中学教师考勤管理制度
中学考勤制度15篇
中学考勤制度15篇中学考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。
二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超过15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。
（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。
（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
初中教师考勤管理制度（精选10篇）
初中教师考勤管理制度初中教师考勤管理制度（精选10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的初中教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
初中教师考勤管理制度1一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上一月以内者须到教育中心批准。
超过一月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
2024年中学教职工考勤制度范本（四篇）
2024年中学教职工考勤制度范本为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工团队建设，规范工作制度，同时确保一个既严谨又和谐的工作氛围。
1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准扣除。
2. 事假：每日考勤奖的扣除额为____元。
3. 产假：在法定假期期间，考勤奖按____元/天的标准扣除。
4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。
5. 旷工：旷工半天或以上将扣除当月全部考勤奖，其他情况按相关规定进行处罚。
6. 教职员工参加各类进修，若不影响正常授课，考勤奖不予扣除；若影响，将按病假规定处理，课时津贴相应扣除。
7. 经学校批准的公出，不会影响考勤记录。
8. 严格执行请假制度，半天及以上请假需向校长申请，并在办公室、教务处办理手续；中途外出需登记；当月内未经批准的私外出（____小时以内）累计____次将被视为事假半天，以此类推；未经登记的中途外出，将被视为旷工半天处理。
9. 教工参加政治学习、升国旗仪式等重要集会或活动，无故缺席者，考勤奖将按____元/次扣除；迟到或早退者，按____元/次扣除。
10. 上班迟到或早退，每次将扣除____元。
11. 其他未涵盖的情况，由校长室根据实际情况酌情处理。
2024年中学教职工考勤制度范本（二）为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工队伍的管理，确保制度的公正性，并营造一个既严谨又和谐的工作氛围。
1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准进行扣除。
2. 事假：每日考勤奖的扣除额度为____元。
3. 产假：在法定假期期间，考勤奖将按____元/天的标准扣除。
4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。
5. 旷工：旷工半天或以上者，将扣除当月全部考勤奖，其余情况按相关规定进行处罚。
2024年中学教师考勤制度范文（二篇）
2024年中学教师考勤制度范文学校对代课事宜进行了明确规定，若学校安排代课，将扣除原教师课时费，并按每节既定金额另行扣款，所涉费用均转予代课教师。
第七条，教师因私事或健康原因连续请假超过指定天数时，严禁私自换课或请人代课，此类情况一律由学校统筹安排代课教师。
对于因私请假的教师，除扣除课时费外，还将按每节既定金额额外扣款，并全额支付给代课教师；若因病请假，持有县级以上医院住院证明者，仅扣除课时费；而持有乡镇医院病休证明者，除扣除课时费外，还需按每节既定金额额外扣款，所有扣款均转予代课教师。
第八条，教师请假结束后，应及时返校。
未经校长室批准续假而超假的，或未获批准擅离学校的，均视为旷工处理。
情节严重者，将上报中心校或县教育局，依据相关文件精神进行处置。
第九条，教师请假期间，不得擅自调课，且不得出现同一教师同时教授多个班级课程（含早晚自习）的情况，违者将按旷课论处。
第十条，针对老年教师（年龄超过指定岁数），学校制定了特别考勤规定：1. 老年教师可免于签到，有课时授课，无课时可在办公室工作；2. 工作日期间，不得参与赌博等活动，以免产生不良社会影响，违者将受严厉处理；3. 老年教师应保持通讯畅通，确保学校特殊事务能随叫随到，因未接电话或手机关机等原因未参加学校会议及其他活动者，将按旷课半天处理；4. 年终时，将从老年教师的“考勤奖”中扣除一定金额，作为其他教师的考勤奖励，具体金额及分配由校委会根据全年考勤记录评定；5. 除考勤外，老年教师在其他工作方面与其他教师享有同等待遇及考评标准。
第十一条，本制度自公布之日起生效。
对于本制度未涵盖的特殊情况，将由校委会另行研究决定。
第四篇：中学教师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理办法，结合本校实际情况，特制定以下考勤制度：一、请假制度：1. 所有请假必须履行正式手续，严禁连续请假。
