【法律常识】劳动仲裁准备什么材料
劳动仲裁准备材料
劳动仲裁准备材料
劳动仲裁申请书是申请人向仲裁机构提交的一份书面申请，应当明确列出争议的事实和理由，并注明所请求的仲裁裁决。
申请书应当包括以下内容：
1.申请人和被申请人的姓名、住址、联系方式等基本信息；
2.争议的具体事实和理由，包括劳动纠纷的性质、时间、地点、经过和影响等；
3.申请人的主张和诉求，例如要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿或者解除劳动合同等；
4.附有相关证据材料，例如劳动合同、工资单、加班记录、用工单位的工商营业执照、组织机构代码证等。
二、证据材料
证据材料是申请人提交的与劳动纠纷有关的证据，包括但不限于以下种类：
1.书面证据，例如劳动合同、工资单、加班记录、用工单位的工商营业执照、组织机构代码证等；
2.口证证据，例如证人证言、调解记录、笔录等；
3.物证证据，例如劳动争议的涉及物品或场所等相关物品和照片等。
三、委托书
委托书是申请人委托代理人代表自己参加仲裁的书面授权文件，应当包括以下内容：
1.申请人和代理人的姓名、住址、联系方式等基本信息；
2.代理人的授权范围和权限；
3.申请人对代理人的授权和委托。
四、其他材料
其他材料包括但不限于以下种类：
1.法人单位申请仲裁的，应当提供公司章程、营业执照、法人代表授权委托书等相关证明文件；
2.非法人单位申请仲裁的，应当提供其组织机构设置和人员构成等证明文件；
3.个人申请仲裁的，应当提供身份证明等相关证明文件。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
申请劳动仲裁需要提供哪些材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份。
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，为了确保仲裁的公正性和有效性，申请劳动仲裁时需要准备一些必要的材料。
下面是申请劳动仲裁所需的一些常见材料：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系文件，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等内容。
劳动合同是劳动争议的主要依据，因此需要准备原件及复印件。
2. 争议发生的证据：申请劳动仲裁需要提供与争议有关的证据材料，包括但不限于工资单、工作记录、调休记录、辞退通知等。
3. 劳动保障和权益证明材料：申请劳动仲裁时需要准备一些证明自己在劳动保障和权益方面受到侵害的材料，例如工资拖欠证明、加班未支付证明、工伤鉴定书等。
4. 相关法律法规材料：了解相关法律法规是申请劳动仲裁的前提，因此需要准备相关法律法规的复印件、解释性文件、司法解释等。
5. 经济状况证明材料：在一些特殊情况下，申请劳动仲裁需要提供自己的经济状况证明，例如贫困证明、低收入证明等。
6. 其他相关材料：根据具体争议的性质，还可能需要提供其他相关材料，例如劳动合同解除证明、调解协议书、工资支付凭证等。
在准备这些材料时，申请人可以咨询专门的劳动仲裁机构或律师事务所，以确保提供的材料完整、合法有效。
此外，为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者在劳动关系发生问题时及时保管和复印与劳动关系有关的重要文件和证据，以备办理劳动仲裁时使用。
劳动仲裁应该准备的资料
劳动仲裁应该准备的资料劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在进行劳动仲裁之前，双方需要准备一些必要的材料以支持自己的主张。
下面是劳动仲裁中常见的一些准备工作和所需资料的总结。
1.劳动合同和相关文件：劳动合同是劳动关系的基础，因此首先需要准备劳动合同的原件或复印件。
此外，还应准备其他与劳动关系相关的文书，例如劳动合同的变更、终止协议、离职证明等。
2.工资和工时记录：劳动者应准备自己的工资记录、工时记录以及工资支付凭证等。
这些记录能够用来证明工作时长、工资发放情况等问题。
3.证据支持：劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。
例如，如果是因为工资拖欠而提起仲裁，劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证据。
此外，还可以准备一些其他证据，如录音、短信、邮件、证人证言等，来证明自己的主张。
4.证人证言：如果有证人可以证明劳动争议的事实，可请证人提供书面证明或准备好可以与仲裁员沟通的联系方式。
5.相关法律法规及依据：在进行劳动仲裁前，需要准备好相关的法律法规、劳动合同法、劳动争议仲裁法等，以及与自己主张相关的相关法规、规章和合同条款，以便在仲裁过程中引用。
6.曾有过的沟通记录：准备好劳动争议发生之前的沟通记录，例如与雇主沟通的邮件、电话录音等，以证明过程中的交流和沟通。
7.张贴通知和公告：如果有劳动纠纷涉及到劳动法规定的通知和公告要求，需要保存这些通知和公告的证据。
8.其他证明材料：准备一些其他与劳动争议有关的证明材料，如伤病证明、调岗调薪协议、劳动保护协议等，以支持自己的主张。
以上是劳动仲裁所需准备的一些常见资料。
根据不同的劳动争议情况，可能还需要提供其他特定的证据和文件。
在劳动仲裁过程中，劳动者和雇主都应该保留好相关的文件和证据，以便强力支持自己的主张。
