网络部规章管理制度
医院网络部管理制度
医院网络部管理制度第一条：总则1.为规范医院网络部的管理行为，提高网络部的工作效率和服务质量，特制定本制度。
2.本制度适用于医院网络部全体成员，包括网络部领导、网络工程师、网络管理员等。
3.网络部成员在执行职务时，应按照医院的相关规章制度和本制度的要求进行行事。
第二条：网络部的组织架构1.医院网络部由网络部主管领导、网络工程师和网络管理员组成。
2.网络部主管负责统筹和协调网络部的工作，制定网络发展的规划和目标。
3.网络工程师负责医院网络的建设和维护工作，包括网络设备的选购、安装、调试和故障处理等。
4.网络管理员负责医院网络的日常管理和维护工作，包括网络的安全管理、用户的权限管理、网络设备的监控等。
第三条：网络部的工作职责1.制定医院网络的发展规划和目标，并定期进行评估和调整。
2.负责医院网络拓扑的设计和实施工作，确保网络的稳定运行和安全性。
3.负责医院网络设备的选购、安装、调试和故障处理工作。
4.负责医院网络的日常管理和维护工作，包括用户的权限管理、网络设备的监控等。
5.定期进行网络安全检测和漏洞修复工作，确保网络的安全性。
第四条：网络部工作流程1.受理工单：接受来自其他部门和用户的网络问题工单，并按照优先级进行受理。
2.问题排查：针对接受到的工单，进行问题排查和诊断，并及时解决。
3.故障处理：对于网络设备的故障，及时进行处理和修复，保证网络的正常运行。
4.监控管理：对网络设备进行日常的监控和管理，及时发现并解决潜在的问题。
5.安全管理：定期进行网络安全检测和漏洞修复工作，确保网络的安全性。
6.维护备份：定期对关键设备的配置进行备份，并进行恢复测试，确保备份的完整性和可用性。
第五条：网络部的工作要求1.严格执行网络部的工作流程和操作规范，确保工作的准确性和规范性。
2.提高网络部成员的专业技术水平，不断学习和更新知识。
3.加强团队协作，提高工作效率和服务质量。
4.不得滥用职权，不得利用网络资源从事非法活动。
网络安全部管理制度
一、目的为了加强公司网络安全管理，保障公司信息系统和网络安全，预防和减少网络安全事件对公司业务和声誉的影响，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、合作伙伴以及访问公司信息系统的外部人员。
三、组织架构1. 网络安全部负责公司网络安全工作的组织、实施和监督。
2. 各部门负责人对本部门网络安全工作负直接责任。
3. 员工应遵守网络安全规定，积极配合网络安全部的工作。
四、安全管理制度1. 网络安全风险评估（1）定期对信息系统进行网络安全风险评估，识别潜在安全风险。
（2）针对风险评估结果，制定相应的安全防护措施。
2. 网络安全防护（1）实施网络安全防护策略，包括但不限于访问控制、数据加密、入侵检测等。
（2）对重要信息系统和关键设备进行物理安全防护。
（3）定期更新和升级安全设备和软件，确保其有效防护能力。
3. 网络安全事件处理（1）建立网络安全事件报告制度，及时报告网络安全事件。
（2）对网络安全事件进行调查、分析和处理，追究相关责任。
（3）对网络安全事件进行总结，完善网络安全防护措施。
4. 安全培训与宣传（1）定期开展网络安全培训，提高员工网络安全意识。
（2）通过宣传栏、内部邮件等方式，普及网络安全知识。
5. 合同管理（1）与供应商、合作伙伴签订网络安全协议，明确双方网络安全责任。
（2）对供应商、合作伙伴进行网络安全评估，确保其符合公司网络安全要求。
五、责任与考核1. 网络安全部负责制定和实施网络安全管理制度，确保网络安全。
2. 各部门负责人对本部门网络安全工作负直接责任。
3. 员工应遵守网络安全规定，积极配合网络安全部的工作。
4. 对违反网络安全规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
六、附则1. 本制度由网络安全部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由网络安全部根据实际情况予以补充和完善。
网络编辑部规章管理制度
网络编辑部规章管理制度一、引言网络编辑部是负责公司网站内容的编辑和发布的部门，为了确保编辑工作的高效、规范和有序进行，制定本规章管理制度。
二、编辑部组织架构编辑部由部门经理、副经理、编辑员组成。
部门经理负责整体管理和决策，副经理协助部门经理工作，编辑员负责具体的编辑任务。
三、编辑部工作流程1. 内容策划编辑部根据公司的战略目标和市场需求，制定内容策划方案。
内容策划方案包括目标受众、内容主题、发布时间等。
2. 编辑撰写编辑员根据内容策划方案，撰写相关文章或编辑已有文章。
编辑内容应准确、客观、有价值，并遵循公司的编辑准则和风格。
3. 审核与修改编辑完成后，由副经理进行审核。
审核内容包括文章的准确性、语言表达、格式等。
如有需要，副经理会提出修改建议。
4. 审核通过后，编辑部将文章提交给部门经理进行最终审核。
部门经理对文章进行全面审核，确保文章符合公司形象和政策要求。
5. 发布与推广审核通过的文章将由编辑部发布到公司网站或其他相关平台。
