人力资源管理员知识考试模拟试卷.
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 A2. 平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 A3. (2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 D4. 费隆提出的期望理论公式为（）。
A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 A5. 团体劳动争议的主体不包括（）。
A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 D6. 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 D7. 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 C8. 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 B9. 社会地位低下属于（）的压力源。
A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 A10. “母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 B11. 企业集团通过（）来实行专业化分工。
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。
以下关于360度评估法的说法中，正确的是：A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
人力资源管理模拟题及答案
人力资源管理模拟题及答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于勤劳节俭的说法中，你认为正确的是（）A、促进经济社会发展，需要培养人们勤劳节俭的品质B、勤劳节俭有利于节省资源，但不能提高社会生产力C、发展社会主义市场经济，只需要勤劳，不必崇尚节俭D、倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望，继而阻碍经济发展正确答案：A2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）A、行动学习B、案例研究法C、个案比较法D、管理竞赛正确答案：A3.技术等级工资制的确定原则不包括（）.A、繁杂程度B、劳动复杂程度C、难易程度D、工作责任大小正确答案：C4.关于职业技能，正确的说法是（）。
A、职业技能的形成与先夭素质无关B、职业技能主要是指从业人员的动手能力C、职业技能决定着从业人员的职业前途D、职业技能的提高，受职业道德素质的影响正确答案：D5.劳动合同当事人的法律地位相等，在组织管理上具有（）关系。
A、隶属B、合作C、平等D、协商正确答案：A6.关于道德的说法中。
正确的是（）.A、道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范B、道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范C、道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范D、道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范正确答案：B7.确定公司简介的基本内容应先().严格按照编写原则进行。
A、写出简介基本内容的大纲B、采用主管领导的意见C、征求公司主管的意见D、征求主管领导的意见正确答案：D8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、耐心细致地做好每一件事情B、无人监督时，依然按道德要求做事C、培养独立人格D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎正确答案：B9.对于集体主义，理解正确的是（）A、集体有责任帮助个人实现个人利益B、把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求C、在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的D、坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移正确答案：A10.关于职业化管理.正确的说法是（）A、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理B、职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式正确答案：B11.企业结构工资不包括（）。
2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。
.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。
人力资源管理模拟考试题与答案
人力资源管理模拟考试题与答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A、S一C>BB、B—S>CC、S—B>CD、C>S正确答案：B答案解析：本题考查培训与开发的决策分析。
只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。
