提高学生学习主动性和积极性的研究

提高学生学习主动性和积极性的研究
提高学生学习主动性和积极性的研究

提高学生学习主动性和积极性的研究

教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性与主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。

一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析

通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。

那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢?

(一)学生自身原因

1、学生学习目标不明确

受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一部分学生学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下

2、不良学习惯的影响

有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。

3、学生知识基础薄弱

有些学生由于以前知识基础差,知识技能的训练不够,这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。一听学习就头痛,更不要说主动学习了。

4、意志力薄弱

有些同学由于意志力薄弱,平时管不住自己,出现上课注意力不集中,自习课上有小动作,不能主动学习。专家研究表明,情商比智商在人成才的道路上具有更重要的作用。

(二)不良的家庭教育和环境

1、有的家长由于长期在外忙碌,对学生采取放任态度,不管或没有时间管,导致学生不良学习习惯的养成。

2、有些家长采取粗暴、蛮不讲理的教育方式,家长对子女的不理解和专制的作风,不团结和谐的家庭氛围,都将降低学生学习的主动性和积极性,甚至扭曲学生的个性,不利于学生的健康成长。

3、有些家长由于文化程度低,对学生的期望值不高,影响学生学习目标的确立。

还有,不良的社会风气也会侵染或毒害学生的思想,使学生的注意和兴趣游离于学习之外,从而影响学习的主动性和积极性。

(三)教师教育方法的影响

由于长期以来学生对老师的依赖心理,极大地限制了学生主动学习的习惯,现在又取消了课外作业的布置与检测,加之有些教师的教学方法缺少吸此力,不能很好调动学生的学习积极性,导致新的东西没有用好,旧的东西又丢失了,另外有些教师的课堂评价单一、笼统,不客观。展示仅限于好的学生,造成“你好,我好、大家好。轰轰烈烈一节课。”不利于学生学习积极性的提高。

二、提高学生学习主动性和积极性的方法和策略

(一)、讲

1、教师应利用周会等,不断向学生讲学习的重要性,学习方法,学习态度等,对学生进行学法指导,长期下来,对学生的学习自觉性、主动性会有一定的帮助。

2、发掘教材内容的教育因素,对学生进行正确的人生观,价值观,学习观的教育。教材中有很多培养学生良好习惯的因素,教师要及时点拨,帮助学生掌握正确的学习方法,养成良好的学习习惯,树立良好的学习态度。

(二)、调

1、进一步深化课堂教学改革,创设民主、探究、奋进、合作的课堂教学环境。

①、一个积极健康的课堂教学环境有助于学生主动地、活泼地投入教学过程,良好的课堂氛围是强化和促进主体性发挥的重要因素。因此,我们在教学全过程都应力求创设一种民主的、和谐的教学环境,调动学生积极向上的情感力量。

②、教师应善于恰当地把握教师与学生群体和个体之间的有效课堂交往的技巧,创设交往合作的氛围,教师在与学生兼容并存,融为一体的前提下,应突出学生在合作中的主体地位,满足学生的个性发展和交往的需要。其次,教师还应创造一个浓烈的竞争

氛围,因为敢于竞争,善于探索,将是现代人所必备的素质,也是学生是否具有主动学习精神的一种表现。所以教师必须鼓励学生用正当的手段参与竞争,课堂中有一股你追我赶的竞争氛围,为学生的敢于竞争鼓掌喝彩。在课堂中创设这样的氛围,在一定的程度上可以感染更多的人积极参与到学习中来,它是全面调动学生积极主动探求知识的一种有效手段。

③、对教师自身来说,教师应以良好的人格魅力去影响学生,以自己对学生、对所任学科的热爱,激起学生对学习的喜欢;用积极饱满的情绪感染学生,教学中,教师把自己当作学生的朋友、学习的伙伴,说话的语调亲切、热情,教学语言生动形象,努力创设和谐的学习氛围。

3、运用激励机制

激励的形式有很多种,常见的有以下几种:

①、语言激励

在四步导学的课堂上,教师在学生的展示时,要适时给予客观的、中肯的评价,教师这种激励性的语言无疑会增强学生的学习信心,有利于调动学习的主动性和积极性。

②、目标激励

每个人都有自己的目标,大到人生理想的追求,小到某一具体行为的实现,在学习上也一样。目标一经确定,学生往往就把它作为行为方向和行为尺度的舵,有着积极的导向作用。因此在教学中,教师应因人而宜,为每个学生制定适合其发展的目标,用目标激励学生的学习主动性和积极性。

③、榜样激励

榜样是无声的教育。树立先进的榜样,对学生的激励作用不可低估。而榜样可以是多方面的,可以用周恩来总理“为中华之崛起而读书”的雄心壮志来激励学生,也可以用鲁迅先生在三味书屋刻苦学习的事例来鼓励学生,更可以用发生在学生们身边的无数感人的故事来教育和激励学生。教师平时应多注意收集这方面的信息,因势利导,树立先进典型,进行大力宣传,这样就会大大地激发学生的学习主动性和积极性。

当然,教学激励不仅要有恰当的内容,而且还要有灵活地表达。激励可以是正面的激励,也可以是十分得体的反面激励。可以这么说,抓住时机、采用恰当的形式、从关心学生发展的角度出发对学生的得体的激励是促进学生积极主动学习的强大动力。

④、培养学习兴趣,激发学习情趣

兴趣是推动学生进行学习的内部动力,是影响学生学习自觉性和积极性的直接原

因。“兴趣是最好的老师”,学生如果对学习产生了兴趣,就会引起学习动机,推动学生学习,并在学习过程中产生一种积极的情绪状态,鼓舞学生认真而愉快地学习。

怎样在培养学生的学习兴趣,激发其学习情趣呢?

