最实用的“应聘须知”

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最实用的“应聘须知”
一,如何写自荐书
有的人以为将自荐书写的面面俱到、版面搞的花里胡哨，就可以引起用人单位的兴趣，其实这是误解。

作为用人单位的人事部门，不会有时间看那么多花哨的东西，只希望在一纸不长的应聘书中，突出重点地介绍自己，就可以了。

就我的经验，花哨的自荐书显得不稳重，不会得到用人单位的好感。

所以，个人推荐书上，只要有如下几点就好：姓名，性别，年龄，政治面貌，读书的大学学历，英文水平，照片贴上
参加社会实践的情况，
在校学习成绩
基本上就可以了。

至于你的爱好，你的理想，都不要去发挥，人家也不想看。

二，面试
面试是在书面推荐书的基础上选出来的，这个时候你离成功近了很多，但是，要特别注意细节问题。

第一，不可以让父母陪伴，也不可以喊男女朋友陪着去面试，这显得你很不独立，会怀疑你的能力。

二，服装
服装要正，不要随意穿拖鞋、短裤、超短裙、露掖窝汗毛的短衣服;
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不要穿的大红大绿、大花大朵，显得不庄重;
女性可以带首饰，但耳环不可以夸张，最好耳环和项链是一套，很别致很细致的样子，体现精练和注意细节。

男性未必要穿西装、打领带，但要穿干净，头发要梳理整齐洗干净，夏天最好穿衬衣，冬天穿棉衣里面衬衣上可以打条领带。

三，阐述
叙述要清楚，不要好象嘴里含了东西一般嗫嚅，声音掌握不大不小，不要说的只有你自己才听得到，显得懦弱无工作能力和胆量。

问什么答什么，不要答非所问，自我发挥，说多了反而不好，显得不好管理，自我个性太强，往往有的单位还不要这样的人。

但就我个人而言，我不怕要这类员工，但要看什么工作，比如销售人员，必须是个性张扬的，才有培养前途。

但如果是技术工作，则不需要这类人员。

总之把握机会，适时推销一下自己，不成功也无所谓，锻炼胆量，不怕失败，从头再来，千万别泄气，机会总是有的，但要好好分析自己的性格，看自己究竟属于适合什么工作。

比如你是内向的，你就不要去干推销员工作了。

比如你是个技术能手，你就不要去应聘管理类了。

诚恳，说实话，这很重要，任何单位都不想要那些满嘴瞎话的人，如果在简历中有制造加文凭和别的东西，早晚发现了，你会很没面子被清除掉，何必呢。

另外，不要一去就问待遇，还没面试上呢，就开始让人反感了。

当然，你去一家单位，需要那家单位的真实情况，不过有的时候却无法看透一家单位的真实待遇，但如果这个单位有完整的职工手册，有良好的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 管理纪律，一般来说，是很正规的，特别是每个月都给你办理个人保险，那这个单位就是很正的。

就算这样的单位听起来没有其他单位拿到手的多，但也是个很负责的单位。

所以你只要问想去的单位，给个人办理国家保险吗?就可以知道大概了。

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。

面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。

而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

面试之前
●服饰
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。

女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。

应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。

除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。

应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。

此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

●守时
守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。

提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或
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是匆匆忙忙赶到却是致命的。

不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之中
●肢体语言
眼神：
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。

如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

握手：
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。

不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。

手应当是干燥、温暖的。

如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。

如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。

一般以坐满椅子的三分之二为宜。

这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。

不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试前没有做好个人卫生。

用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

●谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。

面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。

谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。

语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。

第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。

第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。

最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。

当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后
●致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。

感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。

信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

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韩企：韩国人非常重视员工对工作的态度，而且韩国人很能吃苦。

韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的，韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求，录用后会提得更高。

另外，韩国公司喜欢稳定的员工，面试交谈的时候应该做到言谈举止稳重大方。

欧企：欧洲企业十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。

面试时，不要在考官面前轻易评论别的企业，以免留下修养欠佳的坏印象。

欧洲企业虽然要求员工做每件事都严谨而规范，但在有些问题上却非常放得开，比如工作人员会主动地要求应聘者根据自己的条件为自己开价。

美企：美国企业中没有“枪打出头鸟”一说，因此面试的时候过分拘谨反而不好，锋芒毕露被认为是有主意、并且懂得坚持的员工。

求职者可以谈谈在工作中设计的方案，是如何通过自己的创造力和智谋抓住并实现了它。

美国企业喜欢有创新精神的员工，给出具体的例子来向面试考官证明你的才能，往往比使用单调笼统的词汇更让人印象深刻，也更为有效。