干事培训策划书通用范本
学生会干事培训策划方案（二篇）
学生会干事培训策划方案一、培训目的随着学生会招新活动的顺利完成，学生会又增添了一批新鲜血液，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望。
为了保证校学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干___伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，故举行干部培训活动，弥补学生会成员在___管理能力、人际交往能力、执行力方面的不足，提高学生干部的综合能力，以便学生会健康发展。
二、培训领导小组指导老师：校团委老师负责人：校学生会主席___校学生会副秘书长___校学生会副主席___、___、___校学生会各部部长、副部长三、培训细则1.培训对象校学生___有干部及部员2.培训时间及地点时间：___年___月___日地点：大学生活动中心3.培训主要内容（1）.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流（2）.___管理能力：学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配（3）.执行力：对于活动的执行，办事效率的提高（4）.创新能力：对于学生会活动的策划四、培训流程1.调查问卷针对学生会的特点，设计调查问卷，发放到各个部门。
填写完成后，统一收回并进行整理，通过问卷反馈的内容，了解学生干部身上存在的问题。
2.小组讨论各部门召集部员进行小组讨论，深入探讨学生会干部存在的弊病，优秀学生干部所需具备的能力和学生会发展等问题。
各部门将讨论的结果及时整理并进行反馈，以便培训更具有针对性。
3.现场培训参与人群：学生___有成员培训地点：大学生活动中心培训时间：___年___月___日培训人：主席、副秘书长、副主席培训目的：将自身学习和管理学生会工作的经验相结合，与学生干部一起___经验，互相交流学习。
培训主题：学生会的职责，学生干部的职责与应具备的素质培训大纲：①从大学生活到大学精神②面对社会走向，谈学生___的机会③具体的___事务④简短的会议交流此外，还可以请部分部门的部长谈具体工作的___经验等等4.专家讲座校团委老师讲座以专业人士的立场，以及多年学生工作的管理实战经验为学生会干部提供专业的指导，帮助我们完善管理机构的机子，加强干部的责任感、提高工作效率。
干事培养计划五篇
干事培养计划五篇第一篇：干事培养计划干事培养计划为了提高活动部干事的理论水平和工作能力，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动创协工作的顺利开展，需要拟定对干事培养的计划，并加以实施。
1.准备选12名干事，在一个月后根据各方面的能力留下10人。
2.着重培养干事的“德”。
对干事在礼节礼貌方面的培训。
还有发短信方面的和待人接物方面的注意事项.3.介绍创协的历史，工作方向，让干事了解协会各部门的工作职能，以及各部门之间的工作关系。
4.先给他们发几份好的策划书，供他们参考，让他们自己练习写策划书。
5.举办一次部门之间的联谊活动，加强与各部门的干事的了解，方便以后工作之间的交流。
6.大一上半年，让干事多参加协会举行的活动，培养他们的办事能力，让其在实践中成长，引导他们在做事的过程中学会做人，每参加一次活动，都让他们写一份工作总结,包括他们的一些看法。
下半年着重培养3或4个有能力的干事，适当下发权利，培养他们的领导组织自主能力、语言交流能力。
第二篇：干事培养计划干事培养计划艺术团，作为一个在学院从事活动策划组织活动的部门来说，如何培养下一届接班人是一个非常重要甚至关乎部门兴衰的问题。
在此特作如下干事培养计划：十一届学生会艺术团计划招收新干事10人，根据每个人的性格特点各不相同，为其安排适合的工作分工，以让每人各司其职展现其最大的能力。
在任职期间内，团长对各位干事进行一系列专业范围内的考察，每周的部门会议干事要进行上周的工作总结，并对部门工作提出意见和建议，我们将仔细聆听干事的意见与建议，这样既加强了内部的联系，又能提高工作效率。
针对每个干事的特长分组安排到：礼仪队、跳舞队、声乐队、语言队。
我们也将在部门内部评选“优秀干事”，分月度、给予一定奖励，以更好地调动干事们的工作积极性。
