教师作业布置与批改情况评估量化表等
教师工作计划内容指标量化表
教师工作计划内容指标量化表一、教学内容设计及准备1. 教学大纲编写指标一：每学期教学大纲按时完成量化目标：每学期初，形成本学期教学大纲，包括每个学科具体的教学内容、教学目标、教学进度等内容2. 教学课件制作指标二：每周至少制作3个教学课件量化目标：每周至少制作3个满足教学需要的教学课件，包括PPT、教学视频等3. 教学实习辅导指标三：每学期至少组织3次教学实习辅导量化目标：每学期组织教学实习辅导活动，包括课堂观摩、实际教学指导等二、教学过程管理1. 课堂教学指标四：每节课按时开始并根据教学安排完成量化目标：每节课按时开始，并根据教学大纲和安排，完成教学任务2. 学生学习效果评估指标五：每学期完成两次学生学习效果评估量化目标：每学期对学生的学习效果进行评估，包括考试、作业测评等3. 教学反馈改进指标六：每学期至少进行一次教学反馈改进量化目标：每学期对教学过程进行反馈和改进，包括教学总结、教学方式调整等三、学生管理1. 学生成绩管理指标七：每学期完成学生成绩管理量化目标：每学期对学生成绩进行管理和分析，包括成绩登记、成绩分析等2. 学生考勤管理指标八：每周完成学生考勤管理量化目标：每周对学生的考勤情况进行管理和记录3. 学生心理辅导指标九：每学期至少进行一次学生心理辅导量化目标：每学期至少组织一次学生心理辅导活动，关注学生的心理健康问题及情感需求四、教育科研1. 教育科研项目申报指标十：每年至少完成一项教育科研项目的申报量化目标：每年至少完成一项教育科研项目的申报工作2. 教育科研成果发表指标十一：每年至少完成一篇教育科研成果的发表量化目标：每年至少完成一篇教育科研成果的发表工作，包括论文、著作等3. 教育科研成果转化指标十二：每年至少完成一项教育科研成果的转化量化目标：每年至少完成一项教育科研成果的转化，包括教学案例、教学方法等的转化应用五、教师职业发展1. 教师资格证申报指标十三：每两年完成一次教师资格证的申报工作量化目标：每两年完成一次教师资格证的申报工作2. 教师培训参与指标十四：每年参加至少两次教师培训量化目标：每年参加至少两次相关教师培训，提升教学能力和专业水平3. 精品课程申报指标十五：每年完成一次精品课程的申报量化目标：每年完成一次精品课程的申报工作，提升教学质量和水平以上为教师工作计划内容指标量化表，指标量化表的制定可以帮助教师更好地明确教学目标、教学任务和工作要求，有利于教师进行教学管理和教学过程的监控和评估。
七年下册语文第一单元教学评价量化表
七年下册语文第一单元教学评价量化表七年下册语文第一单元教学评价量化表序号评价指标评分评价说明1 教学目标设定 4.5 教学目标明确，具有可操作性，能够引导学生明确学习目标。
2 教学内容设计 4.2 教学内容紧密结合教材要求，权威性强，具备深度和广度。
3 教学方法选择 4.3 教学方法灵活多样，激发学生学习兴趣，培养学生思维能力。
4 师生互动程度 4.4 师生之间互动频繁，学生积极参与讨论，课堂气氛积极活跃。
5 学生学习效果 4.6 学生学习成果显著，能够运用所学知识解决实际问题。
6 作业布置与批改 4.1 作业布置合理，具备一定难度和挑战性，批改及时准确。
7 教学反思与改进 4.4 教师能够认真观察教学情况，及时进行反思和改进，不断提高教学质量。
教学评价总分 30.5 教学评价总分=各项评分之和，评价总分越高，教学质量越好。
总体评价优秀教学表现优秀，能够全面促进学生的语文综合素养提高。
根据以上的评价指标，对七年级下册语文第一单元的教学进行评价，可以得出总体评价为“优秀”。
下面对各项评价指标进行详细说明。
首先，在教学目标设定方面，教师能够明确教学目标，并将其分解为具体的教学要求。
这样的教学目标能够帮助学生明确学习方向，提高学习的效果。
其次，在教学内容设计方面，教师能够根据教材要求进行仔细的筛选和设计，确保教学内容既符合教学大纲的要求，又能激发学生的学习兴趣。
教学内容权威性强，能够覆盖语文知识的深度和广度。
再次，在教学方法选择方面，教师采用了多种方法，如讲授、讨论、合作学习等，使得学生的思维能力得到有效培养。
这样的教学方法能够提高学生的主动参与度，提升教学效果。
此外，在师生互动程度方面，教师与学生之间的互动频繁，学生能够积极参与课堂讨论，教学气氛活跃。
这种良好的师生互动能够激发学生的学习热情，促进知识的传递和交流。
另外，在学生学习效果方面，学生学习成果显著，能够熟练应用所学知识解决实际问题。
