2019宜昌地区薪酬水平指导手册
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薪酬报告系列-2020宜昌地区人力资源部门薪酬调查报告
网 。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了 解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身 的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工
酬 资动态与发展趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬
战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以 比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场 化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪
上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质
量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和
福利。调研包含了人力资源部中常用的标准岗位，由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人
力资源信息的比较。
■ 中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：
网 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 薪 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
网
地区、行业列表 ︱ 地区（Region）： 北京市 Beijing 上海市 Shanghai 广州市 Guangzhou
Region & IndБайду номын сангаасstry List 重庆市 Chongqing
酬西安市 Xi'an 薪 昆明市 Kunming
深圳市 Shenzhen
大连市 Dalian
2020 宜昌地区 人力资源部门 薪酬调查报告
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了 解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身 的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工
酬 资动态与发展趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬
战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以 比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场 化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪
上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质
量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和
福利。调研包含了人力资源部中常用的标准岗位，由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人
力资源信息的比较。
■ 中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：
网 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 薪 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
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地区、行业列表 ︱ 地区（Region）： 北京市 Beijing 上海市 Shanghai 广州市 Guangzhou
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深圳市 Shenzhen
大连市 Dalian
2020 宜昌地区 人力资源部门 薪酬调查报告
薪酬福利管理-宜昌
•21 薪酬福利管理-宜昌
• 作为基本工资组合的年功工资计算
•企业工龄 •5年以下
•年功工资（元） •（按时期计算）
•25
•企业工龄 •1
•年功工资（元） •（按年度计算）
•5
•5-8年
•25-40
•2
•10
•8-10年
•40-50
•3
•15
•10-15年
•50-75
•4
•20
•15-20年
•75-100
•25 薪酬福利管理-宜昌
0711
o 奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安 全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工 队追查事故起因时，矿工们说： “我们拿的安全奖 少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干 吧!”还有一些工人说： “老子受伤，就是为了不让 当官的拿安全奖。”
o 请结合本案例回答下列问题： 请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激
•27 薪酬福利管理-宜昌
（三）功能 1、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 2、在定性分析基础上进行定量测评，量化工作岗位的综
合特征； 3、能够客观衡量岗位的价值，便于横向纵向比较； 4、为岗位归级列等奠定了基础。 二、岗位评价的信息来源 1、直接的信息来源 2、间接的信息来源
•28 薪酬福利管理-宜昌
•17 薪酬福利管理-宜昌
第二单元 薪酬管理制度的制定程序
[知识要点] 二、最长工作时间
o 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假 日）＝250天
o 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 o 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 o 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的
• 作为基本工资组合的年功工资计算
•企业工龄 •5年以下
•年功工资（元） •（按时期计算）
•25
•企业工龄 •1
•年功工资（元） •（按年度计算）
•5
•5-8年
•25-40
•2
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•8-10年
•40-50
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•10-15年
•50-75
•4
•20
•15-20年
•75-100
•25 薪酬福利管理-宜昌
0711
o 奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安 全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工 队追查事故起因时，矿工们说： “我们拿的安全奖 少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干 吧!”还有一些工人说： “老子受伤，就是为了不让 当官的拿安全奖。”
o 请结合本案例回答下列问题： 请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激
•27 薪酬福利管理-宜昌
（三）功能 1、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 2、在定性分析基础上进行定量测评，量化工作岗位的综
合特征； 3、能够客观衡量岗位的价值，便于横向纵向比较； 4、为岗位归级列等奠定了基础。 二、岗位评价的信息来源 1、直接的信息来源 2、间接的信息来源
•28 薪酬福利管理-宜昌
•17 薪酬福利管理-宜昌
第二单元 薪酬管理制度的制定程序
[知识要点] 二、最长工作时间
o 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假 日）＝250天
o 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 o 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 o 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的
湖北发布百个工种工资指导价
湖北发布百个工种工资指导价湖北发布百个工种工资指导价出台，据了解，将于7月1日在武汉、黄石、荆州、宜昌、襄阳、十堰、孝感、荆门、鄂州、黄冈、咸宁、随州、恩施、仙桃、潜江、天门和神农架林区等17个市州实行。
看看你的岗位，你的工资是多少？？？百岗工资指导价出炉湖北发布100个岗位工资指导价，业务员和客车司机成收入最高的岗位，最高达5320元。
在武汉市，商场营业员合理的工资标准是多少？最低1250元/月，最高4560元/月。
昨日，我省统一发布了2012年全省人力资源市场100个工种（职位）的工资指导价（详细内容可登录湖北省人力资源和社会保障厅网站查询），市民和企业可以此作为参考。
据了解，工资指导价，是对全省各地部分企业2011年在岗职工工资水平进行系统调查、分析和汇总，并综合考虑各地今年以来经济社会发展情况后，制定出的。
其目的，是为了引导劳动者合理流动，逐步建立和完善人力资源市场价格机制，指导用工单位更好地做好内部工资分配。
省人社部门称，我省将继续对通用性、流动性较强的工种（职位）的工资进行调查、分析，每年6月份全省集中对外公布，从明年起将逐步扩大工种（职位）覆盖范围。
工资指导价涉及100个工种细化到全省17个市州据悉，此次发布的工资指导价位，涵盖全省商业服务业、交通运输业、纺织业、邮政电信业、机械类、建筑生产施工类、化工类及其他，共8个行业通用性、流动性较强的100个工种（职位），而且每个工种的工资水平都细化到全省17个市州，并按低位、中位和高位等三个标准予以公布。
据了解，17个市州包括：武汉、黄石、荆州、宜昌、襄阳、十堰、孝感、荆门、鄂州、黄冈、咸宁、随州、恩施、仙桃、潜江、天门和神农架林区。
大部分工种指导价武汉领跑襄阳美容师工资指导价高过武汉记者看到，大部分工种的工资指导价，武汉市要比省内其他市州高，但是也有个别除外。
比如，保安，武汉市的工资指导价低位、中位、高位分别是1350元/月、1870元/月、2580元/月，而宜昌的则分别是950元/月、1620元/月、2737元/月，相较而言，宜昌的保安高位工资指导价，要比武汉市的多157元/月；美容师，武汉市的工资指导价低位、中位、高位分别是1200元/月、1800元/月、2530元/月，而在襄阳则分别是2520元/月、3120元/月、4320元/月，均明显高于武汉。
2019龙口地区薪酬水平指导手册
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
WORD 模版
龙口地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 Nhomakorabea行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
WORD 模版
龙口地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
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对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
2019
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宜昌地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示宜昌地区调研的
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。