从亮剑学执行力培训讲座PPT(共52页)

合集下载

执行力培训ppt课件

执行力培训ppt课件
执行力培训
汇报人:XXX 202X-XX-XX
• 执行力概述 • 执行力提升方法 • 执行力在团队中的应用 • 执行力案例分析 • 总结与展望
01
执行力概述
执行力的定义
执行力是指将想法、计划或目标转化为实际结果的能力,包括完成任务、解决问题 和达成目标的能力。
执行力强调的是行动和结果,而不仅仅是计划和假想。
案例三
某创业者通过坚持不懈地追求目标,克服重重困难,最终实现了创 业梦想。发过程中,充分发挥团队协 作精神,攻克技术难关,成功推出了一款具有市 场竞争力的新产品。
案例二
某营销团队通过精心策划市场推广活动,强化团 队执行力,实现了销售事迹的显著提升。
3
案例三
02
执行力提升方法
目标设定与计划制定
总结词
明确目标与制定计划是提升执行力的基础,有助于确保任务的高效完成。
详细描述
在开始任何工作之前,先明确目标,确保团队成员对目标的理解保持一致。根 据目标制定详细的计划,包括任务分配、时间安排和资源调配等,有助于避免 在执行过程中出现混乱。
时间管理与优先级设置
某跨部门协作团队在面临重大项目时,打破部门 壁垒,高效沟通协作,顺利完成了项目任务。
05
总结与展望
执行力培训的意义
提高个人和组织绩效
01
通过执行力培训,员工能够更好地理解和执行公司的战略和目
标,从而提高个人和组织的绩效。
增强团队凝聚力
02
执行力培训有助于加强团队成员之间的沟通和协作,从而增强
团队凝聚力。
团队沟通与协作
有效沟通
建立良好的沟通机制,确 保团队成员之间的信息传 递畅通无阻,避免信息误 解和遗漏。
协作精神

亮剑精神与卓越领导力训练(企业培训课件)-PPT文档资料

亮剑精神与卓越领导力训练(企业培训课件)-PPT文档资料

• 亮剑精神 打造“职场将军"的精神法则 李云龙是一个叱咤风云、久经沙场的职业军人,是一 个一生都在血与火中搏斗的名将。他以一种王者的气 势带领独立团打了一个又一个的胜仗,他那种敢于亮 剑的军魂,使得剑锋所指所向披靡!这种亮剑军魂也 是职场将军们成功的不二法则。
• 外界条件只是工具,唯有精神才能永恒,亮剑精神是 卓越人士不可或缺的职业精神。
亮剑精神与卓越领导力训练
• 亮剑精神是一种气魄,是面对困境 时的果断抉择,是永不言败的信心 ,是锲而不舍的执著。魄力让敌人 望而生畏,让队友充满信心。
亮剑精神与卓越领导力训练
• 亮剑精神是一种敢于战斗、善于战斗 的精神,是一种自强不息、主动出击 、锲而不合的行动力,是一种敢于负 责、压倒一切的霸气。亮剑精神不仅 是军魂,还是企业和个人发展壮大的 精气神。
亮剑精神与卓越领导力训练(企业培训课 件)-PPT文档资料
单击此处添加副标题内容
《亮剑》精神与卓越领导力
亮剑精神与卓越领导力训练
• 亮剑精神是一种勇气。纵然是敌众我 寡,纵然是身陷重围,我们也要通往 超前,豪不退缩。
亮剑精神与卓越领导力训练
• 亮剑精神是一种团结的力量。历史证 明,ห้องสมุดไป่ตู้雄往往以集体的形式出现。一 个优秀的集体,应该具有培养英才的 土壤。大到这个团队的整体,小到团 队的每个成员,都豪气当头,饱含着 势不可当的爆发力和强大无比的凝聚 力,从而铸就成这个团体亘古不变的 灵魂。
亮剑精神与卓越领导力训练
• 永远不要企盼有第二只贪睡的“兔子”在前 面等着你。人要在竞争中求生存,就必须 把握住身边的每个机会,像李云龙那样视 困难如草芥,手持利剑,才能突出重围, 拥抱成功的光环。
亮剑精神与卓越领导力训练

