研发项目管理培训
IPD流程管理培训

报告
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IPD流程的层次结构定义
二级流程(面向阶段): 指导PDT对项目进行计划 和管理,体现所有任务, 描述任务间的依赖关系, 建立流程和子流程、模板 等之间的关系。
IPD 流程袖珍卡 6个阶段及步骤流程
17个面向对象的支持流程
一级流程(面向评审点的): 对全流程提供快速浏览,体 现阶段和主要任务
结构详 细设计
开发和测 试结构单
元
SDV
S IT
工 业 &人 机 工 程 设 计
详细设计和用户评估
SVT 和内部 认证/ 标杆测试
向定单履 行最终提
供配置 支 持 B e ta
测试
发布
发布
交 付 /更 新 决策检查点里程碑 生命周期 NhomakorabeaGA
EOP EOM EOS
经验教训总 结材料
管 理 EO P 管 理 EO M
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什么是流程(process)?
➢ 流程(process)是将输入转化为输出的一组彼 此相关的资源和活动。
流程
➢ 特点:
输 入
活 动 1
活 动 2
活 动 3
输 出
✓ 可重复性的活动
✓ 有输入和输出
✓ 产出性活动(为客户创造价值)
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流程与职能部门的关系
流程往往跨越了多个职能部门,关注整个组织 的最终目标。
IPD产品开发流程
未明确的需求
市场调研
B类需求 C类需求
概念
计划
开发
验证
市场经理
技术经理
产品开发项目经理及系统级工程师
发布
生命周期 管理
技术发展类需求
技术发展规划
技术战 技术路 技术项 略研究 标规划 目指南
技术研发部相关培训计划表

技术研发部相关培训计划表一、培训目标1.提高技术人员的技术水平,适应公司业务的发展需求;2.提高员工的专业素养和团队协作能力,增强团队的整体执行力;3.加强员工对最新技术和行业趋势的了解,发展全球化视野。
二、培训内容1.技术专业课程(1)编程语言:Java、Python、JavaScript等(2)前端技术:HTML5、CSS3、React等(3)后端技术:Spring、MyBatis、Node.js等(4)数据库技术:MySQL、Oracle、MongoDB等(5)云计算与大数据:Hadoop、Spark等2.软技能培训(1)团队协作:沟通、协调、决策、执行(2)项目管理:敏捷开发、SCRUM、Kanban等(3)沟通技巧:演讲、写作、表达(4)领导力培训:团队建设、激励激励3.行业前沿课程(1)人工智能(2)区块链技术(3)物联网(4)5G技术三、培训方式1.内部培训(1)公司内部技术骨干进行技术分享(2)老师讲解相关课程知识2.外部培训(1)邀请外部专家进行培训(2)参加行业相关大会、研讨会3.在线学习平台(1)使用MOOC、Coursera、edX等在线学习平台进行学习(2)通过视频课程学习四、培训时长和安排1.技术专业课程(1)每周一次技术讲座,时长2小时(2)每月一次编程实战项目,时长4小时2.软技能培训(1)每周一次团队合作训练,时长2小时(2)每月一次项目管理沙盘模拟,时长4小时3.行业前沿课程(1)每月一次行业前沿分享会,时长2小时(2)每季度一次参加行业大会、研讨会五、培训评估(1)技术专业课程:每月进行技术考核,并进行成绩评定(2)软技能培训:每季度进行团队协作评估(3)行业前沿课程:每年进行行业前沿知识考核六、培训考核(1)技术专业课程:课后作业、实际项目表现(2)软技能培训:团队合作项目表现(3)行业前沿课程:论文讲座、实际项目应用七、培训反馈1.定期组织员工满意度调查,收集员工对培训的反馈意见;2.每季度召开培训总结会议,根据反馈意见对培训计划进行调整和改进。
研发中心培训总结范文8篇

