教学工作中存在的问题及整改措施123教学总结
教育教学存在的问题及整改措施,教育教学方面存在的问题
教育教学存在的问题及整改措施,教育教学方面存在的问题教育教学是社会发展的基石，是人才培养的重要环节。
然而，在教育教学过程中，仍存在着一些问题，影响着教学质量和学生的发展。
为此，我们需要认真分析存在的问题，制定相应的整改措施，以提升教学质量，推动教育事业的发展。
一、存在的问题1.教学内容单一、缺乏多样性在传统教学中，教师往往只注重教授课本知识，忽视了常识、思维能力的培养，导致学生缺乏实践能力和创新能力。
教学内容缺乏多样性，缺乏跨学科的整合，无法有效地激发学生的学习兴趣和主动参与。
2.教学方法陈旧、缺乏创新传统的教学方法主要以灌输式教学为主，缺乏互动性和启发性。
教师的角色过于传统，以讲授为主，缺乏面向学生的个性化教学。
教学过程中缺乏趣味性和互动性，影响了学生的学习效果。
3.教学评价方式单一、不够科学目前的教学评价方式主要以考试成绩为主，忽略了学生的全面发展和综合素质评价。
评价方式单一，难以客观全面地反映学生的学习状况和个性特点。
同时，考试压力过大，容易导致学生焦虑和厌学情绪。
4.师生互动不够充分、沟通不畅在传统教学模式下，师生之间往往存在一种“上下级”关系，师生沟通不畅，无法建立良好的互动关系。
教师很少主动了解学生的需求和反馈，学生也缺乏表达自己观点和想法的机会，从而影响了教学效果。
二、整改措施1.拓展教学内容、提高教学质量为了解决教学内容单一、缺乏多样性的问题，我们可以拓展教学内容，引入跨学科知识，提供更多的实践机会和案例分析。
同时，利用现代科技手段，打造多媒体教学平台，提高教学质量，激发学生的学习兴趣。
2.创新教学方法、提升教学效果针对教学方法陈旧、缺乏创新的问题，我们可以尝试引入互动式教学、探究式教学等新颖的教学方式，激发学生的思维能力和创新意识。
同时，建立个性化教学模式，关注每个学生的学习特点和需求，提升教学效果。
3.优化评价方式、推动全面发展为了解决教学评价方式单一、不够科学的问题，我们可以引入多元化评价方式，包括课堂讨论、项目评估、学生自评等形式，全面客观地评价学生的学习成果和发展情况。
教学中存在问题及整改措施精选
教学中存在问题及整改措施精选一、存在的问题1. 教学方法单一，缺乏创新在教学过程中，教师往往采用传统的讲授式教学方法，缺乏与学生的互动和启发式教学。
这种单一的教学方法容易导致学生对知识的接受程度不高，缺乏主动性和创造性。
2. 忽视学生个体差异教师在教学过程中往往没有充分考虑到学生的个体差异，如学生的学习兴趣、学习能力和学习风格等。
这种忽视个体差异的教学方式容易导致学生的学习效果不佳，甚至会产生厌学情绪。
3. 缺乏实践教学环节教学过程中往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实践教学环节的重要性。
实践教学可以帮助学生更好地理解和掌握知识，培养学生的实际操作能力和创新能力。
4. 评价体系不完善现有的教学评价体系往往过于注重学生的考试成绩，而忽视了学生的综合素质和实践能力的评价。
这种评价体系容易导致学生只注重应试技巧，而忽视了知识的深入理解和应用能力的培养。
二、整改措施1. 创新教学方法，增加互动和启发式教学教师应该尝试采用多种教学方法，如小组讨论、案例分析、实验教学等，增加与学生的互动和启发式教学。
这样可以激发学生的学习兴趣，提高学生的学习积极性和主动性。
2. 关注学生个体差异，实施个性化教学教师应该充分了解学生的个体差异，如学习兴趣、学习能力和学习风格等，并据此实施个性化教学。
通过针对性的教学设计和教学方法，帮助每个学生实现自己的学习目标。
3. 加强实践教学环节，培养学生的实际操作能力教师应该加强实践教学环节的设计和实施，如实验教学、实习实训等。
通过实践教学，帮助学生更好地理解和掌握知识，培养学生的实际操作能力和创新能力。
4. 完善评价体系，注重学生的综合素质和实践能力教师应该完善教学评价体系，不仅关注学生的考试成绩，还要注重学生的综合素质和实践能力的评价。
