党风廉政建设经验材料
三篇党风廉政建设心得材料
三篇党风廉政建设心得材料三篇党风廉政建设心得材料一、廉洁与勤政是辩证的勤跟懒相对，廉跟腐相反。
勤政即勤于政事，夜以继日，任劳任怨;廉洁乃清廉守法，洁身自好，克己奉公。
廉洁是勤政的基础和前提条件，勤政是廉洁的升华和必然结果，没有廉洁从政这个根本前提，勤政也就无从谈起。
一个人的精力是有限的，党员只有清正廉洁，始终以人民的利益为利益，以人民的意志为意志，抛弃各种私心杂念，与一切腐败作风和不廉洁行为彻底决裂，才能把心思和精力全部用到本职工作上，才能专心致志地为人民办实事、谋利益。
正是从这个意义上说，只有廉政，才能勤政。
廉而必勤，勤而必廉，廉洁与勤政是的。
二、强化学习意识，切实提高自身综合素质加强学习，与时俱进，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。
因此，要把学习作为一种政治责任和精神追求，要以学习为手段，以提高自身的政治素质和业务能力为目标，兴学习之风，树立系统学习，终生学习观念，明确学习目的，制定学习目标，落实学习任务。
面对日新月异的新形势，当前，重点要抓好“科学发展观”等政治理论学习，抓好法律法规的学习，抓好现代科技等知识的学习，努力拓宽自已的知识面，不断树立现代化意识和超前意识，进一步提高自己的工作能力。
三、严以律己，及时扫清思想灰尘市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。
稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。
所以我们一定要在事非原则上泾渭分明，小节上时时刻刻从严把握，及时清扫思想的灰尘，自重、自省、自警、自励，干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人。
四、自觉接受监督，学会保护自己失去监督的权力，必然会滋生腐败。
我们每一名党员干部和员工都要正确对待监督。
严格政务公开制度，涉及到人、财、物要严格按程序办事;成员之间要相互监督，互相提醒;加强群众监督，群众永远是一面“镜子”，可以正衣冠正品行;始终做到自我监督，始终把党纪国法牢记于心，时时拿廉政这面“镜子”对照自己。
农业局党风廉政建设经验交流材料
农业局党风廉政建设经验交流材料篇一：农村基层党风廉政建设经验交流材料夯实基础狠抓落实全面加强农村党风廉政建设近年来，弦山街道办事处结合农村实际，积极探索新形势下加强农村党风廉政建设的新方法、新途径，把加强农村基层党风廉政建设作为密切党群干群关系、维护群众切身利益、构建社会主义和谐社会的重要内容，摆上更加突出的位臵。
以实现好、维护好、发展好广大农村群众的根本利益为出发点和落脚点，以加强农村基层党员干部廉洁从政教育，促进农村基层组织建设规范化管理，强化监督检查为重点，狠抓党风廉政建设，20XX年被信阳市纪委授予村务监督服务中心示范单位，纪工委两名同志单项工作被市纪委表彰，连续多年被县纪委授予农村基层党风廉政建设先进单位。
（一）加强教育，保证农村基层党员干部的高效清廉办事处始终把加强农村基层党员干部的思想教育工作摆在重要位臵，针对农村基层党员干部的特点，从加强教育入手，利用县乡教育阵地，采取举办培训班、召开廉政座谈会、听廉政党课、观看廉政电教片等形式，认真开展了党的路线、方针、政策教育；开展了国家法律、法规的教育；开展了党风党纪教育等，特别是把廉洁从政教育作为思想教育工作的重要内容，大力开展丰富多彩、形式多样的思想教育活动，使广大农村党员干部廉洁奉公的自觉性和主动性得到提高。
有计划的组织办事处的主要领导干部和村党支部书记观看学习濮阳县西辛庄村党支部书记李连成带领群众艰苦创业，发展致富的先进事迹和成功经验，增强了乡村干部“为官一任造福一方”的历史责任感。
