应聘人员须知
最实用的“应聘须知”
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------最实用的“应聘须知”一,如何写自荐书有的人以为将自荐书写的面面俱到、版面搞的花里胡哨，就可以引起用人单位的兴趣，其实这是误解。
作为用人单位的人事部门，不会有时间看那么多花哨的东西，只希望在一纸不长的应聘书中，突出重点地介绍自己，就可以了。
就我的经验，花哨的自荐书显得不稳重，不会得到用人单位的好感。
所以，个人推荐书上，只要有如下几点就好：姓名，性别，年龄，政治面貌，读书的大学学历，英文水平，照片贴上参加社会实践的情况，在校学习成绩基本上就可以了。
至于你的爱好，你的理想，都不要去发挥，人家也不想看。
二，面试面试是在书面推荐书的基础上选出来的，这个时候你离成功近了很多，但是，要特别注意细节问题。
第一，不可以让父母陪伴，也不可以喊男女朋友陪着去面试，这显得你很不独立，会怀疑你的能力。
二，服装服装要正，不要随意穿拖鞋、短裤、超短裙、露掖窝汗毛的短衣服;1 / 6不要穿的大红大绿、大花大朵，显得不庄重;女性可以带首饰，但耳环不可以夸张，最好耳环和项链是一套，很别致很细致的样子，体现精练和注意细节。
男性未必要穿西装、打领带，但要穿干净，头发要梳理整齐洗干净，夏天最好穿衬衣，冬天穿棉衣里面衬衣上可以打条领带。
三，阐述叙述要清楚，不要好象嘴里含了东西一般嗫嚅，声音掌握不大不小，不要说的只有你自己才听得到，显得懦弱无工作能力和胆量。
问什么答什么，不要答非所问，自我发挥，说多了反而不好，显得不好管理，自我个性太强，往往有的单位还不要这样的人。
但就我个人而言，我不怕要这类员工，但要看什么工作，比如销售人员，必须是个性张扬的，才有培养前途。
但如果是技术工作，则不需要这类人员。
总之把握机会，适时推销一下自己，不成功也无所谓，锻炼胆量，不怕失败，从头再来，千万别泄气，机会总是有的，但要好好分析自己的性格，看自己究竟属于适合什么工作。
公司应聘及入职须知
XX有限责任公司应聘及入职须知欢迎您参加xx公司以下简称“公司”的面试,公司本着选择最适合公司的人才,对员工负责、对公司负责的态度,现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下,请您认真仔细阅读,若您同意请签字予以确认.第一章应聘须知一、应聘要求应聘人员应当认真填写应聘登记表、应聘人员问卷调查表、应聘人员面谈测试考核表、员工岗位能力及综合素质测评表,不得填写与本人真实情况不符的内容,否则公司有权追究您相应法律责任的权利.二、岗前培训1、岗前培训时间为天,自年月日起,至年月日止.2、岗前培训期间,您将不受公司相关制度的考核和管理,再此期间公司与您不存在任何劳动关系.3、岗前培训期间,请您认真学习公司的绩效管理制度,并接受公司的岗前培训测试,若通过测试,方可成为公司试用员工.4、岗前培训期间,公司将不予向您发放任何工资及福利待遇.第二章入职须知若您通过公司面试及岗前培训测试,请严格按照以下内容执行:一、个人资料1、您加入公司时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明原件；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡医保卡、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息.2、当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至人资部人事工作人员,以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料.3、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同,并保留追究相应法律责任的权利.二、报到程序1、接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期,否则公司有权不予录用.2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件.3、公司人资部将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等.4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接.三、试用与转正1、试用期开始前需要签订试用确认书,确认试用期相关事宜,包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准.试用期间,若您主动提出辞职,由于在您入职后公司对您进行了相关培训,支付了培训费,因此您离职后未发放的工资一律扣罚,用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本.2、试用期间,若您不符合录用条件的,公司将有权随时终止与您的劳动关系.3、试用期满前一周,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写试用期转正申请表,由试用部门安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批,如果人事资料不齐全,公司将不予转正.