索118、现代私企人才流失问题与对策119、人力资源资本化--人力资源管理的新要求120、不同类型企业绩效评估方法探究121、新疆民营企业员工职业生涯发展管理分析122、人才流动与人才安全123、现代企业提高薪酬激励效果研究124、高层管理人员薪酬体制研究125、我国企业工作分析实践中存在的问题及其对策126、网络经济下员工培训方法及其选择127、人力资源与区域经济分布的相互制约分析128、人力资本对新疆经济增长贡献分析人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
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[人力资源管理本科毕业论文题目]人力资源论文题目大全1.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究2.论激励在现代企业人力资源管理中的作用3.浅析我国企业人力资源绩效考核办法4.加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值5.机械制造企业研发类员工绩效考核研究6.某某公司新员工岗前培训设计7.某某培训机构现状与发展策略研究--以某某某培训机构为例8.某某公司基于岗位职责的培训者培训设计9.户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以某某为例10.基于角色的HR从业人员的培训浅析---以某某为例11.基于胜任力的培训效果评价模型研究---以某某为例12.民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以某某为例13.某某酒店在岗英语培训规划设计14.现代企业人事测评技术及其应用1.职培训在企业管理中的地位与作用2.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用3.研发人员素质测评体系构建4.论中层行政管理人员评价体系建立5.企业人力资本投资方式研究6.中国现代人力资本形成研究7.企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究8.我国企业培训需求分析研究及模型构建9.国有企业技术人才流失内在动因与对策研究10.A公司员工职业生涯管理案例分析11.企业核心员工管理分析12.核心员工管理机制的构建13.企业员工满意度管理研究14.企业员工培训风险管理研究15.建立完善的企业人员素质测评系统的探索16.网络时代人力资源管理的创新模式研究17.跨国公司的员工培训18.团队精神在企业人力资源管理中的运用19.浅析白领女性的竞争地位及其改善措施1.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探2.论在3.新生代农民工技能培训某某问题探析4.企业绩效评价的方法与应用5.浅析企业员工绩效考核制度6.论企业人力资源管理激励机制的建立7.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建8.论企业员工忠诚度的影响因素及策略9.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨10.某某公司新员工入职培训方案设计11.某某公司内训师开发与管理方案设计12.某某公司某某人员年度培训计划设计13.试论某某公司90后员工的培训管理14.新东方集团对市场专员培训计划15.女企业家人力资源开发障碍分析16.性别差异与职位升迁问题研究1.2022年人力资源管理论文选题2.本科人力资源管理毕业论文3.人力资源毕业论文较好的题目4.人力资源毕业论文题目5.关于人力资源本科毕业论文范文。
应届2020毕业季人力资源管理师二级论文题目参考
人力资源管理师二级论文题目参考人力资源管理师二级论文题目一般包括六部分（1、摘要；2、案例或问题的背景资料分析；3、问题及原因分析；4、对策及分析；5、结论；6、参考文献），论文题目没有固定要求，您可以参考下面的题目，然后更改前缀，将范围缩小到与您相关的行业或企业。
1、IT零售业人才流失对策研究2、IT企业内部培训体系建设实践研究3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计4、IT企业如何应对员工流失5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究6、标杆管理在电力系统中的研究和运用7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析8、产业结构变动与宏观人力资源开发9、成才素质研究系统10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析13、创新经济与中小企业人力资源管理创新14、创新人力资源管理的对策思路15、创新型企业人力资源开发的几点思考16、从“委托---代理”关系看现代公司激励17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨19、大学生职业生涯规划的问题探讨20、弹性就业与灵活就业问题的研究21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究22、对H公司人力资源管理存在问题的思考23、对企业实施经营者股权激励的思考24、对失业者再就业激励机制的探索25、对我国实行经理股权激励的理性思考26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发27、防止广告公司人才流失的对策研究28、房产中介企业新员工培训机制探讨29、房地产行业人才流失及对策研究30、福建民营企业薪酬管理的策略研究31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨36、福州服务业培训后人才流失问题研究37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究39、福州长和公司薪酬管理现状分析40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究42、高科技企业的薪酬战略设计43、高科技中小企业人力资源开发管理研究44、高科技中小企业员工培训问题研究45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析46、工程咨询行业人才派遣模式探讨47、工资管理制度的比较分析48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究50、工作绩效评估中的信度问题研究51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资52、公司治理与管理者长期报酬激励53、沟通在绩效管理中的体现研究54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