学校安保人员考核办法--最新
小学保安考核管理制度
第一章总则第一条为加强小学保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和业务能力，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本小学全体保安人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，热情服务，确保校园安全。
第二章考核原则第四条考核工作应遵循客观公正、公平公开、注重实效的原则。
第五条考核内容应全面反映保安人员的政治素质、业务能力、工作态度和实际表现。
第三章考核内容第六条政治素质：1. 是否拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 是否遵守国家法律法规，维护社会稳定；3. 是否具备良好的道德品质和职业道德。
第七条业务能力：1. 是否熟悉保安工作业务，掌握相关法律法规；2. 是否具备较强的安全防范意识和应急处置能力；3. 是否熟悉校园环境，能够迅速处理突发事件。
第八条工作态度：1. 是否按时到岗，认真履行职责；2. 是否热情服务，文明礼貌；3. 是否团结协作，服从管理。
第九条实际表现：1. 是否认真执行校园安全管理制度；2. 是否积极参与校园安全保卫工作；3. 是否在岗位上表现出色，为校园安全作出贡献。
第四章考核方式第十条考核分为日常考核和年度考核。
第十一条日常考核：1. 保安人员每日签到、签退情况；2. 保安人员工作态度、文明礼貌情况；3. 保安人员岗位巡查、安全防范措施落实情况；4. 保安人员应急处置能力。
第十二条年度考核：1. 保安人员政治素质、业务能力、工作态度和实际表现；2. 保安人员年度工作总结及个人发展规划；3. 保安人员参加培训、考核、竞赛等情况。
第五章考核程序第十三条考核工作由学校保安管理部门负责组织实施。
第十四条考核工作分为以下步骤：1. 制定考核方案；2. 组织考核培训；3. 开展日常考核；4. 进行年度考核；5. 公示考核结果；6. 考核结果运用。
第六章考核结果运用第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条优秀保安人员：1. 优先晋升；2. 享受一定的奖励；3. 在学校内部进行表彰。
学校校园安保队员岗位职责及管理考核办法
学校校园安保队员岗位职责及管理考核办法第一章管理体制第一条校园安保队员实行区教育行政部门和公安机关共同监管，以教育行政部门监管为主、公安机关监管为辅，学校具体管理使用体制。
其中教育行政部门下设的“XX区校园安保大队”负责校园安保队员招录、培训、岗位调配、劳动合同签订、工资发放、装备保障、保险缴纳、工伤处理等事务。
公安机关负责配合招录过程中的资格审查、政审，配合培训工作中的法律知识传授、安全保卫业务及技能训练。
校园安保大队负责对校园安保队员日常监督检查，各中小学校、幼儿园具体负责校园安保队员的管理使用，并做好校园安保队员日常工作、行为表现、出勤等方面的监督考核。
第二章招聘第二条严格依照“公开、平等、择优”的原则，按照自愿报名、资格审查、体能测试、体检、面试、政审、择优录用的程序招录校园安保队员。
第三条招聘条件：（一）政治合格。
拥护党的路线、遵纪守法、品行端正，无前科劣迹；（二）热爱学校安保工作，敢于同违法犯罪行为作斗争；（三）身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在0.6以上。
（四）青岛市常住户口，年龄为18周岁以上，45周岁（包含45周岁）以下的男性，初中及以上文化程度的居民，部队复员、退役战士优先录用；（五）经教育行政部门培训合格。
第三章教育培训第四条校园安保队员招聘后，由区教体局会同校园安保大队组织岗前集中培训，重点加强法律知识、安全保卫业务及技能训练，培训结束考试合格上岗。
校园安保队员上岗前，学校要对安保队员进行思想教育，进一步强化安保队员工作职责、任务及工作纪律。
第四章职责任务第五条校园安保队员主要任务是：（一）定点值守。
根据学校安排，在学生上学、放学、晚修等重点时段（可以根据每个学校的实际适当调整），按照标准着装并携带安保器材在学校、幼儿园门口值守，及时发现和处置可能危及师生人身安全的案（事）件，维护校园门口治安秩序，确保师生人身安全。
（二）门卫警戒。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
安保服务考核办法
安保服务考核办法
为了加强对安保管理服务的监管，通过强化监督管理机制，不断提高保安服务水平，促进合同的履行，营造优美、舒适的环境，让校方满意。
