企业股改的详细操作方法
企业股改上市工作方案
企业股改上市工作方案一、背景随着我国经济的不断发展，企业股改上市也变得越来越普遍。
企业股改上市具有增加企业资本实力、提高企业形象和信誉度、解决企业人才问题和提升企业治理水平等多种优势。
企业股改上市需要从多个方面进行筹备工作，包括法律、财务、人力、营销等多个方面。
在此提供一个企业股改上市的工作方案，希望对有需要的企业提供一定的参考。
二、工作流程1.总体策划：明确股改上市的目标、进程、时间节点和责任人，并逐步确定股改方案和股权比例。
在股改过程中，需要充分考虑潜在风险及其成本，并在股改方案中进行适当管理。
2.组建各工作组：根据企业自身特点，成立法律、财务、人力、营销等工作组，明确各工作组工作职责和工作进程，并协调工作组之间的合作和互动。
3.法律顾问：确定股改方案的法律前提条件，进行法律规划和尽职调查，包括股权信息、债权信息、知识产权信息等，并根据实际情况进行风险评估和避免。
4.财务顾问：进行企业财务状况分析，开展财务调节并完善财务制度。
对企业的核心财务机制作出建议，并提供合理的财务解决方案。
5.人力资源顾问：对企业人员素质进行评估，并制定合理的人力资源开发策略。
提供人力资源相关资源与业务咨询。
为企业人力资源开发提供全面、专业化服务和完整的人才培养路径。
6.营销顾问：根据企业特点进行市场分析，并制定营销策略。
提供相关专业服务，如品牌形象设计、公关活动策划以及企业形象和行业形象的塑造。
7.股改实施：完成法律程序，实施股改并制定相关公司文件。
具体流程包括股东同意书的签署、交易协议和股权转让协议的签署等。
8.上市辅导：根据监管规定，组织相关部门与各交易所沟通，协调工作流程，制订上市方案计划等。
9.上市辅导完成并审核通过后，公司即可在交易所上市，之后要做好公司治理和及时回报社会。
三、风险控制1.对股权信息的查验和核实，切实提高信息的真实性、准确性和完整性。
2.按照审计程序和审计标准，对企业的经济活动进行审计。
严格控制风险，保证财务报表和其他披露材料的准确性和真实性。
股改的7大流程11个步骤
股改的7大流程11个步骤一、上市公司股改程序一、上市公司股改程序按照当前实行的先规范改制，后股票发行上市的原则，企业首先须规范地进行股份公司改造，在股份公司完成设立后，由有主承销资格的证券公司进行辅导，满一年后，如果符合《公司法》规定的股票发行上市的基本条件，才能提出股票发行的申请。
企业规范地改制设立股份公司应当按以下步骤进行：1、工作准备（1）主发起人设立改制工作筹备委员会。
（2）选择有证券从业资格的中介机构：包括证券公司、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等。
（3）召开筹备委员会，并制订工作计划。
2、改制工作的实施（1）提出企业改制方案和股票发行上市的可行性研究报告。
企业改制方案的内容包括：① 公司的设立方式。
设立方式有整体改制设立、部分改制设立、发起人共同出资设立、有限责任公司变更设立等形式。
② 注册资本的确定。
为了与上市公司股本总额不少于5000万元的要求相衔接，公司设立时的总股本应不低于3000万元。
③ 股权结构的确定及发起人情况。
为了避免出现变相向社会公开募集股份的嫌疑，发起人的个数（包括法人和自然人）一般不应超过30个。
④ 出资及折股情况。
发起人可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资，但须与主营业务相关，并办理过户手续。
⑤ 股份公司主营业务确定。
公司的主营业务须突出，即主营业务收入应占总收入的70%以上，主营业务的利润占总利润的70%以上；控股股东不得与股份公司发生同业竞争。
⑥ 股份公司应当有独立的生产经营系统，不得形成严重的关联交易。
对所形成的关联须以书面协议的形式予以确定。
⑦ 改制的企业应当分离其办社会的职能，剥离非生产性资产，控股股东与拟上市公司应实行人员、资产、财务分开，机构、业务独立。
二、上市辅导及申报材料制作股份公司设立完成后，即可进入辅导程序。
1、股份公司与有主承销资格的证券全公司签订辅导协议，并进行上市辅导。
在辅导期间，股份公司应当按照上市公司的要求，对公司的运作进行进一步的规范。
股改的具体流程
股改的具体流程1.制定改制方案：•企业首先需要根据自身发展需求和政策导向，研究并制定详细的股改实施方案。
