早教中心岗位职责说明书
早教机构 岗位职责说明
早教机构岗位职责说明前言随着家庭经济条件的改善和家长对孩子教育的重视程度不断提高，早教机构作为为儿童提供优质教育的重要平台，承担着培养孩子综合素质的重大责任。
为了能够更好地工作，早教机构需要明确每个岗位的职责和工作要求，以确保学生能够得到良好的教育。
下面将介绍早教机构常见的几个岗位以及各个岗位的职责说明。
1. 教学主管工作职责- 负责制定早教课程规划和制定教学教案。
- 安排和分配教师的教学任务和教学资源。
- 对教师进行教育和培训，提高教师的教学水平。
- 指导教师完成课堂教学和学生评估工作。
- 监督和评估教师的教学质量，及时提出改进意见。
- 参与家长和学生的沟通工作，了解他们的需求和反馈。
能力要求- 具备较强的教育管理经验和组织能力，能够制定合理的教学计划。
- 具备较强的教育教学能力和沟通能力，能够有效指导和培训教师。
- 具备较强的观察力和分析问题能力，能够及时发现教学问题并提出解决方案。
- 具备热心服务的精神，能够与家长和学生建立良好的沟通关系。
2. 教师工作职责- 根据教学规划和教案，进行课程教学。
- 关注学生的学业和生活情况，及时和家长沟通，了解学生的进展和困难。
- 组织学生参加各类教学活动，培养学生的综合素质和兴趣爱好。
- 积极参与教研活动，进行教学经验分享和交流。
- 参加各类培训和学习，不断提高自身的教育教学水平。
- 完成学生考试和评估工作，记录和反馈学生的学习情况。
能力要求- 具备扎实的专业知识和较强的教育教学能力。
- 具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够与学生和家长建立良好的互动关系。
- 具备爱心和耐心，能够用心关心和照顾学生的成长。
- 具备团队合作精神和良好的学习态度，不断提升自我教育教学水平。
3. 接待员工作职责- 负责接待家长和学生，提供相关的咨询和服务。
- 协助老师做好学生的档案管理和资料整理工作。
- 安排教室和教具的使用，确保教学设备的正常运转。
- 协调和解决家长对教学服务和教学质量的问题和意见。
早教老师岗位说明书范本（通用5篇）
早教老师岗位说明书范本（通用5篇）早教老师岗位范本篇11、负责早教课程授课工作;2、负责试听课、体验课组织和授课工作;、3、协助销售部、市场部完成客户服务活动、市场主题活动;4、提供教育咨询服务;从事会员发展与商品销售5、协助园长完成工作。
早教老师岗位说明书范本篇21 教师在授课前精心备课，早上九点十分将交于Jackie处2 教案应符合宝宝年龄发展特点，充分体现吉福堡以孩子为本的教育理念3 教师要以高昂的情绪、面带微笑组织家长进入教室，开始课程。
4 教师需有序的组织教育活动，加强家长和宝宝之间积极有效的互动5 和配班教师协助，不能出现课堂空场的现象。
6 需与配班教师配合默契，传递教具要用正确的手法7 教师必须关注到每位宝宝，不得有歧视8 教师课后将课上教具整理回教具柜，准备下节课所需教具9 教具柜台面要求无污垢，教室地面干净无灰尘，杂物，积水。
10 教具干净，摆放整齐11 门框要求边沿无浮灰，玻璃要洁净明亮无污渍，无痕迹。
12 每天离岗前十分钟要负责打扫卫生，将教具归位整理，教室和游乐区教具的维护。
早教老师岗位说明书范本篇31、对0-6岁婴幼儿进行一对一的亲子课程授课;2、跟踪早期教育和学前教育专业发展前沿理论与技术;3、开发0-6岁婴幼儿一对一的教育课程;4、对0-6岁婴幼儿的早期发展评估及家长指导;5、收集、整理、编辑相关的专业资料、文章、资讯;6、配合及参与公司提供的在职训练。
早教老师岗位说明书范本篇4生活指导教师的工作是指导学生独立生活，培养学生自制、自主、自理能力，是学校教育不可分割的组成部分，为了进一步生活指导教师的工作职责，加强对生活指导工作的考评，特制定本办法。
1.生活指导教师必须具有强烈的责任感，要有“敬业爱生、无私奉献”的精神，树立“对每一个学生负责，对每一个家庭负责”的观念，全心全意服务与广大学生。
2.保证宿舍安全。
教育学生正确使用电器，不私拉乱接，不攀高，不在宿舍使用明火。