研发中心培训总结范文8篇第1篇示例:研发中心培训总结一、培训概况为了提升研发中心团队的技能水平,提高研发效率和质量,研发中心于近期举办了一次针对全体员工的培训活动。
培训内容涵盖了项目管理、创新思维、团队合作等多个方面,旨在提升员工的综合素质,使团队更加有凝聚力和战斗力。
二、培训内容1. 项目管理项目管理是研发工作中的重中之重,良好的项目管理能力能够有效提高项目的执行效率和控制风险。
在此次培训中,我们学习了项目立项、任务分配、进度跟踪、风险评估等一系列项目管理的知识和方法。
通过实例分析和小组讨论,我们深入了解了项目管理的重要性和具体应用。
2. 创新思维在竞争激烈的市场环境中,创新成为企业的生存之道。
研发中心的培训活动也注重培养员工的创新思维能力。
我们学习了创新的概念、方法和应用,了解了创新对于企业的重要性。
通过培训,我们对创新思维有了新的认识,也激发了我们的创新意识。
3. 团队合作研发中心侧重于团队协作和合作精神,因此本次培训也加强了对团队合作的学习。
我们学习了团队协作的重要性、团队沟通的技巧、团队冲突的处理等内容。
通过小组活动和角色扮演,我们体会到了团队合作所带来的力量和乐趣。
三、培训收获1. 提升了专业知识和技能通过此次培训,我们不仅加深了对项目管理、创新思维和团队合作等方面的理解,还学到了许多实用的工作方法和技巧。
这将有助于我们在工作中更加高效地处理问题,提高工作的质量和效率。
2. 增强了团队凝聚力培训活动中的团队合作和互动,增强了团队中的凝聚力和合作意识。
在培训中,我们深刻感受到了团队合作的重要性,也更加认识到了团队合作给我们带来的力量。
3. 激发了工作动力培训活动不仅是知识的学习,更是改变员工工作态度和激发工作动力的过程。
通过培训,我们对工作有了新的热情,也更加明确了自己的工作目标和方向。
四、培训改进建议1. 增加实战演练在培训中增加实战演练环节,可以更好地帮助员工将理论知识转化为实际操作能力。
(完整版)研发人员的培训方案

(完整版)研发人员的培训方案1. 培训目标本培训方案旨在提高研发人员的技术能力和创新思维,使其具备独立解决技术问题和开发高质量软件产品的能力。
2. 培训内容2.1 技术培训- 深入研究软件开发的基本概念和原理- 掌握常用的编程语言和工具- 研究各种开发框架和库的使用方法- 深入了解软件测试和调试技巧- 研究代码管理和版本控制的工具和方法- 熟悉软件工程的各个阶段和流程- 研究设计模式和架构原则- 研究如何进行代码审查和重构2.2 创新思维培养- 培养独立思考和解决问题的能力- 提高创新意识和创造力- 培养团队合作和沟通技巧- 研究如何进行需求分析和产品设计2.3 实践项目为了更好地巩固所学知识和技能,我们将设计一系列实践项目,从简单到复杂,渐进式地提升研发人员的能力和经验。
每个项目都将涵盖特定的软件开发领域,预计时间为1-2个月。
3. 培训方法本培训采用经典教育方法和现代互动教学相结合的方式进行。
具体方法包括但不限于:- 理论讲解:通过课堂讲解、PPT演示等方式传授相关技术和理论知识。
- 实践训练:通过编程练、项目实践等活动锻炼学员的技能与实践能力。
- 小组讨论:鼓励学员积极参与小组讨论,分享经验和解决问题。
- 案例分析:通过分析实际案例,引导学员理解和应用相关理论与知识。
- 导师指导:每位学员将分配一位导师进行个别辅导和指导。
- 自主研究:鼓励学员在课程外通过自主研究,拓宽知识视野。
4. 培训评估为了评估学员的研究效果和培训效果,我们将采用多种评估方法,包括但不限于:- 期末测试:对学员进行知识和技能综合测试。
- 项目评估:评估学员在实践项目中的表现和成果。
- 日常考勤:记录学员的出勤情况和研究态度。
5. 培训周期和安排本培训计划为期6个月,具体安排如下:- 第1-2个月:技术培训阶段,包括基础知识和编程技巧的研究。
- 第3-4个月:创新思维培养阶段,进行相关训练和活动。
- 第5-6个月:实践项目阶段,共设计并完成2个实践项目。
研发部需要的培训计划