通过多元化的评价方式，鼓励学生全面发展，培养学生的创新能力和实践能力。
通过以上整改措施，我们可以提高教学质量和效果，帮助学生更好地学习和发展。
教学工作总结教学中存在问题（共5篇）
教学工作总结教学中存在问题（共5篇）第1篇：教学工作中存在哪些问题？教学工作中存在哪些问题？教学工作是学校的主要工作，课堂教学是评价一个教师的主要标准。
以校为本的校本教研是提高学校教学质量的主要手段。
本学期在校本教研方面主要做了以下工作：近几年由于新教师的增加，整体来看课堂教学也越来越不成熟。
为了帮助新教师尽快的成长，课堂教学尽快的步入正规，我校在开学初就制订了青年教师成长规划，进行了拜师仪式，即新老教师结对子的活动。
徒弟要不定期的到师傅班级随机听课，师傅要担负起领徒弟进门的任务，即日常的班级管理，课堂教学的示范课，教研活动的导课等。
在师傅的帮助下，年轻教师都取得了一定的进步。
在开展教研活动方面，我们除了围绕中心的活动主题外，采取了发现问题及时开展活动的方式。
在平时深入听课的过程中，我们发现老师的课堂效率不高，以至于靠大量的时间提高成绩，所以我们就随即开展了数学练习课和复习课的教研活动，让大家都参与备课、听课和评课的过程中，去学上、会上练习课、复习课，向课堂四十分钟要效率。
在评课之后，我们又做了关于练习课、复习课的辅导。
通过此次活动，老师对提高课堂效率有了更新的认识。
在语文方面，我们继续加强朗读指导，读书想作文的研究主题，在全校搞了一次全员参与的岗位练兵活动。
上课后，让老师及时进行了反思和评课活动。
在评课的过程中，充分发挥了师傅的带头作用，第 1 页大家都受益匪浅。
在中心的达标活动中，没有出现三等的情况。
本学期加强了英语和其他小科的教学活动。
每周三和周五的早晨定为英语的晨读时间，班主任教师不得挤占挪用，英语教师深入指导到位，给学生充分的读英语的时间。
在平时的深入听课中，加增加了英语、美术、科学和音乐、体育的听课节数，在他们之间搞了一次岗位练兵活动，并且进行了集体评课。
虽然有学科界限，但大家都敢于发表自己的见解，各抒己见，取得了很好的效果。
为了随时督促教师的教学工作，我们加大了平时的检查和监控的力度。
(完整版)教学工作中存在的问题及整改措施123
教学工作中存在的问题及整改措施一、教务处常规工作中存在的问题1、教师业务学习只停留在表面上，不能扎实有效。
2、过分依赖制度，忽视教师专业发展的需要。
3、教务工作人员缺少，常规工作检查欠到位。
4、常规工作安排与落实缺少系统化管理。
5、教务工作人员缺乏一定的服务意识。
6、教务管理人员在大多时间里被一些琐碎的事务性工作所拖累，在常规教学的检查、研究、指导上精力不足，下的功夫不够。
尤其是教学管理人员要努力把精力放在教学工作的管理研究当中。
7、教师存在结构性短缺。
如地理、生物、历史课任教师由其它专业教师兼任。
8、考试安排欠合理。
9、功能室缺少。
10、大班额教学给教师加重了负担。
二、教学常规考核制度方面1、只注重终结性考核评估，不注重过程考核评估。
2、评价方式单一化。
3、考核制度比较陈旧、缺乏科学性，不能够有力地促进当前的教学工作快速发展。
4、原来考核制度与绩效考核存在一定的矛盾。
三、非中考科目科任教师管理与考核1、因中考指挥棒的缘故，非中考科目的课人教师认识不到位。
2、非中考科目的课人教师无压力、无动力。
四、教研教改1、校本培训方式单一化。
2、骨干教师和名师培养力度不够。
3、课题研究不能全面开展。
4、教改实践活动欠力度。
五、图书阅览与教辅资料1、学校图书藏书资料不丰富，资料陈旧，不能向全体学生开放。
2、学校对教师征订教学资料数量少，倾斜力度不够，不能发挥阅览室正常功能。
3、个别教师有征订课外复习资料，加重学生负担，不能正常反馈。
六、教学硬件设施的不足是制约我校教学工作的客观因素。
一是没有教师专用电脑，学生所用微机老旧，数量严重不足，这给教师查阅资料、获取信息及学生正常开设微机课都带来不小的困难。
二是部分与新课程相适应的教学仪器用具短缺。