①、不断创新,培养情趣

每一门学科都有其特点,教师只要善于挖掘,总能找到学生感兴趣的东西。要增强教学内容的新颖性和多样性,并针对学生心理,精心设计富有情趣的教学过程,还可以运用表演形式、竞答比赛形式、游戏形式以及多媒体教学,将枯燥的知识趣味化,从而培养和提高学生的学习情趣,启迪学生的思维。

②、体验成功,享受乐趣

好奇心是人的天性,求知欲是在好奇心的驱使下在探究活动中经过培养而发展起来的,它是好奇心发展为兴趣的过渡环节,也是兴趣赖以产生和形成的内部基础。因此,激发并极大地满足学生的求知欲是发展学生兴趣的核心。我们要充分利用四步导学教学法中为学生提供的展示、合作的平台,及时发现学生的闪光点,对在合作、展示中思维积极的学生要及时给予客观的表扬和鼓励,让学生享受成功的乐趣。

(三)、管

学生学习不主动的一个重要原因是由于学生基础知识薄弱造成的,新课改中提倡对学生的激励,但并不意味着就放松对学生的管理。我们在四步导学中应该做到:

1、注重基础知识和基础技能的训练,使学生不致于掉队。

2、加强课堂检测

我们要充分发挥小组合作及展示环节的检测功能,通过组长检查,或丰富多彩的展示(如教师指定展示,或小组之间互相指定展示等)充分发挥其检测功能。没有任何压力的课很难保证学生的知识全面掌握。

3、合理布置课外作业

我们四步导学教学法的出发点和归宿是减轻学生课外负担,但不等于说一点作业也不用留,要防止学生自习课上由于没事可干而虚度。另外拓展延伸部分要给学生留下充分的思维空间,能够调动起学生学习兴趣。

总之,我们在教学实践中,应切实转变教育观念,重视人的发展性和主体性,采用正确的方法和策略,这样才能从根本上提高学生学习的积极性和主动性,真正促进每个学生健康、主动地发展。

如何提高学生的学习积极性

是学生大概都一样,没有几个能在一节课的时间里保持做到细心倾听、认真思考和积极举手的。当老师应该都知道,很难在每一节课中都有不同的办法吸引学生注意力,以保证良好的学习效果。关于如何提高学生的学习积极性已成为现时战斗在一线的老师们的一道大 难题。 一、学生的学习积极性不高成因分析 1、盲目学习。学生对自己学习知识的目的不够明确,对学习的内容不够清楚。当问到他们学习有何作用时,他们都说不上来。例如:一位老师靠自习,一名学生捣乱,老师走过去问:“你父母叫你来学校是做什么的?”这名学生支吾了半天说:“我爸爸没告诉我……” 2、兴趣不浓。兴趣是最好的老师。由于数学这门学科比较抽象,逻辑推理性较强,难度较大,缺乏趣味,学生学习时就感觉枯燥无味。若加上教师上课态度生硬,就更对学习数学缺乏兴趣,认为学习是一种负担而影响了学习积极性。 3、习惯不良。学习积极性不高的学生自觉性较差,无论是看书还是作业,他们的速度总是比其他学生慢,有拖拉现象,上课注意力也不集中,克服困难的意志比较薄弱。 通过各种障碍的分析,我们不难看出,造成学生学习积极性不高的原因不在于学生的智力水平,而是学生的学习积极性尚未发挥出来而已。 二、提高学生的学习积极性的方法 1、加强学习目的的教育

正确而又明确的学习目的是形成和提高学习动机的必要条件。理论研究和实践经验表明,根据学生的学习心理发展水平和具体情况,结合教材具体内容,采取生动有效的方式,把学习目的和生活目的教育联系起来,可成功地培养学生的学习动机。例如:可经常给他们讲些我国古代及现代的著名数学家克服困难,发奋学习的动人故事,结合身边刻苦学习的实际事例,使学生受到熏陶和感染,使他们认识到学习对个人的成功有着关键性的作用。另外说明我们搞现代化建设离不开数学,日常生活也离不开数学来提高学生对学习数学的重要性的认识,这样才能取得好的学习效果。 2、用课堂吸引学生-----建立民主和谐的师生关系 我想,要提高学生的学习积极性,应先从老师自身考虑。教师的行为规范、语言艺术、课堂教学魅力等都是吸引学生积极学习最有用的“武器”。古人云:“亲其师而信其道”。师生感情不仅是师生交往的基础,也是培养学生对所教学科产生兴趣。事实上,很多学生对某门课程感兴趣往往是始于对该课程任教老师的喜爱。因此,只有当教师把自己置身于学生当中,师生进行愉悦真诚的合作,使整节课充满民主和谐气氛时,学生才会敢想、敢问、敢说,才能各抒己见,畅所欲言,充分调动学习的气氛。所以我尽量的做到:(1)课堂常有笑声。在教学时自然流露的微笑可拉近教师与学生间的距离使师生关系更融洽,学习氛围更和谐。甚至在课堂中对学生犯的错误我也希望在笑声中得到有益解决。记得有一次:我们学习

怎样培养学习积极性

怎样培养学习积极性 “激发运动兴趣,培养学生终身体育意识”是体育与健康课程基本理念之一。兴趣是激发学生学习动机和欲望的良方,是衡量课堂教学好坏的重要标准,兴趣能促使学生学习积极性得到提高。这就使得我们必须考虑到可能影响学生学习兴趣的方方面面,结合不同年龄阶段学生生理、心理特点,尽可能地去满足他们的生理和心理需要,变畏学、厌学、苦学为爱学、好学、乐学,创造出良好的教学氛围。使他们学习积极性得到不断的提高,为最终形成“终身体育意识” 打下良好的基础。 1.主体意识的唤醒 学生和教师都是教学活动的主体,一切教育教学的影响,只有在教师启发引导下通过学生自身的活动才能为其接受。长期以来,由于受传统教育思想的影响,“教师教、学生学”的观念在部分学生头脑中依然存在,因此,我们必须唤醒他们的主体意识,让他们人人动脑、动口、动手,主动参与教学双边活动,从中真正体验到亲自参与掌握知识的情感,产生愉悦的情感体验,在教师的引导、启发、点拨下悟出道理,得出结论。把体育学习看成是一种既紧张又愉快的活动,自觉地积极地投人到学习中去。教学中,教师要处理好传授知识和培养能力的关系,仔细研究教法,注重培养学生的独立性和自主性,多一些民主,少一些包办;多一些引导、点拨和指导,少一些讲解、问题分析,充分调动学生自主学习的积极性。最大限度地适应学生的需要,因材施教,鼓励学生自觉地、主动地进行创造性学习,才能取得良好的教学效果。 2.教学效率的提高 从学生的角度来讲,最反感那些繁琐冗长的练习,最讨厌那些喋喋不休的教师,体育课在他们心目中是一门轻松愉快、调节紧张学习的课。让学生在愉悦中学习体育,获得成功感,体验战胜困难后带来的喜悦。要讲究教学效率,减轻学生的学习负担,否则学生便会离我们的课堂越来越远。提高课堂教学效率,要体现在“精”字上,真正做到“精讲精练”。这有别于以往提倡的“精讲多练”,一课堂只有45分钟,我们没有大量的时间来组织学生更好地进行练习,只有让他们懂得练习的目的和方法,利用课余时间自觉锻炼,也有利于学生终身体育意识的培养。因此教师必须精心备课,仔细钻研教学方法,精心设计辅助练习,才能达到提高课堂教学效率的目的。 3.感染情境的创设 感染,就是通过语言文字或其他形式激起他人相同的思想感情。体育与健康课程中教师的一举一动对学生都能产生很大的影响,能在教学中创设生动、合理的感染情境,充分发挥体育与健康教学的感染力,学习的积极性必然会大为提高。趣味性的教学方法是创设感染情境的前提,只有注重挖掘教材的思想性和趣味性,并且根据学生实际情况才能不断地创新,设计出具有特色的、适合学生成长需要的情境创设。 4.和谐气氛的营造 教学实践表明,教学过程中最活跃的因素是师生关系。学生在获取知识的过程中也有一个情感经历的过程,为什么学生偏爱那些善于沟通师生情感的教师?这一方面是受教师本身人格魅力的影响,另一方向也是和教学过程中和谐的气氛分不开的。在体育教学活动过程中体育教师与学生都是有情感、有思维的教学统一体,都处在一种平等的地位。教学中既要充分尊重学生的人格,同时也要尊重教师的教学工作,从而达到师生在教学中的情感共鸣,知情和谐。和谐的师生关系是学生个性和人格得到健康发展的重要条