学生的语文综合素养得到有效提高，表现出较高的学习成果。
小学教师教育教学工作量化评估细则
小学教师教育教学工作量化评估细则是针对小学教师的教育教学工作进行量化评估的具体细则。
以下为可能的评估细则：
1. 教学课时评估：根据教师的教学课时数量来评估其教学工作量。
一般情况下，每周的教学课时应达到一定的标准，如25节课时。
2. 授课班级评估：根据教师所带班级的数量来评估其工作量。
一般情况下，每位教师应带一定数量的学生，如一个教师带30个班级。
3. 教学任务评估：根据教师承担的教学任务数量和难度来评估其工作量。
例如，教师可能承担教学准备、授课、教学评价等多个任务，不同任务的工作量可以分配不同的权重。
4. 个人成果评估：根据教师在教学中取得的个人成果来评估其工作量。
这包括教学成绩、学生评价、教学研究成果等内容。
5. 教学辅助工作评估：根据教师在教学辅助工作上所花费的时间和精力来评估其工作量。
这包括备课、批改作业、与家长沟通等工作。
6. 专业发展评估：根据教师参加培训、教研活动等专业发展情况来评估其工作量。
教师积极参与专业发展活动，提升自身教育教学水平，也会增加其工作量。
需要注意的是，这只是一些可能的评估细则，具体的评估细则还需要根据当地教育政策和实际情况进行制定。
第 1 页共 1 页。
教师作业布置与批改情况评估量化表等
10
100
周琳财
任课教师考核得分 周琳财 周琳财 卢伟林 卢伟林 王鹏德 王鹏德
考核组成员（签名）：
考核组成员（签名）：
中心小学教学设计评估细则
一级指标
二级指标
分值
1、指导思想明确，教学思路清晰。
4
2、单元总体目标明确、课时安排合理、教材分析透彻。 4
3、每一课时重、难点把握准确、容量恰当、难易有度；注 教材设想 重德育教育和情感熏陶。
8
（44分）
4、教具准备充分，符合教学实际。
4批改及
质量 3、教师批阅作业书写规范，符合正规。
6
（32分）
4、批语中肯，常用鼓励性评价，体现成功教育思想。
6
5、作业记载详细，反馈矫正及时。
6
学生反应 （7分）
民意测评结果：很好7分；好6分；一般4分；差2分。
7
1、作业数量、漏批、积压、错批等现象每缺一次扣1分，
说明 直至扣负分。
100
2、总评合计等分50%为作业批改质量考核得分。
5
11、重视教法、学法的创新，能够与实际生活紧密联系， 达到学以致用的目的。
6
12、各个环节有内在的逻辑联系，环节齐全。
5
13、训练题目能够举一反三，好、中差学生都有收获。
5
14、要有学生对知识掌握如何，受到了什么教育，什么地 方在教学的过程中还没有涉及到的反思记载。
10
教后反思 15、教学有何收获、得失，对教学方法、学习方法、教学 （20分） 内容还需要在哪些方面进一步完善。
教师作业布置与批改情况评估量化表
评估项目及 权重
评估要素
分值
周琳财
任课教师考核得分 周琳财 周琳财 卢伟林 卢伟林 王鹏德 王鹏德
中学教师学年考核量化评分表
中学教师学年考核量化评分表年月日备注：1.考核对象：在职教师。
2.考核时间：每年7-8月份。
3.考核功效：学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。
4.每项得分不超过权重分。
5.教师教学业绩考核总分120分，其中奖励分6分。
学年得分95分以上为优秀，80分--94分为良好，60分--79分为合格，59分以下为不合格。
6.奖励部分6分。
1-3项，同项取最高项，累计奖励加分最高不超过6分。
如由多位老师获得同一奖励的按人数均分。
7.奖励部分的比赛活动，必须是教育行政主管部门主办或联办并经学校同意参加的。
8.14A、14B项得分只选一项不累计。
9.学年内凡出现下列情形之一者，该学年考核为不合格：（1）因计生、综治等方面犯有严重错误，使学校受到“一票否决”处罚者；（2）犯严重错误，受行政记大过、党内严重警告以上处分者；（3）工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的；（4）参加黄、赌、毒、邪教活动，被举报查实的。
（5）对故意不完成教育教学等任务的。
10.一学年事假累计30天以上者，年度考核不能评优。
病、事假(不含法定产假)累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核。
11.本《考核量化评分细则》解析权归学校校长办公会。