如理化生实验室内的仪器随着新课程的深入实施、教材的变化，没有及时的更新补充，致使部分探究及演示实验无法开展。
针对以上问题的对策：（一）建立促进教师专业发展的教学管理与评价机制。
教学中存在的主要问题及改进意见
教学中存在的主要问题及改进意见一、教学中存在的主要问题1. 缺乏个性化教育在传统的教学模式中，教师往往采用一刀切的方法对待学生。
教师过于注重知识传授与应试成绩，却忽略了学生的兴趣、特长和个体差异。
这导致了教室里只有相似的声音和思考方式，无法激发学生的创造力和独立思考能力。
因此，缺乏个性化教育成为了当前教学中一个主要问题。
2. 偏重知识点灌输大部分时候，老师们都着眼于规定的知识点范围，以轻松完成考试内容为目标。
这种偏向只求填鸭式地给予学生大量信息，并没有真正培养他们的思维能力和实际解决问题的能力。
结果，在今天迅速变化并且信息爆炸的时代里，学生对于实际问题解决能力不足。
3. 评价方式不合理传统评价方式主要依靠单一模式的考试来衡量学生成绩。
而真正有效的评价应该是多方面综合测评，并注重全面发展。
仅看重成绩而不注重学生的创造力和个人兴趣，势必使得教育过程变成应试教育，无视学生其他潜能的发现与培养。
4. 缺乏互动与实践环节课堂往往是由老师主导，学生被动接受知识灌输。
学生没有太多机会提问、讨论或参与其中。
这种单向传授模式导致了学生缺乏实际操作和探索的机会，限制了他们自主学习和实践解决问题的能力。
二、改进意见1. 引入个性化教育方法针对每个学生的特点和需求制定不同的教育方案，并鼓励他们根据自己的兴趣进行深度研究。
为了满足不同学生的需求，可以引入小组合作项目和独立研究项目等形式，提供更多多样化的选择。
2. 注重启发式教育和综合能力培养启发式教育强调对问题进行引导性提问，并通过思考和讨论引导学生自己寻找答案。
这种方法能够培养学生分析问题、解决问题的能力，鼓励他们思考和表达。
同时，学校应加强对创新与实践能力的培养，通过开设独立实践课程和项目实践等方式，增加学生的实际操作和探索机会。
3. 推行多元化评价体系除了成绩外，还应该注重发展学生的各方面能力。
评价体系可以包括英语口语、团队协作、社会实践、艺术表现等多个层面。
教师可以采用能够客观评估学生在不同领域中成长的方法，例如自主学习档案或者学科竞赛等。
教学工作中的不足与改进措施三篇
教学工作中的不足与改进措施三篇集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]教学工作中的不足与改进措施范文一：来到XXX之后，在工作中有很多不足，今天想了想，拿出来，也找出了很多改正措施，希望对自己能有所帮助：不足：1、对学生的课上行为习惯纠正不及时。
改进措施：课上注意学生的行为习惯的养成，包括从起立说老师好开始，到课上的坐姿、站姿、回答问题的语调等。
时时刻刻注意学生良好习惯的培养。
2、评价方式应用不到位，很少应用评价方式。
改进措施：以后创建自己的评价方式，在课上用评价方式激励学生，将评价方式应用为自己的特色。
3、学习目标不能展现。
改进措施：在课前就将学习目标写在黑板上，在正式进入课堂时能向学生展示，并读出来。
4、时间安排不合理，经常不能完成任务。
改进措施：备课时积极准备，将时间安排合理，不安排太多的内容给学生。
5、对学生的回答经常不能给予回应，不能解决学生的问题。
改进措施：多关注学生，让学生踊跃的发言，说出自己的想法，用爱心去体会学生的内心世界。
范文二：一、本目标：（一）增加学生对的兴趣，了解基本的数学知识与，。
（二）由数学知识的传授，学生培养独立思考，发现问题，问题与解决问题的思维能力。
（三）培养学生良好的学习行为。
（四）培养学生对基本知识与技能的掌握与运用，熟练的掌握100以内的数的加减法以及熟练的运用乘法口诀解决数学问题。
（五）学生的空间力。
（六）学习统计知识。
（七）学广角的初次学习，集中培养学生对数学的学习兴趣。
二、教学：上次数学教学的不足，打算从以下几方面进行思考与进一步的探究，争取在教学平上有所改进：（一）不足：1.没有对学生更深一步的了解，对学生学习的基本掌握不是很准确。
