“职业发展瓶颈”的分析与应对
职业发展的瓶颈和解决对策
职业发展的瓶颈和解决对策一、职业发展的瓶颈分析在职场中，职业发展面临各种挑战和瓶颈，这些问题可能会影响一个人在公司中的晋升机会、薪资增长以及个人成长。
下面将对一些常见的职业发展瓶颈进行分析。
1. 缺乏专业技能与知识：随着科技和工作环境的不断变化，持续学习和提升自己的专业技能成为了一项必要任务。
若无法跟上技术进步或行业趋势，就很容易被其他更具竞争力的候选人取代。
2. 缺少领导力：尽管一个人在某个特定岗位上表现出色，但如果缺乏管理他人和带领团队所需的领导力素养，则很难获得升职机会。
管理者相信他们所推荐或提拔的员工能够胜任他们新角色所需要的要求。
3. 社交技巧不足：在当前社交媒体盛行的时代里，社交技巧对于一个成功的职业生涯至关重要。
缺乏良好的人际沟通技巧和社交能力，很容易导致与同事、客户之间产生障碍，从而影响进一步的职业发展。
二、职业发展瓶颈的解决对策在面对职业发展的瓶颈时，有一些解决对策可以帮助我们克服困境并继续前行。
1. 持续学习和提升技能：要跟上行业的变化和发展趋势，持续学习和提升自己的专业技能是非常重要的。
通过参加培训课程、读书或参与行业会议等方式来增强自己的知识储备，并寻求与自己工作相关的认证或资格证书。
2. 培养领导力素养：如果我们希望在职场中取得进步并获得晋升机会，就需要培养良好的领导力素质。
可以主动承担额外责任，积极参与团队项目，并寻找机会参加管理培训或领导力开发课程来提高自身的管理能力。
3. 发展良好的人际关系：建立良好的人际关系对于职业发展至关重要。
要学会与同事和上司建立良好的沟通，并主动参与企业的社交活动。
此外，积极扩展自己的人脉圈子，参加行业内的聚会和活动，以便结识更多有影响力的人物。
4. 制定长期职业规划：拥有明确的职业目标和规划是解决职业发展瓶颈的关键。
我们可以设立并追踪自身在公司中实现晋升机会所需达到的目标，并制定相应的行动计划来实现这些目标。
同时，寻求导师或职业咨询师的支持和指导也是制定职业规划过程中很有价值的资源。
如何应对工作中的职业发展瓶颈的解决方案与策略
如何应对工作中的职业发展瓶颈的解决方案与策略在职场中，很多人常常会遇到职业发展的瓶颈。
无论是在晋升、薪资提升、技能提升或者个人成长方面，我们都可能遇到一些困境。
然而，面对职业发展瓶颈，我们不能放弃，而是应该积极寻找解决方案和策略。
本文将探讨一些应对职业发展瓶颈的方法，帮助读者在面对困境时仍能不断前进。
一、认清职业发展瓶颈的原因在解决职业发展瓶颈之前，我们首先需要认清瓶颈产生的原因。
可能有以下几个方面：技能不足、沟通能力不强、人际关系不佳、工作压力等。
只有明确问题的根源，我们才能找到合适的解决方案。
二、持续学习和自我提升无论是哪个行业，都有快速发展和不断更新的趋势。
因此，持续学习和自我提升是解决职业发展瓶颈最重要的策略之一。
我们可以通过参加培训课程、进修学习、读书等方式来提升自己的专业知识和技能。
此外，利用工作中的机会，参与到新项目和团队中，扩展自己的工作范围和技能，也是非常有效的途径。
三、建立良好的人际关系人际关系在职场中非常重要。
良好的人际关系不仅有助于合作与交流，还能为职业发展提供更多的机会。
我们可以参加一些专业的社交活动或行业会议，扩大人脉圈。
同时，主动与同事和上级建立良好的关系，争取更多的合作机会和项目责任，增加自己的曝光度。
四、寻找新的挑战和机会如果感觉自己在当前岗位上无法得到更多的发展机会，可以主动寻找新的挑战和机会。
可以考虑申请内部调动或者跳槽到其他公司。
在选择机会时要谨慎，要选择适合自己发展的方向和岗位，并且要有清晰的目标和计划。
五、积极解决问题和克服困难在工作中常常会遇到各种问题和困难，我们不能退缩或抱怨，而应该积极主动地解决问题和克服困难。
有问题要及时沟通，多与同事、上级或者专业人士进行交流，寻求帮助和建议。
同时，要增强自己的解决问题的能力和应变能力，学会灵活应对各种困难。
六、注重个人品牌和形象建设在职场中，个人品牌和形象建设非常重要。
