团委学生干部考核细则
浙江万里学院
团委学生会干部考核细则
为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
考核的目的、内容及办法
一、考核目的
对团委学生会干部考察期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容
从团委学生会干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质
1、政治素质：
政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：
有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：
有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质：
具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。
2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。
3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。
4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。
5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。
四、考核工作的注意事项
1．考核工作是一项原则性极强的制度，团委会各部门应充分重视。
2. 本考核遵循公平、公正的原则。
3. 考核表相关内容由考核人填写，并由认证人签字确认。
五、考评形式
本考评实行积分制。
基本分为30分，扣分至15以下为不合格，不合格者取消学生会干部竞选资格。
第二章考评细则
一、考勤
1、会议考勤
包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。
⑴部门例会必须两周一次，未举行扣3分/次，每个月如期举行加2分/次
(1)无故迟到 (未在规定时间内到达者）或早退，扣除2分/次；
(2)无故未到者（未请假）扣3分/次；
(3)会议时必须带纸笔并认真做会议纪录没做到者扣1分/次。
⑷不遵守会场纪律，说话、讨论、大声喧哗等扰乱开会的秩序扣1分/次
2、活动考勤
（1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。
①迟到、早退扣2分/次；
②无故未到者扣3分/次。
（2）其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，相关负责人应认真登记。
①未到者扣3分/次；
②迟到者扣2分/次。
注：会议考勤、活动考勤及工作安排有两次无故未到者，自动取消资格。
3值班考勤
（1）不得擅自带无关人员进入办公室影响正常值班工作，违者扣2分/ 次；（2）办公室值班无故缺席扣2分/次、迟到或早退扣1分/次，值班换班需值班者自行找到替代人员并向组织部申请，违者扣1分/次
（3）认真完成办公室值班工作,包括卫生清洁，锁门，按时出借活动场地，值班记录完整，工作内容。
出现疏忽或失误扣2分/次
（4）不得在办公室值班时玩游戏，吃东西，嬉笑打闹大声喧哗，有一项违者扣2/次。
（5）值班人员必须做好三楼活动场地公共设施使用监管工作，出借前叮嘱，出借时监督，回收时验收完整，疏忽者扣1分/次
（6）值班人员需认真规范写好值班日记，未写值班日记者扣2/次，格式不规范或重要工作未记录者扣1分/次，每天由组织部人员在值班日记上签名核对。
注：上述工作有一项未完成者扣2分/次，由组织部人员负责考核监督。
二、学习成绩
团委学生会成员要正确处理学习与工作的矛盾，既要抓学习又要抓工作，在学习中要起模范带头作用，争做全面发展的学生。
考核过程中，组织部将会在学期初到各系调查上个学期期末考试成绩以及综合排名情况。
1.对获得奖学金的学生会干部提出表扬并进行加分：
①一等奖学金加5分；
②二等奖学金加3分；
③三等奖学金加2分。
2.学生成员在考试中作弊受处分或通报批评者，将取消学生会干部竞选资格，取消评优资格，严重者即从学生会除名
3.团委学生会成员需要求成绩良好，期末考试科目数量50%及以上不及格者即从团委学生会除名。
4.各部门成员要求成绩良好，期末考试成绩不及格，扣2分/科。
5.参与各类活动获奖，国家级加6分，省级加5分，市级加4分，校级加3分，院级（三等奖以上）加2分。
三、工作态度、行为规范
①穿拖鞋上课、随地吐痰等行为，扣1分/次；
②光头、穿戴奇装异服或衣着暴露，例：穿吊带背心、露背装等；留美甲，染发；装饰品过于夸张，例；大耳环、大戒指等五颜六色的装饰品等，扣2分/次；
③在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学生干部形象，扣3分/次；
④工作中推卸责任，扣2分/次；
⑤没有完成工作任务或延误完成工作任务，工作中犯严重错误者，视情节轻重扣2~6分，截止日期前两天加2分
⑤布置的策划任务，个人独立完成加1.5分/次，团队完成者主策划人加1分/次，其余人每人加0.5分/次；
⑥寝室星级评选达不到三星级的扣2分/次（按月评选）；违反校纪校规的，视情节严重扣2~5分/次；
⑦工作时不佩戴工作证的，扣1分/次；
⑧值班期间保持值班桌面整洁度，值班期间不允许在大厅用餐，违反规定视情况扣2~3分/次；
⑨早自习、晚自习、上课迟到、早退被发现的，扣2分/次，旷课被发现的，扣3分/次；课堂上违反纪律，如玩手机、睡觉等，扣2分/次；
⑩好人好事：未被认领的每人加1分/次，认领的加2分/次；
⑽个人量化分超过100可加1~4分
四、工作情况
1组织活动；
①对已实施的活动策划者给予加2分/次；
②对活动提出有效建议，并得到实施者，根据可行情况加1分/次；
③参与的学生会成员并积极配合部门工作安排，准时到位，且表现良好的每人加分1分/次；
④在活动过程中不积极者，不服从组织者安排，擅自做主者扣3分/次，情况恶劣者取消学生会干部竞选资格。
2、工作任务