究57、关于构建和谐劳资关系的思考58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨59、关于企业管理人员绩效考评研究60、关于企业职工持股若干问题的研究61、关于弱势群体人力资源管理问题探讨62、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考63、关于提高外贸行业人员忠诚度研究64、关于物流行业人才有效招聘的对策研究65、关于知识型员工综合评价模型的研究66、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究67、国内IT企业知识型员工激励措施探讨68、国内航运业船员培训的问题及策略研究69、国内民营企业绩效管理研究70、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究71、国内中小企业人才培训问题及对策72、国企经营者薪酬创新激励的微观分析73、国有企业的管理人员培训问题研究74、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路75、国有企业绩效考评问题研究76、国有企业经营者年薪制的思考77、国有企业内部工资分配制度的选择与创新78、国有企业人力资本投资的研究79、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析80、国有企业如何建立激励约束机制留住人才81、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考82、国有商业银行人力资源管理的实践性分析83、国有投资企业人力资源规划运用的探讨84、核心竞争力与人力资源管理85、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究86、基于KPI的绩效管理体系设计87、基于KPI的员工绩效考核体系的研究88、基于工作绩效的雇员流动机制研究89、激活潜能-----人力资源管理之根本90、激励机制与人力资源开发91、激励性管理-----企业人力资源管理的内核92、集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究93、技术传新与企业人力资源开发94、绩效考评方法体系研究95、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能96、加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探97、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策98、建筑施工企业的人才激励机制探讨--以四航局福州分公司为例99、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析100、经济全球化时期的职业技术人力资源开发101、经济全球化与企业人力资源开发102、跨国公司的人力资源管理创新及其启示103、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择104、连锁企业人才培训的问题及对策研究105、论电力企业培训中的问题与对策106、论电力企业人才发展战略107、论福建投资企业公司的员工职业生涯管理108、论福建中小民营企业的薪酬激励109、论岗位分析和人力资源测评110、论激励在现代企业人力资源管理中的作用111、论面试考题的选取112、论民营企业辞退员工管理113、论民营企业如何留住人才114、论企业管理中的激励问题115、论强化理论对企业人才培养的作用116、论人力资本道德素质的培养117、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建118、论人力资源战略对区域经济的影响119、论双因素理论在现在企业激励管理中的应用120、论我国劳动力市场的培育和完善121、论我国西部地区人口素质与人力资本投资122、论现代企业制度中的员工持股计划123、论知识经济条件下知识员工的激励124、论中小民营企业如何留住外企引进人才125、论中小企业激励机制126、论中小企业招聘体系的构建127、面试难度与克服方案--面试在中小规模企业中的应用研究128、民办学校教师“跳槽”问题研究129、民营企业绩效考核管理的问题及对策研究130、民营企业人才流失分析131、某公司培训效果评估分析132、女企业家人力资源开发障碍分析133、平衡计分卡在会计师事务所的应用研究134、平衡计分卡在快速消费品销售管理绩效评价中的应用研究135、企业报酬与福利制度研究136、企业并购中的人力资源匹配研究137、企业关于人才有效招聘的策略研究138、企业管理人员绩效考核体系研究139、企业绩效评价的方法与应用140、企业留住知识型员工的新思路141、企业培训资源研究142、企业人才激励的问题分析与对策研究143、企业人力资本的形成与特征探析144、企业销售人员绩效考评体系研究145、企业销售人员流失的原因分析146、企业新员工培训的实施策略研究147、企业薪酬（福利）制度的完善与创新148、企业员工的培训与开发149、企业员工培训方案的设计研究150、企业中高层管理人员的选拔研究151、企业组织考核与员工考核体系设计152、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建153、浅论现代国企的人力资源管理154、浅谈“人本管理”在酒店人力资源管理中的应用155、浅谈民营企业员工流失与管理156、浅谈培训在制造企业中应用157、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用158、浅析企业员工绩效考核制度159、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡160、浅析我国国有企业人力资本投资161、浅析中国电信人力资源管理问题162、浅议我国企业绩效评价体系163、人力资本对西部经济增长贡献分析164、人力资本激励理论分析与机制设计165、人力资源与经济布局的相互制约分析166、如何提高连锁企业销售人员招聘的有效性167、如何提高知识型员工的忠诚度168、如何挽留对公司有价值的员工169、乳制品企业降低人才流失率的对策研究170、软件测试人才流失的原因与对策171、软件行业销售人员绩效管理实践研究172、审计企业薪酬管理存在的问题以及对策研究173、试论和谐企业劳动关系的策略174、试论企业管理人员培训的新思路175、试论企业绩效管理中存在的问题及其对策176、试论企业人才流失的原因及应对策略177、试论现代企业制度的组织机构设置和调整178、试论知识经济时代知识型员工的全面管理179、试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策180、适应知识经济时代的企业人力资本181、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