《企业文化讲座》文化
大唐公司企业文化
2024/2/12
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企业文化专题讲座
(六)先进企业文化构建的途径
❖ 以其提高员工思想道德和文化素质为 切入点
❖ 以企业领导者的倡导和践行为先导 ❖ 以发动员工参与为基本方式 ❖ 以实现先进理念的制度化为保证
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企业文化专题讲座
(七)先进企业文化构建的评判标准
❖ 生产力标准是评判先进企业文化的 首要标准
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企业文化专题讲座
3.企业文化模式的战略选择
❖ 本土化战略 ❖ 文化创新战略 ❖ 文化规避战略 ❖ 文化嫁接战略
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企业文化专题讲座
（四）企业文化宣灌
❖ 树立企业文化宣灌意识 ❖ 选择科学的宣灌渠道和载体 ❖ 确定合适的企业文化宣灌方法 ❖ 注重企业文化宣灌的效果
文化是企业的深层内涵，如果把组织比喻为 一条河，文化就是深深的河床，制度是河流的长 堤，是河床与长堤规范组织之河的东去走向与汹 涌澎湃。
我们可以说：组织一年发财靠机遇，两年获 利凭领导，三、五年的成功因制度规范；组织十 年不败、永续经营得宜于文化。
现代组织发展有三个境界：一是组织产品有 市场能生存；二是组织有品牌有影响能获利；三 是组织有文化能不断创造持续发展。
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企业文化专题讲座
（五）文化建设要以思想政治工作为保障
建立思想场 高度重视员工素质，树立以人为本的观念 加大思想政治工作的科技含量 实现知识政工
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企业文化专题讲座
（六）开发本公司文化建设的原动力
❖ 建立学习型组织，建立共同愿景 ❖ 强化主体角色，促进自身发展 ❖ 构建先进企业文化，营销企业形象 ❖ 学会系统思考，强化细节决定成败 ❖ 改善心智，时时创新。
企业文化宣讲代表发言稿
企业文化宣讲代表发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家上午好！
我很荣幸能够在这个特殊的时刻，代表企业文化宣讲团队，向大家讲解我们企业的文化。
企业文化是一家企业的灵魂和基石，它不仅是组织机构的核心，也是员工凝聚力和向心力的源泉。
我们企业的文化可以用三个关键词来概括：创新、协作和责任。
首先是创新。
我们一直秉持着以创新为核心的发展理念，鼓励员工不断创新和提出新的想法。
我们相信，只有不断创新，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
其次是协作。
我们强调团队合作和信息共享，相信团队的力量可以战胜一切困难。
我们鼓励员工之间的互相支持和相互帮助，在共同的目标下努力奋斗。
只有团结协作，我们才能实现共同的目标，创造更大的价值。
最后是责任。
我们企业强调员工的责任感和使命感。
我们相信每个员工都是企业发展的重要一环，都承担着一定的责任。
我们鼓励员工主动承担责任，在工作中认真对待，始终为客户和企业着想。
只有每个员工都能够把责任落实到位，我们企业才能够取得更大的成就。
作为企业文化宣讲代表，我们希望通过这次宣讲，让大家更加了解我们企业的文化，并且能够以此为指引，从而更好地发挥
自己的优势，为企业的发展贡献力量。
同时，我们也希望大家能够积极传承和弘扬企业文化，做到真正的身体力行。
让我们一起努力，共同创造一个积极向上、具有凝聚力的企业文化氛围，为企业的持续发展贡献力量。
谢谢大家！。
企业文化宣讲词
企业文化宣讲词尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们企业的文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它是指企业在长期生产经营活动中，逐渐形成的符合该企业经营特点和内外部环境要求的精神特质和价值观念的总和。
首先，我想介绍一下我们企业的使命和愿景。
我们企业作为市场上的一支重要力量，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
我们的愿景是成为行业中的领导者，为社会发展做出积极贡献。