@##2、小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。
起初，公司一共不到20人。
与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。
公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。
小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。
于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。
此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。
改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。
小张和小王借鉴的是（）的领导风格。
A、目标管理B、参与管理C、授权管理D、团队管理正确答案：B答案解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权，可从案例背景中可以看到，小张和小王借鉴的是参与管理。
3、甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。
不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。
于是，超市将李某退回丙公司。
人力资源管理试卷模拟
《人力资源管理》模拟考试卷（二）A.岗前培训B.脱产培训C.在职培训D.转岗培训12. 在P=f(SOME)的函数中，P指的是………………………………………………（）。
A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境13. 绩效考评的核心是…………………………………………………………（）。
A.绩效反馈B.绩效面谈C.绩效的认定D.绩效的方法14. 当考评者刚刚接待一位工作绩效非常优秀的员工后，下一位员工的绩效也不错，考评者将该员工的绩效评为中等，这种评价偏差属于………………………………（）。
A.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.对照效应15. 影响企业薪酬设定的企业内部因素有……………………………………（）。
A.企业经营性质和内容B.企业的组织文化C.企业的支付能力D.员工个人的业绩水平16. 工作评价方法主要有………………………………………………………（）。
A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法17. 对销售人员的激励主要有……………………………………………………（）。
A.佣金制B.底薪制 .混合制 D.年薪制18. 员工福利的形式有…………………………………………………………（）。
A.法定福利B.补充福利C.员工服务D.自助式福利19. 美国人力资源管理的特点是………………………………………………（）。
A.发达的劳动力市场B.人力资源管理的专业化和制度化C.能力至上主义D.注重企业文化建设20.下列情况中，用人单位不得解除劳动合同的情况是………………………（）。
A.女员工在哺乳期内B.女员工在孕期、产期内C.患病在规定的医疗期满后D.其他符合法律规定的E.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力二、简答题（每小题5分，共30分）1.当组织中出现人力资源供给过剩时，应该采取怎样的调节手段？2.简述人力资源与人力资本的区别与联系3、绩效评估中常见的心理弊障有哪些？4、简述薪酬的实质及构成5、培训效果的评估是员工培训管理中的重要环节之一，如何评价培训效果？三、论述题（20分）联系实际说明21世纪人力资源管理的主要特点四、方案设计题（10分）某科技有限公司专业从事医疗器械的销售及售后服务，现因其业务需要，拟招聘以下人员：文秘1人；销售代表10名。
人力资源管理模拟考试题含答案
人力资源管理模拟考试题含答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.从2003年起，我国把“公民道德宣传日"定为每年的（）A、9月10日B、9月20日C、3月15日D、6月5日正确答案：B2.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）0A、重要环节B、首要任务C、第一环节D、首要环节正确答案：D3.关于诚信，正确的说法是（）。
A、诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我内在信念无关B、无论作出怎样的承诺.坚持履行承诺是诚信的本质内涵C、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D、为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点正确答案：C4.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了"。
这句话的意思是说()A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本CD、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系正确答案：C5.企业文化的自律功能是指（）.A、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识B、严格按照法律矫正员工的动机和行为C、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化D、不断强化从业人员追求利益最大化的动机正确答案：C6.培训部门编制的预算简报的内容必须包括()0A、预期收益及财务分析报告B、培训目标及培训分析报告C、培训目标及预算草案D、培训项目及培训成本正确答案：B7.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
