广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评分表
劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知-劳社厅发[2006]29号
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劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知（劳社厅发[2006]29号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号），组织实施好“农村劳动力技能就业计划”，为农村劳动者提供有效的职业培训和技能水平评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，现就做好农村劳动力培训和考核鉴定工作通知如下：一、各地应根据农村劳动力的特点，合理安排培训内容和培训时间。
对农村初、高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他农村新生劳动力的预备制培训，其培训内容包括理论知识培训和实际操作技能训练，培训时间按400至500个学时安排，实际操作技能训练可在培训机构进行或采取到企业实习的方式。
对农村富余劳动力开展的劳务输出培训，应根据用人单位的岗位需求设置培训内容，主要采取“订单培训”方式进行，培训时间要灵活安排，原则上掌握在100个学时左右。
对在城镇务工的农村劳动力的技能提升培训，应紧密结合企业岗位培训，按照国家职业标准和用人单位岗位规范要求，与用人单位共同制订培训计划，安排培训内容和培训时间。
劳动力预备制培训、劳务输出培训和技能提升培训的补贴办法，按照《关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发[2006]18号）要求，由各地结合实际合理确定。
二、各地要结合农村劳动力职业培训工作，及时提供技能水平评价服务。
对参加培训并有鉴定要求的农村劳动力，各级职业技能鉴定机构要及时提供方便、快捷的服务，要根据农村劳动者参加职业培训的实际情况，组织实施职业技能鉴定或专项职业能力考核，力争使80%以上接受培训的农村劳动力获得相应的职业资格证书或专项职业能力证书。
各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
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各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
考核项目
标准及要求
标分
考核及计分办法
组织
领导
把农村劳动力转岗就业培训工作纳入重要议事日程,有领导牵头,有专班或组织机构负责抓培训组织,有工作方案
30
查阅文件,无领导分管扣10分;无专班或组织机构扣10分;无工作方案扣10分。
宣传
引导
通过会议、电视、资料等多种形式宣传农村劳动力外出务工有关政策及阳光工程补贴政策,使农民了解政策,主动参与。
20
找农民座谈,不知情或说不清不得分。
工作
开展
（1）开展本地农村劳动力状况调查,摸清农村富余劳动力和外出务工人员的底子,登记造册;（2）向阳光工程培训机构推荐培训对象不少于200人;（3）为农民提供技能培训,就业信息。
50
查阅资料,无登记表扣20分;向培训机构推荐培训对象以20分为基础,按推荐人数比例得分;未向农民提供培训、就业信息扣10分。
农村劳动力转移与就业考核试卷
19.农村劳动力转移就业对城市经济的影响是（）
A.降低城市劳动力成本
B.提高城市消费水平
C.增加城市就业压力
D.减少城市劳动力需求
20.以下哪项是农村劳动力转移就业的主要动力（）
A.城乡收入差距
B.农村人口增长
C.农业生产效率提高
D.城市基础设施完善
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
C.农业劳动力转向非农业劳动力
D.农村劳动力在本地就业
2.农村劳动力转移的主要原因不包括（")
A.农村人口增长
B.农村经济发展
C.城乡收入差距
D.农业生产效率提高
3.下列哪个因素不是促进农村劳动力转移的有利条件（）
A.城市经济发展
B.农村教育水平提高
C.农村基础设施完善
D.农村劳动力老龄化
4.农村劳动力转移对农村发展的积极影响有（）
A.增加家庭收入
B.提高家庭教育水平
C.改善家庭生活环境
D.增加家庭负担
10.以下哪些措施有助于农村劳动力在本地就业（）
A.发展乡村企业
B.推广农业新技术
C.培育农村市场
D.加大农村基础设施建设
11.农村劳动力转移就业对城市社会的影响包括（）
A.影响城市人口结构
B.改变城市消费模式
C.增加城市住房需求
A.减少农村贫困人口
B.增加农村失业人口
C.降低农村劳动力素质
D.减少农村劳动力供给
5.农村劳动力转移对城市发展的积极影响是（）
A.加大城市环境压力
B.提高城市失业率
C.促进城市经济发展