在实现使命和愿景的过程中，我们一直秉持着自己的核心价值观。
其次，我想给大家介绍一下我们企业的核心价值观。
我们的核心价值观主要体现在以下几个方面：第一，客户为尊。
我们始终将客户的需求放在首位，不断努力改进产品和服务质量，以满足客户的需求。
第二，团队合作。
我们相信，团队的力量是无穷的，只有团结合作，才能取得更好的效果。
第三，追求卓越。
我们一直秉持着追求卓越的精神，不断提升自己的能力和水平，与时俱进。
第四，诚信守法。
我们坚信，诚信和遵守法律是企业生存和发展的基石，我们将始终秉持诚信守法的原则。
除了核心价值观之外，我们企业还有一些特有的文化元素，这些元素不仅是我们企业的独特之处，也是我们成功的关键。
首先，我们崇尚创新。
创新是企业发展的动力源泉，我们鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，推动企业不断创新。
其次，我们注重员工成长。
员工是企业发展的重要资源，我们提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工提升自我价值。
同时，我们倡导和谐共赢的人际关系，提倡和睦相处，共同发展。
最后，我们积极践行社会责任，关注环境保护和公益事业，用实际行动回报社会。
作为一家有着悠久历史的企业，我们一直秉持着自己的文化传承和发展。
我们不断总结和提炼经验，不断适应外部环境的变化，不断创造企业的新辉煌。
正是有了这样的企业文化的引领和支撑，我们才能在市场竞争中不断取得成功。
最后，我想呼吁大家共同努力，共同传承和发扬我们企业的文化。
让我们每一个人都成为企业文化的守护者和倡导者，在日常工作中践行企业的核心价值观，传递企业的文化精神。
企业文化的重要性演讲稿
企业文化的重要性演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里和大家分享关于企业文化的重要性。
企业文化作为一个企业的灵魂和精神，对于企业的发展起着至关重要的作用。
首先，企业文化是企业的精神家园。
它是企业内部员工共同的信仰和价值观念的集合体，是员工们共同的精神支柱。
一个好的企业文化可以凝聚员工的心，增强员工的归属感和凝聚力，使企业内部形成一股强大的向心力，推动企业不断向前发展。
其次，企业文化是企业的软实力。
在激烈的市场竞争中，企业文化可以成为企业的核心竞争力。
一个具有积极向上、团结互助、创新进取的企业文化，可以吸引优秀的人才加入，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。
再次，企业文化是企业的品牌形象。
一个企业的文化，往往会直接影响到外部客户和合作伙伴对企业的认知和评价。
一个积极向上、诚信守约、责任担当的企业文化，可以树立企业的良好品牌形
象，赢得客户的信任和尊重，从而为企业带来更多的商机和合作机会。
最后，企业文化是企业发展的保障。
一个企业如果没有健康、积极的企业文化，很容易陷入内耗和困局，难以持续发展。
而一个具有积极向上、团结互助的企业文化，可以为企业的发展提供坚实的保障和支撑，使企业能够应对各种挑战和困难，不断壮大壮大。
总之，企业文化对于一个企业的重要性不言而喻。
一个好的企业文化可以为企业带来无穷的动力和发展空间，是企业不断向前发展的重要保障。
希望我们每个人都能够为企业的文化建设贡献自己的力量，共同营造一个积极向上、和谐发展的企业文化，让我们的企业蒸蒸日上，创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
企业文化讲座
企业文化讲座企业文化是指一家企业在发展过程中形成的共同信念、价值观和行为准则。
它是企业内部的精神纽带，也是推动企业持续发展的动力。
在本次企业文化讲座中，我们将探讨企业文化的重要性、构建企业文化的步骤以及企业文化对企业成功的影响。
一、企业文化的重要性企业文化对于一个企业的长期发展具有重要的意义。
首先，企业文化能够凝聚员工，提高员工的归属感和责任心，从而促进员工的主动性和积极性。
其次，企业文化可以为企业塑造良好的形象，增强企业品牌价值和竞争力。
最后，企业文化能够促进企业组织的协调与稳定，提高企业的管理效率和效益。
二、构建企业文化的步骤构建良好的企业文化需要经过以下几个步骤：1.明确企业核心价值观企业核心价值观是企业文化的基石，它代表着企业的核心理念和永恒追求。
在明确核心价值观时，企业需要考虑其与企业的发展目标和社会责任相结合。
2.制定企业行为准则企业行为准则是员工在工作和交往中应该遵循的规范。
它可以包括对待客户、同事和合作伙伴的态度，以及在面对决策和困难时的行为准则等。