同时，注重用身边人、身边的典型事例来增强说服力和感染力，从而增强教育效果。
（二）加强管理，促进农村基层组织规范化在农村基层，“人怎么选、钱怎么管、事怎么办”是广大人民群众关心关注的焦点。
针对这一问题，我们在加强农村基层党风廉政建设中，以推行干部管理规范化、财务管理规范化、组织建设规范化、民主建设规范化为重点，切实加以解决，有力地促进了农村基层组织管理的规范化。
2篇派出所全面从严治党党风廉政建设工作经验材料汇报总结报告
2篇派出所全面从严治党党风廉政建设工作经验材料汇报总结报告一、派出所全面从严治党党风廉政建设工作的经验1. 建立健全制度体系。
我们派出所制定了一系列制度，如“廉洁从警行为规范”、“警务责任制度”、“警务督察工作制度”等，规范了民警的行为举止和工作流程，使全体民警知晓自己的工作职责和权利，有利于形成良好的工作氛围。
2. 加强教育培训。
通过集中培训、例会授课等形式，加强对民警的思想教育、法律法规知识培训和业务技能的提升。
提高民警的业务素质和综合素质，增强专业能力。
3. 依法严肃处理违纪违法行为。
坚持“有错必纠”、“有案必查”，对涉黑涉恶、涉严重职务犯罪等违法犯罪行为，依法从严从快处理，用铁腕治理打击犯罪分子的嚣张气焰，增强公众的安全感和信任度。
4. 强化监督检查。
建立了双重领导把关机制，对每项工作都实行监督检查，从源头上杜绝违规行为。
并严格审核各类资金的使用情况，增强财务的透明度和公开度。
5. 推进信息化建设。
我们引入先进的信息化技术，建立了信息平台和数据库，实现了信息共享和联动处理，提高了工作效率和质量。
二、派出所全面从严治党党风廉政建设工作的实效1. 处理违纪违法行为。
派出所严格依法处理了多起涉黑涉恶、涉嫌贪污受贿等违法犯罪案件，有效震慑了犯罪人员，维护了社会的稳定和安全。
2. 调整机制优化服务。
通过建立长效机制、强化业务培训、提高全警素质等措施，实现了业务精细化、服务高效化，获得了广大居民的好评和信赖。
3. 运用科技打击犯罪。
通过信息化建设，我们成功破获了多起跨区域的盗窃案件，追踪到犯罪嫌疑人，有力地打击了跨区域犯罪的增长。
4. 增强民警的荣誉感。
我们通过表彰先进典型、组织民警开展志愿服务等形式，充分发挥先进典型的榜样作用，激励广大民警勤奋工作、热心服务的精神状态。
5. 提高营业目标。
通过全体民警的共同努力，派出所连续多年成功地完成了各项指标任务，大大增强了民警的紧迫感和责任感，实现了绩效目标和社会效益双赢。
住建局党风廉政建设经验交流材料
住建局党风廉政建设经验交流材料XX市住建局始终把党风廉政建设作为保障住房城乡建设事业健康发展的一号工程来抓，积极探索落实党风廉政建设责任制的新思路、新方法，有效约束了行政权力，规范了行政行为，防止了腐败问题发生，实现了城乡建设与党风廉政建设的“双赢”。
连续两年，局纪委被市纪委评为市直纪检监察机构先进集体。
一、深入落实“两个责任”，打牢齐抓共管基础党风廉政建设是住房城乡建设事业发展的生命线。
我们始终坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，纳入住建系统整体工作格局中，与业务工作一同部署、一同检查、一同考核。
一是摸清现状定举措。
去年上半年，局党委成立两个专项工作组，对19个直属单位党风廉政建设责任制落实情况进行了调研。
对权力清单内容进行规范、整合，为进行流程再造、逐一编制权力运行流程图打基础。
针对存在的问题，修定了党风廉政建设责任书，对重点工作再细化、再分解，进一步明确“两个责任”的责任主体、责任内容、责任追究原则及具体抓法和保障措施。
二是明晰责任勇担当。