要注重个人形象的塑造，包括仪表、沟通能力、表达能力等。
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点一、引言随着现代社会的不断发展，每个人在职业生涯中都会面临各种挑战和机遇。
然而，随着时间的推移，我们往往会遇到个人发展上的瓶颈，这些问题可能是由于技能不匹配、缺乏自信心或者缺少明确的职业目标等原因造成。
但是，只要我们能够正确认识自己所处的瓶颈，并采取合适的措施加以突破，就能够实现个人职业生涯的长远发展。
二、个人发展瓶颈1. 技能不匹配：在职场中，技能是最基础也是最重要的要素之一。
当我们进入一个新岗位或行业时，可能会面临技能不足的问题。
如果我们没有及时提升自己的技能水平，就容易被其他有更强技术背景或经验丰富的竞争者超越。
2. 缺乏自信心：缺乏自信心往往影响了我们在工作中表现出色和积极主动地去寻找机会和挑战自己的勇气。
自信心的不足可能是由于过去的失败经验或自我怀疑所致。
当我们缺乏自信心时，会错失许多个人发展的机会。
3. 缺少明确的职业目标：如果缺乏明确的职业目标，我们很容易迷失在职业生涯中。
没有明确的目标会导致我们无法为未来制定合理的计划，也无法清楚地知道应该朝着哪个方向努力。
这样一来，我们就无法实现职业生涯中更高层次的突破。
三、个人发展突破点1. 持续学习与提升技能：面对技能不匹配的问题，持续学习和提升技能是打破瓶颈最为关键的途径之一。
我们可以选择参加专业培训、学习新技术或考取相关认证等方式来丰富自己的知识储备，并将所学应用到实际工作中去。
通过不断地学习和提升技能，我们可以更好地适应职场竞争并获得更多发展机会。
2. 增强自信心：缺乏自信心时，我们需要从内心找到引起自信心不足的原因，并采取积极的措施改变它。
这可能包括认识自己的优点和价值，接受自己的不完美和错误，并逐渐建立成功经验来增强自信心。
此外，与积极乐观的人士交流、参加演讲培训或寻求专业咨询等方式也可以帮助我们提升自信心。
3. 设定明确的职业目标：在解决缺少明确职业目标问题方面，设定明确的目标是关键所在。
我们需要仔细评估自己的兴趣、能力和价值观，并制定符合个人发展需求和市场需求的长期和短期目标。
如何在职业生涯中处理职业瓶颈
如何在职业生涯中处理职业瓶颈职业生涯中常常会遇到一些职业瓶颈。
这些瓶颈可能是职业发展的阻碍，也可能是工作中的困境。
然而，处理这些瓶颈是我们成长和进步的机会。
本文将介绍一些在职业生涯中处理职业瓶颈的方法和策略。
1. 探索自我意识与目标在面对职业瓶颈时，首先要反思自身的优势、兴趣和目标。
通过深入了解自己，我们可以更好地明确自己的职业发展方向。
这包括评估自身的技能、价值观和职业目标。
只有了解自己，我们才能找到最适合自己的道路，并制定相关策略。
2. 寻求反馈和建议与他人交流并寻求反馈是处理职业瓶颈的重要手段。
我们可以寻求同事、上级或导师的意见和建议，他们通常具有丰富的经验和职业洞察力。
通过听取他们的看法，我们可以获取新的观点和建议，帮助我们更好地应对职业瓶颈。
3. 拓宽技能和学习新知识在职业生涯中，不断学习和提升技能是非常重要的。
当遇到职业瓶颈时，我们可以通过学习新知识和技能来充实自己，并寻找解决问题的新途径。
可以通过参加培训课程、读书、参加研讨会等方式来拓宽自己的专业知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
4. 设定具体目标和制定计划为了应对职业瓶颈，我们需要设定明确的目标并制定相应的计划。
这些目标可以作为我们努力和前进的方向，帮助我们应对职场挑战。
制定计划时，应具体、可行，并且考虑到时间和资源的限制。
通过有计划地迈向目标，我们可以更好地处理职业瓶颈，实现自身的职业发展。
5. 寻找新的机会和挑战有时，职业瓶颈可能是因为工作环境的限制或机会不足。
在这种情况下，我们需要主动寻找新的机会和挑战。
可以尝试在当前工作中寻找创新和改进的机会，或者考虑寻找新的工作机会，以获得更好的发展平台和挑战。
挑战自己并寻找新的机会，将有助于我们跨越职业瓶颈，实现个人职业的突破。
