科长岗位职责
科长岗位职责
科长岗位职责科长是一个组织中的重要职位，负责管理和领导特定的科室或部门。
科长在组织中扮演着关键的角色，负责确保科室或部门的顺利运作，并协调各项工作以达到组织的目标。
下面是科长岗位职责的详细描述：1. 领导和管理：作为科长，您将负责领导和管理整个科室或部门的工作。
这包括设定目标和策略，制定工作计划，并监督和评估员工的绩效。
2. 制定政策和程序：作为科长，您将负责制定和实施科室或部门的政策和程序。
这些政策和程序应该与组织的整体目标和战略一致，并有助于提高工作效率和质量。
3. 预算管理：科长负责制定和管理科室或部门的预算。
这包括确定资源需求，控制成本，并确保预算的合理分配和使用。
4. 人员管理：科长负责招聘、培训和管理科室或部门的员工。
这包括制定招聘策略，进行面试和选拔，并提供必要的培训和发展机会。
5. 绩效评估：科长负责评估员工的绩效，并提供必要的反馈和指导。
这包括定期进行绩效评估，识别员工的优点和改进的机会，并制定相应的奖励和激励措施。
6. 协调与沟通：科长需要与其他部门和团队进行协调和沟通，确保各项工作的顺利进行。
这包括参加会议、协调资源和解决问题。
7. 监督和质量控制：科长负责监督科室或部门的工作，并确保工作的质量和准确性。
这包括制定和执行质量控制措施，确保工作符合组织的标准和要求。
8. 制定改进措施：作为科长，您应该持续关注科室或部门的运作，并制定改进措施以提高工作效率和质量。
这包括收集反馈意见，分析问题，并制定解决方案。
9. 资源管理：科长负责管理科室或部门的资源，包括设备、预算和人力资源。
这包括确保资源的合理分配和使用，以满足工作需求。
10. 维护合规性：科长负责确保科室或部门的工作符合相关的法律法规和组织的政策。
这包括制定和执行合规性措施，确保工作的合法性和道德性。
总结：科长是一个具有重要职责和领导能力的职位。
作为科长，您将负责领导和管理科室或部门的工作，制定政策和程序，管理预算和资源，培训和评估员工，并与其他部门进行协调和沟通。
科长岗位职责(精彩10篇)
科长岗位职责（精彩10篇）科长岗位职责篇一1、掌握和执行国家有关社会保险的法律法规及方针政策；2、协助科长制订本科室的年度工作计划，经批准后实施；3、协助科长制定直接下级的岗位职责；4、协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行；5、协助科长定期做好各项基金收支的会计核算和财务管理，及时准确向领导和相关科室提供、反馈财务数据信息；6、协助科长对全市社保基金月、季、年度财务会计报表审核、编制、汇总上报工作；7、协助科长对所属县(区)财务工作的检查指导和业务培训工作；8、配合有关科室做好基金征收、待遇支付的工作；9、协助科长积极协调与财政、审计、银行等有关部门的对账、联系等工作；10、严守国家保密制度；按规定整理、保存、移交好会计档案资料；11、协助科长对财务票据和财务印章的管理；12、组织、指导下属开展日常工作，监督、检查、考核其工作质量，提出改进意见；13、协助科长掌握本科的工作进度及有关数据，不断提高科室的工作效率；14、组织好本科室的政治及业务学习，提高员工素质；15、负责收集、整理、提交科内反馈的信息及合理化建议；16、协助科长做好本科室办公用具、设备、设施的管理；17、协助科长做好协调与其他科室的工作关系，搞好科室间的工作配合；18、关心属下的思想、工作和生活，调动和发挥其工作的积极性、主动性及创造性；19、完成所领导交办的其他工作。
科长岗位职责篇二1、负责公司的全面财务会计工作；2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；3、分析检查公司财务收支和预算的情况；4、审核公司的原始单据和办理日常会计业务；5、编制公司的记账凭证，登记会计账簿；6、编制公司的`会计报表；7、编制、核算每月工资、成本核算表、奖金发放表；8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符；9、不定期核查公司回款的催收；10、承办总经理交办的其他工作。
