迪卡侬人权验厂资料
迪卡侬人权验厂要看哪些资料

迪卡侬人权验厂要看哪些资料请提供以下资料,以供审核:Please provide the following documentation or records for review:1.________________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records for_________________________2.全体员工的劳动合同All employees’ labor contracts3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录All employees’ personal files, factory entry registration forms, photocopies of identity card s, applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证)Production equipment list, records for inspection and maintenance of special equipment, annual inspection records and use permits for all types of special equipment (such as annual elevator and boiler safety inspection records), permits for employees engaged in the use of special equipment (such as forklift operators’ licenses, electrician’s licenses)5.厂规、厂记和员工奖惩记录Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees6.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)Social Insurance funds distribution records, and relevant waivers (if applicable)7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录Fire drill, training records, and fire equipment inspection records8.生产订单或加工合同Production order or processing contract9.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明Business license, N ational Tax and Land Tax Registration, kitchen Sanitation Permit , kitchen workers’ Health Certificates, underage workers’ Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection10.排污许可证, 有害(危险)废物排放许可证Sewage discharge permission, toxic (dangerous) waste discharge permission11.其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)Other approval or permission authorized by governmental departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers)12.其他证书(如ISO9000, ISO1400、SA8000等)Other certificates (such as ISO9000, ISO14000, SA8000, etc.)13.新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训New employee and position-based health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use14.工伤事故记录、急救人员培训证书Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training15.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process16.车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试Work floor humidity and temperature monitoring records, work floor noise testing records, records of annual testing of drinking water quality17.工会相关文件记录(如适用)Documentation related to labor union at facility (if applicable)18.工厂平面图Plot plan of factory compound更多有关验厂咨询,请关斯泰博/。
人权验厂培训资料

人权验厂问卷(不知道答案的都可回答不清楚,不记得或者你说我有权不回答)1.你有没有签劳动合同?你本人有没有保存一份合同?答:有;有,放在家里。
2.你合同签了几年?答:3年。
3.你进厂时要不要出示什么证件?答:身份证4.你在这里工作了几年?你是什么时候进厂的?答:按进厂的年份和月份回答(18月岁前进厂的要从满18岁后开始算)5.你进厂有没有交押金?答:没有6.你进厂有没有押身份证?答:没有。
7.你领厂牌交了多少钱?答:不用交钱。
8.你是哪年的,你的生日,你家住哪里?答:按进厂身份证回答。
9.你们进厂有体检吗?有没有付体检费?答:胶水台面工要回答有体检;没有出体检费。
10.进厂时有没有做培训?有哪些培训?答:有的;包括厂规厂级,消防安全,生产安全等。
11.上岗前有没有做培训?答:由组长做操作安全方面的培训;胶水员工要回答有做化学品安全方面的培训。
12.你什么时候上班,什么时候下班?答:早上8:00点到12:00点,下午1:30到5:30。
13.平时晚上加不加班?最多加几个小时?从几点到几点?答:晚上很少加班;最多加2个小时;从6:10到8:10.14.星期六上不上班,?上几个小时?答:一般上班;一般上上午半天。
15.星期天上不上班?答:星期天不上班。
16.你知不知道法定假日?答:不清楚;或答:元旦1天;春节3天;清明节1天;五一劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节1天。
17.你们最近的法定假日放几天假?答:3个月之前的说不清楚;3个月的之内的可答不清楚,也可答:(2011年元旦放了3天,元月1号,2号和3号;2011年过年是从1月23号放到2月13号;其它假日到时会另行通知)18.你最近连续了多少天班?上一次休息是什么时候?答:要从上个周日开始算;上一次的休息日要考虑到周日或法定假日。
19.你的工资是计件还是计时?答:我们是计时的。
20.平时加班费怎么算?答:平时加班费是按1.5倍算。
21.周六的加班费是怎么算?答:周六的加班费按2倍算。
人权验厂报告

人权验厂报告
报告人:xxx工厂
报告时间:20xx年x月x日
一、简介
人权验厂是为了确保工厂里的工人在合理的人道条件下工作。
本次报告为xxx工厂的人权验厂报告。
二、验厂结论
根据现场评估和文件审核,我们的结论是:
1.员工权益:工厂为员工提供合理的工资、社会保险及福利待遇,并严格按照国家相关劳工法规处理员工的劳动合同和其他相关问题。
2.工作条件:工厂提供安全卫生保障措施,建立了员工的培训机制和紧急事件应急预案。
3.禁止强迫劳动和羞辱:工厂禁止强迫劳动和任何形式的身体或口头羞辱和惩罚。
三、验厂评分
根据验厂结论,本次验厂评分为:
员工权益:A级
工作条件:A级
禁止强迫劳动和羞辱:A级
四、结论
经过人权验厂的检验,我们认为xxx工厂对员工的权益和工作条件都有良好的管理和保护,同时也注意了禁止强迫劳动和羞辱事件的发生。
我们对xxx工厂给予充分认可,并鼓励其持续地提高员工的权益和工作条件。
人权验厂

