2019年基金行业薪酬调查报告
2019关于薪酬调查报告范文5篇
2019关于薪酬调查报告范文5篇ance)。
3P 理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广泛的一种薪酬分配方法，强调以岗位价值作为付薪基础，以业绩表现为付薪依据，而不是以职务等级或任职时间长短来付薪，是实施薪酬科学管理的重要依据之一。
同时，在保证企业可持续发展及保证全体员工合理利益的前提下，将薪酬资源向高绩效、高价值、高潜力的员工倾斜。
3、问：年度薪酬预算的原则和方法是什么?答：年度薪酬预算制定的原则有薪酬预算要基于扁平化评估结果、加薪资源预算遵循松紧调节、空编招聘人员薪酬预算专岗专用、部门组织架构或职能变化需重新核定预算;年度薪酬预算的方法是先评估影响年度薪酬预算的因素，计算的公式是年度薪酬预算=①现有在职人员本年度基本发薪总额+②地方最低工资调整总额+③编制总控下空编人员本年度预期薪酬总额+④现有在职人员本年度加薪总额。
4、问：薪酬体系设计的主要思路是什么?答：在薪酬体系建设中，怡安翰威特根据其过往的成功经验，综合考虑公司薪酬管理的实际情况、以及公司的绩效文化和绩效导向，为公司设计出宽级式薪酬体系。
这是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系，它将经过职位匹配评估后的所有岗位，分类归并到不同的等级范围内，每个等级划定相同的薪酬区间，形成一条随着等级增加而逐渐上升的薪酬增长曲线。
相比薪点制薪酬和宽带薪酬来说，宽级式薪酬对于强调与市场接轨、付薪时注重员工能力和绩效的企业来说，具有更好的适应性。
5、问：请问贵公司薪酬机制的主要亮点是什么?答：年度薪酬费用提前进行科学预算，从而及时指导经营活动的改善和调整，以帮助管理者更加有效地管理公司和最大程度地实现战略目标;薪酬体系设计专业化，宽级式薪酬体系能够引导员工自我提高，有利于工作绩效的促进;加薪管理类型多样化，在年度薪酬总控预算范围内，使用方向是限高、扩中、提低，在员工绩效符合公司要求的前提下，着重倾向于薪酬水平较低、绩效优秀的基层员工、保证业务正常开展的普通基层员工、优秀的校招大学生员工。
薪酬调研报告2019
薪酬调研报告2019薪酬调研报告2019一、引言薪酬是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于吸引、激励和留住优秀人才具有重要意义。
本报告是基于对多家企业进行的薪酬调研，旨在分析和总结2019年的薪酬状况，并提出相关建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，涵盖了不同行业、不同规模的企业。
共有500份有效问卷参与调研。
问卷内容主要包括员工基本信息、薪酬构成以及对薪酬满意度等方面。
三、薪酬构成根据调研结果，薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和股权激励等。
其中，基本工资是最主要的组成部分，占薪酬总额的60%以上。
绩效奖金和年终奖金分别占比20%和10%左右，股权激励相对较少。
此外，还有一些企业提供福利待遇、补贴和员工培训等额外福利。
四、薪酬状况1. 薪酬水平：调研结果显示，各行业薪酬水平存在差异。
高科技行业薪酬水平相对较高，而传统行业薪酬水平较低。
此外，大型企业的薪酬普遍高于中小型企业。
2. 薪酬差距：薪酬差距是企业内部的一项重要指标。
调研结果显示，薪酬差距普遍存在，尤其是在高层管理岗位上。
此外，男性员工的薪酬普遍高于女性员工，存在性别薪酬差异问题。
3. 薪酬满意度：调研结果显示，员工对薪酬的满意度普遍较低。
其中，薪酬水平、薪酬差距和公平性是影响员工满意度的关键因素。
员工普遍认为自己的薪酬与工作贡献不成正比，希望薪酬制度更加公平合理，提高薪酬满意度。
五、建议1. 定期评估薪酬策略：企业应定期评估薪酬策略，确保薪酬与市场水平保持一致。
同时，要根据员工绩效进行差异化激励，避免过度依赖基本工资。
2. 提高薪酬公平性：企业应建立公平的薪酬制度，确保员工薪酬与工作贡献成正比。
要避免性别薪酬差异，提供平等的发展机会和待遇。
3. 激励员工发展：除了薪酬奖励，企业还应提供员工培训和晋升机会，激励员工的主动性和积极性。
通过提供长期稳定的职业发展路径，增加员工对企业的依附感和归属感。
4. 关注员工福利待遇：除了薪酬外，企业还应提供良好的福利待遇，如健康保险、子女教育补贴等，提高员工的生活质量和幸福感。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
