职场礼仪故事3篇

职场礼仪故事3篇一个注重礼仪的应聘人员更容易活得HR的欢心。

接下来是收集的职场礼仪故事3篇，欢迎阅读。

篇一：职场礼仪故事3篇好歹鄂板板也是副经理，咱领导。

对直接领导的操作有疑问，你得多去沟通沟通，说清楚啊!弄丢人家到嘴的肥肉事小，哗啦就捅到领导的领导那里，那才事大!周一。

袅袅我下了公交，脑子还是一团浆糊时，刚一进门，一个陌生面孔就从对面的空座位上噌的一声站起来，底气十足地介绍自己：“你好，我叫鄂德利!”一身板直板直的西装，西裤线直得跟刀锋一样。

衬衫领子一路扣上喉咙，下面硬挺挺拴着个领带，脸上挂着一个标准化的微笑，这人是卖保险的吧?我应酬式笑笑，哦了两声，开电脑一看，马上就要开早会了，赶紧三口并作一口把早餐吃完。

“这是我们部门的新同事，鄂德利副经理。

以后他会负责各项目的具体统筹跟进，细节的问题都可以找他拍板啦。

”赵老师正式介绍了这位西装男。

“大家好，我这人嘴比较笨，以后请各位同事多多包涵!”西装男再次噌的一声站起来，憨憨笑着对大家说。

他头转到我这边时还轻轻点了一下，似乎丝毫没有在意我刚才的“不敬”。

我和郑悦对视了一眼，传递的摩斯密码大意为——看上去挺厚道。

过了两天，鄂德利的“花名”已经同事中广为流传了：鄂板板。

一来，那两条直直的西裤线已成为他的独有标志;二来，他对所有人的态度也一样，保持千年不变的微笑，有点“僵硬”，反应慢半拍那种。

不是告状，胜似告状有了这位据说经验丰富的副经理，赵老师自然轻松不少，出差前把手头的一个大项目交给他统筹。

当然，赵老师临走前也没忘开会让鄂板板熟悉一下众人的工作布置，我自然还是照例负责对接媒体。

“鄂经理，这是我做的初步宣传方案，需要邀请的媒体都列出来了，你先看看有哪些需要调整的。

”每次叫“鄂经理”这三个字时我总有点舌头打结，老怕一紧张叫成鄂板板什么的。

“嗯。

”板板眯着眼，使劲盯着电脑上的方案。

本来我还挺有信心的，结果看他几分钟没动，屏幕都快被他盯穿了，心里直犯嘀咕：不会出啥纰漏了吧?“没问题。

袅袅，你工作很细致嘛!”又是一脸板式微笑。

“哦……没问题的话，我准备明天开始联络这些媒体了哦。

”“不用，方案给到我就行了。

”经过几分钟无信息交流，突然听到这么一句，我脑子一下子处理不了……呃，看来新领导作风有些不同，那我回去等着领导答复吧。

三天过去了，板板却再没找我。

眼见时间越来越紧，我终于忍不住了，小心翼翼地问起他。

“哦，你说媒体?没事，不用你跟了。

”板板从噼里啪啦的敲键盘声中抬起头，胸有成竹地循例微笑。

我想继续问清楚，但他不停地发邮件接电话，看起来实在很忙，也没跟我解释啥，随便两句就把我打发掉了。

难道是我什么地方没做好，为啥不让我跟了呀?平时这块工作都是由我负责的，公司也没别人熟这块，板板这么忙，万一有什么疏漏咋办?如果是整个宣传计划取消，那又何必让我出方案呢?不知道赵老师了不了解情况呢，万一回来怪我没做好咋办?我这脑子正快死机的时候，赵老师正好来电话了。

