劳动作文之劳动合同法薪资
劳动法薪酬制度范文
劳动法薪酬制度范文引言薪酬制度是企业人力资源管理的核心内容之一，直接关系到员工的切身利益和企业的长远发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，企业应当建立科学合理的薪酬制度，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
一、劳动法关于薪酬的基本原则1.1 按劳分配原则《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1.2 最低工资保障《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1.3 工资支付保障《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故拖欠或者克扣。
二、薪酬制度的主要内容2.1 基本工资基本工资是员工正常工作时间所获得的固定收入，通常根据员工的岗位、技能、资历等因素确定。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和企业的经营状况，对员工进行的额外奖励。
2.3 津贴和补贴津贴和补贴是对员工在特殊条件下工作的一种补偿，如高温津贴、夜班津贴等。
2.4 福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，是企业对员工的一种非货币性补偿。
三、薪酬制度的制定与实施3.1 薪酬调查企业在制定薪酬制度前，应进行薪酬市场调查，了解同行业、同地区的薪酬水平，为制定合理的薪酬标准提供依据。
3.2 薪酬结构设计企业应根据自身的发展战略和人力资源规划，设计合理的薪酬结构，包括固定薪酬和变动薪酬的比例、不同职级间的薪酬差距等。
3.3 薪酬制度的公示企业应将薪酬制度以书面形式公示，确保员工的知情权。
3.4 薪酬制度的执行与监督企业应建立薪酬制度执行的监督机制，确保薪酬制度的公正执行。
四、典型案例分析4.1 案例一：拖欠工资某企业因经营困难，连续三个月未支付员工工资。
根据《劳动法》规定，员工可以向劳动行政部门投诉，企业将面临行政处罚。
4.2 案例二：低于最低工资某企业支付给员工的工资低于当地最低工资标准。
劳动合同 薪资范文
劳动合同薪资范文劳动合同薪资范文1. 概述本文档旨在为劳动合同中的薪资范文提供一个参考模板。
请根据实际情况进行适当修改和调整。
2. 薪资详细信息2.1 基本薪资根据工作性质和职位的要求，员工的基本薪资将确定为每月固定金额，具体数额为：[薪资金额]。
2.2 绩效奖金根据员工的个人绩效和公司业绩，员工有权获得绩效奖金。
具体绩效奖金的计算方法如下：绩效评级A：基本薪资的[百分比]；绩效评级B：基本薪资的[百分比]；绩效评级C：基本薪资的[百分比]；绩效评级D：基本薪资的[百分比]；绩效评级E：无绩效奖金。
2.3 加班补偿如果员工需要在工作时间外加班，根据公司政策，将为员工提供加班补偿。
具体加班补偿的计算方法如下：工作日加班：按照每小时基本薪资的[百分比]进行计算；休息日加班：按照每小时基本薪资的[百分比]进行计算；节假日加班：按照每小时基本薪资的[百分比]进行计算。
2.4 其他福利除了基本薪资、绩效奖金和加班补偿，公司还会为员工提供一些其他福利，具体包括但不限于：年终奖金：根据个人绩效和公司业绩进行发放；医疗保险：公司将为员工提供符合国家法规要求的医疗保险；公积金：公司将为员工缴纳符合法定标准的公积金；带薪假期：员工将享受年假、病假、婚假、产假等合法假期；福利补贴：公司将根据员工实际需要提供适当的福利补贴。
3. 薪资支付及调整员工的薪资将按照公司的薪资支付周期进行支付，支付周期为[支付周期]。
具体支付方式为：工资卡：公司将以银行转账的方式将工资支付至员工指定的工资卡账户。
薪资的调整将根据公司的薪酬调整政策和员工的工作表现进行评估。
如果员工的工作表现优秀且符合公司要求，公司有权对员工的薪资进行调整。
4. 薪资保密性员工的薪资属于个人隐私，公司将严格保护员工薪资信息的保密性。
员工不得以任何方式将自己的薪资信息透露给其他员工或外部人员，违反者将承担相应的法律责任。
5. 其他条款本文档只针对薪资范文进行说明，其他关于劳动合同的条款请参考其他相关文档。
劳动合同法 薪酬
劳动合同法薪酬全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动合同法薪酬是劳动合同法领域中一个非常重要的部分，它涉及到员工的工资标准、薪酬结构、加班加点、年终奖金、福利待遇等方面，对保障员工的合法权益起着至关重要的作用。
下面将从劳动合同法薪酬的相关规定、薪酬的合理标准、薪酬的支付和变更等方面进行详细介绍。
一、劳动合同法薪酬的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，薪酬是劳动者因劳动而取得的报酬，主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资报酬，不得迟延支付或克扣工资；劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容、工作时间和工作质量履行劳动义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动合同约定的工资报酬，用人单位不得降低劳动者的工资标准；用人单位应当根据国家规定建立完善工资制度，公开或者向劳动者宣布工资制度，不得搞虚高或者变相降低工资水平。
二、薪酬的合理标准薪酬的合理标准是指用人单位根据不同岗位、不同职务、不同行业和不同地区的实际情况确定的适当工资水平，要综合考虑岗位的特殊性、劳动者的工作经验和能力、所在地的经济发展水平等因素。
对于一般企业员工来说，薪酬的合理标准应当包括基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是指按照国家规定的最低工资标准计算得出的工资水平，是员工的最低保障；绩效工资是根据员工的工作表现和成绩来确定的额外报酬，是员工的努力和贡献的体现。
三、薪酬的支付和变更薪酬的支付是劳动合同法薪酬的基本要求，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和周期向劳动者支付工资报酬，不得迟延支付或克扣工资。
劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明，并有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
薪酬的变更是指用人单位根据经济形势、市场竞争、企业经营状况等因素对员工的工资水平进行调整或变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当提前30天通知员工工资变更并与员工进行协商，如果员工不同意工资变更，用人单位应当按照原劳动合同约定继续支付工资。
劳动合同报酬范文
劳动合同报酬范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，并约定以下劳动合同报酬条款：第一条工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
1.2 基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。
1.3 岗位工资：乙方根据所在岗位的职责和要求，每月岗位工资为人民币元。
1.4 绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效、公司业绩和相关规定进行考核和发放。
1.5 奖金：乙方根据公司的奖金制度，根据业绩、贡献等综合因素享受相应的奖金。
1.6 津贴：乙方根据公司的津贴制度，享受相应的津贴。
第二条工资支付2.1 甲方按照不低于当地最低工资标准的原则，按时足额支付乙方的工资。
2.2 甲方每月日之前将工资支付给乙方，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。
2.3 甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方提供有效的银行账户信息。
