超声科考核标准
超声科操作规范考核标准
超声科操作规范考核标准超声科是医学影像科室中的重要部门之一，负责进行超声检查，重要性不言而喻。
为了保证超声检查的准确性和安全性，超声科操作必须遵守一系列的规范和标准。
下面是超声科操作规范考核标准的一些主要内容。
1. 个人着装：操作人员必须穿戴整齐、统一的工作服，头发必须整齐，不能有长发披肩。
工作服必须经常更换和清洗，保持清洁卫生。
2. 洗手消毒：操作人员在进行超声检查前必须进行洗手和消毒。
洗手时要用肥皂和流动水充分揉搓双手，包括指缝、指尖、手腕等部位，时间不少于20秒。
消毒时要用消毒液擦拭双手，注意包括指缝、指甲等难以清洁的部位。
3. 仪器准备：操作人员在进行超声检查前必须对超声仪器进行准备和检查。
包括确认超声探头的连接和调整是否正确，确认超声仪器的各项功能是否正常。
同时要准备好必要的消毒液、无菌套和保护垫等器材。
4. 患者准备：操作人员在进行超声检查前必须对患者进行准备。
包括告知患者检查的目的和过程，告知患者需要脱下的衣物，摆好姿势。
还要确认患者是否有禁忌症，例如孕妇不能进行超声检查。
5. 操作流程：操作人员在进行超声检查时必须按照一定的操作流程进行。
首先要确认患者的身份和检查区域，然后用适当的超声探头进行触诊和洗净，再进行超声图像采集。
在操作过程中要保持手法轻柔、稳定，避免对患者造成不必要的不适。
6. 录像存档：操作人员在完成超声检查后必须将图像和数据进行录像存档。
录像存档应包括患者基本信息、检查区域和结论，确保数据的保存和追溯。
7. 设备维护与清洁：操作人员在超声检查完成后必须对超声仪器进行清洁和维护。
清洁要用适当的消毒液擦拭超声探头和仪器的外表，消毒要用经过检验合格的消毒液进行处理。
以上是超声科操作规范考核标准的一些主要内容，操作人员必须严格遵守。
只有保证操作规范，才能确保超声检查的准确性和安全性。
超声科医疗质量评价体系与考核标准(完整版)
有一名执业的医师未注册的，当月质控考评为零分。
3、执业医师、技师无超范围执业。
发现一起执业医师超范围执业的，当月质控考评为零分。
4、无虚假、违法医疗广告。
发布虚假、违法医疗广告的，当月质控考评为零分。
5、卫技人员与床位比例符合医院规定的要求。
不符合人事科规定要求的酌情扣分。
未进பைடு நூலகம்该项目时酌情扣分。
20
三、急诊超声/心电图质量控制与持续改进（100分）
100
加强急诊超声/心电图质量管理，不断提高急诊质量。
1、科室应设置相对独立的急诊超声/心电图场所，医护人员相对固定，独立排班。
抽查医护人员排班表，视其情况酌情扣分。
12
2、急诊超声/心电图项目能24小时满足临床需要。急诊检查报告及时，书面报告30分钟内完成。急诊床旁检查30分钟内到达现场，及时完成超声影像报告。
1、在各类诊疗活动中，必须严格执行查对制度，应至少同时使用姓名、性别、床号3种方法确认患者身份。
未执行查对制度不得分，不足3种识别方法者酌情扣分。
25
2、建立使用患者“腕带”作为标示，便于实施操作及其他诊疗活动时辨识病人及病人标本的有效手段。
无识别标示不得分。
25
5、主动报告医疗安全（不良）事件，鼓励患者参与医疗安全活动。
科室规章制度岗位职责不完善，酌情扣分。核心制度缺失的不得分，少一条扣1分。
20
2、本岗位的工作人员熟知其工作职责与相关规章制度，重点是《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医院工作制度》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗废物管理条例》、《护士条例》、以及《抗菌药物临床应用化指导原则》、《处方管理办法》、《医师外出会诊管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医院感染管理办法》等。
超声科质量管理
超声科质量管理
一、超声科的质量管理目标：
1.患者综合满意率达90%以上。
2.医疗事故发生率为零。
3.患者投诉处理率为100%。
4.每年开展医疗新项目不少于一项。
二、超声科的质量指标：
1.检查报告科学性和准确率≥ 95%。
2.检查报告误诊率≤3%。
3.报告及时性≥95%。
4.彩超查完即发报告≥100%。
5.10万元以上医疗设备、仪器完好率≥95%。
三、超声科的考核项目：
1.诊疗质量控制。
2. 报告单书写及报告审核制度。
3. 工作登记制度。
4.开展急诊诊查服务。
四、超声科的考核标准：