A、劳动法律、法规B、民主管理制度C、集体合同D、劳动合同正确答案：A8.O是企业在劳动安全卫生保护工作的最低要求。
A、执行企业标准B、执行地方规定C、执行行业标准D、执行国家标准正确答案：D9.关于道德的说法中。
正确的是（）.A、道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范B、道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范C、道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范D、道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范正确答案：C10.关于“节约”，正确的看法是（）.A、节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识B、节约的根本要求是节用有度C、节约只是对物质资源的节省D、贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异正确答案：B11.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。
人力资源管理师(3级)模拟试卷二
人力资源管理师（3级）模拟试卷二1．下列关于劳动资源稀缺性的说法错误的是（） [单选题] *A．劳动资源稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和原望而言的，是相对的稀缺性B．劳动资源稀缺性具有绝对的属性C．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．劳动资源稀缺性不具普遍性(正确答案)2．揭示劳动力市场基本功能的是() [单选题] *A．收入循环模型(正确答案)B．效用最大化模型C．边际效用模型D．就业与工资模型3．劳动法的首要原则是保障劳动者的() [单选题] *A．劳动权(正确答案)B．就业权C．报酬权D．福利权4．下列不属于劳动法律关系特征的是() [单选题] *A．是劳动关系的现实形态B．内容是权利与义务C．单务关系(正确答案)D．具有国家强制性5．下列关于劳动法律关系构成要素说法错误的是() [单选题] *A．工会不是劳动法律关系主体B 工资、保险福利等属于劳动法律关系客体(正确答案)C．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭，具有一定法律后果的活动D．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象6．外部环境调研的方法不包括() [单选题] *A．获取口头信息B．获取书面信息C．专题性调研D．获取政策信息(正确答案)7．企业采取招标的方式让其他企业生产本企业的某种产品或者经营本企业的某种业务，指的是() [单选题] *A．特许经营B．分包(正确答案)C．卖断D．管理层与杠杆收购8．人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向，指的是() [单选题] *A．态度(正确答案)B．能力C．兴趣D．人格9．桑代克的强化学习法则不包括() [单选题] *A．强化原则B．惩罚原则C．消退原则D．挫败原则(正确答案)10．人的需要不包括() [单选题] *A．社会的人的需要B．企业投资者的需要C．企业全体员工的需要D．经济的需要(正确答案)11．下列关于人力资本特征，说法正确的是() [单选题] * A．人力资本具有时效性B．人力资本具有累积性C．人力资本具有个体差异性D．人力资本具有传承性(正确答案)12．下列不属于企业组织机构设置原则的是() [单选题] * A．任务目标原则B．分工协作原则C．权责对应原则D．变动性原则(正确答案)13.组织结构调查的方法不包括() [单选题] *A.观察法(正确答案)B.会议调查法C.问卷调查法D．日志调查法14. 岗位职责主要包括() [单选题] *A.职责概述和职责范围(正确答案)B.职责概述和职责结构C.职责范围和权限D．职责结构和权限15. 适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业的产品实耗工时统计方法是() [单选题] *A.按产品零件下逐道工序汇总产品的实耗工时(正确答案)B.按产品投入批量统计汇总产品的实耗工时C.按产品重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总产品的实耗工时D．按生产单位和生产者个人统计汇总产品的实耗工时16. 劳动定员的对象是() [单选题] *A.劳动力B.劳动量(正确答案)C.劳动资料D．劳动17. 审核人力资源费用预算的基本要求不包括() [单选题] *A.合理性B.准确性C.科学性(正确答案)D．可比性18. 人力资源费用支出控制的原则不包括() [单选题] *A.准确性原则(正确答案)B.节约性原则C.适应性原则D．权责利相结合原则19. 人力资源费用支出控制程序是()①制定控制标准②人力资源费用支出控制③差异的处理 [单选题] *①制定控制标准②人力资源费用支出控制③差异的处理A.①②③(正确答案)B.①③②C.②①③D.②③①20. 