2020劳动法加班费规定计算方法
加班费计算标准
加班费计算标准
加班是指由于工作需要，员工超出正常工作时间完成工作任务的行为。
在加班过程中，劳动法下规定了加班费的计算标准，主要有以下几点：
第一，加班费率由劳动者和用人单位约定，一般为正常工资的150%至300%。
第二，法定节假日及周末加班，加班费率可按正常工资的200%至300%支付。
第三，加班费的计算以小时为单位，每小时的加班费率由双方协商决定。
第四，如果有夜班，双方可以约定每小时的加班费率按正常工资的200%至300%支付。
第五，若加班时间超过规定的标准，可按正常工资的150%至300%支付加班费。
第六，劳动者的加班时间应当在合同期限规定的工作时间内完成，超出合同期限的加班时间不能要求用人单位支付劳动者加班费。
以上就是劳动法对加班费计算标准的规定，为了保障劳动者的权益，
员工应了解相关法律，在加班时应主动要求用人单位按照法定规定支付加班费。
国家加班费计算方法是什么
A good beginning is half the battle.通用参考模板（页眉可删）国家加班费计算方法是什么法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%。
我们发现劳动者有些时候是在平时下班之后加班，但也有那种在周末或者法定节假日加班的情况。
而根据我国法律中的规定，在不同时间段加班的，用人单位需要按照不同的标准支付给劳动者加班费。
这就会涉及到加班费的计算问题，那么国家加班费计算方法是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解。
一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、国家加班费计算方法是什么加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分所得到的报酬。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是企业管理中不可忽视的一部分。
下面将介绍工作日加班费的计算方法及标准，以便员工和企业能够清楚地了解相关规定。
一、加班费的计算方法。
1. 按小时计算。
加班费的计算方法通常是按照小时数来进行计算的。
一般来说，超出正常工作时间的部分按照不同比例进行加班费的计算，例如平时日加班按照工资的1.5倍计算，节假日加班按照工资的2倍计算。
2. 按照工作日加班的具体情况计算。
有些企业会根据员工的具体情况来进行加班费的计算，例如是否是临时加班、是否是紧急加班等，这时候加班费的计算方法可能会有所不同。
二、加班费的标准。
1. 国家规定标准。
根据《劳动法》的相关规定，国家对于加班费的标准有明确的规定。
一般来说，平时日加班按照工资的1.5倍计算，节假日加班按照工资的2倍计算。
企业在制定加班费标准时需要遵循国家的相关规定。
2. 企业内部制定标准。
除了国家规定的标准外，一些企业也会根据自身的情况来制定加班费的标准。
企业可以根据员工的工作性质、岗位等因素来确定加班费的标准，但是在制定标准时需要遵循相关法律法规，不能低于国家规定的标准。
三、加班费的计算注意事项。
1. 加班时间的计算。
加班时间一般是指超出正常工作时间的部分，但是在实际操作中可能会存在一些争议。
因此，在计算加班费时需要明确加班时间的计算方法，避免出现纠纷。
2. 加班费的发放时间。
加班费的发放时间也是需要注意的问题。
一般来说，加班费应当在工资发放时一并发放给员工，不能拖欠或者延迟发放。
3. 加班费的记录和核算。
企业需要建立完善的加班费记录和核算制度，对员工的加班情况进行记录和核算，确保加班费的计算准确无误。
四、加班费的申请和审批流程。
1. 加班费的申请。
员工需要在加班之前提出加班申请，经过主管领导的批准后才能进行加班工作。
加班申请应当包括加班时间、加班原因等相关信息。
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准
加班费计算方法一般是按照加班时长和加班费率来进行计算的。
加班时长一般是以小时为单位进行计算，而加班费率则根据法律或公司规定来确定。
一般情况下，平时加班的费率是工资的1.5倍至2倍不等，而节假日或休息日加班的费率可能会更高。
具体的计算方法是将加班时长乘以加班费率，得到加班费的金额。
例如，如果某员工平时加班3个小时，加班费率为工资的1.5倍，那么加班费就是3小时*1.5=4.5小时的工资。
而如果
是在节假日或休息日加班，加班费率可能会是工资的2倍甚至更高，按此类推计算加班费。
在实际计算加班费时，还需要考虑税收、社保等相关因素，具体的标准和规定可以参考当地劳动法规定或公司规章制度。
加班费计算方式范文
加班费计算方式范文
根据中国劳动法，加班费是指员工因加班而超过正常工作时间的劳动
补贴。
正常情况下，每天的正常工作时间为8小时，每周工作5天。
超过
这个时间的加班工作应该按照一定的比例支付给员工。
国家规定加班工资的计算方式有以下几种：
1.按小时计算：根据法定工资的比例，按照每小时的工资来计算加班费。
比如，如果一个员工的小时工资为20元，而加班费为正常工资的150%（即1.5倍），那么这位员工每小时的加班费为20元*1.5=30元。
2.按天计算：公司可以根据实际情况决定以天为单位计算加班费。
比如，一天的工作时间为8小时，如果员工因工作需要加班2小时，那么公
司可以按照一天的工资来计算加班费。
3.综合计算：有些公司在计算加班费时，会将按小时和按天的计算方
式进行综合计算。
比如，一天的工作时间为8小时，超出部分按小时计算，而且公司还会根据实际情况给予一定的调整。
除了以上几种计算方式外，一些行业或特殊情况下，也可能会有其他
的规定。
一些特殊工作岗位或特殊行业可能有不同的加班费计算方式。
例如，对于矿工、农民工等特殊职业，加班费计算方式可能有所不同。
而在现实生活中，不同公司的加班费计算方式也可能不尽相同，因此
我们需要在签订劳动合同之前，对加班费的计算方式有明确的了解。
通常，公司在用工协议或工资条上会明确注明加班费的计算方式，员工应该认真
阅读并了解相关规定。
总而言之，加班费的计算方式要根据国家劳动法和公司规定进行，并且应根据员工具体情况来确定最终的加班费数额。
加班费的支付应该是合法合规的，确保员工的合法权益，促进劳动和谐。
加班费的计算方法
