人事劳资科部门职能说明书
人事劳资科岗位说明书范例
负责审批辞退人员的劳动保险、经济补偿清算
全责
督促劳动工资管理员每年及时办理残疾人就业保障金的审核，并对上缴金额进行审核；对县市区局（营销部）进行审核、报批
全责
审批对计划生育职工落实独生子女奖励（在其退休时）及遗属生活困难补助
全责
协助绩效考核工作
部分
4.负责本部门行政管理
负责本部门员工的思想教育和培训工作
全责
组织编制、控制实施全市烟草商业系统工资预算
部分
拟定全市烟草商业系统职工考勤管理制度及市局（公司）机关职工绩效考核办法并督促检查实施
全责
负责县市区局（营销部）月度经济责任制考核兑现、工资奖金审核、年度清算管理工作以及有关补贴、福利及离退休人员的企业补贴发放审核工作
全责
审核发放市局（公司）机关职工工资、效益工资（奖金）、有关补贴、劳保福利、年度目标责任制的考核、内退人员、离退休人员内退补贴、企业补贴及特殊工种劳动保护用品
政治立场坚定，具有大局意识，组织纪律性强
具有高度的责任感和原则性
具有战略性思维决问题的能力
具有良好的沟通和人际交往能力
具有很强的创新精神和团队合作精神
熟悉各县（市区）局（营销部）领导班子和市局（公司）机关中层干部的基本情况
熟悉各部门和主要岗位的职能职责和主要工作流程
全责
3.劳动工资管理
负责全市烟草商业系统劳动工资管理，并监督实施
全责
组织全市烟草商业系统职工工资、效益工资（奖金）、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）、年金、住房公积金及有关劳保福利的标准申报和管理
部分
管理全市烟草商业系统工效挂钩
全责
管理全市烟草商业系统月度经济责任制考核兑现和绩效工资、年度清算
人事劳资科工作职责（四篇）
人事劳资科工作职责人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面：1. 人事管理：负责招聘、录用和培训新员工，制定人事规章制度，管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。
2. 劳务管理：负责劳动合同的签订和解除，劳动关系的处理，维护员工的合法权益。
同时，负责劳动法律法规的解读和适用，以确保企业的劳动关系合规。
3. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬和福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利和福利计划的管理等。
同时，对薪酬福利进行调研和分析，确保企业的薪酬福利具有市场竞争力。
4. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并协调解决与员工相关的纠纷和争议。
建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和团队合作能力。
5. 培训和发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提升员工的技能和能力，提供培训和发展机会，以满足企业的发展需求和员工的个人成长。
6. 统计和报告：负责人事和劳资相关数据的收集、整理和统计，编制人事和劳资相关的报告和分析，向企业管理层提供决策支持和建议。
总之，人事劳资科主要负责管理和维护企业的人力资源和劳动关系，确保员工的权益得到保障，同时与企业的整体发展目标相匹配。
人事劳资科工作职责（二）人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。
其主要职责包括以下内容：1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。
2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。
3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。
4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。
5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。
事业单位人事劳资职责范文（3篇）
事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。
2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。
3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。
4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。
6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。
二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。
2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。
3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。