•方案中应包括改制的目的、方式、股份结构设计、资产和债务处理、员工持股计划等内容，并确保符合相关法律法规。
2.股东会决议：•将改制方案提交给全体股东审议，召开股东会议进行讨论和表决。
•股东大会需形成有效的书面决议，同意将有限责任公司改为股份有限公司或者进行其他形式的股权改革。
3.清产核资：•对企业进行全面的清产核资工作，包括盘点企业的所有资产和负债，核实资产的真实价值，清理不良资产，明确债权债务关系等。
4.界定产权：•明确企业内部以及与外部各方的产权边界，特别是国有企业在改制过程中需要对国有资产进行严格的界定，防止国有资产流失。
5.资产评估：•委托具有资质的第三方中介机构对企业资产进行公正、独立、客观的资产评估，以确定资产价值作为发行股票的基础。
6.制定公司章程：•根据新的股权结构和业务规划，修订或重新制定公司章程，规定公司的经营范围、组织机构、决策程序、利润分配等内容。
7.签署发起人协议：•发起人之间就设立股份有限公司达成一致意见，并签署发起人协议，明确各自的出资比例、权利义务等内容。
8.办理工商登记变更：•向工商行政管理部门申请变更企业类型，提供相关的决议文件、公司章程、验资报告、资产评估报告等材料，完成工商注册手续。
9.完成股权登记与发放：•在股份制改造完成后，为新老股东办理股权登记，发放相应的股份证明书，确立新的股权结构。
10.公司治理结构调整：•按照新的公司章程设置董事会、监事会等治理结构，选举产生董事长、监事长及高级管理人员。
11.股权激励计划：•在改制过程中，企业可能会考虑实施股权激励计划，包括员工持股、管理层持股等，以调动员工积极性，增强企业凝聚力。
12.信息披露与审批：•对于某些特定行业或国有企业的股改，可能需要向相关行业主管部门或国有资产监督管理机构提交报告，并公开披露相关信息，经过审核批准后方可进行。
企业股改的流程步骤详解!
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什么是股改、股改流程及操作详解
什么是股改、股改流程及操作详解什么是股改、股改流程及操作详解股改（股权改制）是指企业的股权结构发生变化，即由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
股改旨在通过市场化方式引入社会资本，改革国有企业的股权结构，提高企业的经营效率和竞争力。
一、股改的意义股改的意义在于推进国有企业的改革和发展。
通过引入社会资本，国有企业可以实现资源优化配置，激发企业活力，提高企业的市场竞争力。
二、股改的流程1.确定股改项目：企业需要根据自身情况，确定是否需要进行股改，并明确股改的目标和方案。
2.组织股改方案设计：企业需要组织专业团队，进行股改方案设计，包括股权结构调整、股份发行方式、股权交易方案等。
3.股改方案审批：股改方案需要经过相关政府部门的审批，包括国资委、证监会等。
4.股改准备工作：企业需要完成股改准备工作，包括内部组织调整、合同签订、财务审计等。
5.股改实施：企业需要按照股改方案，进行股份发行、股权转让等操作。
6.股改后管理：企业在股改后需要做好股权管理和股东关系管理工作，提高企业的经营管理能力。
三、股改的具体操作详解1.股权结构调整：企业需要根据股改的目标，调整原有股权结构。
这包括国有股权的划归、股权比例的调整等。
2.股份发行方式：企业可以选择公开发行股票、非公开发行股票等方式来引入外部投资者。
3.股权交易方案：股改后，原有股东可能会降低持股比例或退出，新股东可能会进入。
企业需要制定股权交易方案，包括购买股权、增资扩股等操作。
4.股份转让和过户：在股改过程中，有些股东可能会转让或过户股份。
企业需要按照相关法律法规和股改方案进行操作。
5.股权登记：股改后，企业需要进行股权登记，确定股东的持股比例和股东的权益。
6.股改后的管理：股改后，企业需要建立健全的股权管理制度，做好股东关系管理工作，保护各股东的权益。
四、附件：本所涉及附件如下：1.股改方案设计表格2.相关政府部门审批文件3.股改准备工作清单4.股份发行和股权转让合同范本5.股权登记表格五、法律名词及注释：1.股权改制：即股改，是指企业的股权结构发生变化，由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