坚持谁主管、谁负责，局党委书记与各基层单位负责人签订目标责任书，及时调整班子成员党风廉政建设责任制分工，将责任制落实情况列入年度重点工作目标责任体系，形成局主要负责人、班子其他成员、科室负责人、直属单位一级抓一级，层层抓落实的工作体系。
三是狠抓落实重成效。
在管好各自“责任田”的基础上，形成“两个责任”同落实的整体合力。
突出主要领导亲自抓，分管领导重点抓，纪检监察监督抓，业务科室具体抓，一项一项抓好落实。
去年以来，局党委先后召开4次专题会议，调度各直属单位党风廉政建设情况，安排部署重点工作，较好地推动了党风廉政建设责任制的落实。
二、坚持多措并举，扎实抓好动态监督我们坚持多措并举、协调共进的原则，努力做到“五抓五促”。
一是抓廉政教育，促廉洁自律规定有效落实。
坚持把廉政学习教育当作一项管思想、管根本的工作来抓，把《廉政准则》纳入干部考核重要内容，在局机关办公电脑安装“廉政屏保”，组织干部参观五家户监狱，倾听服刑人员现身说法，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。
党风廉政建设交流材料专题6篇
党风廉政建设交流材料专题6篇第一篇:党风廉政建设交流材料一、制度落实难的原因分析（一）特权思想依然存在。
制度是要求大家共同遵守的办事规程和行为准则。
然而，现实生活中，一些领导干部总是把自己放到制度的外面，以为制度是管别人的，不是管自己的。
存在着特权思想，导致有些制度得不到真正贯彻落实。
（二）制度存在缺陷，操作性不强。
一些法规制度停留于一般性号召上，缺乏刚性；有的法规制度的条款过于原则，可操作性差；有的法规制度没有相应的配套和细化措施，不便落实；有的法规制度的内容与实践脱节，难以落实；有的针对下面多，严以律己少，制度制定显现出很大的空隙和弹性。
如“严肃处理”、“严厉打击”之类，在诸多文件和领导讲话中随处可见，但如何“严肃”，如何“严厉”，并无具体规定。
一些惩罚制度在制定过程中甚至出现“此亦可、彼亦可”的弊端。
如同一种错误可以给予党内警告至开除党籍的处分；同一项违规在经济处罚上可以从几百元到几千元甚至几万元。
这就给执行制度的人以过份宽松的定罪范围，出现了同贪一样的数额，惩处情况差别千万里的情况。
结果反而可能是降低了党和政府的威信。
（三）制度落实不到位，监督乏力。
当前不论是党内监督还是党外监督，都不同程度地存在某些缺陷。
特别是对一把手的监督更是尚处于探讨的阶段。
如在上级监督方面，上级的监督大多停留在工作检查上，在平时的检查中，往往因为检查时间仓促，不了解内情，监督形同虚设；在同级监督方面，由于受到一把手的领导，同级监督流于形式；在下级监督方面，因为处于被领导的角色，更加出现了不敢监督，不能监督的局面；在党外监督方面，由于监督渠道不畅通，监督主体权力不到位，监督权利缺乏保障，影响了监督的积极性和有效性。
因此种种，使整个落实制度的监督体系效能差，未能行成有效的合力。
二、强化制度落实的几个对策（一）强化宣传，统一思想。
要采取多种形式、通过多种渠道加强对反腐倡廉法规制度的宣传教育，最大限度地扩大其透明度和影响力，要抓好党员干部尤其是各级领导班子和领导干部遵守执行制度的教育，促使他们不断增强法规制度意识，在带头牢固树立严格按制度办事的观念，养成严格按制度办事的习惯，切实排除其特权思想，提高其遵守和执行制度的主动性和自觉性。
加强党风廉政建设工作经验材料(精选多篇)
加强党风廉政建设工作经验材料(精选多篇)近年来，曲靖市结合实际，采取有效措施，认真应对反腐倡廉新形势新任务新要求带来的困难和挑战，形成了齐抓共管党风廉政建设良好工作格局，极大地推动了反腐倡廉各项工作的深入开展，初步走出了一条具有曲靖特点的反腐倡廉工作路子。