4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。
人事劳资(政工)员岗位说明书
人事劳资（政工）员岗位说明书岗位名称人事劳资（政工）员岗位编号所在部门人事监察股薪酬类型管理类直接上级股长间接上级无直接下级无所辖人数无本职工作概述：负责员工薪酬福利;劳动人事档案；社会保险;公积金、增量补贴；企业年金；教育培训；政工工作；预算管理；安全工作;完成领导临时交办的其他工作.工作描述：职责一职责内容：薪酬福利管理占所有工作的比重:20％工作内容1、按程序向上级人劳部门报批工资审批表。
2、每月结合各类人员业绩考核结果造好工资表册。
3、每月按公司规定日期将工资表册报上级人劳部门审核、审批后交财务发放。
做好相关台账的登记、资料存档。
4、认真掌握年度工资计划的使用及管理。
5、做好职工单列工资及福利发放。
6、掌握职工总人数、工资总额等各项指标完成情况，做好年度绩效工资清算和下年度工资计划的申报。
7、准确、及时编制劳资统计报表，为领导提供决策依据。
8、负责绩效考核结果的兑现。
9、监督检查劳动纪律，办理职工的请假、休假、销假事宜。
工作联系关联单位1、州局人事劳资科 2、县（市）局相关股室 3、基层站点发生频率1、经常 2、经常 3、有时职责内容：劳动人事及档案管理占所有工作的比重：15％1、参与本单位定编、定员、定岗等劳动用工工作。
职责二工作内容2、参与完成到期劳动合同的清理，按照《劳动合同法》和单位制度规定办理劳动合同续订、终止手续,并及时归档。
3、及时办理新进人员劳动关系手续和调转人员劳资转续手续。
4、及时与值班人员、保洁员、季节用工等劳务人员签订劳务协议。
5、做好档案工作管理，做到查阅提取档案必须登记签名,严格保密。
6、依据《档案法》的有关规定，做好档案保管及移交工作。
工作联系关联单位1、州、县（市)社保局 2、人事劳资科 3、相关部门发生频率1、有时 2、有时 3、有时职责三职责内容:缴纳社会保险占所有工作的比重：10%工作内容1、每年做好职工上年度工资收入台帐，向社保局申报职工社会保险缴费清册,并将审批清册报州局人劳科存查.2、按月缴纳职工社会养老、失业、工伤、生育、医疗“五项”保险.3、做好养老保险个人手册登记，并与社保部门核对数据。
人事劳资科岗位说明书范例
3.做好发展党员及收缴党费等党务日常工作；
4.做好先进集体、先进个人等各类荣誉评选、表彰工作。
(二)组织人事
1.起草人事管理的各项工作制度和规定，并落实日常管理工作；
2.办理新进员工手续，做好劳动合同的签订、变更、解除、归档工作；
3.完成全市烟草商业系统人事、教育的报表、统计、分析工作；
六．任职资格要求
学历背景
具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
专业知识
具备专卖管理知识，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训。
工作经验
有5年以上管理工作经历或3年以上人力资源管理工作经验。
基本技能和素质
具有先进的人事管理理念和人事管理方法，熟悉人力资源管理事务和人事工作流程；熟悉国家、地区及行业有关劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的方针政策；具备较强的管理能力、组织协调能力和分析判断能力，善于沟通；具有较高的理论修养、应用写作水平和较强的语言文字表达能力；具备良好的职业道德，能够坚持原则，保守秘密；熟悉计算机操作和公文处理流程。
(四)劳动工资
1.兼任薪酬委员会办公室主任，完成薪酬委员会安排的工作；
2.审核、上报全系统薪酬年度预算；
3.根据省局核定的工资基金，审核全系统的薪酬管理办法和发放计划。
(五)教育培训
1.审核、安排全系统教育培训计划；
2.安排布署岗位技能鉴定，申报职称工作。
(六)其他
1.指导、协调共青团、妇委会、计划生育、老干工作；
市委组织部
党建、政治理论学习、干部管理、党员年报等相关工作。
宣传部
政治理论学习、精神文明创建
人事劳资处岗位说明书
职 职责表述：负责省局（公司）机关各项人事劳资管理工作
责 1、 负责制定省局（公司）人员竞聘方案，并组织实施。
十 2、 负责省局（公司）机关人事劳资等具体事务。
一
职责表述：其它相关工作
1. 负责指导和监督全省系统人力资源管理工作。
2. 负责配合省局（公司）相关部门加强人员队伍建设和开展有关工作。
3. 负责湘潭烟草中专学校（省局培训中心）和省烟草职业技能鉴定站的管理工作。
4. 负责指导、检查和监督系统各直属单位工资管理工作。 职责表述：负责全省系统专业技术人员管理 职 1. 负责健全全省系统专业技术人员管理和任职资格评审制度，并监督和检查执行情况。 责 2. 负责组织高级专业技术任职资格评审申报和中级专业技术任职资格评审工作。 六 3. 负责组织开展专业技术职务聘任工作。 4. 负责指导和监督、检查全省系统各直属单位专业技术人员管理工作。 职责表述：负责全省系统人事和劳动用工管理 1. 负责核定全省系统各直属单位人员编制，并检查和监督执行情况。 职 2. 负责处理员工的人事、劳动投诉，劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼工作。 责 3. 负责建立健全新进人员管理、劳动合同管理、人事调配、档案管理等制度。 