究182、水泵企业绩效管理存在的问题及对策探讨183、台资企业中层管理干部培训中存在的问题及对策研究184、提高企业人力资源管理人员素质的基本方法185、提高人员招聘有效性对策186、提升企业竞争优势的薪酬战略研究187、完善福亚汽车公司薪酬制度的探讨188、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素189、我国国有企业经营者报酬激励机制研究190、我国行业工资差异之演进及其原因191、我国劳动力移动与灵活就业研究192、物流企业绩效管理存在的问题及对策193、物流企业内训师培养模式探讨194、现代企业人事测评技术及其应用195、现代企业薪酬管理初探196、现代企业薪酬设计197、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策198、小型IT企业人力资源管理问题的研究199、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究200、心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究201、新形势下物业管理企业的组织结构设计202、薪酬制度与员工激励问题初探203、信息不对称与绩效评价研究204、信息经济时代企业知识型员工的管理205、研发人员素质测评体系构建206、员工持股计划在我国国有企业中的应用207、在我国推行工资集体协议的研究208、在职培训----企业人力资本投资行为分析209、增强国企科技人员向心力问题的探讨210、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究211、招聘面试的方案设计与研究212、知识产业员工的特点及其管理策略213、知识经济时代人力资源的新发展214、知识型员工的能力及其测度研究215、知识型员工激励问题研究216、知识型员工流动的原因与对策分析217、职工持股计划在高技术产业的探索与实践218、职业生涯设计与开发问题研究219、制造型企业员工关系的问题研究及对策220、制造业基层管理人员培训的问题探讨221、制造业优化绩效管理工作探讨222、制造业员工激励策略探讨223、中层行政管理人员评价体系的建立224、中国劳动力流动及户籍问题研究225、中国民族企业的人力资源管理问题分析226、中国农村劳动力转移与城市化问题研究227、中国企业薪酬管理问题研究228、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究229、中小IT应用服务企业薪酬问题分析与对策研究230、中小民营企业人力资源管理外包探析231、中小民营企业员工培训的误区与对策研究232、中小企业人才培训问题研究233、中小企业人力资源规划浅谈234、中小企业实行股份合作制的探讨235、中小企业吸引人才的策略研究236、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响赠送：86个行政法、行政诉讼法论文题目参考1、论行政法的基本原则2、论行政主体3、行政组织法在行政法中的地位4、关于行政行为概念的探讨5、论行政行为的效力6、论行政立法7、关于行政立法程序的思考8、析行政许可标准和范围9、论我国行政许可制度的改革10、行政处罚问题研究11、论行政处罚的听证程序12、行政强制措施研究13、论行政强制执行14、行政行为与行政程序关系之探讨15、论行政程序原则和制度16、关于行政复议范围的思考17、完善行政复议程序的设想18、论行政诉讼的功能19、关于行政诉讼范围的思考20、试析行政诉讼的举证责任制度21、行政判决之研究22、浅析行政诉讼附带民事诉讼23、国家赔偿构成要件之研究24、完善国家赔偿制度的几点思考25、论行政法的理论基础26、论行政立法体制27、市场经济体制下行政法的功能28、论中国公务员制度的特色29、行政处罚程序研究30、论行政强制31、行政赔偿制度研究32、行政指导研究33、论行政许可34、行政诉讼的举证责任35、行政越权与滥用权力研究36、论中国司法审查制度37、行政诉讼第三人研究38、行政侵权责任探讨39、论显失公正行为40、论行政诉讼的受案范围41、行政诉讼的撤销判决与变更判决42、行政判决、裁定的执行43、论行政法治原则44、论对行政自由裁量权的控制45、论行政立法以外的行政规范性文件的地位46、论行政行为的条件与后果47、行政合同研究48、行政程序法的基本原则与基本制度49、正当法律程序的要求50、行政执法研究51、行政法上的权利救济制度研究52、论司法权与行政权的关系53、中国加入WTO与行政法制改革54、论行政复议的范围与复议程序55、“双学位”的合法性探析56、媒体对食品安全监督作用的法律规范57、欧美转基因食品安全监管制度及启示58、论中国食品安全监管机制的完善路径59、行政罚款关乎执法公平正义60、试论公务员奖励规范的立法与完善61、兽药饲料监督执法文书制作问题的浅析62、浅析淘宝网络刷单中的“水军”现象63、行政决策的实质性正当程序之规制64、“报假警”行为的定性及其规制65、医疗纠纷行政调解：意义、问题及完善66、检察权的职能拓展与行政立法审查制度的完善67、建设食品药品监管法治政府部门的思考68、浅谈《企业信息公示暂行条例》对招标工作的影响69、新闻评论监督司法的权利与限度70、论悔捐行为的无责理由、责任要件与风险防范71、论网规的软法属性72、我国大学规章制定权的法律规制研究73、基层动物卫生监督执法存在的问题和建议74、医事仲裁制度调查分析75、论开放社会中行政参与的合理界限76、论宪法与行政法之间的关系77、刍议权力清单制度建设78、医患关系法律性质分析及纠纷应对策略研究79、个人低碳消费行政法义务确立的正当性检视80、论骨髓捐献者撤销权的行使边界81、中国网络安全形势及对策研究82、弱势群体公法保护视野下的社会帮扶问题83、中国宗法财产制度的道德性84、泔水饲喂畜禽违法现象的行政处罚难点85、我国城市管理综合行政执法中的问题及对策研究86、论行政决策的合法性审查。
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2020年人力资源管理师论文题目导读：本文是关于2020年人力资源管理师论文题目，希望能帮助到您！
1、xx企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
2、xx企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
3、xx企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
4、xx企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
5、建立xx企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对xx企业的借鉴
7、xx企业员工激励研究
8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。