公司改制方案定稿版
公司改制实施方案(共8篇)
篇一：企业改制实施方案企业改制实施方案根据《市政府关于市属生产经营型事业单位改制转企的实施意见》（连政发［2004］153号）及其配套文件的精神，结合本单位的实际情况，现制订改制转企实施方案如下：一、基本概况1、自然状况。
＊＊单位成立于年，为自收自支（或全额、差额拨款）全民（或集体）事业单位，隶属于，历史演变情况；主要从事，资质或特许经营权情况；注册资本（或开办费用）万元，法定代表人，有无企业法人登记。
2、资产负债情况。
经事务所审计、事务所评估，截止年月日，该改制单位资产总额万元，其中固定资产万元，流动资产万元；负债总额万元，其中银行贷款万元，拖欠社会保险费用万元，拖欠职工工资、医药费、集资等万元；净资产万元。
该改制单位经文件批准共核销不良资产万元，其中呆帐坏帐万元。
有无或有负债、法律纠纷，或有负债、法律纠纷的基本情况。
3、土地房屋状况。
经事务所评估，截止年月日，该改制单位共有国有划拨土地平方米，价值万元，出让土地平方米，价值万元；拥有自有房屋栋（间）平方米，价值万元，主管部门无偿提供的办公用房栋（间）平方米，价值万元。
房产、土地是否抵押，抵押土地面积为平方米，价值万元，抵押房产面积为平方米，价值万元，抵押债权数额万元，偿债情况。
4、经营状况。
近三年经营情况概述（有无实行工效挂钩及工效挂钩的有关情况）。
近三年主要经济指标见下表：年份营业收入实现利润上缴税收职工年均工资财政拨款的数额和用途5、人员状况。
改制单位共核定事业编制名（或为放开编制事业单位），截止年月日，共有离休干部人，退休人，在编在册职工人，五、六十年代退职人员人，享受遗属补贴的人。
编制外人员人。
6、下属单位及对外投资企业情况。
依上述1－5分别进行说明（其中，下属企业的人员情况需说明离休、退休、在职职工及距法定退休年龄5年内的人员情况），下属企业为公司制的，要说明各出资方、出资额及所占的股权比例。
二、改制的基本原则及拟改制形式＊＊单位改制按照市政府关于事业单位改制的有关政策和程序规定，本着公开、公正的原则，规范处置国有资产、妥善安置单位职工、理顺劳动和社会保障关系，保证社会稳定。
公司制改制方案
公司制改制方案（适用于整体改制）早上九点，我坐在办公室里，外面是阴天，气压低，心里有点闷。
想到今天要写的公司制改制方案，我深吸一口气，调整了一下坐姿，打开电脑，开始了这场文字的舞蹈。
一、改制背景改制，这个词在我脑海中回荡。
为什么要改制？因为市场在变，公司在成长，原有的体制已经不能适应新的发展需求。
我敲下键盘，屏幕上出现了一行字：改制背景。
公司自成立以来，经过多年的发展，已经具备了较为完善的产业体系和市场竞争力。
然而，随着市场环境的不断变化，公司现有的组织形式和管理模式已经无法满足进一步发展的需要。
为了提升公司的市场竞争力，实现可持续发展，公司决定进行整体改制。
二、改制目标改制目标，这是改制方案的核心。
我思考了一下，然后开始写：改制目标。
1.完善公司治理结构，建立现代企业制度。
2.优化公司组织形式，提高管理效率。
3.提升公司市场竞争力，实现可持续发展。
4.增强公司抗风险能力，确保公司长期稳定发展。
三、改制方案改制方案，这是整个方案的重点。
我喝了口咖啡，开始逐一梳理。
1.股权结构改革将公司由原有的国有企业改制为股份有限公司，引入战略投资者，优化股权结构，实现股权多元化。
同时，设立董事会、监事会等机构，明确三会一层（董事会、监事会、经理层）的权责划分，建立现代企业制度。
2.组织架构调整按照业务板块和职能模块对现有组织架构进行调整，设立若干子公司和事业部，实现业务专业化、管理扁平化。
同时，设立人力资源、财务、法务等职能部门，提高公司管理效率。
3.人力资源改革建立市场化选人用人机制，实行全员竞争上岗，建立员工绩效考核体系，激励员工积极性和创造力。
同时，设立员工持股计划，让员工分享公司发展成果。
4.薪酬制度改革建立以岗位工资为基础，绩效工资为补充的薪酬制度。
根据员工岗位、能力、业绩等因素确定薪酬水平，激发员工潜能。
5.企业文化改革提炼公司核心价值观，构建企业文化体系，强化企业文化传播，提升公司软实力。
6.市场营销改革加强市场调研，深入了解客户需求，优化产品结构和营销策略，提高市场竞争力。
企业改制实施方案(范文)(3篇)