七 4. 负责监督和检查全省系统各直属单位事和劳动用工制度执行的规范情况。 5. 负责全省系统新进人员招聘，以及接收军转干部和退伍士兵工作。 6. 负责系统外人员调入调出的审核，办理相关人事调配和出国人员政审手续。 职责表述：负责全省系统职业技能管理工作 职 1. 负责建立健全全省系统职业技能竞赛制度，并监督、检查执行情况。 责 2. 负责建立健全全省系统技术能手表彰奖励办法，并监督、检查执行情况。 八 3. 负责配合相关部门组织开展全省系统职业技能竞赛活动。 4. 负责组织协调参加总公司职业技能竞赛和全国烟草技术能手推荐工作。 职责表述：负责全省系统表彰奖励管理工作 1. 负责建立健全全省系统表彰奖励制度，并监督、检查执行情况。 职 2. 负责建立健全全省系统先进人员表彰奖励办法，并监督、检查执行情况。 责 3. 负责配合相关部门开展评选表彰活动。组织全省系统先进集体和先进人员表彰活动。 九 4. 负责组织向总公司全国烟草行业先进集体和劳动模范工作。 5. 负责办理推荐各类先进人员的审批手续。 职责表述：负责全省系统离退休人员管理工作 职 1． 负责建立健全全省系统离退休人员管理制度，指导各直属单位开展工作。 责 2． 按政策负责落实离退休人员待遇和福利，协调处理各直属离退休人员工作的有关事项。 十 3． 负责对全省系统的离退休人员管理工作的调研，提出合理化建议。 4． 负责组织全省系统和机关离退休人员学习、外出考察、健康疗养和文体活动。
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。
定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。
参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。
工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。
对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
人事劳资科岗位说明书范例
制定日期
生效日期
副科长岗位说明书
岗位编号：
一．基本信息
岗位名称
副科长
所属部门
人事劳资科
直接上级
科长
直接下级
人事管理员、劳资管理员
岗位类别
岗位序列
岗位等级
岗位编制
二．岗位概述
为了保证企业人事劳资科工作顺利开展，分管劳动工资、教育培训、群团组织、人事档案、扶贫等工作。
三．岗位职责
(一)思想政治、人事管理
3.组织建立企业文化构架体系，并组织宣贯。
(三)组织人事
1.组织做好劳动用工制度改革及员工职业生涯发展体系建立工作；
2.完善并督促落实全市系统人事管理制度；
3.组织市局（公司）党组管理干部的培养、考察、考核工作，协助党组抓好干部队伍建设；
4.组织落实人员招聘、录用、转正、晋升、调动、离职等基础管理工作。
市委宣传部
政治理论学习、精神文明创建
市劳动和社会保障局
社会保险、劳动合同、劳动争议、劳动用工等相关工作的联系
局（公司）内部工作关系
向谁汇报
人事劳资科科长
受谁监督
人事劳资科科长、纪检监察、督察考核部门。
由谁指导
人事劳资科科长
与谁合作
各区（市）局、直属各单位、机关各科室。
五．工作特征
工作场所：
■办公室
□室内非办公室
2.指导人力资源信息化管理系统及档案管理工作；
3.完成领导交办的其他工作。
四．工作关系
局（公司）外部工作关系
单位
主要事项
省局人劳处（政工、老干、职业技能鉴定站）
人事、劳资相关政策及业务指导、领导班子的管理、思想政治工作、职称的评定、行业特殊工种的职业技能鉴定申报、考试、证书发放等工作、老干工作指导及慰问。
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12 完成单位领导和上级有关部门交办的其他工作任务。
部门负责人： 分管领导： 编制信息： 拟定： 审批：
审核： 生效日期：
负责工资、奖金、劳保福利及各种加班费、津贴的综合管理，负责员工的社会 7
保障工作；
8 负责组织和指导全市烟草系统员工教育培训和专业技术人员管理工作； 9 负责市局（公司）离退休人员的管理和服务工作； 10 负责市公司卷烟营销网络建设的督察考评工作；
负责本部门员工的思想教育、业务培训，提高员工工作效率，提升部门的组织 11
员 员员员员员
1
1
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
1
1
人 人人人人人
序号
部门职责
1 负责市局（公司）人事、劳资、培训管理等制度的制定和实施； 负责市局党组管理的领导班子、干部考察、调配、任免、工资、培训、奖惩及
2 后备干部的选拔、培养、考核工作；
3 在权限范围内，负责全市烟草系统人员的招聘、招收工作； 4 负责市局（公司）绩效考核制度的制定和实施； 5 负责人员进出关利、人事档案管理和出国政审工作； 6 负责完善和改进劳动用工制度和劳动力调配，落实劳动合同的签订；
市局（公司）人事劳资科（督察考评中心）----部门职能说明书
部门名称：市局（公司）人事劳资科（督察考评中心） 部门定员人数：8 人 部门组织结构及人员编制：
人事劳资科（督察考评中心）科长（主任）1 人
人事劳资科（督察考评中心）副科长（副主任）1 人
劳 培绩督投人
资 训效察诉事
管 管管考管管
理 理理评理理