国家劳动法加班工资规定

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劳动法加班费计算方法及标准

劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。

2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。

需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。

另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。

同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。

民法典关于企业员工加班费

民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。

企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。

如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。

一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。

此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。

但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动法中对于加班的规定是什么

劳动法中对于加班的规定是什么劳动法中对于加班的规定是什么员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳动法对于加班有规定。

下面为您精心推荐了劳动法员工加班的规定，希望对您有所帮助。

劳动法加班的规定1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

但是每月不得超过三十六小时。

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法加班时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法关于加班的规定

劳动法关于加班的规定劳动法关于加班的规定引言：随着经济的不断发展和企业竞争的加剧，加班已经成为了很多员工日常工作中的一部分。

然而，加班的合理性和合法性一直备受争议。

为了保护员工的权益，我国《劳动法》对加班进行了明确的规定，旨在保证员工的合法权益，合理平衡劳动双方的利益。

一、加班的概念和范围加班是指在正常工作时间外，根据用人单位的需要，员工延长工作时间的行为。

加班时间通常超过每日8小时或每周标准工时之外的工作时间。

在我国，《劳动法》规定了加班的范围，包括日常的加班、法定节假日加班和休息日加班。

二、加班的工资和福利根据《劳动法》的规定，用人单位应按照劳动合同的约定支付加班工资。

对于工作日加班，用人单位应按以下三种方式支付：增加工资比例、日工资标准增加或者按照小时工资支付。

至于节假日加班和休息日加班，根据规定，需要支付工资的基数是原工资的三倍。

另外，对于加班工作超过3小时的员工，用人单位还应提供额外的休息时间或者支付相应的加班津贴。

三、加班的限制虽然加班在某种程度上符合生产需要，但为了保护员工的权益和身体健康，我国《劳动法》也对加班时间的限制进行了规定。

首先，劳动法规定每日的工作时间不得超过8小时。

其次，每周工作时间不得超过40小时，即标准工时。

此外，员工连续工作6日后，有权享受连续休息24小时的权利。

企业在需要加班时必须得到员工的同意，且加班时间总量不得超过每日3小时或每周36小时，同时还需遵守国家有关休息、休假的规定。

四、加班的安全保障加班虽然不可避免，但用人单位有义务保障员工的安全和健康。

根据《劳动法》，企业应当为加班员工提供相应的安全保障措施，如加强安全教育，提供劳动保护用品等，以确保员工在加班过程中的人身安全和劳动安全。

五、加班的违法行为和应对尽管有明确的规定，但仍有一些用人单位存在侵害员工权益的违法行为。

例如，私自延长员工的工作时间、未正当支付加班工资等。

对于这些违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径寻求解决。

加班工资的依据和计算方法

加班工资的依据和计算方法在中国，劳动法规定了加班工资的计算方法和依据，以保障劳动者合法权益。

根据劳动法，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例提高。

下面将具体说明加班工资的依据和计算方法。

一、加班工资的依据：1.法定工时制度：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（包括工作日加班和法定休息日工作）。