艺术团内部需要加强干事之间的联系、干事与团长之间的联系，大家私底下相互关心，跨越等级，让大家成为朋友，营造一种家的感觉，让干事在艺术团找到认同感和归属感。
xx组织干事培训工作计划
xx组织干事培训工作计划第一篇：xx组织干事培训工作计划砾影干事培训培训目的：随着招新活动如火如荼地展开，各大组织纷纷为自己注入了新鲜血液。
10届的新生阳光明媚，活跃创新，充满着激情，充满着好奇。
为了使新干部干事尽快熟识，提高他们的表达能力、组织能力，尽快地适应团队合作，加强成员间的沟通与合作，提高组织内部的团结凝聚力，我们阳光加油站特策划了此次户外培训活动。
培训方式：户外培训，以游戏的形式进行培训。
培训对象：10届新干事活动人数：大约30人活动时间：2010-10-16活动耗时：约１４0分钟活动地点：教四架空层活动流程：一、开场（3~5分钟）：主持人的自我介绍和工作人员的介绍，大致介绍本次培训的目的和方式（消除大家的陌生感）二、游戏游戏一：起起落落我是谁所需时间：20分钟游戏规则：全体参加人员围成一个圆圈坐下，以某个人为起点报出1-5五个数字中的任意一个，报数人往后的几个同学要依所报数字一次站起，坐下时站起人数的最末位要介绍自己，并报出另一个数，按以上游戏规则继续玩下去。
注意，玩这个游戏时节奏一定要快，千万不要给时间让参与游戏的人去数。
如果该站起来的人没站起来或者是不该站起来的人站了起来的就要接受惩罚，而惩罚就是介绍自己及由主持人随机点的刚做过自我介绍的同学。
如果被罚者无法记住随机点的同学的名字的即要收到终极惩罚。
游戏二：圆圈与呼啦圈所需时间：25分钟道具准备：呼啦圈(尽可能用直径最大的呼啦圈)。
内涵意义：培养整体观念。
游戏过程：1、让大家围成一个大圈，重复1234报数，同一数字的人为一组，把所有人分成四组。
让每个小组都手拉手、面向圆心围成一圈。
等每个小组都站好圆圈、拉好手之后，任意选一个小组，让其中两个队员松开拉在一起的手，把两个呼啦圈套在其中一个队员的胳膊上，让这两个队员重新拉起手。
对其他小组做同样处理。
2、现在，让各个小组沿相反方向传递两个呼啦圈。
为了把呼啦圈传过去，每个队员都需要从呼啦圈中钻过去。
校团委干事培训策划书3篇
校团委干事培训策划书3篇篇一校团委干事培训策划书一、培训背景随着学校的发展和壮大，校团委的工作也日益繁忙和重要。
为了提高校团委干事的工作能力和综合素质，更好地服务广大同学，特举办此次培训活动。
二、培训目的1. 提高校团委干事的思想政治素质和业务水平。
2. 增强校团委干事的团队合作意识和沟通能力。
3. 培养校团委干事的创新思维和实践能力。
三、培训对象校团委全体干事四、培训时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、培训内容1. 思想政治教育（1）学习党的路线方针政策，了解学校的发展规划和工作重点。
（2）开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，增强干事的责任感和使命感。
2. 业务知识培训（1）介绍校团委的工作职责和工作流程，使干事熟悉工作内容。
（2）进行公文写作、活动策划、组织协调等方面的培训，提高干事的工作能力。
3. 团队建设（1）通过团队拓展训练、小组讨论等方式，增强干事的团队合作意识和沟通能力。
4. 创新思维培养（1）开展创新思维讲座和案例分析，培养干事的创新意识和思维能力。
（2）鼓励干事提出创新性的工作思路和方法，推动校团委工作的创新发展。
5. 实践锻炼（1）安排干事参与校团委的实际工作，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
（2）组织干事参与社会实践活动，增强他们的社会责任感和实践经验。
六、培训方式1. 集中授课：邀请专家学者、优秀团干部进行讲座和培训。
2. 小组讨论：组织干事进行小组讨论，交流经验和心得体会。
3. 实践锻炼：安排干事参与实际工作和社会实践活动。
4. 个人自学：提供相关学习资料，鼓励干事自主学习和提高。
七、培训考核1. 设立考核环节，对干事的学习态度、参与度、学习成果等进行综合评价。
2. 考核结果将作为干事评优、晋升的重要依据。
2. 对培训工作进行评估和反馈，为今后的培训提供参考和改进。
九、培训预算1. 培训费用：[具体金额]用于邀请专家学者、购买学习资料等。
2. 实践费用：[具体金额]用于组织实践活动和社会实践。
干训班策划书3篇