如何提升工作积极性

如何提升工作积极性 管理学的无数案例表明,一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性,还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候,员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。 1、成就动机。所谓成就动机,是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性,渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素,在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约;在微观层次上,让每一个员工都有机会得到各种成功体验,培养和提高自我愿望等成就动机水平,将有助于改变他们对工作的消极态度,提高自我的工作积极性。 2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的,能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断,积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作,由此将持有积极的、进取的工作态度;而当员工的自我效能比较低,认为无法胜任工作,那么他将对工作将会有消极回避的想法,工作积极性将大打折扣。 3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑,所以必

须要不断地进行自我激励,以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 首先,要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志,明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确,权力明确,并不意味着互不相关,所有的事都是公司的事,都是大家的事,职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的,如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。 其次,从企业文化建设着手,提高员工工作激情,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成一个共同的工作价值观,进而产生合力,达成组织目标。 再次,真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在,职务只代表分工不同, 只是对事的权责划分,应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重;每一个员工都有充分表达创意和建议的权利,能够对任何人提出他的想法,主动地进行沟通,被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释,但沟通的原则应是就事论事,绝不可以牵扯到其它方面。 如何提升工作积极性 要求我们每一位员工都要有危机感,要掌握一定的工作方法,积极行动起来,迅速开创工作的新局面。那么,公司

怎样提高学生学习语文的主动性

怎样提高学生学习语文的主动性 【摘要】在大学语文的教学过程中,教师们一定要注意给学生提供充分的思维空间,正确地引导学生去主动学习。 【关键词】大学语文;学习;主动性;提高 在大学语文的教学过程中,教师们一定要注意给学生提供充分的思维空间,正确地引导学生去主动学习。让同学们在能动的学习中发现问题,并且想要去解决这些问题,这样就能促使他们走向老师,让他们在课堂上充分地动起来,而不再是以往那种一味地被动地接受。只有这样学生才会成为课堂真正的主人,也只有这样学生才能真正学好语文。 1 尊重学生的主体地位 在原来的传统课堂教学中,教师一般都是根据教学大纲、教学计划和之前准备好的教案,把每一节课安排好的内容准确地表达出来传授给学生。如此这样,虽然我们完成了教学任务,但结果仅仅是在课堂上让学生被动地接受了我们传授的知识。如果我们能够多多考虑一下学生的潜力和他们真正想要的课堂是怎样的,把学习的主动权交给学生,那么情况也许就会大不一样了。 当然,尊重学生在学习中的主体地位,绝不是简单地放弃指导,而是我们在教学大纲的引领下明确了教学内容、教学目标、以及教学方法的基础之上,巧妙地利用课堂上有可能出现的各种情景变化,与学生完全互动起来并且进行感情的交流。我们将以平等的态度来对待每一位学生,根据情况适时调整教学方法甚至是教学内容,最大程度地去激发学生的学习积极性和能动性,变被动为主动,让他们成为课堂真正的主人。例如,展开小组讨论的形式就是一个很好的方法。在小组讨论的式学习中,学生们的自我表现欲和主动参与欲都表现得淋漓尽致。 2 创造良好的教学环境 2.1 预防和干预课堂上的不良行为 很多同学在被动学习的过程中,对学习会越来越不感兴趣,所以想让他们聚精会神地上好每节课,几乎是不可能的事。他们总是会在课堂上表现出一些不良行为:说话、喧哗、打瞌睡等等。即便是一个管理良好的班集体,在上课的时候也会有个别表现不佳的同学。那么,教师应该合理使用已经制定好的制度,或者有效的方法对他们加以预防和干预。但是如果教师要这样实施,那么在这个过程中,教师不只是要熟悉一些不良行为的表现形式而且更要分析这些行为的产生动机,只有这样,才能公平、公正,合理地处理好这些不良行为,从而保证课堂的教学效果。 2.2 安排积极的、富有建设性的课堂学习活动

提高员工工作积极性的具体方法与措施

提高员工工作积极性的具体方法与措施 方法论”即提高员工工作积极性的根本方法和措施是针对影响员工工作积极性的深层次因素——“世界观”、“人生观”提出来的,解决的是提高员工工作积极性的指导思想问题。这一指导思想就是“以人为本、共创幸福”——帮助每一位员工在工作过程中实现人生的价值。然而,有了“方法论”还不够,因为“方法论”虽然是根本方法和措施,但它毕竟太抽象了,我们还必需以这一“方法论”为指导,引申出各种具体的方法和措施来,以便开展各项工作。这些具体的方法和措施针对的是影响员工工作积极性的浅层次因素。由于影响员工工作积极性的浅层次因素是多种多样的,前面的分析不可能面面俱到,所以,提高员工工作积极性的具体方法和措施我们也不可能全部一一列举。但我们可以以“方法论”为指导,在实践中不断丰富和发展各种具体的方法与措施。 在一切具体的方法和措施中,我认为第一位的,应该是保障员工的身体健康。随着社会的不断变换发展,员工工作的压力也在不断增加,员工工作时间长,往往超负荷运转,缺少锻炼,饮食和睡眠也不是很有规律和保障。这一状况应该引起足够的重视,我们一定要想方设法采取各种措施来保障员工的身体健康。健康是幸福的基础,也是实现人生价值的基础。保持健康是任何事都不能取代的最重要的任务。要提高员工的工作积极性,最起码不能让工作影响到员工的身体健康。我们是不是可以进一步加强员工的医疗保障?我认为应尽快建立健全有