12.本《考核量化评分细则》自2011年8月25日起实施。
汇总人：榆林第十一中学教案检查评价表注：1、此表总分为100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为及格，60分以下为不合格。
2、如果有老师用课件上课，请附有说明。
榆林第十一中学教案检查评价参考标准榆林第十一中学中学学生作业评价表备注1：“教师工作”4个指标以上为“好”评价结论为“A”，4个指标以下为“好”或“较好”评价结论为“B”，4个指标以上为“一般”或“较差”评价结论为“C”，4个指标以上为“较差”评价结论为“D”。
2：“学生作业”评价结论参照二个指标当中评价靠前的指标。
评价人：评价时间：年月日榆林第十一中学学生作业检查评价表（教导处）三、评价结果经过对学生作业的小样本抽查，依据《榆林第十一中学作业规范要求》的有关规定，您班学科作业综合得分为。
教师工作计划指标量化表
教师工作计划指标量化表
1. 完成教学计划的编写和调整，保证教学进度与内容的质量
2. 每周完成学生作业的批改和反馈，保证作业批改的及时性和有效性
3. 参与学校组织的教研活动，每学期至少提交一篇教学反思和总结
4. 参加学校安排的教师培训和学习，每学年至少完成40学时的教师培训学时
5. 定期进行班级学习情况的分析和总结，每学期至少召开两次家长会议，及时与家长沟通学生学习情况
6. 每学年至少指导一名学生参加科研或学科竞赛，并取得一定的成绩
7. 积极参与学校的文化建设和学生管理工作，每学期至少完成一项文化建设或学生管理方面的工作任务
8. 及时完善个人的教学能力和教育教学思想，每学年至少提交一篇教育教学方面的专业论文或研究成果
9. 每学期完成学校交办的其他教学或教育管理任务，如会议记录、教材采购等。
教师教学常规工作检查评价方案
田集中学教师教学常规工作检查评价方案为了进一步贯彻落实《中小学教学常规管理基本要求》，使我校教师扎扎实实地做好教学常规工作，促进素质教育的实施，根据县教研室要求及我校教学实际，特制定本方案。
一、教学常规工作的检查本方案所指的教学常规工作是指教师的计划、总结、备课、上课、作业布置与批改、辅导、考核、听课与评课和教学媒体运用等。
（一）计划、总结的检查1、检查的内容和要求检查的内容：（1）科组、学科的计划和总结；（2）教改、科研课题和方案（或计划）、总结；（3）培优扶差的计划和总结；（4）第二课堂的计划和总结；（5）学校布置的有关教学方面的其他计划和总结。
检查的要求：能如数按时缴交，内容合乎要求，书写规范。
2、检查的方法和时间采用定期检查方法，每学期开学第二周为计划检查时间，学期结束后为总结检查时间。
（二）备课（教案）的检查1、检查的内容和要求检查的内容：国家课程计划内的各门学科的课时教案。
检查的要求：（1）课前有教案；（2）每个课时有教案；（3）教案内容合乎要求。
2、检查的方法和时间（1）定期检查每个学期月考后进行一次，具体时间由教务处决定。
（2）不定期检查每个学期进行一次，具体时间分布于全学期。
（三）上课的检查1、检查的内容和要求主要检查教师课堂教学情况，是否合乎课堂教学的要求。
2、检查的方法和时间（1）定期检查在每个学期教学比武月活动期间检查每个教师一节公开课的教学情况。
（2）不定期检查学校在不预先通知授课教师的情况下对教师的上课情况进行检查，每个学期对每个教师的不定期检查不少于1节，具体时间分布于全学期。
（四）作业布置与批改的检查1、根据《小学教学常规管理基本要求》和我校教学常规管理基本要求实施细则，对各学科作业布置的数量和批改的质量要求进行检查。
语文科：全期大作文不少于6篇（不含段考期考），每次作文批改不少于一半，其余一半看过，画出错别字病句，打分；小作文不少于4篇，可抽查评分；每讲完一篇课文可适应布置书面的或口头的作业，着重检查评讲；讲完一个单元可让学生做一份练习题。
2024年中专教师业务考核细则(三篇)
2024年中专教师业务考核细则一、总则为加强和改善学校(本部)教学管理，促进教学管理规范化、制度化、科学化建设，提升教学管理水平，提高教学质量和效益，根据《县学校教学常规》基本要求，结合我校教学工作实际，特制定《职业中专信息艺术部教师业务考核细则》，请各教师自觉遵照执行。
《教师业务考核细则》解释权在(信息艺术部)教务处。
以后专业部对教师的业务考核依据该细则进行。
该细则自下发之日起执行。