（1）布置的工作任务不执行，一次扣5分，包括部门或团委下达的任务；（2）工作任务延误，扣3分；
（3）工作任务延误导致团委工作任务延误，但弥补挽回，扣2分；
（4）工作任务延误导致团委工作任务延误且不能挽回，或直接延误团委工作任务，扣4分。
3、及时汇报工作
对所负责工作在发生重大情况时，未提前一定时间向上级汇报，并造成过失（1）凡院团委要求上传下达的工作未按照规定时间完成、延误工作进展者，扣3分/次；
（2）因没有汇报而造成严重过失者，取消学生会干部竞选资格。
4、各类材料的上交情况（包括书面材料及电子材料）。
（1）延误一天扣1分/次；
（2）延误二天扣2分/次；
（3）延误三天及以上取消学生会干部竞选资格；
（4）布置的工作，在截止日期前2天及以上完成者加1分/次。
备注：考核表个人分数将会在每学期考核结束时进行公布，在此期间个人可到组织部查询个人加减分情况，对有异议的事件，组织部会给出相应凭据，如还无法
解决，组织部将会对全体团委、学生会成员进行公布，一同协商解决，另外，该制度一经公示，将严格执行，不留任何情面，望各位加强自律。
浙江万里学院基础学院团委学生会
主题词：学生干部考核细则
团委组织部制。
团委干部考核办法和细则
团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。
2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。
3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。
4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。
5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。
2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。
3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。
工作需要加班，可以折抵缺勤天数。
4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。
(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。
二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。
{2}会议积极发言，加1——5分/次。
2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。
{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。
{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。
{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。
{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。
3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。
4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。
学生干部考核细则
艺术设计学院团总支工作目标量化考核实施细则第一章总则第一条依据《中国共产主义青年团工作跨世纪发展纲要》和《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》以及《中国共产主义青年团团章》特制定本细则。
第二条团总支工作目标考核实行数值积分制，力求体现公平性、科学性和可操作性原则。
第二章组织建设第三条加强团组织建设，是实现团组织最终奋斗目标的基本要求，是贯彻团组织民主集中制原则的需要，也是进行四项基本原则教育的需要。
第四条学生社团联合会团总支班子整齐，及时补充，按时换届，按时上报团总支干部配备情况及名单，记1-3分。
第五条每学期初，按照院团委工作计划制定出学生社团联合会团总支的工作计划，并按计划落实开展工作，学期末有实事求是的工作总结，工作计划和工作总结要按时上报，记1-3分。
第六条建立《团总支工作目标管理制度》和《学生社团联合会工作例会制度》，由院团委组织部对此两项制度的落实进行检查，以记录为主。
根据实际制度建设情况记1-5分。
第七条建立团总支工作档案。
1、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会干部档案；2、各团支部团员花名册（一式两份，院团委备案一份）；3、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会工作计划。
根据实际档案建立情况记1-5分。
第八条以团总支为单位，按时收缴团费，记1-3分，如规定时间不予缴纳或收缴不齐的酌情扣去1-2分。
第九条在团总支推优的基础上，积极做好向党组织推荐优秀团员入党工作，每学期一次，推优登记表一式两份，按规定上报团委，记1-3分。
第十条学生社团联合会团总支书记按时出席院团委例会，视情况记1-3分。
如有各种违纪行为扣除2分。
第十一条如各级团干部在考试期间出现作弊行为，取消当年评优资格。
第三章宣传工作第十二条共青团的宣传工作，是实现党的奋斗目标和任务，实现团的工作的重要手段和工具，对于完成党交给共青团的任务，有着不可忽视的重要作用。
第十三条建立学理论小组，组织青年团员学习马列主义，毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，党的路线、方针、政策；组织青年团员学习团的理论参与青年团员入团再教育及领会团中央的文件精神，按时上报小组组建情况和活动计划记1-5分。
团委学生会干部考核制度和奖惩制度(1)
团委学生会干部考核制度和奖惩制度管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。