四、规章制度及员工纪律1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的绩效管理制度,已完全知晓绩效管理制度的全部内容,入职时您应当在绩效管理制度再次签字确认,一旦您在绩效管理制度签字确认,则视为您完全认可公司的规章制度,并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行,若有违反,您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚,绝无异议.2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整,您应当服从修改后的规章制度,并按照调整后的规章制度执行,若您不同意新的规章制度,则视为您主动解除与公司的劳动关系,相应法律后果由您自行承担,同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿.3、若您触碰公司绩效管理制度红线或严重违反公司制度具体以您签字确认的绩效管理制度规定的内容为准的,公司将有权立即解除与您的劳动关系,并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任,同时公司保留对您追究法律责任的权利.具体包括但不限于以下情形：1弄虚作假、欺上瞒下.2散布谣言,攻击公司领导和员工,唱衰公司.3泄露公司的秘密.4因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失.5违反公司的廉政规定.6二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令.7拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益.8为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等.9严禁任何唱衰公司的行为,一经发现,立即给予辞退处理.10严重违反公司的规章制度,给公司造成严重不良影响的.11利用岗位职务之便或公司的资源,平台谋取私利的.12涉嫌刑事犯罪行为.13员工未经批准不到岗三天以上的.14员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意,且不接受公司考核结果的,公司有权无条件辞退员工.15其他绩效管理制度规定的公司有权辞退员工的情形.五、公司考核1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核,您应当服从公司给予个人及团队的考核结果,公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩,若您对个人及团队考核结果有异议的,应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议,否则视为完全认可公司的考核结果,并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定.2、公司有权根据员工个人的考核结果,按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定,您应当严格服从.六、加班及补贴1、公司严格执行加班审批制度,若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意,否则不视为加班.2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作.3、公司安排加班或值班的,您应当严格遵守执行,若您拒绝加班或值班两次含以上的,公司有权将您辞退,并不支付您任何经济补偿金和赔偿金.4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇,若您从领取到薪水之日起,如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等,您应在30天以内向公司提交书面报告,逾期则视为公司未拖欠您任何费用.七、员工离岗、离职1、员工有下列情形的,视为员工擅自离职：1员工无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过3日；2试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请,未妥善办理离职交接手续,擅自离岗的；3转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请,未妥善办理离职交接手续,擅自离岗的；2、离职员工需提前一个月填写员工离职审批单,经审批后,在离职当日办理所有规定的离职手续.3、离职未经批准或移交不清,即擅自离职者,作为旷工处理,公司有权立即解除与您的劳动关系,公司还有权不予发放未发放的工资,直至履行完交接手续义务为止,同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失,公司还有权向您追偿.八、详情了解以上应聘及入职须知内容,请您认真仔细阅读,一经你签字确认则视为您已经同意以上内容,并按照上述内容严格遵照执行.本人已详细阅读xx公司应聘及入职须知的所有内容.确认人：日期：。
应聘人员须知（合集五篇）
