汽车销售新员工培训课程
4s店销售人员培训计划
4s店销售人员培训计划4s店销售人员培训计划5篇深刻的理性认识，从而得出科学的论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，下面是小编为大家整理的4s店销售人员培训计划，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
4s店销售人员培训计划（篇1）白银赛亚别克汽车销售服务有限公司是一个高速发展的企业，公司的发展对现有员工提出了新的要求，同时公司也要不断的注入新的血液，用新的思想去更好的完善公司的管理与经营。
根据员工调查表所反馈的信息以及公司的实际情况，制定了20__年人才培养开发计划，重点培养公司急需的人才。
一、培训需求调查结果分析1、需要进行企业品牌历史及荣誉培训的占8%2、需要进行产品知识培训的23%3、需要进行沟通技巧与谈判技巧的20%4、需要进行竞品知识的35%5、需要进行经典案例的20%6、需要进行LMS，VCT，七动课堂的16%从调查数据上看，基层员工对培训是十分渴求的，也是我们急需解决的一个重要问题。
同时中层管理者还提出要加强基层员工礼貌礼仪方面的`培训，从公司的每一个员工的服务表现来提升我们公司的整体形象。
员工能够积极主动的要求培训以提高自身的业务水平为公司更好的服务是很值得鼓励推行的。
二、培训目标本人将在培训方面为公司发展提供大力支持，力求达成以下培训目标：1、完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能;2、进行规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通;3、增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力。
三、培训体系运作计划综上所述，制定合理、完善的年度培训计划要本着有利于企业经营，从日常工作需求入手，提高员工专业技能和综合素质，充分挖掘员工潜能，满足员工个人发展规划要求，提高企业整体竞争力等。
4s店销售人员培训计划（篇2）20__年，在总经理的领导下，在销售工作方面，我坚持：重点维持现有市场，抓住机遇，开发潜在客户，注重销售细节，强化服务，逐步增加市场份额，并积极争取成功完成销售任务。
某汽车4S店新员工入职培训教材
公司业务与产品
主要经营国内外知名品牌 汽车销售、维修保养、零 部件供应等业务，为顾客 提供全方位的汽车服务。
公司文化与价值观
注重客户至上、诚信经营、 团队合作、追求卓越等价 值观的实践与传承。
培训目标与期望
培训目标
使新员工了解公司文化、业务范 围、岗位职责等内容，掌握基本 的工作技能和知识，尽快融入公 司工作。
总结词
汽车4S店作为企业公民，有责任遵守环境保护法律法规，并采取有效措施减少对环境的影响。
详细描述
新员工需要了解并遵守汽车4S店的环保政策，包括但不限于：减少废弃物、节约能源、降低排放、绿色采购等方 面的规定。
紧急情况处理程序
总结词
掌握紧急情况处理程序是每个员工必备的技能，这些程序旨在确保在紧急情况下能够迅速、正确地采 取应对措施，保障人员安全和减少损失。
定期进行客户满意度调查，收 集客户对产品和服务的意见和
建议。
客户维系与拓展
通过各种方式维系客户关系， 如定期问候、节日祝福等，同
时拓展潜在客户群体。
05
岗位职责与技能
销售顾问岗位职责
销售顾问岗位职责
01
接待客户，提供专业的购车咨询与服务， 促成汽车销售。
03
02
了解并掌握汽车产品知识，包括车型、配置 、价格等。
4s店功能
4s店承担着汽车销售、售 后服务、零配件供应和信 息反馈等多项功能，是汽 车产业链的重要环节。
销售与服务流程
车辆展示与介绍
根据客户需求，展示和介绍符 合要求的车辆，提供详细的配 置和性能信息。
报价与谈判
根据客户试驾情况，提供报价 和谈判服务，促成销售合同的 签订。
客户接待