第三条工资调整3.1 乙方的工资根据甲乙双方协商一致，可以进行调整。
3.2 甲方根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，可以提出工资调整方案，经乙方同意后执行。
3.3 乙方提出工资调整要求的，甲方应在收到乙方书面申请后一个月内给予回复。
第四条工资保密4.1 甲乙双方同意保持工资的保密，不得向他人泄露乙方的工资待遇。
4.2 甲方有权对乙方的工资待遇进行调整，但调整后的工资仍应符合相关法律法规的规定。
第五条其他5.1 乙方加班工资、特殊情况下的工资支付等，按照国家和地方的有关规定执行。
5.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照甲方的要求提供相关证件和信息。
5.3 乙方因违反规定或劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
5.4 甲方不得克扣、拖欠乙方工资，不得以任何形式降低乙方工资待遇。
5.5 本合同报酬条款的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，双方可友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动作文之劳动合同法82条案例
劳动合同法82条案例【篇一：劳动合同法案例分析】劳动合同法案例分析1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
你认为该案件应当如何判决？分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。
在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。
同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。
竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。
劳动合同薪资说明模板范文
甲方（用人单位）：[用人单位名称][用人单位地址][法定代表人或主要负责人姓名][法定代表人或主要负责人身份证号码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名][身份证号码][联系方式][住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的薪资事项达成如下协议：一、工资支付标准1. 工资形式：乙方工资采取月薪制。
2. 基本工资：乙方每月的基本工资为人民币[基本工资数额]元，具体金额根据国家及地方相关政策进行调整。
3. 工资构成：乙方工资包括以下部分：- 基本工资；- 岗位工资；- 绩效工资；- 奖金；- 津贴；- 其他补助。
4. 工资支付时间：甲方应于每月[支付工资具体日期]前，将乙方上一个月的工资支付到乙方指定的银行账户。
5. 工资支付方式：甲方通过银行转账方式支付工资，乙方需在签订本合同前提供有效的银行账户信息。
二、工资调整1. 调整原则：甲乙双方根据国家及地方相关政策、市场行情和公司经营状况，定期对乙方工资进行调整。
2. 调整方式：工资调整可通过以下方式之一进行：- 根据公司年度绩效考核结果进行一次性调整；- 按月进行固定比例调整；- 按年进行固定金额调整。
3. 调整周期：工资调整周期为[调整周期，如：一年]。
三、加班工资1. 加班工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方加班工资计算标准如下：- 法定休假日加班工资：不低于工资的300%；- 法定休息日加班工资：不低于工资的200%；- 法定工作时间外加班工资：不低于工资的150%。
2. 加班工资支付：甲方应按上述标准支付乙方加班工资。
四、其他1. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。
劳动作文之劳动合同薪资标准
劳动合同薪资标准【篇一：劳动合同(月薪工资)】劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。
㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。
（试用期包括在合同期内）：二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。
㈡乙方的工作地为。
三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。
甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬㈠月薪制工资。
乙方每月工作26日的月薪工资总额元（试用期元），包括正常工作㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月 30 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。
㈡劳动合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动作文之劳动合同中工资规定
劳动合同中工资规定【篇一：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。
该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。
加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。
为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。
但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。
本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。
但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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劳动作文之劳动合同法薪资
劳动合同法薪资
【篇一：劳动合同法中关于工资的规定】
劳动法关于工资的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
劳动法中工资问题
一)最低工资
53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(二)延长工作时间的工资报酬
60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
(三)有关企业工资支付的政策
63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行：(1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。
”
(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。
”
(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
”什么是工资制度?
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
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1、加班工资不含超时劳动所得
根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
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劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
【篇二：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定。