内设机构(科室)廉政风险防控登记表
内设机构（科室）廉政风险防控登记表
单位内设部门（机构）廉政风险防控登记表
个人廉政风险防控登记表
内设机构（科室）廉政风险防控登记表
单位内设部门（机构）廉政风险防控登记表
范本（三）：
个人岗位廉政风险防控登记表
个人岗位廉政风险点与防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 :泌阳县国土资源局填表时间 :2010 年 12 月 3 日 姓 廉政风险点表现形式 风险防控措施原因分析 名等级防控措施 接待客人用名烟名酒把关不严，没有按纪委有关规定严格按照纪委廉洁自律1．超标准接待执行。有关规定执行，来客一 律使用本地烟酒。 老领导、同事办私事同事、熟人使用公车办私事。严格按照公车使用制2．公车私用 刘度，节假日车随人公休。松 3 洋4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 泌阳县国土资源局财务股填表时间 : 2010 年 12 月 1日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 有时把关不严个别票工作忙时有疏忽现象。C严格加强票据的审核制1．日常财务管出现无经手人签字现度，实行票据经经办人理象。签字再经领导集体审签 后列支入账。 2．政府采购不外地的票据通过转账外地票据应在外地进行政府采C2000 元以上的票据坚决后在本地无法采购购。实行政府采购，外地票 太见健全 李据采购后方可入账。强 4 5． 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位:地籍股填表时间:年月日
姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 ① 第二次土地调查①作业队伍的素质问题；②监理 C① 严格按照程序进行； 1．第二次土地是一项大工程，直接队伍责任心问题；③ 招投标过②加大监理力度，提高调查成果质量关系到国计民生，投程中容易出现的问题监理人员素质，严把质项目进度、招入资金多，质量要求量关，确保按质按量按投标高时完成任务③严格按 程序、按要求招投标 ①亲友及领导说情，①人情在所难免，办不成要做好C①杜绝人情，严格按规刘2．办理土地使同事说情；②由于目解释；②土地政策在执行过程中定执行；②尽量健全制存 用证时的人情前制度问题引起的问把握比较难，有些程序未严格按度；③加强学习 生 问题；把关不题③个人素质问题，照法律执行；③ 当前土地新政 严问题对政策了解不够，导较多，工作一忙，顾不上学习 致失误 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 规划股填表时间 :2010 年 12 月 1 日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施1．不符合规划一些项目急于立项，项目急于立项，上级政策安排时依法办事 通过预审先预审，不符合规划间紧。 2．上报不符合对超过规划建设规模未进行实地踏勘，把关不严。按程序审核，没有踏勘规划项目用地，同意上报的不予以上报 张 3 预审时间过有的项目用地预审时由于工作量较大，时间紧加强责任感，提高服务 向长 间较长意识 阳 4①②③??①②③??①②③??5．①②③??①②③??①②③??6①②③??①②③??①②③??7①②③??①②③??①②③??8①②③??①②③??①②③??个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 矿产开发管理股填表时间 :2010年12月3 日 姓名廉政风险点表现形式原因分析风险防控措施等级防控措施 沈德1．是否有矿业① 不按程序办理① 对工作不认真Ｃ严格按照《中华人民共和建权审批中违反② 违规办理② 原则性不强，没有依国矿产资源法》和《矿产
岗位廉政风险点及防控措施
月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施 校长 风险级别：A级 廉政风险点： 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； 3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。 防控措施： 1、坚持依法治校； 2、坚持“三重一大”事项集体研究决定； 3、严格执行规章制度，落实责任制； 4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督； 5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
副校长 风险级别：B级 廉政风险点： 1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为； 2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 防控措施： 1、严格按制度办事，落实责任制； 2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生； 3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定； 4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