接待来访客户，了解客户需求， 提供专业的产品咨询。
汽车4s店销售培训计划标准范本(6篇)
汽车4s店销售培训计划标准范本这里，我就如何建立、带领销售团队开展销售工作，提升销售业绩计划做如下简略表述：一、建立一支团结、上进、稳定而又训练有素的销售队伍。
公司的发展成长首先是要用销售业绩来说话的，而要实现更高的销售目标，销售人才是关键。
也许有人认为，现在汽车行业很火暴，顾客主动找上门来，所以销售人员也只是走过场，因此对销售人员的素质没有太多要求。
我要说这其实是个错误而危险的观点，我们应该站在高处看问题。
现在市场竞争其实日益激烈，回望____及____上半年汽车市场一直不是很景气，消费者的购买行为渐趋理智，只有一流的销售人员才能准确有效将品牌价值、先进技术、品质服务甚至品牌的增值行为等传递给消费者，东风风行做为一个国内老字号品牌，它成熟的科技、高标准的品质、可靠的服务。
这其中的东西绝不是一个普通人能表达出去的。
所以我工作中的第一重点就是要建立一支既有凝聚力，又有杀伤力的销售团队，做成泰安汽车行业服务第一的团队。
1、人员的挑选我相信贵公司不乏一流的销售人才。
但是优胜劣汰，好的人才有更高的标准来衡量。
我认为专业销售人才必备的五个基本素质缺一不可，那就是：正确的态度、专业的知识、销售技巧、自我约束、履行职务。
2、人员的培训。
在这个信息社会，只有不断地用知识武装自己，才能在社会上立于不败之地。
我们的销售人员就要不断地吸取新的知识，掌握更多的信息。
我们要制订好计划，定期进行专业培训。
销售礼仪、产品知识、销售技巧、标准销售流程都是销售人员的必修课。
在培训的方法上主要注意培训内容的系统性与连贯性，打造汽车销售的正规军。
3、建立激励机制，增加销售人员的动力。
具体操作例如将底薪+提成分解为底薪+提成+奖金，销售人员划分明确的级别（具体细节详细汇报），这样做能促进员工积极性，提高工作效率，实现公司与员工的双赢。
二、规范展厅管理：1、推行展厅5S管理（整理，整顿，清扫，清洁，修养），打造规范化现代化展厅（具体细节制定计划）2、人员规范要有详细周密的展厅值班计划分工明确，责任明确，逐渐养成良好习惯。
汽车销售顾问岗前培训
汽车销售顾问岗前培训汽车销售顾问岗前培训是新员工加入汽车销售团队后的重要一步。
培训的目的是为了使新员工迅速融入工作环境，掌握汽车销售技巧和知识，提高销售业绩。
以下是一份汽车销售顾问岗前培训内容的概要：1. 公司介绍：新员工首先需要了解公司的背景、历史和发展方向，以及公司的品牌和产品组合。
培训中可以通过讲解公司的使命和愿景，产品特点和优势等方式帮助新员工了解公司，并建立对公司的认同感。
2. 汽车知识：销售顾问需要掌握丰富的汽车知识，包括不同品牌和型号的特点、技术细节、配置和价格等。
培训中可以通过课堂学习、网上资料和实际示范车辆等方式帮助新员工快速了解不同车型的特点，以便更好地向客户推销和解答问题。
3. 销售技巧：销售顾问需要具备良好的销售技巧，包括沟通能力、谈判技巧和客户关系管理等。
在培训中可以通过角色扮演、案例分析和销售技巧讲解等方式帮助新员工提升销售能力，学习如何与客户建立信任和良好的关系，并达成销售目标。
4. 顾客服务：销售顾问的工作不仅仅是销售汽车，还包括提供优质的顾客服务。
在培训中可以介绍顾客服务的重要性，教授如何与顾客进行良好的沟通，处理投诉和纠纷等问题。
培训还可以提供一些实际案例和情景模拟，让新员工学会如何处理各种顾客问题和需求。
5. 销售流程：销售顾问需要熟悉销售流程，包括接待客户、了解需求、展示产品、谈判和签订合同等。
在培训中可以介绍销售流程的各个环节，讲解如何有效地引导客户，以及如何在谈判中达成双方满意的结果。
6. 法律法规和合规要求：销售顾问还需要了解汽车行业的法律法规和合规要求，包括销售合同、保密协议、消费者权益保护法等。
在培训中可以介绍相关法律和规定，强调员工必须合法合规地开展销售工作，保护客户利益。
总的来说，汽车销售顾问岗前培训主要涵盖了公司背景介绍、汽车知识、销售技巧、顾客服务、销售流程和法律法规等内容。