根据招标文件、投标文件和保安服务合同及相关法律、法规和学校的规章制度，特制订如下考核方案。
一.考核原则
对保安管理、服务绩效考核按照“公开、公正、科学”的原则，将客观与主观、定性与定量、静态与动态、精确与统筹考核相结合。
1.一致性：在一段连续时间内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性；
2.客观性：考核要客观地反映保安管理、服务的实际情况，避免人为误差；
3.公平性：对保安各部门使用相同的考核标准。
二.考核方式
由保卫处对成交投标人实行月度评分制考核，考核总分值为100分。
三.考核依进行据
学校对保安管理、服务绩效考核指标体系以行业主管部门相关规定和学校现行规章制度、招标文件、投标文件文件、保安服务合同等为主要依据。
学校园保安考核细则范文（4篇）
学校园保安考核细则范文是根据学校的实际情况和保安工作的要求，制定的对学校园保安进行综合评价的标准和流程。
以下是一份可能的学校园保安考核细则：1. 巡逻与监控能力考核：- 能够熟悉学校园区的布局和重点区域，并能够有效巡逻和监控；- 能够发现并及时处理学校园区内的安全隐患，并报告上级；- 能够掌握监控设备的使用方法，并能有效利用监控设备维护学校园区安全；2. 应急处置能力考核：- 能够熟悉学校应急预案，并能够在紧急情况下迅速反应和应对；- 能够协助教职员工和学生疏散，并组织应急救援工作；- 能够参与学校突发事件的调查和处置工作，并做好相关记录和报告；3. 社会服务能力考核：- 能够热情礼貌地接待学生、教职员工和来访者，并提供必要的服务；- 能够主动帮助学生和教职员工解决实际问题；- 能够积极配合学校各项工作，保持良好的工作态度和形象；4. 专业知识和技能考核：- 能够掌握学校园保安工作的相关法律法规和政策；- 能够熟练运用学校园保安管理所需要的技能和工具；- 能够根据学校的要求参加培训并持续学习，提高专业水平；5. 纪律和职业道德考核：- 能够遵守学校和保安队的有关规章制度；- 能够保守学校的秘密和相关信息，并维护学校的利益；- 能够保持良好的职业道德和职业操守。
以上是一个简单的学校园保安考核细则，实际制定时需要根据学校的具体情况和保安工作的要求进行调整和完善。
学校园保安考核细则范文（2）第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。
本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。
第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。
2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。
学校保安员管理考核办法
学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。
2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。
3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。
考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。
3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。
3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。
4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。
- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。
5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。
- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。
- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。
6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。
7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。
8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。