工会主席 风险级别：B级 廉政风险点： 1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力； 2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象； 3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； 防控措施： 1、坚持校务公开，接受群众监督； 2、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度； 3、严格执行学校规章制度。
教务处主任、副主任 风险级别：B级 廉政风险点： 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、教学管理中执行制度不力，存在人情关； 3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果； 4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正； 5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为； 6、相关教学经费管理使用违反规定。 7、学籍管理中发生不廉洁行为； 8、毕业证办理，审核不严； 防控措施： 1、严格执行标准，加强自律意识； 2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事； 3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理； 4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督； 5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。
实用文档之医院廉政风险防控制度
实用文档之"康复中心廉政风险防控 制度" 为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。 一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 二、廉政风险点防范措施 （一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行
规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。 （二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。 （1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。 （2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。 （3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和
临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。 （4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。
岗位廉洁风险防控一览表
岗位廉洁风险防控一览表 第十部分 岗位廉洁风险防控一览表 岗位廉洁风险防控一览表 所在单位:川旅集团岗位名称:董事长 主要职责风险点风险风险防范措施管控监督责 类型等级责任任单位 单位 为谋取本企业或小严格执行《国有企 团体利益，暗示、授意、业领导人员廉洁从业若 强令财会人员违反国家干规定》、《国有企业 1.贯彻落财经纪律、企业财务制思想领导人员廉洁从业若干实党和国家、省度，做假帐，虚报经营道德一规定实施细则》，定期委省政府和上业绩。进行任期内审计检查。级有关政策、决定及党风廉洁在工程建设项目项严格执行《国有企建设责任制; 目招标、大宗物资采购业领导人员廉洁从业若 2.根据企等方面领、干部选拔任干规定》、《国有企业业章程、董事用等方面，暗示、授意领导人员廉洁从业若干会议事规则及下属单位违反有关规规定实施细则》，按要制度，组织决定、程序或安排照顾请一求定期述职述廉，报告定企业生产经托人或特定关系人，谋个人重大事项，接受党营和改革发展取不正当利益。内监督、组织监督、员的重大决策、重工群众监督、舆论监督。要人事任免、重贯彻上级指示不强化纪律观念，增大项目安排、大力，落实不到位，给工二强廉洁意识。额资金运作等集团集团作造成一定影响。 事项; 岗位党委纪委
3.主持董忽视公司章程、董职责认真贯彻执行“三事会全面工事会议事规则及制度重一大”决策制度，实作，行使法定或有关规定，给企业造行科学决策、民主决策，代表人职权，成一定损失。二决策程序和结果以一定履行企业民事方式在适当范围公示。权利。 岗位廉洁风险防控一览表 所在单位:川旅集团岗位名称:党委书记 风险风险管控监督 风险点主要职责类型等级防范措施责任责任 单位单位 1.切实贯彻在干部培养、察严格执行川旅集执行党的路线、方选拔、用时，利用职团《子公司领导班子针、政策和国家权和影响力暗示授成员选拨任用办法》、法律法规及上级意强令组织人事部思想《干部交流工作暂行指示，落实党风门、下属单位违反规道德一规定(试行)》、《加廉洁建设责任制; 定，照顾请托人或特强干部选拔任用监督 2.组织开展定关系人，取不正当工作暂行办法》等制 公司党的建设、党利益。度规定。 风廉政建设、精神 文明建设落实思想政治工作和信访维稳工作; 违反民主集中坚持民主集中制制原则，给企业造成原则，认真执行党委3.贯彻执行损失和不良影响。二会议事规则，实行科党的干部路线，负 学决策，民主决策。责对干部特别是 领导干部进行培贯彻执行上级认真组织党委中