企业股改流程
企业股改流程企业股改是指企业通过改变股权结构，引入外部投资者或者员工持股等方式，实现企业股权激励和融资的过程。
企业股改不仅可以帮助企业引入更多资金，还可以激励员工积极参与企业发展，提高企业的竞争力和盈利能力。
下面将介绍企业股改的流程。
1. 确定股改意愿。
企业股改的第一步是确定股改意愿。
企业需要对当前的股权结构和经营状况进行全面的分析，确定是否需要进行股改。
如果企业需要引入外部投资或者激励员工持股，就需要进行股改。
2. 制定股改方案。
确定股改意愿后，企业需要制定股改方案。
股改方案需要明确股改的目的、方式、比例、时间表等内容，同时需要考虑到股改对企业治理结构、股东权益、员工激励等方面的影响，制定合理的方案。
3. 审议通过股改方案。
制定股改方案后，需要经过企业相关机构的审议和通过。
包括董事会、股东大会等机构需要对股改方案进行审议，确保股改方案符合法律法规和企业利益。
4. 公告股改方案。
股改方案通过审议后，企业需要向社会公告股改方案，公告内容包括股改的目的、方式、比例、时间表等信息，确保股改方案的透明和公正。
5. 实施股改。
公告股改方案后，企业可以开始实施股改。
实施股改包括股权交易、股份转让等具体操作，需要遵循相关法律法规和股改方案的规定，确保股改的合法性和有效性。
6. 完成股改登记。
股改实施完成后，企业需要完成股改登记手续，包括向工商行政管理部门申请变更登记、向证券监管机构报备等程序，确保股改的合法性和有效性。
7. 完善相关制度。
完成股改登记后，企业需要完善相关制度，包括股东权益保护制度、员工持股激励制度、治理结构优化等方面的制度，确保股改后企业的稳定运行和持续发展。
8. 监督和评估。
股改完成后，企业需要对股改效果进行监督和评估。
包括股改后企业的经营状况、股东权益、员工激励效果等方面进行评估，及时发现问题并采取措施解决。
企业股改是企业发展的重要环节，通过合理的股改可以帮助企业引入更多资金，激励员工积极参与企业发展，提高企业的竞争力和盈利能力。
股份制改造的基本流程有哪些
股份制改造的基本流程有哪些股份制改造的基本流程为有限公司召开股东会通过改制意见并成⽴改制机构，国有企业需上级主管部门批准改制并成⽴改制筹备⼩组等⼗个步骤，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
⼀、股份制改造的基本流程有哪些⼀般的有限责任公司或国有企业，如因融资需求，想要对公司进⾏股份制改造，可遵循⼀下流程进⾏操作：第⼀步：有限公司召开股东会通过改制意见并成⽴改制机构，国有企业需上级主管部门批准改制并成⽴改制筹备⼩组；第⼆步：选择发起⼈；第三步：聘请中介机构(法律顾问和财务顾问)；第四步：审计和资产评估；第五步：国有资产评估的核准与备案(若涉及国有资产评估)第六步：制作改制⽂件；第七步：办理国有股权管理审核批复事宜(若涉及国有股权)第⼋步：注资和验资；第九步：召开创⽴⼤会；第⼗步：办理⼯商登记或变更⼿续。
⼆、股份制公司成⽴的条件有哪些1、发起⼈符合法定⼈数：设⽴股份有限公司，应当有5⼈以上(含5⼈)为发起⼈，其中必须有过半数的发起⼈在中国境内有住所。
2、发起⼈认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额：股份有限公司注册资本（在公司登记机关登记的实收股本总额）的最低限额为⼈民币1000万元。
以募集⽅式设⽴的，发起⼈认购的股份不得少于公司股份总数的35%。
公司申请股票上市，其股本总额不得少于⼈民币5000万元。
3、股份发⾏及筹办事项符合法律规定。
4、发起⼈制定公司章程，并经创⽴⼤会通过。
5、有公司名称，建⽴符合股份有限公司要求的组织机构。
6、有固定的⽣产经营场所和必要的⽣产经营条件。
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公司股权转让变更流程
公司股权转让变更流程
公司股权转让变更流程是一个非常重要的程序，可以帮助公司管理股权转让和变更的相关事宜。
下面是公司股权转让变更流程的详细步骤：
1.确定股权转让的目标和计划
在进行任何股权转让之前，公司需要明确股权转让的目的、计划和时间表。
这些因素将决定哪些程序需要进行、添加哪些法律文件和顾问，并确定交易的相关风险和责任。