在企业内部，最深的推荐方法是() [单选题] *A.员工推荐B.下属推荐C.主管推荐(正确答案)D.同级同事推荐21. 猎头公司的招聘对象是() [单选题] *A.高级人才(正确答案)B.基层员工C.基层技术人员D.财务人员22. 下列不属于笔试的优点的是() [单选题] *A.可以对大规模的应聘者进行甄选B.对应聘者心理压力较小C.成绩评定比较客观D.可以考查应聘者工作态度(正确答案)23. 从面试所达到的效果来看，面试可以分为() [单选题] *A.初步面试和诊断(正确答案)B.个人面试和小组面试C.结构化面试和非结构化面试D.标准化面试和非标准化面试24. “谈谈你的工作经验”，属于() [单选题] *A.封闭式提问B.清单式提问C.开放式提问(正确答案)D.确认式提问25. 无领导小组讨论的人数一般是() [单选题] *A .3-5人B .4-6人(正确答案)C.5-7人D.6-8人26. 企业劳动分工的形式不包括() [单选题] *A.职能分工B.专业(工种)分工C.技术分工D.岗位分工(正确答案)27. 企业人员配置的基本方法不包括() [单选题] *A.以人为标准进行配置B.以岗位为标准进行配置C.双向选择进行配置D.以任务为标准进行配置(正确答案)28. 企业员工培训效果评估的基础是() [单选题] *A.培训需求分析(正确答案)B.培训需求确认C.培训计划制定D.培训评估指标29. 下列关于戈德斯坦组织培训需求模型说法错误的是() [单选题] *A.培训需求分析包括组织分析、任务分析、人员分析B.人员分析是组织分析和任务分析的前提(正确答案)C.任务分析更侧重于职业活动的理想状况D.人员分析更侧重于员工个人主观特征方面的分析30. 清晰界定企业员工培训目标不包括() [单选题] *A.培训目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化C.培训目标要能有效指导培训者和受训者D.培训目标必须能够实现组织战略目标(正确答案)31. 基于学习风格的课程设计不包括() [单选题] *A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.被动型学习(正确答案)32. 下列属于适宜知识类培训的直接传授的培训方法的是() [单选题] *A.讲授法(正确答案)B.工作指导法C.工作实践法D.自学33. 下列不属于培训课程实施前期准备工作的是() [单选题] *A.确认前通知参加培训的学员B.培训后勤准备C.确认培训费用(正确答案)D.确认培训时间34. 培有效性评估的作用不包括() [单选题] *A.发现新的培训需求B.控制培训成本(正确答案)C.客观评价培训者的工作D.为管理者决策提供所需信息35. 培训效果评估反应层评估的重点是() [单选题] *A.受训者的满意度(正确答案)B.知识收获C.工作中行为的改进D.受训者获得的经营业绩36. 下列不属于职业生涯规划特征的是() [单选题] *A.个性化B.预期性C.开放性D.效益性(正确答案)37. 根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为() [单选题] *A.能力指标、态度指标、业绩指标(正确答案)B.关键绩效指标、一般绩效指标、否决指标C.定量指标、定性指标D.主观判断指标、客观考评指标38. 绩效考评标准设计的原则不包括() [单选题] *A.定性原则(正确答案)B.先进合理原则C.突出特点原则D.简明扼要原则39. 首先建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较，指的是() [单选题] *A.绝对标准(正确答案)B.相对标准C.主观标准D.客观标准40. 工作态度指标设计应当选择() [单选题] *A.2-3项B.3-4项(正确答案)C.4-5项D.5-6项41. 下列主要适用于客观定量指标考核的方法是() [单选题] *A.等级赋值法B.二次赋值法C.相对赋值法D.加减赋值法(正确答案)42. 考评中某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，指的是() [单选题] *A.个人偏见B.优先效应C.光环效应(正确答案)D.自我中心效应43. 绩效考评过程中的矛盾不包括() [单选题] *A.员工自我矛盾B.主管自我矛盾C.组织目标矛盾D.同事矛盾(正确答案)44. 回答“他这个人怎么样”属于() [单选题] *A.品质主导型考评(正确答案)B.行为主导型考评C.结果主导型考评D.主体主导型考评45. 下列属于直接薪酬的是() [单选题] *A.免费午餐B.养老保险C.职业保障D.奖金(正确答案)46. 关于薪酬管理目标，说法正确的是() [单选题] *A.吸引并留住优秀人才B.合理控制企业人工成本C.优化人才内部流动(正确答案)D.谋求员工与企业共同发展47. 下列不属于岗位评价特点的是() [单选题] *A岗位评价以岗位为评价对象B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程C.岗位评价需要运用多种技术和方法D.岗位评价以企业发展目标为核心(正确答案)48.下列属于不属于正式薪酬调查的是() [单选题] *A.商业性薪酬调查B.公司自己组织薪酬调查(正确答案)C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查49. 下列不属于专业公司薪酬数据缺点的是() [单选题] *A.代表性不强B.统计方法比较C.调查只集中在工资面上(正确答案)D.调查指标定义不统一50. 下列不属于趋势分析法的是() [单选题] *A.简单平均法B.加权平均法C.中位数法D.回归分析法(正确答案)51. 福利是一种() [单选题] *A.