一、抓领导市委、人大、政府、政协高度重视党风廉政建设，为党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了坚强的组织保障和良好的工作环境。
市委常委会年初将党风廉政建设列入常委会议事日程，进行专题研究部署；市人大、市政协常委会专题听取党风廉政建设工作；市委、市政府主要领导经常过问反腐倡廉建设重要事项和工作中遇到的具体问题和困难，在安排部署重大工作、召开重要会议、开展督促检查过程中，认真履行“一岗双责”，带头强调党风廉政建设。
二、抓机制坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步形成反腐倡廉的领导合力和工作合力。
围绕反腐倡廉宣传教育，构建了纪检监察、宣传、文化、党校等部门和新闻舆论单位齐抓共管的“大宣教”工作机制；围绕查处违纪违法案件，成立了由相关执纪执法部门组成的反腐败协调小组和联席会议制度；围绕农村基层党风廉政建设，建立了由相关涉农执纪执法单位组成的市、县、乡三级农村基层党风廉政建设联席会议制度。
围绕纠正损害群众利益的不正之风，成立了由政府相关主管部门组成的纠风工作联席会议制度等，保障了反腐倡廉各项工作的顺利开展。
三、抓融入全市各级领导班子和领导干部进一步形成了齐抓共管反腐倡廉建设的共识，把党风廉政建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和生态文明建设之中，从党风廉政建设的思路、重点、措施和方法上主动融入市委、市政府中心工作，融入经济社会发展的各个环节、各个方面，从不同的层面、角度和领域抓好党风廉政建设。
在教育上，着力构建“大宣教”工作格局，主动融入全市宣传教育总体规划；在制度上，着力构建制度防范体系，推进关键环节和重点领域的制度创新；在监督上，着力构建“大督查”工作机制，整合各方面的监督力量，实行大交办、大督办、大催办、大查办；在改革上，着力规范权力运行，推进行政管理体制改革、干部人事制度改革、财政管理体制改革、政府投资体制改革、金融体制改革、司法改革和医疗体制改革。
检察院党风廉政建设工作经验交流材料
检察院党风廉政建设工作经验交流材料检察院党风廉政建设工作经验交流材料近年来，省市县检察院将廉政文化建设作为新形势下加强党风廉政建设工作的有效载体，作为检察文化建设的重要内容，坚持院党组统一领导，健全领导机构和工作机制，丰富活动形式，突出工作特色，力求实际成效，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动，充分发挥廉政文化的教育、熏陶、导向、凝聚作用，营造了学廉、崇廉、守廉、倡廉的工作氛围，树立了检察机关“为民、务实、清廉、公正”的良好形象，为检察队伍建设提供了强大的精神动力、思想保证和舆论环境，取得了较好的成绩。
去年，该院没有发生一起干警违法违纪案件，3人被市院、县委记三等功，7人受嘉奖，1名干警被评为“县级劳模”称号。
有8个科（局室）的综合考核工作进入市院前5名，该院被市检察院评为“先进基层检察院”，被县委评为重点工作目标管理先进单位和党风廉政建设先进单位。
一、领导重视，提高廉政文化的推动力。
该院党组对廉政文化工作高度重视。
党组一致认为：廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁执法行为在文化和观念上的反映。
该院将廉政文化建设列入重要议事日程，定期研究部署，每逢有重大活动还要进行专题重点部署。
坚持主要领导参与廉政文化建设，专门成立了以院党组书记、检察长为组长，其他党组成员为成员的领导小组，由党组成员、纪检组长李延会同志分管这项工作，还指定政工室、监察室、办公室为职能部门，加强对廉政文化的组织协调，认真谋划、突出重点，统筹兼顾、精心组织，形成廉政文化的整体合力。