6. 坚持与积极心态处理职业瓶颈不是一蹴而就的过程，往往需要持续的努力和耐心。
在困难中保持积极的心态是至关重要的。
要相信自己的能力和潜力，并坚持不懈地追求目标。
如何应对职业生涯中的职业发展瓶颈和困扰？
如何应对职业生涯中的职业发展瓶颈和困扰？
在职业生涯中，每个人都可能会遇到各种各样的瓶颈和困扰，这可能是职业发
展过程中的一部分，但如何应对这些挑战是至关重要的。
本文将为您提供一些建议，帮助您应对职业生涯中的职业发展瓶颈和困扰。
1. 探索自我
在面对职业瓶颈和困扰时，首先要深入了解自己的优势和劣势。
通过职业测评
和自我评估，找到自己的兴趣和擅长领域，为未来的职业规划打下基础。
2. 继续学习
永远保持学习的心态，不断提升自己的技能和知识。
参加培训课程、研讨会或
者在线学习，增加自己的竞争力，更好地应对职业发展中的挑战。
3. 寻找导师
找到一位导师或者职业顾问，向他们请教经验和建议。
导师可以帮助您解决困难，指导您的职业发展方向，帮助您更好地应对瓶颈和困扰。
4. 改变职业路径
如果当前的工作状况无法满足您的发展需求，不要害怕改变职业路径。
勇敢面
对挑战，寻找适合自己的发展方向，努力向前迈进。
5. 维护良好的人际关系
建立和维护良好的人际关系非常重要。
与同事建立良好的合作关系，扩大人脉
圈子，可以为您的职业发展提供更多机会和支持。
职业生涯中的瓶颈和困扰是无法避免的，但如何应对这些挑战，才是真正考验
一个人的职业素养。
保持积极的心态，不断学习和成长，相信您一定能够应对职业生涯中的各种挑战，取得成功！
如有更多关于职业发展的问题，欢迎评论留言，我们将竭诚为您解答。
希望以上内容对您有所帮助，如需了解更多职业发展相关问题，欢迎关注我们
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职业发展中的难题分析和应对方案
职业发展中的难题分析和应对方案一、职业发展中的难题分析在职业发展过程中，人们常常会遇到各种困难和挑战。
这些难题可能来自于个人内部因素，也可能来自于外部环境的变化。
了解并分析这些难题，找到适合应对的有效方案，是每个职场人士必须面对的重要任务。
1. 学历与经验不匹配：职业发展过程中最常见的困扰之一就是学历与经验之间的不匹配。
有些人可能拥有高学历但缺乏工作经验，而另一些人则可能拥有丰富的工作经验却没有相关学历证书。
这种情况下，如何平衡学历和经验之间的关系，以及如何提升自己在求职市场上的竞争力呢？2. 职业定位问题：许多人在职业发展初期就面临着选择合适职业方向的困惑。
他们不确定自己擅长什么，或者对自己真正感兴趣的领域是哪个。
这种情况下，如何确立自己的职业目标，并且制定相应的规划路径呢？3. 职业发展瓶颈：在职业道路上，我们可能会面临职业发展瓶颈。
这种情况下，我们的工作进展缓慢，没有得到理想的晋升机会。
如何克服职业发展瓶颈，提升自己的职位和薪资水平呢？4. 工作压力与生活平衡：随着事业的发展，工作压力常常会逐渐增大。
同时，平衡好工作与生活也变得越来越困难。
如何有效应对工作压力，并保持良好的工作与生活平衡是每个职场人士都需要思考的问题。
5. 缺乏复合型能力：在当今社会，仅凭单一技能无法面对快速变化的市场需求和竞争环境。
因此，现代职场对于所谓“复合型人才”的需求越来越高。
如何培养自己的复合型能力，并不断学习提升综合素质成为了重要任务。
二、应对方案1. 继续学习与专业培训：不论是学历不够还是经验不足，继续学习和参加相关专业培训都是重要的应对方案。
通过学习，我们可以提升自己的知识水平，补充缺失的专业知识，增加竞争力。
同时，参加专业培训也能够获取实际操作方面的经验和技巧。
2. 寻求职业咨询师或导师的帮助：如果在职业定位或者职业发展上感到困惑，可以寻求专业的职业咨询师或导师的帮助。
他们具备丰富的行业经验和专业知识，能够为我们提供有效的建议和指导，帮助我们找到适合自己发展的方向。
职业发展瓶颈应对策略：多重方法助你突破瓶颈
职业发展瓶颈应对策略：多重方法助你突破瓶颈
面对职业发展瓶颈，可以采取以下措施来应对：
