2019年劳动保障工作汇报
关于保障农民工工资支付情况的汇报
关于保障农民工工资支付情况的汇报根据《关于开展保障农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局压实工作责任，全面治理农民工欠薪问题，现将有关情况汇报如下：一、高度重视提前谋划大力做好农民工工资支付工作的部署安排（一）调整组织机构。
根据工作需要和人员变动情况，我局起草县保障农民工工资领导小组调整方案。
调整后，成立了由县委常委、县政府常务副县长为组长，县政协副主席、县人社局局长为副组长，法院、检察院、公安局、住建局和五办一乡等17个单位一把手为成员的领导小组。
（二）出台规章制度。
草拟了《XX县农民工工资支付专项行动实施方案》、《XX县政府处置农民工欠薪问题引发群体性事件的应急预案》等规章制度，使处理农民工工资支付工作权责明晰，有章可循。
（三）进行严密部署。
《财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知》下发后，XX县人社局高度重视，按照县长签发批示要求，组织各职能部门对我县在建项目进行一次大梳理、大排查，加强协调联动，切实做好解决拖欠农民工工资工作。
二、多措并举迅速处置切实做好农民工工资支付工作（一）加大宣传力度，提高农民工法律意识针对农民工劳动保障法律知识欠缺现象，人社局在案件调查和日常巡查过程中开展法律宣传和政策咨询服务，引导农民工通过合理方式和渠道反映诉求。
2018年至今，以召开XX县人才交流会和普法日为契机，在会场组织了4次“维护农民工合法权益法律宣传日”活动，共发放宣传资料6000余套，积极营造政府部门依法履职和农民工合法维权的良好舆论氛围。
（二）快速妥善处理挂账欠薪案件2019年1月，米苏阳光农民工刘景德班组多次到沧州市政府上访讨要工资，县政府高度重视，人社局联合县住建局和建北办事处组成联合工作组，第一时间介入。
经前期调查后，我们充分运用《用工单位拖欠农民工工资联合惩戒实施办法》，告知用工单位如不支付工资，将其列入失信黑名单，清除建筑市场，从而有效的达到对建筑企业的震慑作用。
劳动保障监察工作总结范文_监察工作总结范文
劳动保障监察工作总结范文_监察工作总结范文一、工作回顾1. 2019年度劳动保障监察工作已顺利完成，全年劳动保障监察机构各项工作取得了显著成绩。
主要工作内容包括：开展劳动保障法律法规宣传培训，加强监督检查执法，推动劳动监察体系建设，加大对劳动违法行为的查处力度，落实劳动保障法律法规等方面，取得了可喜的成绩。
2. 在劳动保障法律法规宣传培训方面，我们对全市各类企业和用工单位进行了深入的宣传教育工作，组织开展了多场次的法律法规宣传培训会议，取得了良好的社会反响。
通过这一系列宣传活动，提高了用工单位和职工对劳动保障法律法规的认知度，督促用人单位自觉履行法定义务。
3. 在加强监督检查执法方面，我们着眼于重点领域和行业，加大了对违法用工行为的查处力度。
并重点对涉及劳动用工的企业和用工单位进行了全面检查，及时发现并纠正了一批违法行为。
并积极配合有关部门办理了一批检举控告事件，为维护职工合法权益提供了有力支持。
4. 在推动劳动监察体系建设方面，我们通过积极参与劳动监察能力建设改革试点项目工作、与相关部门进行充分的协调沟通等方式，为加快推进劳动监察体系建设提供了有力支持。
5. 在加大对劳动违法行为的查处力度方面，我们坚决依法查处各种违法行为，积极参与处理了一批复杂艰难的案件，为打击和预防违法用工犯罪行为提供了有力支持。
二、存在问题1. 监察权力不足：当前我市劳动保障监察能力有限，监察权力不足，导致一些用工单位恃强凌弱，存在违法用工现象。
2. 监察执法队伍不足：目前劳动保障监察执法队伍人手不足，人员水平和能力整体偏低，部分监察执法人员缺乏相关法律法规知识，工作效率不高。
3. 监察工作多头管理：多部门参与劳动保障监察工作，导致工作之间存在一定的脱节和协调不畅。
三、改进措施1. 强化监察权力：积极争取政府支持，争取更多的经费用于劳动保障监察工作，扩大监察权力范围，健全监察体系。
2. 提高队伍素质: 对监察执法队伍进行定期培训，提高人员素质和监察执法水平，鼓励监察执法人员不断学习和提高。
劳动保障工作总结和工作打算9篇
劳动保障工作总结和工作打算9篇第1篇示例：劳动保障工作总结和工作打算回顾过去一年的劳动保障工作，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