研发部需要的培训计划一、前言:研发部门是企业的重要部分,其技术人员是企业创新的主要动力。
为了保持研发部门的竞争力和创新能力,需要不断进行培训,提高员工的技能和知识水平。
本文将针对研发部门的培训需求,制定一套全面的培训计划,旨在提高员工的技术素养和创新能力,推动企业的技术创新和发展。
二、培训需求分析:研发部门的员工需要不断提高专业技能和创新能力,以适应快速变化的市场需求和科技发展。
针对研发部门的员工,目前存在以下几个方面的培训需求:技术培训、创新培训、团队合作培训、沟通协调培训、项目管理培训等。
1. 技术培训:研发部门的员工需要不断更新自己的技术知识,掌握最新的技术发展趋势和方法,提高自己的专业能力。
包括但不限于软件开发、数据分析、人工智能、物联网等方面的技术培训。
2. 创新培训:研发部门的员工需要培养创新思维和创新意识,掌握创新方法和技巧,提高创新能力和创造力。
3. 团队合作培训:研发部门是一个团队合作的部门,员工需要培养团队合作意识和能力,提高团队协作效率和团队凝聚力。
4. 沟通协调培训:研发部门的员工需要提高沟通协调能力,包括内部沟通和外部沟通,提高自己的交流能力和协调能力。
5. 项目管理培训:研发部门的员工需要掌握项目管理的方法和技巧,提高项目管理能力,保证项目的顺利进行。
针对以上培训需求,我们将制定一套全面的培训计划,以满足员工的培训需求,提高研发部门的技术水平和创新能力。
三、培训目标:根据研发部门的培训需求,我们制定以下几个培训目标:1. 提高员工的专业技能和知识水平,满足快速发展的技术需求。
2. 培养员工的创新思维和创新意识,提高员工的创新能力和创造力。
3. 提高团队合作能力,提高团队的协作效率和凝聚力。
4. 提高员工的沟通能力和协调能力,保证信息的畅通和团队合作的顺利进行。
5. 提高项目管理能力,保证项目的进展顺利进行。
四、培训内容和方式:基于以上培训目标,我们按照不同的培训需求,制定以下培训内容和方式:1. 技术培训:(1)技术培训课程:包括软件开发、数据分析、人工智能、物联网等方面的技术培训课程。
产品研发项目管理实战课程大纲(含概论 五个过程 两天版)

产品研发项目管理实战课程大纲(如欲公开以下内容,或者需对大纲作专业化调整,请与本人联系确认)【课程关键词】项目管理新发展,研发项目管理流程,产品研发项目【课程时长】 2天(估计每天6.5小时)【课程对象】研发项目总监,研发项目经理、其他各级研发经理和主管【课程形式】演讲,问题讨论和个案分析。
问题讨论和个案分析将与授课紧密结合。
授课现场需准备投影仪,电源拖板,学员用胶贴纸,铅笔和练习纸,如再配有白板和白板水笔更好采用了电影剪辑和情境片断等多媒体培训技术,力求既紧紧扣住培训要点,又营造活跃,轻松和积极的培训氛围。
采取小组互动式教学,学员人数不可超过35人。
【课程背景】凡成功的企业都认识到项目管理是一把能达成商业结果的钥匙。
本课程侧重于开发您及您的团队的产品研发项目管理能力,学习基于项目组及参与的方法来完成能提高底线结果的项目管理,并为大力提升您的组织的项目化运作能力打好人员素质能力基础。
通过项目管理最新发展概述部分的培训,使从事项目管理工作的学员了解项目管理的全貌和最新的发展动态,如建立“动态项目组合”企业的理念,最新的项目管理成熟度模型OPM3,三层次项目管理办公室(PMO)方法论进展,最新的项目组合(PORTFOLIO)管理技术进展,帮助学员站到国际项目管理的前沿,能够高屋建瓴地体会企业项目化管理的最佳思路。
美国项目管理协会(PMI)历经数十年研发,提出的项目管理五大过程,包括启动,计划,实施与控制,收尾,形成企业产品研发项目管理卓越流程,在各行业普遍推行项目化管理的背景下,本课程结合行业经典案例和最佳实践,严格按照项目管理卓越流程步步推进,并提供适当机会,参与管理顾问精心设计的项目管理正面范例性案例分析,使学员迅速形成极具实战性的项目管理能力。
在此基础上,本课程要求参训学员密切联系本职工作,分组选定本组的典型自身产品研发项目参与实战演练。