让我发个资料后，她循例随口问起项目进展情况。

“别的都很顺利，就是宣传这边，我不太明白……”想不明白就是问题，出现问题就要请教领导的嘛，不耻下问是菜鸟提升的最佳途径，袅袅我一向的做事风格都是如此。

“哦?有这回事!”赵老师的口气似乎有点生气，“等我明天回来再说!”挂了电话，我的心就定了。

赵老师说话从不绕圈，处理事情干净利落，有啥问题都不怕。

“鄂德利，你拿着袅袅这份宣传计划，让另一家公司负责执行吗?”一开会，赵老师非常气愤地质问鄂板板，在场的人都傻眼了。

“赵经理您先听我解释……”鄂板板好生慌张，腿在桌子下面直晃荡，刀片一样的西裤线被甩得特别凌乱。

“不用说了!我在上次会议里说得非常清楚，宣传由我们自己负责，费用也不会委托第三方公司支付，你让袅袅出详细宣传方案，然后私自外包给其他公司做，这种行为是严重违规!马上让那家公司停止宣传的所有事情，如果由此产生了费用的话，你自己负责!这一次口头警告，我希望没有下一次了!”我的天神啊……原来鄂板板不让我跟宣传是这个原因!我偷看了他一眼，满头的黑线，一根根比西裤线还直。

散会出来，郑悦拿笔记本戳我后脊背，一脸调戏的表情。

“干嘛啊你!难受着呢!”一想着被鄂板板利用就心烦。

“你也知道戳脊梁骨难受啊……”“啥意思?明说!”“好歹鄂板板也是副经理，咱领导。

对直接领导的操作有疑问，你得多去沟通沟通，说清楚啊!弄丢人家到嘴的肥肉事小，哗啦就捅到领导的领导那里，那才事大!”“冤死我了!刚好赵老师打电话来问项目情况，那我肯定得一五一十交待清楚，赵老师不是让咱发现有啥问题就明说吗?我说的都是实情，不添油没加醋，更不可能是想告状啊!天地良心啊!”一听郑悦这么说，袅袅的脑子又烧了。

“没办法。

反正你这祸是闯定了。

别管什么良心不良心，板板一定认为你是故意打小报告的。

你以后啊，想法子挽救挽救形象吧……”郑悦一副医生见着死人的表情，一路摇着头走了。

我这个笨鸟哟，怎么就这样给自己埋了一颗不定时炸弹……篇二：职场礼仪故事3篇很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话，说她又跳槽了，一定要让我去新单位看看，因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套美标的洁具，还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸，最可贵的是马桶旁边那两卷厚厚的舒爽卫生纸永远用不完。

我特别惊讶，问她：“你不会是因为厕所跳槽的吧?”她底气十足地回答：“不是才怪!”跳槽只为软福利我如约到了她的写字楼，那里确实气派十足：电梯宽大无比，每层都有可供商务洽谈的柔软沙发，旁边就是整面落地玻璃，而全楼最奢华的就是厕所。

据说我的同学只是基层员工，居然拥有偌大的专属办公室，还有几盆精致的盆栽。

我的同学是个工作上的拼命三郎，但她对环境的要求特别苛刻。

上次跳槽据说是因为写字楼里的电梯，就是那种空间狭窄、能同时容纳15个人、满员时站着如同接吻姿势的廉价电梯。

平时乘电梯的人并不多，但每到中午11点大厦里食堂开始卖饭的点儿，电梯就忙坏了，几乎每层必停，一群群刚吃完和正准备吃的人进进出出，电梯里充满了一股浓郁的菜味儿，有人在咂吧嘴，有人在打嗝，有人在抖搂饭盒里的水，搞得我同学很长时间一进电梯就犯恶心，都快成生理上的条件反射了。

后来她发现每到下午，电梯里总会出现一些光着脚趿着拖鞋，肩上扛着毛巾的人一层层找能洗澡的卫生间，那一刻电梯里满是洗头水的味儿，弄得她经常疑惑自己是不是在一家洗浴的中心里办公。

这些她都忍了，最让她受不了的是，厕所里的手纸经常不知道被谁当单位福利拿回了家，总是在她疏忽自带卫生纸的时候，眼前只剩下一个光秃秃的空盒。

所以在一个阳光明媚的下午，当她绝望地一把提起裤子，想到的只有一个词：跳槽!她之后就到了这家对着装要求极为严格的外企，每天早晨花一刻钟化一个OL妆，粉底霜、收缩水、精华素、腮红、眼影、香水一个都不能少，即便这样还生怕自己配不上这个大楼的光鲜。