学校各岗位廉政风险点及防控措施1
学校各岗位廉政风险点及防控措施 校长 1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算； 2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度 校党委书记 1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职； 2、不坚持执行“三重一大”制度； 3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。一级校党委委员、副校长 1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为； 2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度 校党委委员、纪委书记 1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严； 2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、； 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。二级 校党委委员、工会主席 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力； 2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象； 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级 1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误； 2.公章使用把关不严格； 3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；2.严格按政策办事，努力做到公平公正；3.设立群众举报电话，严肃工作纪律。二级 办公室副主任 1、教师招聘和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高； 2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。1、考核中严格按工作制度办事；2、教师招考中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。二级 办公室收发员 违规使用印章，谋取好处。强化政策学习，按规定使用印章。三级 公务车辆使用收受回扣 严格按规定要求办理、维修和使用派车制。三级 办公室主任 1、不按照组织原则和组织程序，发展入党； 2、党费收缴、使用存在不廉洁行为 1.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督.三级 教务处主任 1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事； 2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；
医院各科室廉政风险点汇总表选编
医院各科室廉政风险点汇总表选编 医院各科室廉政风险点汇总表 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人员 1、严格执行干部任用条例的组织程 科长: 序，确保干部任用工作不出现廉洁 1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。 宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条是，出现不公平的风险。件、标准和程序进行。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规 相关信息的风险。定，秉公办事，把好用人关，防止 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事出现违反人事组织原则。 人事科 A 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习，提高认识和防腐能力。虚作假、以权谋私。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 科员: 发生。 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、5、及时落实规定的津贴、补贴，建不及时的风险; 立工资电子档案，耐心接受干部职 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。 中存在不严格的风险; 6、严格执行档案查阅制度，建立查 3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案;零散材料收集归档及