执行力培训ppt课件

执行力培训ppt课件
心态决定状态,状态决定成败。
.
---樊付军老师与您共勉!
16
.
---樊付军老师与您共勉!
17
一、提升执行力的人员方法
选 (一)挑选能执行的人 用 (二)根据岗位,确定职责
(三)从大处着眼 (四)适应未来的执行需要 (五)重用才能出众者 (六)实行淘汰制度(考核淘汰)
留 (七)留住人才,比招聘更重要 育 (八)帮助员工成长
13
案例:约翰·库提斯02
认真观看视频,说出你的感触?
.
---樊付军老师与您共勉!
14
观约翰·库缇斯视频感悟
无论您是一个什么样的人,都要敢于面对自己,面对人生 办法总比困难多 做一个积极奋进的人 强者生存 相信自己,没什么不可能 面对真实的自己,不断自我鼓励 心有多大,舞台就有多大 人生本平凡,同时也充满奇迹 敢于突破重重困难
--柳传志--
.
---樊付军老师与您共勉!
4
团队执行力强化训练
.
---樊付军老师与您共勉!
5
一、执行力的重要性
1. 保证公司目标得以实现。 2. 保证公司制度得到落实。 3. 保证公司各项工作按质按量完成。 4. 保证公司经济活动有序进行。 5. 混沌环境需要执行力的破解。 6. 二分策略 ,八分执行。 7. 大多数企业失败在缺乏执行。 8. 执行就是把领导的思想转化为行动。 9. 高层的理念
19
三、打造高效执行力
(一)执行的基础——爱岗敬业、忠于职位 (二)执行力来自完善的工作计划 (三)执行力来自有效的目标管理 (四)执行力来自良好的时间管理(象限法)
第一象限 急迫又重要的事
必须做 第三象限 急迫但不重要的事
可以做 (亦可分派)

亮剑执行力训练PPT课件

亮剑执行力训练PPT课件
24
工具 企业战略目标体系
分类 业绩目标
能力目标
社会贡献 目标
25
目标项目 收益性 成长性 稳定性 综合 研究开发能力 生产制造 市场营销 人事组织 财务能力 顾客 股东 职工 社区
层次
第一层次 第二层次 第三层次 第四层次
战略
基本战略 发展战略 竞争战略 指导战略
着眼点 任务
正在做什么, 反思与摧毁 将要做什么
如何积累可转 积累资源 移资源
如何争取发展 配置资源 机会
如何起到指导 战略过渡到战 具体工作的作 术 用
12
1.3量化目标
1.完成工作的标准
3. 2.
完 成 工 作 的 数 量
WBS必须与实际工作中的执行方式一致
WBS必须在根据范围说明书正常地维护项目工作内容的同时,也能适应 无法避免的变更。
将每个WBS项目用文档表现出来,以确保准备理解已包括和未包括的工 作范围
18
WBS 的 分 解 方 式
19
➢按产品的物理结构分解 ➢按产品或项目的功能分解 ➢按照实施的过程分解 ➢按照项目的地域分布分解 ➢按照项目的各个子目标分解 ➢按部门分解 ➢按职能分解

➢企业如何做到持久赢利?
15
2.3分解执行步骤
1) 做细执行步骤 2) 工作分解结构 项目工作分解结构(Work Breakdown Structure,WBS) 就是把一个项目按一定的原则分解:项目分解成任务,任务
再分解成一项项具体工作,再把具体工作分配到每位的 日常工作中。
16
项目 工作任务
17
序号 1
2
3 4 5 6
7
基本要求
一个WBS项目必须指定一个责任人,即使完成这项工作,需要多人协作 完成,也必须指定责任人,这样才能保证执行到位。

执行力培训PPT课件

执行力培训PPT课件

执行力定义
指个人或团队在完成任务、实现 目标过程中所表现出来的行动力 、决策力和解决问题的能力。
执行力重要性
它是个人和组织成功的关键因素 ,直接影响工作效率和成果质量 ,决定企业或团队在竞争中的地 位和优势。
4
执行力与团队协作关系
团队协作基础
执行力是团队协作的基础,高执行力 的团队成员能够迅速响应、积极配合 ,共同推动任务进展。
增强竞争优势
强大的执行力能够使个人或组织在激 烈的竞争中脱颖而出,抓住机遇并快 速应对挑战。
2024/1/27
6
02
个人执行力培养
2024/1/27
7
明确目标与制定计划
01
确定清晰、具体、可衡 量的目标
2024/1/27
02
分析现状,找出与目标 之间的差距
03
04
制定详细、可行的计划 ,包括时间表和资源需 求
将战略目标和愿景分解为可操作 性的任务和指标,便于员工理解
和执行。
定期评估和调整战略目标和愿景 ,确保其与企业内外部环境相适
应。
2024/1/27
17
营造积极向上企业文化氛围
倡导积极向上、团结协作的企 业文化,激发员工归属感和凝 聚力。
2024/1/27
建立完善激励机制,鼓励员工 创新、进取和承担责任。
2024/1/27
15
领导者角色定位及影响力
领导者是企业文化的 塑造者和传播者,其 言行举止直接影响员 工行为。
领导者要善于倾听员 工意见,关注员工需 求,提升员工满意度 和忠诚度。
2024/1/27
领导者应具备战略眼 光和卓越领导力,能 够带领团队实现共同 目标。
16
制定明确战略目标和愿景