早教中心各岗位职责和任职要求
早教中心各岗位职责和任职要求-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII早教中心各岗位职责和任职要求中心校长工作职责：1、全面负责中心日常运营，销售、教学、服务等管理工作2、负责中心的P&L报表，完成中心的业绩指标3、编制中心年、季、月度销售计划及市场销售费用预算，并监督实施4、负责保持中心高质量的课程品质和会员服务，提高会员满意度5、负责提供新中心前期启动的全面支持，保证中心如期开业6、负责中心人员的招聘、培训、绩效考核，提高中心人员稳定性，为公司发展储备人才7、配合总部各项管理工作的开展，按时提交中心各类计划报告任职要求：1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业2、早教行业或儿童教育培训行业管理两年以上经验3、工作积极主动，并有很强的执行力销售主管工作职责：1、负责中心招生工作，带领团队完成销售收入指标2、负责监督执行所有招生相关标准化流程，人员调配和关键指标的达成3、负责销售团队的搭建、团队建设与人才梯队搭建，保证人员稳定4、负责组织销售团队的日常例会、定期分享与培训工作，保证销售人员提供专业规范的课程咨询服务5、与教务团队紧密配合，完成在读家长续约和口碑学员的二次销售目标6、协调各类市场活动，获取充足的潜在客户名单资源和到访数量任职要求：1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业2、早教行业或儿童教育培训行业销售管理一年以上经验3、工作积极主动，并有很强的执行力和团队精神销售顾问工作职责：1、分解每月销售目标至每天的具体工作量，完成每日、每周和月度销售目标2、通过电话拨打潜在客户名单，完成每月到访任务目标3、接待现场到访的潜在客户，并进行专业的课程介绍，以达成销售目标4、通过提供卓越的会员服务，完成口碑和续费的二次销售目标5、协助中心的市场推广活动，获取更多的潜在客户名单6、及时完成各项销售数据的统计和录入，并保证数据准确无误7、按时参加总部或中心的各项销售会议、培训、团队活动等任职要求：1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业2、早教行业或儿童教育培训行业销售一年以上经验3、工作积极主动，并有一定的执行力和团队精神教学主管岗位职责：1、负责中心教学工作，带领团队完成教学计划；2、带领团队不断提升教学及服务质量，维护学员及家长满意度；3、负责组织教学团队进行日常教研、培训及教学会议；4、负责中心教务管理工作，保证中心教师和教室资源利用的最大化5、通过教学服务手段，提高中心每月课程的满班率和出勤率6、负责教学团队绩效管理、团队建设和人才梯队搭建；7、负责落地执行总部教学体系各项标准。
早教中心岗位职责规章制度
早教中心岗位职责规章制度一、引言为了规范早教中心的岗位职责，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。
本规章制度适用于早教中心的全部职能部门，员工在履行岗位职责时应严格遵守本规章制度的要求。
二、管理标准1. 岗位职责说明1.1. 招生部门：负责订立招生计划，执行招生政策，并负责与家长的沟通和协调工作。
1.2. 教学部门：负责设计和实施教学方案，监督课堂教学，确保教学质量。
1.3. 行政部门：负责日常行政管理工作，包含人事管理、办公室运营、财务管理等。
2. 工作职责2.1. 招生部门：—订立招生计划，依据市场需求和资源情形确定每个招生季的招生规模和目标。
—开展市场调研，了解竞争对手的情况，并依据调研结果调整招生策略。
—订立招生宣传方案，包含各种宣传活动和广告宣传料子的制作。
—进行家长咨询和面试，介绍早教课程和教学理念，并解答家长的疑问。
—跟进招生进展，及时与家上进行沟通，并供应必需的支持和帮忙。
2.2. 教学部门：—订立教学计划，确定每个学期的教学内容和教学目标。