基金业薪酬调研报告（5篇）
基金业薪酬调研报告（5篇）第一篇：基金业薪酬调研报告基金业薪酬调研报告基金经理年薪在300到500万岁末，又到了发年终奖的“关键”时候。
2010年，基金业数万从业者的年终入账备受关注。
《基金业薪酬调研报告》显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。
——钱袋里的秘密一个行业越是对薪水讳莫如深，越容易引起外界兴趣。
进公司时要签保密协议，一位上海某合资基金公司人士告诉记者，同事间很少谈薪水，除非关系特别好。
这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。
“我刚刚在浦东买了一套房子，市价300多万。
”上海某家基金公司运营部门经理小林（化名）说。
四年前，计算机系毕业生小林没想到会在基金业发展，一呆就是四年。
“每月固定薪水1万元左右，基本工资并不高，真正有分量的是年终奖励。
根据行情不同可以拿到6到24个月的奖励。
”小林透露。
但谈及收入，小林并不掩饰身处基金行业的优越感。
“尽管并非核心部门”，一位长期从事IT行业的猎头表示：“在基金公司做IT依然是个明智之举，基金业是座大金山，靠山吃山！”【薪酬报告泄密】某长期负责基金审计业务人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。
固定工资一般会在合同中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。
年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿6个月，好的话有12个月，也有更多的。
对于不同层级各种职位的收入差别，该审计师表示出无奈：“基金公司把每个员工的薪水保护得很好，我们无法看到详细名单。
”近期，《机构投资》获悉的一份基金业薪酬调研分享报告（下称薪酬报告），揭开了基金业的薪酬秘密。
薪酬报告调查了四十余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据，并对2008年薪酬数据进行对比。
基金业的薪酬到底“阔绰”到何种程度？基金业者的能力是否与薪酬水平相匹配？高薪酬与人才流动如何辨证？一位基金业资深猎头透露：“2008年，从华夏基金挖走了一位明星基金经理，去另外一家基金公司做投资总监，一年薪水800万。
行业薪酬报告
行业薪酬报告行业薪酬报告近年来，随着经济的快速发展和行业的不断壮大，各个行业的薪酬水平也在不断提高。
本文将对目前一些热门行业的薪酬情况进行分析。
首先，IT行业一直以来都是薪酬较高的行业之一。
随着互联网的蓬勃发展，IT人才越来越受到重视。
根据2019年的统计数据显示，IT行业的平均薪酬水平约为10万到20万元每年，高级技术人员的薪酬甚至可以达到30万元或以上。
不仅如此，IT行业还有丰厚的福利待遇，如股票期权、弹性工作时间等。
而且，由于抖音、淘宝、微信等互联网产品的普及和用户数量的不断增加，IT人才的需求也在增加，进一步推动了薪酬的提高。
金融行业也是一个相对高薪行业。
银行、证券、基金等金融机构对于金融专业人才的需求一直都很大。
根据相关数据显示，金融行业的薪酬水平通常在10万元以上，高级职位甚至可以达到50万元或更高。
而且，金融行业还有较高的年终奖和福利待遇，如住房补贴、交通补贴、养老保险等。
金融行业的高薪酬一直以来都是吸引人才进入的主要原因之一。
医疗行业也是一个薪酬相对较高的行业。
由于人口老龄化的不断加剧，医疗服务的需求也在不断增加。
医生在医院的薪酬水平较高，通常在10万元以上，高级职称的医生甚至可以达到20万元或更高。
此外，药企、医疗器械企业等相关企业的薪酬也较高。
然而，医疗行业的工作强度较大，工作压力也较大，需要具备较高的专业技能和责任感。
除此之外，教育、媒体、跨国企业等行业的薪酬也较为可观。
教育行业的教师薪酬通常在5万元至10万元之间，高级职位甚至可达到15万元。
而媒体行业的薪酬水平相对较低，通常在5万元左右，但是随着自媒体的兴起和媒体行业的转型，一些网络主播和自媒体从业者的薪酬水平也在提高。
跨国企业的薪酬水平通常较高，根据不同的行业和职位不同，薪酬水平也有所差异。
总之，随着经济的发展和行业的壮大，许多行业的薪酬水平都在不断提高。
然而，薪酬水平的高低不仅与行业相关，还与个人的能力和经验密切相关。
2019薪酬指数研究报告
2019薪酬指数研究报告
根据最新发布的2019年薪酬指数研究报告显示，全球范围内的薪资水平有较为明显的增长趋势。