3.培养积极健康的工作氛围良好的工作氛围对于企业文化的建设至关重要。
企业可以通过提供良好的工作环境、建立公平公正的管理制度和激励机制，以及加强员工间的沟通和合作，来培养积极健康的工作氛围。
4.持续推进企业文化建设企业文化建设是一个长期而系统的过程，需要持续不断地推进。
企业可以通过定期组织培训和内部交流活动、举办文化庆典和奖励优秀文化传承者等方式来促进企业文化的建设。
三、企业文化对企业成功的影响良好的企业文化能够对企业的成功产生积极的影响。
首先，企业文化能够吸引和留住优秀的人才，为企业的持续发展提供人力资源保障。
其次，企业文化能够提高员工的工作满意度和幸福感，从而提高员工的工作效率和创造力。
最后，企业文化能够树立企业的良好社会形象，获得社会各界的认可和支持。
总结企业文化是企业发展的重要支撑和核心竞争力之一。
构建企业文化需要明确企业核心价值观，制定行为准则，培养积极健康的工作氛围，并持续推进企业文化建设。
公司文化大讲堂发言稿
公司文化大讲堂发言稿
大家好！很荣幸能够站在这个公司文化大讲堂的舞台上，与大家分享我对于公司文化的一些观点和感悟。
我相信，公司文化是一家企业的灵魂和核心竞争力。
它是一个公司所具有的独一无二的特质和个性，也是员工们的精神家园。
无论是领导者还是员工，我们都应该积极参与和培养这样一种文化。
首先，我想强调我们公司非常重视团队合作和协作精神。
在我们的公司文化中，每一个人都被鼓励积极投入到团队中，为实现共同目标而努力。
我们相信，团队的力量是无限的，只有团结一致，才能战胜一切困难。
其次，我们公司非常重视员工的成长和发展。
我们鼓励员工不断学习和进步，为员工提供良好的培训和成长机会。
我们相信，只有不断提升自己，才能适应企业发展的需要，也能给公司带来更大的价值。
另外，我们公司注重公平和公正，强调诚信和诚实。
我们要求每个员工都要遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为准则。
只有这样，我们才能树立良好的企业形象，赢得客户和市场的信任。
最后，我认为我们公司的文化应该是开放和包容的。
我们欢迎不同的观点和意见，鼓励员工敢于提出自己的想法和建议。
我们相信，来自不同角度的思考可以带来创新和突破，为公司的
发展带来更多机遇。
总之，我们公司的文化是以团队合作为基础，以员工成长为核心，以公平公正为准则，以开放包容为态度。
我坚信只有这样的文化，才能推动公司不断前进，实现更大的发展。
让我们一起努力，共同创造我们理想中的企业文化！
谢谢大家！。
企业文化传播宣讲稿
企业文化传播宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的员工XX，今天我非常荣幸能够在此向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅可以凝聚员工的心，激发团队的力量，还能为企业的可持续发展打下坚实的基础。
在接下来的宣讲中，我将从四个方面介绍我们公司的企业文化：使命与愿景、价值观、行为规范和利益相关者。
一、使命与愿景公司的使命和愿景是我们前进的方向和动力。
我们公司的使命是XXX，旨在为客户提供高品质的产品和优质的服务，实现客户的价值最大化。
我们的愿景是XXX，希望成为行业的领导者，影响力企业。
二、价值观价值观是企业文化的核心，它反映了我们公司的价值追求和行为准则。
我们公司的价值观包括：客户导向、团队合作、创新突破、诚信正直。
客户导向是我们的第一原则，我们始终将客户需求放在首位，不断努力提升客户满意度。
团队合作是我们取得成功的关键，只有通过团队合作才能实现优势互补，共同成长。
创新突破是我们公司的生命力，我们不断推陈出新，勇于开拓创新，与时俱进。
诚信正直是我们的基本准则，我们要做到言行一致，以正直的态度对待客户和同事。
三、行为规范行为规范是企业文化的具体体现，它规范了员工的行为方式和工作态度。
我们公司制定了一系列的行为规范，比如：诚信守约、积极进取、务实高效。
诚信守约是我们为人处世的基本要求，我们要言行一致，信守承诺。
积极进取是我们对工作要有积极的态度，不断进取，永不满足。
务实高效是我们的工作准则，我们要注重实际效果，高效完成任务。
四、利益相关者除了员工和客户，我们公司还有其他的利益相关者，比如供应商、合作伙伴、社会公众等。
我们公司秉持着公平公正的原则与他们合作，不断推进合作伙伴关系的深化和共赢发展。
通过这次宣讲，我想让大家更加了解我们公司的企业文化，并希望每一位同事都能将企业文化内化于心、外化于行，真正做到以文化人、以文化为己任。