时准确。 在岗 科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人员 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 1、强化全体人员廉政风险防控意 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。 利用职务之便，谋取好处的风险。 2、加强处内监督。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 用管理。作实施意见》的学习。医务科 3、每年科研基金的申报及管理均按国家C 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督 行。管理等方面存在的廉政风险，制订 相应的防范管理措施 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 1、加强学习教育，提高素质。 等业务活动中，利用职务之便，谋取好 2、在护理人员考核中坚持客观公 处的风险。正、注重实绩的原则，按照规定权 2、在行使护理人员管理权限时，如护理限、条件、标准程序进行。 人员调配、外出学习安排等出现不公平C 3、严格遵守用人标准考核，防止弄护理部现象。虚作假，以权谋私。 3、在参与护理设备、物资采购计划中， 4、严格执行采购制度和流程。 接受宴请或拿好处等。 在岗 处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员 主任: 主任:
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及处室 （一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。 风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。（二）干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位：学校党委、学校行政。 （三）大宗物资采购及学校基建项目
1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书 籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。 （四）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。 风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。
单位廉政风险点查找情况登记表
单位廉政风险点查找情况登记表 表3：单位(部门）廉政风险点查找和防控措施登记表 单位（部门）名称：长白县经济局填表日期：2012 年5月20日 主要工作职能工业行业管理、信息产业、信息化有关职 责，中小企业发展等有关经济工作职责 单位（部 门）负责人 姓名 张吉强 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 单位（部门）自查群众或主管领导帮查 思想道德风险缺乏民主意识，产生特权思想，“一 言堂”，以自我为中心。 不能深入基层虚心听取群众 意见，形成本位主义思想， 独断专行。 决策重大事项违反决策程序，缺乏调查研究，不讲 民主，作出错误判断，影响整体工作 部署。 重大事项不经过集体研究， 不予公开 潜在 廉政风险点岗位 职责 风险 任免重 要人事 重大项 目安排 大额资 金使用 其 不真实反映被考察人员的情况和问 题，造成带病提拔，用人失察。 不经公开招标程序，把项目安排给亲 戚朋友，以权谋私。 不接受监督、不加强廉洁自律，规避 政府招标采购，有收受他人贿赂或拿 回扣的可能。 以权力作人情，违规推荐或 提拔任用干部；在发展 党 员、干部处理等工作中不公 正或不讲原则。 不讨论、不研究，盲目 上 马。 重大开支不经过集体研究他 业务流程风险 不讨论，不研究，不按组织程序进 行，工作流程不规范。 工作决策不经集体研究，不 公开、不公示。 制度机制风险 对国家法律、法规、规章执行不到 位，导致违法违规现象得不到有效治 理。 违反有关规定，超标准 接 待、宴请。 廉政风险防控措施单位（部门）防控措施承诺建议采取的防控措施
1、加强领导班子成员自身思想作风1、建立“三重一大”集体 建设，严格遵守各项规章制度；2、 决策制度，局党组会按照议根据上级有关文件精神，针对“三重 事规则行使职权；2、加强一大”实行集体研究制度，强化行政学习，廉洁自律，发扬民 工作的监督管理，防止重大工作失误主，接受监督，认真开展批 的产生；3、健全科学民主决策制评和自我批评；3、建立健 度，认真贯彻民主集中制，重大事项全主动公开机制和监督保障 必须经过民主合议、民主决策，接受 机制；4、带头执行《廉政民主监督；4、积极推行政务公开和 准则》、《六项禁令》； 局务公开，增强决策透明度。 5、公平、公正，任人唯 贤；以人为本，团结和谐。 承诺单位（部门）盖章：部门主管领导签字： 备注：1、本表应用于单位（部门）风险险点查找和防控措施初步填报；2、填 写内容如有需要，可另附页。 表3：单位(部门）廉政风险点查找和防控措施登记表 单位（部门）名称：长白县经济局综合科填表日期：2012年5月20日 主要工作职能机关政务、基建、保卫工作；新闻宣传、 信访接待、会议安排、资产管理、文件起 草等。 单位（部 门）负责 人 姓名 刘庆华 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 单位（部门）自查群众或主管领导帮查 思想道德风险执行意识不强，政令不畅，各自 为政；有令不行，有禁不止。 服务意识不强，存在本位 主义，官僚主义思想。 潜在工作中可能出现接受馈 1、重要会务、接待或领导活动 在廉岗位职责风险 安排出现工作失误，造成不良影 响。2、擅自对外传播机要文件 赠和好处等不廉洁行为。 政信息，造成失泄密等不良影响。 风 重要决定不请求，私自安排，违处理文件、信息不及时，险 业务流程风险反工作程序，导致工作失误。效率低，质量差，导致工点 作延误或失误。 因人情或利益诱惑，违反规章制不按实际需要分配资产， 制度机制风险度，出现乱表态、乱查询、乱盖 章，档案材料遗失，毁损、涂 改、抽取等行为。 受人情因素干扰，违反规 定分配。 廉政风险防控措施单位（部门）防控措施承诺建议采取的防控措施