2.寻找买家和卖家
如果公司决定出售部分或全部股权，需要寻找潜在的买家。
同样，如果公司需要从一个股东手中购买股权，需要寻找潜在的卖家。
在这种情况下，公司可能需要聘请一些专业的顾问，如律师、会计师、投资银行家和评估师等，以确定最佳的买卖价值。
3.制定股权转让协议
一旦找到合适的买家或卖家，公司需要制定具有约束力的股权转让协议。
这份协议将详细说明交易的条件、价格、时间表、担保以及任何附加条款和条件。
4.提交股权转让申请
股权转让申请需要提交给公司的董事会或管理层。
申请的内容应包括双方的基本信息和股权交易细节。
5.批准申请
董事会或管理层将审核股权转让申请，并根据公司的规定和政策
来批准或拒绝申请。
6.完成交割
完成股权转让后，公司需要更新股权登记簿。
这可以在律师的帮助下完成。
同时公司需要将有关信息告知股东和公众，并遵守相关的税务法规。
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企业股改的详细操作方法一、企业组织形式的选择股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。
有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。
一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。
因此，企业改制应当尽量选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。
具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般选择有限公司；对于股本大于2000万的，选择股份有限公司；将来可能达到上市公司条件的，尽量选择股份有限公司。
由于有限责任公司审批手续较为简便，法人治理结构也较为简单，因此，从这个角度看，选有限公司较为合适。
二、公司制改制后股权的设置和选择根据股权性质分为：普通股、优先股。
普通股股东在公司提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后，才能参与盈余分配，其股利具有不确定性。
优先股由于优先于普通股股东分得股利，因此股利确定，清算时，优先股优于普通股。
但是一般不参与管理，而且没有表决权。
可见，公司改制时应当因地制宜选择股权类型。
根据投资主体性质分为：国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。
对于国有股，股利需要上缴。
对于国有法人股，由于有国有资本参股，具有稳定性，且审批程序简便，因此，尽可能设置为此种股权。
对于外资股：如果需要流通的，可以设置B股、H 股，如果不需要流通的，就应当设置为一般股。
三、控股股东控股股东有绝对控股和相对控股之分。
对于绝对控股，股权大于50%以上；对于相对控股，股权大于30%以上。
包括单独或与他人合作，持有公司股权30%以上；单独或与他人合作，持有公司表决权30%以上；单独或与他人合作，能选出半数以上股东的；事实上控制公司运营的。
在实际操作中，公司前五名法人，前十名自然人可以成为控股股东。
四、关联交易企业实施公司制改制，必须控制关联交易。
关联公司往往是利润转移和流失的渠道，所以企业改制要注意到将来可能的问题，注意与控股股东，控股股东相关的人士，董事、监事、高级管理人员，董事、监事、高管人员的亲属，董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易。
目前只有上市公司才有关联交易的情形。
一般而言，下列各项关联交易，要绝对注意：提供原材料，包括零部件，供电、供水；提供劳务；资金的占用和往来（提供贷款、担保、股权质押、往来款项）；土地使用权，厂房、设备、租赁；重大资产的转让与出售，股权的转让与出售；生活上提供的服务（食堂、班车）；对外重大的投资、合作、开发与结算；产品的销售等。
为了防止关联交易的发生，公司在改制时应当制定《关联交易协议》；制订关联交易汇总表，以年度为期限，将每年度发生的每笔关联交易的名称、单位、单价、数量、金额、方式、付款方式，列表造册，汇总表提交股东会审议。
对于上市公司300万以上的重大关联交易，要有独立董事审核、签字。