1.1.4 Machines,equipmentsandtoolsthat need toberepairedare properly labeled to avoidaccidentaluse.
需要维修机器、设备和工具是否有维修标识以避免意外使用。
工厂是否有书面的文件系统和程序计划安排设备的清洁及维修。
1.1.2Factory machines and equipmentsappearto beclean andin goodrunningcondition.
工厂的机器和设备是否清洁及运行良好。
1.1.3 Machines, equipmentsandtoolsareproperly labeled withdateof lastmaintenance/calibration andschedule.
1.1.5 Factory hasproper,clean and organized storagearea of criticaltooling(i.e.injectionmoulds)withlabeled shelves.
工厂是否有适当,整洁的存储区域储存关键模具(比如:注射模具),并且放在有标识的架子上。
.消防组织架构图(名单).药箱及药品
.门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定.保安记录
.新进人员入职、安全生产等培训记录
.各个工种安全操作规程
.公司人员档案.
生产设备清单
.工伤事故记录及处理程序
.公司平面图和组织结构图
(Quality System part质量体系部分)
FactoryQuality System工厂质量体系
1.0.5No brokenwindowsor leaking roofsthatmay resulttoproductcontamination was observed duringaudit.
迪士尼人权社会责任验厂要求

工厂有指导文件和快速的程序来准许工人在工作时间内离开工作场所。
准则表现 允许工人在合理的情况下在工作时间内也可以离开工作场所(如紧急情况或因为个人紧急事物或健康问题) 工人使用洗手间不受限制,不受监视。 工人使用饮用水不受限制。 在休息时间内,住在宿舍的人员可自由进出宿舍。
第二部分.F: 反骚扰和虐待
迪士尼人权社会责任验厂要求
第一部分:企业社会责任管理系统准则总则 工厂有人事/人力资源政策的手册。 工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。 工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。 工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作,经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。 工厂有员工代表,其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物,员工代表的职责需通过正式文件写明并规 范。
操作指引:雇佣、升职/提升
工厂有建立清晰的制度来追踪员工的工作表现,供提升参考。
工厂会定期做工作表现评估,评估结果是升职及或者增加奖励的基础。
若雇佣劳务派遣工,工厂有针对劳务派遣工的明确政策。
若雇佣学生工,工厂有针对学生工的明确政策。
准则表现 所有工人都是按照他们执行工作的能力来雇佣、提升和补偿,而非按照性别、民族、等级、性取向、婚姻状况、宗教文化 信仰。 怀孕不能作为是否继续雇佣的条件。 有向孕妇提供合理的住宿。 a.有向孕妇提供有合适的座椅,以避免长时间站立; b.允许孕妇选择任务较轻的工作,但工资不能低于最低工资标准,且在三个月的产假或者根据医生的建议更早的时间内工 资保持不变。 c.将孕妇调到任务较轻的岗位上属于自愿行为,除非该孕妇目前的工作对孕妇或者胎儿的健康不利。 d.工人休完产假后允许回到原岗位,薪资不变。
大部分受访工人(75%以上)有以下意识: a. 法定福利to b. 如何享受福利
人权验厂资料

2. Supplier Social Charter Commitment to protect Human Rights
供应商社会约章的内容提要=> 对人权保护的承诺
1.
To immediately eradicate slavery, servitude for debt and the use of forced or compulsory labour 立即废除奴隶制,不得以任何形式实行奴役,包括 因债务迫使人沦为奴隶或强制、强迫劳动 . Not to employ or make children work who are under the age of 15 (under the age of 16 for China), 不雇用 , 也不允许 15周岁以下的儿童从事生产、制造 和装配劳动。 (中国要求不低于 16周岁 ). To ensure workers have the right to join Trade Union and to collectively bargain, 向 工人保障自由组织工会的权力,并允许自行选择 代表以进行集体协商 .