干训班策划书3篇篇一干训班策划书一、干训班名称[具体干训班名称]二、干训班目的为了提高[具体对象]的[能力名称]，培养[能力具体描述]，特举办此次干训班。
三、干训班时间[开始时间]-[结束时间]四、干训班地点[详细地点]五、培训对象[具体对象]六、培训内容1. 理论课程：邀请专家学者进行[培训主题]的讲座，让学员了解相关理论知识。
2. 实践操作：通过实际案例分析、小组讨论、模拟演练等方式，让学员掌握[能力名称]的实际操作技巧。
3. 经验分享：邀请有经验的从业者分享他们在[相关领域]的经验和教训，让学员从中吸取经验。
4. 团队建设：通过团队活动，增强学员之间的团队合作意识，提高团队凝聚力。
七、培训方法1. 集中授课：由专业教师进行集中授课，讲解培训内容。
2. 案例分析：通过实际案例分析，让学员深入了解[培训主题]。
3. 小组讨论：将学员分成小组进行讨论，共同解决问题，培养团队合作精神。
4. 实践操作：让学员在实践中掌握[能力名称]的操作技巧。
八、培训师资1. 邀请专家学者：邀请在[相关领域]有深入研究和丰富经验的专家学者进行授课。
2. 邀请从业者：邀请在[相关领域]有丰富实践经验的从业者进行经验分享。
九、培训考核1. 考勤考核：对学员的考勤情况进行考核，迟到、早退或缺勤将影响学员的培训成绩。
2. 作业考核：布置相关作业，让学员在规定时间内完成，并根据作业完成情况给予相应的成绩。
3. 考试考核：在培训结束后，进行考试，考核学员对培训内容的掌握程度。
4. 实践操作考核：对学员的实践操作进行考核，评估学员的实际操作能力。
十、培训效果评估1. 问卷调查：在培训结束后，通过问卷调查的方式了解学员对培训内容、培训方法、培训师资等方面的满意度。
2. 学员反馈：收集学员的反馈意见，对培训内容和培训方法进行调整和改进。
3. 实际应用：通过跟踪学员在实际工作中的应用情况，评估培训的实际效果。
十一、培训费用培训费用由[具体来源]承担。
社团干事培训活动策划书2篇
社团干事培训活动策划书社团干事培训活动策划书精选2篇（一）活动名称：社团干事培训活动活动背景：社团在发展过程中，干事的角色至关重要。
为了提升社团干事的专业素养和能力，需要开展干事培训活动。
活动目的：1. 提升社团干事的组织管理能力，培养团队合作意识；2. 帮助社团干事了解社团的发展战略和目标，提升其专业素养；3. 提供交流和互动的机会，促进干事之间的合作与共享。
活动时间：2022年X月X日（周六）上午9:00 - 下午5:00活动地点：学校图书馆会议室活动对象：社团干事（包括主席团和部门干事）活动形式：1. 专题讲座：邀请学校相关领导或知名社团干事分享经验、方法，提升干事的管理能力和专业素养；2. 小组讨论：根据社团的实际情况，设立小组进行讨论，让干事们共同思考和解决实际问题；3. 案例分析：通过案例分析，让干事们学习和掌握解决问题的方法和技巧；4. 团队建设：开展团队游戏和合作活动，提升干事的团队合作意识和沟通能力；5. 实践操作：组织社团干事参与社团相关活动，提升干事的实际操作能力；6. 结果分享：让干事们分享他们在培训期间的学习心得和实践成果，相互学习和借鉴。
活动预算：1. 场地租用费：XXX元；2. 讲座嘉宾费用：XXX元；3. 培训资料制作费用：XXX元；4. 餐饮费用：XXX元；5. 小礼品费用：XXX元；6. 其他杂费：XXX元。
落地方案：1. 制定培训计划和内容；2. 邀请嘉宾并与其确认活动时间和地点；3. 宣传通知社团干事参加活动；4. 确定活动场地、品牌合作方和餐饮供应商；5. 安排活动流程和细节，确保活动顺利进行；6.准备培训资料，并对活动进行总结和反馈。
活动效果评估：1. 反馈调查：在活动结束后，向参与干事发放反馈调查问卷，了解他们对活动的评价和建议；2. 干事培训成果统计：跟踪参与干事在活动后的表现和社团活动效果，评估培训的实际效果。
注意事项：1. 活动前要提前与嘉宾沟通，确保其准时参加；2. 活动中要确保参与干事的积极性和互动性，提供合适的反馈和指导；3. 活动结束后要及时总结和反馈，对活动进行评估和改进；4. 在活动过程中要遵守相关安全规定，确保干事的安全。
2024年干事培训活动策划
尊敬的各位同事，为了提升我们团队的整体素质和业务能力，增强团队协作精神，我司拟于2024年举办一场面向全体干事的培训活动。
本次活动旨在提供一个学习、交流和成长的平台，帮助大家更好地适应不断变化的工作环境，提高工作效率和质量。
一、活动背景在当前快速发展的社会背景下，企业面临着日益激烈的竞争。