企业改制实施方案(范文)(3篇)企业改制实施方案(范文) 第1篇为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。
具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次（详见公司各岗位工资级别标准一览表）。
2、根据员工的工作劳动强度、技术难度、岗位职责等，确定工资标准。
3、职务等级分为A、B、C、D、E五级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理等；B级为各部门经理、副经理等；C级为基层主管、组长、高级职员等；D级为一般职员；E级为保洁服务等员工。
4、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资等级标准。
相同等级、不同岗位/职务，工资标准可以不同。
工资和公司产能挂钩，每月根据公司产能上下浮动，更能有效激励员工工作积极性和内部团结协作精神。
5、公司暂不为员工代缴社会保险，采用发放社保津贴的方式发给员工，员工自行到社保管理部门缴纳。
二、工资的构成工资＝基本工资＋绩效工资+社保津贴+工龄工资+电话津贴+全勤奖金基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。
A-B级基本工资均为1000元/月，C-E级基本工资均为800元/月。
绩效工资：1、按公司产能（销售量）确定一个基数，与绩效工资基数挂钩，每月按产能完成情况，发相应比例的工资。
产能基数：月销售各类成品商品吨（暂定）每增减吨，基本工资相应增减5%，上不封顶，下浮实行保底，最低不能低于50%。
2、相同岗位的员工同工同酬，执行相同的`标准。
3、对于工作性质与公司产能联系不大的岗位，不设立绩效工资，如杂工、保洁员等岗位。
4、工龄津贴：（1）、工龄津贴是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；（2）、工龄津贴与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；（3）、在公司工作每满一年，享受工龄津贴50元/月；（4）、以下情形不计算为公司工龄：自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。
公司制改制方案范文
公司制改制方案范文一、前言面对市场的快速变化和竞争的加剧，许多公司意识到现有的组织结构和决策机制已经不适应当前的经营环境。
为了提高公司的竞争力和适应市场需求的变化，公司制改制已经成为许多公司的重要议题。
本文将提出一套公司制改制方案，旨在提出合理的组织结构和决策机制，加强公司的灵活性和创新能力。
二、目标和原则1.目标：提高公司的竞争力，适应市场需求的变化，增强公司的灵活性和创新能力。
2.原则：透明、公正、合法、有序，注重员工参与和沟通。
三、组织结构方案1.分部门独立运作：将公司分为若干个独立的部门，每个部门负责相应的业务板块，实行独立运作和自负盈亏。
每个部门有自己的目标和责任，可以根据市场需要进行合理的调整和变更。
2.管理层扁平化：减少管理层级，提高决策效率和执行效果。
降低层级可以缩短决策路径，加快决策速度，同时增加公司的灵活性。
3.引入专业人才：根据不同部门的需求，引入具备相关专业背景和经验的人才，提高部门的专业化水平，增强团队的执行力。
4.建立项目组织：在需要的时候，可以成立临时的项目组织来处理特定的任务和项目。
项目组织可以突破部门之间的壁垒，提高跨部门协作和沟通的效率。
四、决策机制方案1.激励员工参与决策：通过员工代表会议或员工代表的参与决策制定过程，增加员工对公司运营和决策的参与感，提高员工的积极性和敬业度。
2.建立决策中心：设立决策中心，负责公司战略决策、重大事项的决策和协调，实行集中决策机制。
决策中心由高层管理人员和相关专业人士组成，保证决策的科学性和合理性。
3.推行信息共享：通过建立信息共享平台，实现各部门之间的信息流通和沟通。
信息的共享可以帮助员工更好地了解整个公司的运营状况，促进部门之间的协作和合作。
4.注重数据分析：加强数据分析和决策支持系统建设，为决策提供科学的依据和数据支持。
通过数据分析，可以提高决策的准确性和有效性，降低决策的风险和主观性。
