公司股改的操作方法
股改的7大流程11个步骤
股改的7大流程11个步骤一、上市公司股改程序一、上市公司股改程序按照当前实行的先规范改制，后股票发行上市的原则，企业首先须规范地进行股份公司改造，在股份公司完成设立后，由有主承销资格的证券公司进行辅导，满一年后，如果符合《公司法》规定的股票发行上市的基本条件，才能提出股票发行的申请。
企业规范地改制设立股份公司应当按以下步骤进行：1、工作准备（1）主发起人设立改制工作筹备委员会。
（2）选择有证券从业资格的中介机构：包括证券公司、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等。
（3）召开筹备委员会，并制订工作计划。
2、改制工作的实施（1）提出企业改制方案和股票发行上市的可行性研究报告。
企业改制方案的内容包括：① 公司的设立方式。
设立方式有整体改制设立、部分改制设立、发起人共同出资设立、有限责任公司变更设立等形式。
② 注册资本的确定。
为了与上市公司股本总额不少于5000万元的要求相衔接，公司设立时的总股本应不低于3000万元。
③ 股权结构的确定及发起人情况。
为了避免出现变相向社会公开募集股份的嫌疑，发起人的个数（包括法人和自然人）一般不应超过30个。
④ 出资及折股情况。
发起人可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资，但须与主营业务相关，并办理过户手续。
⑤ 股份公司主营业务确定。
公司的主营业务须突出，即主营业务收入应占总收入的70%以上，主营业务的利润占总利润的70%以上；控股股东不得与股份公司发生同业竞争。
⑥ 股份公司应当有独立的生产经营系统，不得形成严重的关联交易。
对所形成的关联须以书面协议的形式予以确定。
⑦ 改制的企业应当分离其办社会的职能，剥离非生产性资产，控股股东与拟上市公司应实行人员、资产、财务分开，机构、业务独立。
二、上市辅导及申报材料制作股份公司设立完成后，即可进入辅导程序。
1、股份公司与有主承销资格的证券全公司签订辅导协议，并进行上市辅导。
在辅导期间，股份公司应当按照上市公司的要求，对公司的运作进行进一步的规范。
公司上市前股改流程
公司上市前股改流程公司上市前股改流程是一项复杂而重要的工作，它涉及到公司的股权结构调整、股东权益保障以及上市准备等多个方面。
下面将从人类的视角出发，以真实的叙述方式，描述公司上市前股改流程。
公司决定进行上市前股改的时候，通常会聘请专业律师团队来提供法律咨询，并制定详细的股改方案。
这个过程中，律师团队会对公司的股东结构进行全面的调查和分析，并根据公司的实际情况制定合适的股改方案。
这个阶段的工作需要律师们与公司高层进行充分的沟通和协商，以确保方案的合理性和可行性。
接下来，根据股改方案，公司需要召开股东大会来审议并通过股改方案。
股东大会是公司股东的最高权力机构，所有重要的决策都需要得到股东大会的批准。
在股东大会上，公司高层会向股东们详细介绍股改方案，并回答股东们的提问和疑虑。
股东们根据自己的判断和利益考虑，投票决定是否通过股改方案。
一旦股东大会通过了股改方案，公司就需要按照方案进行股权调整。
具体来说，就是根据方案将原有的股份进行划分、合并、增发或减持等操作，以达到调整股权结构的目的。
这个过程中，公司需要与股东们进行充分的沟通和协商，确保股权调整的公平合理，并尽量减少对股东权益的影响。
公司还需要向有关部门提交申请材料，如证券监管机构、证券交易所等，以获得上市的批准。
这个过程需要公司与相关部门进行多次的沟通和协商，以确保申请材料的完整和准确，以及符合上市的相关规定和要求。
一旦公司获得了上市的批准，就需要按照上市规定进行上市准备工作。
这包括编制上市文件、进行信息披露、组织投资者路演等。
公司需要与相关机构和专业人士合作，确保上市准备工作的顺利进行，并在规定的时间内完成上市的各项准备工作。
公司上市前股改流程是一项复杂而重要的工作，需要公司高层、律师团队、股东们以及相关部门的共同努力和协作。
通过合理的股改方案和顺利的股权调整，公司可以为上市做好准备，提升公司的知名度和竞争力。
然而，公司上市前股改流程的每个环节都需要小心谨慎地处理，以确保股东权益的保障和公司的长远发展。
股改的具体流程
股改的具体流程1.制定改制方案：•企业首先需要根据自身发展需求和政策导向，研究并制定详细的股改实施方案。
•方案中应包括改制的目的、方式、股份结构设计、资产和债务处理、员工持股计划等内容，并确保符合相关法律法规。
2.股东会决议：•将改制方案提交给全体股东审议，召开股东会议进行讨论和表决。
•股东大会需形成有效的书面决议，同意将有限责任公司改为股份有限公司或者进行其他形式的股权改革。