科长岗位职责篇三1、按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等；2、根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续；4、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作；5、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果；6、协助领导执行绩效考核制度；7、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。
科长岗位职责
科长岗位职责一、岗位概述科长是组织中的中层管理者，负责领导和管理科室的工作。
科长需要具备良好的组织、协调、沟通和领导能力，能够有效地指导和管理下属，推动科室工作的顺利开展。
二、岗位职责1. 制定科室的工作计划和年度预算，并监督执行情况。
2. 负责科室的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等。
3. 确保科室工作符合组织的战略目标和政策要求，提出改进和优化建议。
4. 协调科室内部各个工作环节，确保工作的协同和高效。
5. 负责组织和组织内部的沟通，与其他科室和部门进行协调合作。
6. 监测和评估科室工作的进展和成果，及时进行调整和改进。
7. 指导和培养下属的能力和技能，提升团队整体的绩效水平。
8. 参与科室相关项目的策划和执行，确保项目的顺利进行。
9. 审核和监督科室的各项工作，确保工作的质量和效率。
10. 建立和维护科室的工作制度和规范，确保科室的运行有序。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和指导团队。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地应对各种工作挑战。
5. 具备较强的领导和团队管理能力，能够激励团队成员积极工作。
6. 熟悉相关业务和工作流程，具备一定的专业知识和技能。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
8. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的合作。
四、工作环境科长一般在办公室内工作，工作时间较为规律。
需要与下属、其他科室和部门进行沟通和协调，可能需要参加一些会议和活动。
工作中可能面临一定的压力和挑战，需要具备应对能力和抗压能力。
五、职业发展科长是组织中的中层管理者，具备一定的管理和领导经验后，可以向更高级别的管理岗位发展，如部门经理、副总经理等。
同时，科长也可以选择在自己的领域深耕，成为该领域的专家和权威。
科长主要岗位职责范文
科长主要岗位职责范文一、岗位职责概述科长是一个组织中具有重要职能的岗位，其职责主要包括领导、管理、策划、协调、监督等方面的工作。
具体来说，科长主要负责对所在科室的工作进行规划、组织、指导和控制，确保科室的各项工作按照规定、标准和要求完成，为组织的顺利运行提供保障和支持。
主要岗位职责如下：二、具体岗位职责1. 领导管理：担任科室的领导，负责科室的全面工作规划和管理，包括人员管理、资源配置、工作推进等方面的工作；制定科室的年度工作计划和目标，并监督和检查实施情况；对科室的工作进行评估和考核，确保科室的工作质量和效益。
2. 策划组织：负责科室的工作策划和组织，制定科室的年度工作计划和具体实施方案，并组织实施；根据组织需要和工作要求，合理安排人员、物资、设备等资源，确保科室的工作顺利进行；根据工作情况和需要，对科室的组织架构、人员编制等进行调整和优化。
3. 指导辅导：对科室下属人员进行指导、培训和辅导，提高他们的工作素质和能力；指导下属人员制定年度工作计划和目标，并帮助他们解决工作中的问题和困难；定期组织开展工作交流会议和培训活动，促进科室人员之间的交流和学习。
4. 协调沟通：作为科室与其他科室、部门之间的联系纽带，负责协调和沟通各方面的工作；与其他科室、部门共同研究和解决工作中的问题；及时汇报工作进展和情况，协助上级解决各类问题和困难；参加组织内外的会议和活动，代表科室发言或交流意见和建议。
5. 监督检查：对科室的工作进行监督和检查，确保各项工作按照规定和要求完成；检查科室的工作流程和工作质量，及时发现和解决工作中的问题和难点；定期汇报工作进展情况和问题，并提出改进措施和建议；参与对科室的绩效评估和考核。