我们在劳动保障工作的落实和推进上取得了一定成绩，但还存在着一些问题和不足之处。
1.成绩在过去一年，我们加强了对劳动法律、法规等政策法规的学习和宣传，提高了职工的劳动保障意识和知识水平。
加强了劳动保障工作的监督检查力度，督促用人单位严格执行劳动法律法规，保障职工的合法权益。
我们还加大了对非法用工、违法用工等违法行为的打击力度，维护了职工的合法权益。
2.困难和挑战在劳动保障工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。
一是部分用人单位对劳动保障政策法规的理解不够深入，存在一些违法行为；二是一些职工不了解自己的权利和义务，导致维权意识不够强烈。
面对新的一年，我们将进一步完善劳动保障工作，提高职工的权益保障水平，保障他们的合法权益。
具体打算如下：1.加强宣传教育继续加强对劳动保障政策法规的宣传教育工作，提高职工的劳动保障意识和知识水平。
通过开展劳动保障知识讲座、发放宣传资料等形式，让职工了解自己的权利和义务，增强维权意识。
2.加强监督检查3.加强维权服务建立健全职工维权服务体系，为职工提供法律咨询、调解等维权服务。
在职工遇到劳动纠纷时，能及时得到法律援助和维权帮助，保障其合法权益不受侵害。
4.加强对用工单位的指导和帮助对于对劳动保障政策法规理解不足的用工单位，加强指导和帮助，提高他们的法律意识和规范意识，依法经营，保障职工的合法权益。
5.提高劳动保障工作效率进一步推进劳动保障工作的信息化建设，提高工作效率，为职工提供更加便捷的劳动保障服务。
加强与相关部门的合作，形成合力，共同推进劳动保障工作。
劳动保障工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。
希望在新的一年里，我们能够在劳动保障工作中取得更大的成绩，保障广大职工的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
按照《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（鄂人社办函[2019]129号）文件要求，结合我县实际，进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
县劳动保障监察局于2019年7月1日至8月15日在辖区内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下：一、基本情况7月1日，县人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。
本次专项行动共检查用人单位68家，涉及劳动者3659人，其中，制造业17家，建筑业13家，批发和零售业8家，住宿和餐饮业18家，其他行业12家，督促签续订劳动合同560份，督促缴纳社会保险费215万元，涉及人数430人；专项检查中发现拖欠工资案件1起，为216名农民工讨要工资73万元。
二、工作举措及成效1、成立领导小组。
为更好地组织开展好此项工作，县人社局成立统一协调指挥领导小组，负责对全县各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作的组织和综合协调，由监察局具体承担专项检查日常工作。
2、广泛宣传。
为了落实此次专项检查工作，我局在对鄂人社办函[2019]129号文件精神进行贯彻学习同时，采取用大型LED显示屏播放劳动保障法律法规、发放宣传手册和设立“劳动保障举报投诉咨询电话”等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。
有效提高用人单位和劳动者知法、守法和用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。
3、工作成效。
专项检查工作人员认真学习领会省、市文件精神内涵，深入贯彻落实文件要求，经过一个多月的专项巡查，本次专项检查取得了显著效果。
主要表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率稳步提升。
在本次检查的68家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到98% ，中小型企业劳动合同签订率达到95%，个体工商户的劳动合同签订率较低，不足60%，在检查过程中也未发现用人单位向职工收取押金现象；二是社会保险参保人数逐步增加。