3.清产核资：•对企业进行全面的清产核资工作，包括盘点企业的所有资产和负债，核实资产的真实价值，清理不良资产，明确债权债务关系等。
4.界定产权：•明确企业内部以及与外部各方的产权边界，特别是国有企业在改制过程中需要对国有资产进行严格的界定，防止国有资产流失。
5.资产评估：•委托具有资质的第三方中介机构对企业资产进行公正、独立、客观的资产评估，以确定资产价值作为发行股票的基础。
6.制定公司章程：•根据新的股权结构和业务规划，修订或重新制定公司章程，规定公司的经营范围、组织机构、决策程序、利润分配等内容。
7.签署发起人协议：•发起人之间就设立股份有限公司达成一致意见，并签署发起人协议，明确各自的出资比例、权利义务等内容。
8.办理工商登记变更：•向工商行政管理部门申请变更企业类型，提供相关的决议文件、公司章程、验资报告、资产评估报告等材料，完成工商注册手续。
9.完成股权登记与发放：•在股份制改造完成后，为新老股东办理股权登记，发放相应的股份证明书，确立新的股权结构。
10.公司治理结构调整：•按照新的公司章程设置董事会、监事会等治理结构，选举产生董事长、监事长及高级管理人员。
11.股权激励计划：•在改制过程中，企业可能会考虑实施股权激励计划，包括员工持股、管理层持股等，以调动员工积极性，增强企业凝聚力。
12.信息披露与审批：•对于某些特定行业或国有企业的股改，可能需要向相关行业主管部门或国有资产监督管理机构提交报告，并公开披露相关信息，经过审核批准后方可进行。
企业股改的详细操作方法
企业股改的详细操作方法一、企业组织形式的选择股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。
有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。
一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。
因此，企业改制应当尽量选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。
具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般选择有限公司；对于股本大于2000万的，选择股份有限公司；将来可能达到上市公司条件的，尽量选择股份有限公司。
由于有限责任公司审批手续较为简便，法人治理结构也较为简单，因此，从这个角度看，选有限公司较为合适。
二、公司制改制后股权的设置和选择根据股权性质分为：普通股、优先股。
普通股股东在公司提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后，才能参与盈余分配，其股利具有不确定性。
优先股由于优先于普通股股东分得股利，因此股利确定，清算时，优先股优于普通股。
但是一般不参与管理，而且没有表决权。
可见，公司改制时应当因地制宜选择股权类型。
根据投资主体性质分为：国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。
对于国有股，股利需要上缴。
对于国有法人股，由于有国有资本参股，具有稳定性，且审批程序简便，因此，尽可能设置为此种股权。
对于外资股：如果需要流通的，可以设置B股、H 股，如果不需要流通的，就应当设置为一般股。
三、控股股东控股股东有绝对控股和相对控股之分。
对于绝对控股，股权大于50%以上；对于相对控股，股权大于30%以上。
包括单独或与他人合作，持有公司股权30%以上；单独或与他人合作，持有公司表决权30%以上；单独或与他人合作，能选出半数以上股东的；事实上控制公司运营的。
在实际操作中，公司前五名法人，前十名自然人可以成为控股股东。
四、关联交易企业实施公司制改制，必须控制关联交易。
什么是股改、股改流程及操作详解
什么是股改、股改流程及操作详解什么是股改、股改流程及操作详解股改（股权改制）是指企业的股权结构发生变化，即由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
股改旨在通过市场化方式引入社会资本，改革国有企业的股权结构，提高企业的经营效率和竞争力。
一、股改的意义股改的意义在于推进国有企业的改革和发展。
通过引入社会资本，国有企业可以实现资源优化配置，激发企业活力，提高企业的市场竞争力。
二、股改的流程1.确定股改项目：企业需要根据自身情况，确定是否需要进行股改，并明确股改的目标和方案。
2.组织股改方案设计：企业需要组织专业团队，进行股改方案设计，包括股权结构调整、股份发行方式、股权交易方案等。
3.股改方案审批：股改方案需要经过相关政府部门的审批，包括国资委、证监会等。