亮剑执行力训练PPT课件

亮剑执行力训练PPT课件
郭台铭随身带个小闹钟,性格十万火急。他带人如带兵,看不得年 轻人不上进,看不得事情没效率,他可以三天三夜不睡觉赶出货来, 可以直接冲到生产线,连续6个月守在机器旁,硬是盯着磨出技术! “执行力说穿了,就是看你有没有决心。”
如果说郭台铭有信仰,他和鸿海的信仰就是执行力。问到文化,他 说“上行下效,就是鸿海的文化”!我们的执行力做法很清楚。第一, 分层负责;第二,由上面带领下属实际执行;第三,数字管理。鸿海 严格要求,任务过程一出问题,主管优先到工作现场处理。管理哪有 什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。
➢ Real Results=Desire + Direction * Proper Action + Persistence ➢ 真正的结果产生于强烈的欲望和明确的方向和合适的行动和 坚持不懈的精神!
➢正确的方案+彻底的执行=企业的执行力
3
3/2/2020
4
3/2/2020
学管理,而不是管理学。
➢现今企业面临着哪些关键问题?

➢企业如何做到持久赢利?
14
3/2/2020
2.3分解执行步骤
1) 做细执行步骤 2) 工作分解结构 项目工作分解结构(Work Breakdown Structure,WBS) 就是把一个项目按一定的原则分解:项目分解成任务,
任务再分解成一项项具体工作,再把具体工作分配 到每位的日常工作中。
目标项目构成 资本利润率、销售利润率、资本周转率 销售额成长率、市场占有率、利润增长率 自有资本比率、附加价值增长率、盈亏平衡点 战略决策能力、集团组织能力、企业文化、品牌商标 新产品比率、技术创新能力、专利数量 生产能力、质量水平、合同执行率、成本降低率 推销能力、市场开发能力、服务水平 职工安定率、职务安排合理性、直接间接人员比率

关于执行力的培训 ppt

关于执行力的培训 ppt

可见,企业中想做大事的人太 多,而愿把小事做完美的人太少。 若员工或团队没有执行力,企业何 来的执行力?
执行力缺失原因
Reasons for the lack of execution
优秀的员工是执行力的关键
1
执行力归根结底在于 人,企业要提升自我 的整体执行力就必须 先找到拥有执行能力 的人。
2
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
执行力缺失原因
Reasons for the lack of execution
没有形成强有力的执行文化
没有形成强有力的执行文化,也就没有了严格执 行的工作氛围。执行力文化就是把“执行力”作为 所有行为的最高准则和终极目标的文化,其关键在 于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为, 进he lack of execution
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
没有形成强有力的执行文化
领导者缺乏表率
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
没有找到有执行力的员工
此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体)
缺乏监督和考核和奖惩措施
目录
Contents
什么是执行力 执行力缺失原因 员工执行力三原则 如何提高执行力
过渡页
第一部分
什么是执行力
Part 1 什么是执行力
6
什么是执行力
广义 全局
指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。
狭义 个人
就是把领导安排的事做成功的能力。
什么是执行力
What is execution
01
执行力缺失原因
Reasons for the lack of execution

执行力培训课件(PPT 54页)