通过培训，新员工能够快速适应工作环境，掌握销售技巧和知识，为公司创造更多的销售业绩。
汽车新进员工培训计划方案
一、背景与目标随着我国汽车产业的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了提高新进员工的专业技能和综合素质，确保新员工能够迅速融入团队，提升工作效率，特制定本培训计划方案。
目标：1. 帮助新员工了解企业文化、规章制度和业务流程。
2. 提升新员工的专业技能和操作水平。
3. 增强新员工的团队协作能力和职业素养。
4. 为企业培养一支高素质、专业化的员工队伍。
二、培训对象及时间培训对象：公司新进员工（包括技术人员、管理人员、销售人员等）培训时间：入职后的前3个月，分阶段进行。
三、培训内容第一阶段：企业文化与规章制度培训（1周）1. 企业发展历程、企业文化、企业愿景和使命。
2. 公司组织架构、岗位职责和权限。
3. 公司规章制度、奖惩制度及劳动法相关规定。
4. 公司办公软件及常用工具的使用。
第二阶段：专业技能培训（2周）1. 技术人员：汽车构造、维修技术、故障诊断与排除等。
2. 管理人员：项目管理、团队管理、沟通技巧等。
3. 销售人员：产品知识、销售技巧、客户关系管理等。
第三阶段：实操培训（2周）1. 技术人员：在实际操作中，由经验丰富的师傅进行一对一指导。
2. 管理人员：参与实际项目管理，提升管理能力。
3. 销售人员：进行实战演练，提高销售业绩。
第四阶段：综合素质培训（1周）1. 职业素养：职业道德、职业形象、沟通技巧等。
2. 团队协作：团队建设、团队协作技巧、冲突解决等。
3. 心理素质：压力管理、情绪调节、时间管理等。
四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部资深员工进行授课。
2. 外部培训：与专业培训机构合作，邀请外部专家进行授课。
3. 实操培训：在实际工作岗位上进行操作培训。
4. 案例分析：通过分析实际案例，提高员工解决问题的能力。
五、培训评估1. 课后测试：通过考试评估员工对知识的掌握程度。
2. 实操考核：通过实际操作考核员工技能水平。
3. 评价反馈：收集员工对培训的满意度及改进意见。
六、实施与保障1. 建立培训管理制度，明确培训流程和责任。
汽车销售技巧培训
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2.使说话的人多说一点
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3.使听话的人找到更多合适的话回答
汽车销售技巧培训
GM经典案例
• 有一天美国通用汽车公司的庞帝雅克（Pontiac）收到一封抱怨信，上面写 到∶“这是我为了同一件事第二次写信给你，我不会怪你们为什么没有回信 给我，因为我也觉得这样别人会认为我疯了，但这的确是一个事实。” “我 们家有一个传统的习惯，就是我们每天在吃完晚餐后，都会以冰淇淋来当我 们的饭后甜点。由于冰淇淋的口味很多，所以我们家每天在饭后才投票决定 要吃哪一种口味，等大家决定后我就会开车去买。” “但自从最近我买了一 部新的庞帝雅克后，在我去买冰淇淋的这段路程问题就发生了.” “你知道 吗？每当我买的冰淇淋是香草口味时，我从店理出来车子就发不动。但如果 我买的是其它的口味，车子发动就顺得很。我要让你知道，我对这件事情是 非常认真的，尽管这个问题听起来很猪头。为什么这部庞帝雅克当我买了香 草冰淇淋它就发不动，而我不管什么时候买其它口味的冰淇淋，它就一尾活 龙？为什么？为什么？” 事实上庞帝雅克的总经理对这封信还真的心存怀疑，但他还是派了一位工程 师去查看究竟。当工程师去找这位仁兄时，很惊讶的发现这封信是出之于一 位事业成功、乐观、且受了高等教育的人。工程师安排与这位仁兄的见面时 间刚好是在用完晚餐的时间，两人于是一个箭步跃上车，往冰淇淋店开去。 