4.股改准备工作：企业需要完成股改准备工作，包括内部组织调整、合同签订、财务审计等。
5.股改实施：企业需要按照股改方案，进行股份发行、股权转让等操作。
6.股改后管理：企业在股改后需要做好股权管理和股东关系管理工作，提高企业的经营管理能力。
三、股改的具体操作详解1.股权结构调整：企业需要根据股改的目标，调整原有股权结构。
这包括国有股权的划归、股权比例的调整等。
2.股份发行方式：企业可以选择公开发行股票、非公开发行股票等方式来引入外部投资者。
3.股权交易方案：股改后，原有股东可能会降低持股比例或退出，新股东可能会进入。
企业需要制定股权交易方案，包括购买股权、增资扩股等操作。
4.股份转让和过户：在股改过程中，有些股东可能会转让或过户股份。
企业需要按照相关法律法规和股改方案进行操作。
5.股权登记：股改后，企业需要进行股权登记，确定股东的持股比例和股东的权益。
6.股改后的管理：股改后，企业需要建立健全的股权管理制度，做好股东关系管理工作，保护各股东的权益。
四、附件：本所涉及附件如下：1.股改方案设计表格2.相关政府部门审批文件3.股改准备工作清单4.股份发行和股权转让合同范本5.股权登记表格五、法律名词及注释：1.股权改制：即股改，是指企业的股权结构发生变化，由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
公司上市股改方案
公司上市股改方案随着经济的发展，越来越多的公司开始考虑上市，因为这不仅可以增加公司的知名度和影响力，还可以为公司带来更多的资金支持。
但是，在上市之前，公司还需要进行股权结构调整，这也就是股改。
在本文中，将会讨论公司上市股改的方案。
什么是股改？股改即是指对公司的股权结构进行调整，包括改变股东的持股比例、重新分配公司资产等。
股权结构是公司经营的基础，它的调整直接影响到公司的治理和运营。
在股改之前，要进行深入的调查和分析，以确定最适合公司的股权结构方案。
公司上市股改方案1. 发行新股在上市前，公司可以通过发行新股来调整股权结构。
发行新股可以让原有股东增加投资，也可以让新的投资者进入公司，从而增加公司的资金动力。
在发行新股的时候，公司需要考虑股东权益的保护。
比如，优先股权可以为股东提供更优秀的回报，而普通股权则可以为公司提供更大的扩张空间。
2. 股权转让股权转让是另一种常用的股改方案，例如，在上市中，公司股东可能需要调整股份比例。
股权转让可以是部分股份的转让，也可以是全部股份的转让。
此外，股权转让还可以用于引入新的投资者。
这种新的投资者可能可以为公司带来更多的管理经验和市场资源。
3. 增发股份增发股份是指公司在原有股本基础上增加发行新股份的做法。
这种方式比较适合于增加公司的资本实力。
增发股份可以通过激励员工、增加股东收益、增加公司的资本实力等多种方式来实现。
4. 股权激励股权激励是指以股份为激励手段的一种管理制度。
股权激励可以帮助公司吸引更多的人才，并促进公司绩效的提高。
对于早期的创业公司或具有潜在增长性的公司来说，采用股权激励制度可以减轻公司的现金压力和流动性压力，从而更容易获得市场资本的支持。
结论公司上市股改方案是一个复杂的过程。
公司需要充分调查和分析，确定最适合公司的股权结构方案。
不同的股改方式适用于不同的公司情况，包括公司规模、业务现状、人员状况和经营战略等。
公司在制定股改方案的时候，需要平衡股东、员工和公司利益，同时考虑到未来的上市和融资计划。
最完整关于股改策划方案流程
关于股改方案流程一、企业股改的基本程序企业从确定上市融资计划到发行上市成功大致需要经过以下阶段：1、股改阶段：企业聘请各中介机构进场完成股改的准备工作；完成股改后设立股份有限公司。
2、辅导阶段：由具有主承销商资格的证券公司对拟作为上市主体的股份有限公司进行上市前辅导，辅导经验收合格即可。
时间一般为三个月左右。
3、申报发行上市阶段：辅导验收合格后，主承销商（券商）与其他中介机构和企业共同制作正式申报材料，上报中国证监会；经中国证监会审核通过后，赴深圳证券交易所发行上市。
二、股改阶段的主要流程和工作要点（一）股改阶段的工作要点股改是企业的组织形态通过各中介机构及企业自身的共同努力由非股份公司变为股份公司的一个工作过程。
该阶段的工作将确定今后上市主体——即股改后成立的股份公司资产、业务、财务、人员、组织、股权等各方面的结构，是整个上市工作中技术难度最大、工作最为繁琐的一个工作阶段。
股改的目的是形成一个满足中国证监会要求的、基本符合适合上市条件的股份公司。
股改工作重点如下：（1）理顺企业的股权及资产关系，制定切实可行的改制方案；（2）严格按照中国证监会关于拟上市公司“三分开、五独立”及其他相关规定，保证拟上市主体生产经营的完整性；（3）确保拟上市主体主业突出、经营良好并具备较高的融资效率；（4）避免同业竞争、减少关联交易。