医院各科室廉政风险点汇总表
医院各科室廉政风险点汇总表 科室负责人 在岗 人员 岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 人事科科长： 1、在干部管理、任用、调配中存在接受 宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升 是，出现不公平的风险。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事 相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄 虚作假、以权谋私。 科员： 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 不及时的风险； 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度 中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险 A 1、严格执行干部任用条例的组织程 序，确保干部任用工作不出现廉洁 风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 重实绩的原则，按照规定权限、条 件、标准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规 定，秉公办事，把好用人关，防止 出现违反人事组织原则。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。 自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象 发生。 5、及时落实规定的津贴、补贴，建 立工资电子档案，耐心接受干部职 工的查询，耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度，建立查 1
阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。 科室负责人在岗 人员 岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 2
医务科1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中， 利用职务之便，谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均按国家 自然科学基金及我院相关管理规定执 行。 C 1、强化全体人员廉政风险防控意 识。 2、加强处内监督。 3、加强《党风廉政建设和反腐败工 作实施意见》的学习。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 5、掌握履行职责、制度执行和监督 管理等方面存在的廉政风险，制订 相应的防范管理措施 护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 等业务活动中，利用职务之便，谋取好 处的风险。 2、在行使护理人员管理权限时，如护理 人员调配、外出学习安排等出现不公平 现象。 3、在参与护理设备、物资采购计划中， 接受宴请或拿好处等。 C 1、加强学习教育，提高素质。 2、在护理人员考核中坚持客观公 正、注重实绩的原则，按照规定权 限、条件、标准程序进行。 3、严格遵守用人标准考核，防止弄 虚作假，以权谋私。 4、严格执行采购制度和流程。 处室负责人在岗风险等级防控措施 3
最新整理廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表.docx
最新整理廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一 览表廉政风险点防控措施 廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表 一、校长 (一)风险点 1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算; 2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.坚持依法治校; 2.坚持“三重一大”事项集体研究决定; 3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督; 4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 二、校党委书记 (一)风险点 1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职; 2.不坚持执行“三重一大”制度; 3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。 (二)防控措施 1.严格按程序、制度办事; 2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线; 3.建立廉政教育长效机制。 三、副校长