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、背景分析农村劳动力转移是指从农村向城市就业或从农村向城市迁移。
在我国，由于农村地区的经济发展相对滞后，农民工的素质普遍较低，技能缺乏，城市就业机会相对较少，农村劳动力转移成为解决农村贫困和实现经济发展的重要途径。
因此，加强农村劳动力转移培训具有重要意义。
二、培训目标1. 提高农村劳动力的技能水平：通过培训，提高农村劳动力的技能水平，使其具有更好的就业能力和创业能力。
2. 增加农村劳动力的就业机会：通过培训，提供更多的就业机会，降低农村劳动力的就业压力。
3. 促进农村地区经济发展：通过培训，提高农村地区的劳动生产率，促进农村地区经济发展。
三、培训内容1. 基础知识培训：包括语言、文化、法律、劳动保护等方面的基础知识培训，帮助农村劳动力适应城市生活和工作环境。
2. 技能培训：根据农村劳动力的不同需求，设置不同的技能培训课程，如电焊、木工、餐饮服务、美容美发等，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 创业培训：对有创业意愿的农村劳动力，提供创业培训，包括创业策划、市场营销、财务管理等方面的知识培训，帮助他们更好地进行创业。
4. 就业指导：提供就业指导服务，包括就业信息咨询、职业规划、求职技巧等，帮助农村劳动力更好地找到合适的工作机会。
四、培训模式1. 线下培训：设立培训班，通过集中培训的方式进行培训，提高培训效果。
2. 线上培训：利用互联网技术，建立培训平台，提供在线培训课程，灵活方便地进行培训。
3. 集中培训：将农村劳动力集中起来进行培训，利用集中培训的方式提高培训效果和经济效益。
4. 分散培训：将培训资源下沉到农村，利用分散的方式进行培训，便于农村劳动力参与培训。
五、培训机构1. 政府机构：由县级人力资源和社会保障局、教育局等政府机构负责组织培训。
2. 职业培训机构：由职业培训学校或相关的培训机构负责提供培训。
3. 企事业单位：由一些大型企事业单位通过与政府合作，设立培训班，提供培训。
农村劳动力转移与就业指导考核试卷
B.开展技能培训
C.提高文化素质
D.了解就业意向
（）
5.农村劳动力转移就业过程中，以下哪项措施不是政府部门采取的？（）
A.提供就业信息
B.开展职业培训
C.提供贷款支持
D.提高最低工资标准
（）
6.以下哪个城市不是我国农村劳动力转移的主要目的地？（）
A.北京
B.上海
C.广州
D.成都
（）
7.农村劳动力转移就业过程中，以下哪种培训类型最为重要？（）
3.针对农村劳动力转移就业中的性别不平衡问题，试分析其原因，并提出解决这一问题的方法和策略。（10分）
4.请从城乡一体化的角度，探讨农村劳动力转移就业对城市社会经济发展的影响，以及如何实现城乡劳动力市场的协调发展。（10分）
标准答案
一、单项选择题
1. A
2. D
3. C
4. D
5. C
6. D
7. A
A.提高农村劳动力收入
B.促进城乡一体化发展
C.降低城市人口素质
D.缓解城市劳动力短缺
（）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.农村劳动力转移对农村经济有哪些积极影响？（）
A.提高农民人均纯收入
B.促进农业产业结构调整
C.减少农村就业压力
14. ABCD
15. ABD
16. ABC
17. ABCD
18. ABC
19. ABC
20. ABC
三、填空题
1.非农
2.收入水平生产能力
3.就业信息职业技能培训
4.农村内部转移
5.技能培训文化教育
梅州市人民政府办公室关于2008年度劳动力转移目标责任考核情况的通报
梅州市人民政府办公室关于2008年度劳动力转移目标责任考核情况的通报文章属性•【制定机关】梅州市人民政府•【公布日期】2009.04.21•【字号】梅市府办[2009]40号•【施行日期】2009.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文梅州市人民政府办公室关于2008年度劳动力转移目标责任考核情况的通报（梅市府办〔2009〕40号）各县（市、区）人民政府，市府直属和中央、省属驻梅有关单位：按照《梅州市劳动力转移目标责任考核评价办法（试行）》（梅市府〔2008〕71号）要求，由市劳动力培训转移就业工作领导小组成员单位组成2个考核小组，于2009年2月16日至19日分赴8个县（市、区）开展2008年度劳动力转移目标责任考核工作。
经市政府同意，现将考核情况通报如下：一、基本情况从考核情况看，全市各级政府高度重视劳动力培训转移就业工作，认真贯彻省市“双转移”会议精神，积极制定各项配套政策措施，及时分解下达劳动力培训转移就业工作目标任务，各相关部门根据各自职能，采取有效措施，通力合作，全面超额完成了2008年度劳动力转移各项目标任务。
（一）领导重视，组织机构健全。
各县（市、区）成立了以政府主要领导为组长的劳动力培训转移就业工作领导小组，明确职责，建立机制，全力推进劳动力培训转移就业工作。
（二）制订规划，出台配套政策。