（二）股改的工作步骤1、确定中介机构包括保荐机构/主承销商、律师、会计师和资产评估机构，其中，以保荐机构/主承销商为主，协调其他中介机构，结合企业的实际情况，负责制定企业股改方案。
2、法律尽职调查及财务审计①行业调查，主要包括：企业所处行业发展前景；企业在行业中的地位和优势；该行业的进入(退出)障碍等。
②企业整体资料，包括：公司的历史沿革，公司章程和协议、公司组织结构（包括参股控股企业及集团结构）、企业发展战略、企业经营中所需特许权证明，企业历年来获得的荣誉及违规处罚等。
③企业经营情况调查，包括：企业的主营业务内容、盈利水平，公司产供销情况（包括客户访谈），近三年的财务报表，财务结构分析、主要财务指标，下属企业及集团（母体）的财务调查，盈利预测调查等。
公司股权转让变更流程
公司股权转让变更流程
公司股权转让变更流程是一个非常重要的程序，可以帮助公司管理股权转让和变更的相关事宜。
下面是公司股权转让变更流程的详细步骤：
1.确定股权转让的目标和计划
在进行任何股权转让之前，公司需要明确股权转让的目的、计划和时间表。
这些因素将决定哪些程序需要进行、添加哪些法律文件和顾问，并确定交易的相关风险和责任。
2.寻找买家和卖家
如果公司决定出售部分或全部股权，需要寻找潜在的买家。
同样，如果公司需要从一个股东手中购买股权，需要寻找潜在的卖家。
在这种情况下，公司可能需要聘请一些专业的顾问，如律师、会计师、投资银行家和评估师等，以确定最佳的买卖价值。
3.制定股权转让协议
一旦找到合适的买家或卖家，公司需要制定具有约束力的股权转让协议。
这份协议将详细说明交易的条件、价格、时间表、担保以及任何附加条款和条件。
4.提交股权转让申请
股权转让申请需要提交给公司的董事会或管理层。
申请的内容应包括双方的基本信息和股权交易细节。
5.批准申请
董事会或管理层将审核股权转让申请，并根据公司的规定和政策
来批准或拒绝申请。
6.完成交割
完成股权转让后，公司需要更新股权登记簿。
这可以在律师的帮助下完成。
同时公司需要将有关信息告知股东和公众，并遵守相关的税务法规。
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企业股改的详细操作方法一、公司制改制后股权的设置和选择根据股权性质分为：普通股、优先股。
普通股股东在公司提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后，才能参与盈余分配，其股利具有不确定性。
优先股由于优先于普通股股东分得股利，因此股利确定，清算时，优先股优于普通股。
但是一般不参与管理，而且没有表决权。
可见，公司改制时应当因地制宜选择股权类型。
根据投资主体性质分为：国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。
对于国有股，股利需要上缴。
对于国有法人股，由于有国有资本参股，具有稳定性，且审批程序简便，因此，尽可能设置为此种股权。
对于外资股：如果需要流通的，可以设置B股、H 股，如果不需要流通的，就应当设置为一般股。
二、控股股东控股股东有绝对控股和相对控股之分。
对于绝对控股，股权大于50%以上；对于相对控股，股权大于30%以上。
包括单独或与他人合作，持有公司股权30%以上；单独或与他人合作，持有公司表决权30%以上；单独或与他人合作，能选出半数以上股东的；事实上控制公司运营的。
在实际操作中，公司前五名法人，前十名自然人可以成为控股股东。
三、关联交易企业实施公司制改制，必须控制关联交易。
关联公司往往是利润转移和流失的渠道，所以企业改制要注意到将来可能的问题，注意与控股股东，控股股东相关的人士，董事、监事、高级管理人员，董事、监事、高管人员的亲属，董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易。
目前只有上市公司才有关联交易的情形。
一般而言，下列各项关联交易，要绝对注意：提供原材料，包括零部件，供电、供水；提供劳务；资金的占用和往来（提供贷款、担保、股权质押、往来款项）；土地使用权，厂房、设备、租赁；重大资产的转让与出售，股权的转让与出售；生活上提供的服务（食堂、班车）；对外重大的投资、合作、开发与结算；产品的销售等。
为了防止关联交易的发生，公司在改制时应当制定《关联交易协议》；制订关联交易汇总表，以年度为期限，将每年度发生的每笔关联交易的名称、单位、单价、数量、金额、方式、付款方式，列表造册，汇总表提交股东会审议。
对于上市公司300万以上的重大关联交易，要有独立董事审核、签字。