面对未来的机遇和挑战，我们将不断提升企业文化的传播力度和影响力，与时俱进，共创辉煌。
企业文化宣讲代表发言稿
企业文化宣讲代表发言稿各位亲爱的同事们，大家好！今天很高兴能够站在这里，和大家分享我们公司的企业文化。
企业文化是企业的灵魂和精神，它不仅仅是一份规章制度，更是一种价值观念和行为准则。
在我们公司，企业文化是我们团队的精神支柱，也是我们不断发展壮大的助力。
我希望在今天的分享会上，能够让大家更加深入地了解我们的企业文化，让大家对我们的工作环境和团队精神有一个更清晰的认识。
首先，我要向大家介绍我们公司的核心价值观——“卓越、创新、合作、责任”。
这四个词语代表了我们公司对于员工的期望和对于企业发展的追求。
卓越是我们对自己工作的要求，我们希望每个员工都能做到最好，追求卓越的绩效和业绩。
创新则是我们对未来的期许，我们鼓励员工勇于突破传统，勇于尝试新的工作方式和理念，不断创新，推动企业的持续发展。
合作是我们对团队的需求，我们希望每个员工都能够与同事之间和谐相处，相互支持，达成共同的目标。
责任则是我们对社会和环境的担当，我们肩负着对社会和环境负责的使命，积极履行企业社会责任，建设美好社会。
其次，我想和大家分享我们公司的团队精神。
我们公司一直以来都十分重视团队合作和共同成长，我们相信团队是力量的源泉。
在我们公司，团队精神意味着相互尊重、相互信任、相互支持，意味着团结一心、共同奋斗。
我们鼓励员工之间的良好沟通和合作，倡导团队化的工作模式，让每个员工都能发挥自己的优势，共同为公司的发展贡献力量。
我们相信只有团队的力量才能战胜一切困难，只有团队的凝聚力才能使企业更上一层楼。
最后，我想和大家分享我们公司的工作环境。
我们公司一直致力于打造一个积极向上、和谐温馨的工作环境。
我们鼓励员工积极向上，鼓励员工不断提升自己的专业能力，不断追求事业的成功。
我们也注重营造和谐温馨的氛围，让员工在工作中感受到温暖和关爱。
我们提倡工作与生活的平衡，鼓励员工在工作之余有充分的时间和家人、朋友共度，享受生活的美好。
我们鼓励员工有独立思考的能力，鼓励员工敢于表达自己的意见，共同探讨解决问题的方式。
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四、企业文化的功能 1）导向功能； 2）约束功能； 3）凝聚功能；
4）稳定功能； 5）辐射功能。
关键是根植于什么样的文化？
五、代企业文化的特征： （1）独特性 （2）普遍性
比如：大庆油田的“三老四严”、“四个一 样”。 企业文化的民族性、历史性、发展性、阶段性分析——
二、企业文化的本质：
是某一个企业在长期的经营实践中形成的全体员 工共同的精神、观念、风格、心理、习惯等的总和。
根植于哪里？
大家要记住
如何理解呢？——我们来分析。
三、企业文化与企业管理： 企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年10 月上午 11时14 分20.1 0.411:1 4October 4, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年10 月4日 星期日1 1时14 分41秒1 1:14:41 4 October 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 11时14 分41秒 上午11 时14分 11:14:4 120.10. 4
国际比较：美国为例。业主制占企业75%；加 上合伙制达到84%；公司制则为16%。但是资本 额却达到85%，营业额达到90%。
启示是什么？公司制是现代企业发展的必然选择。
我国企业制度的问题是什么？——
第二个问题：什么是企业文化？
一、企业文化的含义 许多媒体在对世界500强企业采访中发现了这样
一个现象：具有优秀的企业文化。
第一个问题：关于企业的基本概念
一、关于企业的概念：
企业是集合生产要素，并且在 利润动机和承担风险的条件下， 为社会提供产品和服务的单位。
企业必须要追求营利，创造 利润，强调效益，注意成本。
二、关于企业的特征：
企业一般来讲有6个基本的特征：
1、提供产品或服务； 2、追求利润； 3、自负盈亏； 4、纳税单位； 5、经营的自主权； 6、应有的职能。
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。10/4/2
020 11:14:41 AM11:14:412020/10/4
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。10/4/2