因突发情况未及时请假的，应迅速通过电话或其他方式联系主管领导，并事后补办请假手续，否则视为旷工。
2024年中学教师考勤制度模版（七篇）
2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。
1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。
2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。
签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。
超过3小时无请假视为旷工。
请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。
②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。
③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。
④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。
二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。
上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。
代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。
四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。
超过1天的请假需由教务处统一调课。
2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。
3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。
无假条请假无效。
4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。
2024年中学教师考勤制度(3篇)
2024年中学教师考勤制度学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后(值日领导、教师学生清校后方可离开)。
1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。
2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。
3、教职工事假必须提前办理好请假手续(突发事情除外)，经同意后才能离岗。
4、1)病、事假____天以内向教务主任请假，课务自行安排，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。
2)病、事假____天以上至一月之内自行安排课务由校长批准；3)一月以上事病假自行安排课务由学校同意报区教育局批准。
5、婚假____天(晚婚____天)；产假(顺产____天、剖腹产____天，；人流____天)；丧假____天(路程遥远可适当给与路程假)；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。
婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。
(丧假是指双方上下直系亲属)。
6、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务。
7、请病、事假，要事先对调好功课，如果无法对调，要负实误课时的代课金。
8、每位教师每周有____个半天“机动假”(没有功课的时间)，每周允许____次迟到。
使用“机动假”要做到：①必须到办公室登记；②不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；③婚假、产假不享受当月“机动假”。
9、①目前暂定：无故缺勤半天扣____元，____天扣____元，____天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假____天，扣考勤奖____元：____天至____天，从第____天起，每天按____元扣考勤奖；____天以上扣当月全部考勤奖。
②事假____天至____天每天按____元扣当月考勤奖；____天以上事假无当月考勤奖。
旷工____天者无当月考勤奖。
中学学校考勤管理制度(4篇)
中学学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，____天以内，符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假。
____天以上（包括____天），每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22（不足____天的，按节数计算），并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
初中教职工考勤管理制度（四篇）
初中教职工考勤管理制度一、目的和基本原则考勤是学校管理的重要环节之一，旨在加强对教职工的管理，确保教职工严格按照规定出勤，提高教学效率和管理水平。