对于协议和汇总表的内容，要严格履行；发生重大变更要及时提交股东会、董事会重新讨论议定；重大的关联交易要公示公告；资产重组或企业改制时尽可能做到产、供、销整体装进公司，减少关联交易，越低越好。
四、防止同业竞争改制过程中，为了防止控股股东与改制的公司在同类产品和同等服务上产生竞争，必须明确产品是否构成同业竞争，必须在产品的功能（产品的功能上加以区别，逐步缩小市场范围）、销售范围（产品的销售范围加以区别，公司与控股股东尽可能不抢占同一个市场）和时间上加以限制，以防止公司利益受到严重损害。
同类产品竞争或同等服务。
为了防止同业竞争，企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性，将产、供、销都装进去。
最好控股股东做出承诺，将来不实施同业竞争的行为。
或者将产生同业竞争的资产收购，重新装入改制公司，如果资产的质量不好，则转让出去，采取这样的措施的目的就是消灭同业竞争。
五、资产重组在资产重组的过程中，要合理处置闲置资产和非闲置资产。
对于闲置资产，要剔除；对于非闲置资产，要实施资产效益良好运用，使资产真正达到最佳状态。
重组方式有：1．资产整体重组。
资产要进行整体重组，不做任何分离，即要减少非经营性资产的比例，一般不大于公司净资产的10%；富余、离退休人员较少；资产的盈利质量比较好；重组后，还要做到外来的股东对整体重组没有异议。
以资产实施整体重组的形式对企业实施改制，具有重组方便，改制迅速的优点，但是由于原有利益格局没有变化，这种改制往往难以转换经营机制。
2．实施主辅分离。
重组时把优良资产分离出来组成新公司，原企业实行控股，将不良资产留在原企业。
实施主辅分离有利于主业资产的相对优化，并强化了吸引外来股东的能力；原企业对外的利益格局也未发生变化。
不过这种改制，对外债权债务关系并没有发生改变，按照最新司法解释，这不能改变原企业与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。
3．分立分离。
将资产分离成两块，主、辅，形成两个独立的法人，没有控股关系，没有资产纽带关系。
这种模式使得主业资产真正独立，真正激活，而且吸引外来股东投资的能力得到真正强化。
但是由于重组打破了原有的对外、对内格局，因此改制难度大。
有些辅业资产是主业资产的配套资产，在主业资产不能社会化时，有一定难度。
加之分立导致的债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。
企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括：(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等)；(2)基本原则的思路；(3)改制的企业资产、经营状况；(4)发起人的基本情况(发起人的投资额、投入的资产性质等)；(5)实施股本设计，其中注意折股率的选择，对于大型企业、传统型行业企业要选小，对于中小企业、高科技企业要选大；(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计)；(7)股票发行价格的折算(每股的净资产、每股的市盈率倍数)；(8)相关问题的说明(资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组的基本方法、关联交易的处置办法、富余、离退人员的安置、知识产权及专利技术的处置、土地使用权的处置、其他相关的问题)；(9)组织机构设计(框架：股东会、董事会、监事会、经理层、职能科室、生产主体的最佳结构为子—分公司—孙公司，法人结构：股东人数、董事会人数及相应机构、监事会及职能、经理层及职能、管理科室及职责)；(10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作)；(11)重组的时间、进度、工作安排。
六、辅业资产改制的基本思路1．确定主业的主导产品及其与主导产品相关的资产范围。
确定主业资产，辅业资产亦确定。
2．剥离辅业资产。
第一，把企业集团分成两大类：主业资产法人单位、辅业资产法人单位。
第二，把主业资产法人单位分成：无需现在改制的主业法人单位；需进一步改制的主业法人单位。
第三，把需进一步改制的主业法人单位分成：需改制成规范的主业法人单位；剥离部分的辅业资产法人单位。
第四，把主业法人单位剥离出来的部分辅业资产单位加辅业资产法人单位，确定主业资产单位的范围。
3．把原企业集团的负担进行企业分摊。
第一，债务负担：原则上债务跟着资产走；留下适当比例的部分债务（指辅业资产的债务），可以全部由主业承担。
第二，人员负担：对于辅业资产的全体职工，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。