对于协议和汇总表的内容，要严格履行；发生重大变更要及时提交股东会、董事会重新讨论议定；重大的关联交易要公示公告；资产重组或企业改制时尽可能做到产、供、销整体装进公司，减少关联交易，越低越好。
五、防止同业竞争改制过程中，为了防止控股股东与改制的公司在同类产品和同等服务上产生竞争，必须明确产品是否构成同业竞争，必须在产品的功能（产品的功能上加以区别，逐步缩小市场范围）、销售范围（产品的销售范围加以区别，公司与控股股东尽可能不抢占同一个市场）和时间上加以限制，以防止公司利益受到严重损害。
同类产品竞争或同等服务。
为了防止同业竞争，企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性，将产、供、销都装进去。
最好控股股东做出承诺，将来不实施同业竞争的行为。
或者将产生同业竞争的资产收购，重新装入改制公司，如果资产的质量不好，则转让出去，采取这样的措施的目的就是消灭同业竞争。
六、资产重组在资产重组的过程中，要合理处置闲置资产和非闲置资产。
对于闲置资产，要剔除；对于非闲置资产，要实施资产效益良好运用，使资产真正达到最佳状态。
重组方式有：1．资产整体重组。
资产要进行整体重组，不做任何分离，即要减少非经营性资产的比例，一般不大于公司净资产的10%；富余、离退休人员较少；资产的盈利质量比较好；重组后，还要做到外来的股东对整体重组没有异议。
以资产实施整体重组的形式对企业实施改制，具有重组方便，改制迅速的优点，但是由于原有利益格局没有变化，这种改制往往难以转换经营机制。
2．实施主辅分离。
重组时把优良资产分离出来组成新公司，原企业实行控股，将不良资产留在原企业。
实施主辅分离有利于主业资产的相对优化，并强化了吸引外来股东的能力；原企业对外的利益格局也未发生变化。
不过这种改制，对外债权债务关系并没有发生改变，按照最新司法解释，这不能改变原企业与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。
3．分立分离。
将资产分离成两块，主、辅，形成两个独立的法人，没有控股关系，没有资产纽带关系。
这种模式使得主业资产真正独立，真正激活，而且吸引外来股东投资的能力得到真正强化。
但是由于重组打破了原有的对外、对内格局，因此改制难度大。
有些辅业资产是主业资产的配套资产，在主业资产不能社会化时，有一定难度。
加之分立导致的债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。
企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括：(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等)；(2)基本原则的思路；(3)改制的企业资产、经营状况；(4)发起人的基本情况(发起人的投资额、投入的资产性质等)；(5)实施股本设计，其中注意折股率的选择，对于大型企业、传统型行业企业要选小，对于中小企业、高科技企业要选大；(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计)；(7)股票发行价格的折算(每股的净资产、每股的市盈率倍数)；(8)相关问题的说明(资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组的基本方法、关联交易的处置办法、富余、离退人员的安置、知识产权及专利技术的处置、土地使用权的处置、其他相关的问题)；(9)组织机构设计(框架：股东会、董事会、监事会、经理层、职能科室、生产主体的最佳结构为子—分公司—孙公司，法人结构：股东人数、董事会人数及相应机构、监事会及职能、经理层及职能、管理科室及职责)；(10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作)；(11)重组的时间、进度、工作安排。
七、辅业资产改制的基本思路1．确定主业的主导产品及其与主导产品相关的资产范围。
确定主业资产，辅业资产亦确定。
2．剥离辅业资产。
第一，把企业集团分成两大类：主业资产法人单位、辅业资产法人单位。
第二，把主业资产法人单位分成：无需现在改制的主业法人单位；需进一步改制的主业法人单位。