练习的时候缺乏针对性，梯度性。
2.没有保证恰当的练习与数量。
学生对于基本问题的掌握不是很好，特别是对于计算题这样的最基本的，错题仍然比较多。
3.对于学困生的了解、不够，《》()。
（二）本学期改进教学的具体措施：1．在了解学生的基本情况后，提出不同的要求，尽量采取多种生动多样的形式激发学生学习的兴趣与积极性。
教学工作存在不足与改进措施总结
教学工作存在不足与改进措施总结
教学工作是学校教育的核心，是学校的重要任务。
但是在具体实施中，教学工作难免存在不足和问题。
本文结合自己的教学经验，总结出教学工作存在的不足和改进措施。
不足之处：
1.教学理念不够清晰。
一些教师缺乏专业的教育理论知识，导致在教学实践中没有清晰的教学理念和方法，随意教学，使学生难以掌握知识；
2.学科知识掌握不够深入。
一些教师对学科知识掌握不充分，导致教学内容过浅、过泛，使学生不能深入学习和掌握知识；
3.教学管理不够严格。
一些教师教学管理不够严格，教学过程中存在违纪现象，影响教学效果和学生的学习兴趣；
4.评价方式不够科学。
一些教师评价方式单一、机械，只注重考试成绩，忽略了学生综合素养的培养。
改进措施：
1.提高教育理论素养。
教师应该注重学习专业的教育理论知识，更新教学观念，改变教学方式，增强教学的针对性和实效性。
2.不断深化学科知识。
教师应不断学习和深化学科知识，关注学科发展动态，不断更新教学知识和方法，提高教学实效。
3.加强教学管理。
教师应该制定严格的教学管理规章制度，确保教学过程有序，使学生得到更好的教育和学习环境。
4.多元化评价方式。
教师应该尝试多种评价方式，如课堂测验、作业、讨论等，注重学生综合素质的培养，避免单一的成绩评价方式。
总之，教学工作中存在的问题迫切需要教育工作者去解决，并通过不断的实践和探索，不断提高教学质量和效果，为学生的成长和发展做出更大贡献。
教学工作存在不足与改进措施总结范文(四篇)
教学工作存在不足与改进措施总结范文教育教学的常规管理是一个系统工程，需要持之以恒，从细节着手，规范各个环节，只有这样，才能取得成果。
近年来我校逐步加强学校的教学常规管理工作，取得了一定的成效。
一、教学常规管理1、我校严格按照“调整后的基础教育课程改革义务教育阶段课程设置及课时安排”的要求，开齐开足各门课程，充分考虑教师的能力、特长，适当的安排任教科目。
每学期在正式上课前____天就排好新课程总表和教师分课表。
并要求教师在开学一周内上交切实可行的教学计划，在计划中要详细分析学生的上学期成绩和后进生的情况，并附有后进生转化计划。
2、学校制定了《鹿木乡学校教学常规基本要求》。
对备课、上课、作业批改、教学质量检测和评价做了明确的规定。
要求教师备课必须对照学科课程标准，深入钻研教材，精心设计教案，从学生实际出发，既备书又备人。
每学期组织____次的教学常规检查，检查由教导处组织，各教研组长参与，对检查的结果做了详细的评价，并且在检查后向每位教师做具体的反馈。
3、每学期学校组织期中、期末两次教学质量检测，考试过后，由各教研组组织对各年级各科成绩进行具体的分析，并填好成绩分析表，注明班级中存在的问题和改进的具体措施。
4、学校统一征订了各年级综合实践的相关教材，各年级制定好了学期活动计划，能定时的开展实践活动。
充分利用学校的劳动基地，分批组织学生学习番薯、毛豆等常见农作物的播种技巧。
二、教科研管理学校建立了教师专业培训制度，教师积极参加继续教育。
教研制度健全，各教研组每学期开学两周内制定好教研计划，并能按照计划开展活动，活动后材料能及时归档，并能做到活动有主题、有记录。
各教研组根据教研活动中发现的问题，确定相关的课题，能积极的开展教科研活动。
本学期我校共有____项课题获得____市立项，基本形成人人参课题研究的良好科研氛围。
《鹿木乡学校教师听评课制度》详细规定了教师听评课的相关要求，学校统一发放评课稿，听课后能做到有具体的评课记录。
