部门人员增加申请说明表
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
社保增加申请表
社保增加申请表尊敬的社保管理部门：您好！我是_____（单位名称）的负责人_____，现因单位业务发展和人员变动，特向贵部门提交社保增加申请。
一、申请增加社保的原因随着公司业务的不断拓展，我们新招聘了一批优秀的员工，为了保障他们的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性，同时也为了遵守国家相关法律法规，我们决定为这些新员工办理社保增加手续。
此外，部分老员工由于工作表现出色，职位得到晋升，工资水平有所提高，根据公司的福利政策和相关规定，也需要对他们的社保缴纳基数进行相应的调整和增加。
二、新增社保人员信息以下是本次申请新增社保的人员名单及相关信息：｜姓名｜性别｜身份证号码｜入职日期｜职位｜月工资｜｜｜｜｜｜｜｜｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜三、社保缴纳基数调整人员信息以下是本次申请社保缴纳基数调整的人员名单及调整后的基数：｜姓名｜原社保缴纳基数｜调整后社保缴纳基数｜调整原因｜｜｜｜｜｜｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜职位晋升，工资提高｜｜＿____ ｜＿____ ｜＿____ ｜业绩突出，工资增长｜四、申请增加社保的具体内容1、养老保险按照国家规定的比例，为新增人员和调整基数的人员缴纳养老保险。
2、医疗保险确保新增人员和基数调整人员能够享受到相应的医疗保险待遇。
3、失业保险依法为员工缴纳失业保险，以应对可能出现的失业情况。
4、工伤保险为员工提供工伤保险保障，保障员工在工作中的安全和权益。
5、生育保险对于符合条件的员工，缴纳生育保险，保障其生育期间的相关权益。
五、单位承诺我单位郑重承诺，所提供的申请信息真实、准确、完整。
我们将严格按照国家和地方的相关法律法规，按时足额缴纳社保费用，切实保障员工的合法权益。
35增加编制申请流程
35增加编制申请流程编制申请流程是指企业或组织内部对于增加编制的申请、审批和执行的一系列流程步骤。
以下是一个1200字以上的增加编制申请流程的示例。
1.申请提出阶段在企业或组织内部，任何部门或团队在需要增加编制时，首先需要填写申请表格。
申请表格应包括以下信息：部门或团队名称、申请增加编制的原因和依据、申请编制数目、对应职位的需求和说明以及预估的人员经费支出等。
2.部门经理审批阶段部门经理收到申请表格后，将进行初步审查和评估。
审查的内容包括对于申请编制的合理性、申请编制数目的准确性以及岗位需求的合理性等。
在此阶段，部门经理可能会与申请人进行进一步的沟通以获取更多相关信息。
部门经理根据初步评估的结果，决定是否通过申请。
3.部门经理上报阶段4.预算部门审批阶段在上级主管或部门负责人审批通过后，申请将被提交给预算部门进行审查和审批。
预算部门将评估增加编制所需的经费，并确保公司或组织的预算允许增加编制。
预算部门还将就经费分配和预算调整等事项与申请部门进行协商和沟通，以确保经费的合理使用。
5.人事部门审批阶段在预算部门审批通过后，申请将被转交给人事部门进行最后的审查和审批。
人事部门将核实申请的编制数目和岗位需求的合理性，并确保申请符合相关的人员政策和法规。
人事部门还会对编制申请进行审批的时间和人员安排等事项进行协调和安排。
6.最终批准阶段最终决策权通常归属于公司或组织的高层管理层。
在完成以上各个审批阶段后，申请将被提交给高层管理层进行最终的审批和决策。
高层管理层将考虑公司或组织的整体战略和发展需求，以及申请的可行性和必要性等因素。
高层管理层的批准将决定申请是否最终生效。
7.执行和监测阶段一旦申请通过最终批准，人事部门将负责执行相关的编制增加工作。
执行工作包括发布招聘通知、筛选候选人、进行面试和录用工作等。
同时，人事部门还需与相关部门进行密切的沟通和协调，确保新员工的顺利入职和适应工作环境。
申请部门负责对新员工的日常工作进行指导和监督，并定期对增加编制的效果和影响进行评估和监测。
人员变动详细情况说明表
组织对申请人考试，填写考试结果，对申请人人岗匹配进行评价
调入部门经 理填写信息 如果同意调动，则填写对申请人岗位工作的安排
细说明表
申请调入部门
申请职位
势、不足、改进建议
部门经理签字
填写日期
部门经理签字 势、不足、改进建议
填写日期
行评价
部门经理签字
填写日期
部门经理签字
填写日期
部门经理签字
填写日期
申请人目前工作部门 变动详细原因
人员变动情况详细说明表
申请人目前职位
申请调入部门
工作履历 申请人填写
信息
个人能力描述
对申请人知识、技能、经验、工作态度、绩效的评价，优势、不足、改进建议