五、实施步骤1.制定公司制改制方案：公司高层领导制定公司制改制方案，并广泛征求各部门和员工的意见和建议，最终形成可实施的方案。
公司改制方案范文
公司改制方案范文尊敬的各位员工：近日，经过公司高层的认真研究和讨论，为了更好地适应市场的变化和提高企业的竞争力，公司决定进行一次改制。
同时，为了使改制顺利实施，我们制定了以下改制方案，现向大家做出说明：一、背景分析近年来，企业所处的市场竞争环境发生了巨大的变化，整个行业都面临着巨大的挑战和机遇。
为了适应市场变化，公司需要对组织架构进行调整和优化，提升企业的综合竞争力。
二、改制目标和原则1.提高企业的灵活性和敏捷性，加强市场竞争力；2.优化组织结构，提高工作效率和生产效益；3.完善企业内部管理，增强员工的归属感和团队凝聚力；4.确保改制过程中员工的权益得到充分保障。
三、改制措施1.调整岗位设置和职责，优化组织架构；2.合理安排人员人员流动，提高员工工作能力和职业素养；3.完善绩效考核制度，建立激励机制，激发员工的积极性和创造力；4.加强内部沟通和协作，提高团队合作能力。
四、改制过程安排1.成立改制工作小组，负责具体改制计划的制定和实施；2.开展改制方案的宣讲和解答疑问，让员工了解改制目的和措施；3.与员工进行充分的沟通和面谈，听取意见和建议；4.逐步落实改制方案，确保改制过程顺利进行；5.根据改制情况进行动态调整和完善。
五、员工权益保障1.对于因改制原因可能引起的人员调整，公司将根据员工的实际情况，妥善安排岗位调整、培训晋升等机会；2.在调整过程中，公司将与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的合法权益得到保障；3.公司将加强对员工的培训和职业发展引导，提供更多的晋升机会和福利待遇。
最后，我们相信通过这次改制，公司将能够更好地适应市场变化，为员工提供更好的发展空间和福利待遇。
希望各位员工能够积极参与到改制工作中，共同推动公司的发展和进步。
谢谢大家！公司高层时间。
公司化改制方案范文
公司化改制方案范文一、背景分析随着经济的发展和市场竞争的加剧，以及国家相关政策的推动，许多企业开始进行公司化改制，以适应新的市场形势和发展需求。
公司化改制是指企业从事业单位向股份制公司的转变过程，通过改变组织结构、所有权形式和经营机制等方式，实现企业的有效治理和可持续发展。
我公司是一家成立多年的国有企业，目前仍采用传统的事业单位管理模式，存在一些问题和短板，如决策机制不灵活、人事任免不规范、激励机制不健全等。
为了加强公司治理，提升企业竞争力，我公司拟进行公司化改制。
二、目标和原则1.目标：（1）深化，提升公司治理水平；（2）优化组织结构，提高决策效率；（3）建立现代企业制度，强化内部管理；（4）激发员工活力，增加企业竞争力；（5）实现可持续发展，为股东创造价值。
2.原则：（1）依法依规进行改制，确保合法合规；（2）尊重员工利益，保障权益；（3）健全内部管理制度，明确责任；（5）确保信息透明，保护股东权益。
三、方案内容1.法律程序：（1）制定改制方案，明确改制目标和步骤；（2）进行内部讨论，征求员工和股东的意见；（3）报请上级主管部门审核，并申请公司化改制；（4）办理法律手续，如公司设立登记、企业代码变更等。
2.组织结构调整：（1）设置董事会、监事会和总经理职位，明确权限和责任；（2）设立中层管理岗位，提升决策效率；（3）优化员工岗位设置，完善职责和权责；（4）建立班子制度，明确各级管理层的权责和协作关系。
3.所有权变更：（1）将原有的国有资产纳入公司产权范围内；（2）将原有的单位资产进行估值，确定股权比例；（3）安排股份分配方案，确保各方利益平衡；4.内部管理制度建设：（1）建立健全的公司章程和内部控制制度；（2）完善岗位职责和权限制度，明确工作分工；（3）建立薪酬激励制度，提高员工积极性；（4）加强内部监督，规范运营行为。
5.信息披露与沟通：（1）建立信息披露制度，及时发布企业动态；（2）定期召开股东大会，接受股东监督；（3）加强内部沟通，增强员工归属感；（4）定期向上级主管部门报告工作进展。
公司改制方案范文
公司改制方案范文一、背景和目标随着市场竞争的不断加剧，公司需要做出一些战略调整，以适应市场的需求和变化。
为此，公司决定进行一次全面的改制，以提高组织的效率和竞争力。
改制的目标是实现公司的长期可持续发展，并提高利润率和市场份额。
