电脑公司管理制度
公司电脑管理制度
公司电脑管理制度一、总则1.为规范员工使用公司电脑的行为，提高公司电脑资源的利用效率，保护公司信息安全，制定本制度。
2.适用范围：适用于公司内所有员工使用公司提供的电脑设备。
二、电脑使用权和责任1.公司电脑是公司财产，仅限于工作需要使用。
2.严禁员工私自安装、删除、更改电脑硬件、软件。
如需安装、删除、更改软件，需向IT部门提出申请并得到批准。
3.员工应当妥善保管电脑，对电脑进行定期维护和清洁，避免因私自操作或疏忽导致电脑故障。
三、网络使用规定1.员工应严格遵守网络安全法律法规，不得利用公司电脑从事非法活动，包括但不限于传播违禁信息、诈骗、盗取他人账户等。
3.禁止使用公司电脑登录、注册不安全或未经许可的网站账户，禁止使用公司电脑进行非法交易、赌博等活动。
4.员工不得私自更改电脑网络设置，如需更改相关设置，需向IT部门提出申请并得到批准。
四、保密条款1.员工应当妥善保管公司内部资料和其他涉及公司商业秘密的信息，不得将其外泄。
2.禁止擅自将公司电脑上的商业秘密复制、传递给他人。
3.员工离职后应将公司电脑内的公司文件及数据全部删除，并交还相关的电脑设备。
五、电脑维修和报废1.员工如遇到电脑硬件故障，应当第一时间向IT部门报修，不得私自修复或更换硬件组件。
2.IT部门收到维修请求后，应尽快予以修复或更换，以保障员工正常工作。
3.公司电脑达到报废标准（如使用时间超过5年，无法继续升级），应由IT部门进行处理。
六、违纪与处分1.对于违反本制度的员工，将视情节轻重给予批评、通报、记过、记大过及解除劳动合同等相应的纪律处分。
2.对于严重违反国家法律法规及相关规定的员工，除了按照公司纪律处分外，将视情节严重程度对其进行法律追究。
七、附则1.制度解释权属于公司管理层。
2.本制度自颁布之日起实施，如有调整或修改，须经公司管理层批准并向员工公告。
3.员工应对本制度进行认真学习和遵守，如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。
员工自用电脑公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工自用电脑的使用和管理，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循合法、合理、安全、高效的原则。
第二章电脑配置与采购第四条员工自用电脑的配置标准由公司根据业务需求、岗位性质和公司财务状况制定，并定期评估和调整。
第五条员工申请自用电脑时，需填写《员工自用电脑申请表》，经所在部门负责人审核，报公司审批。
第六条公司统一采购员工自用电脑，采购流程严格按照公司采购管理制度执行。
第七条采购的电脑应满足以下要求：1. 具备良好的兼容性和稳定性；2. 配置符合公司规定标准；3. 符合国家相关法律法规和标准。
第三章电脑使用与管理第八条员工自用电脑为个人财产，员工应妥善保管，防止丢失或损坏。
第九条员工自用电脑仅限于工作用途，不得用于非法活动或与工作无关的事项。
第十条员工自用电脑的软件安装和使用需遵循以下规定：1. 不得安装未经公司批准的软件；2. 不得随意修改系统设置；3. 不得下载、传播、使用非法软件或盗版软件；4. 需定期更新防病毒软件，确保电脑安全。
第十一条员工不得将自用电脑带出公司，如因工作需要，需提前向部门负责人申请，并报公司审批。
第十二条员工离职时，需将自用电脑交还公司，并确保电脑内数据已备份至公司服务器或U盘等存储设备。
第四章信息安全第十三条员工自用电脑不得存储、处理、传输涉及公司机密、客户隐私等敏感信息。
第十四条员工不得利用自用电脑进行网络攻击、传播病毒等违法活动。
第十五条公司定期对员工自用电脑进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
电脑公司规章制度(三篇)
电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。
第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。
第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。
第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。
第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。
第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。
第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。
第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。
第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。
