2020北京劳动法工资
历年北京最低工资标准一览表
近年来，北京市的最低工资标准一直备受关注。
最低工资是指任何单位、个体工商户招用和使用劳动者的最低报酬，是一个重要的劳动保障制度，旨在维护劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。
下面是近年来北京市的最低工资标准一览表：2024年：北京市2024年最低工资标准如下：1.每小时工资最低标准为18元；2.每月工资最低标准为2000元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准有所调整：1.每小时工资标准为20元；2.每月工资标准为2200元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准再次进行了调整：1.每小时工资标准为22元，其中包含工资性收入和绩效工资，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2420元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准继续有所调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，受新冠疫情的影响，北京市最低工资标准延续了2024年的水平：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准稍作调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
需要注意的是，以上最低工资标准仅适用于北京市企业和机关事业单位。
对于城乡居民就业和个体工商户的最低工资标准，通常会有所不同。
总的来说，北京市的最低工资标准自2024年以来有过多次调整。
每次调整都充分考虑了经济发展情况和生活成本的变动，旨在保障劳动者的基本权益。
未来，北京市最低工资标准的调整还将继续，以适应社会经济的发展和调整。
2020年北京市最低工资标准规定
2020年北京市最低工资标准规定
：04-01
北京市的最低工资是多少呢，下面小编为大家精心搜集了关于北京市的最低工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
2020年北京市最低工资标准规定。
北京劳务人员工资标准
北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区，从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。
劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。
一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》（P京劳社资发[2006]93号），北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元，每月不低于640元。
需要注意的是，最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时，法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。
一般来说，劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。
根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。
具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。
四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准，如建筑业、制造业等。
这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。
具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。
五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益，北京市建立了工资支付保障制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。
如用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
新劳动法工资发放规定
2020 年新劳动法薪资发放规定1、按劳动法的规定，法定的公休日为104 天/ 年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班薪资：A、制度工作时间 ( 不含周末及法定假日 ) 的计算：年工作日： 365天-104 天( 歇息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月B、日薪资、小时薪资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8 小时。
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) 月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 C、加班薪资的计算：每天延伸工作时间的加班薪资： ( 实质工作时间 -8 小时 ) ×小时薪资× 150%法定公休日的加班薪资：日薪资× 200%(周末加班薪资按 2 倍计算 ) 法定节假日的加班薪资：日薪资× 300%(法定假日按 3 倍计算 )2、按上述规定的薪资应为：正常工作时间的薪资应为：商定的月薪资÷21.75 天×加班天数平时加班 12 小时的薪资：日薪资÷8 小时× 12 小时× 150%公休日加班的薪资：日薪资÷8 小时× 13 小时× 200%一、年休假《员工带薪年休假条例》第三条规定：“员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天;已满 20年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
”二、探亲假《国务院对于员工探亲待遇的规定》第 4 条规定探亲假期分为以下几种：(1)看望配偶，每年赐予一方探亲假一次， 30 天。
2020年劳动法对基本工资的规定
2020年劳动法对基本工资的规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
什么是基本工资所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。
生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。
因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定根据北京市相关法律法规，北京市的工资支付规定如下：一、工资支付时间规定：1.临时工、劳务工的工资应当按月支付，且在劳动合同规定的工资支付日期之前支付。
2.劳动者在正常情况下工作满一个月的，工资应当在本月的最后一个工作日之前支付。
3.劳动者在正常情况下工作不满一个月的，工资应当在劳动者离岗前支付。
4.因不可抗力等原因导致工资支付时间无法确定的，应当在原定工资支付日后5个工作日内支付。
二、工资支付形式规定：1.工资支付应当以货币形式进行，不得以实物、股权或者其他物品代替工资支付。
2.工资支付可以通过银行转账、现金、支票、电子支付等方式进行。
3.用人单位应当将工资支付方式、账户名称、账户号码等信息及时告知劳动者，确保工资能够按时正确支付。
三、工资计算规定：1.工资计算应当包括工资基数、工资项目、工资总数等。
2.工资基数应当按照国家规定的最低工资标准确定，用人单位不得低于最低工资标准支付工资。
3.工资项目应当包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
4.工资总数应当按照劳动合同规定的工作时间和工资标准计算得出。
四、工资支付的优先顺序规定：1.用人单位应当按照法定顺序进行工资支付。
2.用人单位应当优先支付劳动者的基本工资，然后是绩效工资、津贴和奖金等。
3.个人所得税等应当按照国家相关税法规定从工资中扣除并上交。
五、工资支付的保障措施规定：1.用人单位应当建立工资支付制度，明确工资支付的时间、形式、计算方式等。
2.用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。
3.用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求给予赔偿，并可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁庭申请仲裁或者提起诉讼。
4.用人单位未按时支付工资的，劳动者可以向劳动保障监察机构举报投诉。
综上所述，北京市的工资支付规定主要包括工资支付时间、形式、计算、优先顺序和保障措施等方面的规定。
工资支付是用人单位对劳动者进行经济报酬的重要环节，须要依法合规，确保劳动者权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定。
北京市最低工资规定-北京市人民政府令[第25号]
![北京市最低工资规定-北京市人民政府令[第25号]](https://img.taocdn.com/s3/m/8714fd0f5e0e7cd184254b35eefdc8d376ee144c.png)
北京市最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第２５号）现发布《北京市最低工资规定》，自１９９４年１２月１日起施行。
北京市最低工资规定第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。
第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。
第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。
区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。
各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。
劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。
第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。
第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于１．１元人民币，每月不低于２１０元人民币。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。
第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。
2020工资如何计算劳动法规定
2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。
最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。
也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。
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2020北京劳动法工资
事假工资。
根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动
者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定
假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是
工资基数。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人
所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了
解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休
息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天
×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天
×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：
3、不定时工时制度的加班工资的计算。
一般情况下，经批准实
行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。
但是应当注意，用人
单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资
标准的300%支付加班工资。
4、实行计件工资制度的加班工资计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据
上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
看过“2017北京劳动法工资”的人还看了：。