2020年劳动法对基本工资的规定
2020劳动法工资计算方法
2020劳动法工资计算方法基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2020年成都最低工资标准出炉
2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。
这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。
据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。
依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。
今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。
一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。
也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。
那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。
我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。
依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
2020年成都最低工资标准出炉
2020年成都最低工资标准出炉从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准劳动法是保护劳动者权益的法律，其中对工资计算标准有着明确的规定。
工资是劳动者为了生活所得到的报酬，是劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系的重要内容。
根据劳动法的规定，工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等内容。
首先，基本工资是劳动者在用人单位正常工作时间内应当得到的报酬。
基本工资的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准执行，用人单位不得低于最低工资标准支付基本工资。
同时，基本工资的支付周期、支付方式等也需要符合国家相关规定。
其次，绩效工资是根据劳动者的工作绩效而确定的工资报酬。
绩效工资的计算标准应当合理公正，并且需要有明确的绩效考核制度作为依据。
用人单位应当根据劳动者的工作业绩，按照约定的绩效考核标准和程序，及时足额支付绩效工资。
此外，加班工资是劳动者在法定工作时间以外工作的报酬。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。
加班工资的计算标准是在劳动者基本工资的基础上按照一定比例进行计算，并且在国家规定的法定节假日和休息日加班的，支付比平时工作时间高的工资报酬。
此外，奖金、津贴和补贴也是工资的重要组成部分。
奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成绩等发放的报酬，其计算标准应当公平合理。
津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者特殊工作条件而支付的费用，其支付标准和方式也需要符合国家相关规定。
总的来说，劳动法对工资计算标准有着明确的规定，用人单位应当严格按照劳动法的规定支付劳动者的工资报酬。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
希望用人单位和劳动者都能够遵守劳动法的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
劳动法对工资的规定
劳动法对工资的规定劳动法对工资的规定主要包括以下几个方面：工资的内容、支付方式、支付周期、最低工资标准和工资保障等。
首先，劳动法规定了工资的内容。
根据劳动法的规定，工资应包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。
其中，基本工资是劳动者依法享有的最基本的收入，绩效工资是根据个人绩效评价结果给予的奖励性报酬，津贴和补贴是用于弥补劳动者在工作过程中的特殊困难和费用，奖金是根据工作业绩给予的额外报酬，加班费是劳动者加班工作时应当支付的工资。
其次，劳动法规定了工资的支付方式。
根据劳动法的规定，用人单位可以通过现金支付工资，也可以通过银行转账等方式支付工资。
无论采取何种方式，用人单位都应当确保工资按时足额支付给劳动者，并提供支付凭证。
再次，劳动法规定了工资的支付周期。
根据劳动法的规定，工资支付的周期原则上不得长于一个月。
具体的支付周期可以根据用人单位和劳动者之间的协商而确定。
如果用人单位需要延迟支付工资，应当提前通知劳动者并与其进行协商。
此外，劳动法还规定了最低工资标准。
根据劳动法的规定，各地应当按照国家的规定设定最低工资标准，并根据经济发展和物价变动的情况进行调整。
最低工资标准是用于保障劳动者基本生活需求的底线，用人单位不得支付低于最低工资标准的工资。
最后，劳动法对工资保障也有相应规定。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照合同约定按时支付工资，并提供支付凭证。
如果用人单位违反劳动法规定拖欠工资或少付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决工资争议，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
总之，劳动法对工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额地获得工资报酬。
同时，劳动法对工资的规定也为用人单位提供了相应的指导和约束，促使其合法、合理地支付工资。
劳动法对劳动者福利待遇的规定
劳动法对劳动者福利待遇的规定一、引言劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，对于劳动者福利待遇的规定起着至关重要的作用。
本文将详细探讨劳动法对劳动者福利待遇的具体规定，以帮助读者全面了解并正确应用这些规定。
二、基本工资和最低工资标准1. 基本工资根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付基本工资。
基本工资是指单位和个人签订或约定的固定金额，通常包括月薪或时薪。
2. 最低工资标准《最低工资制度暂行条例》规定了最低工资标准，并由各省级政府根据实际情况进行调整。
按照该规定，用人单位不得支付低于最低工资标准的报酬。
三、加班费和休息时间1. 加班费依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班就是超过每日正常工作时间，在法定范围内延长工作时间的行为。
用人单位需要支付加班工资，一般按照劳动者基本工资的150%至300%进行计算。
2. 休息时间根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一天连续休息日，并享受带薪休假、婚丧假等法定假期。
用人单位不得安排劳动者在连续工作日中无休息或轮休。
四、年假和带薪休假1. 年假《中华人民共和国劳动法》规定，从事工作满一年的劳动者享受带薪年度休假。
具体标准根据劳动者服务年限的长短而有所差异。
2. 带薪休假除了年度休假外，员工还可能享受其他类型的带薪休假，例如病假、探亲假、产假等。
这些带薪期间用人单位应当支付正常工资。
五、社会保险和福利待遇1. 社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