二、改制方法和步骤2.制定改制计划：根据评估的结果，公司将制定具体的改制计划。
这个计划包括组织结构的调整、业务流程的优化和人员配置的重新安排等。
同时，制定明确的时间表和里程碑，确保整个改制过程的顺利进行。
4.优化业务流程：公司将对现有的业务流程进行审查和优化。
着重解决内部沟通和协调的问题，减少冗余环节和资源浪费，提高工作效率和客户满意度。
6.提高培训和发展机会：为了提高员工的专业能力和职业发展，公司将加大培训和发展的投入。
建立系统的培训体系，提供员工培训、岗位轮岗等多样化发展机会。
7.加强内部沟通和团队建设：为了增强内部合作和团队精神，公司将加强内部沟通和团队建设。
建立定期的沟通机制，促进信息共享和协作。
同时，举办各类团建活动，提高员工的凝聚力和企业文化的传承。
三、资源投入和风险评估2.风险评估：在改制过程中，公司将密切关注潜在的风险和问题。
制定相应的风险应对措施，确保改制过程的顺利进行。
四、预期效果和成果评估1.提高工作效率：通过组织结构和业务流程的优化，公司预计能够提高工作效率和决策效率，减少资源浪费。
2.提高竞争力：通过重新安排人员和加强培训等措施，公司将提高员工的专业能力和团队协作能力，提升公司的竞争力。
3.提升客户满意度：通过优化业务流程和加强内部沟通，公司将提高客户的满意度和服务质量，提升公司的品牌形象和市场份额。
4.增加利润率：通过提高工作效率和客户满意度等措施，公司预计能够提高利润率和市场份额，实现公司的长期可持续发展。
五、实施计划和时间表根据上述的改制方案，公司将制定具体的实施计划和时间表。
确保改制过程的有序进行，并按照预定的时间节点完成各项任务。
六、改制的沟通和宣传为了确保改制方案的顺利实施，公司将充分沟通和协调相关方的意见和利益。
公司改制方案范文
公司改制方案范文随着我国市场经济的发展和企业的不断壮大，公司改制已成为许多企业寻求突破和发展的重要途径。
公司改制方案是企业进行改制的重要依据，一份优秀的改制方案有利于企业顺利实现改制目标。
本文将为您提供一份公司改制方案的范文，以供参考和借鉴。
一、公司改制背景及目的1.背景分析：根据我国政策导向和市场需求，众多企业纷纷寻求改制，以适应市场竞争和优化公司治理结构。
2.改制目的：通过改制，优化公司资源配置，提高公司经营效益，促进企业可持续发展。
二、公司改制方案内容1.改制类型：根据公司具体情况，确定改制类型，如有限责任公司变更为股份有限公司、股份有限公司变更为有限责任公司等。
2.改制程序：明确改制程序，包括前期筹备、申报审批、实施操作等阶段。
3.资产重组：对公司资产进行重组，明确资产转让、债务处理、员工安置等事项。
4.股权结构：设计合理的股权结构，以优化公司治理结构，提高公司经营效益。
5.管理体系：建立健全公司管理体系，提升公司运营效率，降低管理成本。
6.人员安置：充分考虑员工利益，制定科学合理的员工安置方案，确保改制过程中员工的稳定。
7.财务核算：规范公司财务核算，确保改制过程中的财务数据真实、准确。
8.税收政策：了解并遵循相关税收政策，确保改制过程中的税收合规。
三、公司改制实施步骤1.成立改制领导小组：负责改制工作的组织、协调和监督。
2.制定改制工作计划：明确改制工作时间表、路线图和任务分工。
3.开展资产清查：对公司资产进行全面清查，为改制提供准确数据。
4.审计和评估：对公司财务、业务、法律等方面进行全面审计和评估。
5.签订相关协议：与相关方签订资产转让、债务处理、员工安置等协议。
6.办理工商变更登记：根据改制类型，办理工商变更登记手续。
7.完善公司治理结构：完成改制后，及时完善公司治理结构，确保公司稳健发展。
四、公司改制风险防范1.法律风险：确保改制过程符合国家法律法规，避免法律纠纷。
2.财务风险：加强财务监管，确保改制过程中的财务数据真实、准确。
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公司改制方案
HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
公司改制方案为建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度，促进企业的快速发展，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)等有关法律、法规的规定，结合临夏县佳能供热有限公司的实际情况，特制定本方案。
