学校保安考核管理制度
学校保安考核制度与标准
学校保安考核制度与标准一、背景随着社会的发展和进步，学校保安的职责日益重要。
对于学校而言，保障师生的安全是第一要务。
为了提高学校保安工作的质量，建立科学有效的保安考核制度与标准变得十分必要。
二、目的学校保安考核制度与标准的目的在于：1.评估保安人员的工作表现和职业素养，提升他们的工作动力和责任感；2.促进保安人员职业发展，鼓励他们不断提高自身素质和专业能力；3.加强管理和监督，确保学校保安工作的高效运行。
三、保安考核内容学校保安考核内容应包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度和职业道德保安人员应具备良好的工作态度和职业道德，包括：•忠诚：对学校的使命和工作表现出高度的忠诚度；•诚信：遵守学校规章制度，不参与违法活动；•自律：保持良好的纪律性和自律性，严格遵守工作时间和工作流程；•敬业：积极主动地履行工作职责，关注和解决学校安全问题。
2. 安全巡逻和警示工作保安人员应具备良好的安全巡逻和警示工作能力，包括：•巡逻效果：巡逻时对学校周边环境和建筑进行仔细观察，及时发现并报告异常情况；•处理能力：遇到突发事件时能冷静应对，根据学校的紧急处理预案迅速采取行动；•警示效果：通过使用安全标志和告示牌等手段，有效警示师生注意安全问题。
3. 应急处置和救生技能保安人员应具备应急处置和救生技能，包括：•应急处理：在突发情况下能够及时判断、决策并采取有效的措施，保障师生的安全；•救生技能：具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行有效救护。
4. 与他人沟通和协作能力保安人员应具备与他人沟通和协作的能力，包括：•沟通技巧：与师生及其他工作人员保持良好的沟通关系，有效传递信息和交流意见；•团队合作：能够与其他保安人员和学校相关部门有效协作，共同应对安全隐患。
5. 自我学习和提升能力保安人员应具备自我学习和提升的能力，包括：•学习意愿：积极主动地学习保安相关知识和技能，拓宽自己的专业素养；•自我提升：通过参加培训和学习课程，不断提高自身技能和职业素质。
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
小学保安考核管理制度
小学保安考核管理制度一、总则为了加强小学的安全管理工作，确保师生的安全，提高小学保安人员的工作质量和水平，制定本考核管理制度。
二、考核对象本考核管理制度适用于小学内所有保安人员。
三、考核内容1. 工作态度和纪律：包括保安人员是否准时到岗、服从管理、遵守纪律等方面的情况。
2. 工作技能：包括保安人员的安全防范知识掌握情况、应急处理能力、工作责任心等方面。
3. 服务态度：包括保安人员对师生的态度和服务水平。
4. 工作成绩：包括保安人员在工作中取得的成绩和表现。
四、考核方式1. 平时考核：由保安队长每日对保安人员的工作情况进行评定，并将评定结果记录在考核表上。
2. 定期考核：每个月对保安人员进行一次考核，由保安队长对保安人员的工作情况进行全面评定，并作出相应的评分。
3. 不定期抽查：保安管理部门不定期对保安人员进行抽查，查看其工作情况和工作纪律。
五、考核评定标准1. 优秀：工作态度端正，服从管理，工作责任心强，工作技能熟练，服务态度优良，工作成绩突出。
2. 良好：工作态度良好，服从管理，工作责任心较强，工作技能较为熟练，服务态度较好，工作成绩不错。
3. 一般：工作态度一般，服从管理，工作责任心一般，工作技能尚待提高，服务态度一般，工作成绩一般。
4. 较差：工作态度不端正，不服从管理，工作责任心不强，工作技能欠缺，服务态度较差，工作成绩较差。
六、考核结果处理1. 优秀和良好：对优秀和良好的保安人员进行表扬和奖励，并记录在工作档案中。
2. 一般：对一般的保安人员进行督促和辅导，并制定相关的提升计划。
3. 较差：对较差的保安人员进行严肃处理，包括警告、罚款等处罚措施，并进行培训和教育。
七、考核奖惩机制1. 奖励：对优秀和良好的保安人员可以给与奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 惩罚：对不称职的保安人员可以给予警告、罚款、降职等惩罚措施。
八、其他事项1. 本考核管理制度自颁布之日起生效。
2. 本考核管理制度的最终解释权归小学保安管理部门所有。
学校保安考核制度
学校保安考核制度学校是培养人才的重要场所，其安全与稳定对学生的健康成长至关重要。
而保安人员作为学校安全工作的重要组成部分，他们的专业水平和工作态度直接关系到学校安全工作的成效。
因此，建立一套科学、合理、完善的学校保安考核制度非常重要。
首先，学校保安考核制度应从岗位职责、工作态度和专业技能三个方面进行综合评估。
岗位职责是保安工作的基本要求，包括外围巡逻、入校管理、突发事件处置等。
保安人员需要按照规定的时段进行巡逻，并严格执行进出校门的管理规定。
而突发事件处置则需要保安人员具备应急处理的能力。
其次，工作态度也是评估保安综合素质的重要指标。
保安人员应保持积极、主动、热情、细致、耐心的服务态度，并且能够耐心解答学生、家长和教职员工的问题。
最后，专业技能的考核也是学校保安考核制度的重点。
保安人员需要具备一定的安全防范知识和技能，如火灾防范、急救处理等。
其次，学校保安考核制度应设置多种考核方式，综合评估保安人员的工作表现。
可以采用定期考核、突击检查、不定期抽查等形式进行。
定期考核可以根据工作计划和目标，对保安人员的工作情况进行全面评估。
而突击检查则可以模拟突发事件，考察保安人员的应急处理能力。
不定期抽查则是对保安人员的工作细节进行监督，以确保他们能够时刻保持专业水平。
此外，学校保安考核制度应建立完善的奖惩机制，激励保安人员提高工作质量。
对于工作表现突出的保安人员，应给予及时的肯定和奖励，如表彰、奖金等。
而对于工作不到位、职业道德问题突出的保安人员，应及时进行诫勉、通报批评或者追究责任。
通过奖惩机制的建立，能够更好地激发保安人员的工作积极性，提高学校保安工作的整体水平。
最后，学校保安考核制度的执行应透明、公正，并且要设置有效的监督机制。
学校应建立相应的监督机构，对保安考核工作进行监督和协调。
监督机构可以定期收集保安工作的相关情况，组织研究评估，及时发现问题和不足，并对问题进行整改。
同时，学校也可以通过建立学生、教职员工的投诉渠道，接收和处理各方的投诉和建议，以保障保安考核工作的公正性和公开性。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
学校门卫保安考核制度（精选11篇）
学校门卫保安考核制度（精选11篇）学校门卫保安考核制度（精选11篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。
学校门卫保安考核制度1一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。
二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。