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教学工作中存在的问题及整改措施
一、教务处常规工作中存在的问题
1、教师业务学习只停留在表面上，不能扎实有效。
2、过分依赖制度，忽视教师专业发展的需要。
3、教务工作人员缺少，常规工作检查欠到位。
4、常规工作安排与落实缺少系统化管理。
5、教务工作人员缺乏一定的服务意识。
6、教务管理人员在大多时间里被一些琐碎的事务性工作所拖累，在常规教学的检
查、研究、指导上精力不足，下的功夫不够。
尤其是教学管理人员要努力把精力放在教学工作的管理研究当中。
7、教师存在结构性短缺。
如地理、生物、历史课任教师由其它专业教师兼任。
8、考试安排欠合理。
9、功能室缺少。
10、大班额教学给教师加重了负担。
二、教学常规考核制度方面
1、只注重终结性考核评估，不注重过程考核评估。
2、评价方式单一化。
3、考核制度比较陈旧、缺乏科学性，不能够有力地促进当前的教学工作快速发展。
4、原来考核制度与绩效考核存在一定的矛盾。
三、非中考科目科任教师管理与考核
1、因中考指挥棒的缘故，非中考科目的课人教师认识不到位。
2、非中考科目的课人教师无压力、无动力。
四、教研教改
1、校本培训方式单一化。
2、骨干教师和名师培养力度不够。
3、课题研究不能全面开展。
4、教改实践活动欠力度。
五、图书阅览与教辅资料
1、学校图书藏书资料不丰富，资料陈旧，不能向全体学生开放。
2、学校对教师征订教学资料数量少，倾斜力度不够，不能发挥阅览室正常功能。
3、个别教师有征订课外复习资料，加重学生负担，不能正常反馈。
六、教学硬件设施的不足是制约我校教学工作的客观因素。
一是没有教师专用电脑，学生所用微机老旧，数量严重不足，这给教师查阅资料、获取信息及学生正常开设微机课都带来不小的困难。
二是部分与新课程相适应的教学仪器用具短缺。
如理化生实验室内的仪器随着新课程的深入实施、教材的变化，没有及时的更新补充，致使部分探究及演示实验无法开展。
针对以上问题的对策：
（一）建立促进教师专业发展的教学管理与评价机制。
在坚持原教学常规检查（月查）基础上，一是改变现行的教学管理模式和方法,将教师被动接受检查改为主动参与，变领导只作检查为带头参与。
具体做法是：
1、备课：每位教师每月提交一份能代表自己最高水平的教学设计参加交流、评比，按优、良、一般、差四个等级进行评定，同时写出评语，指出优点和存在的问题及今后努力的方向，后一次的评语还要写出与前一次教学设计相对比的评价肯定其进步，将评定结果返回教师本人审定后存入教师发展档案。
2、上课：每位教师每学期上一次汇报课或探讨课并交一份该课的教学设计，教学反思，参加交流、评比、评选要求同备课。
每位教师的汇报课或探讨课，由教研组负责同志主持，上课者要说课，听课教师参加评议并记录，确定等级，肯定优点，指出不足及今后的努力方向。
上课教师的教学设计，教学反思，说课稿，一起存入教师发展档案。
3、听评课：每位教师每学期提交两份听课评课报告，由参与听课的主管同志签字后参加交流、评比，操作方法同备课。
4、作业：每学期举行一次学生作业展评活动，作业必须包括实践类、活动类、探究类作业，具体评定方法同备课。
5、综合评定：每学期结束后，进行一次全面综合评定，将所有能反映一个学期以来教师教育教学各环节中的所有案头材料和各种形式的备课、听评课记录、教学反思、说课稿、作业布批、理论学习等进行集中检评，具体操作同备课。
二是评定结果的使用。
第一可以结合其他方面的评定结果，进行××优秀教师的评选，并进行表彰奖励。
第二可根据等次划分，记入教师工作量化考核中，兑现奖惩。
第三进入教师业务档案记载存入教师发展性评价档案中。
第四建立警示制度，即对某项目连续两次被评为差等的，要给予黄牌警示，限期整改提高，连续三次为差等的，要以教学事故给予处理（二）改革和建立校本教学研究制度
1、要优化集体备课和教研活动的方式方法。
一是每个教研组对集体备课和教研活动除按常规要求进行正常活动外，还要有问题意识，即要有专题，每个学期要有针对性的解决一至二个问题。
二是对集体备课和教研活动的质量进行评价。