第三，把需进一步改制的主业法人单位分成：需改制成规范的主业法人单位；剥离部分的辅业资产法人单位。
第四，把主业法人单位剥离出来的部分辅业资产单位加辅业资产法人单位，确定主业资产单位的范围。
3．把原企业集团的负担进行企业分摊。
第一，债务负担：原则上债务跟着资产走；留下适当比例的部分债务（指辅业资产的债务），可以全部由主业承担。
第二，人员负担：对于辅业资产的全体职工，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。
4．确定闲置资产（不良资产）。
第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件（积压一年以上的）；第二，久拖未决的在建工程（形不成生产能力的）；第三，两年以上未见效益的长期投资；第四，三年以上的应收往来帐款；第五，短期流动资金中的，几年未处理的短期证券的股本价差；第六，生产能力过剩的厂房、设备；第七，待摊费用（久拖未摊的）。
5．对辅业资产进行合理合法的处置。
第一，对从事社会管理性的资产要无偿的交给社会管理；第二，对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少（2－3年内）的推向社会；第三，对各类人员支付经济补偿金；第四，把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司制企业，没有自负盈亏能力的改为国有控股的公司制企业。
6．在主、辅业资产范围内，以市场价格为基础开展有偿服务。
7．对无自负盈亏能力的企业通过让渡产品、让渡部分市场、增加适当的关联协作、无偿的占用企业部分知识产权（或低价的占用），商标、商誉、专利技术、工业产权等，或土地使用权、资金支持和占用、分红的贴补等手段进行经济支持（扶持）。
最后，不断强化辅业资产改革，争取2-3年内走向市场。
八、债务重组1．补充资本金。
将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金，增大资本，减少负债。
2．企业间的债转股。
3．委托中介机构托管债权（委托资产管理公司）。
4．与银行债权人商定减轻债务（降低原已挂帐贷款的贷款利率、挂帐停息、用低利率的新贷款还高利率的老贷款、商定把部分债务转移控股单位、折扣式的偿还债务，<银行呆、坏帐>）。
5．募新资还旧债（还公司债：把公司的资产负债率做大，通过改制增加新股东，新投资还公司债；还股东债：把公司的资产负债率做适当，新股东收购的存量股份，还给因形成公司资产的股东的负债）。
6．股转债。
7．资本运作偿还债务（出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现）。
九、人员重组（安置、经济补偿）1．需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。
2．安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产；改制后人随资产走。
改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员；老人老办法，新人新办法。
以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年；支付各种经济补偿金。
3．支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金；对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。
工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。
4．支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资；按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。
离、退人员：月平均工资×10年。
工伤、重病、遗属酌情照顾。
5．支付的来源：应付工资、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴；土地使用权的变现。