第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。
第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。
第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。
第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。
第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。
第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。
第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。
第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。
第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。
公司电脑管理制度
公司电脑管理制度公司电脑管理制度一、电脑使用守则1. 员工在使用公司电脑时，应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得从事非法活动。
2. 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得将其透露给他人或借给他人使用。
3. 员工应正确使用公司提供的软件和应用程序，不得随意安装或卸载软件，以免影响系统正常运行。
4. 员工应定期进行电脑病毒扫描和系统更新，确保电脑处于最新的安全状态。
5. 员工应保持电脑工作区整洁，不得在电脑上放置杂物或食物，以防误操作或污染设备。
二、网络使用规定1. 员工应在上班时间恰当使用公司网络，不得浏览与工作无关的网站或下载无关文件。
2. 员工不得通过公司电脑浏览或传播黄色、暴力、恶心等违法信息，一经发现将受到相应处罚。
3. 员工不得通过公司电脑进行个人网上购物、支付或进行其他非工作相关的网络活动。
4. 员工不得通过公司电脑发布涉及公司机密或敏感信息的内容，以保障公司的商业利益和客户的隐私。
三、数据安全和备份1. 员工应按照公司相关规定将重要数据保存在公司指定的文件夹或云存储中，确保数据的安全和保密。
2. 员工不得将公司数据转移到个人电脑或其他移动存储设备上，以防数据泄露或丢失。
3. 员工应避免在不明来源的网站下载文件或打开陌生邮件附件，以免受到病毒或恶意软件的攻击。
4. 员工应定期进行数据备份，以防不可预见的意外或系统故障导致数据丢失。
四、违规行为处理1. 如果员工违反了公司电脑管理制度，将视情节轻重采取警告、扣工资、停职、辞退等相应的处罚措施。
2. 如果员工的行为涉及违法犯罪，公司将立即报警并保留追究其责任的权利。
3. 对于对公司权益造成损失的行为，员工将承担相应的赔偿责任。
总结公司电脑管理制度是为了规范员工电脑使用行为，保障公司信息安全和工作效率而制定的。
员工应认真遵守电脑使用守则、网络使用规定和数据安全备份等要求，确保电脑安全、网络畅通和数据完整，以维护公司和员工的共同利益。
公司将严格执行这些制度，并对违反规定的行为进行相应的处理。
公司工作电脑管理制度
一、目的为规范公司工作电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工作人员使用的办公电脑。
三、管理制度1. 电脑配置标准公司为员工配备的办公电脑应符合以下配置标准：（1）处理器：Intel Core i5或同等性能以上；（2）内存：8GB或以上；（3）硬盘：256GB SSD或同等性能以上；（4）显示器：19英寸或同等性能以上；（5）操作系统：Windows 10或同等性能以上。
2. 电脑使用规范（1）员工应爱护公司电脑，不得随意拆卸、改造或损坏电脑设备；（2）不得将个人物品放在电脑主机箱内，以免影响电脑散热；（3）电脑应放置在通风、干燥、无尘的环境中，避免阳光直射；（4）电脑应定期进行清洁，保持桌面整洁，不得放置易燃、易爆、腐蚀性物品；（5）非工作时间，员工应关闭电脑，拔掉电源，节约用电。
3. 电脑软件管理（1）公司统一安装正版操作系统和办公软件，员工不得随意安装或卸载软件；（2）不得在公司电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（3）严禁使用公司电脑进行违法活动，如传播淫秽色情、暴力恐怖等有害信息；（4）公司电脑中的软件、资料等，未经许可，不得复制、传播或泄露。
4. 电脑安全防护（1）员工应设置复杂的密码，并定期更换，确保电脑安全；（2）不得将个人账号密码告诉他人，以免造成信息泄露；（3）定期进行病毒查杀，确保电脑无病毒感染；（4）不得将公司电脑连接到非法、不安全的网络，如公共场所的无线网络等；（5）公司电脑中的数据应进行备份，以防数据丢失。