一步一步深入指导学员针对学员自己选定的典型自身工作项目完成产品研发项目管理卓越流程实战演练。
研发质量控制与风险管理培训

研发质量控制与风险管理培训本次培训介绍本次培训的主题是“研发质量控制与风险管理”,旨在帮助参与者深入理解研发过程中的质量控制要点,掌握风险管理的策略与方法,提升研发项目的执行效率与成果质量。
培训内容围绕研发质量控制的基本概念、关键流程,以及风险识别、评估、监控和应对等核心环节展开。
培训的开篇部分,通过对比国内外先进的研发质量管理体系,使参与者对研发质量控制的重要性有了更深刻的认识。
在案例分享环节,参训人员通过分析具体案例,了解了研发过程中可能出现的质量问题及其后果,进而强化了质量控制意识。
在研发质量控制流程的讲解中,培训讲师详细阐述了从项目立项、研发设计、试验验证到产品上市的全过程质量控制要点,并通过互动讨论的形式,让参与者就实际工作中遇到的质量难题进行交流,共同探讨解决方案。
风险管理部分,培训讲师介绍了风险管理的概念、目标与原则,然后讲解了风险识别、评估、监控和应对的方法与技巧。
在实战演练环节,参与者分组进行角色扮演,模拟实际工作中遇到的风险场景,运用所学方法进行风险应对,提高了风险管理能力。
培训还邀请了具有丰富经验的的质量控制与风险管理专家,就参训人员关心的问题进行现场解答,使培训更具实用性和针对性。
通过本次培训,参与者对研发质量控制与风险管理有了全面深入的了解,为今后的工作积累了宝贵的知识和技能。
希望各位能够将所学知识运用到实际工作中,不断提升研发项目的质量与风险管理水平,为企业创造更大的价值。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景在激烈的市场竞争环境下,我国企业正面临着前所未有的挑战。
作为企业核心竞争力的研发环节,其质量控制与风险管理的重要性日益凸显。
然而,许多企业在研发过程中仍存在质量意识不强、风险管理不到位等问题,导致项目进度延误、成本增加甚至产品安全事故的发生。
为提升我国企业研发质量控制与风险管理水平,增强企业核心竞争力,本次培训应运而生。
二、培训目的本次培训旨在帮助企业研发人员深入理解研发质量控制与风险管理的重要性,掌握相关理论、方法与实践技能,提高研发项目的执行效率与成果质量。
研发项目和研发投入管理培训活动简报

研发项目和研发投入管理培训活动简报
【引言】
随着科技的飞速发展,我国企业对于研发项目和研发投入的管理越来越重视。
为了提高研发效率和成果转化率,企业纷纷开展管理培训活动,提升团队整体素质。
本文将简要介绍我国某企业在研发项目和研发投入管理方面的进展,以及管理培训活动的总结。
【研发项目的进展情况】
1.项目A:针对市场需求,对产品进行升级换代。
目前,新产品的研发进度已完成70%,预计年底前上市。
2.项目B:开展新技术研究,提高企业核心竞争力。
目前,已完成关键技术攻关,正进行试验验证阶段。
3.项目C:与高校合作,开展产学研一体化项目。
目前已签订合作协议,进入项目启动阶段。
【研发投入情况】
1.人力资源投入:企业加大人才引进力度,招聘了一批具有高级技能的研发人员,提高了整体研发水平。
2.财务投入:企业逐年加大研发投入,确保项目资金充足,为研发项目的顺利进行提供保障。
【管理培训活动总结】
1.培训内容:针对研发项目管理、团队协作、创新思维等方面,开展了一系列实战型培训课程。
2.培训效果:通过培训,员工对研发项目管理的认识得到了提升,团队协作能力显著增强。
3.培训反馈:参训人员纷纷表示,培训内容丰富、实用性强,对今后的工作具有很大的指导意义。
【未来规划与建议】
1.加大研发投入,持续优化人力资源配置。
2.进一步加强项目管理,确保项目进度和质量。
3.定期开展管理培训活动,提升员工综合素质。
【结语】
研发项目和研发投入管理是企业持续发展的重要支柱。
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☐了解研发管理的特点,理解研发管理体系框架,树立端到端的研发管理思想;