以下是该报告的主要研究结果：
一、全球范围内薪酬水平普遍增长。
根据调查数据显示，2019年全球薪酬水平比去年同期平均增长了5%，全球范围内的就业市场相对乐观，公司对员工的薪资待遇也普遍有所提高。
二、不同行业之间薪酬差距扩大。
根据调查报告数据分析，高科技行业和金融行业的薪酬水平普遍较为高，尤其是高科技行业内的技术岗位和金融行业内的高级职位，薪酬水平远远超过其他行业。
三、教育和医疗行业的薪酬增长高于其他行业。
由于受到政策的支持和社会关注的提升，教育和医疗行业的薪酬水平在过去几年有较快的增长。
尤其是医疗行业内的高级医生和教育行业内的高级教师，薪酬水平增长较为显著。
四、亚洲地区的薪酬增长最快。
亚洲地区的经济发展迅速，吸引了大量的跨国公司和投资，其中中国和印度的薪酬增长尤为突出。
受到经济发展和劳动力成本上升的推动，亚洲地区的薪酬增长在全球范围内居于领先地位。
五、女性员工的薪酬水平仍然低于男性员工。
虽然近年来性别平等的问题受到了广泛关注，但薪酬差距仍然存在。
据调查数据显示，女性员工的薪资水平平均比男性员工低10%左右。
这一现象需要引起更多的关注和解决。
总体来说，2019年薪酬指数研究报告显示全球范围内的薪资水平普遍增长，但不同行业之间的薪酬差距扩大，亚洲地区的薪酬增长最快，女性员工的薪酬水平仍然存在差距。
这些数据为各行各业的企业提供了有关薪资待遇的参考和分析依据，也为政府制定相关政策提供了参考意见。
2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_
2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
2019年保险行业薪酬调查报告
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,314,656
1,363,652
1,429,748
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47
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2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,254,774 1,166,780
info@
2－5年 1,422,728 1,276,451
5－8年 1,435,432 1,363,268
8－10年 1,493,742 1,456,623
10年以上 1,615,354 1,472,820
1,493,742
1,615,354
80Байду номын сангаас,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,166,780
硕士/Master
1,276,451 1,363,268
1,456,623
1,472,820
800,000
400,000
0 2年以下
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47
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薪酬网
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,254,774
1,422,728
1,435,432
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
4%
硕士 4%
高中及以下 32%
本科 35%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 39%
样本企业营业额分布
30亿及以上 7%
10亿及以上 21%
5亿及以上 33%
info@
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
info@
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 44%
500人及以上 32%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 29%
外资 26%
民营 37%
2019 薪酬网 基金行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。