2008-11-24 Social and R.E.A.CH Department 环境和社会责任部 8
Social compliance monitoring tool
ICS audit questionnaire/工厂审核使用的检查表
Audit questi onnaire/检查表 Chapter 1 Child Labor/童工 local labor law / 劳动法要求 Critical question / 关键点 Ques tion 1.1 Yes/N o 问 题 1.1,符 合 /违背 If violation , Al ert notification / 警 告 Compliance questi on/劳动法要求 ,一般点 Ques tion 1.2Yes / N o问 题 1.2符合 /违背 If violation , Correcti ve Acti on Plan / 整 改 Ques tion 1.3 Best Practic e /最佳实践 If Yes, + 3 points Chapter 2 F orced Labor/强迫劳动 ………… Chapter 8 Health and Safety/安全健康 2008-11-24 Social and R.E.A.CH Department 环境和社会责任部 9 to 1.6 YES / NO
验厂准备资料清单【范本模板】
最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。
2、税务登记证及国税/地税副本。
3、社会保险登记证及社保费征缴收据(凭证及名单).4、当地最低工资证明.5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。
6、员工登记表及花名册。
7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。
8、劳动合同。
9、一年内的考勤记录(含工作/休息时间)。
10、相关的一年内工资(含工资计算方法)。
11、员工离职记录.12、最新版本的当地劳工法。
13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书(已批覆)。
14、灭火器材配备;灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单.15、负责消防管理的人员证书考取,消防知识培训及员工的急救员训练证书。
16、安全主任资格证书及厂方委任书。
17、排污许可证/环保许可。
18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证。
19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。
20、生产与安全检查合格证.21、电器系统检验合格证(包括任何电动升降机)。
22、卫生许可证(厨、膳)及厨、膳工作人员健康证明.23、排污许可证/环保证。
24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证..。
.等等)。
25、劳保用品制度、发放记录及配备情况,如手套、口罩、耳塞等等.26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引(包括化学成份数据表)使用制度及台账储存量.27、工具管理制度(利器:刀片、剪刀、断针等)。
28、设备操作规程及及检查记录。
29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)。
30、药箱、药单、用药记录及管理制度,工伤及诊疗记录(包括生病及产检记录)。
31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置.32、消防逃生图(含工厂走火及防火设施安置图)、应急灯、安全出口标示。
33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告。
供应商人权验厂出具的验厂报告
供应商人权验厂出具的验厂报告供应商人权验厂报告:保护劳工权益的重要举措随着全球化的发展,各国企业之间的合作越来越紧密。
然而,供应商的劳工权益问题也逐渐受到了关注。
为了确保供应商的劳工权益得到保护,越来越多的企业开始要求供应商进行人权验厂,并出具相应的验厂报告。
一份供应商人权验厂报告是供应商在进行人权验厂过程中的总结和归纳。
它不仅仅是一份简单的报告,更是对供应商在人权保护方面的承诺和努力的体现。
供应商人权验厂报告需要详细描述供应商的劳工权益保护措施。
这些措施可以包括但不限于:禁止童工劳动、保障工人工资福利、确保工作环境安全等。
通过详细描述这些措施,供应商能够向外界证明他们对劳工权益的重视程度。
供应商人权验厂报告还需要提供供应商的人权管理机制。
这包括组织架构、责任分工等方面的内容。
通过清晰明确的管理机制,供应商可以更好地管理和监督劳工权益保护工作的落实。
供应商人权验厂报告还应该包括对劳工权益的监测和评估。
这些监测和评估可以通过定期进行员工调查、设立监督委员会等方式进行。
监测和评估的结果将有助于供应商发现问题,及时采取措施解决问题,进一步提升劳工权益保护水平。
除了上述内容外,供应商人权验厂报告还应该包括供应商与相关利益相关方之间的合作情况。
合作可以包括与当地政府、非政府组织、工会等建立良好的合作关系,共同推动劳工权益的保护。
这种合作不仅有助于解决问题,也有助于提升供应商的声誉和形象。
值得一提的是,供应商人权验厂报告并不是一次性的工作,而是一个长期的过程。
供应商需要不断完善和更新报告,以确保劳工权益保护工作的持续改进。
通过供应商人权验厂报告,企业可以更好地了解供应商的劳工权益保护情况,评估其合作供应商的可靠性和可持续性。
同时,这也为企业提供了一个监督供应链中劳工权益保护的重要手段。
供应商人权验厂报告是保护劳工权益的重要举措之一。
通过对供应商的人权保护措施、管理机制、监测评估和合作情况进行详细描述,供应商人权验厂报告能够为企业提供一个全面了解供应商劳工权益保护情况的途径。
disney验厂标准
disney验厂标准
Disney验厂标准是为了保证企业在生产过程中尊重人权、履行社会责任、遵守法规,创造健康、安全和人性化的工作环境而制定的一
种准则。
以下是关于Disney验厂标准的详细解读。
第一步:人权尊重
Disney验厂标准要求企业在工厂里不得出现强制劳动、童工、剥削和歧视行为,确保员工得到基本福利和社会保障。
这项标准还要求
所有员工享有组建和加入工会的自由,能够发表自己的意见,并不会
受到专政的打压。
第二步:社会责任
社会责任是一家企业必须履行的道德义务。
Disney验厂标准强
制要求企业遵守有关环境保护、安全生产、反腐败和贿赂等方面的法
律法规。
此外,还要求企业通过公开透明的方式,向股东和社会公众
报告企业的经营和社会责任履行情况。
第三步:健康和安全
Disney验厂标准对于工厂环境、设备和机械等都有着相应的要求。
企业必须提供健康、安全和人性化的工作环境,以确保员工的身体和
心理健康。
第四步:人性化的工作环境
人性化的工作环境是指能够提供安静、明亮、整洁、有序和舒适
的工作环境,以及有利于员工休息和放松的设施和环境。
这包括工作
时间、工资、休息时间和加班时间等。
以上就是Disney验厂标准的详细解读,这个标准是保证企业在
生产过程中遵守社会责任的重要准则,也是企业社会责任的一种体现。
只有遵守这个标准,企业才能在社会上得到认可和尊重,保持良好的
口碑和声誉,吸引更多的合作伙伴和消费者。
迪卡侬质量验厂文件