关规章制度,从制度的角度来保障员工的休息时间。员工需要关心和爱护。一味地要员工做这做那是违背上面“方法论”的,难道非要让他们“卖命”——出卖生命的乐趣?作为一名普通的员工,一定要高度重视自己 的健康,至少要让自己的工作和生活有规律,平时也要注意合理饮食, 适度参加体育锻炼,注意休息。 此外,要提高员工的工作积极性,我认为还要尽量做到以下几点。 首先,应该分工明确。在现实工作中我们每一名员工的工作任务往 往不是很明确。往往是“有事大家一起忙,没事大家一起闲”,既浪费了 人力又没有效率。我认为应该明确每一名员工的职责,并且除非特别特殊或紧急的情况,一般不要让员工做不属其职责范围内的事情。尤其领导者不要随随便便“喊人”做事。在一个单位里大家都只要做好自己“份内”的事就行了。要彼此分清各自的职责,一般不要请他人“帮忙”。这样,每一位员工就清楚了自己到底该干什么,也可以自己安排自己的工作, 不会出现某一任务完成了一半又被“喊”过去做另一件事情的情况,使员 工的工作变得主动。 其次,应该简化工作程序。有时候,从某种程度上来讲,工作的“忙”不是“任务多而忙”,而是“程序多而忙”。一个简单的任务也有复杂的程序,效率就太低了。工作中有些步骤完全可以省略,一些重复的台帐记录也完全可以加以综合。不过在实际工作过程中,有些程序是不允许省略的,那么要简化程序我认为最重要的是靠现代办公设备。各种烦琐的台帐交由计算机来处理就可以减少许多重复的劳动。各种审批程序也可

浅谈如何提高学生学习的主动性

浅谈如何提高学生学习的主动性 教学过程是师生双边互动互促的过程,教师为主导,学生为主体。日常教学中,学生缺乏学习的主动性是由于教师满堂灌,教师教学方式单一,学生不知道该学什么,该怎么学,从而导致学习的积极性、主动性受到挫伤,学习兴趣下降,无法在课堂教学中发挥学生的主体作用。那么要如何提高学生学习的主动性呢?主要总结以下几点。 一、培养学生的学习兴趣,激起学生的主动学习意识 兴趣是学生学习的最佳营养剂和催化剂,学生对学习有兴趣,学习就能 得事半功倍的效果如果学生对所学的知识感兴趣,他就会深入,快乐地学习这方面的知识,并且会广泛地涉猎、研究与之有关的知识。否则,他只是表面的,形式化的去掌握所学的知识,遇到困难时往往丧失信心,直至半途而废,因此,要促进学生主动学习,就必须激发和培养学生的学习兴趣。 在教学实践中,还可以看出:创造和谐的情景是激发学生学习兴趣、提高学习主动性的重要手段。教师在教学过程中,一定要注重培养学生的情感,创造一个充满进取激情的教学环境。作为教师应该以高亢饱满的热情、积极向上的精神风貌走进课堂,用生动有趣的语言、亲切愉快的笑容、适度优雅的形体动作来营造课堂气氛,把学生的心牢牢地吸引在课堂上。同时,教师还应该不断地创造问题情境,激发学生潜在的求知欲,使之自觉地去思考,从而提高学生学习的主动性。再利用适度表扬和肯定的方法提高学生学习兴趣,让学生在愉快的环境中学到知识。 二、教学内容形象化 在课堂教学过程中,保持教学内容形象化,强调教学内容的新颖性、形象性和具体性。新颖的东西能激发人的兴趣,形象具体的东西容易唤起人的激情。

强调教学内容的新颖性就是要尽量避免教学内容的教学形式上的格式化,死板教条,要使教学过程在内容上有新意,在教学方法上不拘一格,丰富多彩,使其能够真正引起学生的兴趣和共鸣,并使学生容易接受,保持教学内容的形象化,就应该给教学内容多增添些形象和想象的成分。课堂上恰当运用启发教学内容多增添些形象和想象的成分。课堂上恰当运用启发式、积极和学生互动,进行具体内容的教学,不仅能培养学生创造性的思维,而且也能很好的活跃课堂气氛。 三、用言行和情感来影响学生,调动学生学习的主动性 教学是师生的共同活动。要想将这一活动圆满完成,教师必须付出艰辛的努力。其中,师生情感融洽,学生就愿意听教师的课,学生学习该课程的积极性就高。反之,就会产生逆反心理,那积极性也就无从谈起了。教师更应该心中有爱,公平地对待每一个学生,让每个学生感受到教师的关爱。教师还要真正理解学生的内心世界,赞赏地接受学生的思想和情趣,善于察觉学生在学习过程中的兴趣和需要,困难和情绪的变化,并及时给予指导和帮助,让学生感受到教师了解他们,体恤他们,这样,学生就更能主动学习和进步了。

提高学生学习积极性高效方案

一、目的与意义 一位优秀的教师懂得如何去激励学生,调动学生的积极性、主动性,提高学生的学习效率。本文研究在初中数学教育中运用激励手段,激发鼓励,调动学生的积极性、主动性和创造性,提高学生数学学习效率,从而达到教学目的。 二、背景与意义 哈佛大学教授威廉。詹姆士研究发现:一个人要是没有受到激励,仅能发挥其能力的20%—30%;如果受到正确而充分的激励,就能发挥到80%—90%,甚至更高。由此可见,在数学教学中,如何正确而充分的激励学生,发挥其能力至关重要。以下内容详细介绍如何运用激励手段提高中学生数学学习效率。 所谓“激励”,就是激发鼓励人的行为动机,使人做出努力行为,从而有效完成预定目标的过程,也就是调动人的积极性。把管理心理学中的激励运用到初中数学教学,激励学生学习,培养学生的学习兴趣,从而提高学生学习效率。 三、主要内容、方法、过程 一.在教学过程中,常常遇到这种情况:能力相当的学生会取得不同的成绩,甚至能力差的学生可能比能力强的学生成绩更好。 原因是多方面的,但最主要的是由于激励的程度和效果不同所致。一般来说,学生的成绩主要受两个因素影响:一是能力,二是动机激