应聘人员须知（合集五篇）第一篇：应聘人员须知待遇：应聘人员须知前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿技术员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿有关解释：1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。
)2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。
品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1.经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
参加应聘会注意事项
参加应聘会注意事项
1. 提前准备好个人简历和求职信，并确保其中的信息真实、准确。
2. 对所要应聘的公司或岗位进行充分的了解，包括公司的背景、文化、业务范围等。
3. 穿着得体，打扮整洁，保持良好的仪态和形象，这会给招聘者留下好的第一印象。
4. 准时到达应聘现场，最好提前了解具体的会场和地址，以免迟到或迷路。
5. 注意姿势和面部表情，在与面试官交流时保持自信、专注和友好。
6. 注意语言表达和沟通能力，尽量清晰、流利地回答问题，展示自己的能力和经验。
7. 尊重面试官，尽量不要打断他们的发言，耐心听完他们的问题或指导。
8. 主动表达自己的优点、经验和成就，但也要避免过度夸大或夸张。
9. 准备一些与面试相关的问题，在适当的时候提问，显示出对公司和职位的兴趣和研究。
10. 最后，感谢面试官的时间和机会，并表达自己期待进一步合作的愿望。
去应聘需要注意什么
去应聘需要注意什么如果要去应聘，需要注意以下几点：1. 准备好自己的简历和个人陈述。
简历应该包含详细的个人信息、教育背景、工作经验和技能。
个人陈述是关于自己的介绍，包括个人优点、目标和动机等。
2. 对公司进行充分的了解。
在面试前，了解公司的背景、发展历程、产品或服务等方面的信息是非常重要的。
这样你才能更好地回答面试官的问题，展示你对公司的兴趣和热情。
3. 保持良好的形象。
在应聘过程中，个人形象是非常重要的。
你需要穿着得体、仪容整洁，以展示你的专业素质和对工作的敬业态度。
4. 做好充分的准备。
在面试前，你需要对常见的面试问题进行思考，并准备好相应的答案。
你还可以通过模拟面试来提高自己的应对能力。
同时，你也要准备一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣，并且了解更多相关的信息。
5. 展示自己的实际能力。
除了口头表达，你还可以通过项目经验、技能证书等展示自己的实际能力。
如果可能的话，你可以准备一些相关的作品集或案例来证明自己的能力。
6. 注意沟通技巧和言谈举止。
在面试过程中，你需要注意自己的表达方式、语速和语气。
保持自信、积极和礼貌的态度，与面试官进行良好的互动和沟通。
7. 展示团队合作能力。
在应聘中，除了个人能力，团队合作能力也是非常重要的。
你可以分享过去的团队合作经验，以及如何与他人协作解决问题的能力。
8. 保持乐观和积极的态度。
在面对挑战和困难时，保持积极乐观的态度是非常重要的。
你需要展示自己能够应对变化和适应新环境的能力。
9. 提前计划好交通和时间安排。
确保你提前计划好交通和时间安排，以确保你准时到达面试地点。
提前到达面试地点可以给你一个良好的第一印象。
10. 跟进面试结果。
在面试后，你可以通过发送感谢邮件或电话来跟进面试结果。
这可以展示你对这个职位的重视程度，并且展现你的专业素质。
总之，去应聘之前需要做好充分准备，了解公司背景，准备好简历和个人陈述，展示自己的实际能力和团队合作能力，并保持良好的形象和积极的态度。
求职人员必看面试须知
求职人员必看面试须知随着经济的快速发展，面试已经成为了许多企业职招的必要环节。
但是对于求职者来说，面试并不是一件容易的事情。
尤其是对于没有经验的初入职场的人来说，面试可能会让他们感到非常紧张和焦虑。
因此，作为一名求职人员，在参加面试之前，想必需要了解一些必要的面试须知，以便提高自己的面试成败率。
以下是一些求职者必看的面试须知。
1.提前做好准备在面试之前，请务必提前了解面试公司相关资料。
可以通过网络、熟人、公司官网等获取相关信息，尽量了解该公司的发展历程、公司文化、业务状况以及公司目前的人才需求情况，仔细分析公司对应聘人员的要求和期望，这样才能更好的理解公司的需要和自己的优劣势，并且对自己的面试表现有所预期，有的放矢的提供自己的信息。
2. 着装得体得体如果你想在面试中获得成功，第一印象往往是非常重要的。
一个得体的着装可以在视觉上给他人留下非常好的印象。
但也请注意防止造成不必要的生疏感和过于华丽少年的误解。
在对自己的面试着装进行选择时，不少男士应该要选择镇定的西装和领带。
女士应该着装得美观、干净大方、IP即可。
尽量不要选择过于紧身或夜店风格的服装，要避免给人感觉太过生疏或不可信。
3. 表现自己的自信在面试过程中，与自信和坚定是非常重要的。
当面试官向你提出问题时，请耐心听取对方的问题，并试着用自己的语言和思路进行回答。
当你有困惑或不明白时，可以表达自己的疑问，试图与面试官沟通。
面试官希望看到的是一名自信的求职者，谁有能力胜任工作，自信、主动并且能够与人沟通。
4. 记住面试的毫秒在面试时，积极参与面试也是非常重要的。
不要害羞或顾虑。
你可以先把别人的问题听懂，试图用更有说服力的语言进行回答。