4．确定闲置资产（不良资产）。
第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件（积压一年以上的）；第二，久拖未决的在建工程（形不成生产能力的）；第三，两年以上未见效益的长期投资；第四，三年以上的应收往来帐款；第五，短期流动资金中的，几年未处理的短期证券的股本价差；第六，生产能力过剩的厂房、设备；第七，待摊费用（久拖未摊的）。
5．对辅业资产进行合理合法的处置。
第一，对从事社会管理性的资产要无偿的交给社会管理；第二，对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少（2－3年内）的推向社会；第三，对各类人员支付经济补偿金；第四，把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司制企业，没有自负盈亏能力的改为国有控股的公司制企业。
6．在主、辅业资产范围内，以市场价格为基础开展有偿服务。
7．对无自负盈亏能力的企业通过让渡产品、让渡部分市场、增加适当的关联协作、无偿的占用企业部分知识产权（或低价的占用），商标、商誉、专利技术、工业产权等，或土地使用权、资金支持和占用、分红的贴补等手段进行经济支持（扶持）。
最后，不断强化辅业资产改革，争取2-3年内走向市场。
七、债务重组1．补充资本金。
将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金，增大资本，减少负债。
2．企业间的债转股。
3．委托中介机构托管债权（委托资产管理公司）。
4．与银行债权人商定减轻债务（降低原已挂帐贷款的贷款利率、挂帐停息、用低利率的新贷款还高利率的老贷款、商定把部分债务转移控股单位、折扣式的偿还债务，<银行呆、坏帐>）。
5．募新资还旧债（还公司债：把公司的资产负债率做大，通过改制增加新股东，新投资还公司债；还股东债：把公司的资产负债率做适当，新股东收购的存量股份，还给因形成公司资产的股东的负债）。
6．股转债。
7．资本运作偿还债务（出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现）。
八、人员重组（安置、经济补偿）1．需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。
2．安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产；改制后人随资产走。
改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员；老人老办法，新人新办法。
以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年；支付各种经济补偿金。
3．支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金；对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。
工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。
4．支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资；按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。
离、退人员：月平均工资×10年。
工伤、重病、遗属酌情照顾。
5．支付的来源：应付工资、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴；土地使用权的变现。
6．支付的方式：现金支付；实物资产支付（一般作价入股）；负债支付。
7．解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。
适用实物资产支付（作价入股）。
身份和工龄置换，离岗走人。
适用现金支付和负债支付。
8．支付经济补偿金的帐务处理：挂资本公积金；挂负债、应付款；转成资本金，入股。
9．对职工经济补偿金的一般处置办法：成立基金，统一管理；由职工个人作价入股；与经营者达成协议，如：企业支付职工未来20年的哪些费用。
九、知识产权的处置1．范围包括：商标、商誉；专利技术；非专利技术；工业产权。
2．处置：(1)商标商誉的处置：本企业改制，不作价入股（已体现在本企业净资产中了）；向其他企业投入，评估作价入股；为辅业企业无偿使用一段时间，2-3年，逐步转为有偿使用（租赁、作价入股），或者待辅业企业创造新的商标商誉时退出。