1.各种项目检查操作符合规范要求，检查部位准确，报告图像清晰，
标识明确。
2. 报告描述符合逻辑、内容清晰，使用规范性医学术语，每张报告
单要上级医师审核后方能发。
3. 每个患者都要登记基本信息（姓名、年龄等）、检查部位、申请医
师、检查结果。
4. 急诊必须10分钟以内到位，有检查记录。
五、超声科的考核办法：
1.检查规范，不漏检、错检，标识明确。
2.报告单描述准确，有审核流程。
3.每个患者及时登记。
4.急诊及时到位，有检查记录。
医疗质量与安全考核标准(超声科)
1、报告单项目填写不完整扣1分
2、报告无审核及上级医生签字扣2分
3、报告不及时扣1分
4、出具假报告扣5分
资料保存
科室所有登记资料，病历记录资料。声像资料按规定归类保存。
5
资料保存不完整扣2分
临床联系
加强与临床科室联系（每月一次）、随访临床病例（有记录），提高诊断水平。
5
无临床联系及病例随访记录扣2分
医疗质量与安全考核标准（超声科）
考核时间 年 月 日总分
项目
考核内容
分值
缺陷及扣分标准
得分
依法执业
1、有从事超声工作资质（执业证、上岗证）
2、产前诊断、超声介入有相应资质
3、严禁非法进行胎儿性别鉴定
10
1、无资质每人次扣2分
2、非法进行胎儿性别鉴定扣10分
职责制度
1、有完整的职责和制度（要求上墙）
2、执行有力
2、无科室质控方案扣5分
3、无质控小组定期活动及记录每次扣1分
4、无操作规范扣2分
5、无疑难病例会诊，误诊病例讨论每次扣2分
6、无阳性率统计、分析报告每次扣1分
仪器管理
1、科室有仪器设备台账
2、做好仪器设备日常维护保养，定期检查设备功能状态，
3、需校准的仪器定期校准（探头性能、仿体测试）
4、各仪器有操作规程，并上墙
10
1、无仪器设备台账扣1分
2、无仪器设备日常维护保养及定期检查每次扣2分
3、无仪器定期校准扣1分
4、无仪器操作规程扣3分
患者安全
1、特殊超声检查前就超声局限性做好沟通，并签署知情同意书
2、开通绿色通道，危急重症优先
3、介入超声要备齐抢救器材、急救药品，有应急预案
超声科绩效考核方案
超声科绩效考核方案1. 背景介绍在当今医疗行业中，医疗技术的发展迅猛，各个科室的绩效考核变得越来越重要。
超声科作为一项重要的医疗检查手段，其绩效考核方案的制定显得尤为重要。
本文将介绍针对超声科的绩效考核方案，以提高超声科医生的工作表现，并有效提升医疗质量。
2. 目标和目的超声科绩效考核方案的目标是评估超声医生的工作表现，确保医疗服务的质量和效率。
具体目的包括：•评估超声医生的技术水平和临床应用能力；•确保超声检查结果准确可靠，并提供及时的诊断意见；•提高超声科的工作效率和服务质量。
3. 绩效考核指标超声科绩效考核将根据以下指标进行评估：3.1 技术水平•完成超声检查的准确率和质量；•是否能够正确操作超声设备，并进行必要的调试；•能否使用高级技术手段，如彩色多普勒等。
3.2 临床应用能力•能否根据医嘱指引，正确选择超声检查方案；•是否能够熟悉并使用不同部位和病症的超声诊断标准；•是否能够准确解读超声图像，并提供临床意义。
3.3 服务质量•是否按时完成超声检查，并及时完成报告；•是否为患者提供友好和专业的服务；•能否与其他科室有效沟通，提供协作服务。
4. 考核方法为了全面评估超声医生的工作表现，可采用以下考核方法：4.1 技能测试组织定期对超声医生进行技能测试，包括模拟病例的超声检查和图像解读。
测试可以分为理论和实际两个环节，以全面评估超声医生的技术水平和临床应用能力。
4.2 检查质量评估临床审核员对超声检查结果进行质量评估，包括超声图像质量、报告的准确性和完整性等。
可以结合现场检查和随机抽样的方式，对超声医生进行考核。
4.3 患者满意度调查定期对患者进行满意度调查，了解他们对超声医生服务的评价。
可以采用面对面访谈或线上调查的方式，以便获得准确的反馈。
患者满意度是评估服务质量的重要指标之一。
4.4 科室协作评估与其他科室的协作关系对于提供综合医疗服务至关重要。
定期评估超声医生与其他科室的协作能力，包括沟通效果、专业性和团队合作精神等。
超声科培训计划和考核标准
超声科培训计划和考核标准1. 培训目标超声科技术是一项高度专业的医学技术，包括超声影像学和超声治疗两个方面。
培训目标是使学员掌握超声科技术相关的基本知识和技能，能够准确地进行超声检查和治疗，并且具备一定的临床经验，能够熟练地使用相关设备进行工作，并能够解释超声影像学所呈现的结果以及提出合理的诊断意见。