每次活动时，每位教师都要提出有价值的意见、建议、观点等进行记录，每个学期在期中、期末分别对本组内的所有教师依据提出的价值点的多少进行质性评价。
操作同备课。
2、创新校本培训方法。
一是每学期初要针对上期教师工作中存在的普遍问题和教学改革发展的趋势，拟定本期校本培训内容及方法的计划，在培训时能者为师，相互学习，共同提高，切忌无计划的学习培训。
二是学用结合，整合理论学习与教学实践和教学研究，做到有学习、有讨论、有研究、有教学实践，真正促进教师素质和教学水平的提高。
3、增强教学常规管理实效性。
对教学计划，不能只看交没交，要看具体内容，更要看计划是否落实在平常的教学中；对教师的备课检查，不能只数节次，要看教学过程的设计是否科学，教学方法、作业设计是否合理；对教师上课的评价应深入课堂，要看教学活动是否体现和谐的师生关系，是否鼓励学生主动参与、自主探究、合作交流，是否注重知识的落实；对作业的检查，不只看批改次数，要看应做的与实际做的有多大的差距，批改量有多大；对教研活动的检查，不只看开没开展，参没参加，要看有没有实际效果。
总之，要有利于良好教风的形成。
4、丰富校本培训的内容和形式，提高教师教学水平。
一是采取措施督促教师自主学习；二是实施青蓝工程，要求对象落实、目标具体、任务明确；三开展多种形式的专题辅导；四是制定科学的校本培训的考评机制。
5、重视非中考科目教学。
一是在教师配置上尽量保持承接性、连续性，二是激励教师重视非中考科目教学，三是加强非中考科目教师的学习、培训及督查工作。
6、加强教学评价管理，严格执行奖励性绩效工资考评办法，达到以考评促进过程管理，促进教风的转变
2、教务处工作管理：
（1）严格考试制度，高标准、高要求地组织好期中和期末考试，保证不出现问题。
做好平时的质量抽测及期中、期末的考试安排，及时分析、反馈，把好教学质量关。
（2）进行名著阅读；开放学校电脑房，让学生能够在课余时间学到课本以外的知识。
（3）组织安排音、体、美的教学，落实好“一天三操”；利用好兴趣活动，抓好音、体、美特长生的教育，促使学生身心全面发展。
（4）开展好综合实践活动，重点要开展好研究性学习、社区服务和社会实践两类活动，本学期要求每位学生都参与综合实践活动。
（5）规范教师收费行为，防流控辍工作常抓不懈，学籍等材料上报、汇总、编排做到工作及时认真负责。
（6）加强对分校的教育教学管理，实现新都教育的均衡发展。
（7）以提高课堂教学的质量和效益为着力点，出台《学校课堂改革的指导意见》。
（8）积极贯彻执行上级有关部门的精神，建立培训网络，做好现代教育技术的培训工作。
在学校网站开设“生命成长”专栏，展示师生的作品，突显学校在发展、教师在提升、学生在成长。
1、重视新课程理念的培训和学习，重视校本课程的研究和开发，利用学校自身优势，从整合学科教学、德育教育、学校和教师资源入手，培养学生的特长着眼，开发独具特色的校本课程。
采用开放讲座、个人自学、论坛辨析、知识竞赛等方式，搞好校本培训活动。
尝试与名校合作探讨我校的课堂教学，坚持校内示范课、听评课相结合的有效的课堂教学研究制度（开学的第一周、期中考试前一周、期末考试前一周定为学校的听课周）。
2、安排做好新上岗教师的辅导、培养工作，使他们能顺利转换角色，缩短成长周期。
实施“培青工程”，充分发挥名、老教师的传帮带作用，引入导师制，实施一年一度的“拜师仪式”，用“拜师制”加快青年教师成长的步伐，并出台《学校教师个人发展规划》，做到“六个一”：即读一本教育教学理论专著，写一篇读书笔记，向教科室推荐一篇感触最深的文章，每月写一篇教学反思，每学期写一篇论文，每学期上一节公开课。
3、发挥骨干教师作用，做到骨干引领、资源融合、共享互赢，从而引导全体教师，把智慧和力量都凝聚到实现学校整体工作上台阶的目标上来。
引导教师加强对新课改精神的学习与研究，积极实施新课程标准，要参与围绕素质教育新课程改革的校本课题研究。
每学期每位教师撰写或发表论文不得少于1篇，为进一步开展省级课题“构建多元学习方式，培养学生的创新精神与实践能力”的研究奠基。