四、监督检查1. 公司设立信息技术部门，负责电脑设备的采购、安装、维护和管理工作；2. 信息技术部门定期对员工电脑使用情况进行检查，发现问题及时整改；3. 员工应积极配合信息技术部门的监督检查工作，不得隐瞒、谎报。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，使用电脑规范、安全的人员，公司给予表扬或奖励；2. 对违反本制度，造成公司财产损失或信息泄露的人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
公司电脑使用管理制度
公司电脑使用管理制度第一章总则第一条为规范公司电脑的使用行为，提高公司办公效率，保护公司数据安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工在公司内部使用公司提供的电脑、网络设备等信息技术设备及相关服务。
第三条公司电脑使用应遵守法律法规、公司规定，严格遵守本管理制度。
第四条公司电脑使用管理实行统一管理、分级负责的原则，公司领导为全面负责人，各部门主管分别负责本部门的电脑使用管理工作。
第五条公司电脑使用管理应该与公司其他制度相衔接，并建立完善保密机制，确保公司数据安全。
第二章电脑使用权限管理第六条公司电脑使用权限分为管理员权限和普通员工权限。
第七条管理员权限包括对系统配置、软件安装、网络设置等的管理权限，由公司领导和网络管理员负责分配。
第八条普通员工权限包括对办公软件、文件夹的使用权限，由公司领导和部门主管负责分配。
第九条电脑使用权限的分配原则是合理、必要，根据员工职责和工作需要进行设置。
第十条电脑使用权限具有临时性，员工离职或调岗应及时调整。
第三章电脑使用行为规范第十一条公司员工在使用电脑时应遵守以下规范：（一）严禁私自安装未经授权的软件，不得蓄意破坏公司电脑系统。
（二）不得私自拷贝、传输公司内部文件，不得私自修改、删除公司数据。
（三）不得利用公司电脑进行非法活动、泄露公司机密信息。
（四）不得在公司电脑上浏览非法网站、下载违法资料。
（五）不得利用公司电脑进行个人业务、传销等商业活动。
（六）不得私自更改网络设置，乱用网络资源。
第十二条公司电脑使用应定期清理电脑垃圾、病毒等，保持电脑系统安全。
第四章数据安全管理第十三条公司重要数据、文件应按照公司管理规定进行备份，确保数据安全。
第十四条公司文件、资料需加密存放，对外传输需经过公司领导或安全管理员审核。
第十五条公司电脑涉密文件必须在公司内部共享平台或专用文件夹中存放，不得私自保存在本地硬盘或U盘等移动设备上。
第十六条公司员工有义务保护公司数据安全，如遗失或泄露公司数据应及时报告公司领导。
电脑公司上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间从早上9:00至下午18:00，中午休息1小时。
第六条员工每日需提前10分钟到达工作岗位，签到打卡。
第七条员工需遵守公司作息时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第九条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限详见公司相关制度。
第十条员工因工作原因需加班，需经部门负责人批准，并按照国家相关规定支付加班费。
第三章工作纪律第十一条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊。
第十二条员工需爱护公司财产，不得损坏、私自占用公司设备。
第十三条员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工需遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。
第四章监督与处罚第十五条公司设立考勤管理部门，负责监督员工遵守上班时间管理制度。
第十六条考勤管理部门定期对员工上班时间进行抽查，对违反制度的行为进行处罚。
第十七条违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予以下处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据情节轻重，给予警告、罚款、扣除工资等处罚。
2. 请假未按规定审批：给予警告、罚款、扣除工资等处罚。
3. 损坏公司财产：赔偿损失，并给予相应处罚。
4. 泄露公司商业秘密：依法追究法律责任。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司电脑管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。
第三条本制度所称电脑包括但不限于公司提供的台式机、笔记本电脑、平板电脑等。
第二章电脑使用规定第四条电脑使用权限1. 公司电脑仅限公司内部使用，不得用于私人事务。
2. 员工需遵守公司规定，不得擅自将电脑带离公司。