最后，提醒大家在劳动仲裁之前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的权益能够得到充分保障。
劳动仲裁材料清单表
劳动仲裁材料清单表
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目录
一、劳动仲裁的概念与作用
二、劳动仲裁材料清单
1.劳动仲裁申请书
2.身份证明原件及复印件
3.授权委托书与委托代理人身份证明
4.相关证据材料
正文
一、劳动仲裁的概念与作用
劳动仲裁是指劳动争议双方在协商、调解不成的情况下，向劳动仲裁委员会申请解决劳动争议的一种法律制度。
劳动仲裁具有公正、公平、及时、有效的特点，能够维护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、劳动仲裁材料清单
1.劳动仲裁申请书：申请人需要详细陈述申请事项的事实和理由，一式两份或按单位数量提供。
申请书应当包括以下内容：申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由、证据和证据来源等。
2.身份证明原件及复印件：申请人需要提交身份证、户口薄、户籍证明等身份证明材料原件及复印件。
3.授权委托书与委托代理人身份证明：如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项。
同时提交委托代理人的身份证复印件。
委托代理人是律师事务所派出的执业律师时，应提供执业律师的证件复印件；如委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议
书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4.相关证据材料：申请人需要提交与申请事项相关的证据材料，包括书面材料、物证、证人证言、视听资料等。
证据材料应当真实、合法、完整，并注明证据来源和证据的证明对象。
总之，在申请劳动仲裁时，申请人需要按照上述材料清单准备相关材料，以确保仲裁申请的顺利进行。
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。
以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。
劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
2. 工资单。
工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。
3. 薪酬支付凭证。
薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。
劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。
4. 调休、年假等记录。
劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。
劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。
5. 加班记录。
如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。
加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。
6. 职工保险、社保缴纳记录。
用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。
7. 劳动纠纷证据。
劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。
劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。
8. 申请仲裁书。
劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。
以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。
希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁需要的材料
劳动仲裁是指劳动者因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的程序。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料以支持自己的诉求。
下面就是劳动仲裁需要的材料清单：
1. 劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，包括双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一，劳动者需要准备好劳动合同的原件或复印件。
2. 工资和福利记录，劳动者需要提供工资条、社保缴纳记录、年终奖金等相关记录，以证明用人单位是否按照劳动合同的约定支付工资和福利。
3. 证据材料，劳动者需要准备相关的证据材料，比如劳动争议发生的时间、地点、相关人员的证言等，以支持自己的主张。
4. 相关通知和函件，劳动者需要准备与劳动争议相关的通知、函件、短信等书面证据，以证明自己曾经向用人单位提出过诉求或异议。
5. 证人证言，如果有相关的证人能够证明劳动者的主张，劳动者需要准备好证人的证言或证词，以支持自己的诉求。