作为公司的中坚力量，干事的综合素质和业务能力直接关系到企业的核心竞争力。
因此，通过定期培训，不断提升干事们的专业技能和综合素养，是公司长期发展的重要战略之一。
二、活动目标1.增强干事的专业技能，提高工作效率和质量。
2.促进团队成员之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
3.激发干事的学习热情和创新精神，适应不断变化的工作需求。
4.建立一个持续学习、共同进步的企业文化。
三、活动时间与地点本次活动计划于2024年6月1日至6月3日在公司总部进行，为期三天两夜。
四、活动对象全体干事，包括但不限于各部门经理、主管、副主管等中层管理人员。
五、活动内容与形式1.开幕式与动员大会：△活动开幕式，由公司高层领导致辞，明确培训目的和期望。
△团队建设活动，通过破冰游戏和团队挑战，增强团队协作能力。
2.专业知识培训：△邀请行业专家和内部资深员工进行专题讲座，涵盖最新行业动态、管理技巧、业务实操等。
△分组讨论和案例分析，鼓励干事们将理论知识与实际工作相结合，深入探讨问题解决方案。
3.实战演练与模拟：△设计模拟工作情境，让干事们在模拟环境中实践所学知识，提升应对复杂问题的能力。
△实战演练评估，由资深员工对干事的演练表现进行点评和指导。
4.交流与分享：△优秀员工经验分享会，让干事们学习先进的工作方法和成功经验。
△小组交流时间，鼓励干事们分享自己的学习心得和未来工作计划。
5.闭幕式与结业典礼：△活动闭幕式，总结培训成果，表彰优秀学员。
△颁发结业证书，留念合影。
六、活动预算活动预算将根据具体培训内容和场地需求进行详细规划，包括但不限于培训场地租赁、讲师费用、教材资料、餐饮住宿、交通费用等。
培养干事写策划书3篇
培养干事写策划书3篇篇一培养干事写策划书协议书甲方：[组织名称]乙方：[干事姓名]一、培训目标二、培训内容1. 策划书的基本概念和类型：介绍策划书的定义、作用、类型等基础知识。
2. 策划书的结构和要素：讲解策划书的结构框架，包括、引言、、结论、附录等要素的写作要求。
3. 策划书的写作技巧：分享策划书写作的技巧和注意事项，如如何确定主题、收集资料、分析问题、提出解决方案等。
4. 策划书的案例分析：通过实际案例分析，让乙方了解优秀策划书的特点和写作方法。
5. 实践操作和反馈：安排乙方进行实践写作，并给予及时的反馈和指导，帮助乙方不断提高写作水平。
三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行远程教学，包括视频课程、在线讨论、作业提交等。
2. 线下培训：组织面对面的培训课程，进行集中授课、案例分析、小组讨论等。
3. 实践指导：在乙方实际写作过程中，甲方提供一对一的指导和反馈。
四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体时间]2. 培训地点：[具体地点]五、培训费用本次培训为免费培训，乙方无需支付任何费用。
六、双方权利和义务1. 甲方权利和义务有权要求乙方按时参加培训课程，认真完成作业和实践任务。
有权对乙方的学习情况进行评估和考核。
有义务为乙方提供优质的培训课程和指导，确保乙方能够掌握策划书写作的技能。
有义务保护乙方的个人信息和知识产权，不得泄露或滥用。
2. 乙方权利和义务有权享受甲方提供的培训课程和指导。
有权提出对培训内容和方式的建议和意见。
有义务按时参加培训课程，认真听讲，积极参与讨论和实践。
有义务按时完成作业和实践任务，接受甲方的评估和考核。
有义务遵守甲方的培训纪律和规定，不得泄露培训内容和资料。
七、协议变更和终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权终止本协议，并保留追究法律责任的权利。
3. 若甲方因不可抗力等原因无法继续履行本协议，应及时通知乙方，并协商解决后续事宜。
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内部编号：AN-QP-HT250
版本/ 修改状态：01 / 00
In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The
Proposed Plan, So As T
o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters.