编辑部还负责文章的推广工作，包括社交媒体宣传、SEO优化等。
四、编辑部工作规范1. 文章准确性编辑部在编辑和发布文章时，必须确保文章内容的准确性。
如有引用他人观点或数据，必须注明出处，并保证信息的真实性和可靠性。
2. 语言规范编辑部在编辑文章时，应遵循语言规范，使用规范的语法和标点符号。
文章应简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。
3. 格式规范编辑部在编辑文章时，应遵循公司的格式规范。
包括字体、字号、段落格式等。
同时，还需注意图片的尺寸和质量要求。
4. 保密要求编辑部在编辑和发布文章时，必须遵守公司的保密要求。
未经授权，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
5. 时间管理编辑部在执行任务时，应合理安排时间，确保任务按时完成。
如有特殊情况需要延期或调整任务进度，应提前向部门经理报备。
6. 团队合作编辑部成员应积极配合，互相协作，共同完成任务。
在工作中，遇到问题应及时沟通，共同寻找解决方案。
医院网络部管理制度范本（3篇）
医院网络部管理制度范本第一章总则第一条为规范医院网络部的管理工作，提高网络部的效率和服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的网络部门，包括网络管理人员和网络技术人员。
第三条医院网络部的主要职责是负责医院内部网络的搭建、维护和管理，同时提供网络技术支持和解决网络故障。
第四条医院网络部门应当根据医院的发展需求，制定相应的网络建设规划和技术发展计划，定期向医院领导汇报工作进展情况。
第五条医院网络部门应当保证网络的安全和数据的保密，对外部的网络攻击和恶意行为进行监控和防御。
第二章组织架构及工作职责第六条医院网络部门在医院内部设置网络部门负责人，由医院领导任命并提供必要的支持。
第七条网络部门负责人负责医院网络部门的日常管理工作，包括人员组织、任务分配和绩效考核等。
第八条网络管理人员负责医院网络设备的配置、调试和维护工作，保障网络的正常运行。
第九条网络技术人员负责网络故障的排查和处理，及时提供技术支持和解决网络问题。
第十条网络部门应当建立和完善网络设备管理制度，做好设备的存放、维护和保养工作。
第三章工作流程及要求第十一条医院网络部门应当根据医院的实际情况，制定相应的工作流程和服务标准。
第十二条网络部门应当及时响应医院其他科室的网络需求，提供技术支持和解决网络问题。
第十三条网络部门应当及时处理网络故障，并按照优先级确定处理方案和时限。
第十四条网络部门在处理网络故障时，应当做好记录和报告工作，并及时向医院领导汇报。
第十五条网络部门应当及时关注网络安全事件和漏洞，采取相应的措施加强网络安全防护。
第四章绩效考核及奖惩制度第十六条医院网络部门应当建立绩效考核制度，对网络管理人员和技术人员进行绩效评价。
第十七条绩效考核主要以工作质量、工作效率和服务水平为主要评价指标，定期进行考核和评估。
第十八条网络部门的绩效考核结果将作为绩效工资和晋升晋级的重要依据。
第十九条网络部门应当建立奖惩制度，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
酒店网络部管理制度
一、总则为保障酒店网络系统正常运行，提高网络服务质量，确保网络信息安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 酒店网络部为酒店信息化建设的职能部门，负责酒店网络系统的规划、建设、维护和管理。
2. 网络部设部长一名，负责网络部全面工作；设技术主管一名，负责网络技术支持和日常运维工作；设网络管理员若干名，负责网络设备管理和日常维护。
三、网络设备管理1. 网络设备由专人负责，定期检查设备运行状态，确保设备正常工作。
2. 不得随意更改网络设备位置、电源、网线连接，如有需要，需报请部长批准。
3. 网络设备应定期进行保养、维护，发现故障及时上报，确保网络设备处于良好状态。
4. 网络设备相关资料、驱动光盘等应归类存档，保持资料完整性。
四、网络内容维护及信息安全1. 网络管理员负责网站、平台或相关模块的内容维护，确保内容准确、及时更新。
2. 服务器系统软件运行和日常维护工作如下：（1）操作系统软件和应用软件的安装、设置、使用、更改、升级、删除等操作；（2）磁盘碎片整理，防止信息丢失和降低系统访问速度；（3）病毒检测与清除，防止病毒传播和数据破坏；（4）定期备份数据，确保数据安全。
3. 加强网络安全管理，对网络设备、服务器、数据库等进行安全加固，防止黑客攻击、病毒入侵等安全事件发生。
4. 定期对员工进行网络安全培训，提高员工网络安全意识。
五、网络设备使用规范1. 员工使用网络设备时，应遵守国家法律法规，不得利用网络进行违法活动。
2. 不得私自连接外部设备，如有需要，需报请部长批准。
3. 不得随意下载、安装未知来源的软件，防止病毒感染。
4. 使用网络设备时，应爱护设备，不得损坏。