谢 谢 大 家 020 11:14 AM10/4/2020 11:14 AM20.10.420.10.4
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。4-Oct-204 Oct ober 202020.10.4
（3）可塑性
关键是什么？ 内涵的方面
本质是什么
第三个问题：何构建企业文化？
一、变革思维方式： 1、发散式的思维方式
佛家说：心魔即魔， 心佛即佛
2、超前思维方式
二、提高决策中相机选择能力
要有时代特色
简单地讲相机选择，就是在执行决策的过程中， 针对两个或者两个以上的方案，决策者根据实际情况， 所做出的最佳的选择与判断。
是依靠文化内涵雄霸世界
500强令人注目的技术创新、体制创新和管理创 新无不根植于其优秀而独特的企业文化中。
？ 企业文化到底是指什么
我们来进行分析——
“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文 化和企业的关系谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质 财富与精神财富的总和。
企业文化——或称公司文化 。 我国有时称企业精神 一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、 作风、生活习惯和行为规范的总称
六、恪守职场戒律
不用嘴巴发现问题；
不起傲慢之心以自毁； 不弄虚作假搞内耗；
建设企业文化的根本
遵规守纪保机密；
我来分析几个关于企业文化建设的具体案例——
最后讲几个原理的小故事
1、木桶原理： 说明什么问题呢？
2、鲶鱼效应原理：说明的问题是什么呢？
3、毛毛虫原理： 说明的问题是什么？
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.1 0.420.1 0.4Sunday, October 04, 2020
三、控制领导者的知、情、志对企业文化的负面影响： 性格就是命运
1、决策者的知识。2、决策者的情感。 3、决策者的意志
四、把工作当成事业。
就是企业文化的土壤
生活即修行，工作即福田
构建企业文化体系包括：员工要有爱岗敬业的服务精 神；要有以服务为本的道德观、价值观；要有无私奉献、团 结奋进、互帮互助、艰苦奋斗的务实精神；以及因此而产生 的“一条船”思想和身为企业员工的自豪感等等。
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.10.4 20.10.4 11:14:4 111:14: 41October 4, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 10月4 日星期 日上午1 1时14 分41秒1 1:14:41 20.10.4
五、注重细节管理
诺贝尔经济学奖得主诺思说过：“自由市场经济制度 本身并不能保证效率。一个有效率的自由市场制度，除了 需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、 正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市 场。”市场经济是信用经济，必须建立信用文化。
细节彰显气节；细节体现素质；细节表现人品； 细节决定成败。
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。11:1 4:4111: 14:4111 :1410/ 4/2020 11:14:41 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.10.4 11:14:4 111:14 Oct-204 -Oct-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 11:14:4 111:14: 4111:1 4Sunda y, October 04, 2020
三、企业制度的有关问题
（一）什么是企业制度？ 企业制度是指以产权制
度为基础和核心的企业组织 和管理制度。
一个基本的判断标准，就是市场交易的成本最小。
（二）现代企业的含义：
特征是什么呢？
好的，就是这些
（三）、现代企业制度： 现代企业公司制。
现代公司制——是最为典型的组织形式。
它是现代企业制度的主体，就是指适应市场经济 要求的公司法人制度。按照我国公司法的概念， 它的主要形式是：股份有限公司和有限责任公司。