1、教学是学校中心工作，学校教务处(本部)将认真抓好教学常规管理，深入开展教学改革，努力提高质量。
学校教务处(专业部)对教师实行业务考核，平时业务考核记入教师教学质量考核和教师期末考核总分。
根据教师业务考核总分评出品牌教师若干名，作为推荐县以上优秀教师的重要依据。
2、备课、上课、作业批改、辅导是教学过程的基本环节。
教师应严格按教学大纲和教材要求环环紧扣、环环落实。
3、教研活动是改进教学方法，提高教学质量的重要措施，各教研组应认真抓好。
二、教学计划1、学期初任课教师的教学工作计划须于第二周内完成。
2、任课教师教学计划交教研组长和教研组工作计划一并交本专业部。
三、备课1、任课教师应根据每学期学校教务处(专业部)分定的教学工作量进行认真备课。
2、备课是上好课的前提，严禁不备课进课堂上课，学校教务处(专业部)随时抽查，发现无教案上课者，给予批评，多次无教案上课者教学业务考核实行一票否决。
提倡集体备课、活页备课，备课应具备如下内容：①课题；②教学目的；③教学的重难点；④课的类型教法(含演示实验及实验注意事项)；⑤教学过程；⑥小结；⑦作业布置等。
3、按教学计划备课，备课节数应与上课节数相符，作业试卷讲评都须备课。
4、每学期由教务处(专业部)安排恰当的时间对各科任教师的教案进行检查并根据按以上细则进行评分。
四、上课1、教师每人每学期上一次公开课，鼓励教师开优质课、精品课，根据级别和质量按学校公开课制度进行考核加分。
2、上课教师管理好班级纪律，无特殊情况，不得坐着上课，对教师上课情况教务处(专业部)按照学校课堂常规标准打分，并将问题反馈单于检查当日交相关教师。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考核组成员（签名）：
中心小学教学设计评估细则
一级指标
二级指标
分值
1、指导思想明确，教学思路清晰。
4
2、单元总体目标明确、课时安排合理、教材分析透彻。 4
3、每一课时重、难点把握准确、容量恰当、难易有度；注 教材设想 重德育教育和情感熏陶。
8
（44分）
4、教具准备充分，符合教学实际。
4
5、Байду номын сангаас书设计科学、新颖、美观。
10
100
周琳财
任课教师考核得分 周琳财 周琳财 卢伟林 卢伟林 王鹏德 王鹏德
考核组成员（签名）：
教师作业布置与批改情况评估量化表
评估项目及 权重
评估要素
分值
周琳财
任课教师考核得分 周琳财 周琳财 卢伟林 卢伟林 王鹏德 王鹏德
1、凡按教学计划开设的课程，均应设置作业。
6
作业种类及
数量 2、各种作业种类齐全。
6
（18分）
3、教师批阅作业的数量达到规定要求。
6
1、作业布置及时，要求明确。
6
2、份量适当，难易适度符合教学，学生作业负担适量。 7 作业布置
（25分） 3、精心选配习题，有利于巩固知识，掌握技能，进行智能 训练。
6
4、作业针对性强，照顾好、中、差各类学生。
6
1、书写工整，封面整洁，格式规范。
6
作业要求 （18分）
2、学生作业内容充实，正确率高。
6
3、学生养成自我检查和自我订正的良好习惯。
6
1、批改及时，无积压现象。
7
2、作业批阅细致认真，无错批现象。
7
作业批改及
质量 3、教师批阅作业书写规范，符合正规。
6
（32分）
4、批语中肯，常用鼓励性评价，体现成功教育思想。
6
5、作业记载详细，反馈矫正及时。
6
学生反应 （7分）
民意测评结果：很好7分；好6分；一般4分；差2分。
7
1、作业数量、漏批、积压、错批等现象每缺一次扣1分，
说明 直至扣负分。
100
2、总评合计等分50%为作业批改质量考核得分。
4
6、重视对不适合教学实际的内容的修改、调整、组合，在 修订栏内有详尽的修订内容，调整说明。
20
7、重视新、旧知识之间的迁移、衔接、过渡。
5
8、内容开放、拓展面宽，层次分明，针对性强。
5
9、自主学习，读、思、疑、议、练、创贯穿全过程。
5
教学过程 10、重视内容与教学手段的有机结合，教学手段体现多样 （36分） 化的原则。
5
11、重视教法、学法的创新，能够与实际生活紧密联系， 达到学以致用的目的。
6
12、各个环节有内在的逻辑联系，环节齐全。
5
13、训练题目能够举一反三，好、中差学生都有收获。
5
14、要有学生对知识掌握如何，受到了什么教育，什么地 方在教学的过程中还没有涉及到的反思记载。
10
教后反思 15、教学有何收获、得失，对教学方法、学习方法、教学 （20分） 内容还需要在哪些方面进一步完善。