补充性报酬(正确答案)B.主导性报酬C.平均报酬D.市场水平报酬52. 住房公积金的缴存比例为() [单选题] *A.3%-8%B.3%-12%C.5%-8%D.5%-12%(正确答案)53. 下列关于职工代表大会制度说法正确的是() [单选题] *A.是国有企业和非国有企业民主管理的主要形式B.职工表制与民主协商只能择其一C.职工代表大会是职工民主管理的组织参与的具体体现(正确答案)D.职工代表是对企业管理的替代54. 下列不属于职工代表大会职权的是() [单选题] *A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.推荐决定权(正确答案)55. 延长工作时间每个月不得超过() [单选题] *A.12小时B.24小时C.36小时(正确答案)D.48小时56. 用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于最低工资标准的() [单选题] *A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%57. 用人单位内部劳动规则的特点不包括() [单选题] *A.制定主体特定性B.制定内容不确定性(正确答案)C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物58. 集体合同与劳动合同区别不包括() [单选题] *A.主体不同B.客体不同(正确答案)C.功能不同D.法律效力不同59. 下列不属于职业安全卫生保护费用的是() [单选题] *A.工伤保险费B.工伤认定费C.意外伤害保险费(正确答案)D.评残费用60. 造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故的，属于() [单选题] *A.一般事故(正确答案)B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故61.女性劳动参与率上升的原因包括() *A.女性受教育水平普遍提高(正确答案)B.制度劳动时间缩短(正确答案)C.人口出生率下降(正确答案)D.科技进步(正确答案)E女性斗争意识增强62. 正式解释包括() *A.法官解释B.专家解释C.立法解释(正确答案)D.司法解释(正确答案)E.行政解释(正确答案)63. 下列属于企业战略特点的有() *A.全局性(正确答案)B.系统性(正确答案)C.长远性(正确答案)D.不确定性E.搞争性(正确答案)64. 社会知觉包括() *A.首因效应(正确答案)B.光环效应(正确答案)C.投射效应(正确答案)D.对比效应(正确答案)E.刻板印象(正确答案)65. 下列属于心理特征的是() *A.能力(正确答案)B.气质(正确答案)C.性格(正确答案)D.需要E.动机66. 人力资源管理费用计划包括人力资源费用() *A.预算(正确答案)B.核算(正确答案)C.审核(正确答案)D.结算(正确答案)E.控制(正确答案)67. 工作岗位分析的信息主要来源包括() *A.书面资料(正确答案)B.任职者报告(正确答案)C.同事的报告(正确答案)D.直接观察(正确答案)E.专家报告68. 按劳动定额综合程度分，定额可以分为() *A.企业水平定额B.行业水平定额C.工序水平定额(正确答案)D.工种水平定额(正确答案)E.零件或产品的定额水平(正确答案)69. 企业统计产品的实耗工时指标的基础是() *A.原始记录(正确答案)B.访谈记录C.工时统计台账(正确答案)D.厂内报表(正确答案)E.问卷数据70. 企业劳动定员制定修订的新方法包括() *A.零基定员法(正确答案)B.概率推断法(正确答案)C.窗口服务岗位定员法(正确答案)D.回归分析定员法(正确答案)E.岗位分析定员法(正确答案)71. 下列属于人工成本项目的是() *A.工资项目(正确答案)B.保险福利项目(正确答案)C.非奖励基金的奖金(正确答案)D.招聘费用E.培训费用72. 内部招募的优点包括() *A.准确性高(正确答案)B.适应较快(正确答案)C.激励性强(正确答案)D.费用较低(正确答案)E.树立形象的作用73. 招聘广告的两个关键问题是() *A.广告模式设计B.广告内容设计(正确答案)C.广告媒体选择(正确答案)D.广告投放平台E.广告费用高低74. 提高笔试的有效性要注意的问题包括() *A.命题是否恰当(正确答案)B.确定评阅计分规则(正确答案)C.阅卷及成绩复核(正确答案)D.监考老师选择E.命题老师水平75. 下列属于能力测试的是() *A.人格测试B.兴趣测试C.普通能力倾向测试(正确答案)D.特殊职业能力测试(正确答案)E.心理运动机能测试(正确答案)76. 效度包括() *A.预测效度(正确答案)B.内容效度(正确答案)C.同测效度(正确答案)D.等值效度E.内在一致性效度77. 劳动环境优化的内容与方法包括() *A.照明与色彩(正确答案)B.噪声(正确答案)C.温度(正确答案)D.湿度(正确答案)E.绿化(正确答案)78. 下列关于培训需求循环评估模型优点的是() *A.具有稳定性B.提供了循环方案(正确答案)C.工作量小D.具有短期性E.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏(正确答案)79. 企业员工培训与开发项目设计的原则() *A.因材施教原则(正确答案)B.实践性原则(正确答案)C.目标性原则(正确答案)D.延续性原则(正确答案)E.职业发展性原则(正确答案)80. 外部培训资源包括() *A.标准化培训产品B.专业培训公司(正确答案)C.咨询公司(正确答案)D.各级院校(正确答案)E.职业经理人81. 决定内容优先级的指导原则是() *A.根据互为依据的课题进行编排(正确答案)B.按照问题由易到难的顺序进行编排(正确答案)C.