2019谈心谈话记录本模板
2019年谈心谈话记录(5篇)
谈心谈话记录
单位：
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
2019谈心谈话记录范文
2019谈心谈话记录范文2019年即将结束，回顾一年中的工作和生活，有很多值得我们反思的事情。
其中之一就是谈心谈话的重要性。
作为领导者，谈心谈话是了解员工的情况、解决问题的关键之一。
而作为员工，谈心谈话则是获得提升机会、表达意见的机会。
如何进行一场有效的谈心谈话呢？下面给大家分享一些谈心谈话的记录范文。
1.重视学习成长在这次谈心谈话中，我了解到你非常热爱工作，但是在某些方面还需要不断地学习和提高，以便更好地完成工作任务。
因此，建议你抽出时间，加强学习，丰富知识储备，提高工作能力。
2.关注健康状况在这次谈话中，我发现你的工作压力较大，生活习惯也有所不当。
因此，希望你能注意身体健康，适当调整工作和生活方式，保持身心健康。
3.提高沟通能力在这次谈心谈话中，我发现你在工作中的沟通能力还需进一步提高。
建议你多与同事交流，积极向上级反映问题，不要因为个人原因而影响团队效率。
4.强化问题意识在这次谈心谈话中，我发现你在工作中处理问题的能力还需要进一步加强。
希望你能增强问题意识，及时发现和解决问题，提高工作效率。
5.树立责任心在这次谈心谈话中，我发现你对工作的责任心还需进一步加强。
建议你尽可能地完成工作任务，不要推卸责任，树立起对工作的责任感。
以上是对谈心谈话记录的几个范例，当然每个人的情况都不一样，谈话内容也会有所不同。
但总体来说，谈心谈话应该注重鼓励和帮助，让员工感觉到领导关注他们，同时也可以及时发现和解决问题，有利于工作的顺利进行。
总之，在谈心谈话时，领导和员工应该相互尊重，以理解和帮助为宗旨，建立良好的沟通渠道，共同推动工作的进展。
2019组织生活谈心谈话记录
2019组织生活谈心谈话记录时间：2019年4月24日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：首先我要检讨一下自己，在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚强，才能保持政治上的清醒和坚强，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：可以。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是可以的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤劳，为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。
此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和焦急思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平易的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
你也可以尝试做一下三件事：一是练字，当你心烦飘浮的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人胜利的例子，锻炼培养自己的心理素质。
2019提醒谈话记录六篇
提醒谈话记录第一篇谈话内容：谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX 管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX 年入党，XXXXXXXX。
谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX 的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX 这个空白，让群众吃上放心的XX制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你。
2019年一对一谈心谈话记录
2019年一对一谈心谈话记录一. 引言在工作和生活中，人与人之间的沟通是非常重要的一些事情。
沟通为双方提供了交流、理解和协作的机会，帮助建立良好的关系。
在2019年中，我参与了多次一对一谈话，并记录了这些谈话的内容与感受。
这些谈话涉及了员工评估、项目进展、团队合作以及个人成长等方面的话题。
二. 员工评估在2019年的一对一谈话中，我与我的团队成员进行了许多评估性的对话。
这些对话旨在帮助员工了解自己的优点和需要改进的地方，以及为他们提供个人成长的机会。
我询问了员工对自己表现的意见和反馈，并提出了一些建议来帮助他们更好地发展自己的能力。
三. 项目进展在一对一谈话中，我还与我的团队成员讨论了项目的进展情况。
我鼓励他们分享自己的观点和想法，以及解决问题的方法。
我们一起审查了项目的目标和里程碑，并确定了下一步的行动计划。
通过这些谈话，我意识到沟通和协作是成功项目的关键要素。
四. 团队合作在一对一谈话中，我还与我的团队成员谈论了团队合作的问题。