三、岗位职责的具体要求1. 具备较高的专业素质和丰富的工作经验，熟悉相关的法律法规和政策，具备较强的判断力和决策能力；2. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工作和资源，有效推动工作的开展；3. 具备较强的人际沟通和处理能力，能够与各方面的人员进行有效的沟通和协调；4. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项工作任务；5. 具备较强的问题解决和决策能力，能够及时解决工作中的问题和困难；6. 具备较强的责任心和进取精神，能够积极主动地完成工作任务；7. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提高自身的专业水平和工作能力；8. 具备较强的抗压能力和工作应变能力，能够在复杂的工作环境中高效工作。
科长岗位职责
科长岗位职责
岗位职责，科长。
1. 负责部门内部的管理和协调工作，包括人员安排、任务分配、工作进度跟踪等。
2. 负责制定部门的工作计划和目标，并监督执行情况，确保工
作任务按时完成。
3. 指导部门员工的工作，提供必要的培训和指导，帮助他们提
升工作能力和业绩。
4. 协调部门内部各个岗位之间的合作，解决工作中的矛盾和问题，确保工作顺利进行。
5. 负责部门的预算编制和执行，控制成本，提高效益。
6. 负责部门内部的信息沟通和协调，与其他部门进行有效的沟
通和协作。
7. 负责部门的绩效考核和奖惩管理，激励员工，提高工作积极性。
8. 负责部门内部的安全管理和风险防范，确保员工的人身和财产安全。
9. 负责部门的日常事务管理，包括文件管理、会议组织、业务协调等。
10. 负责部门的业务拓展和市场开拓，推动部门的业务发展和壮大。
科长岗位职责
科长岗位职责
1. 负责制定和执行科室的工作计划和目标，确保科室工作与整体部门目标一致。
2. 组织和协调科室内部的工作，包括人员安排、任务分配和工作流程设计，确保工作高效有序进行。
3. 督促和指导科室成员完成日常工作任务，确保工作质量和效率达到部门要求。
4. 负责科室内部的人员管理和团队建设，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
5. 协调和沟通科室与其他部门之间的工作，确保信息畅通和工作协调。
6. 负责科室内部的预算管理和资源分配，确保科室运转所需的经费和物资得到合理使用。
7. 参与制定科室的发展规划和战略规划，为部门长期发展提出
建议和方案。
8. 负责科室内部的风险管理和问题处理，确保科室工作的稳定和安全。
9. 协助部门领导完成上级交办的其他工作任务，积极配合部门其他工作的开展。
10. 不断学习和提升自身管理能力和专业知识，为科室的发展和壮大做出贡献。
科长岗位职责
科长岗位职责
1. 负责制定和执行部门的工作计划和目标，确保部门的工作任
务按时完成并达到预期效果。
2. 组织、协调和指导部门成员的工作，监督和评估员工的工作
表现，提供必要的培训和指导，确保团队的工作效率和质量。
3. 负责部门的预算编制和资金使用，合理安排和利用资金，控
制成本，确保部门的经济效益和财务目标的实现。
4. 协调部门内外部资源，与其他部门和单位进行沟通和协调，
解决工作中的问题和矛盾，促进部门之间的合作和协同。
5. 负责部门的日常管理和运营工作，包括人员安排、物资采购、设备维护等，确保部门的正常运转和安全生产。
6. 负责部门的信息收集、整理和报告工作，向上级领导汇报部
门的工作进展和问题，提出改进建议和解决方案。
7. 落实国家和公司的相关政策、法规和制度，确保部门的工作
符合法律法规和公司规定，保障公司的合法权益和形象。
8. 积极开展工作创新和改革，提高部门的工作效率和质量，推动部门的持续发展和进步。
以上就是科长岗位的一般职责，具体职责可能会因企业的不同而有所差异。
科长岗位职责工作内容及任职资格要求
科长岗位职责工作内容及任职资格要求
一、科长岗位职责：
1.负责科室日常管理，包括规划、协调、安排和指导工作；
2.制定科室的发展战略和计划，推动科室在各方面取得进步；
3.根据公司要求，完成部门的各项生产、销售、售后等工作任务；
4.协调和搭建与其他科室和部门的沟通交流，促进公司各方资
源的共享；