2019年失业保险条例实施情况汇报
20XX年失业保险条例实施情况汇报《失业保险条例》颁布后，各地各部门认真贯彻实施《条例》，立足于改革和稳定大局，配合国有企业改革，开展了多方面的工作，取得了明显成效。
(一)制度建设取得重大进展《条例》颁布后，针对工作需要，劳动和社会保障部和有关部门制定了社会保险参保登记管理、缴费申报管理、征缴监督检查、基金财务会计、失业保险金申领发放和失业保险统计制度，以及事业单位参加失业保险、调整基金支出结构的有关配套政策，一些地方也以地方性法规、规章和规范性文件的形式出台了地方的配套规定，一个基本完善的法规政策体系已初步形成。
(二)参保人数大幅度增加《条例》颁布以来，各地集中力量，明确重点，狠抓落实，扩大覆盖面效果十分明显。
截至18年底，参加失业保险的人数达10408万人，比18年末增加2480万人。
(三)基金征缴成效显著18年1月，在颁布《失业保险条例》的同时，国务院还颁布了《社会保险费征缴暂行条例》，为做好失业保险基金征缴工作提供了法律依据。
两年来，劳动保障部门与有关部门密切合作，规范缴费行为，加强监督检查，失业保险基金收入大幅度增加。
18年，全国失业保险基金收入125亿元，比18年增收了57亿元。
18年，全国失业保险基金收入160亿元，比上年增收35亿元。
(四)失业人员基本生活得到有效保障按照党中央、国务院关于提高城市中低收入居民收入的决策，从18年7月起，失业保险金标准提高了30%，失业人员的待遇得到了较大改善。
在改革力度加大、享受失业保险待遇人数逐月增加的情况下，各地做了大量工作，确保了失业保险金按时足额发放。
(五)加大了向再就业服务中心调剂资金的力度，有效地支持了两个确保工作在确保失业人员基本生活的前提下，提取部分基金用于下岗职工基本生活保障，充分发挥失业保险基金“一金两用”的作用，积极支持下岗职工基本生活保障政策的落实。
按照“三三制”原则，18年共向再就业服务中心调剂资金41亿元，占基金总支出的45%。
某年劳动保障工作总结
某年劳动保障工作总结一、劳动保障政策宣传为了加强劳动保障政策的宣传工作，我们积极开展多种形式的宣传活动，如制作宣传栏、发布政策指南、举办公众讲座等，提高了公众对劳动保障政策的认知和理解。
此外，我们还充分利用新媒体的优势，积极开展线上宣传，使更多的人了解劳动保障政策，保障自己的权益。
二、劳动保障监察执法劳动保障监察执法是保障劳动者权益的重要手段。
我们积极开展监察执法工作，重点对用人单位的劳动合同、工资待遇、工作时间等方面进行监督检查，对违法行为进行严厉打击。
同时，我们还建立了投诉举报制度，及时处理劳动者的投诉举报，维护了劳动者的合法权益。
三、劳动关系协调处理劳动关系是社会关系的重要组成部分，为了维护劳动关系的和谐稳定，我们积极开展劳动关系协调处理工作。
我们通过调解、仲裁、诉讼等方式，妥善处理劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益。
同时，我们还加强了对用人单位的指导和服务，提高了用人单位的劳动管理水平，减少了劳动纠纷的发生。
四、劳动保障服务体系建设为了提高劳动保障服务水平，我们积极推进劳动保障服务体系建设。
我们加强了对基层劳动保障服务机构的建设和管理，提高了服务人员的专业素质和服务水平。
同时，我们还加强了对劳动保障信息化建设的投入和管理，建立了完善的劳动保障信息管理系统，提高了服务效率和质量。
五、促进就业创业就业是民生之本，创业是就业之源。
为了促进就业创业，我们积极开展多种形式的就业创业服务。
我们通过举办招聘会、提供职业指导、开展技能培训等方式，为劳动者提供了全方位的就业服务。
同时，我们还积极扶持创业项目，为创业者提供了创业指导和资金支持，助力他们实现创业梦想。
此外，我们还加强了对劳动力市场的监测和分析，及时掌握就业市场的变化趋势，为政府决策提供了科学依据。
综上所述，我们在过去一年中积极开展了多项工作，取得了较好的成效。
在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，加强自身建设和工作创新，不断提高工作质量和效率，为维护广大劳动者的合法权益做出更大的贡献。
职工劳动保障情况汇报材料
职工劳动保障情况汇报材料尊敬的领导：
根据公司要求，我对职工劳动保障情况进行了汇报。
在过去一年中，公司在职工劳动保障方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