☐掌握产品开发的先进模式,掌握产品开发的结构化思想、并行工程和异步开发方法;
☐理解产品开发流程与研发项目管理的关系,理解产品规划、技术规划以及产品、技术开发之间的关系;
☐掌握如何建立规范的、可操作的研发管理体系,并与CMMI、Agile、IPD、ISO体系相结合;☐掌握项目管理知识,了解项目管理成熟度模型;
☐理解研发项目管理中存在的主要问题及其原因,以便在工作中有效规避;
☐掌握如何设定项目目标,并使项目团队达成一致,统一行动;
☐掌握如何召开高效的项目启动会,良好的开端是成功的一半;
☐理解各种研发组织的优缺点,掌握根据企业自身情况选择合适的组织结构模式,以及产品开发团队的构成及角色职责;
☐掌握在研发项目管理中如何制定全面有效的项目计划以及计划的内容要素,掌握滚动规划方法,如何有效开展风险管理等活动;
☐掌握在研发项目管理中如何对项目计划进行有效监控,如何让研发项目管理更透明,更可量化,更可控;
☐掌握研发项目管理中的质量控制方法,包括业务决策评审和技术评审的过程、方法、内容要素;☐掌握研发项目管理中的成本控制方法,包括设计成本的控制过程、降低设计成本的具体方法等;☐掌握如何把研发项目管理和研发人员的绩效管理有机结合起来,使研发人员的考核激励更有效;☐掌握如何建立研发项目管理IT工具,真正提升研发管理水平;
☐分享讲师100多家知名企业的培训/咨询经验案例,具体涉及研发项目管理方面的案例资料(如:流程、模板、查检表等),“学以致用”。
中国经济正处于转型的关键时期,国内企业从营销创新、制造创新往产品创新、研发创新转换,在这个过程中大部分企业走了很多弯路,主要是按原来营销和制造的思维去进行研发,在人、财、物付出了很多,结果却不尽如人意,事倍功半。
研发管理有其自身的特点,只有充分理解其特点并建立起相应的体系,通过研发项目管理运作起来,才能事半功倍。
同时,随着产品项目规模与复杂度以及项目数量的不断增长,公司研发资源日益紧张,资源利用率下降,只有通过高效的研发项目管理才能有效缩短产品开发周期、提高产品开发效率、减少开发浪费、提高产品生命周期收入、提升市场竞争力;才能有效提高研发资源的利用率、降低研发成本;从而在与竞争对手的较量中保持持续竞争优势。
因此,产品研发项目管理的水平直接影响到企业核心竞争力的提高,甚至决定着企业的兴衰成败。
一项调查表明,大约70%的研发项目超出了估算的时间进度,大型项目平均超出计划交付时间20%至50%,90%以上的研发项目开发费用超出预算,并且项目越大,超出项目计划的程度越高。
那么,如何保证研发项目能按时、按质、按量完成呢?本课程为您揭晓答案。
知识全面、重点突破、注重实务、讲练结合
☐系统性——课程内容采用国际先进的管理方法,结合企业最佳实践,提炼研发人员管理的理念。
☐互动性——互动案例式教学,大量案例研讨和课堂演练,加强学员对知识的理解和转化。
☐针对性——讲师管理及咨询经验丰富,亲历了从技术到中层、高层管理的职业历程,与学员深入分享亲身经历、切身体会和深刻感悟。
内容、案例针对性强。
讲师的专业性――讲师长期于著名公司从事产品开发、研发管理、项目管理、产品规划、企业信息化工作,并具备十多年的研发管理、流程管理和信息化咨询和培训经验。
企业CEO/总经理,主管副总,市场总监,技术总监/总工程师,研发总监,产品经理/项目经理,市场工程师、产品规划主管、系统工程师,研发职能部门经理,研发骨干等。
一、研发管理体系
1.研讨:研发管理的目的和本质是什么?有什么特点?
2.企业流程框架
3.企业必须建立面向市场和客户需求的闭环研发流程体系
4.研发管理体系架构和核心理念
5.产品开发规范和标准:CMMI、IPD、ISO、Agile
6.最佳研发模式:并行工程、异步开发、CBB——产品开发模式:平台式、项目式、产品式
7.结构化的产品开发流程体系
1)产品开发主流程
2)软件开发子流程
3)硬件开发子流程
4)结构开发子流程。