(一)风险点 1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为; 2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.严格按制度办事，落实责任制; 2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生; 3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定; 4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 四、纪委书记 (一)风险点 1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严; 2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处; 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度; 2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案; 3.加强内、外部监督检查力度。 五、工会主席 (一)风险点 1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力; 2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;
重点岗位廉政风险点防控措施
重点岗位廉政风险点防控措施 根据《海珠区贯彻落实市纪委〈关于加强廉政风险预警防范机制建设的意见〉的实施意见》及《海珠区建设和园林绿化局廉政风险预警防控工作实施方案》部署要求，为了进一步加强局系统党风廉政建设及反腐败工作，强化廉政风险预警防范，加强监督制约和规范权力运行，我局全面开展了岗位廉政风险排查工作，并根据不同岗位风险梳理出具有针对性的防控措施，共排查岗位94个，查找出潜在风险点301个，制定防控措施430项，尤其是对行政许可、行政审批、行政处罚、招投标管理、工程管理及内部“人、财、物”管理等各个重点环节加强风险预警防控，提出防控措施如下： 一、行政许可、审批岗位廉政风险及防控措施。 （一）岗位廉政风险涉及范围： 1.涉及的行政许可权、行政执法（审批）权：建筑工程施工许可；临时占用道路许可；开挖道路许可；工程竣工、验收备案审批；施工图审查备案审批；临时排水备案审批；永久排水备案审批；临时占道钢排架备案审批；项目手册年审；树木砍伐、迁移审批。 2.涉及部门/单位：建筑业管理科、市政管理科，园林管理科。
3.责任廉政监察员：罗春阳（建筑业管理科、市政管理科）、蔡焕煜（园林管理科）。 （二）岗位廉政风险点及表现形式： 对申请材料把关、现场勘察过程中收受申请单位好处，存在经办人和审核人利用职权“吃、拿、卡、要”的潜在风险，主要表现：1.接受办事人的吃请、礼金、礼券、礼品等，对申请人放松许可条件，给予申请人办理许可提供“方便”；2.有意为难办事人，不同意许可或拖延时间。 （三）廉政风险防控措施： 1. 实行“两公开一监督制度”，在办事窗口公开办事流程，明确办事时限，公布办事结果，设立监督投诉电话、邮箱等，自觉接受社会群众和纪委监督。 2.严格按照工作程序及有关规定办事，坚持原则。对办理开挖、占道业务许可、工程施工许可等各项申报资料的完整性认真审核，从严把关。 3.实行对外办事承诺制度。凡资料手续齐全的，限时批复，一次办结。
各科室廉政风险点排查表
实用文案 楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表科室廉政风险点表现形式形成原因防范措施 利用工作之便假工制度不完善，不按规范程序化管理，提高人 1、行政采购济私，谋取私利。监管程序进行管员素质 管理利用公物送人情、理，违反单位管理 拉关系。规定 1、为谋取私利，在制度不完善，监督加强学习、教育和监督， 办 2、公务接待公务接待中，少支不力严格按要求执行公务接 公多结，虚报冒领，待。室收受回扣。 3、印章管理为他人虚假材料加制度不完善，原则按规定使用印章，主要领盖公章，谋取好处。性不强导，或分管领导签字后盖 章，做好登记记录。 推荐先进、职称晋职称晋升推荐不按根据平时考核情况，进行 4、职称管理升人员时，出现不规定执行民主测评推荐，及时报院 公平的现象。党政班子讨论研究决定。 在干部管理、任用、干部考察、提拔不加强组织人事干部的思想5、干部管理调配中接受宴请、透明政治教育。坚持考核标准， 收受贿赂。严格把关，防止出现宴请、 送礼等不廉洁行为发生。风险等级 Ⅰ级 Ⅰ级 Ⅱ级 Ⅱ级 Ⅱ级 责任人 办公室 主任， 相关工 作人员