以下是我对职工劳动保障情况的汇报材料。
首先，公司在职工工资福利方面做出了一些努力。
去年，公司对职工进行了工资调整，确保了职工的基本生活水平。
同时，公司还为职工购买了全员意外险，保障了职工在工作中的安全。
此外，公司还建立了完善的职工带薪休假制度，让职工能够在工作之余得到充分的休息和放松。
其次，公司在职工培训方面也做出了一些努力。
去年，公司举办了多次职业技能培训班，帮助职工提升了自身的专业技能和综合素质。
这些培训不仅提高了职工的工作能力，也增强了职工的职业发展信心，为公司的发展壮大提供了坚实的人才保障。
然而，公司在职工劳动保障方面还存在一些问题和挑战。
首先，部分职工的工资待遇仍然不够公平，需要进一步调整和完善。
其次，公司的职工劳动保障政策和制度还不够完善，需要进一步加强和改进。
另外，公司在职工安全保障方面还需要加强，特别是在一些特殊工种和岗位上，需要加强安全生产教育和培训。
综上所述，公司在职工劳动保障方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
我将和相关部门一起，进一步完善公司的职工劳动保障政策和制度，确保职工的合法权益得到充分保障，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。
谢谢！。
劳动保障工作总结 (2)
劳动保障工作总结
劳动保障工作的总结通常包括以下几个方面：
1. 法律体系建设：劳动保障工作的基础是完善的法律体系。
在这方面，我们积极参与
了劳动法和劳动合同法的修订工作，并加强了对雇主和劳动者双方权益的保护。
2. 执法和监督：劳动保障工作的关键是执法和监督的落实。
我们加强了对企业的定期
检查和不定期抽查，并对发现的违法行为进行了严厉打击，保护了劳动者的合法权益。
3. 劳动争议解决：劳动争议的及时解决是劳动保障工作的重要内容。
我们设立了劳动
争议调解机构，并建立了劳动争议解决机制，有效地解决了一大批劳动争议案件。
4. 助保增收政策：在劳动保障工作中，我们也重视助保增收政策的落实。
我们加大了
对失业人员的培训和再就业支持，提高了他们的就业能力和就业机会。
5. 宣传和教育：劳动保障工作需要广泛的宣传和教育。
我们开展了大量的宣传活动，
向劳动者普及劳动法律法规和劳动保障政策，提高了劳动者的法律意识和保障意识。
通过以上的工作，我们取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
在今后的工作中，我们将进一步加强法律体系建设，加强执法和监督力度，加强劳动争议解决，加
大助保增收政策的力度，加强宣传和教育工作，全面提高劳动保障工作的水平和效果。
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20XX年劳动保障工作汇报各位领导：现将今年以来全市劳动保障主要工作进展情况、面临的困难和问题及下一步工作打算汇报如下。
一、今年以来工作进展情况今年以来，我局按照市委、市政府的整体部署和全市劳动保障暨就业再就业工作会议的要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，紧紧围绕经济发展这一中心，努力扩大就业，积极完善社会保障体系，重点突破，整体推进，扎实工作，就业再就业和社会保险工作取得了很大进展，有效地维护了我市的社会稳定。
（一）就业再就业工作成效明显，主要指标完成情况名列全省前茅。
今年1-5月份，全市新增就业再就业48937人，其中下岗失业人员再就业33902人，“4050”人员等困难群体再就业2631人，分别完成省计划的55％、109.4％和65.8％；新增农村劳动力输出52046人，完成省计划的94.6％。
全市城镇登记失业率为3.3%。
一季度新增就业和下岗失业人员再就业在全省均名列第1位，新增农村劳动力输出列全省第4位，受到了省劳动保障厅的通报肯定，“西输东接”工作也受到了省人事厅、省劳动保障厅的联合表彰。
这是近几年来，我市就业再就业工作开局最好的一年。
1、继续完善了目标责任、政策法规和管理服务三个体系。
年初召开了全市就业工作领导小组成员会议，通报了去年就业再就业情况和对各区县的考核结果，部署了今年就业再就业主要工作任务，印发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》。