执行力培训课件(PPT 54页)
注:下级人民法院停止执行后,应当会同有关部门调查核实,并 及时将调查结果和意见层报最高人民法院审核 .
最高人民法院审查发现的:在执行死刑命令签发后、执行前,
发现有刑事诉讼法第二百一十一条第一款、第二百一十二条第四
款规定的情形的,应当立即裁定下级人民法院停止执行死刑,并将有
关材料移交下级人民法院。下级人民法院会同有关部门调查核实
合法性 及时性
强制性 执行主体的广泛性
〔二〕执行的意义
1、通过判决、裁定的正确、及时执行,可以惩 罚犯罪、预防犯罪。
2、通过判决、裁定的正确、及时执行,可以维 护公民的合法权益。
3、通过判决、裁定的正确、及时执行,可以维 护国家司法的严肃性和权威性,教育公民遵守 法律,增强公民的法制观念,提高公民同违法犯 罪行为作斗争的自觉性。
〔五〕死刑罪犯同近亲属会见 《解释》第343条规定:“执行死刑前,罪犯提出会见
其近亲属或者其近亲属提出会见罪犯的,人民法院可以 准许。〞 〔六〕执行死刑的具体程序和要求 1、执行地点和执行方法的选择。 2、负责指挥执行的审判人员应当将罪犯验明正身。指 挥执行的审判人员,对罪犯应当验明正身,讯问有无遗言、 信札,然后交付执行人员执行死刑。
〔3〕根据《刑事诉讼法》第214条、第217条和第 218条的规定,监外执行、徒刑缓刑、假释考验期以及 拘役、管制、剥夺政治权利的判决和裁定,由公安机关 执行。
3、执行的监督机关:人民检察院
第二节 各种判决、裁定的执行程序
一、死刑立即执行判决的执行 〔一〕签发死刑执行命令 第二百一十条 最高人民法院判处和核准的死刑立即执行的判决,应
被判处管制的犯罪分子,由公安机关执行。
第三十九条被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应
当遵守以下规定:
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