发程度。他们的关系可表现为: 学习成绩=能力x动机激发程度从式子可以看出,学生成绩的好坏主要取决于其能力和动机激发程度的乘积,能力越强,动机激发程度越高,成绩就越好。在这两个影响因素中,能力是个人的心理特征,其提高需要经过一个过程,而动机激发则是较易变化而且可以控制的因素。所以,在一般情况下,成绩与动机激发程度成正比,能力稍差,可以通过激发学习动机来弥补。在学习中,能力不怎么强的学生,通过自己刻苦努力而取得较高成就的例子是屡见不鲜的,其原因就是这些学生有着强烈的学习动机或内驱力。因此,提高学生学习成绩的关键,是如何通过激励调动起人的积极性。能力再强,但若不能进行有效的激励,也难以取得良好的成绩。 二.数学教学中激励原则: 首先,激励要因人而异。由于不同学生的不同情况,所以,激励要因人而异,一些学生的成绩很好,可以激励他们把成绩提高到一个更高的水平,给他们制定一个更高的目标;一些学生的成绩一般或者不好,可以激励他们达到一个可以完成的目标。如果学生的目标都是同一个水平,成绩好的学生觉得没有动力,轻松达到目标,进丧失进取心;对成绩差的学生会来说或许是一个遥遥不可及的目标,觉得反正达不到就不想学等。因此,给学生制定一个合理的目标很重要。 其次,激励要做到奖惩适度。奖励和惩罚不适度都会影响激励效果,如果学生在上数学课无精打采、开小差、不交数学作业等等,可以给惩罚,但惩罚过重会让学生感到不公,或者失去对数学学习的

如何有效提高学生的学习积极性

如何有效提高学生的学习积极性 怎样提高学生的学习积极性,让同学们的学习积极性融入生活习惯中,下面由小编为大家带来提高学习积极性的方法,希望对你有所助力,快来点击收藏吧。 一、制定计划,形成一种积极的期望效应 心理学家罗森塔尔和雅格布森的"期望效应";实验结果表明,教师的期望对学生的行为产生了积极的影响。尤其是班主任,与学生朝夕相处,班主任应该让在充分了解学生所达到的心理素质、智力能力、身体健壮的状况或变化的基础上,引导他们自己进行某种预先设定,帮助他们制定综合计划。这要一方面体现班主任对学生的一种积极期望,使学生不仅从计划中感受到这是班主任主观上对他们"未来发展";的大致预测,也从班主任外在行为上感受到明显的期望和支持;另一方面把班主任的期望转化为学生自我意识的期望,这就给学生造成了定向发展的心理环境,使学生为实现这种定向性的预测,努力内化班主任的期望,让自己的计划和班主任、教师的期望一致,让小的、短期的计划与大的、长期的发展一致,这就为学生的发展奠定了坚实的基础。 事实上比较先进学生和后进学生的差异,重要的一点是前者都有比较明确具体的学习计划,而后者大多是学到哪里算哪里,或别人指向哪里自己就到哪里,或老师指向哪里自己也不到哪里,自己又管不住自己,每天常在无所事事中度过。那些先进的学生,大学毕业后谈到自己的成功时,总说得益于当年的自我教育计划。的确,计划预测性对学生的发展成功,一定程度上有指向的作用,这种成功,教师和学生双方的期望合力起了决定性的作用。 二、跟踪观察,培养学生归因分析能力 学习计划的制定,一定程度上能形成积极的期望效应,促进成功与发展,但有时,计划遇到各种原因可能失败,失去指向或规范作用。因此,教师及时引导学生对成败的原因进行分析非常关键,因为这种成败的归因会对学生后继的行为动机和自我发展的信念产生影响。积极的归因方式会产生促进学生成功的效用。这样才能让学生时时保持学习积极性和热情。 我班有个学生,理科成绩在班里名列前茅,可是期中考试却只在中间水平,他很苦恼,我细心与他一起分析原因。文理科成绩一比较,他马上清楚自己成绩被文科成绩拖了后腿。可是他觉得自己平时有学文科,为什么提高不了呢。我详细地询问了他计划的时间表安排。原来他酷爱理科,特别是数学,常常一做起数学题就停不了手,往往做完文科作业时间所剩无几了,就算复习文科,也因投入时间不够多,没能有效果。我鼓励他要重新修改计划,注意各科学习时间的平衡分配,特别是中英数三科是重中之重的科目,是高考重要科目。学生不久把新的时间表给我看,并且和我约定要我跟踪观察与督促,一有重理轻文的现象马上提醒他。两个月下来,他学习文科的劲头足了,我之前和各文科老师商量好了,让他们加入督促他的行列,结果各科成绩都取得相当不错的成绩。 这是一个成功的归因分析例子。这位学生的成绩不如愿,不是智力、能力原因,而是方法不当。心理学研究告诉我们:个体如果把某项活动归因为缺乏能力,那么,就会产生消极的情绪,降低甚至消失成功的预期,进而降低相应的后断行为的动机水平。但归因为自身不努力或方法失当,个体则会保持较高的预期,并增强后继行为的动机水平。 同样,归因还会影响到学生自信心。如果学生把学业失败归因为缺乏能力,那么学生的自信度就会降低。因此,在实际的学习指导中,班主任只有事先做好每个学生的跟踪观察表,熟悉他们的各种情况,学生出现了问题,班主任才能与学生对症下药,进行归因分析,解决学生的认识问题,并指导学生改变归因方式,从而调动学生的积极性,使他们在实际的执行学习计划过程中,自我纠偏,自我调节,自我治疗,自我激励,自我实现。 可是在实际的教学中,许多教师、学生不能及时静气地分析失误原因,更谈不上制定纠正失误的措施了,这样便形成了恶性循环链:考试失误→情绪低落→无心纠正→成绩更低→情绪更低落,不少后进同学就是沿着这条恶性循环链,使自己从中等、甚至