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单位：__________________
干事培训策划书通用范本
干事培训策划书通用范本
使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作能力，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训。
二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、策划部的所有干事
三、培训时间：11月26日(周五)晚上6:50
四、培训地点：教学楼1A104
五、培训内容：
1、各部门人员进行自我介绍(先所有部长
副部，再干事或者按部门也行)
2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：
综合部职责：策划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。
策划部职责：制定工作计划，对各活动的前期策划和后期的整合总结。
负责广播稿件拟写和刊物的排版。
2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。
3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。
4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些问题，更好的熟悉学生工作。
5、所有成员做一个小游戏。
六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进行
七、培训准备：
1、要提前制作好干事培训大会的PPt
2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)
3、要提前做好签到表
4、前期通知干事参加大会要到位
八、培训要求：
1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作情况的发言准备。
2、所有参加培训的干事务必按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站所有人的，当天不要
请假)。
3、培训结束后，全体学员必须上交心得体会一篇(不要太强制哈)，各自部门自行考核
4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。
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一、活动背景：
随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力量”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，特此举办学生会新干事培训。
二、培训目的：
为了进一步提高我校新任学生会干事的工作能力和水平，提高学生队伍的办事效率;使之
更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项发展，特别制定该培训计划。
三、培训对象：
学生会全体新任干事
四、培训时间：
20xx年11月8日—20xx年11月12日
五、培训地点：
学校教学楼教室
六、主办单位：建设系团总支学生会
七、承办单位：建设系团总支学生会组织部
八、活动需要：
1、场地布置：电脑、桌凳数套、横幅、矿泉水;
2、邀请嘉宾：相关领导、老师及学生会各部门领导(由各干事通知);
3、准备好到场嘉宾的姓名卡片(由办公室负责)
4、活动的策划以及人员的分工和统筹工作(由组织部负责);
5、PPT的制作和出席人士的名单(由宣传部负责);
6、通知培训成员(由各部长负责);
备注：
1、安全问题：由组织部成员(内定)安排好参加此次培训的各人士的入、出场秩序;
2、卫生问题：活动结束后，各学员将自己周围的清洁做好，从小事做起。
经组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务
必将清洁卫生做好。
九、活动开展：
1、主持人讲话：介绍各位嘉宾，宣布活动正式开始;
2、特定老师讲课(礼仪、纪律以及个人素质提高);
3、各部门代表发言：陈述该部门的主要任务和能力条件的需要，以及一些常见问题以及其处理方法;
4、学员自由发言：讲述心得，可提出自己无法处理的问题，老师与学生面对面讨论，寻求最佳方案;
5、领导、老师点评;
6、活动结束由主要领导总结发言。
十、培训形式：
本次培训分理论和实践两部分。
1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识;
2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。
十一、培训要求：
1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可;
2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。
十二、开资预算：
1、横幅：65×1=65元
2、矿泉水：1.5×15=22.5元总计：87.5元
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。