一、公司基本情况
(一)企业简况
1、企业名称：临夏县佳能供热有限公司
2、企业住所：临夏县韩集镇上街（县建设局院内）
3、法定代表人：王笠
4、经营范围：热力生产和供应、水暖器材设备保温材料的销售
5、注册资本：壹佰万元
6、出资人：
(二)企业资产、财务状况
截至2012年11月16日止，公司总资产为万元，负债总计为万元，净资产为万元。
2011年度公司主营业务收入总额为万元，净利润总额为万元。
(三)人员构成
截至2012年11月16日止，公司在册正式员工总人数为人，在岗员工人。
2011公司职工平均年收入为元。
(四)生产经营情况
自成立以来尚未投入生产。
二、改制必要性、目标及原则
(一)改制必要性
为建立现代企业制度，完善公司治理结构，提升企业市场竞争能力，拟将公司改制为一人有限责任公司。
(二)改制目标
1、建立产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度;
2、提升主营业务，优化资本结构;
3、对生产要素进行优化配置，提高国有资产运营效率。
(三)改制原则
1、严格遵守《公司法》及其他有关法律、法规和政策，规范操作;
2、改善发展战略，不断提升核心竞争能力;
3、整体改制，资产、业务、人员整体进入新公司;
4、符合企业实际，在改制过程中确保稳定、业务连续性和最简操作。
三、改制实施方案
(一)改制形式
本次改制为公司制改制，公司通过本次改制变更为一人有限责任公司(以下简称“新公司”)。
(二)改制后新公司的基本情况：
1、名称：
2、地址：
3、经营范围：
4、注册资本：
5、股权结构：股东为，持股比例100%。
(三)业务重组
改制后的新公司将延续原企业所持有的相关业务。
(四)资产重组
截至2012年月日止，公司账面资产总额万元，其中流动资产
万元，固定资产万元，长期投资万元(公司实际资产额以评估机构的评估值为准)。
基于整体重组的原则，公司的资产(含股权/权益，下同)均全部进入新公司。
(五)债务重组
截至2012年月日止，A公司账面负债总额万元，其中流动负债万元，长期负债万元(以审计机构的审定数为准)。
留在公司的贷款和担保
公司改制应征得其尚在履行的贷款和担保合同的银行债权人的同意;对于其他债权人，应视合同约定，就改制事宜通知或者征得债权人同意。
(六)人员重组
改制后，公司全部员工共计名(指本部员工，包括内退、下岗、离退休人员)均进入新公司，新公司继续履行改制前公司与留用职工签订的劳动合同，并继续负担该部分人员的工资和福利待遇。
新公司不需因本次改制向留用职工支付经济补偿金。
相关的养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金等社会保险将变更至新公司。
(七)新公司法人治理结构
1、股东
改制后，新公司为独家持股的人有限责任公司，根据《公司法》，新公司不设股东会，股东行使职权时，应采取书面形式并将签章后的书面决定置备于公司。
2、法定代表人
新公司法定代表人依公司章程规定由董事长担任。
3、执行董事、监事
新公司设执行董事1名和监事1名，执行董事和监事由股东指派，董事、高级管理人员不得兼任监事。
4、高级管理人员
新公司设总经理一名，财务负责人一名，高级管理人员由董事会或执行董事决定聘任或者解聘。
四、改制操作程序
公司改制为一人有限责任公司遵循如下改制程序：
(一)制定改制方案并征求职工意见后，改制方案报送至县政府同意。
(二)县政府批准改制方案。
(三)确定改制后的企业名称并办理名称预核准。
(四)聘请具备相应资质的中介机构对改制企业的资产进行评估并出具资产评估报告，评估结果报集团备案。
(五)聘请有资格的验资机构出具《验资报告》。
(六)任命公司董事会成员(包括董事长、副董事长)和监事会成员。
(七)工商行政管理机关办理工商登记并换领企业法人营业执照。
(八)取得一人有限责任公司公司企业法人营业执照后，办理税务登记变更、业务资质变更、国有产权登记变更、社会保险登记变更等有关手续，并办理房产、土地使用权、专利、商标等资产的权属证书权利人由公司变更为新公司的手续。
(九)就改制事项通知正在履行中的业务经营合同的合同对方主体。
公司
2012年11月16日。