根据实用性进行编排D.根据经济性进行编排E.按照问题的出现频率、紧迫性、重要性进行编排(正确答案)82. 网上培训的优点是() *A.无须将学员从各地召集到一起，大大节省了培训费用(正确答案)B.可及时、低成本地更新培训内容(正确答案)C.提高学员的学习效率(正确答案)D.学员可以充分利用空闲时间进行(正确答案)E.体验更深刻，印象更深入83. 培训效果评估方案设计的步骤包括() *A.明确培训评估的目的(正确答案)B.培训评估方案的制定(正确答案)C.培训评估信息的收集(正确答案)D.培训评估信息的整理与分析(正确答案)E.撰写培训评估报告(正确答案)84. 绩效指标体系的设计要求包括() *A.框架性要求(正确答案)B.关键性要求(正确答案)C.完整性要求(正确答案)D.合理性要求(正确答案)E.可操作性要求(正确答案)85. 下列属于静态标准的是() *A.目标管理标准B.段式标准(正确答案)C.评语式标准(正确答案)D.量表式标准(正确答案)E.对比式标准(正确答案)86. 绩效目标设计的原则是() *A.明确具体的(正确答案)B可衡量的(正确答案)C.有行为导向的(正确答案)D.切实可行的(正确答案)E.时间和资源限制的(正确答案)87. 基于胜任特征的能力指标设计流程包括() *A.确岗位(正确答案)B.定绩效标准(正确答案)C.关键事件访谈(正确答案)D.设计能力指标(正确答案)E.证检验(正确答案)88. 企业要充分发挥下级考评的积极作用，要注意的内容包括() *A.与管理(正确答案)B.评者匿名(正确答案)C.选择考评方式D.选择考评时间E.体的考评内容(正确答案)89. 下列属于高层主管在绩效管理中的职责的是() *A.确定部门主管绩效指标(正确答案)B.绩效考评(正确答案)C.绩效反馈与面谈(正确答案)D.确定班组主管绩效指标E.效考评信息采集90. 下列属于非货币薪酬的是() *A.我发展(正确答案)B.升机会(正确答案)C.组织声誉(正确答案)D.和谐的同事关系(正确答案)E.优越的条件(正确答案)91. 下列属于影响企业员工整体薪酬水平因素的是() *A 工作条件B.工会力量(正确答案)C.产品的需求弹性(正确答案)D.劳动力市场的供求关系(正确答案)E.企业的薪酬策略(正确答案)92. 下列属于岗位评价原则的是() *A系统原则(正确答案)B实用性原则(正确答案)C.标准化原则(正确答案)D.能级对应原则(正确答案)E科学原则93. 下列属于市场薪酬调查作用的有() *A为企业调整员工的薪酬水平提供依据(正确答案)B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础(正确答案)C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(正确答案)D有利于为企业招到一流人才E有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力(正确答案)94. 选择薪酬调查企业包括() *A同行业中同类型的其他企业(正确答案)B其他行业中有相似相近工作岗位的企业(正确答案)C与本企业雇用同一类劳动力、可构成人力资源竞争关系的企业(正确答案) D在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业(正确答案)E经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一股标准的企业(正确答案) 95. 下列属于员工法定福利的是() *A公积金(正确答案)B社会保险(正确答案)C法定假期(正确答案)D职业年金E雇主责任险96. 岗位参与的主要表现形式有() *A质量管理小组(正确答案)B班组自我管理(正确答案)C合理化建议D技术创新E 各类岗位责任制(正确答案)97. 下列属于员工满意度调查内容的是() *A薪酬(正确答案)B工作(正确答案)C人际关系D管理(正确答案)E环境(正确答案)98. 下列属于缩短工作时间对象的是() *A 人事夜班工作的职工(正确答案)B从事高山劳动的职工(正确答案)C在哺乳期的女职工(正确答案)D未成年工(正确答案)E怀孕七个月以上的女职工(正确答案)99. 确定最低工资标准一般考虑() *A失业率(正确答案)B职工平均工资(正确答案)C住房公积金(正确答案)D经济发展水平(正确答案)E社会求助水平100. 下列属于集体合同特征的是() *A意思表示一致(正确答案)B 是整体性规定劳动条件的协议(正确答案)C是定期的书面合同(正确答案)D生效需要经过特定程序(正确答案)E 工会或劳动者代表职工一方与企业签订(正确答案)。
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人力资源管理员知识考试模拟试卷一、单选题（1－60题，每题1分．共60分。
每小题只有一个最怡当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（).A。
动力性 B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( ）。
A。
允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说B.对调查的工作事项要多提为什么C.选择多处场地同类岗位进行调查D.在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作3．“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（）。
A。
岗位规范 B.工作说明书C。
岗位守则 D.工作守则4．下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( ）。