超出法定工时的工作即为加班工作。

2.弹性工时制：在一些行业或单位中，存在弹性工时制度，劳动者通过提前或延后工作时间，累计工时并进行补休。

在此制度下，加班工资的依据是当月排除补休的正常工作时间。

二、加班工资的计算方法：1.平时加班：平时加班是指在法定工时范围内工作日加班。

根据劳动法规定，平时加班工资按照劳动者正常工作时间工资的150%计算。

即加班工资=正常工资×1.52.休息日加班：休息日加班是指在法定休息日工作的情况。

根据劳动法规定，休息日加班工资按照劳动者正常工作时间工资的200%计算。

即加班工资=正常工资×2需要注意的是，在实际计算过程中，正常工资是指劳动合同约定的工资标准，包括基本工资和绩效工资等。

此外，根据地区、企业或行业的不同，还可能存在一些特殊的加班工资计算规定，例如调休制度、加班津贴等，需要根据具体情况进行计算。

此外，加班工资的支付时限也是非常重要的，根据《劳动法》规定，用人单位应当在支付工资时将加班工资一并支付给劳动者，不得拖欠或延迟支付。

总之，劳动者的加班工资计算主要依据于劳动法的规定，根据工时制度和加班情况，进行不同比例的工资提高。

加班工资的计算方法也相对简单，按照正常工资的一定倍数计算。

加班工资的支付时限也需严格遵守法律规定。

对于劳动者而言，了解加班工资的依据和计算方法，有助于维护自身权益，合理维护工作时间和工资福利。

工作日周末法定节假日加班工资如何计算

工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。

1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。

例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。

2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。

例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。

3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。

例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。

需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。

而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。

二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。

根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。

①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。

假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。

假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。

假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。

在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。

加班费计算方式范文

加班费计算方式范文
根据中国劳动法，加班费是指员工因加班而超过正常工作时间的劳动
补贴。

正常情况下，每天的正常工作时间为8小时，每周工作5天。

超过
这个时间的加班工作应该按照一定的比例支付给员工。

国家规定加班工资的计算方式有以下几种：
1.按小时计算：根据法定工资的比例，按照每小时的工资来计算加班费。

比如，如果一个员工的小时工资为20元，而加班费为正常工资的150%（即1.5倍），那么这位员工每小时的加班费为20元*1.5=30元。

2.按天计算：公司可以根据实际情况决定以天为单位计算加班费。

比如，一天的工作时间为8小时，如果员工因工作需要加班2小时，那么公
司可以按照一天的工资来计算加班费。

3.综合计算：有些公司在计算加班费时，会将按小时和按天的计算方
式进行综合计算。

比如，一天的工作时间为8小时，超出部分按小时计算，而且公司还会根据实际情况给予一定的调整。

除了以上几种计算方式外，一些行业或特殊情况下，也可能会有其他
的规定。

一些特殊工作岗位或特殊行业可能有不同的加班费计算方式。

例如，对于矿工、农民工等特殊职业，加班费计算方式可能有所不同。

而在现实生活中，不同公司的加班费计算方式也可能不尽相同，因此
我们需要在签订劳动合同之前，对加班费的计算方式有明确的了解。

通常，公司在用工协议或工资条上会明确注明加班费的计算方式，员工应该认真
阅读并了解相关规定。

总而言之，加班费的计算方式要根据国家劳动法和公司规定进行，并且应根据员工具体情况来确定最终的加班费数额。

加班费的支付应该是合法合规的，确保员工的合法权益，促进劳动和谐。

周六周日加班工资怎么计算

周六周日加班工资怎么计算1.加班工资计算方式：根据《劳动法》的规定，工作时间超过劳动法规定的每日工作时间，包括加班和改造休息日，都应该按照加班工资计算。

具体计算方式如下：-若工作时间不满4个小时，按照4个小时计算加班工资；-若工作时间超过4小时并不满8小时，按照工作时间计算加班工资；-若工作时间超过8小时，按照8小时计算加班工资。

2.加班工资标准：加班工资标准是劳动者正常工资的百分之一百五十至百分之二百二十，即1.5倍至2.2倍。

加班工资是在正常工资基础上按照加班工时的倍数进行计算，例如，如果一个员工的时薪是100元，那么加班一小时的工资就是150元至220元不等。

3.周六周日加班工资计算方法：对于周六、周日的加班，计算方法与平时加班基本相同。

假设一个员工在周六工作了8小时，根据劳动法规定，超过8小时的工作时间应该按照加班工资计算。

如果员工的正常工资是100元/小时，那么加班一小时的工资将为150元至220元不等，根据工作时间计算加班工资。

4.例子：假设员工在周六工作了8小时，正常的工资是100元/小时。

根据劳动法规定，超过8小时的工作时间应该按照加班工资计算，即8小时的工资为800元，加班1小时按照1.5倍计算，则加班1小时的工资为150元。

如果员工在周日继续加班了4小时，根据劳动法规定，超过8小时的工作时间应该按照加班工资计算。

加班4小时按照2倍计算，则加班4小时的工资为400元。

总结起来，周六周日加班工资的计算与平时加班工资的计算基本相同，只是根据劳动时间超出正常工作时间的多少按照不同倍数计算。

根据《劳动法》规定，加班工资标准是劳动者正常工资的百分之一百五十至百分之二百二十。

企业在计算加班工资时，应以下班制度、工资设定、劳动时间等因素为基础，结合国家相关政策和法律规定进行合理计算。

2023劳动法加班工资规定(最新)

2023劳动法加班工资规定(最新)2023劳动法加班工资规定《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定如下：延长工作时间应当符合法律、法规的规定，不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确定劳动者在单位正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准。

法律、法规对延长工作时间、加班工资等另有规定的，从其规定。

需要注意的是，以上只是列举的部分内容，具体的规定可能因地区、行业等因素而有所不同。

如果您需要更详细的信息，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。

2023劳动法工资计算标准2023年劳动法工资计算标准：职工月计薪天数为21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。

日工资、小时工资的折算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

劳动法规定一天最多工作多少小时1、劳动者每日工作时间不超过几小时，分以下情况：(1)劳动者每日工作时间一般不超过八小时;(2)由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;(3)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法2023年新规定完整版劳动法2023年新规定完整版是：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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加班工资规定按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

新劳动法：加班工资如何计算？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。

按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。

随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。

但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。

一、如何确定加班费的计算基数？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1 200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152. 96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依新劳动法加班费的工资是怎么算的？加班工资计算方法（一）基本计算方法1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。

日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。

因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。

元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。

如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

加班如何“补钱”？按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。

加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

工资基数怎么算？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

新劳动法中，关于加班费的计算基数是多少？是怎么规定的？加班费的计算基数的确定1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

从上得知：劳动合同中有约定的按约定的计算，没有约定的按你月工资性收入的70%计算。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。