5.统筹和管理科室团队，独立完成部门领导委托的经营活动的
各项工作。
二、科长岗位工作内容：
1.制定科室的管理制度以及规划、组织、协调和执行发展计划；
2.拟定并实施科室年度工作计划，并根据公司现状和市场需求
进行相应调整；
3.负责科室的日常管理工作，包括人员调动、项目申报、财务
审批等事宜；
4.协调并管理科室的运营团队，推动企业管理和生产效益的不
断提高；
5.处理科室的外部业务合作，建立和维护与客户和其他部门的
良好关系；
6.统筹制度建设，加强考核与管理，并对其它部门和团队进行
管理和指导。
三、科长岗位任职资格要求：
1.本科及以上学历，法律、经济、管理等相关专业毕业者优先；
2.3年以上领导岗位工作经验，成熟的管理技能和成功的团队
建立经验；
3.拥有较好的业务水平和市场开拓能力，熟悉市场动态和竞争
情况；
4.优秀的团队协作和沟通能力，能够和各种人员和合作伙伴保
持良好关系；
5.强烈的责任心和执行力，具有适应企业快速发展节奏的能力。
以上是对于科长岗位职责、工作内容和任职资格要求的简要介绍，希望对您有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
重点部门管理制度1、重点部门主要是指关系教学、科研和教职工生活正常运转的重要物资仓库、档案室、电教室、教学设备集中的科室及配电室等部门。
2、对重点部门的工作人员要做到先审查后试用，不适合的要即调离或撤换。
3、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，确定专人负责严格登记、保管、传递、使用程序、防止失密、泄密和窃密事件的发生。
4、重点部门的门窗一定要坚固完好，符合防火防盗防霉烂的要求，落实三铁一器保证万无一失。
5、凡属工作失职责任心不强造成的事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予处罚和行政处分直至追究其刑事责任。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月学院门卫管理制度1、外来人员进入学院必须主动到门卫室登记并经门卫同意方可进入学院。
2、骑车出入校门一律下车，一切车辆入校必须在指定地点停放不得停放在办公楼和校门附近。
3、机动车辆进入校园经门卫登记发证后方可进入，所有车辆进校后均需慢行按停车位放好，不得驶入教学区。
4、携带物品出校必须主动接受门卫检查并说明情况，属于学院财产必须持有通行证否则门卫有权追问并扣留。
5、各类商贩不得以任何借口进入校园或在校园门口摆摊叫卖。
6、任何人进入校园都要遵守上述规定，违反规定者学院保卫科有权对其进行处理，情节严重者送交上级公安部门处理。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月学院车辆管理制度1、司机下班后车辆不准在外面过夜，违者第一次批评教育第二次起扣当月奖金的50％。
车辆附件一切误失均由司机负责，如车辆失窃司机负赔偿责任。
2、司机私人用车需经领导或主管领导批准违者按情节轻重每次罚款不等，私人用车发生交通事故及损坏车辆者由司机本人负责一切经济损失。
3、不准借车给别人驾驶或学车违者从重处罚，不准利用车辆外出搭客营运一经交通部门查获，一律从重处罚。
4、严禁酒后驾驶，酒后开车损坏车辆者由司机负责维修，如发生交通事故除负责维修费用外还应承担刑事责任。
5、车辆出入一车一证，进出学院大门要随时接受门卫人员检查，凡无证车辆不准进出学院，出入证请妥善保管不得转借他人。
6、车主要加强防范措施，车钥匙不得转借他人要把车辆停在指定位置，车辆在校园内发生各项事故一概由车主负责。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月学院保卫科职责1、贯彻执行国家的有关法律、法规、规章以及当地治安综合治理领导部门、公安机关和学院有关治安保卫工作的部属。
2、制定和实施学院内部保卫工作制度，组织和督促学院各部门及师生员工做好本部门的防火和治安保卫工作。
3、检查各项内部保卫措施的落实情况，研究解决内部消防和治安工作中的问题。
4、建立健全学院治安综合治理工作的领导机构和办事机构，负责落实治安综合治理的各项任务。
5、对师生员工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育。