实用文案 楚雄市妇幼保健院各科室廉政风险点排查表 廉政科室 风险点 财务 管理财 务 科 表现形式 1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核 不严，发生不廉洁行为。 2、弄虚作假，擅自更改各类原始凭证，为他人和自 己谋取不正当利益。 3、不按规定执行收支两条线，收支管理不规范，出 现挪用资金等违规违纪行为。 4、利用职务之便，不按规定进行效益核算，弄虚作 假，出现多算或少算等不廉洁行为。 5、不按财政预算和资金管理规定，擅自改变资金 用途，挪用专项经费，导致资金支出控制不合理， 资金管理出现纰漏。 6、不履行会计职责，不认真审核各类票据，导致不 合理开支。 7、会计档案和财务印章管理不善，造成资金流失和 单位财产损失。 8、未按规定管理使用现金、支票，造成资金挪用， 流失。 9、票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失。 形成原因防范措施 违反财务管理严格按照《会计法》和规 定，不按有关有关财务法规执行，加财 务法律法规强内部监督控制和库 办事，。存现金限额管理。 风险等级责任人 财务科 长及财 Ⅰ级务科工 作人员
岗位廉政风险点清单
岗位廉政风险点查找和防控措施表 单位：核算中心填表日期：2012年3月20日姓名周伟职务（岗位）核算员 岗位职责1、负责各责任主体经济业务核算，按责任主体归集成本费用； 2、负责各类货币资金的收缴及工程款的支付； 3、负责片区日常零星费用审核及报销； 4、负责原始经济凭证的核算、认证及基本业务处理工作； 5、负责责任成本费用发生的控制； 6、负责责任成本报表的编制、报送及反馈工作； 7、负责向责任主体反馈资金平衡结果，及时进行资金的拨、付款工作； 8、项目核算相关的各类台帐、流水帐和明细帐，收集各生产要素消耗情况； 9、严格执行责任主体控制指标的使用，规范现金的支出； 10、负责片区核算资料档案管理工作； 11、完成企划部安排的其他工作。 潜在廉政风险风险 种类 廉政风险主要内容和表现形式 个人自查互查 思想道德 风险 不注重加强理论学习和业务学 习 加强学习，提高能力 岗位职责 风险 1、日常零星费用和原始经济凭 证的审核及报销不细心，容易出 错。 2、上报责任成本报表不及时， 可能出现迟报现象。 加强对核算工作的审核和监督， 诚信务实。 业务流程 风险 1、组团责任主体发生经济业务 时，中间审核程序多，容易出错。 2、按责任主体归集成本费用并 进行业务核算，核对不清楚，容 易出错。 制度机制 风险 加强对基层单位办事人员的指 导和核查，对基层报送的原始凭 证要认真核对，确保源头数据真 实、可信。
外部环境 风险 熟人关系利用工作方便照顾熟人 廉政风险防控措施 个人防控措施承诺建议采取的防控措施 1、建立健全核算工作制度，进 一步做好核算的基础资料、责任 成本核算报表的装订、归案工 作，完善核算资料的管理，做好 封面和目录； 2、核算人员要规范开展各专业 统计工作，建立、健全各项台帐； 3、加强计算机操作技能的学习 和使用； 4、加强对基层单位办事人员的 指导和核查，对基层报送的原始 凭证要认真核对，确保源头数据 真实、可信。 5、加强履职尽责情况的监督检 查，不断完善制度及时发现问 题，不断改进工作。 承诺人：柳青 加强学习，注重综合能力学习， 提高廉洁自律的能力，加强思想 道德建设，不断提高修养；严格 执行核算相关管理制度。 查找人签名： 备注：1、本表一式三份，一份个人自留，一份公示，一份党支部留存；2、上表中“查找人签名”分别为部室（车间或班组）同事及负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。
个人廉政风险防控登记表
个人廉政风险防控登记表 填表时间：2012年9月18日 姓名金波科室名称施工科岗位名称施工员 1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为 主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处， 做到讲效益必须讲安全，抓质量首先必须抓安全。 2、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证 主 3、施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。 组织施工队伍按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完 要 4、成本工程的各项施工任务。 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助 职项目部做好各项工作；完成领导临时交办的工作。 责 1、项目管理制度执行不到位的；（二级风险） 2、未严格执行规章制度，导致质量事故、安全事故、经济损失的；（三级风险） 3、对质量、安全事故未及时上报和隐瞒不报，造成不良影响和后果的；（三级 风险） 4、因工作麻痹大意，导致环境破坏，造成不良影响和后果的；（三级风险） 潜在 风险 内容 及等级
1、认真学习党的方针政策、理论知识，学习岗位职责和各项工作制度，提 高自身素质和责任意识； 2、积极参加市局组织开展的各项教育活动，并做好学习笔记； 3、认真学习各项工作制度和管理规章，并做好学习笔记； 4、严格按责任分工跟进督促工作，并将督促结果进行公示，对岗位责任心不 强庸、懒、散、软等现象，按规定进行教育处罚； 5、对来客来访、来电，坚持使用文明礼貌用语，热情招待。设立投诉箱和投 诉电话，接受服务群众的监督。 风6、认真遵守各规章制度，做到按制度办事、按要求办事、按规定时间办事； 7、认真贯彻执行国家、省、市关于工程建设方面的规章和制度，严格按制度 险办事。 8、认真对待自己的工作，树立以工作为重，大局为重的思想，扎实细致地做 防 控 措 施 廉 政 承 诺 单位审查意见好各项工作，确保各项工作的圆满完成。 1、遵守各项规章制度，廉洁自律等方面以身作责； 2、严格按照规章制度约束各项工作，决不搞特殊对对待； 3、热爱农村公路建设工作，有责任感，工作认真负责； 4、严格按规定办事，做到公平、公开，公正； 5、严格执行廉洁从政各项规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象； 6、不假公济私，办事公道，遵纪守法。 负责人签字： 年月日