各县（市、区）结合当地实际，制订了劳动力培训转移就业工作总体规划，出台了农村劳动力培训转移的一系列政策文件，明确了农村劳动力培训转移的指导思想、目标任务、政策措施、考评机制、激励措施。
（三）措施得力，落实目标责任。
全市各级各部门，结合实际，以科学发展观为指导，按照省市统一部署，发改、财政、教育、劳动保障等部门做到精心组织、科学安排、协调配合，全力开展农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著成效。
2008年，全市组织农村劳动力免费技能培训37425人，完成省下达目标任务28000人的133.66%，其中考取职业资格证书30359人，达到培训人数的81.12%；新增农村劳动力转移就业86897人，完成省下达目标任务78000人的111.4%；农村劳动力转移就业率达35.05%，全社会非农就业比重达55%。
农村劳动力转移就业与培训考核试卷
A.理论培训
B.实践操作
C.远程教育
D.游戏教学
8.农村劳动力转移就业培训的周期一般是（）
A. 1-3个月
B. 3-6个月
C. 6-12个月
D. 12-24个月
9.农村劳动力转移就业培训的主要对象是（）
A.农村剩余劳动力
B.农村青年
C.农村贫困人口
D.农村妇女
A.提高农业生产效率
B.促进农村产业结构调整
C.增加农民收入
D.所有以上选项
19.农村劳动力转移就业培训的不足之处主要表现在（）
A.培训资源不足
B.培训质量不高
C.培训与就业脱节
D.所有以上选项
20.以下哪项不是农村劳动力转移就业培训的发展方向（）
A.提高培训质量
B.拓展培训领域
C.增加培训投入
D.限制培训规模
1.请结合实际情况，分析农村劳动力转移就业对农民个人及农村社会经济发展的影响，并提出相应的政策建议。（10分）
2.针对农村劳动力转移就业培训，阐述其主要内容、培训方法及效果评估标准，并分析培训过程中可能存在的问题及解决办法。（10分）
3.请论述农村劳动力转移就业培训对城市化的影响，以及如何实现农村劳动力转移就业培训与城市就业市场的有效衔接。（10分）
8.以下哪些是政府支持农村劳动力转移就业培训的措施（）
A.提供财政补贴
B.制定优惠政策
C.加强监管力度
D.建立培训与就业衔接机制
9.农村劳动力转移就业培训对农村社会的影响有（）
A.减少农村剩余劳动力
B.促进农村人口结构优化
C.提高农村社会稳定性
D.所有以上选项
广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知-粤府办[2011]72号
广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知（粤府办〔2011〕72号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省就业工作目标责任制考核评价办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向省就业工作联席会议办公室（省人力资源社会保障厅）反映。
广东省人民政府办公厅二○一一年十一月一日广东省就业工作目标责任制考核评价办法为切实做好我省就业工作，确保完成省委、省政府确定的年度就业工作目标任务，根据《中华人民共和国就业促进法》和《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，结合工作实际，制定本考评办法。
一、考评对象各地级以上市人民政府。
二、考评内容（一）完成就业目标任务情况（共32分）。
1.对就业工作实行计划管理情况。
各地级以上市政府、县（市、区）政府将就业工作纳入地方年度工作计划，并将年度就业工作目标任务逐级下达到街道（乡镇）和有关部门（4分）。
2.各项就业目标任务完成情况。
各地级以上市政府、县（市、区）政府完成上级政府及有关部门下达的城镇新增就业人数、下岗失业人员实现再就业人数、就业困难人员实现再就业人数、农村劳动力转移就业人数、创业人数、城镇登记失业率控制数、毕业年度内高校毕业生就业率、“双困”毕业生就业率、零就业家庭就业情况以及按比例安排残疾人就业情况（28分）。
（二）落实就业政策情况（共33分）。
1.政策出台和宣传情况。
各地级上市政府、县（市、区）政府及有关部门及时出台贯彻落实上级政府及有关部门促进就业的政策文件或实施办法；在电视、报刊、网站等媒体上开展就业扶持政策宣传情况（4分）。
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、增强农村劳动力的就业能力农村劳动力转移培训方案的首要目标是增强农村劳动力的就业能力。
以提高他们的技能水平和专业知识为核心，通过培训给予他们所需的技术技能，使他们能够适应城市市场的需求。
二、培训课程的多样化培训方案需要提供多样化的课程，以满足不同群体的需求。
包括技术培训、职业素质培训和创业指导等方面的内容。
技术培训将培养农村劳动力掌握各种工种和技能的能力，而职业素质培训将重点培养他们的职业道德与职业素养。
此外，为那些有意愿自主创业的农村劳动力，提供一些创业指导与管理培训，帮助他们建立自己的事业。
