2020劳动法加班费计算的最新规定
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算一、国家法定节假日加班费计算方法：1.加班工作时间计算：2.加班费计算：3.休息调休：对于国家法定节假日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的300%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
二、双休日加班费计算方法：根据劳动法规定，双休日加班工作的劳动者享受以下待遇：1.加班工作时间计算：双休日加班工作时间以小时为单位计算，一般为每天工作时间的正常倍数。
比如，如果正常工作时间为8小时，加班时间为1倍，则加班工作时间为8小时；如果加班时间为2倍，则加班工作时间为16小时。
2.加班费计算：双休日加班工作的劳动者，按正常工资的200%计发加班费。
加班费计算公式为：加班费=(正常工时工资x2)。
3.休息调休：对于双休日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的200%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
三、计算示例：例如，劳动者在国家法定节假日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的国家法定节假日加班费为：加班费=(100元/小时x3小时)=300元。
双休日加班费计算公式为：加班费=(正常工资x2)。
例如，劳动者在双休日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的双休日加班费为：加班费=(100元/小时x2小时)=200元。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，劳动者在国家法定节假日、休息日出勤，正常工资按日或月足额支付，不计算加班费。
只有在加班工作时，才会按照相应的倍数计算加班费。
总结起来，国家法定节假日加班费和双休日加班费的计算方法都是根据正常工资的倍数来计算，分别为国家法定节假日的3倍和双休日的2倍。
劳动者还有权利选择调休或加班费支付。
在计算具体加班费时，应先确定正常工作时间和加班倍数，然后将正常工资乘以相应倍数得出加班费。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。
2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。
需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。
另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。
同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。
2020劳动法加班费规定计算方法
2020劳动法加班费规定计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
补休还是付加班费?为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。
加班费的计算方法有哪些
加班费的计算方法有哪些
1.按小时计算：根据劳动法规定，超过正常工作时间的工作小时数将
以超时工作的百分比计算加班费。
例如，在一些国家中，超过每周40小
时的工作时间将按照1.5倍或2倍小时工资计算加班费。
2.按照工作日计算：一些公司将加班费计算方式与工作日挂钩。
例如，在一些地区，工作日加班费可以是正常工资的1.5倍或2倍，而在周末加
班则会按照周末工资的1.5倍或2倍计算。
3.加班津贴：一些公司会为员工提供额外的津贴作为加班费。
这种津
贴通常是根据工作小时数或加班天数计算的固定金额。
4.有薪休假：一些公司采用有薪休假作为加班补偿。
例如，如果员工
在一周内超过40小时的工作时间，公司可以根据政策提供相应的有薪休假。
5.调休：有些公司采用调休作为加班费的形式。
如果员工超过正常工
作时间，公司可以提供相应的调休时间，以便员工在之后的一些时间段内
休息或休假。
需要注意的是，具体的加班费计算方法可能会因国家、地区、行业、
公司规定等因素而有所不同。
所以，员工应该仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己所在地区及公司的加班费计算方法。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
劳动法对加班费基数的计算规定
劳动法对加班费基数的计算规定首先，加班费基数的确定。
根据劳动法的规定，加班费的基数是根据劳动者工资的月平均工资计算的。
月平均工资是指劳动者近12个月的工资总额除以12个月的总和。
在确定加班费基数时，应将月平均工资除以每月正常工作的天数，得到每日平均工资，再将每日平均工资除以每日正常工作小时数，得到每小时平均工资。
其次，加班费的计算公式。
劳动法规定，加班工作日加班工资按照劳动者正常工作日工资的150%计算；节假日加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。
这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、岗位工资和津贴等，不包括奖金、补贴、福利等其他费用。
最后，加班费的支付标准。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费。
对于加班时间不足1小时的，视为1小时计算；超过1小时的，按小时计算。
此外，对于被安排加班工作的劳动者，用人单位还应当为其提供相应的休息或者补偿措施。
用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班，加班不得超过每日3小时或者每月36小时。
需要注意的是，在特定情况下，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同或者与劳动者的协议约定加班计算的方式和标准，但是约定的加班费不得低于劳动法规定的标准。
总之，劳动法对加班费基数的计算规定主要是根据劳动者工资的月平均工资来确定加班费基数，并根据正常工作日和节假日的不同，按照不同比例计算加班费。
用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费，并提供相应的休息或者补偿措施。
劳动者有权选择是否加班，加班时间不得超过法定限制。
加班工资计算标准公式
加班工资计算标准公式加班工资计算标准公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天加班工资怎么算1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。
用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费要交个税吗加班费要交个税。
加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。
法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。
加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式
加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式随着新劳动法的颁布实施，加班费的计算与支付方式也发生了一些变化。
新的劳动法更加注重保护劳动者权益，尤其是在加班费方面，对企业进行了更加明确的规定和要求。