六、监督与考核1. 酒店网络部定期对网络设备、服务器、数据库等进行检查，确保网络系统正常运行。
2. 对网络设备使用、维护、安全管理等方面进行考核，对违反规定的行为进行处罚。
3. 鼓励员工提出网络建设、维护、安全管理等方面的合理化建议，对提出有效建议的员工给予奖励。
网络部规章制度
网络部规章制度
《网络部规章制度》
一、网络部工作宗旨
网络部是学校团委直属部门，主要负责学校各项网络工作的策划、组织和执行。
网络部以“传递信息，服务同学”为宗旨，致力于倡导网络健康、积极向上的氛围，提高学校各项网络工作的水平和效率。
二、网络部成员的权限和义务
1.成员应遵守学校以及网络部的各项规章制度，维护网络部的声誉和形象。
2.成员具有网络编辑和管理权限，需严格履行职责，保障各项网络工作的顺利进行。
3.成员需积极策划和组织各项网络活动，为同学们提供优质的网络服务和信息传递。
三、网络部工作流程
1.网络部需定期开展会议，讨论和安排各项网络工作事项。
2.网络部成员需及时跟进各项任务进程，确保工作按时落实并达到预期效果。
3.网络部需向学生群体及时发布各项通知和活动信息，保障信息的及时性和准确性。
四、网络部工作原则
1.网络部需坚持公正、客观的原则，不发布不准确、歧视性的信息。
2.网络部需积极宣传学校各项重要活动，服务学生群体，提高
学校的知名度和影响力。
五、网络部工作规范
1.网络部成员需严格遵守网络安全和信息保密的相关规定，保
障学校网络安全和信息保密工作的稳定进行。
2.网络部成员在处理各项网络工作中，需保持高度负责的态度，确保工作的扎实完成。
六、网络部工作监督
网络部成员的工作将受到学校团委的严格监督，并接受同学们的监督。
对于工作不力、不负责的成员，将做出相应的处理。
网络部规章制度的颁布，将有助于规范网络部的工作行为，提高网络部成员的素质和水平，更好地服务学生群体，提高学校网络工作的水平和影响力。
网络部管理规章制度
网络部管理规章制度为了促进公司网络部得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。
集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。
一、纪律制度1、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，不得在大厅办公区抽烟。
处罚条例：首次：5元；第二次：10元；第三次50元。
2、办公区域不得玩电脑游戏、看电影、小说、养QQ宠物等与工作无关的事情。
（包括中午休息期间、加班期间）处罚条例：首次：50元；第二次：100元；第三次200元。
3、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
处罚条例：首次：5元；第二次：10元；第三次50元。
4、为了不影响当天值班人员工作及自身第二天的工作，无加班人员必需在21：00前离开办公室。
处罚条例：首次：5元；第二次：10元；第三次50元。
5、工作期间未经允许申请批准，擅自离岗30分钟以上。
处罚条例：首次：50元；第二次：200元；第三次：当月工资50%。
6、严禁办公室内吸烟(任何时间)，可在网络部设立的抽烟区抽，同一时间在抽烟区抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟。
处罚条例：首次：50元；第二次：100元；第三次：200元。
7、公司的工作时间是：每天早8:00~晚18:00，中午12:00~14:00休息吃饭，工作时间不允许去食堂吃饭(,让我们共同创造有序、美好的就餐环境。
处罚条例：首次：10元；第二次：50元；第三次：100元。
8、上班期间，不得穿拖鞋等有违日常公司管理机制问题。
处罚条例：首次：10元；第二次：50元；第三次：100元。
9、工作期间，不得睡觉，影响他人工作状态。
处罚条例：首次：10元；第二次：50元；第三次：100元。
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网络部管理规章制度
为促进闻康国际旗下铭医堂医院得到更快更好的发展，理清工作思路，规范工作行为，提高工作效率和工作质量；提升部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本制度。
铭医堂医院网络部主要负责医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟部门的工作。
一、例会制度
部门中层（各主管及组长成员）例会原则上每周一次，周六下午16：00；网络部全体会议原则上两周一次，周六下午15:00。
视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。
开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量好的建议实行奖金奖励。
二、工作制度
1、负责建设与完善医院的网站、专题等功能，保证医院网站运行正常，发
现问题应该及时处理。