加班费的计算方法早在《劳动法》出台以前，加班费就已经成为劳动者具有着特殊民事权利的重要组成部分。
不可否认，加班费计算方法无外乎是一种计算劳动价格的形式，具体的细则和机制必须经过劳动者和用人单位的双方协商，必要的时候则需要劳动部门的介入。
一般来说，加班费的计算方法主要可以归纳为月加班费、日加班费和小时加班费，分别从月度、日常以及小时来计算其费用。
1、月加班费月加班费是按照月份来计算加班费用的，通常需要两个月的时间来进行报酬，即每月扣除两个月的加班费，一般情况下，月加班费按照本月度加班天数×当地最低工资标准÷26天×1.5倍来计算，其中，本月加班天数是指在本月的工作日中，企业安排的加班天数；当地最低工资、补贴标准指的是按照当地有关规定及标准确定的劳动者应取得的工资和补贴水平。
2、日加班费日加班费是按照加班天数来计算加班费用的，比如一个月有三个加班日，那么每天的加班费就会是按照1.5倍的当地最低工资或者补贴标准再除以26天来计算的。
3、小时加班费小时加班费是按照加班的小时数来计算加班费用的，比如一个月有四个小时的加班，那么这四个小时的加班费将会按照当地最低工资或补贴标准再除以26天×8小时来计算得出。
此外，加班费还有另外一种计算方法，即直接按照当地最低工资标准来支付加班费。
这种加班费使用较少，主要是由于其可调性较低，计算复杂度高，对劳动者来说容易造成加班费支付不够满意，而且没有丰富的细则可供参考，需要劳动者和用人单位双方灵活协商以及劳动部门的及时介入。
以上就是加班费的计算方法，加班费的计算本质上是一种计算劳动者价值的过程，因此在计算加班费时，劳动者和雇主都应有一定的认知，要坚持利用有效技术，避免出现不公正的行为，保护劳动者的合法权益，健全劳动关系，构建良好的劳动关系。
加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式
加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式随着新劳动法的颁布实施，加班费的计算与支付方式也发生了一些变化。
新的劳动法更加注重保护劳动者权益，尤其是在加班费方面，对企业进行了更加明确的规定和要求。
接下来，我们将对新劳动法下的加班费计算与支付方式进行详细分析。
一、加班费计算方式根据新劳动法的规定，加班费的计算方式可以分为两种：按小时计算和按工作日计算。
1. 按小时计算按小时计算是最常见的加班费计算方式，通常适用于劳动者每天的加班时间较短，工作强度不高的情况。
按小时计算的加班费，一般为劳动者基本工资的百分之一百五十到百分之二百之间。
具体计算公式为：加班费 = 基本工资× 加班时间（小时）× 加班工资比例例如，某劳动者的基本工资为每小时30元，他每周加班10小时，加班工资比例为150%。
那么他的加班费计算方式为：30元/小时×10小时× 1.5 = 450元。
如果按小时计算的加班费不使用加班工资比例，而是按每个小时加给固定加班费，则计算公式为：加班费 = 每小时加班费× 加班小时数。
2. 按工作日计算按工作日计算的加班费通常适用于劳动者每天加班时间较长，工作强度较高的情况。
按工作日计算的加班费，一般为劳动者日工资的百分之三百至百分之四百之间。
具体计算公式为：加班费 = 日工资× 加班天数× 加班工资比例例如，某劳动者的日工资为300元，他在一个月内加班5天，加班工资比例为400%。
那么他的加班费计算方式为：300元/天× 5天× 4 = 6000元。
二、加班费支付方式除了加班费的计算方式，新劳动法还规定了加班费的支付方式。
根据新劳动法的规定，加班费的支付方式可以分为两种：现金支付和调休假期。
1. 现金支付新劳动法明确规定，加班费应当以货币形式支付给劳动者，不能以物品、服务、调休等形式抵充。
企事业单位应当以正常工作日的工资支付加班费，而不能以节假日、休息日的工资支付。
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2020劳动法加班费规定计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假
日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资
基数。
补休还是付加班费?
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加
班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双
倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是
1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则
应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资
基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，
000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。
综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的。
4、其他特殊情形
(1)调休制度：在实践中，有些用人单位对正常工作时间适当调整的工时制度，基本有以下几种形式：1、安排周末工作，平时休息;2、安排每天都工作，但工作时间都少于8小时;3、连续工作几天后，再连续休息几天。
因上述情况际上仍属于标准工时制，只不过用人单位因为其特殊的用工时间需求把员工的周末休息时间安排在其他时间，故只要用人单位为员工安排的工作时间每周未超过40小时的，就不算加班。
不过，如用人单位在法定节假日安排工作的，仍需支付3倍工资。
(2)计件制度：实行计件制度的，用人单位应当按照国家规定的工时制合理确定劳动者的劳动定额及计件报酬标准，并予以公布。
在此情形中，用人单位在劳动者完成定额后，安排劳动者在正常工作时间之外工作的，属于加班，应当按照超额完成的件数乘以计件单价的150%，200%，300%支付加班工资。
至于劳动者在法定工作
时间内超额完成的件数是否应当计加班工资，法律法规并无明确规定，但一般认为不应当计算加班费。
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