如何提高工作主动性

如何提高工作主动性 一般说来,工作主动性分为四个层次。第一个层次是:不用别人告诉你,便能积极出色的完成自己的各项工作;第二个层次是:领导安排任务后,才去做领导安排的工作,自己职责范围内的工作,领导不安排就不知道去做;第三个层次是:领导安排任务后,多次督促,迫于形势才去做;第四个层次是:领导安排任务后,告诉他怎么做,并且盯着他才去做。 显而易见,公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次,即不论领导是否安排,都能积极主动并出色地完成自己的工作;但是,在日常工作中,我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢?遇到这种情况,如何解决呢?我个人认为,之所以出现这种情况,基于以下原因: 一、自己的意见和领导不一致,又很少和领导及时沟通。 自己和领导的意见不一致是很正常的事,这说明你和领导的想法有分歧,这就需要及时和领导沟通,多请示,早汇报,和领导的意见达成一致。不然,自作主张肯定得不到领导认可,又耽误工作进程。 二、借口太多,自己制订的工作标准低,又不认为自己的标准低,没完成任务的理由太多, 对每一件工作,领导的要求往往比较高,我们自己有时标准低一点也正常,问题是,当领导提出高标准时,我们要

按领导的要求积极努力想办法完成,千万别认为领导要求太离谱,太苛刻,不可能完成;或认为:我反正就这水平,要么领导另请高明。领导的要求高,对我们来说,既是一个锻炼学习的机会,又是一次自我挑战和升华。 三、领导没给标准和时间,思想上松懈。 领导之所以没给出任务完成的标准和时间,要么时间紧忘记了,要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识,从而可以拖延办理。要记住,领导没给标准和时间,你自己要有标准和时间,并把你的理解向领导汇报,千万不能思想松懈。任何工作,能及时完成的尽量及早完成。 四、工作中牵涉到别人的配合,而别人配合不力,又不去催促,怕得罪人。 我们的大多数工作都需要别人配合,要么是同事,要么是商业合作伙伴。如果别人配合不力怎么办?就要恳求、督促对方的配合,但是要注意语气,不能一副居高临下的样子,否则,只能适得其反,欲速则不达。 五、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”,而消极怠工。 要知道,领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力,也可能对你进行考验。每一家公司,每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做,是领导对你的重视和考验,

如何提高学生学习积极主动性

如何提高学生学习积极主动性教学质量是一所学校的生命线。针对当前学生学习积极性和主动性不足,教育教学质量尚需全面提高的局面,教导处召集各年级长、教研组长成功召开了一个别开生面、集思广义的“诸葛亮”会议。与会教师展开了激烈的讨论和生动的发言,一致认为,如何使学生“专注”、“全身心”地投入到学习中来;如何克服浮躁情绪,坐得住,钻得进;如何使学生始终保持一种高昂的精神,一种向上的激情,一种释放不竭的生机和活力;如何使学生在学习上顽强拼搏,干劲冲天,活力无限;如何变学生被动的“要我学”为主动地、发自肺腑地“我要学”,这是我们必须探索解决的问题。综其所述,体会如下: 学生厌学、怠学原因: 1、社会大环境影响。历史的进步、社会的发展,新世纪现时代的学生受丰富复杂社会的影响太多。网络、游戏、手机、MP3、MP4……学生可玩可看的东西太多、太繁杂,受其诱惑太大,严重诱导了学生热爱学习的积极性。 2、学校绝大部分学生家长外出务工,常年在外,父母对子女的教育甚少,对子女的了解都较片面;老师未能及时面对面反馈给家长全面的实际情况,家长的协同配合教育缺失。 3、课堂教学模式的陈旧,课堂气氛的沉闷,教师现代化教学手段运用不广;学生积极主动参与意识不够,单调、枯燥、乏味的课堂给学生成功感甚少,自然求知热情日益锐减,教师的业务水平提高工作还须加强。 4、教师加强学生思想、心理教育工作引导不够,未能给学生正确的“洗脑”。教育学生克服困难的决心毅力的工作还需加强,尤其是部分教师组织教学时不能恰当融入思想教育、吃苦教育;倡导学习的重要性,知识的重要性,正面力量不够。 5、课堂内外的有益活动开展尚少。学生在课余活动中受零食及其它(如:游戏、MP3、MP4、电脑、无益甚至不健康书籍等)诱惑影响太大。 6、教师对学生分层教学及作业分层布置、检查不明显,挫伤了中下游学生的学习积极性。作业检查督促力度不够,致使学生甚感作业“完不完成”一个样。 7、有限的课外教育教学资源开发运用不够。如图书室开放甚少;利用课余

如何提高学生学习主动性和积极性的研究

如何提高学生学习主动性和积极性的研究 刘玉英 教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性与主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。 一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析 通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。 那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢? (一)学生自身原因 1、学生学习目标不明确 受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一部分学生学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下 2、不良学习惯的影响 有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。 3、学生知识基础薄弱 有些学生由于以前知识基础差,知识技能的训练不够,这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。一听学习就头痛,更不要说主动学习了。 4、意志力薄弱 有些同学由于意志力薄弱,平时管不住自己,出现上课注意力不集中,自习课上有小动作,不能主动学习。专家研究表明,情商比智商在人成才的道路上具有更重要的作用。