3. 临时工作人员使用电脑，需遵守公司相关规定，并在离开公司时将电脑归还。
第五条电脑使用规范1. 电脑开机、关机应遵循正确操作流程，避免频繁开关机。
2. 不得擅自修改电脑系统设置，如需修改，应报请相关部门批准。
3. 使用电脑时，应保持桌面整洁，不得随意放置私人物品。
4. 使用电脑上网时，应遵守国家互联网相关法律法规，不得浏览非法、不良信息。
5. 不得在电脑上安装非法软件，如发现异常，应立即报告相关部门。
第六条电脑数据管理1. 员工应定期备份个人工作数据，避免数据丢失。
2. 不得在电脑上存储涉及公司机密、个人隐私等敏感信息。
3. 不得将公司电脑用于违法活动，如发现异常，应立即报告相关部门。
第三章电脑维护与保养第七条电脑维护1. 电脑出现故障，应及时报告相关部门，由专业人员负责维修。
2. 非专业人员不得擅自拆卸电脑硬件，以免造成损坏。
3. 电脑硬件更换、升级需经相关部门批准。
第八条电脑保养1. 定期清理电脑灰尘，保持电脑通风良好。
2. 使用正版软件，避免使用盗版软件。
3. 定期检查电脑系统安全，安装必要的杀毒软件。
第四章违规处理第九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
第十条涉及违法行为的，将依法追究法律责任。
第五章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请注意：以上内容仅为示例，具体规定应根据公司实际情况进行调整。
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兴沣电脑一联想专卖店制度
销售员岗位职责
1、以饱满的精神状态、丰富的专业知识、熟练的演示技能对顾客进行售前服务；
2、保持展台、样机、整齐、干净、有序、完好；
3、了解行业的发展态势，各竞争品牌的优劣势，熟悉本企业各种产品的卖点、特点，并熟练操作；
4、树立店面"窗口”形象，广泛宣传公司文化；
5、树立“敬业、团队、创新”的意识，培养积极主动的学习习惯，及时了解公司的各种新品知识、特点；
6、及时准确的汇总每日销售信息；
7、关注、收集各品牌好的措施，竞争品牌各类促销活动的内容及动向；
8、遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，如有疑异，可向上提岀，不得自行草率解决；收银员岗位职责
1、每日早晨负责整理收银台内外卫生，营业前备足零钱，检验所收的人民币，记账快速准确；
2、接待好顾客，对顾客要热情细心
3、如实统计本部门当天的现金收入，每天结账时要和销售人员一一核对业绩，并由销售人员签名；
4、熟悉店内产品的数量、价格、架构及时提醒店长使用，避免岀现产品滞销和缺货；
5、负责店内商品的领用，负责店内进货、准确记录商品的领取和售岀情况；
6、每月1日对店内所有产品的数量、金额、使用情况进行统计盘存，应帐物相符；统计每月销售人员售机的汇总报表，核算人员工资；
7、负责店内机器的每日清点检查，每日必报。
做好每个机器的明码标价；
8、收银员工作时间不能离开收银台；如需外岀，由店内留守人员接替，外岀前后清点现金。
员工基本行为规范。
★工作时间不得擅自离岗，早退；
★对待顾客，必须主动以目光或话束向顾客打招呼；
★工作时间内不得背靠墙壁、展台，不得坐在展台上；
★不得对用户的询问漠不关心或无精打采；
★除为顾客做现场演示外，不得在上班时间玩游戏；
★店内不准吸烟；
★协助顾客细致、详尽、准确的填写（客户登记表）；
★不得与顾客发生争执。
★不主动攻击、诋毁同行业竞争品牌，较客观的强调自己产品的优点；
★热情接待每位客户（您好！欢迎光临！请~ !）。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
★了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中…不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话
轻）
★工作后…对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
工效考核
工资组成
技术员工资=维修提成+全勤奖+任务奖励+配件销售提成+特殊考核+加班+燃油补助+电话补助
销售员工资=基本工资+全勤奖+配件销售提成+任务奖励+特殊考核+加班
注：
1.维修提成标准：正常工时提收费的70%超岀正常工时提收费的30%超岀2个工时不提成。
质保提20元
每次。
如遇棘手问题或正常工时内非正常收费的情况，要提前10分钟向店内电话报备。
（上门维修，40分钟算一个工时，收费30元每次。
店内维修，收费20元每次，笔记本30元每次。
）
2、全勤奖标准：每月28天算全勤。
如遇销售旺季，为配合销售放弃轮休者，每天50元。
3、任务奖励标准：每月总销售额是上月销售额的105%完成任务的月份，所有员工可共享任务奖励300元整。