三、学习岗位技能培训方案应该紧密结合城市的需求，培养农村劳动力具备城市岗位的所需的技能和知识。
针对不同的职业需求，提供相关的培训课程，例如建筑工人培训、服务业技能培训等。
通过培训将农村劳动力和城市就业市场紧密联系起来，提高他们的就业机会。
四、实际操作训练对于一些需要动手能力的工种，培训方案应该注重实际操作训练。
提供实践机会，让农村劳动力能够亲身参与到工作中，掌握实际操作技能。
这种实际操作训练的方式可以通过工作实习、技能比赛等形式来实现。
五、考核和评估体系培训方案应制定完善的考核和评估体系，对培训结果进行评估。
通过考核，可以及时发现培训的不足之处，进一步改进培训方案。
同时，通过评估，可以为农村劳动力提供可靠的证明，加强他们在求职过程中的竞争力。
六、提供就业信息和求职指导培训方案应该提供就业信息和求职指导。
通过建立对接城乡劳动力市场的渠道，及时向农村劳动力提供市场信息，帮助他们了解就业机会。
同时，给予他们求职技巧和面试技巧的指导，提高就业成功率。
七、建立培训基地和资源库培训方案需要建立培训基地和资源库，提供培训的基础设施和教学材料。
这些培训基地可以是职业培训学校、企业培训中心等，为农村劳动力提供一个良好的学习环境。
资源库则包括教材、教具以及职业技能培训的相关资料，提供给培训师和学员使用。
广东劳动力产业转移培训现状、问题及对策
Regional Economy区域经济 2012年10月211广东劳动力产业转移培训现状、问题及对策暨南大学管理学院 温伟文 夏洪胜摘 要:在多部门协作下，广东省农村劳动力培训项目及内容丰富，运作模式多样化，总体成效良好；但培训机构数量与质量仍无法满足农村劳动力转移需要，存在着主体错位、监管不力、宣传不足、职业技能鉴定滞后等问题，应增加培训基地、加强监管、加大宣度，建设并完善产业转移工业园和劳动力市场。
关键词:产业劳动力 转移 培训 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)10(b)-211-022008年底，《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020)》出台，提出了“要把珠三角打造成全国农村劳动者转移就业职业技能培训示范区”和“职业技能开发评价示范基地”，为加快城乡经济社会发展一体化和推进我省农村劳动力转移培训促进就业创业指明了方向。
2008年5月我省颁布了《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》(粤发[2008]4号)，为推进广东省农村劳动力“双转移”培训、就业工作取得了较好的成绩，但从新的历史起点上看，我省的农村劳动力转移培训和就业跟要求还有一段的差距，如何充分调动社会力量，创新培训模式，整合各种优势资源，加大农村劳动力转移力度，仍需进一步提升。
1 广东省农村劳动力培训现状广东省是全国农村劳动力转移最为活跃的地区之一。
据统计，到2008年广东农村外出务工的劳动力已有700多万，到2010年全省还需要转移农村劳动力670 万左右，其中，2008年至2010 年期间仍需要转移劳动力近400 万人[1]。
为加快广东农村劳动力转移培训，促进农村劳动力转移，从2002年起，广东省有关部门相继组织实施了“智力扶贫工程”、“广东省百万青年技能培训工程”、 “退役士兵培训工程”和最近开展的“农村劳动力转移培训阳光工程”、“千企扶千村”等培训项目，总体上取得的了良好成效。
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制定鼓励招用本省农村劳动
力办法的得0.5分，落实招 用本省农村劳动力办法的0.5
分
查阅鼓励企业招用本省
农村劳动力具体办法， 核查相关奖励情况和补
贴支出记录
5.农民工综合服务中心建设
2
截至考评日期，利用现有服 务窗口，推进农民工综合服 务中心建设，已制定方案的 得1分；已建立农民工综合 服务中心的得1分
核查中心建设方案等相 关文件；现场查看场地
6.政策宣传
1.5
电视、报刊、网站每缺1个 扣0.5分，扣完为止
核查在当地电视、报刊 等主流新闻媒体或政府 网站开展政策宣传的记 录和资料
1
广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评分表
项目
考核内容
分值
自评分
省评分
计分方法
考评方法
考评描述
一、政策
措施
（16.5
分）
1.计划管
理
纳入地方年度工作计划
1
制定工作计划的得1分
核查工作计划、工作方 案及目标任务下达文件
制定年度工作方案
1
制定年度方案的得1分
分解下达年度工作目标任
务
1
分解年度工作目标任务的得
1分
2. 部门职责明确，协调配合
1
制定并落实部门职责分工的 得1分
核查有关工作制度、部 门职责分工文件
3.组织保
障
成立或指定具体工作部门
1
成立工作部门的得1分
核查成立工作部门、配 备人员的正式文件
配备专职工作人员
1
配备专职工作人员的得1分
4．制定和落实鼓励企业招用本省或本地 农村劳动力办法和奖励制度