yes
yes
yes
yes
了最终检验的其它工具)
制定所有需校验的测量工具的清单,其中标明量具的标号,校验 的频率, 由谁校验(內校或外校),量程和精度
yes
检验/测量的工具应以可目视的方式标识: 每一的量具有各別的标 识,並且至少有下一次的校验日期 检验/测量工具都应经过校验并在有效期内使用(每个量具的校验 证书都可出示) 如果逾期未校验,要实施纠正措施(对于那些用逾期未校的量具 检测的产品要采取纠正措施) 经校验的量具的合格状态(合格或不合格)和精度、精度应符合 用途的要求(量具符合使用场合的要求) 如为内校: 用于内校的标准量具应经过合格的外部机构校验。 负责内校的人员掌握校验的方法。 应制定校验计划(含校验频率) NON CONFORM(不合格控制) Non conform during final inspection (最终检验的不合格品控制)
yes
yes yes
yes yes yes yes no yes
yes
yes yes
yes
yes yes
yes
检验记录应至少保存6个月(除非迪卡侬另有规定) 对检验员有明确的培训程序,规定了如何培训、评估、认可检验 员,并管控在其有资格期间内工作的一致性。 培训是可提供的,并经常更新。 上述程序应被遵行。 对于已培训的人员,应有一清单列明:培训日期、培训讲师、所 培训的检验项目。 实际的操作也遵守这个清单。 Incoming control (incoming laboratory tests are included) (来料
no
yes yes yes yes yes
包括实验室的成品测试)
检验方法需有书面程序规定,包含:检验什么,如何检验,检验 频率,以及如有不合格时,要马上采取的措施。
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迪卡侬人权/社会责任验厂资料
1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录;
All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records for------- 2.全体员工的劳动合同
All employees’ labor contracts
3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录;
All employees’ personal files, factory entry registration forms, photocopies of identity cards, applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records;
4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录,各种特种设备记录或使用许可(如电梯、锅炉安全)、各种特
种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证等)
Production equipment list ,records for inspection and maintenance of special equipment ,annual inspection records and use permits for all types of special equipment(such as annual elevator and boiler safety inspection records),permits for employees engaged in the use of special equipment(such as forklift operators’licenses ,electrician’s licenses)
5.厂规、厂纪和员工奖惩记录;
Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees
6.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)
Social insurance funds distribution records, and relevant waivers (if applicable)
7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
Fire drill, training records, and fire equipment inspection records;
8.生产订单或加工合同
Production order or processing contract;
9.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验
收证明
Business license, National T ax and Land T ax Registration, Kitchen Sanitation Permit, Kitchen workers’Health Certificates, underage
Workers’ Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection;
10.排污许可证、有害(危险)废物排放许可证
Sewage discharge permission, toxic (dangerous) waste discharge permission;
11.其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)
Other approval or permission authorized by al departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers)
12.其他认证证书(如ISO9001,ISO14001,SA8000等)
Other certificates (such as ISO9001, ISO14001, SA8000, etc)
13.新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训
New employee and position-based health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use
14.工伤事故记录、急救人员培训证书
Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training
15.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process;
16.车间湿度、温度记录,车间噪音测试记录,饮用水年度测试
Work floor humidity and temperature monitoring records, work floor noise testing records, records of annual testing of drinking water quality;
17.工会相关文件记录(如适用)
Documentation related to labor union at facility (if applicable) 18.工厂平面图
Plot plan of factory compound.。