该院根据党风廉政工作的要求结合实际，先后制定完善了《衡山县人民检察院建立健全惩治和预防腐败体系-20xx年工作规划》、《衡山人民检察院办案工作流程》、《介绍信、公章使用管理制度》、《案件审批制度》、《实行公务接待规范管理的规定（试行）》、《衡山县人民检察院厉行节约、严格财经支出管理实施方案》等一系列制度规定。
党风廉政建设事迹材料专题8篇
文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载党风廉政建设事迹材料专题8篇第一篇党风廉政建设事迹材料同志现年岁，年参加工作，中共党员，大学本科，工程师，现任单位纪检组长。
在他几十年的工作生涯中，虽然工作岗位和职务在不断变化，但他廉洁奉公、无私奉献、勤奋敬业的高尚品德没有变。
多年来，他以廉洁奉公、严于律已、勤政为民的人格力量，在单位树起了领导者的威信，以不徇私情、不思索取的一身正气，赢得了广大干部职工的尊敬。
他没有惊天动地的丰功伟绩,只是默默地奉献于他钟情的气象事业。
在他的身上充分体现了党员领导干部的表率作用和先锋模范作用，他用自己的实际行动实践了三个代表的重要思想，以对党和人民高度负责的政治责任感，大力宣传、贯彻、落实党风廉政建设责任制，推行局务公开，受到了全局干部职工的好评。
一、加强学习不放松作为领导干部，读书是提高能力的一项基本功。
为了适应新形势、新任务、新工作的要求，同志始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深入学习党的十六大精神和三个代表重要思想，自觉地用科学理论武装自己的头脑，指导自己的实践，进一步坚定共产主义理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立为人们服务的宗旨意识，坚持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践三个代表的要求，正确行使手中的权力。
因为工作繁忙，他常常是吃完晚饭就到办公室读书充电。
近年来，他克服年龄大、记忆差的弱点，自学三年取得大学行政管理专业本科毕业证书，成为电大成立以来年龄最大的本科毕业生，受到电大好评。
并结合单位实际撰写了《论部门如何构建完善的廉政建设德治、监督体系》、《浅论如何构建和谐基层单位》等论文。
多年来，他自己的材料自己起草修改打印，从不用他人代替。
由于他勤于学习、善于思考，把学到的知识与实践紧密结合起来，学以致用，使得他在工作中变得自信从容。
二、身先士卒树廉风同志身为纪检组长，主管单位纪检监察、财务、行政后勤等工作，手中掌握着一定的权利，但他从不滥用权力，他常说，我们的权利是党和人民给的，我们必须对党负责，对人民负责，要做到情为群众所系，利为群众所谋，为广大群众办好事，办实事，在群众心目中树立一个好的党员领导干部的形象。
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富锦市质量技术监督局党风廉政经验材料
抓党风端政风正行风
努力推进地方经济快速健康发展
近年来，富锦市质量技术监督局狠抓党风，努力端正政风、行风，加大服务力度，为地方经济发展起到了保驾护航作用。
具体做法是：
一、强化学习教育，努力提高全员素质。
教育是基础，是端正党风、政风、行风的重要途径。
富锦局以经济发展环境品牌创建活动为主线，积极开展文明学习型、创新竞争型、落实服务型、廉洁高效型“四型机关”创建活动。
开展了先进性教育、警示教育、道德素质教育、业务技能教育“四项教育”和“五个一”学教活动，严格执行“周五学习日”制度，班子成员带头与中层干部先后为全局干部职工讲课，聘请检察院、公安局及本系统的专家授课,投入3万余元资金派员外出学习，提高检验、检测技能。