市劳动保障局还专文下发了今年各区县就业再就业目标任务，对各项主要目标进行分解，使我市就业再就业目标责任制进一步得以落实。
同时，继续强化了再就业政策的落实。
1-5月份，全市共安排再就业资金424万元；发放《再就业优惠证》4825个，其中为“4050”人员发证924个。
享受到优惠政策的下岗失业人员495人，减免各种税费79.39万元；认定服务型企业、商贸企业13家，吸纳下岗失业人员356人，减免税收17.55万元，我市享受税费优惠情况在全省名列第2位。
围绕提高劳动者素质开展了一系列技能培训工作，1-5月份，全市再就业培训2362人，其中参加创业培训有114人，“金蓝领”高技能人才的培训等正在进行当中。
2、开展了“春风行动”、“扬帆行动”等系列活动，积极为各类求职者提供就业服务。
一是精心组织实施了以完善农民工就业服务为主体的“春风行动”。
一季度先后开展了5次大型专场招聘会，共组织806家企业，提供3.65万个就业岗位，求职人员5.5万人次，达成就业意向2.19万人；开展了面向农村劳动者的劳动保障政策咨询周活动，为广大农民工送政策服务。
二是开展了“2005再就业援助月活动”，重点帮扶困难群体再就业，目前已意向成交500多人次。
三是全省第一家赴XX东明县开展了“西输东接”工程。
全市组织了56家企业带去就业岗位8464个，现场共达成用工意向3320人次，为“西输东接”以来达成就业意向最多的一次。
四是劳动保障局、工会、妇联三家联合开展了“真情相助活动”。
重点扶持下岗失业人员再就业，定期开办专场招聘会，实施再就业援助。
五是开展了以“发挥政策效应，助推下岗失业人员实现再就业”为主题的“扬帆行动”。
按照省里部署，此项活动到9月底结束，我市将把“扬帆行动”与“真情相助活动”合并进行。
3、劳动力市场建设取得了新进展。
去年，市委、市政府把“加强劳动力市场建设”列入为民办的十件实事之一后，我市劳动力市场建设步伐加快，市及部分区县职业介绍场所进行了改扩建。
今年年初，市职业介绍中心改扩建后启用，面积扩大到1800平方米，功能进一步增强；××、××新建劳动力市场启用，××、××等区县的劳动力市场正在抓紧施工中；××区15个街道（乡镇）劳动力市场也投入了使用。
全市三级劳动力市场信息联网工作已基本完成。
我市劳动力市场的加快发展，为劳动者求职搭起了安全稳定的平台，今年全市通过正规职业介绍机构介绍成功的求职人员达4.76万人次。
同时，各级劳动力市场不断强化服务功能，形成了职业指导、就业培训、劳动保障事务代理等一条龙服务；严厉查处打击非法中介活动，进一步规范了劳动力市场秩序。
4、小额担保贷款效应显现。
我市的小额担保贷款工作一直走在全省的前列。
今年为更好地发挥小额担保贷款的作用，我们在继续加大小额担保贷款力度的基础上，注重了“两个结合”，即发放贷款与还贷信誉相结合，小额担保贷款与创业培训相结合，收到了良好效果。
目前，已累计为1553名下岗失业人员发放小额担保贷款1458万元，发生贷款贴息65万元，回收贷款68户106万元，回收率达到了90％以上。
通过小额担保贷款，带动了3412名下岗失业人员实现再就业。
（二）社会保险体系进一步完善，保障能力不断增强。
截止5月底，全市企业养老保险新增参保职工13183人，完成省计划的69.4％；基本医疗保险新增参保职工3.8万人，已超额完成省计划；其它保险参保人员有了明显增长。
1－5月份，全市共征缴企业养老保险费近5亿元；征缴失业保险费4352万元，征缴收入达到历史同期最高点。
征缴医疗保险费2.75亿元；机关事业养老保险、农村养老保险、工伤保险征缴也都超额完成了当期计划。
今年我市的社会保险工作，在狠抓征缴扩面的同时，以完善政策为先导，以确保发放为目的，在整合资源和提高社会化管理服务上下功夫，为全年目标任务的完成奠定了基础。
1、社会保险政策进一步完善。
继去年底市委、市政府出台《关于建立失地农民基本生活保障制度的意见》之后，今年2月6日，市政府45号令颁布了《市生育保险管理办法》，将于今年7月1日起实施，使国家法定的五大社会保险制度在我市全部建立起来，实现了五险齐全。
2月22日，市政府办公厅7号文制定了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度有关问题的补充通知》，进一步完善了个体劳动者参保缴费办法，扩大了社会医疗保险的覆盖面。
2、确保了各项保险费的按时足额支付。
1－5月份，全市共为11.7万名离退休人员足额支付养老金5.15亿元，社会化发放率保持100%；离退休人员月基本养老金771.4元，比去年底提高了53.6元。