制定该考勤管理制度的目的是明确教职工考勤要求，规范考勤流程，提高管理效能。
本考勤管理制度的基本原则是公正、合理、透明、高效。
二、考勤管理机构学校设立考勤管理机构，由考勤管理员负责日常考勤管理工作，主要职责包括：1. 负责教职工考勤记录的维护和管理；2. 统计考勤数据，编制考勤报表；3. 监督和检查教职工的出勤情况；4. 对不按规定出勤的教职工进行相应的处罚；5. 协助相关部门对考勤系统的维护和改进。
三、考勤制度1. 工作时间教职工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由学校根据实际情况确定。
工作时间包括正常上课时间、值班时间等。
2. 考勤记录教职工需在规定的考勤记录表上填写出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
教师应在每日上课或下课时刷卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到和早退教职工迟到和早退超过15分钟，将按半天计算请假时间；超过1小时，将按全天计算请假时间。
连续3次迟到或早退，将受到警告或相应的处罚。
4. 请假规定教职工请假需要提前向校领导或教务处提出申请，并填写请假单。
请假申请需注明请假事由、请假时间和代课教师等信息。
请假时间超过3天的，需提前7天向校领导申请，经批准后方可请假。
教职工请假分为事假、病假、婚假、丧假等，请假期间从请假开始日期的下一个工作日起开始计算，不包括双休日和节假日。
5. 加班和调休教职工需要加班工作的，应提前向校领导或教务处提出申请，并经批准后方可加班。
加班小时不得超过每周10小时，超过部分按加班工资支付。
加班期间有权享受相应的调休。
6. 外出和出差教职工外出需要提前向校领导或教务处提出申请，并填写外出申请表。
外出期间需联系教务处，如有需要可以为其安排代课教师。
出差期间的食宿费用由学校负责支付。
7. 工资和奖金发放教职工的工资和奖金将根据考勤数据进行计算和核算。
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教职工考勤工作制度
为了确保学校正常的教学秩序，优质高效的完成教育教学任务，进一步转变工作作风，提高工作效率，从而调动全体教师的工作积极性，提高我校教育教学质量，做到依法治校、依规管校，结合我校实际情况，制定本制度：
一、签到
1、签到处设在考核处，全程跟踪考勤工作。
2、全体教职工均在预备铃声响前签到。
不准代签，否则无效（代签双方均按迟到处理）。
不签到者视为旷工一天处理。
3、按季节实行三顿饭早签到，下午上课前签到；两顿饭早签到，下午下班前签到。
二、准假权限
1、迟到、早退、平时外出（一节课内）由年级组长批准。
2、一节课以上、半天以内由教务处主任批准，并到考核处签字。
3、一天以内分管副校长批准，并填写教师请假条。
4、一天以上、两天以内由主管校长批准，并填写教师请假条。
5、两天以上、五天以内由校长批准。
6、一周以上由领导班子研究决定。
7、行政人员及中层以上领导请假由校长批准。
8、请假的教师必须到分管领导处填写请假条，分管准假领导及时将准假人假条交到考核处备案。
三、事假核算与管理
1、每学期每位教师一般事病假不能超出4天，超过4天以上的每超一天扣0.2分;一般事病假每天扣0.2分。
2、任课教师请假必须自行串课，并告知年级组长和分管校长，再履行请假手续，如出现丢课的（即指学校或年组安排的）每节扣0.4分。
无故不给学生上课，每空一节课按旷工半天处理。
3、如不能按时到（即迟到）校，应在预备铃响前告知年级组长和分管校长。
4、迟到、早退或外出的，本人应主动将外出时间、次数，告知考核处，到考核处填写考勤记录。
5、迟到、早退、外出累计8次等于事假一天。
6、迟到、早退、外出办事时间为一节课以内，超过两节课视为事假半天。
7、领导、教师无偿加班一天相当于一天事假。
8、有下列情况的，可视为特殊事假，但要记入年终考勤记录。
（1）特殊情况，需住院治病的，出院后需上交县级以上诊断证明。
否则均按事假处理。
（2）子女参加大考、中考的，如果双职工在一所学校的，只能去一人（三天假）。
（3）正式上班期间，家里或直系亲属有红白喜事的准假3天（指双方父母及子女）
（4）女教师产假105天（自休假之日起累计计算），晚婚晚育的年龄为27周岁，产假为120天。
（5）本着人性化管理，大多数教师居住城里，小孩不满一周岁，每天给孩子送奶时间为下午。
9、开学前两周和学期末后两周或遇到上级领导来检查，不准请假，特殊情况跟校长请假。
10、没有履行任何请假手续的教师，经考核处、分管年组校长、主管校长核实后视为旷工，每旷工一天扣0.4分。
11、除正常假外，每学期旷假一周，三年内不能评优选模、不能评职晋级，在工作量考核时视为最低分，每年度事业单位考核中视为不合格。
（此期间须按时上缴双日捐、住房公积金、扶困、助残、医保等费用）
12、考勤每周统计一次，每月公布一次，每月累计后实行个人签字后存档。
13、教师请假必须填写假条（若遇特殊情况下，可用电话沟通，但事后要补假条）请假期间内未用了的天数或超天数要找主管领导销假。
14、如有教师擅自离开工作或自行脱离工作岗位的，不经校委会批准，三年内取消评优选模、晋升职称资格。
四、本规定如有与上级文件相冲突，以上级文件为准。
本制度解释权归校委会。
五、本办法自公布之日起施行。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。