用人单位和劳动者应按照规定缴纳相应社会保险费用。
2. 福利待遇根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等。
这些福利待遇有助于改善员工的生活质量。
六、工伤赔偿和职业病防治1. 工伤赔偿《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤赔偿的基本原则，由此，雇主需为受工伤的员工提供经济赔偿、医疗救治和康复安置等。
2020工资如何计算劳动法规定
2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。
最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。
也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。
劳动法对于工资的规定
劳动法对于工资的规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中对于工资的规定起着至关重要的作用。
工资作为劳动者核心权益之一，不仅关系到劳动者的生活福利，也直接关系到劳动者的工作热情和劳动积极性。
本文将从劳动法对工资的规定方面进行探讨，以帮助读者更好地了解和运用劳动法。
首先，劳动法规定了劳动者的基本工资权益。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等组成。
其中，基本工资是劳动者在用人单位工作的基础工资，应当按照规定比例支付。
其次，劳动法规定了工资的支付方式及时间。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照支付周期向劳动者支付工资。
一般情况下，工资支付周期不得超过一个月，并且应当在每个支付周期结束后的15日内支付到劳动者的账户。
此外，劳动法还规定了工资支付的方式可以通过现金、银行转账等方式进行，但绝不允许以其他形式扣除或克扣工资。
劳动法对工资条款的规定也非常详细。
根据劳动法的规定，劳动合同中应当明确约定工资标准、计算方法、支付方式、支付时间以及绩效考核的相关内容。
劳动者和用人单位双方应当根据劳动合同的约定支付工资，并且在合同到期或解除时支付相应的工资。
如果用人单位不按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
劳动法还对工资拖欠和克扣进行了严格规定。
根据劳动法的规定，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资。
如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可以要求用人单位支付相应的违约金。
同时，劳动法还规定了劳动者报酬的最低保障标准，用人单位不得低于法定最低工资标准支付工资。
此外，劳动法还规定了劳动者加班和休假工资的相关规定。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
劳动者加班工作超过法定工时的，用人单位应当按照加班工时支付工资的1.5倍以上报酬。
另外，劳动法还规定了劳动者休假期间的工资支付情况，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的休假工资。
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2020年劳动法对基本工资的规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定
本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者
依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假
等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工
资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，
同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动
强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内
未提出修订意见的，视为同意。
什么是基本工资
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
企业不能简单地将其作为
企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的
一部分来计算加班费。
生产经营正常、经济效益良好的企业，工资
发放的标准都应高于最低工资标准。
因此，最低工资不包括加班加
点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种
特殊工作环境条件下的津贴。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内
提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资
的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消
费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均
工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考
虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。
也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可
能低于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了加强对
劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的
社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。
因此，最低工
资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
最低工资也包括加班加点工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。
用人单位把职工的加班加点工资按
最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳
动者劳动权利和工资权利的侵犯。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在
法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳
动者的工资。
因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动
者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份
个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领
取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加
点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工
资标准支付劳动者工资的问题发生。
看过“劳动法2017年基本工资”的人还看了：。