采取培训、练兵、考试、竞赛等多种学习形式，增强学习的针对性和实用性。
去年，局班子成员笔记平均达到6万字，党员每人记学习笔记4万字以上，每人记业务学习笔记1万多字，全局上下主动学习蔚然成风，全局已有三分之二的检验人员具有二个以上检定资格证书，机关执法和业务人员也都获得了相应的资格证书，全员素质普遍提高，为推进质监事业进步和服务地方经济发展打下了良好
的基础。
二、完善监督管理，树立质监为民的良好形象。
制度是保障，是落实端正党风政风行风各项工作的重要保证。
富锦市质监局把关口前移，加强防范，围绕管好“权、钱、物、人”，加强制度建设和创新，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
建立了事前防范、事中事后监督，激励有作为者、惩戒有问题者的一整套制度，把党风廉政建设和政风、行风建设纳入规范化、制度化的轨道。
一是整章建制。
先后制定了《“端正党风政风行风，优化发展环境”活动实施方案》、《党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁自律重点工作实施方案》、《关于开展“正行风、促发展”、改善经济发展环境攻坚战的若干规定》、《关于质量技术机构（三所）管理的补充规定》、《文明办公守则》、《机关学习制度》、《机关车辆、招待及财务管理制度》，印制了《工作人员下企业登记卡》，明确了政治纪律、组织纪律，会议纪律、机关纪律、工作纪律、学习纪律。
严格执行“收支两条线”制度，在三所设立专职收费员，有效杜绝了利用票据进行违法乱纪的行为。
严格执行考勤制度，各部位负责人轮流在一楼大厅政务值班，处理各种应急情况。
目前，出勤率在98％以上。
二是实行重要权力分解制度。
严格执行“三介入”、“五分离”制度，合理调整案审会，组成3个抽样队，抽样只编号，不标注企业名称，杜绝了“人情检”等问题，确保检验数据准确可靠。
实行重点案件纪检监察介入制度，去年办理行政执法案件68起，做到了公正
执法，没有违法、违纪现象和行政复议案件发生。
三是制作政务公开信息版，办事向导图，实行挂签上岗。
开展服务“穿制服、亮证件、亮标准”。
执行“两证、一卡”制度。
累计放廉洁信息监督反馈卡280余份，征求到企业建议35条。
在富锦市电视台向社会公开承诺，积极参与“行风在线”活动，公开举报电话、设立举报箱，聘请20名行风监督员，建立了职工廉政档案，下发行风监督反馈卡、改善经济发展环境工作写实表，征求意见函，召开行风监督员座谈会，对查摆梳理出的问题进行了认真整改，使全局的不正之风得到及时纠正，做到管理举报不过夜、不达满意不罢休，结案率达100％。
四是加大纪检监察部门入企暗访力度。
组成暗访组，进行巡视，倾听企业呼声，对干扰破坏经济发展环境的违纪违法现象就地处理。
在入企暗访时发现七名工作人员存在以权谋私违纪行为。
经党组会议研究决定，对这七名违纪人员进行了处理，其中对三人进行了诫勉谈话，将三人调离原岗位，将一名严重违纪人员开除公务员队伍。
处理迟到、早退等违纪现象12人次，改变了原先的上午上班，中午酒，下午单位找不着,工作中吃、拿、卡、要、报的局面。
目前，质监队伍遵章守纪，廉洁勤政，文明办公、热情服务，群众满意率达95%以上。
三、狠抓助企服务，增强质监为民的效果。
富锦质监局把为企业和群众搞好服务，创造最佳经济效益作为端正党风政风行风工作的根本目标。
一是落实优惠政策，开展助企对接。
坚持多服务、少收费，对困难企业免缓收费。
实行“班子成员包项目、中
层干部包企业、普通职工搞服务”的工作机制。