我询问了他们对团队氛围和合作关系的看法，并寻求他们对如何改进团队合作的建议。
通过这些谈话，我了解到建立信任、共享信息和合理分配任务是促进团队合作的关键步骤。
我将这些反馈与整个团队分享，并制定了一些改进计划。
五. 个人成长在一对一谈话中，我鼓励我的团队成员设定个人目标，并为实现这些目标提供支持。
我与他们讨论了提升技能、拓展知识和发展职业道路的不同途径。
通过这些谈话，我学到了不同的发展路径和学习机会，以帮助员工实现个人成长和职业发展。
六. 结论通过一对一谈话记录，我意识到沟通和协作对于团队的成功至关重要。
这些谈话为我和团队成员提供了互动和理解的机会，帮助我们更好地了解彼此的优点和需求。
在2019年的一对一谈话中，我发现团队成员在工作和个人成长方面取得了显著的进步。
我将继续鼓励并支持我的团队成员，在明年的工作中实现更高的成就。
参考文献：- Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. New York: Bantam Books.- Miller, C. (2002). Coaching for performance. London: Nicholas Brealey.。
党员2019谈心记录
谈话人
xx
单位职务
xxxx副局长
被谈话人
xx
单位职务
xxxx党组成员Biblioteka 谈话时间2019年1月16
谈话地点
xxxx
x
xx：按照x上统一安排，我局准备在最近召开领导干部民主生活会，这次民主生活会要求我和你要有一次面对面的谈心过程。
xx：知道，好，党员干部民主生活谈话是我党一直保持下来的好传统，通过谈心谈话，把存在的问题谈开谈透，谈开，形成共识。
谈话双方签字：
备注：1.按照“三必谈”要求，主要负责同志要逐一与班子成员开展谈心谈话，班子成员相互之间开展谈心谈话，每个班子成员逐一与分管单位主要负责同志开展谈心谈话。
2.此表由被谈话人记录，谈话双方各留存一份。
xx：根据组织安排，今年8月调我到xxxxxxxx副局长主持工作，通过这几个月的工作磨合，你认为我在工作和生活中还存在那些不足。
xx：你从xx执法支队任副支队长到新的岗位来主持全面工作，我认为你在工作中子急，啥事都想干的完美。对工作环节投入精力较多，学习和联系实际，发挥和调动职工积极性方面还需加强。
xx：你认为当前班子运行的情况怎样
xx：由于xx高度重视我区的环保工作，当前班子是一个团结、奋进、有作为的班子。
xx：当前我xxx重点工作有那些
xx：由于我区历史原因形成，xxxx伴生的突发xxxxxxxxxxx应急事件隐患，xxxx安全，群众和领导关心的xxxxx问题。
xx：你谈的正确，我在今后的工作中要充分发挥全体职工和区级各部门的积极性，要搞好xx工作也不能靠我们xx部门一家，结转以前孤军作战的局面。
一对一谈心谈话记录内容2019
一对一谈心谈话记录内容2019日期：2019年地点：办公室参与者：A先生（员工）和B女士（主管）谈话目的：确保员工满意度和提高工作场所表现谈话记录：B女士：感谢你参加这次谈话，我希望我们可以开诚布公地讨论你在工作场所的体验和问题。
我会积极倾听你的想法，并帮助你解决任何困扰。
A先生：谢谢你给我这个机会。
我想谈一些我在工作中遇到的问题。
B女士：好的，请告诉我你的问题。
A先生：我觉得我在团队中的责任感不够强，有时候工作压力大，我会觉得无所适从。
B女士：我能理解你的感受。
我们都会经历这样的情况。
有些时候，压力确实会让我们感到困惑。
但是，我相信通过合理的安排和团队的支持，我们是可以克服这些困难的。
同时，我也希望你能参与团队讨论，分享你的想法和问题。
你有任何想提出的解决方案吗？A先生：我觉得每天的工作任务有时候有点太多了，而且有些任务与我的专业领域不太相关。
我希望能有更清晰明确的工作指引。
B女士：我明白你的担忧。
我会与团队成员一起商讨如何更好地分配任务，并确保每个人的专业领域得到充分利用。
我们也会重新评估每个人的工作负荷，并确保分配合理。
A先生：另外，我感觉在团队中有时候沟通不够顺畅，有些问题没有得到及时解决，导致工作进度延误。
B女士：我很抱歉听到这个问题。
团队的沟通是非常重要的，我们会尽快找到解决办法。
除了定期的团队会议，你还有什么建议来提高我们的沟通效率吗？A先生：我认为我们可以尝试使用一些在线协作工具，比如Slack或者Microsoft Teams。
这样，我们可以更方便地分享信息和解决问题。
B女士：这是个好建议，我会研究一下这些工具，并与团队讨论是否可以引入它们来提高沟通效率。
A先生：谢谢你的理解和支持。
我希望我们可以一起解决这些问题，改善工作环境。
B女士：我也希望我们可以共同努力，创造一个更好的工作环境。
请相信，你的意见和建议对我们非常重要。
结论：这次一对一的谈话很好地促进了员工和主管之间的沟通和理解。
2019年度思想交流谈心谈话记录模板
2019年度思想交流谈心谈话记录（模板）目录篇一：一对一谈心交流记录 (1)李XX同志四风方面需改进的建议： (2)意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
(2)意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。