2、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
3、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相
互衔接，相互告知。
4、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常
工作。
5、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
6、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观，设计时要与程序、
优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。
7、SEO定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。
8、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调
低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，不得
在办公区抽烟。
9、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。
10、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、下班时必
需将座椅推入座位内。
11、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结
之现象必按制度相关规定严惩。
12、请假者需到丁丁上按流程申请，给本组组长及（经理）总监审核，如不
在公司应该提前电话通知本组组长与（经理）总监，没请假者按旷工处
理。
请假的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。
请假
1-2天者由本部门（经理）总监审核，请假3天以上由总裁审核。
13、个人如需加班需得到（经理）总监同意，填写加班单,作为日后调休或
加班依据。
14、严格遵守铭医堂医院制度规定，尊重闻康集团文化与形象，尽忠职守。
三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为三至五个月，试用期符合要求(预约业绩、文章书写、SEO
测评、疾病知识测评等通过考核要求)者聘为正式员工。
2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的
应照价赔偿。
3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。
请假申请获得批
准后方可请假，请假需按集团规定申请请假，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，并在钉钉上申请走流程。
一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。
请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。
为了部门有序正常发展，同一小组或同一岗位同一时间，不得批准2人以上同时请事假。
4、服从上级的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对
工作安排有异议可以向上级领导反映。
对部门内的一些规章制度有异议，可以反映并一起完善，严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金10%。
5、未经公司同意，擅自将公司（部门）工作、制度、文件、数据等工作相关内
容或机密资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情，如看视频、看无关的网页。
7、工作上有任何不懂的问题，可以向部门内同事或上级请教，所有成员要有团
队意识，发现新资源应及时与部门内成员共享，促进整个团队一起进步。
8、严禁办公室内吸烟(任何时间)。
9、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响到部
门（公司）正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。
10、工作时间是：每天早8:30-晚18:00，中午12:00-13:30休息吃饭，共同创
造有序、美好的就餐环境。
四、晋升制度
每位员工均有晋升机会，如要求晋升，需同时符合以下几点要求：
1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项
能力要求；
3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后，将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，不享