接下来，我们将对新劳动法下的加班费计算与支付方式进行详细分析。
一、加班费计算方式根据新劳动法的规定，加班费的计算方式可以分为两种：按小时计算和按工作日计算。
1. 按小时计算按小时计算是最常见的加班费计算方式，通常适用于劳动者每天的加班时间较短，工作强度不高的情况。
按小时计算的加班费，一般为劳动者基本工资的百分之一百五十到百分之二百之间。
具体计算公式为：加班费 = 基本工资× 加班时间（小时）× 加班工资比例例如，某劳动者的基本工资为每小时30元，他每周加班10小时，加班工资比例为150%。
那么他的加班费计算方式为：30元/小时×10小时× 1.5 = 450元。
如果按小时计算的加班费不使用加班工资比例，而是按每个小时加给固定加班费，则计算公式为：加班费 = 每小时加班费× 加班小时数。
2. 按工作日计算按工作日计算的加班费通常适用于劳动者每天加班时间较长，工作强度较高的情况。
按工作日计算的加班费，一般为劳动者日工资的百分之三百至百分之四百之间。
具体计算公式为：加班费 = 日工资× 加班天数× 加班工资比例例如，某劳动者的日工资为300元，他在一个月内加班5天，加班工资比例为400%。
那么他的加班费计算方式为：300元/天× 5天× 4 = 6000元。
二、加班费支付方式除了加班费的计算方式，新劳动法还规定了加班费的支付方式。
根据新劳动法的规定，加班费的支付方式可以分为两种：现金支付和调休假期。
1. 现金支付新劳动法明确规定，加班费应当以货币形式支付给劳动者，不能以物品、服务、调休等形式抵充。
企事业单位应当以正常工作日的工资支付加班费，而不能以节假日、休息日的工资支付。
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2020劳动法加班费计算的最新规定
1、标准工时制的加班费计算
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：
137.93÷8=17.24元。
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。
如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
2、综合工时制的加班费计算
综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
例如小王所在的公司2013年就开始实行以季为单位的综合工时制。
即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，及每季度工作时间不能超过8小时×20.83天×3=499.92小时。
在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间计算加班费，法定节假日安排工作的，则按劳动法的规定支付报酬。
即综合工时制是有加班费的，只不过是平时按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。
在小王的案例中，非法定假日加班的，每季度超过499.92小时部分可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;法定假日加班费为：17.24元×加班小时数×300%。
(注：法定节假日加班的，无论整个周期的工作时间是否超过总法定标准工作时间，均需支付3倍加班工资)
3、不定时工时制加班费计算
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，
000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。
综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的。
4、其他特殊情形
(1)调休制度：在实践中，有些用人单位对正常工作时间适当调整的工时制度，基本有以下几种形式：1、安排周末工作，平时休息;2、安排每天都工作，但工作时间都少于8小时;3、连续工作几天后，再连续休息几天。
因上述情况际上仍属于标准工时制，只不过用人单位因为其特殊的用工时间需求把员工的周末休息时间安排在其他时间，故只要用
人单位为员工安排的工作时间每周未超过40小时的，就不算加班。
不过，如用人单位在法定节假日安排工作的，仍需支付3倍工资。
(2)计件制度：实行计件制度的，用人单位应当按照国家规定的
工时制合理确定劳动者的劳动定额及计件报酬标准，并予以公布。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加
班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双
倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是
1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则
应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资
基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以
不支付加班工资。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
凡是用人单位直接支
付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规
定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工
资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴
等应当扣除，不能列入计算范围。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
1、标准工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于
劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算
3、不定时工时制度的加班费的计算
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当
按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本
人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工
作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
5、节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般是
指双休日。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，
用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
职工的最低工资标准不应包含加班费。
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人
单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最
低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工
资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
看过“2017劳动法加班费计算”的人还看了：。