A。
管理知识 B.政策法规知识C.文化程度D。
理解判断能力5．（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A.组织职务图B.组织功能图C。
组织机构图D。
组织职能图6．（)是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C。
“企业职工劳动管理条例"和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B项7．由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( ）。
A。
责任 B.职务 C.任务 D.义务8．（）不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度B。
劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度9．人力资源规划的第一步骤是( ）。
A。
人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.核查现有人力资源D.确定企业发展目标10．从接到一项要求或一项情报，到开始正式研究的时间可以衡量( ）.A.决策机构的效率B.决策效率的效果C.决策的执行效率D。
文件的审批效率11．( ）不属于人力资源的项目。
A。
从猎头公司购买人才的费用 B.劳动力流动费用C.教育培训开支D.企业刊登招聘广告费用12．下列选项中,（)是影响中国劳动力供给的因素。
A.工资竞争力B.人口因素C.劳动参与率D.劳动时间13．( ）是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环.A。
招聘准备阶段B。
招聘分析阶段C.招聘实施阶段D。
招聘评估阶段14．内部招募的优点是（）。
A.招聘花费的费用较低B。
带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象15．（）是招聘行政保卫人员的最佳人选。
A。
下岗失业者 B.退伍军人C.应届大专毕业生D。
内部职员16．网上招聘的特点是（）。
A。
成本低、时间周期长、信息量大、范围广B.成本高、时间周期长、信息量小、范围广C。
成本低、时间周期短、信息量小、范围窄D。
成本高、时间周期短、信息量大、范围窄17．招聘广告的内容不必包含（)。
A.职位情况介绍B.任职资格要求C。
职业详细介绍D。
应聘联系方式。
18．( ）是一种漫谈式的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表议论.A.结构化面试B.非结构化面试C.初步面试D.诊断面试19．新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有( ).A.培养新员工的认同感B.要求新员工明确工作态度C。
了解新员工的思想状况 D.对新员工进行基础知识教育20．对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资像管理困难重重，( ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A.人力资源流动体系设计B.人力资源规划制度C.人力资源管理信息系统D.人事档案管理系统21．统计数据处理中的最小存取单位是（）。
A。
字符 B.字节C。
数据D。
文件22．具有独立逻辑含义的最小数据项是（）。
A。
字符B。
基本数据项、C.记录D。
文件23．在Word中，如果已经对某些段落进行分栏;在（)下能看到分栏效果。
A.页面视图B.大纲视图C。
普通视图 D.主控文档24．在Word中，弹出快捷菜单的方法是( )。
A。
单击鼠标左键 B.单击鼠标右键C。
双击鼠标左键D。
双击鼠标右键．25．入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的（）.A.员工手册B.岗位说明书C.员工档案D。
内部规章制度26．为确定培训的潜在收益，企业必须回顾一下进行培训的( ）.A.投人成本B.预算草案C。
初始原因 D.预期收益27．（）是指根据受训人员的素质、知识水平以及经验的不同，培训所选择的教材以及授课方式也有不同,它主要是从培训效果和受训人员的接受能力来考虑。
A。
受训群体的选择B。
培训形式的选择C。
培训教师的选择 D.培训场地的选择28．（）是收集培训效果分析倍息的最重要的渠道之一。
A。
直接主管B。
培训人员C.人力资源部D。
受训人员29．在收集培训效果信息时，（）的信息不能通过资料收集。
A.培训方案B.培训教程C.有关培训的录音D。
受训人员培训后的变化30．晋升培训的特点是（）.A.培训时间较短B.培训的方法较为单一C.培训内容较窄D.以员工发展规划为依据31．绩效考评是对员工( ）进行全面系统的考察和评估的过程。
A.工作行为B。
工作效果C.工作效率D。
A项和B项32．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响．因为员工的绩效具有（）。
A.多因性B.多维性C。
能动性 D.动态性33．绩效管理活动的核心内容是( ）。
A。
绩效标准 B.绩效考评C.绩效反馈D.绩效改进工作34．考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行。
以下排序正确的是（).①制定绩效改进计划②改进绩效的指导③科学地确定考评的基础④绩效面谈⑤评价实施A。
①③④②⑤B。
③①④②⑤C。