2. 培训内容培训内容主要包括以下几个方面：超声科技术的基础知识和理论，超声设备的操作和维护，超声检查和治疗的具体操作步骤，以及临床实践经验的积累和总结等。
2.1 超声科技术的基础知识和理论超声科技术的基础知识和理论是培训的基础。
学员需要掌握声波的基本原理和特性，了解超声影像学的形成过程，了解超声治疗的作用机制以及相关的生物学效应等。
2.2 超声设备的操作和维护超声设备是超声科技术的重要工具，学员需要熟悉超声设备的基本结构和主要功能，能够正确地进行设备的操作和维护，保证设备的正常运转和使用寿命。
2.3 超声检查和治疗的具体操作步骤超声检查和治疗是超声科技术的核心内容，学员需要掌握超声检查和治疗的具体操作步骤，包括超声探头的选取和放置，图像的获取和诊断模式的选择，以及治疗过程中相关的技术要点和注意事项等。
2.4 临床实践经验的积累和总结临床实践经验是培训的一个重要内容，学员需要参与实际的临床工作，积累相关的临床经验，并且及时总结和反思自己的工作经验，不断提高自己的临床工作能力。
3. 培训方法培训方法主要包括课堂教学、实验室实训、临床实践和实习等。
其中，课堂教学主要是向学员传授相关的理论知识；实验室实训是为学员提供模拟实验和操作培训；临床实践是让学员参与临床工作，积累临床经验；实习则是学员在其他医疗机构进行实习，了解不同的工作环境和实践经验。
4. 考核标准超声科技术的培训考核主要包括两个方面的内容：理论考核和实操考核。
理论考核主要是测试学员对超声技术相关知识的掌握程度和理解程度；实操考核主要是测试学员对超声设备的操作和维护能力，以及对超声检查和治疗的实际操作能力。
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科工作人员绩效工资考核细则绩效工资考核是超声科工作人员在工作中接受的一种绩效评估方式，旨在评估员工在工作岗位上的表现和成绩，以此作为决定工资水平的重要依据。
超声科工作人员是医疗专业人员中的一员，他们利用各种超声仪器和技术，对患者进行超声检查，帮助医生进行疾病诊断和治疗。
以下是超声科工作人员绩效工资考核细则的一些内容。
首先，超声科工作人员绩效工资考核应该包括技术水平的评估。
超声科工作人员需要具备一定的医学知识和专业技能，包括超声设备操作、超声图像识别和解读、超声图像质量控制等方面的能力。
评估员工的技术水平可以通过临床实践、术后病例复查等方式进行，根据技术水平的高低给予不同的分数和评级。
其次，超声科工作人员的工作态度和团队合作精神也是绩效考核的重要内容。
超声科工作人员需要具备较强的责任心和敬业精神，能够主动配合医生和其他科室的工作需要，积极参与工作安排和病例讨论。
在团队合作中，要有良好的沟通能力和合作意识，能够与其他科室或团队成员有效配合，共同完成工作任务。
第三，超声科工作人员的工作流程和效率也需要进行考核。
超声科工作人员在日常工作中，需要根据临床需求和医生的要求，完成一系列的超声检查工作，包括检查准备、仪器操作、图像采集和诊断报告等环节。
评估员工的工作流程和效率可以根据工作记录、工作时间分析等方式进行，评估员工在单位时间内所完成的工作量和质量。
最后，绩效考核中还应考虑超声科工作人员的持续学习能力和专业发展。
超声科作为医学领域的一个专业分支，需要紧跟医学技术的发展和变化，不断学习和更新知识。
评估员工的学习能力可以通过参加培训班、学术会议等方式进行，评估员工在学术交流和学习进修方面的表现和成果。
总之，超声科工作人员绩效工资考核细则是评估超声科工作人员工作表现和成绩的重要依据。
该细则应包括技术水平评估、工作态度和团队合作评估、工作流程和效率评估以及专业发展评估等内容。
通过绩效考核的结果，可以根据员工的表现和成绩，给予不同水平的绩效工资，激励员工不断提高自己的工作能力和业绩水平。
超声科工作人员绩效工资考核细则
临床符合率低于90%扣2分
报告不及时1次扣Biblioteka 分报告不准确1次扣1分六、影像资料保管
分类、按序建档、登记保管
管理不当扣2分
影像资料丢失扣2分
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目
考核内容
加分标准
加分
得分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分
6、举止端庄，语言文明规范
造成较坏影响的扣2分；
7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分，推诿病人1次罚3分
语言不文明每次扣1分；