6. 其他相关材料，根据具体的劳动争议情况，劳动者可能还需要准备其他相关的材料，比如劳动保障监督部门的调查报告、医疗证明等。
在准备这些材料的过程中，劳动者需要尽量保持材料的完整性和真实性，避免造假或篡改证据。
同时，劳动者也需要注意保护个人隐私信息，在提交材料时进行适当的处理和保护。
总之，劳动仲裁需要的材料是劳动者维护自己合法权益的重要支持，劳动者需要认真准备好这些材料，以便在劳动仲裁过程中能够有力地支持自己的诉求。
希望
劳动者在面对劳动争议时，能够依法维护自己的权益，顺利解决劳动争议，实现合法权益的保障。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤
劳动仲裁需要准备的资料及步骤大家好，今天咱们来聊聊劳动仲裁这回事。
说白了，就是当你和公司在某些问题上杠上了，想要找个公道，这时候劳动仲裁就像是你的小帮手。
想象一下，它就像是你走迷宫时的一张地图，虽然不一定能马上把你带到终点，但至少能让你少走很多弯路。
好了，咱们话不多说，赶紧进入正题，看看在劳动仲裁之前，你都需要准备些什么资料，走哪些步骤。
1. 准备资料首先呢，准备资料这块儿，真的是重中之重。
想象一下，去法院打官司，你还得带齐证据和材料，不然那可是大事儿啊。
劳动仲裁也一样，万一你手里没准备好东西，最后吃亏的可是你自己。
1.1 身份证明首先，最基础的就是身份证明了。
你得把你自己那张身份证，甚至可能还有户口本、驾驶证之类的，拿出来复印一下。
这个就像你进电影院得拿票一样，不给不行。
你的身份证明就是你身份的“入场券”。
1.2 劳动合同和工资单接下来，劳动合同肯定得有。
这个合同就像你和公司之间的“婚书”，证明你们是正式“结婚”的关系。
此外，还需要你过去的工资单或者银行转账记录，这些都可以作为你要求工资或者补偿的依据。
特别是如果公司欠你钱，你手里有这些“证据”，老板可就不好狡辩了。
1.3 其他相关证据其他的证据也很重要，比如说工作时的考勤记录、公司发给你的通知、甚至是你们的聊天记录。
你要是有这些东西，就像是手里握着一堆“炸弹”，可以随时用来打击对方。
虽然不是每个情况都需要，但备着总没错。
2. 申请仲裁接下来说说如何申请仲裁。
这一步骤其实也不复杂，关键在于你得知道自己要怎么走这条路。
2.1 填写申请书申请仲裁的第一步就是填写申请书。
这个申请书就像是你给仲裁机构写的一封“求助信”，你得把你遇到的问题写清楚。
记住了，写的时候要简单明了，不要绕弯子。
想象你在跟朋友讲故事一样，简洁、明白，最好还带点儿感情，能让人一看就懂。
2.2 提交材料填写完申请书后，接下来就是把你准备好的所有材料都提交上去。
这就像是你考前复习时的“备考资料”，得确保每一样东西都齐全，别漏了。
劳动争议仲裁需要提供什么材料
劳动争议仲裁需要提供什么材料如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议的话，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决相关争议。
那么，此时需要提供哪些材料进展劳动仲裁呢?相信很多人对此都不是很了解，下面网就来为您做详细介绍。
1、劳动争议仲裁申诉书。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
申诉书应包括以下内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系 ;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系 ;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交以下材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事人的身份证原件和复印件;(2)被申诉人法人登记资料原件;4、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。
5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。
授权委托书应写明受委托人的根本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为成认、放弃、变更诉讼请求、进展和解的，委托人必须逐项列明;6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
在申请劳动争议仲裁的时候需要当事人向仲裁委提供的材料主要就包括了上述五种，一般需要当事人根据自身的实际情况提供相应的材料，并没有要求上述材料必须全部提供。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。
仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。
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劳动仲裁准备什么材料
(一)《申诉书》。
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
(二)身份证明。
申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在申请劳动仲裁的时候如果要准备证据，必须要通过合理的方式去准备证据，如果证据采用非法手段得到也不会受到法律的保护。