6、落实学院内部的安全技防措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。
7、调解处理学院内部的治安纠纷，维护教学区、办公区、学生宿舍和公共活动场所的治安稳定。
8、负责学院内部开展防火宣传教育，制定各类防火制度，督促各部门落实防火安全措施并进行检查记录，负责调配补充消防器材，定期进行消防设备检测和维修并组织消防演练。
9、对内部有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助及教育，负责管理在学院内部务工、经商、从业的暂住人口和流动人口。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月保卫科巡逻制度1、持24小时巡逻制度，每班巡逻不少于4坚遍，每夜巡逻时间不少于5小时。
2、巡逻人员要忠于职守按时上下班坚守工作岗位并按要求坚持巡逻，确保要害部位的安全。
3、根据学院内部的情况确定巡逻时间和路线以便及时发现各类违法犯罪活动，并及时处理或上报。
4、发现违法犯罪分子做案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救。
在值班巡逻中要随时接受公安机关和学院领导的检查并配合其工作。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月学院消防责任书1、学院各部门负责人担任消防负责人，对本部门消防工作进行安排认真履行消防职责。
2、认真贯彻实施防火责任制，重点防火部位要对个人签定防火责任书，如人员变动要从新签定责任书。
3、加强防火工作建设落实消防安全工作，对本部门教职工要进行防火教育，提高自防自救能力。
4、部门义务消防人员要对本部门消防工作自查，并详细记录发现隐患及时整改或上报学院专职消防员。
5、对发生的火灾要及时上报集团公司消防队和学院专职消防员，并认真调查事故原因。
6、消防工作要列入本部门的管理中，做为年度总评比的一个标准。
各部门要随时接受防火委员会和保卫科的检查监督。
火警：119保卫科： 5922779部门负责人：学院保卫科：年月学院对外包工及临时工的管理制度1、各用工部门要高度重视外包工、临时工等流动人口的管理工作，落实“谁主管、谁负责”的原则，切实加强对他们的管理和教育工作。
2、各用工部门必须对他们检查是否有身份证、原籍外出务工证明，不得接受身份不明或有违法犯罪前科的外来人员。
3、各用工部门必须到保卫科领取外包工、临时工等流动人口登记卡、花名表进行填表登记和建档。
4、保卫科必须进行审查并建立管理档案，同外队签定治安安全责任书（每年一次）并上报公司保卫处。
5、保卫科每月对他们进行一次治安检查，及时掌握人员变化和安全防范情况发现问题及时改进，违法治安管理的及时查处构成犯罪的要依法追究刑事责任。
6、保卫科每年年底要对外包队落实治安责任书的情况进行一次考核，作为继续在校务工的依拒，对不能落实治安责任书的要终止在校务工全部人员离开校区。
潞安职业技术学院保卫科二〇〇八年九月潞安职业技术学院社会治安综合治理奖罚暂行规定第一章总则第一条为了加强南北校区的社会治安综合治理工作，保障学院工作、科研、教学和教职工生活的正常秩序，保障国家、集体财产和个人人身财产的安全，根据国家有关法律、法规和集团公司的文件要求，结合学院的实际特制定本规定。
第二条本规定适用于学院南北校区所有的部门、集体组织和个人。
第三条社会治安综合治理工作实行在学院党政的统一领导下，各有关部门分工负责、齐抓共管的综合目标责任制和治安防范责任制。
第四条学院社会治安综合治理办公室和保卫机构负责对各部门综治目标责任的落实及治安防范责任的督促检查工作。
第二章组织管理第五条学院治安综合治理领导组负责人或学院分管领导应对各部门签订治安防范责任书。
本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行职责真正做到层层负责、齐抓共管、群防群治确保学院安全。
第六条学院各部门负责人要对本部门的治安防范工作负责，建立健全治安防范工作的规章制度，要把治安防范纳入管理范围。
第七条学院各部门雇用的临时工、包工队等外来人员，必须按照学院的规定在院保卫科登记备案。