与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分
科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分
五、严谨求实，努力提高专业技术水平
11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分
发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
12积极开展无烟医院工作
主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分。
二、医疗质量和安全考核细则
（一）超声科日常工作考核细则（20分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
严格执行超声科各项操作规程
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7、及时召开科室会议，传达上级管理精神（3分）
查记录本，院周会、职能部门和质控中心等管理要求未及时传达1次各扣1分
8、资料完整，档案专人管理，及时归档（3分）
无专人管理扣2分，不及时扣1分，不规范酌情扣分
9、开展科内会诊（3分)
查登记本和报告单，无登记本扣3分，漏登、漏签报告单1例扣0.5分
1例急诊检查不能按时完成扣0.5分
2、一般平诊报告时间≤1小时，（5分）
1例一般平诊检查不能按时完成扣0.5分
3、完成指令性任务（5分）
拒不完成医院指令性任务1次扣5分，执行不到位酌情扣分，本款实行倒扣
工作质量
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（25分）
1、报告书写规范化，项目齐全，描述准确，有报告人签字，疑难病例有审核人签字（5分）
科室管理
（40分）
1、仪器设备专人管理，有使用、保养、维修及当前性能评价的记录（5分）
1台大型设备无记录扣2分，不规范酌情扣分
2、危急值报告登记（4分）
未报告登记扣4分，漏报、漏登1例扣1分
5、每月与临床沟通一次以上（4分）
无记录扣4分，无签到、无具体意见、无整改措施各扣1分，不规范酌情扣分
6、每月组织科内一次以上业务学习（3分）
10、开展疑难病例讨论（4分）
无记录扣4分，无签名、无具体意见扣1次，不规范酌情扣分
11、专人负责质量控制工作，开展影像随访及追踪，有与临床病例的诊断符合率调查分析，每月至少召开一次科内质量控制会议（6分）
无专人管理扣3分，未开展不得分，未召开分析会扣2分/次，不完善酌情扣分
12、每月召开医疗安全会议，分析医疗安全隐患，落实改进措施。医疗安全报表每月7日前上报（5分）
超声科质量与安全考核标准
检查人员： 检查日期： 总分：
考核项目
考核内容
扣分标准
考核记录
得分
自查工作
（10分）
每月1次医疗质量自查（医疗规章制度、工作质量、医疗安全）；自查结果有记录、对存在问题有改进措施和意见，并将自查结果每月7日前上报医教科。
查质控记录：未开展工作扣3分/次，无记录扣2分/次，记录不齐全扣1分/项；自查结果每月未按时上报扣2分/次。
工作纪律
（10分）
1、着装整齐，佩证上岗（2分）；
如有违反1人次扣0.5分
2、科室整洁、环境消毒符合要求（3分）；
如有违反1次扣1分
3、遵守劳动纪律，不得无故缺勤（5分）；
迟到早退1人次扣1分，该出勤而不在岗1人次扣5分，科主任外出未履行审批手续1次扣5分，本款实行倒扣
工作效率
（15分）
1、急诊的报告时间≤30分钟，（5分）
1份报告单一处不符合扣0.5分
2、超声检查阳性率≥50%，超声诊断与手术符合率≥80%（5分）
下降1个百分点扣1分
3、病人满意度≥90%（5分）
下降1个百分点扣1分
4、临床满意度≥90%（5分）
下降1个百分点扣1分
5、纠纷投诉（5）
病人一般性投诉能在本科内妥善解决的每次扣1分；投诉到有关职能办公室或院领导，经解释、调解能妥善解决的每例次扣2分，投诉到政府或上级主管部门、新闻煤体但不构成医疗纠纷的扣5分。导致医疗纠纷的每例次扣3-6分并按有关规定进行处罚。（本款实行倒扣）
未召开不得分，不到位酌情扣分；未按时上报医疗安全报表扣1分/次
注：根据考核评分标准，每月科室进行自查，并将检查结果及改进措施上报医教科，医教科每季度对各科室进行一次大检查，其评分结
果纳入本季度的质量考核，与奖金挂钩，并作为年终科室各项先进工作评比的主要依据，对存在的问题在科主任会议上通报。