—老师招聘和培训，确保老师团队具备专业知识和教学技能。
—监督课堂教学，进行课堂观摩和评估，帮忙老师提高教学效果。
—收集学生学习情况，分析学生的学习表现和进步情况，并及时与家长沟通。
—组织教学活动和竞赛，鼓舞学生参加，提升学生的学习兴趣和动力。
2.3. 行政部门：—负责人事管理，包含编制岗位职责和工作流程，招聘和录用员工，订立薪资和绩效考核制度。
—管理办公室运营，包含设备采购和维护，文件和资料管理，办公用品的采购和分发等。
—负责财务管理，包含预算编制和执行，收支管理，报销审批等。
—处理行政事务，包含员工考勤管理，假期和调休的审批，劳动合同的管理等。
3. 工作流程3.1. 招生部门：—市场调研和调整招生策略。
—订立招生宣传方案和准备相关宣传料子。
—进行家长咨询和面试，供应必需的支持和帮忙。
—跟进招生进展，及时与家上进行沟通。
3.2. 教学部门：—订立教学计划和确定教学目标。
早教指导师岗位说明书
早教指导师岗位说明书
基本情况
岗位名称：早教指导师
直接上级：教学主管
下属人数：
主要工作职责和内容
•熟练掌握教学内容，授课灵活
•具备上课的掌控能力，备课充分，独立上课
•教学教具的整理和安排妥当，有序有效的进行课前准备•辅助家长和孩子进行课间活动
•配合外出宣传活动
背景：
•优秀的沟通,协调能力
•良好的领导能力
•活泼,开朗,热情
•有爱心,有责任心，喜爱孩子
任职资格：
•大学本科或者以上学历
•流利的英语听说读写能力（英语8级或者以上）
•有教师经验，具备教师资格证的更佳
•欢迎英语流利的应届毕业生应聘,公司将提供完善的指导师培训工作衡量标准：
•教学教具准备齐全，课前准备充分，不影响上课
•熟悉教学内容，教学灵活
•教学态度端正
•教学授课受家长和孩子的欢迎程度。
早教各岗位职责
早教各岗位职责一、教师职责教师是早教机构中最为核心的岗位，他们负责直接面对学生，承担起教学任务。
教师的主要职责包括：1. 制定教学计划：根据学生的年龄、学习目标和教学资源，制定适合学生的教学计划，确保教学内容的科学性和严谨性。
2. 教授课程：根据教学计划，组织并教授早教课程，通过启发式教学、互动式教学等方式，培养学生的认知、语言、运动等方面的能力。
3. 评估学生学习情况：及时评估学生的学习情况，记录和分析学生的学习表现，通过个别指导和集体指导等方式，帮助学生克服困难，提高学习效果。
4. 与家长沟通：与学生的家长保持密切的联系，及时传递学生的学习情况，共同协商解决学生在学习过程中的问题，增进家长对早教的理解和支持。
能力要求教师需要具备以下能力：1. 教学能力：熟悉早教课程内容和教学方法，能够根据学生的特点和需求，制定适合的教学计划，能够灵活运用不同的教学策略和教学工具，培养学生的兴趣和能力。
2. 沟通能力：善于与学生和家长沟通，能够站在对方的角度思考问题，用简单明了的语言解释复杂的问题，以促进学生和家长共同参与学习。
3. 观察能力：能够敏锐地观察学生的行为和表情，准确地判断学生的需要和问题，及时调整教学策略，个别辅导学生。
4. 团队合作能力：善于与其他教师合作，共同研究教学方法和优化教学效果。
二、助教职责助教是教师的得力助手，负责协助教师完成教学任务。
助教的主要职责包括：1. 协助教师教授课程：根据教师的指示，协助教师组织课程内容和准备教学材料，参与到教学过程中，给予学生帮助和指导。
2. 管理教具和教室：负责管理教室内的教具和教学材料，确保教学设备正常运行，保持教室的整洁和安全。
3. 协助评估学生学习情况：根据教师的要求，协助教师记录和分析学生的学习情况，协助教师与家长沟通，共同协商解决学生在学习过程中的问题。
能力要求助教需要具备以下能力：1. 协助能力：能够听从教师的指示，主动配合，协助教师完成教学任务。
早教老师工作职责内容范文（3篇）
早教老师工作职责内容范文担任早教老师的工作职责内容是多样且繁忙的，下面是一份大致的范文，总共____字：第一部分：工作职责概述作为早教老师，我的主要职责是为幼儿提供综合的早期教育。
我将负责制定和实施教学计划、设计教学活动、管理教室和与家长沟通等工作。