为3.4万名失业职工发放失业保险金5490万元。
支付医疗保险费1.48亿元。
其它社会保险也都做到了按时足额支付。
同时，春节前，按照省政府文件规定和市领导的要求，我市开展了企业退休人员调增待遇工作。
在时间紧、任务重的情况下，我们加班加点，积极筹措资金，变“先审核、后发放”为“先发放、后审核”，仅用7天时间将全市10.8万人4160万元的养老金调增部分全部打入退休人员银行卡上。
此外，春节前，市劳动保障局党委成员分头带领6个慰问组，深入区县社区和偏远乡村，代表市委、市政府先后走访慰问了老红军和90岁以上老职工80多名，把党委、政府对老职工的关怀送到他们家中。
3、积极推进退休人员社会化管理服务工作。
今年，市委、市政府将这项工作列入为民办的实事之一，我局进行了全面调查摸底，制定了具体实施方案，召开了专项会议进行了部署，确定了“示范点带动、活动促进、全面推进”的工作思路，使这项工作有条不紊地进行。
到5月底，全市实行社会化管理人数17.5万人，社会化管理率99.1%，社区管理比例85.3%，已超额完成了省计划。
4、全面实施了社会保险“一票征缴”工作。
今年，国家劳动保障部确定了××和××两省（市）为全国网上征缴试点单位，我省又将试点单位定为××。
为做好试点工作，我们结合“金保工程”建设，在全市实施了社会保险“一票征缴”工作，召开了专题会议进行了部署，确定了“一票征缴”的内容、方法、程序步骤等。
目前，市直企业养老、工伤保险已实行了“一票征缴”，本月失业保险正在纳入“一票征缴”，社会保险征收大厅也正在改造之中。
（三）加大了依法调整劳动关系力度，维护了社会稳定。
近年来，我市劳动关系复杂多样性和利益冲突性加剧，劳动争议案件呈年40％递增，对我市社会稳定产生了一定影响。
为发挥好职能部门作用，切实做到为党委、政府分忧。
今年，我们把和谐劳动关系作为工作重点，通过有针对性的政策调研、重点掌控和创新机制，有效化解了劳动争议和不和谐因素。
一是对影响稳定的热点问题进行了调研。
先后进行了“部分区县及市属企业破产职工安置情况调查”、“企业欠费影响职工退休待遇问题的调查”和“企业职工退休审批调研”3次大的调研，摸清了底数，本着积极稳妥的原则，提出了解决问题的对策和建议。
目前，调研材料正在呈报市委、市政府。
二是严格清理企业拖欠农民工工资问题。
春节前，我们组织开展了解决拖欠农民工工资的专项执法活动，共解决拖欠农民工工资11865万元，依法保护了农民工的合法权益。
三是建立劳动保障监察、仲裁和信访三位一体的工作机制。
通过三种职能配套联动和优势互补，加大劳动关系的调整力度。
1－5月份，全市立案查处举报投诉案件548起，受理劳动争议案件1036件，仅市劳动保障局受理信访案件485件。
通过依法妥善处理这些案件，有效化解了劳动争议和矛盾。
此外，今年我局还按照市委的部署和要求，以先进性教育活动为动力，在全系统广泛开展了送温暖、送政策、送岗位、送技能、送保障的“五送活动”，把党和政府的温暖送进千家万户，送到职工群众手中；组织了全市劳动保障系先进事迹报告团，在全市进行8场巡回报告，弘扬了先模精神，激发了劳动保障工作人员再创一流佳绩的工作热情。
目前，全局上下团结一致、精神振奋，正在扎扎实实、不折不扣地完成省、市下达的各项劳动保障目标任务。
二、当前面临主要困难和问题今年以来，劳动保障工作进展顺利，但面临的困难和问题仍然比较突出。
主要表现在：一是就业总量压力比较大，困难群体再就业难的问题比较突出。
近几年来，我市城镇需就业人员一直保持在10万人左右；随着统筹城乡就业工作的开展，我市有大量农村剩余劳动力要向城镇和非农产业转移，据调查测算，今年约31万人需要转移就业，这也加剧了城镇就业压力。
再就业困难人员虽总量有所下降，但剩余的多为再就业难点。
据初步统计，目前，我市区县属以上再就业困难人员及企业军转干部特困户有2500多人。
此外，大中专毕业生就业难的问题也日益显现出来。
二是劳动者素质偏低与市场就业需求不相适应的结构性矛盾日益突出。
从我市劳动力市场的供需成交情况来看，近几年的平均成交率为68.7％，今年市职业介绍中心的成交率是43％，属近年来的新低，特别是今年农民工的成交率仅达25.3%，“有人无活干，有活无人干”的结构性矛盾凸现。
造成这种结构性矛盾的主要原因：一方面是劳动力自身素质、择业观念与岗位需求、市场自主就业要求不相适应；另一方面是部分用人单位待遇低、条件差、招用人员标准高等问题，影响了被招用人员的应招信心。