充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。
为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督，提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度.一、考核总则:1. 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。
2.积极贯彻执行团学的章程和决议,按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。
３. 在工作中要勇于开拓,奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和,确实做到为学生服务,使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
４.在工作中要顾全大局,反对本位主义，不计较个人得失,加强团结，积极配合其他部门开展工作。
5．工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人.６．团结同学,在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象.７. 学习刻苦认真,成绩优秀。
８．注意个人修养及言行举止．9．有良好的生活习惯,勤俭节约,乐于助人。
二、考核具体内容：１、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;2、“部门考核":a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分,分别是平时考勤3０分、工作表现有七个考核项目,共70分。
b）秘书部根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其进行总结。
由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；c) 工作表现考核方法采用百分制评估法,由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为:考核人所占比例:指导老师30%;主席团成员3０%;其他部门40％3、“成员考核＂:ａ) 在“学生会成员考核”中,考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同,分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事;b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤(30%)、工作表现(6０%)和学习成绩(10%）;c）秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员)进行总结。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
学生会干部考核条例
学生会干部考核条例学生干部是优秀学生的代表，是学院领导与学生联系的桥梁，是做好学生工作的一支骨干力量。
为了加强学生会自身建设，加强学生干部自我管理的意识，提高广大学生干部的积极性，提高工作效率，特制定学生会干部考核制度。
此条例包括加分和扣分，每学期末总评一次，评出优秀部长、优秀学生干部（各一名），并张榜公布。
一、考核细则：学生干部考核主要从自身建设，日常工作情况，民意测试等三个方面对学生干部进行个人百分制考核，日常考核、民意测试分别占50％。
（一）、学生干部的自身建设（共20分）：1、思想上进，能积极参加学院组织的政治理论学习和学生会的集体活动者＋5分。
2、工作态度端正，积极主动，富有创新精神者＋5分。
3、有强烈集体荣誉感和奉献精神，责任心强者＋5分。
4、学习认真，熟练掌握本专业知识，学习成绩排在班级前二十名者＋5分。
（二）、日常工作生活情况：1、会议（1）学生会部长例会无故不参加者－3分/次，迟到且无特殊原因者－2分/次，请假者－1分/次。
（2）各部例会无故不召开例会的部门，部长（副部长）－3分/次。
2、工作计划及总结按规定按时交计划和总结且完成认真者＋2分/次。
未按时交工作计划和总结，主席、副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次。
3、工作职责（1）认真履行各项职责，并完成较好者＋3分/次。
（2）不能履行其职责，受到批评者－3分/次。
4、交流沟通（1）能积极主动与各部部长交流合作者＋5分（2）能积极主动与本部成员交流沟通者＋3分5、参加活动获奖（1）省级获奖，一等奖+12分/次，二等奖＋10分/次，三等奖＋8分/次，优秀奖＋6分/次（2）市级获奖，一等奖+10分/次，二等奖＋8分/次，三等奖＋6分/次，优秀奖＋4分/次。
（3）院级获奖，一等奖＋8分/次，二等奖＋6分/次，三等奖＋4分/次，优秀奖＋2分/次。
6、纪律有夜不归宿者等其它违反纪律行为：主席，副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次7、行为规范（1）凡日常行为在学生中造成不良影响，有损学生会形象者－8分/人。
学院分团委学生会干部、干事评优评先规则
**学院分团委学生会优秀学生干部、干事评选规则（2022试行版）分团委学生会是学生自我管理、自我服务、自我教育的组织，始终为学院发展、学生成长奉献。
为提升分团委学生会学生干部干事的团队意识、积极态度，拟对优秀学生干部、干事进行评优，现制定评优评先细则如下：一、基本原则1、具有坚定的政治立场，思想积极进步；2、品德高尚，遵纪守法，具有良好的道德修养，尊敬师长、团结同学，并起到模范带头作用；3、学习成绩优异，带头学习和钻研专业知识，学习目的明确，态度端正，勤奋努力；4、热爱并熟悉学生会的工作，执行学校的各项决议，积极完成上级组织分配的各项工作任务，工作中能够顾全大局，有独当一面的工作能力和务实创新的工作作风，在自己的工作岗位上勤恳有效地开展工作，没有重大的工作失误，并取得较为突出的成绩；二、考核规则1、学习成绩优异，在班级/专业前50%；2、日常工作表现积极，有一定贡献；3、例会、活动等考勤达标（无故缺勤3次/请假次数5次及以上不参与考评）；4、无违规违纪记录；5、主席团成员以及部长每年6月底（6月最后一周周五前）、11月中旬（11月第二周周五前）需提供总结一份。