以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
学校保安考核细则
学校保安考核细则
学校保安在学校安保工作中起着非常重要的作用，他们的工作质量和效率直接关系到学生和员工的安全。
为了保证学校保安工作的标准化、规范化和专业化，学校应当制定相应的保安考核细则。
下面就是一份关于学校保安考核细则的示范，供参考：
一、工作纪律和执行能力考核：
1.准时上班、下班，遵守学校的工作时间规定；
2.服从上级领导安排，认真履行职责；
3.对工作任务的完成情况进行评估，包括任务完成的数量、质量和及时性；
4.高度敬业，积极主动地发现并解决学校安全工作中存在的问题；
5.遵守学校保密规定，不泄露与学校安全相关的信息。
二、学习能力和专业技能考核：
1.学习安全管理和应急处理的知识，不断提升自己的专业素养；
2.参加培训，提高自身的技术水平；
3.熟悉和掌握学校安保系统的操作方法；
4.熟悉学校安全管理制度和相关法律法规，履行好自己的职责；
5.学习其他有关保安工作的知识和技能，提高自身的综合素质。
三、工作责任心和服务意识考核：
1.维护学校正常秩序，保护学生和员工的人身财产安全；
2.对发生的突发事件和紧急情况能够迅速做出反应和处理；
3.积极配合学校的活动安排和维护秩序；
5.热心帮助需要帮助的人，积极为他们提供服务。
四、工作态度和形象考核：
1.着装整齐，仪表端庄，不穿违反学校规定的服装；
2.不吸烟、不喝酒、不聚众闲谈，维护良好的工作形象；
3.对待工作认真负责，不懒散、不偷懒、不玩手机，保持专注；
4.与上级领导、同事和学生之间保持良好的工作关系；
5.尊重学生和员工的权益，不侮辱、不歧视任何人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岑巩县大有中学安保人员考核办法
为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，结合学校实际，特制定保安人员工作考核办法如下：
1．按时上班、交接班。
（交接班人员需提前10分钟到校，巡视检查校园后，进行交接）。
上班期间，迟到（10分钟以内）不扣钱，迟到、早退（10至20分钟）扣20元，迟到、早退20分钟以上视为脱岗，扣50元。
上班期间，擅自离校，视为离岗，扣50元；因事、因病不能到岗，必须调班，否则，以脱岗处理，每次扣50元。
事、病假必须写出书面假条，经分管副校长或政教主任签字同意后方可离校；病假每天扣10元（出具乡镇医院以上证明不扣款）、一学期连续10天或累计半月作自动离职处理；事假每天扣20元、一学期连续5天或者累计10天作自动离职处理。
2．安保人员上班必须着装，在值班期间不得穿拖鞋，喝酒和工作无关的事情。
门岗人员做好当班值班记录，发现门岗人员违反本条规定，每次扣20元。
若上级部门检查发现每次扣50元。
3.门开人在，只要开着门，需有一人在值班室外执勤。
违反本规定，扣门岗人员20元。
4．巡逻岗在上班时间因工作失职、离岗每次扣20元，发生重大事故要承担相应的法律责任。
在巡逻时必须认真填写好巡逻记录，必须认真履职职责，发现打架斗殴、偷盗、敲诈、翻越围墙等破坏学校财产和伤害学校师生的行为必须制止，并报值周领导或学校政教处，一次不履职扣20元。
5.周五放学提前30分钟劝离规定范围内的家长及其车辆，保持校门口畅通。
6、门卫人员认真热情接待来访人员，严格履行登记手续，执行通报制度，不通报或不登记致使校外人员进入校内，每次扣20元，如造成严重后果，值班门卫承担相应的经济责任和法律责任。
7.凡是在校学生一律凭班主任教师签字的请假条进出校门，门岗人员必须认
真检查并做好记录。
上课期间，学生从校门不假外出，在校外发生安全事故由门岗承担相应的法律责任，未发生事故经查实发现一次扣款50元。
8.安保人员上午就餐时间在学校第四节课下课前完毕；下午就餐时间在学生就餐结束后（门卫室必须有一人）。
8.门岗人员每天必须保持门卫室整洁及门卫室前3米范围内保洁工作。
9.因工作突出，受上级部门表扬（含口头表扬），每次奖励100元，以此类推。
责任心强，见义勇为，为学校安全工作作出重大贡献，挽回学校重大经济损失及师生生命安全每次奖励200元。
有下列情形之一，实行一票否决，并予以解除聘用合同。
1.遇到突发事件或紧急情况，临阵脱逃或坐视不管者。
2.见利忘义，监守自盗，以权谋私，严重破坏学校形象者。
3.工作责任心不强，不服从工作安排或不配合学校工作，不执行学校规章制度，且屡教不改者。
4.工作不能得到学校认可者。
5.每周量化一次。
以上条款，解释权属学校安全工作领导小组。
岑巩县大有镇初级中学
2016年7月15日。