受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。
注：如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向总监申请破格晋升。
五、处罚制度
员工有下列行为记大过：
1、失职造成重大事故者；
2、故意毁坏公物或他人物件者；
3、虚假工作成绩或伪造工作记录者；
4、对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和损失者；
5、遗失重要公文（物品）或故意泄露部门商业秘密者；
各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。
1、员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：
2、通报批评；
3 、视情节轻重按照处罚标准扣其当月奖金100-500元；
4、该员工直接上级扣发当月管理奖。
员工有下列情形者予以开除/解聘：
1、拒绝上级领导指挥监督与主管人员发生冲突；
2、在公司内酗酒滋事；故意损坏公物；
3、对同事施以暴力或重大侮辱者；
4、连续旷工 3 天以上或一年内累计3天以上予以解聘；
5、盗窃同事或部门财物者；
6、利用公司名义招摇撞骗；
注：半年内被累计两次记大过者，该员工将在三年内无晋升机会。
若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。
六、禁止做的事
A、保密群内聊天内容
凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者尤其是同行竞争者,视情况处罚最高一个月奖金罚款或立即离职。
B、不能做的事:
（一）严禁私下讨论工资奖金。
（二）严禁在公司期间做与工作无关的事情。
（三）严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。
C、严禁恶性竞争
【例1:删除同事的推广链结】
【例2:盗取同事的创意或原创文章作为己用】
【例3:严禁在任何地方发同行的负面信息】
【例4:严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】
D、报表预约、到院等数据严禁造假
1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。
2、严禁未经负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息。
3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。
E、你必须要做的事:
1、管理好密码(推广账户+推广平台+论坛密码+各类工作密码)
（1）所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。
（2）凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最好一致,以便于记录保存。
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（3）密码必须附在工作报表中,每日连同工作报表一起上交项目负责人（部分岗位需附上部门日志表）。
（4）申请离职时,所有密码都要确保正确并能修改,否则,不予离职并扣发所有工资。
2、经常将自已当作一个新人
（1）不停学习，不断提升自己。
（2）学有所长，要勇于创新。
（3）做错了事，要思错能改。
3、试用期内,你应当知道
（1）你做出什么样的成绩(数据)，可以通过试用期（问你的组长或（经理）总监，他有责任与义务说到你清楚明白）。
（2）对于不能约定数据标准的，也要有相应的考核指标，具体也与你的直接领导约定。
（3）相互的承诺与约定，如有任何疑问，且找负责人解决不了的，都可以直接找总监直接沟通。
4、在组内工作期间,凡事必有回复
（1）在规定时间做出结果的，立即通知安排你做事的人，事办妥后必需自行核查无误后提交安排你做事的人审核。
（2）在规定时间，未能完成任务，也要通知，安排你此事的人，让他心中有数，好作下一步工作安排，而不至于影响整个部门相关联的工
作。
5、鼓励分享与主动高效高质工作,并用制度保障
（1）你的任何一个有价值的发现，推荐使用为部门（单位）创造效益后，都会被部门（单位）肯定，并颁发相应奖金（具体视效果大小而定）。
（2）没有事要在群内主动找事做，主动工作的人必重用。
6、对工作的态度
立足事实，用客观正确的观点来宣传
我们编撰出去的每一篇文章，对读者而言，都要是有价值的
每一位因网络选择我们医院的患者，都能满意
让更多患者选择我们，满意的就诊。
7、希望与要求
（1）抓紧学到知识：不怕“无知”，就怕“无心”。
（2）成功是留给有准备的人。
如以上规定不完整，随时调整补充，直至完全符合部门管理要求。
闻康集团铭医堂网络部。