（总结使用WORD 形式，图文并茂，需包括工作业绩、工作创新、意见建议、下阶段工作构想）6、参与评优人员需提交申请表，申请表附后。
三、评分标准1、优秀学生干部评分标准（满分100分）2、优秀学生干事评分标准（满分100分）3、突出贡献奖在各项活动组织中，组织、策划荣获卓越成绩者，根据学生工作小组讨论决策，给予奖励。
4、荣获省、市、校级奖项者，按照5-3、4-2、3-1依据获奖名次加分。
5、学习成绩统一按照班级排名比例计算排名，前50%依照排名比例30-15分线性得分。
6、日常表现、总结情况由学生工作组打分。
7、部门打分由部长、副部长根据本部门规章制度以及干事日常表现情况进行打分。
8、民主评议由部门内部评议，表格附后。
四、奖项设置1、优秀分团委学生会干部奖10%，颁发奖状及奖品；2、优秀分团委学生会干事奖10%，颁发奖状及奖品；3、突出贡献奖根据实际工作确定，颁发奖状及奖品。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部规章制度评分细则
学生干部规章制度评分细则一、学生干部的选拔标准1.政治立场坚定：学生干部应坚持党的领导，拥护社会主义制度，做到政治立场坚定，思想上积极向上。
2.品德优良：学生干部应具有良好的品德修养，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信。
3.能力过硬：学生干部应具备较强的组织领导、沟通协调、团队合作等能力，能够独立工作，解决问题。
4.基础知识扎实：学生干部应具备扎实的专业知识，对学校各项工作有一定了解，能够胜任相关职务。
5.服务意识强：学生干部应具有强烈的奉献精神和服务意识，热爱集体，关心同学，乐于助人。
6.团结协作：学生干部应具有良好的团队意识，能够团结同学，协作顺畅，共同为学校发展贡献力量。
二、学生干部的规章制度1.学生干部应遵守学校的一切规章制度，维护学校的声誉，模范遵守学校规章。
2.学生干部应保持自身形象和言行举止，严格要求自己，杜绝不良行为，言行举止严谨。
3.学生干部在履职期间应做好记录工作，保持良好的工作纪律，做到言行一致。
4.学生干部应定期向学校领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督，及时解决问题。
5.学生干部应积极参与学校各项活动，为同学们提供服务，传递正能量，做好榜样。
6.学生干部应保护同学的合法权益，关心同学的生活和学习，及时协助解决问题。
7.学生干部应加强自身学习，不断提升综合素质，完善自身能力，为未来的发展做好准备。
三、学生干部评分细则1.政治素质（满分10分）：学生干部对党的领导和社会主义制度的认同程度，政治立场是否坚定。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
2.品德修养（满分10分）：学生干部的品行端正，廉洁自律，是否诚实守信。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
3.能力水平（满分10分）：学生干部的组织领导、沟通协调、团队合作等能力水平。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
4.工作业绩（满分10分）：学生干部在履职期间的工作进展和完成情况，针对所负责的工作进行评分。
学生干部考核方案
学生干部考核方案为了加强…大学…学院学生干部的思想建设和组织建设，提高学生干部整体素质，进一步调动学生干部的积极性，使学生会，分团委，社团联合会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
结合本学院实际情况，特制定本考核制度。
根据本条例，对学生干部的工作予以评定，为培养、使用学生干部以及学生干部年度操行评定提供参考。
一﹑考核时间：每学期进行一次总评。
二﹑考核对象：学生会，分团委，社团联合会全体成员。
三﹑考核原则：1、实事求是原则；2、民主监督原则；3、德才兼备原则；4、自评，互评与师评相结合的原则。
四﹑考核内容：1.思想作风和道德品质2.平时学习成绩及教师评定3.工作及学习态度4.工作能力及办事效率5.工作实绩五﹑考核办法：本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。
如有扣分情况，底分自动消除。
以下具体为学生会，分团委，社团联合会的具体考核细则：（一）分团委、学生会考核细则：会议及值班情况考核：1干部例会及干部培训会议无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分事假扣1分，公假、病假在会议之前出示相关假条并获得批准后不扣分（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。
2开会期间随意讲话，接听电话或中途退场者，每次扣2分。
3值班无故缺席者一次扣3分，迟到一次扣1分。
成绩考核：1每学期期末成绩不及格科目，每门扣5分，三门以上不及格及一门以上重修者劝其退出团总支学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。
2通过国家英语四级、六级考试者分别加5分、10分。
日常行为考核:1检查卫生时，学生会干部寝室卫生很差的，每人次扣1.5分。
2打牌，使用违规电器，被抓住者，没人次扣2分。
3无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。
工作态度和成效考核:1不服从上级的安排，工作态度不端正，无故拖延工作者，每次扣3分。
2不参加也不出席系里及学校的大型活动，例如运动会，元旦晚会，心理知识健康大赛等，一次扣3分。