❖ 镜头2、二营在刚打完胜仗、缴获不少枪炮 粮弹时,接到了迅速集结的命令,此时二营 营长张大彪略一思索,二话没说,立即命令 遣散俘虏,迅速集合,奔赴团部。当上级命 令与本级实际情况发生矛盾时,他首先考虑 的是确保上级任务得到有效贯彻,这是作为 中层一级的基本素质;对一个企业或单位来 说,如果中层一级自行其是,将是对执行力 的最大破坏,因此,划定“规定动作”与 “自选动作”的界限,协调统一执行与因地 制宜的关系,是保证执行力的关键内容。
❖这些都是彻底地执行!
什么是彻底地执行?
❖ 领导下命令一般是“原则性指令”, 而不会也不应该是直接准确的指令。 如果领导下达的是明确的命令,一个 是领导把自己降级成了执行者,是领 导自己在想办法如何解决具体问题, 一个是上级扼杀了下级的执行思考力, 还有就是当设想的情况如果发生变化 时,下级要不要执行呢?
❖阿诺德的工资高,是因为他的执行 力比布鲁诺要强,他关心每一个细 节和要素,他会象一个老板那样去 思考问题,把事情做圆满。
命令下来就要立即执行
❖ 理解不理解要执行;困难不困难要执行; 危险不危险要执行!
❖ “张大彪,我问你,谁是新一团的团 长?”
❖ “李云龙。” ❖ “大点声。” ❖ “报告,新一团团长是李云龙。” ❖ “执行命令吧!” ❖ “是!”
❖1、 “请首长放心,保证完成任”。
❖红四团飞夺卢定桥,冒雨20多个小 时昼夜行军240华里的山路后,立 即投入战斗。有人评价,这是毛主 席用兵最狠的一次。不狠能行吗? 不然就是红军的覆没。
❖2、“誓与阵地共存亡”。
❖《集结号》中以集结号作为撤退 的号令,如果集结号不吹响,全 连必须坚持到最后一刻。全连47 人在一个废窑场阻击敌人,没有 听到吹号就坚决不退,最后只有 1人生还。
❖镜头3、6连负责在十五里小庙阻敌增 援8小时,他们以全部人员的生命为代 价来执行了这个命令。没有这支小部 队的阻击,就没有攻克平安县城的胜 利。
❖执行力的差异决定着军队的生死;企 业竞争的胜败同样取决于企业的执行 力。
❖如果没有这样的执行力,没有这么执 行力强的部队,李云龙他敢于“亮
大家也经常可以看到红军、 解放军中有这样的镜头:
❖美国军事智囊团在研究《亮剑》 时就发现,八路军各级指挥官在 上级长官(最高至毛泽东主席) 的战略布署下,即使没有明确、 直接的命令,也可以因地制宜地 完成上级的战略任务,这在美国 军队中是不可能想象的。
❖ 西点军校“没有任何借口”。我们老板 也曾经说过,不要说你没有权利,而是 你去做了没有。而我们常常要把什么东 西都准备好了交到你手里才做,还做不 好。事情没有做或没做好,是没有任何 理由可说的,讲客观原因,就是找借口, 但现在要告诉你,“没有任何借”。责 任到此,不可再推!命令一旦下来,下 面就不可以问为什么了?这时,你的思 考力不是用来研究行不行,而是用来研 究用什么办法去完成任务了。
❖为什么要抓执行?就是因为我们执 行力不行!
❖不执行和执行不力意味着什么?
❖在战争年代就意味着被敌人击败和 消灭;在经济发展年代就意味着被 对手蚕食和兼并。结果决定一切呀。 战场与商场从来都是以胜败论英雄! 所以说,成王败寇,你没有什么话 可说的。
怎样执行呢?
❖执行不是说你去做了就可以,而必 须做完,必须做好,必须做到位才 行。中国企业执行力严重缺失,就 是执行不彻底,没有做到100%执行, 没有做到完美执行。
❖大家看下面两个故事。
❖ 故事一、重工业城市沈阳有一家国营大型机床 厂,十年前由于经营不善,宣布破产并被日本 人收购。大家以为日本人肯定会大刀阔斧的进 行变革,但是,让人们想不到的是日本人只派 来四个管理者,一个生产总监一个财务总监一 个采购总监和一个营销总监,而对于这个厂原 来的管理制度,却是一字未改。一年以后,这 个家公司不但不再亏损,而且利润和效益翻番 增长。记者采访其原因,日本方面的回答使我 们大吃一惊,也使很多管理专家大跌眼镜:这 家工厂原来的制度非常完善,比我们日本的制 度并不落后,所不同的是原来的制度仅仅是挂 在墙上而已,而我们所作的不过就是把它执行 罢了。看到这里,如果你作为一个管理者,你 想到了什么?
❖ 这时阿诺德从集市回来报告了,“老板, 到现在为止,集市上只有一个农民在卖土 豆,一共40袋,价格是多少多少,质量也 不错,我还带了一个样回来。这个农民说 一个钟头后还会运来几箱西红柿,价格也 合理。昨天我们铺子里的西红柿卖得很快, 库存也不多了,这么便宜的西红柿老板肯 定会感兴趣的,因此,我把那个农民也带 来了。他正在外面等您回话。”这时,老 板转向布鲁诺,“你现在知道该别人的薪 水为什么比你的高了吧?”
从《亮剑》学执行
主讲:林泽斌
2008-8-6
大家看《亮剑》中的几个镜头:
镜头1、李云龙决定攻打平安县城时, 通讯班奉命传达命令,一名通讯兵 对按时通知到散落各地的营部表示 疑惑时,班长说的一句话:就算马 跑死了,人累倒了,爬也要通知到。 对通讯班来说,把命令按时传达到 位,是其职责所在。职责到位,是 保证执行力的基本要求。

没 有 任 何 借 口
小故事:工资为什么不同?
❖ 阿诺德与布鲁诺同时受雇于一家店铺,拿着同样 的工资。可一段时间后,阿诺德青云直上,而布 鲁诺却原地踏步。布鲁诺就去找老板。老板耐心 地听完布鲁诺的抱怨,开始说话了:“布鲁诺, 这样吧,你去集市一趟,看有什么卖的东西?” 布鲁诺很奇怪,但还是按老板说的去做了。赶紧 跑到集市,看过后马上回来报告:“只有一个农 民拉了一车土豆在卖。”老板又问:“有多少?” 布鲁诺又马上跑到集市,回来报告:“老板,共 40袋。”老板说:“价格呢?”布鲁诺第三次 跑去集市问来了价格。老板说,那好吧,辛苦你 了,你先在这里休息一下。
执行!不要问老子为什么!执行! 不要给老子找任何借口!
❖ 这就是彻底地执行!!!
❖ 彻底地执行要靠自觉自愿,主动去做。
❖ 拿破仑·希尔曾经说过:“自觉自愿是一 种极为难得的美德,它能驱使一个人在 不被吩咐应该去做什么事之前,就能主 动地去做应该做的事。”李云龙要张大 彪去抓个俘虏了解敌情,可张大彪早就 给备好了,还审问地很清楚。
相关文档
最新文档