科室廉政风险点、风险等级、防控措施登记
表七 怀远县招商局科室廉政风险点、风险等级、防控措施登记 备注：本表可根据实际内容调整大小和结构。本表由单位（科室）填写，经组织审核，一式两份，一份本单位存档，一份公示。 主要 工作职责 1、贯彻落实县委、县政府及县招商引资领导小组有关招商引资的决定、决议。 2、统筹协调全县招商引资工作，组织实施招商引资发展规划、年度计划、优惠政策、考核奖励。 3、组织开展全县重大招商引资活动。 4、收集、整理招商引资信息，策划包装招商引资项目，建立全县统一的招商引资项目库，对外 发布招商信息。 5、负责驻外联络处的组织管理和各招商小分队的业务指导。 6、指导、督促检查各镇（街）、各部门和各工业园的招商引资工作，做好项目跟踪协调及综合服务。 7、牵头协调处理企业投资服务事宜。 8、承办县委、县政府交办的其他事项。 风险类别 风险点 廉政风险点表现形式 风险等级 防控措施 责任人 业务流程 风 险 接待 洽谈 忽视客商的意见或不能正确对接造成恶劣印象 高 强化服务意识，端正服务态度 杨局长 签约 协议条款不完善造成不良后果 中 加强相关国家、省、市 政策法规和专业业务知识的学习，强化工作责任心。 跟踪服务 忽视后续跟踪服务造成客商不满意，使客商不愿意长期投资 低 为客商提供一条龙服 务，要文明高效地提供招商事务所涉及的一切所能 岗位职责 风 险 招商引资 具体工作及项目工作过程 可能中间衔接工作不到位 高 积极开展招商引资工 作，做好各项工作的统筹安排。 赵局长 制度机制 风 险 考核制度不完善 对已订立的考核制度监督检查不 够，或不能与时俱进，可能导致制度得不到有效落实，不能充分发挥应有的作用 中 加强对规章制度执行情 况的检查、监督，加大执行力度，根据有关部门文件精神及时完善。 王局长 科室负责人 意见 风险点查找及表现形式描述准确，风险等级确定恰当，防控措施可行。 年 月 日 分管领导 意见 风险点查找及表现形式描述准确，风险等级确定恰当，措施可行。 年 月 日 单位领导小组（指导协调小组）意见 年 月 日
科室廉政风险点汇总表
医院各科室廉政风险点汇总表 在岗 处室负责人岗位潜在廉政风险人员 1、党费和团费的收缴和管理； 2、医院各种广告和宣传横幅的印制。 3、干部的考核，选拔和提拔。 4、医院印章、介绍信的管理； 办公室 5、专家宾馆的管理； （团 6、车辆使用管理； 委） 7、对外关系和接待工作。 8、是否按政策办事。 9、在录用人员方面是否按照录用程序 进行。不以权力或工作之便牟取私利。 防控措施 1、党费收缴和管理：党办、财务处设有专人管理， 实行收支两条线，设有账簿，定期核账，使用全省 统一票据。 2、建议团费收支账目交财务处统一管理。 3、宣传横幅的印制由专人负责，建立登记审批制度，发票报账需两人以上审核签名并附有清单。 4、加强组工干部的政治理论学习和反腐倡廉教育， 提高干部素质，严格按《干部选拔使用工作条例》 来考察任用干部，做到公开、公正、公平、民主， 杜绝违规。 5、本办公室在排查过程中再次与机关部门进行的 研谈和强调，必须严格按照制度去执行，有的制度 相对比较粗犷的，采取了更加细化的措施。如专家 宾馆，定期请财务处院长一起核账，车辆使用每月 一核，公共关系与接待工作必须由分管副院长或院 长审批才能报账等。 6、医院印章、介绍信必须由分管副院长审批后才能 签章，对外公文必须由院主要领导签字才能签发。
在岗 处室负责人岗位潜在廉政风险人员 1、党费和团费的收缴和管理； 2、医院各种广告和宣传横幅的印制。 3、干部的考核，选拔和提拔。 4、医院印章、介绍信的管理； 办公室 5、专家宾馆的管理； （团 6、车辆使用管理； 委） 7、对外关系和接待工作。 8、是否按政策办事。 9、在录用人员方面是否按照录用程序 进行。不以权力或工作之便牟取私利。 1、在医疗管理过程可能遇见人情求情 风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费 等使用管理。 医务处 3、每年科研基金的申报及管理均按国 （科教 家自然科学基金及我院相关管理规定 处） 执行。 4、与内地医学院校联合培养研究生 主要是“以班养班”，按学院与我 院签订协议规定执行。 防控措施 7、每个岗位必须履行个人的职责，增强工作感。 8、加大监督力度，录用人员必须公开透明，便于 群众监督；涉及录用人员的，必须严格通过一系列 的审批程序，方可办理。 9、加强学习，提高认识和防腐能力。 10、晋升职称、聘用专业技术职务须公开、公平、 公正，须张榜公示。 1、强化全体人员廉政风险防控意识。 2、各岗位人员自律。 3、加强处内监督。 4、加强医院《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》学习。 5、开展科教处岗位廉政风险排查。 6、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存 在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。