那个晚上投票结果是香草口味，当买好香草冰淇淋回到车上后，车子又发不 动了。这位工程师之后又依约来了三个晚上。第一晚，巧克力冰淇淋，车子 没事。第二晚，草莓冰淇淋，车子也没事。第三晚，香草冰淇淋，车子发不 动。这位思考有逻辑的工程师，到目前还是死不相信这位仁兄的车子对香草 过敏。因此，他仍然不放弃继续安排相同的行程，希望能够将这个问题解决。 工程师开始记下从头到现在所发生的种种详细资料，如时间、车子使用油的 种类、车子开出及开回的时间…，根据资料显示他有了一个结论，这位仁兄 买香草冰淇淋所花时间比其它口味的要少。
汽车网销培训计划
汽车网销培训计划第一阶段：培训前准备目标：为汽车销售人员提供全面的网络销售知识和技能培训，提高他们在网络营销方面的能力，增加销售业绩。
1. 培训需求分析在开始培训计划之前，我们首先要进行培训需求分析。
通过调查员工的现状和学习需求，了解他们在汽车网络销售方面的知识水平和技能掌握情况，有针对性地制定培训计划和内容。
2. 制定培训计划根据培训需求分析的结果，设计并制定培训计划。
包括培训时间、地点、方式、内容、讲师等方面的安排，并提前进行相关准备工作。
3. 培训教材的准备准备相关的培训教材，包括电子教材、PPT课件、资料等，并确保能够满足培训的需求。
第二阶段：网络销售基础知识培训目标：学习网络销售基础知识，了解网络营销的相关概念和技巧。
1. 网络销售基础知识通过讲解、案例分析、互动讨论等方式，向学员传授网络销售的基础知识，包括营销环境分析、竞争者分析、渠道管理、市场营销策略等方面的内容。
2. 网络销售技巧培训学员掌握网络销售的技巧，包括网络推广、信息发布、线上客户开发、在线咨询与沟通技巧等方面的技能。
3. 实战演练通过模拟销售情景和案例演练，学员应用所学知识并实际操作，加深对网络销售知识和技能的理解和掌握，提高实际操作能力。
第三阶段：网络销售渠道培训目标：了解并熟练操作各种网络销售渠道，包括社交平台、电商平台、汽车类网站等。
1. 社交平台销售培训学员了解并掌握通过社交平台进行汽车销售的相关技巧和策略，如微信、微博、QQ 空间等平台的使用方法。
2. 电商平台销售培训学员学习通过电商平台进行汽车销售的相关技巧和策略，如天猫、京东、淘宝等平台的操作方法。
3. 汽车类网站销售培训学员了解汽车行业的专业网站和论坛，学习如何通过汽车相关网站进行销售推广，包括信息发布、广告投放等方面的技巧。
第四阶段：网络销售营销策略培训目标：学习并掌握汽车网络销售的营销策略，提高网络销售的效率和成交率。
1. 网络营销策略培训学员学习汽车网络销售的营销策略，包括品牌推广、促销活动、客户关系维护等方面的策略和方法。
汽车营销服务培训
汽车营销服务培训第一节：汽车销售技巧1. 建立信任关系- 以客户为中心，注重与客户的沟通，了解他们的需求和期望。
- 通过问问题、倾听和积极的回应，建立客户对销售代表的信任感。
2. 产品知识- 深入了解所销售汽车的产品特点，包括性能、功能和价格等。
掌握对比竞争对手车型的优势，以便能够给客户提供更好的理由，选择你所销售的车辆。
3. 充分准备- 在与潜在客户进行提车或试驾时，提前准备好相关材料，如宣传册、报价单和试驾车辆等。
- 能够回答客户有关价格、车况和服务等各方面的问题。
第二节：汽车售后服务1. 售后服务重要性- 售后服务是汽车销售中的重要一环，能够保持客户的满意度和忠诚度。
- 提供全面、高质量的售后服务，包括定期保养、维修和零部件更换等，以解决客户的问题和需求。
2. 售后服务流程- 掌握标准的售后服务流程，包括接待客户、提供技术支持、车辆维修和车辆交付等环节。
- 与客户建立良好的沟通和合作关系，确保提供满意的服务。
3. 增值服务- 制定并推广增值服务，如免费的洗车和检查、道路救援和优惠卡等，以增强客户的满意度和忠诚度。
- 定期与客户保持联系，了解他们的意见和建议，并及时解决问题。
第三节：促销技巧和策略1. 促销活动- 设计并组织各种促销活动，如新车上市特惠、折扣和赠品等，以吸引客户。