规定每人为企业办一件好事，每个部位为企业办三件好事。
班子成员每人包扶一个重点扶持企业和一个农业标准化示范区，中层干部每人包扶一户企业，每月深入企业一次，去年11月，在富锦制油厂宏张开业时，一次减免各种费用3万余元，并免费提供优质服务。
几年来，累计为企业减免检验、检定费50余万元。
去年，举办了食品市场准入制度、《工业产品生产许可证管理条例》、《新一轮全面质量管理》和《预包装食品标签通则》宣贯会、企业安全监察人员业务培训班、司炉工技能培训班共六期企业培训班，为100多家企业培训质量管理和技术人员400余人次，为116户企业建立了质量档案，免费为111户企业进行标准备案。
提高了企业质量意识、法律意识、安全意识和守法经营的观念。
在去年秋季农民交售甜菜时，提前与收购部门联系，开展符合试验，对照标准现场切削，检定在用计量器具，打消了农民的顾虑和企业的忧虑，深受企业和农民的好评。
二是改善办公条件，提高服务档次。
投资40余万元对办公楼装修、兴建240平方米职工食堂、安装内线电话局域网、更换办公桌椅、购置摄像机、车载扩音器等设备设施，形成了自动化办公，为企业提供了高效、快捷、优质的服务。
关心群众生产、生活，积极参加市委、市政府组织的扶贫帮困、支农储蓄、爱国卫生运动、植树节等活动，累计捐款捐物3万余元。
为超编人员全部补发了工资，创建佳市级文明单位标兵每人奖励500元人民币。
三是突出服务效果。
全面推行“六项
制度”，建立实施“AB顶岗无缺位管理”制度，保证企业和群众办理各项业务能够顺利完成。
富锦局于2005年7月19日通过了省局对食品、建材、化工、轻工四大类54个项目的双认证验收，可依法开展包括物理、化学、卫生、力学等指标在内的600多项技术参数的检验。
建成了佳木斯地区县级一流的检验、检测技术机构，尤其在食品检验检测上，具备了富锦市食品生产企业产品执行标准要求的全项检验、检测能力，能够为食品企业提供快捷、准确、优质的服务，提升了服务质量。
先后帮助富华起重机有限责任公司取得黑龙江省名牌荣誉，帮助冰鹅啤酒有限公司取得“佳市AA级诚信企业”荣誉；帮助橡胶有限责任公司研发乙基苯新产品，填补了国内空白；为富锦市九O粮库提供燃煤锅炉改造燃稻壳锅炉可行性技术论证；帮助九O米业有限公司通过了ISO9000质量体系认证；帮助中国银行富锦支行、蔡氏钟表眼睛店取得了2005年全国优质服务月先进企业荣誉；帮助平平豆业集团制定水平较高的标准，按此标准组织生产，其产品通过美国NPL实验室检验，打入国际市场，当年创汇46万美元。
使45户企业获得了食品质量安全市场准入资格。
截止到目前，共为全市企业办好事、办实事180多件（次），提合理化建议60多条，极大满足了企业的技术需要，为企业带来了可观的经济效益。
去年春季，开展了“三下乡”活动，免费为农民检验化肥78批次、赠送资料2000多份、咨询服务800多人次，受到农民的热烈欢迎，此信息被《中国质量报》刊发。
全局各项工作得到了地方政府、省、市局和社会各界的认可，连续两年被评为全省和佳市质监系统“党风廉政建设和‘正行风，促发展’”先进集体、富锦市“正行风，促发展”民主评议行风活动最佳单位，在富锦市行政服务大厅服务窗口被评为“红旗窗口”，一名工作人员被授予“业务标兵”荣誉称号。
去年4月份，被佳市文明委授予佳市级文明单位标兵荣誉称号，被市直机关工委授予先进党支部荣誉称号；2005年上半年省法制办行政执法检查中对富锦局的工作给予了充分肯定，“四五”普法考核取得98分；行风半年检查获第一名，行风听证会上获得了第三名的好成绩。
2005年7月19日佳木斯质监系统党风廉政建设经验交流会在富锦局召开，富锦局抓党风、政风、行风的经验在佳木斯六县一区得到推广。
在松花江水污染防控期间，多次迎接省市领导检查，得到了上级领导的充分肯定。