通过我在教育和心理学领域的知识和技能，我将促进幼儿的身体、智力、情感和社交方面的发展。
第二部分：教学计划和教学活动1. 制定和实施教学计划：根据教育标准和幼儿的年龄和能力，我将制定适合每个班级的教学计划。
这些计划将包括不同领域的教学目标和教学活动，如语言发展、认知发展、身体协调和社交技能。
2. 设计教学活动：我将利用各种教学方法和资源，设计创意和有趣的教学活动。
这些活动可以包括游戏、音乐和艺术表演等，旨在激发幼儿的兴趣和动手能力。
3. 实施课程：我将根据教学计划，定期组织和实施课程。
这些课程可以是小组活动、个别辅导或整个班级的集体授课。
第三部分：教室管理1. 班级管理：我将负责管理和组织我所教授的班级。
这包括制定和实施班级规则和纪律、处理幼儿之间的冲突和促进合作。
2. 学生评估：我将定期评估幼儿的学习和发展情况。
我将使用各种评估工具和方法，如观察、记录和评分。
3. 教室环境：我将确保教室环境安全、整洁、有序，并根据孩子的年龄和能力，提供适当的玩具和学习材料。
第四部分：与家长沟通1. 家长会议：我将定期组织和参加家长会议，与家长分享幼儿的学习和发展情况。
在这些会议上，我将提供建议和建议，以帮助家长支持他们的孩子的发展。
2. 家访：我将根据需要进行家访，与家长面对面沟通，并了解幼儿在家庭环境中的表现和需求。
3. 家长反馈：我将定期与家长交流，听取他们对幼儿发展的看法和建议，并根据需要做出相应的调整。
第五部分：个人发展和培训1. 个人发展：作为早教老师，我将继续学习新的教育理论和实践，并参加相关培训和研讨会。
我将保持对教育和心理学领域的知识更新，并将其应用于我的教学实践中。
早教中心岗位职责说明书49954
中文公司全称Maria Montessori Family of Mother Infant 岗位职责说明书【】年月版目录一、母婴世家组织架构………………………………………………………………………3页二、作业流程与分工映射图…………………………………………………………………4页三、中心经理岗位职责………………………………………………………………………5页四、销售主管岗位职责………………………………………………………………………6页五、教务主管岗位职责………………………………………………………………………7页六、行政文员（前台）岗位职责……………………………………………………………8页七、课程顾问岗位职责………………………………………………………………………9页八、课程教师岗位职责……………………………………………………………………10页九、清洁人员岗位职责……………………………………………………………………11页十、值日人员岗位职责……………………………………………………………………12页【图示说明】1.母婴世家作业流程共分六个步骤，彼此承接、首尾循环；2.母婴世家组织架构共设三大职能部门：行政、教务、招生，工作直接对经理负责；3.准会员信息获取：由蒙特梭利总部、母婴世家活动或来电来访获取；4.课程及环境介绍：包括课程特点、课时组织、师资及环境介绍，由销售顾问完成，行政文员协助；5.安排试听或测评：由顾问协调安排时间，教师组织完成，教师协助完成销售工作；6.安排课程、授课：由顾问与会员协调安排上课时间，由教师具体实施教学工作，行政统计会员课时；7.会员服务：包括针对会员的入学前、中、后一切后勤支援和管理，由行顾问负责收集，行政统计完成；8.综合评估：包括各方信息汇总、反馈，教与学质量评测等，由经理组织、各职能部门共同协助。
职位名称直属上级所属部门职位代码管辖人数职等职级晋升方向候选渠道薪金标准职位名称直属上级所属部门职位代码管辖人数职等职级晋升方向候选渠道薪金标准制表人批准人填写日期职位名称直属上级所属部门职位代码管辖人数职等职级职位代码管辖人数职等职级晋升方向候选渠道薪金标准制表人批准人填写日期职位名称直属上级所属部门职位代码管辖人数职等职级晋升方向候选渠道薪金标准职位名称直属上级所属部门晋升方向候选渠道薪金标准职位名称直属上级所属部门职位代码管辖人数职等职级职位名称直属上级所属部门职位代码管辖人数职等职级。