- 利用互联网和社交媒体等渠道，扩大促销活动的影响力和覆盖面。
2. 客户维系- 与现有客户保持良好的关系，建立并维护一个客户数据库。
- 提供个性化的服务和定期的联系，如生日问候、定期保养提醒和新车推荐等，以促进客户的回头和推荐。
3. 市场调研- 进行市场调研，了解目标客户群体的需求和购车偏好，并根据调研结果制定相应的促销策略。
- 分析竞争对手的产品和销售策略，为自己的促销活动制定更具竞争力的方案。
第四节：团队协作和沟通1. 团队合作- 加强团队合作意识，通过互相学习和分享经验，提高整个销售团队的综合能力。
- 建立良好的团队氛围，鼓励个人和团队目标的实现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
半天
要现场练习填写，有客户管理软件的也要进行软件学习
PPT教学+现场练习
展厅及展车5S
了解展厅布置及展车5S标准，学会如何进行学习，还要让销售顾问亲自操作、练习
讲师讲解+现场示范+学员练习
人员5S
服务礼仪
明确人员着装、容貌方面的要求，了解职业销售人员在接待客户时应注意的动作、礼仪规范
1个月
安排与经验丰富的老销售顾问搭配
跟随学习、实战学习
其它
专营店自行安排
考试、面谈
检验学习效果，安排转正
半天
考试要全面，要留有考试记录
笔试+实车讲解
+面谈
注意事项：1.销售经理要定期与新销售顾问沟通面谈，了解其学习效果、问题，及时改善；
2要求每周提交学习报告。.
课堂讲解+保单条款解读+案例教学+互动问答
保险理赔知识
了解保险理赔流程常识
2小时
培训课程
培训目的
课时
说明
培训形式
售后车间实习
了解机修、钣喷和电工的工作内容，直观感受汽车构造，了解保养、维修操作方法，加深对汽车的理解
2周
车间实习要给每个人安排师傅带，换工作服，帮忙干活
现场观摩，与维修技师交流，每周写学习心得体会
3-5天
每讲一个车型，都要结合实车学习，竞品学习可安排走访其它品牌专营店
PPT教学+实车讲解+实车操作+售后产品手册学习
保养、保修常识
掌握各车型保养、保修常识，知道不保修范围
2小时
课堂讲解+产品、保修手册学习
保险及上牌知识
掌握保险条款、费率、出单流程，
掌握上牌流程、注意事项
2小时
可邀请保险公司和上牌员授课
投诉与抱怨处理
了解客户投诉处理的注意事项、方法技巧
半天
邀请销售经理和服务经理授课
课堂讲解，案例分享+互动讨论
回访技巧
掌握意向客户和保有客户的回访目的内容、方法、技巧，练习话术
2小时
新车交付技巧
掌握交车流程、注意事项，避免出现问题
2小时
可讲以往交车出问题的案例警示
课堂讲解，交车时帮忙、学习
销售实习
熟悉专营店汽车销售各个流程，锻炼销售技能，融入角色
半天
厂家介绍课件和视频请联系培训部
讲师须自行制作专营店介绍课件
PPT教学+视频观摩带领新人到各部门见面，认识同事。
销售流程
让新进销售顾问了解xx汽车销售流程六大步骤，各步骤的注意事项，标准动作和话术
1天
除1天的讲课外，整个实习期间还要不断演练、重复
PPT教学+互动演练、示范+视频观摩
客户管理
两表一卡
半天
专营店须统一着装规范，在服务礼仪方面统一要求
讲师讲解+现场示范+学员练习
汽车基础知识
了解汽车发展简史，培养汽车兴趣，认识汽车构造和发动机、变速器原理，知道常见汽车技术名词和内涵
1天
对于没有接触过汽车的销售顾问要延长学习时间
PPT教学+汽车技术视频观摩+实车讲解+互动讨论
产品知识
掌握各车型产品特性、卖点、参数、价格和基本操作，了解竞品弱点，掌握销售话术
汽车销售新员工培训课程
新入职销售顾问培训课程
新招销售顾问入职后，销售经理和种子讲师应为其制定试用期培训计划，安排至少1个月的培训、实习周期（2周理论学习+2周以上现场实习），考核合格后方可上岗。
培训课程
培训目的
课时
说明
培训形式
XX公司及
专营店介绍
让新进销售顾问了解XX汽车发展历程和企业文化，认同品牌；同时了解所在专营店概况，认识各部门