①③④⑤② D.③⑤④①②35．考评数据的（）就是对已采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。
A。
收集 B.处理C。
记录D。
汇总36．考评数据的处理可以采用( ）处理和计算机处理。
A。
文字B。
初级C.手工D。
低级37．工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。
A.关键事件B.要素事件C。
行为要项 D.工作要项38．下面对“函"的阐述,（）是错误的。
A。
批复是其一种形式B.会议纪要是其一种形式C。
是平等机关之间商洽工作、询问和答复的公文文体D.分为公函和便函两大类39．“规定”是（）。
A.国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B.国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C。
下行公文的一种形式D。
与“通报"一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式40．关于集中归档的优点，以下表述不正确的是（）。
A。
可分类后使用不同的存档程序B。
可以避免考评资料的重复C。
工作人员能提供质量更好服务 D.不会出现积压等待归档的资料41．下列选项中正确的表述是（）.A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C。
劳动法的核心是确定劳动标准D。
劳动法的核心是权利与义务的对等42．侧重培养受训人员对问题的分析和解决能力的方法是（)。
A.讲授法B。
操作示范法C。
案例研讨法D。
实习法43．（）是生产单位使用人力资源的根本原因。
A.企业的盈利目标B。
企业的雇用行为C。
企业的劳动力更新行为 D.社会的消费需求44．我国的基本养老保险制度是社会统筹与（）相结合的基本养老保险制度。
A.社会救济B。
商业保险C.补充保险D.个人账户45．某岗位的小时工资标准是20元，单件工时定额为4小时／件，那么该产品的计件单价是( ）。
A。
80元／件 B.5元/件C.9元／件D.25元件46．计件工资的特点是（）。
A.适用管理人员B。
激励作用不大C。
员工的工资取决于员工的考勤D.员工的工资取决于员工的能力和工作态度47．我国企业过去采用的技术等级标准中不包括（）.A.应知B。
应会C.应用D。
工作实例48．薪点工资制员工的薪酬取决于（）。
A。
岗位评价点数 B.工资标准C.计件单价与工作量D.点数和点值49．最低工资制度不仅是一项工资制度，还是一项（）制度。
A.管理B。
行政C.法律D。
战略50．按人记录的100名工人的日产量资料显示，最高日产量为38件，最低日产量为18件,若要对这100名工人按日产量进行等距分组，组数为5，则组距应为( )。
A.3件B.4件C.6件D.10件51．在Excel中，按Del键，能实现的操作是（)。
A。
清除选定单元格内容B。
清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式C。
清除选定单元格的所有资料D.清除选定单元格内容,后面的单元格内容替代当前单元格内容．52．( ）不是提炼主题的过程.A.材料分类B。
材料取舍C。
寻找共性D。
准确概括53．( ）应当变更劳动合同相关的内容。
A.用人单位变更B.发生企业事故C.发生工伤事故D.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化54．劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除( ）而制定的法律法规.A.质量事故B.职业病C.粉尘危害D。
工伤事故55．劳动者在同一用人单位工作满( )，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同.A。
7年B。
8年C.9年D.10年56．张某与某公司签有3年的劳动合同。
在劳动合同履行一年零一个月时，公司提出解除劳动合同，张某可以得到（）的补偿金。
A.相当于一个月工资B。
相当于二个月工资C.相当于一个半月工资D。
相当于三个月工资57．当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应当( )。
A。
自行决定B。
服从可以解除劳动合同的条件C.请求劳动机构审议D。
服从不可以解除劳动合同的条件58．下列不属于企业特殊岗位工种的是（）。
A。
司机 B.电梯设备维修工C。
焊接工 D.制冷设备操作工59．职业分类是以（）为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。
A.工作性质的同一性B。
劳动强度的不同C。
劳动复杂性的不同D。
工作环境的差别60．（）不属于企业劳动安全技术规程的内容.A。
工业生产卫生 B.建筑安装技术规程C。
矿山安全规程 D.机器设备安全措施二、多选题(61一90题，每小题1分，共30分。
每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。
错选、少选、多选,该题不得分）61．应用性文章的正确论述有（）。
A.其观点是由作者直接表达B.贵在务实 C。
有利于行动D.为办理事情、解决问题而写E.作者往往要表达一种精神和哲理62．下列属于组织结构实施原则的有（）.A。
分配职责原则 B。
权利下放的原则C。
明确责任与权限的原则 D.命令管理系统一元化的原则E.优先组建管理机构和配备人员原则63．岗位调查的目的是（）。
A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述64．下面的选项中，表述正确的有（）.A。