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中文公司全称
Maria Montessori Family of Mother Infant
岗位职责说明书
【】
年月版
目录
一、母婴世家组织架构………………………………………………………………………3页
二、作业流程与分工映射图…………………………………………………………………4页
三、中心经理岗位职责………………………………………………………………………5页
四、销售主管岗位职责………………………………………………………………………6页
五、教务主管岗位职责………………………………………………………………………7页
六、行政文员（前台）岗位职责……………………………………………………………8页
七、课程顾问岗位职责………………………………………………………………………9页
八、课程教师岗位职责…………………………………………………………………… 10页
九、清洁人员岗位职责…………………………………………………………………… 11页
十、值日人员岗位职责…………………………………………………………………… 12页
【图示说明】
1.母婴世家作业流程共分六个步骤，彼此承接、首尾循环；
2.母婴世家组织架构共设三大职能部门：行政、教务、招生，工作直接对经理负责；
3.准会员信息获取：由蒙特梭利总部、母婴世家活动或来电来访获取；
4.课程及环境介绍：包括课程特点、课时组织、师资及环境介绍，由销售顾问完成，行政文员协助；
5.安排试听或测评：由顾问协调安排时间，教师组织完成，教师协助完成销售工作；
6.安排课程、授课：由顾问与会员协调安排上课时间，由教师具体实施教学工作，行政统计会员课时；
7.会员服务：包括针对会员的入学前、中、后一切后勤支援和管理，由行顾问负责收集，行政统计完成；
8.综合评估：包括各方信息汇总、反馈，教与学质量评测等，由经理组织、各职能部门共同协助。
负责把握母婴世家发展方向，制定符合现阶段运营的教学及销售目标；制订年度工作计划和整体经营管理工作，并组织完成；
推动各项管理规章、制度的建设和完善；
负责制定母婴世家人员的任用及绩效考核标准；
组织制定员工培训计划，组织技能考核；
负责规范母婴世家各部门工作流程，协调激励各部门工作；
全面负责销售部的市场运作和管理；
推动销售部招生业务，推广母婴世家课程，组织完成整体招生计划；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；
维持并开拓各方面的外部关系；
管理并激励所属部门的工作绩效。
组建本部业务团队，规范业务流程，制订业务制度，完成招生目标；制定招生预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划；
负责对课程销售后的教学进行评估、跟踪及管理；
深入了解本行业，把握信息，提供高质量的增值服务。
全面负责教务部的运作和管理（本部教师工作安排、新进人员的工作跟进、教师的在岗培训）；制定教师从业标准，制定教师专业技能提升方案；
严格把关教学质量，监督教师按照质量标准完成上课内容；
负责对教员的工作绩效及时评定；
管理并激励教务部团队。
组建本部业务团队，规范业务流程，制订业务制度，完成教学目标；
协助销售部门拟定并实施“家长课堂”方案；
监督教师对于会员的维护及会员资料的整理；
监督教师完成教学教案，收集整理、填充成册；
深入了解本行业，把握信息，提供高质量的增值服务。
接待访客（搞清楚其来访的目的，引导其至相应的地点，回答问题并提供信息）；
负责公司电话记录、分转、服务等工作；
维护前台周围、接待区内的整洁，进行该区域内的日常维护和保养；
负责经理交办文件的整理、归档工作；
周例会的会议记录工作，会议结束后的24小时之内将会议记录复印分发到与会部门；收发公司各部门快递物品；
母婴世家环境卫生的监督工作，及时指挥清洁人员清扫。
POS机和会员软件操作管理，会员签到及课时统计；
经理交办的其他工作。