还可以尝试问一些问题，如果你对求职公司有很多滞涨疑问，可以尝试问一些你认为重要的问题，这将可以增加你的表现得到更多的信息获得机会，也可以展示自己的求职热忱。
最后，不要忘记向面试官表示感谢。
5. 对自己的简历进行分析在面试之前，请对自己的简历进行分析和思考。
2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员应聘须知
根据《关于公开招聘事业单位工作人员的管理办法》和《关于烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的通知》，以下是应聘者在2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员时的须知：一、招聘岗位和条件：本次招聘涉及的岗位及条件详见招聘公告，各个岗位所需的学历、专业背景、工作经验和其他要求均有明确规定，请应聘者仔细查阅并确认自己是否符合相关条件。
二、报名方式及时间：应聘者须按照招聘公告所注明的报名时间和方式进行报名。
报名方式可能包括网上报名和现场报名，具体细节请参阅招聘公告。
报名时间一般为10个工作日，逾期将不予受理。
三、报名材料：四、笔试面试：按照招聘公告规定，应聘者需参加笔试和面试。
笔试内容主要包括专业知识和综合素质的考验，面试是对应聘者综合能力和应变能力的评估。
具体考试科目和时间地点将在笔试前公布，请应聘者随时关注相关信息。
五、体检：笔试面试合格者需参加体检。
体检费用由应聘者个人承担，体检合格者进入体检轮岗环节。
六、入职程序：体检合格者投入预备岗位，按照招聘公告规定的入职程序进行报到、签合同等手续办理。
七、公示和聘用：根据笔试、面试、体检及其他相关评定结果，按照岗位计划择优确定人选，公示时间为5个工作日。
公示期满无异议，将进行录用手续办理。
八、其他事项：2.本次招聘有任职资格审查和背调环节，请应聘者如实填写相关信息，并配合相关工作的开展。
3.招聘单位将不设补贴面试路费、住宿费等。
以上是对2024年烟台市牟平区部分医疗卫生事业单位公开招聘工作人员应聘须知的简要介绍。
应聘者在报名和参加考试面试等环节时，请务必细致周全，确保自己满足相关条件并按时准确地提供所需材料，以确保应聘顺利进行。
祝愿应聘者顺利通过各个环节，早日获得理想的工作岗位！。
超市应聘须知
应聘须知一、应聘要求：热爱销售服务行业，能吃苦耐劳，初中以上文化程度，男女不限。
二、工作时间：两班轮换第一日：7︰50-12︰15 17︰45-22︰15第二日：12︰00-18︰30三、休息：（1）试用期：15号前试工者，第二个月有薪休息2天；15号后试工者，第二个月有薪休息1天；转正：每月可享受带薪休假两天；由店长排休，不允许连休或调休；（2）法定假期：国家规定的全年11日法定假期正常上班，节后补休，年内全部补回。
四、工资待遇：（1）试用期（一个月）：1200元，按工作日结算工资，试工不足10天者，不结算工资；（2）转正：营业员：底薪1000+考核奖300+全勤100+补贴50+表现奖（另定）+工龄；收银员：底薪1000+考核奖300+全勤100+岗位补贴150+补贴50+表现奖（另定）+工龄；（3）每月25号结算上月工资。
五、食宿（小市）：商场免费提供住宿，水电全免，伙食费用由个人与商场共同承担，个人支付2.5元/餐，其余部分由商场补贴。
六、入职：试工三天后，携带个人资料（入职通知单、身份证原件及复印件1份、彩色1寸相片2张）到总部人事部办理入职手续，以及岗前培训。
七、附则：（1）转正后，原则上一年内不予办理辞职（特殊情况除外）；（2）辞职需提前一个月申请，获批辞职后，迟到早退累计三次以上（含三次），或请假超过三天（含三天），或旷工一次以上（含一次），将试为自动离职，不结算任何工资、奖金、福利；（3）辞职类型及工资结算A工作时限满一年：离职当月按实际工作天数结算基本工资、奖金福利；B工作时限不足一年：从提交辞职表至正式离职日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；C其它：即辞即走等特殊情况，自正式离职日至上月的当日按实际工作天数结算基本工资（1000元），不结算任何奖金福利（考核奖、全勤奖、补助、欠休等）；某某商场人事部。
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【应聘人员须知】
首先，恭喜你有缘来到***，美好的人生路现在就你面前，在你脚下，幸福快乐的生活在向你招手。
进入***的人是有福的，能否成为***的一员，你还得经历公司的面试程序，能给人生带来转折的机会并不多，请好好把握吧！
我们的使命是：发掘祖国传统养生文化，倡导绿色休闲健身，提升人类健康。
打造健康养生产业的航空母舰，万人万店，带领一万个兄弟姐妹一起创业，改变人生。
下面，看看公司能给你带来什么
一、企业制度之上的人性化管理，合理的薪酬机制，可以充分发挥你的能力，获取你最大的价值回报；
二、品牌连锁，朝阳般的事业，给你带来稳定的工作，广阔的发展空间；
三、服务型的管理，员工第一的理念，母亲孕育了你的生命，***将成就你的幸福人生；
四、广阔的职业发展空间
1、员工晋升领班，正式任职后可参与公司提供的主管级内训；
（月工资2000—3000元）
2、领班晋升主管，正式任职后可参与公司提供的经理级内训和每季度至少一次的外训；（月工资3000—5000元）
3、主管晋升经理，正式任职后可参与公司提供的经理级提升培训和每季度至少一次外训；。