三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。
对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。
四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。
六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。
七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。
八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。
学校门卫保安考核制度2一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。
学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。
二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。
三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。
四、学校保安员必须严格执行学校会客制度，来访者应该详细填写来客登记，写明进出校的时间与事由，由保安员电话联系，经确认可以接待后方可入校。
五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。
上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
六、学校门口要严把车辆进出关。
学校保安员管理考核办法
学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。
2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。
3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。
考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。
3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。
3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。
4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。
- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。
5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。
- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。
- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。
6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。
7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。
8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。
以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
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学校保安考核管理制度
学校保安考核管理制度
一、总则
为建立完善的学校保安考核管理制度，提升学校保安队伍的综合素质和工作能力，确保学校安全稳定，特制定本制度。
二、考核主体
本制度适用于学校内所有保安人员。
三、考核内容
（一）业务知识考核
1. 保安法律法规知识
2. 紧急情况应急处理
3. 学校安全制度和安全巡逻知识
4. 技防设备基本操作与维护知识等。
（二）身体素质考核
1. 身体素质测试，包括体能训练和技能操作。
2. 特殊应急情况救援演练。
（三）工作业绩考核
1. 工作纪律
2. 履行职责
3. 服务态度和能力
4. 安全事故预防能力
5. 各类安全事故处理能力等。
四、考核方式
（一）定期考核
1. 初级考核：每年一次，考核合格者晋升为中级保安。
2. 中级考核：每两年一次，考核合格者晋升为高级保安。
（二）日常考核
1. 日常工作中的定期考勤和工作流程检查
2. 不定期组织的模拟演练
五、考核评分
（一）业务知识考核：满分100分
1. 保安法律法规知识：20分
2. 紧急情况应急处理：20分
3. 学校安全制度和安全巡逻知识：20分
4. 技防设备基本操作与维护知识：20分
5. 其他相关知识：20分
（二）身体素质考核：满分100分
1. 身体素质测试：50分
2. 特殊应急情况救援演练：50分
（三）工作业绩考核：满分100分
1. 工作纪律：20分
2. 履行职责：20分
3. 服务态度和能力：20分
4. 安全事故预防能力：20分
5. 各类安全事故处理能力：20分
六、考核结果处理
（一）考核合格
1. 业务知识考核满分60分及以上
2. 身体素质考核满分60分及以上
3. 工作业绩考核满分60分及以上
考核合格者可继续在原岗位工作，获得相应奖励。
（二）考核不合格
1. 业务知识考核低于60分
2. 身体素质考核低于60分
3. 工作业绩考核低于60分
考核不合格者需要进行补考，补考合格者可以继续在原岗位工作，不合格者将被重新分配岗位或者辞退。
（三）优秀考核
1. 考核成绩在满分基础上超过20分
2. 在特殊应急情况救援演练中表现出色
优秀考核者可获得奖金和晋升机会。
七、奖罚措施
（一）优秀考核者给予奖金和晋升机会。
（二）考核合格者给予相应奖励，包括奖金和岗位晋升。
（三）考核不合格者需要进行补考，补考合格者给予相应奖
励，不合格者将被重新分配岗位或辞退。
（四）违纪违规行为和应急处理不当情况，将视情节给予相
应处罚，包括扣除奖金、降低职务或者辞退等处理。
八、责任制度
（一）监督责任
起草本制度的学校保卫处负责对学校保安考核管理制度的实
施进行监督，并对考核结果进行审核。
（二）管理责任
学校保安队伍负责具体的考核工作，包括组织考核、制定考
核计划、考核方案和考核评分等。
（三）考核责任
所有保安人员都有义务参加考核，按照规定的要求参与考核。
九、附件
本制度的附件包括考核计划、考核方案、考核评分表等。
十、制度的宣传和执行
本制度将通过学校内部通知、组织讲座、培训等形式进行宣传，并在学校内部组织相关人员培训，确保制度的有效执行。
以上即为学校保安考核管理制度的主要内容，通过制定和实施该制度，可以提高学校保安队伍的整体素质和工作能力，确保学校的安全稳定。
同时，该制度也为保安人员提供了晋升机会和奖励，激励其积极参与考核和提升自身能力。