提高学生学习积极性的策略

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/3a7052149.html, 提高学生学习积极性的策略 作者:虞海燕 来源:《全国优秀作文选·教师教育》2019年第03期 现在的孩子惰性强,学习的动力不够,加之学习竞争加剧、学习负担过重,学生普遍缺乏学习的积极性。 教师要引导学生确立自我认同感。只有建立了比较充分的自我认同感,才能有效建立信心和自尊。建设“学习银行”就是一种比较有效的方法。 怎么设立“学习银行”呢?学期初,教师给每位学生发一张存单,存单划分成一个学期的周次,每周分成学习日的5天。每一堂课的举手发言,每一次正确的课堂练习,每一次及时的订正,每一个默写的百分,这些都可以相应地在“存单”的格子里存进属于自己的“☆”。学生只要在学习的过程中积极参与,都会得到属于自己的星。每一周,学生都可以主动“支取”:或者主持一次读书活动,或者一次收发本子,或者一次領诵,或者一次免做家庭作业,或者布置一次作业…… 教师在教学实践中,可以按照学习任务完成的速度快慢,将学生编成若干学习小组,组成一个“赛马协会”。平时作业速度快的一组学生可以编成“一马当先”组,相互竞争:一是作业完成的速度,二是作业完成的正确率,三是订正作业的速度。又快又好地完成当日任务的就在“一马当先”组自己对应的格子中打上钩。速度稍慢的编到“快马加鞭”组。作业效率不高的编到“马不停蹄”组。编组之后,每一天最先完成的一二两名就是组长、副组长。两位组长担任“赛马协会”小老师,有两个任务:一是督促组里的伙伴快马加鞭地去完成学习任务,二是负责辅导组里学习困难的同学。这样,学生的学习就会从被动转化成主动。大家听课更认真了,下课探讨更热烈了…… 为了提高课堂教学的实效性,教师可以让学生组成课堂学习交流小组。课堂交流过程中,教师和学生一样既是参与者,也是讨论者既是提问者,也是被提问者。如在上《暖流》时,因为这篇文章条理清楚,而且学生完全能自己学懂。于是我就让孩子做小老师,带领同学们一起交流解读文章的方法……学习方式的改变,往往会让学生学得更投入,更有实效。 让学生自己参与布置和出题,考自己,也考别人。由学生综合本单元的训练点,参考文本和辅助读物,列出多种类型的题目,进行“交叉”反馈。学生由被动做题到主动出题,心理上充满了挑战别人和向别人挑战的竞争意识,兴趣自然浓厚。从自主温故到自主找题、出题,本身就是一个复习逐步深化的过程。在出题过程中,教师要尊重学生个性和水平的差异性,给予学生适当的引导,帮助一些基础较差的学生从文本入手,抓住基本知识点,从最容易掌握的部分入手,鼓励他们出题,多出好题。

工作主动性

一、什么是工作主动性 工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求,在主体意识的积极支配下进行的活动。 二、工作主动性的形成原因 1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服。信仰推动具有极强的坚定性。 2、思想意识推动。思想意识推动具有很强的自觉性,自觉源于清醒。思想意识推动的第一层次是政治素养推动,即基于政治理论素养、政治敏锐性、政治鉴别力形成的推动;第二层次是道德推动,即通过道德品格、道德荣誉感、道德判断等来实现的推动。政治素养和道德都具有阶级性。 3、惯性推动。惯性推动具有较强的稳定性。通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯来推动和维持。惯性推动分为有意识和无意识两种情况。 4、外因激励内因形成的推动。 三、工作主动性的一般特征 1、有预见性。能够超前思考工作,根据自己的工作内容和特点,提前做好工作准备。 2、及时和准确。对领导安排的工作,能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。 3、团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。 4、坚持工作创新。在理论上、实践上有思考,在工作内容和工作方法上有探索,并做出一定的工作成绩。 四、工作主动性缺乏的表现及对策 1、自己的意见和领导不一致,又很少和领导及时沟通。 对策:多请示,早汇报。 自己和领导的意见不一致是很正常的事,这说明你和领导的想法有分歧,这就需要及时和领导沟通,多请示,早汇报,和领导的意见达成一致。不然,自作

主张肯定得不到领导认可,又耽误工作进程。 2、自己制订的工作标准低,又不认为自己的标准低,没完成任务的理由太多,借口太多。 对策:制订高标准。 对每一件工作,领导的要求往往比较高,我们自己有时标准低一点也正常,问题是,当领导提出高标准时,我们要按领导的要求积极努力想办法完成,千万别认为领导要求太离谱,太苛刻,不可能完成;或认为:我反正就这水平,要么领导另请高明。领导的要求高,对我们来说,既是一个锻炼学习的机会,又是一次自我挑战和升华。 3、领导没给标准和时间,思想上松懈。 对策:按自己理解的标准和时间,在第一时间向领导汇报,听取领导意见。领导没定好方案时,要报几份方案供领导选择,并催促领导早点定夺。 领导之所以没给出任务完成的标准和时间,要么时间紧忘记了,要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识,从而可以拖延办理。要记住,领导没给标准和时间,你自己要有标准和时间,并把你的理解向领导汇报,千万不能思想松懈。任何工作,能及时完成的尽量及早完成。 4、工作中牵涉到别人的配合,而别人配合不力,又不去催促,怕得罪人。 对策:恳求、督促对方的配合,如恳求、督促无效时,要及时向领导反映情况或更换合作伙伴。 我们的大多数工作都需要别人配合,要么是同事,要么是商业合作伙伴。如果别人配合不力怎么办?就要恳求、督促对方的配合,但是要注意语气,不能一副居高临下的样子,否则,只能适得其反,欲速则不达。如别人有其他原因,恳求、督促无效时,要及时向领导反映情况或更换合作伙伴。 5、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”,而消极怠工。 对策:要站在领导和公司的立场上看问题,努力做好领导安排的每一件事情。 要知道,领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力,也可能对你进行考验。每一家公司,每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做,是领导对你的重视和考验,从表面看是实现了公司的近期利益,实则有利于你自己的长远利益。

提高学生学习主动性和积极性的研究

提高学生学习主动性和积极性的研究 教学过程的效益,取决师生双方的积极性和主动性,而能否调动学生学习的主动性和积极性,则又是教学成败的关键。但是近几年来,学生的学习积极性与主动性却呈现明显降低的趋势。因此,分析其中的原因,探索科学的方法,采取切实可行措施,提高学生学习的主动性和积极性,无论对学校教育还是对学生发展来说都具有十分重要的现实意义。 一、学生学习主动性和积极性的现状及原因分析 通过上一学期对学生的学习动机、学习态度、学习情绪进行的观察和调查,发现每班能够主动学习的学生平均不超过5人。60%左右的学生的学习态度表现出一般甚至消极;30%的学生学习情绪表现出消极甚至厌烦,通过对上述调查的综合分析,我们学校学生对学习的主动性和积极性表现十分消极。 那么,造成学生学习主动性和积极性不高的原因在哪里呢? (一)学生自身原因 1、学生学习目标不明确 受新的读书无用论的影响以及那种“千军万马过独木桥”的巨大的升学压力,造成了很大一部分学生学习目的不很明确,学习自觉性、自制性、坚持性等意志品质较差,认知发展水平的相对滞后再加上学习内容具有一定的难度,造成其学习效率低下 2、不良学习惯的影响 有的学生从小养成多种不良习惯,这些习惯对以后的继续学习造成较大的影响,形成恶性循环。 3、学生知识基础薄弱 有些学生由于以前知识基础差,知识技能的训练不够,这些学生长期缺少成功的情感体验,久而久之,丧失了学习的信心,造成整个学习生活的失败。一听学习就头痛,更不要说主动学习了。 4、意志力薄弱 有些同学由于意志力薄弱,平时管不住自己,出现上课注意力不集中,自习课上有小动作,不能主动学习。专家研究表明,情商比智商在人成才的道路上具有更重要的作用。