申请人目前
工作部门经 理填写信息
如果同意调动，则填写交接人姓名及需要交接的工作内容
对申请人知识、技能、经验、工作态度理填写信息 （*如果有
人员变动情况详细说明表申请人目前工作部门申请人目前职位申请调入部门变动详细原因工作履历申请人填写信息个人能力描述对申请人知识技能经验工作态度绩效的评价优势不足改进申请人目前工作部门经如果同意调动则填写交接人姓名及需要交接的工作内容理填写信息对申请人知识技能经验工作态度绩效的评价优势不足改进申请人近期配合部门经理填写信息如果有则必填组织对申请人考试填写考试结果对申请人人岗匹配进行评价调入部门经理填写信息如果同意调动则填写对申请人岗位工作的安排明表申请调入部门申请职位改进建议部门经理签字填写日期部门经理签字填写日期改进建议部门经理签字填写日期部门经理签字填写日期部门经理签字填写日期
人员异动申请表
人员异动申请表1. 申请人信息•姓名：•工号：•部门：2. 申请内容2.1 异动类型•[ ] 岗位调动•[ ] 职务变动•[ ] 团队调整•[ ] 人员增补•[ ] 人员减少•[ ] 其他（请具体说明）：2.2 申请原因请简要描述您申请人员异动的原因。
2.3 申请生效时间请指定申请的生效日期。
3. 岗位调动3.1 原岗位信息•岗位名称：•所在部门：•上级主管：3.2 新岗位信息•岗位名称：•所在部门：•上级主管：4. 职务变动4.1 原职务信息•职务名称：•所属部门：•上级主管：4.2 新职务信息•职务名称：•所属部门：•上级主管：5. 团队调整5.1 原团队信息•团队名称：•所属部门：•上级主管：5.2 新团队信息•团队名称：•所属部门：•上级主管：6. 人员增补6.1 增补岗位信息•岗位名称：•所在部门：•上级主管：6.2 新增人员信息请提供新增人员的姓名、工号和所属部门。
7. 人员减少7.1 减少人员信息请提供被减少人员的姓名、工号、所属部门和上级主管。
8. 其他信息补充请填写任何需要补充的其他信息。
9. 审批流程9.1 部门经理意见•[ ] 同意•[ ] 不同意•[ ] 需进一步讨论请填写部门经理的意见。
9.2 人力资源部门意见•[ ] 同意•[ ] 不同意•[ ] 需进一步讨论请填写人力资源部门的意见。
9.3 总经理意见•[ ] 同意•[ ] 不同意•[ ] 需进一步讨论请填写总经理的意见。
10. 备注如有其他需要补充的信息，请在此填写。
以上为人员异动申请表，请填写完整并提交审批。
人员增加失业保险情况说明
1.个人失业保险申请书怎么写申领失业保险金申请书尊敬的民政局相关同志：我是XXX，本人原先在XX建筑建材生产有限公司工作。
由于公司厂房6.17发生火宅事故，给知我们厂造成了极大的损失，现在厂里破产，我们一群工人也下岗了。
我原先身体就患有哮喘，身体虚弱，不能干重活，也没有什么文化程度，又年近60旬。
道因此下岗之后就很难找到工作了，如果有哪家公司愿意接纳我再就业，我会去参加工作的。
因为原内先在XX建筑建材生产有限公司参加了一份失业保险，所以我现在考虑向贵局申请领取失业保险金。
希望民政局相关同志核实我的情况，根据我的实际困难，给予容失业保险金的支持。
附上：失业登记表、身份证。
2.员工想领取失业保险,证明应该怎样开失业保险公司需要出具的证明：《终止或解除劳动合同证明书》、《失业登记证明书》。
失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。
办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。
一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
3.办理公司社保人员的增加减少具体流程增加1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（简称《人员增加表》，需经本人签字2、携带《人员增加表》电子档的U盘4、关系不在我区主城区（含南川、江津）的，提供转移接续手续。
人员增减变动申请表
单位名称： 姓 名 性别 年龄 单位编码： 身 份 证 号 码 电话： 用工性质 变动原因 职工 报送日期： 开始增减 月份 月缴费工资增减 月退休金 （+、-） （+、-） 单位：元 备 注
合 计 单位负责人： 科室（部门）负责人： 制表：
பைடு நூலகம்
说明：1、变动原因填新增、调入、调出、辞退、开除、退休、死亡等内容。 2、本表数字填报必须准确，并需要在每月20日前和《缴费申报表》同时报送（一式二份） 3、新增退休人员须附本人档案、退休审批手续及本人身份证。 4、用工性质指公务员、职员、干部、职工和外来从业人员、农民工。 5、续保人员应在备注中加以注明。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。