这里，电梯大了，菜味换成了化妆品味，她觉得这样的味道才适合自己，就连她洗完手不小心滴落在大理石台上的水珠，都有不知从哪儿冒出来的服务生及时擦去。

在能够享用自带七分钱一张吸水纸的厕所以后，我的同学觉得每天上班简直成了妙不可言的人生享受。

虽然她的手机随时都会响起，虽然她随时都要上网接收老板指令，哪怕她现在在睡觉、在逛街或者在上厕所，都要时刻准备着接收指令，但是她仍然以打了鸡血的姿态投入工作。

人的职场幸福感，其实就是这么简单、这么不可理喻，很大程度上往往与薪水无关，它源于看不见却又无处不在的“软福利”。

软福利可能只是向上司的表达权得到尊重、诉求得以重视、向上升迁的愿望有更多实现的可能性，又或许只是公司给你提供的种种细微便利，譬如有的公司会给员工提供理发、修鞋等杂七杂八的服务，免费提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班车让你早早回家与老人共享天伦。

对我的同学来说，厕所福利虽小，但它是促进身心健康的必备法宝，因为没人喜欢从繁重的工作中暂时解脱后又走进一个又小又脏又臭的空间。

我的同学是个闲不住的人，总叫嚣着还要再跳槽，却迟迟没跳。

我想，真正挽留住她的不是职位、薪金，而是这里的厕所，当然，这个秘密她的老板未必知道。

篇三：职场礼仪故事3篇与公司"一见钟情"面试当天，我早早地来到该公司，发现其无论是办公环境还是公司员工的精神状态都很不错，他们非常热情，跟每一位面试人员都详细介绍了公司的具体情况。

比如，获过什么奖，有多少知名专家，媒体进行了多少报道等等，还说公司的总部位于美国的旧金山，让我们觉得真是势力雄厚，非同一般。

(后来才知道，他们是在老板的警告下，将我们每一个应聘者都当作是潜在的客户，所以，招聘的另一个目的是发现更多的客户。

所以，我心里暗下决心：一定要将这次面试做到最好!难以完成的笔试面试的道程序是考试，看似非常严格的考试。

他们分别给每一位前来应聘的人出一道有阅读材料的论述题和一道命题作文，论述和作文都要求在20XX字以上，做完这些题目就要花掉近一个上午的时间。

这还不算，等做完题目以后，他们又会从你的文章中找出一篇让你全部都用英文翻译过来，等翻译完了还要将这些用POWERPOINT的格式做成幻灯片。

这一圈下来，就从上午10点到了下午3点，中间连午饭也顾不上吃。

所以，好几个应聘者因为受不了而中途撤离。

为此，我心里还暗自窃喜，毕竟，少一个竞争者就多了一份成功的希望。

杀入最后的面谈匆匆吃了一点饭，我们又开始了第二轮面试：面谈。

面谈分为两次，一次是与人力资源部的专职人员(实际上是刚刚招进去不久的员工)，等这一次通过了才能进入老板的办公室，老板的办公室与员工的办公室截然不同，显得十分神秘，凸现了他的特殊地位，也让我们这些初到者以为是何等的专家在里面坐阵，弄得我还有些紧张。

好不容易才获得了进入总经理办公室的机会。

老板的打扮俨然一幅专家的模样，戴着黑边眼镜--后来才知道是为了获得客户的信任而做的平光眼镜，笑容可掬--后来再也没有对员工们露出过一丝微笑--与我交谈，显得温文尔雅、彬彬有礼。

面谈结束时，我终于听到他说："你明天来见习吧!"我一高兴竟然忘记了要问何时签约，更没有问薪水多少的问题了。

最后，我和几位可以见习的应聘者一起接受了相关的短暂培训，一直到晚上近10点才完全结束。

小结那天面试的许多应聘者都毕业于各大名校，如复旦、南开、华中理工等，因为，他们的招聘简历上就有一条要求是名校背景。

等后来到公司工作了一段时间才知道，这一套复杂的程序完全是为了达到三个目的：，给应聘者一个公司非常正规的印象，以掩盖其不正规的事实;第二，让应聘者知道你的工作机会来之不易，来了一定要好好干活;第三，培养潜在的客户群，让没有被录用的员工也以为这是一家了不起的公司。

他们对于应聘者的文章根本就没有读过，更不用说看翻译成英文的文章了，不过，这些文章会被他们利用在自己的网站上冒充是自己的原创作品，或者经过修改以首席专家(即老板)的名义发表于沪上各大媒体作为公司的宣传之用。