用工部门有责任对雇用的“流动人员”起担保作用，经常对他们进行法制教育和安全教育。
第八条学院治安综合治理办公室和保卫科对各部门应加强安全工作的监督、检查，发现隐患和漏洞应下达《治安隐患整改通知书》及时整改和限期整改，被检查部门接到通知书后部门负责人要签字并按时整改确保本部门安全。
第三章奖惩第九条学院各部门要认真履行安全防范责任制，积极贯彻落实学院治安综合治理的各项工作任务，建立健全本部门的各项消防治安防范制度并付诸实施。
如在本年度内本部门未发生任何案件、事故的学院综治办和保卫科将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。
第十条对勇于同犯罪分子作斗争，勇于维护国家集体利益和见义勇为的教职工及学生，学院综治办将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。
第十一条违反学院的规章制度，但未构成治安案件的行为，保卫科将依照有关规定上报学院治安综合治理委员会给予批评教育和行政处分。
第十二条对不重视安全保卫工作或者制度不健全，防范不得力导致发生盗窃、破坏、火灾和治安灾害事故或治安刑事案件的，以及因教育管理不严，本部门员工和学生违法违纪情况严重的学院治安综合治理委员会将给予部门负责人及本人行政处分。
第十三条处罚的力度参照集团公司潞矿保[2004]第133号文件规定执行，构成犯罪的依法追究刑事责任。
科长岗位职责一、在保卫处的领导下开展工作，业务工作直接受保卫处的领导，定期向处领导汇报工作。
二、各项工作要身先士卒，以身作则，起好表率，不搞特殊，严以律己，和指导员、副科长团结协作，带领全科人员完成各项工作任务。
三、根据保卫处的统一安排，对本单位的治安防范工作进行周密部署，把各项业务工作具体落实到每个人。
四、组织全科人员认真学习各种法律、法规及有关规定，把公安部《五条禁令》贯彻落实到每个人，不断提高全科人员的思想水平和业务素质。
五、加强对全科人员的管理，从严要求，关心下属，积极帮助他们解决生活中的实际困难。
六、在按时完成处领导交办的各项工作任务的同时，经常深入实际，深入基层，调查研究，帮助指导工作。
七、对发生的重大刑事案件和重大治安问题，及时报处领导的同时，要保护好现场，并组织人员积极协助有关部门开展工作。
八、支持指导员、副科长的分管工作，搞好团结和协作。
指导员岗位职责一、协助所长搞好本所工作，并做好本单位干警的思想政治工作。
二、有计划地组织干警学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的三个代表和科学文化知识，学习国家法律、法令，不断提高干警的政治素质、文化水平和工作能力。
三、认真贯彻“从严治警”的方针，严格管理，经常对干警进行遵纪守法的教育。
四、加强自身建设，做好党小组及团员的工作，健全组织生活，教育党团员做好表率。
五、组织制定各种规章制度，并检查落实情况。
六、调查研究，深入了解干警的思想状况，发现问题及时进行疏导，把思想政治工作贯穿到业务工作中去，以确保各项工作任务的顺利完成。
七、承办领导交办的其他工作。
八、副教导员（副指导员）协助正职工作，当好参谋，并做好分管工作。
指导员岗位责任制一、监督保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，及时传达上级指示，定期组织全科人员学习法律，法规和业务知识。
二、深入实际，联系群众，了解全科每个人员的思想动态，做好政治思想工作。
三、积极配合科长、副科长搞好全科各项工作，并分管护卫队的管理和各项制度的落实工作。
四、分管治安、消防工作。
五、经常教育全科人员遵纪守法、爱岗敬业，发挥调动他们的主观能动性和工作积极性。
六、加大对分管工作的督促检查力度，并按规定和考核标准严格管理。
七、值班中，对发生的一般治安问题及内部违规违纪问题，有权自行处理，需要科长、副科长共同协商的，互通情报，共同解决。
八、按时参加每月的考核例会，协同科长把各项工作落实到位。
副科长岗位责任制一、积极协助科长工作，认真抓好本科各项工作的实施。
二、经常深入基层调查研究，了解全科人员的思想情况和工作情况。
三、在配合科长、指导员搞好全科工作的同时，分管巡逻队的管理和各项制度的落实工作。
四、严格要求自己，以身作则，带头做好全科人员的思想工作，关心他们的生活，调动他们的工作积极性。