(3)张XX同志四风方面需改进的建议: (3)意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
(3)意见2：文风会风方面不够实效。
(4)篇二：领导针对团队一对一思想交流 (5)1.班子的问题： (5)形式主义方面： (5)谈官僚主义方面： (5)主享乐主义方面： (6)奢靡之风方面： (6)2.对方帮助自己找的问题： (6)3.帮助对方找的问题： (7)4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见： (7)5.改进措施： (8)篇三:全体人员年度思想交流谈话记录 (9)一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 (9)二、开好专题组织生活会，积极开展批评与自我批评 (10)三、搞好整改，切实制定措施落实行动 (10)篇四：党风廉政建设交流会 (11)(1)、廉洁自律情况 (12)(2)、存在的问题和不足 (14)二.在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求 (14)1、坚持勤奋学习，强化学习意识。
(14)2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
(15)3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。
(15)篇一：一对一谈心交流记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初衷牢记责任方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。
频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。
建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。
2019年党支部谈心谈话记录参考范文
2019年党支部谈心谈话记录参考范文党支部谈心谈话记录范文篇一地点：六楼外科值班室谈话人：A职务：副院长谈话对象：B职务：无A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。
还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
XX：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。
坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
党支部谈心谈话记录范文篇二时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。
工作思想方面谈心谈话记录
工作思想方面谈心谈话记录
谈心谈话地点：多媒体教室
参与谈话人：A、同学
谈话开始时间：2019年5月20日
谈心内容：
A：你好，很高兴能够与你一起谈谈。
我们今天来聊聊工作思想问题。
B: 是的，我也很高兴能跟你聊聊工作思想。
A：首先，你在工作时有何种态度？
B: 我认为工作态度非常重要，所以我努力尽量始终保持良好的工作态度。
我会抱有乐观积极的态度去解决问题，而且不断研究自己的工作，努力提高自己的工作能力。
从而更好的完成任务。
A: 是的，持乐观积极的态度对工作至关重要，这可以有效提高效率和业绩。
除此之外，你是如何确保每一项任务能够如期完成的呢？
B：一个好的工作思想最重要的是有规划，根据任务书把任务定义清楚，同时分析任务所需要的资源，明确每一步的工作操作，然后安排时间，逐步完成任务。
并且在任务完成前及时反思，预见到可能发生的困难，早作防范措施，将工作完成的更好。
A：对，这确实是一套有效的工作思想，完成工作也更加顺利，不会走弯路。
而且，在时间紧凑，工作压力大的时候，你是如何应对的？
B：在工作压力大的时候，我会尽量做到冷静沉着，合理安排时间，细致分析任务，把每一步都认真做好，努力提高工作质量，及时进行反思，最后把工作完成。
A: 这确实是一种很好的抗压态度，应该在每一个任务中加以运用。
本次谈话就到这里，我希望下次可以继续谈谈关于工作思想的问题。
B: 当然可以。
谢谢您，我们下次再谈。
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谈心谈话记录本
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关于新形势下党内政治生活的若干准则
第十三条中央政治局委员应当加强对直接分管部门、地方、领域党组织和领导班子成员的监督，定期同有关地方和部门主要负责人就其履行全面从严治党责任、廉洁自律等情况进行谈话。
第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
第三十一条接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。