4、配件提成标准：网络类安装提30元每次，监控类安装提50元每个，电脑整机提50元每台，其他配件类提售价的3%每月底统一核算。
5，特殊考核标准：由员工每月的表现，积极性，返修率，投诉量等数据统一核算。
6，加班标准：每天7:20到店，中午11:30-13:00休息，下午18:00下班。
在此时间段外的，如店内要求留守或上门服务，视为加班。
上没服务提成多加10%。
7，燃油，电话补助标准：上门服务人员每月燃油补助100元，电话补助50元（直接冲入话费）。
五、特殊奖罚
（一）开会规定
★每天必须营业前10分钟召开早会，以作为前一日工作之检讨及宣布本日之行事事宜，违者扣罚
10元/次；
（二）用餐规定
★用餐时间应以与工作不冲突为原则，现场要保留充足工作人员，违者罚10元/次；
★用餐时间为40分钟
★早餐不能带入店内使用应在点名前用完违者扣罚5元/次。
（三）员工规定
★上班时间如因特别事故而赶不及点名，应在点名前15分钟以电话报备，否则以迟到论处；
★员工迟到1个小时以上按照旷工计算，旷工一天扣100元；
★迟到、早退、每分钟扣罚1元。
每月累计迟到不能超过三次；
★所有员工接听私人电话不得超过三分钟，违者扣罚5元/次；
★所有员工不得利用店内网络玩游戏。
未做到扣罚10元/次；
★必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次
★认真详实的填写维修派工单，填写金额与实收金额相符，违者扣罚50元/次，本次服务不计入工
资提成
★认真详实的填写配件确认单，如遇客户纠纷，自己赔偿损失，并扣罚50元/次
★店内配发的工具要齐全完好，如有损坏或丢失，自己赔偿并扣罚50元/次
★透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的30%，严重者开除；
★任何员工严禁用不正当手段把公司的营业额中饱私囊，如有发现，实有款项原数偿还外三倍罚款，
立即开除；
★如有业绩造假、考勤造假，违者扣罚50元/次；
★无任何原因，任何人被投诉扣50元，同事之间发生争吵各扣30元，责任方明确加罚20元
★解决不了的技术问题一个工时内致电，没有解决问题，又未汇报的扣20元。
★在工作中，遵循“客人永远是对的”原则，不得与客人发生争执。
在工作现场，需无条件听从主
管调配工作，违者扣罚50元/次；
★遇有进出店之客人或进门访客，均应表现正常亲切之招待询问工作，不要使对方感受到现实或不受重视，违者扣罚5元/次；
★以团结合作的精神，同事间不得相互攻击，所有的员工必须无条件尊重管理人员；
★员工提出合理化建议促进公司发展利润增长已经采纳将示贡献大小给予表扬物质或现金奖励；
（四）服务规定
★客人进门后，一律先带定位，送上水后，再做其他询问
★重点话素：“对不起可以吗这边请谢谢需要帮忙吗不好意思欢迎光临
多谢光临”
★客服：接待一项目需求一安排一监督过程一买单前明确制一后续跟踪服务
（五）卫生制度
★所有产品展柜、台面清理干净，无污物。
将地板等擦洗干净，将书籍暗号归位，违者扣罚5元/次；
★营业结束后，清理前台工作区域，违者扣罚5元/次；
★每日完成营业后，清理各自工作区域，违者扣罚5元/次；
★管理员：保持仓库内物品摆放整齐，清点方便，及时清理空包装盒，违者扣罚5元/次；
★每周全面进行大扫除，重点是平时不易清洁处、死角处，违者扣罚20元/次；
★店长值班店长要安排好休息时值日生、管理员的工作，违者扣罚5元/次；
★营业现场如有异味，值日生应马上喷洒空气清新剂，保持空气清新，维护店内形象；
（六）产品、物品、仪器制度
★店内所销售产品调换产品清单明确，禁止岀现短缺货情况，违者扣罚10元/次；
★做好当月盘存工作账物核实，违者扣罚10元/次;
★对店内销售好的产品、畅销产品进行分类，每类商品保持库存充足，备货准确，违者扣罚5元/次；
★产品物品摆放要卫生明洁，分类清晰，有序整齐，严禁脏乱，违者扣罚5元/次；
★店内物品是谁损坏的一律照价赔偿。
店内需要维修的最快时间检修；
★保管好仪器、物品的说明书、合格证等。
（二）辞离职规定
1、员工欲辞职，应提前两个周主管递交出面辞呈
2、主管应安排人员与该员工谈心，以便了解员工的真实想法，避免因不足道的矛盾或纠纷造成人员无谓流失
3、如该员工去意已定，则予以批准，与此同时，招收岗位替代者
4、通知财务，停止借支，清查该员工经济事宜，包括借款、预支、押金、产物品拖欠、工具物品损坏、事病假等，并呈报主管备案，以防出现资不抵债情况
6、员工未干完自然月离职的，不发放工资
8、员工离店一个月后，才能通知离职人员领取核准剩余金额，以防未察漏洞。
（三）辞退条件如下：
1、不服从公司管理分配
2、不遵守公司规章管理条例
3、不能胜任工作连续2月不完成公司所定任务量
4、泄露本公司机密
5，虚报或少报收费两次以上的
6，每月迟到5次以上或旷工2天的
7、私留自己电话号码或偷盗本公司财物的；
8、员工离职、辞退后在半年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由员工负责，并向有关单位提起诉讼！。