工作缺乏主动性整改措施

工作缺乏主动性整改措施 篇一:个人工作整改措施 个人工作整改措施 通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。 一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。 2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。 3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。 二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施: 1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,

只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意 识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。 2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好,全面提高素质。工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上(),把精力放在具体干事上。经常反思自己,做到常学,常思,常用。总之要实实在在做人、高效率做事。 总之,今后我将在局领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工

如何提高学生学习的积极性

如何提高学生学习的积极性 教育的目的是教书育人。作为实现这一目的的教师必须搞清楚、处理好教与学的关系。新的教学理念明确了学生的主体地位,也就是说,教师在教育教学中要充分发挥学生的主体作用,把课堂交给学生,让学生在学习中获得知识,获取获得知识的方法。因此,一切的教育教学活动都是为学生服务的。要提高学生学习的积极性必须结合学生的特点去考虑。 本学期我们升入初三,学校按照一贯做法分了重点班。在我所带的两个重点班中,初一初二带过的学生明显很配合我的工作,而且和我很亲近,而那些没带过的学生表现冷淡,上课不是很积极,学习任务完成情况也不是很好。在第一次月考中,学习不积极的学生成绩明显下降。这使我意识到感情对于学生学习的重要。要提高学生学习的积极性,首先要让学生在感情上认可你,也就是要拉近和学生的距离。月考结束后,我分别找成绩下降的学生谈话,了解他们内心的真实想法,和他们一起分析学习中存在的问题,共同制定改进的措施。平时,我有意识关注他们的言行举止、情绪变化,还从侧面了解他们的家庭情况、交友情况等。渐渐地,我发现听写词语全对的有他们了,上课主动发言的有他们了,作文可当范文的有他们了。我想到,他们之前的表现也许和我的有些做法有关。刚组建这个班级时,班干部没人当,无奈之下,我在稍稍了解的基础上就确定了几个,其中就有我带过的学生。也许他们认为自己被抛弃了,所以感情上就不接纳我,造成情绪的波动,成绩的下降。现在我反而觉得这些学生中确实有更优秀的,

同时也认识到公平对待学生的重要。 提高学生学习的积极性,要落实学习任务的检查。这是从习惯的培养上去要求,带有一定的强制性。我们学校的学生几乎没有学习的主动性,如果只布置作业不落实检查,那就等于没布置。如果长此以往,学生也就不写作业了,老师的教学也就是无效的。以前,有时布置了作业我忘记检查,或者过一段时间检查,学生作业的完成情况和质量就大打折扣。现在,前一天布置的作业我第二天必定检查,没有完成或质量较差的及时给出处理意见。渐渐地,学生基本上养成按时完成作业习惯。就拿预习来说吧!以前,我让学生按照字词、内容理解、发现问题三项内容将预习写在本子上,结果发现好多学生照着教材全解抄,不进行阅读的学生大有人在。这种办法不但没有达到预习的效果,反而给我增加了作业批改量,真是得不偿失呀!后来,我要求学生在书上完成预习,该注的音注在书上文章中,词语的意思写在相应的位置,划出重要或有疑问的语句,上课时我挨个检查。这种方法学生更容易完成,随便注几个音,课下注释中抄几个词,胡乱划几个句子,甚至在我检查的过程中没有预习的都可以完成预习作业。又是一次失败!现在,我仍然布置预习,但是已经不要求学生写预习作业了,而是上课先检查预习效果,完成不好的、不认真的,我要么给他们另外布置作业,要么让他们下次在上课前将预习展示在黑板上。这种方法学生是做不了假的。没有真正预习,学生的字词音义就过不了关;没有真正阅读,问题就回答不上来。这样坚持了一段时间,学生在预习时开始真正阅读、思考,也可以说由被动地强制地预习变成

如何提高小学生的学习积极性

如何提高小学生学习数学的积极性作者:杨海锋 摘要:当前,小学生学生厌学现象较为严重,如何调动他们的学习热情,成为教师经常议论的话题和讨论的热点。多年的教学经验告诉我们:课堂教学中,教师的主导作用对学生学习的主动性起着决定性作用,教师如何激发小学生数学学习兴趣这一问题,本文提出了相应的教学策略,调动学生的积极性,自觉性和主动性是学生学习的重要因素。 关键词:数学、兴趣,积极性、情感、评价。 “知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”兴趣是一种特殊的意识倾向,是学习的情感动力,是求知欲的源泉。因此教师在教学中不但要教给学生知识,而且要使学生会学、爱学,培养学生学习的兴趣,激发学生学习的动机,这是提高学生学习成绩的最有效的途径。根据本人实践与思考,将如何提高小学生的学习兴趣归纳为以下几点,供大家参考。 一、开展有趣的游戏活动,激发学生学习的积极性。 小学生都爱听故事,对大千世界里的那些怪异现象和谜团,尤感

兴趣。教师如何将数学知识传授与学生,那就必须调动学生积极性,以趣味激发兴趣。学习兴趣是学习动机中最活跃,最积极的成分。数学大多是枯燥无味,因而教师应不失时机的增加一些趣味性的环节。学生在轻松愉悦中,运用了知识,巩固了知识。总之,教师要把学生看做学习的主体,他们不是知识的容器。教师传授知识、技能时,只有充分发挥学生积极性,引导学生自己动脑、动口、动手,才能把知识变成学生自己的财富。另外,调动学生学习积极性的方法还很多需要我们每一位教师在教学实践中不断探索,及时总结,并恰到好处地运用,从而达到最优化的教学效果。 二、加强与学生的情感交流: 尊重每个学生,积极鼓励他们在学习中的尝试,保护他们的自尊心和积极性。把教学与情感教育有机地结合起来,创设各种合作学习的活动,促使学生互相学习、互相帮助,体验集体荣誉感和成就感,发展合作精神。特别关注性格内向或学习有困难的学生,尽可能地为他们创造实践的机会。 建立融洽、民主的师生交流渠道,经常和学生一起反思学习过程和学习效果,互相鼓励和帮助,做到教学相长。

相关文档
最新文档