1.重新审视职业目标：重新审视自己的职业目标，看看是否需要调整或改变。
有时候，职业发展瓶颈是因为自己的职业目标不够明确或需要调整。
2.寻求反馈和建议：向同事、朋友或导师寻求反馈和建议，了解他们对你的
职业发展的看法和建议。
这些反馈和建议可以帮助你发现自己的不足和需要改进的地方。
3.拓展工作领域：尝试拓展自己的工作领域，学习新的技能和知识，从而拓
宽自己的职业发展道路。
4.寻找新的机会：尝试寻找新的职业机会，如换工作或创业，以获取更多的
挑战和机会，从而提升自己的职业发展水平。
5.参加培训和学习：参加培训和学习，不断提升自己的技能和知识水平。
培
训和学习可以帮助你获得新知识和技能，从而增强自己在职业发展中的竞争力。
6.关注行业动态：关注行业动态，了解行业趋势和发展方向。
这可以帮助你
发现新的职业机会和挑战，从而调整自己的职业规划和发展方向。
7.保持积极心态：保持积极心态，相信自己能够克服困难和挑战，从而更有
信心和动力去追求职业发展。
总之，面对职业发展瓶颈时，需要重新审视自己的职业目标、寻求反馈和建议、拓展工作领域、寻找新的机会、参加培训和学习、关注行业动态以及保持积极心态。
这些方法可以帮助你克服职业发展中的困难和挑战，从而不断进步和发展。
我的职业发展瓶颈
我的职业发展瓶颈职业发展是每个人都会面临的一个重要问题。
在职业发展的过程中，很多人都会遇到各种各样的困难和挑战，其中一个常见的问题就是职业发展瓶颈。
职业发展瓶颈指的是一个人在职业生涯中遇到的难以逾越的阻碍，使得个人无法继续向上发展或者发展速度变得缓慢。
本文将从个人经验出发，分析职业发展瓶颈的原因，并提供一些建议，希望能够对读者们有所帮助。
一、认识职业发展瓶颈职业发展瓶颈可能是由多种原因引起的，比如个人能力不足、环境限制、行业竞争等等。
当一个人在工作中表现出色、努力付出却无法获得晋升或者更好的机会时，他可能会感到职业发展陷入了瓶颈期。
这个时候，很多人会感到迷茫和沮丧，不知道如何突破瓶颈，继续前进。
二、职业发展瓶颈的原因分析1. 个人能力不足：职业发展瓶颈的一个常见原因是个人能力不足。
在竞争激烈的职场中，能力被认为是最基本的要素之一。
如果一个人在技能、经验或者专业知识上存在不足，那么他很可能会陷入职业发展的瓶颈。
2. 行业竞争激烈：在某些行业中，由于竞争激烈，职位升迁的机会非常有限。
无论个人多么努力，如果行业已经饱和或者发展前景不佳，就很难有更大的发展空间。
3. 缺乏人脉资源：人际关系在职业发展中起着非常重要的作用。
如果一个人在职场上没有足够的人脉资源，那么他在发展过程中可能会受到限制，无法得到更多的机会和资源。
三、如何突破职业发展瓶颈1. 提升自身能力：要想突破职业发展瓶颈，首先要提升自身能力。
可以通过学习和培训来提升技能和知识水平，积极参与工作中的各种项目，提高工作表现。
2. 多方位发展：在职业发展中，不要把所有的希望都寄托在一处。
可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式，扩大自己的人脉资源，同时可以积极寻找其他行业或领域的发展机会。
3. 不断学习和适应：职业发展是一个不断演变和变化的过程。
要保持持续学习的心态，随时更新自己的知识和技能，紧跟行业和市场的步伐。
4. 寻求指导和支持：在职业发展过程中，可以寻求导师或者领导的帮助和指导。
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“职业发展瓶颈”的分析与应对文章由“职业发展瓶颈”的概念入手，探讨职业发展“瓶颈”的表象，继而通过格林豪斯职业生涯发展阶段理论纵深研究当面临职业瓶颈期时须注意的几个关键点，并提出应该不断提高自己的职业素质和教育水平，利用自己在社会和生活中逐步形成的社会关系和人际交往圈子，在整合这些资源的过程中调整和校对自己的职业心态，实现职业理想。
标签：职业发展瓶颈分析“职业发展瓶颈”已经跳出了HR的范畴，越来越多的社会从业者被这个问题所困扰，但归根结底还是要HR引起重视，并尽快寻找到解决的途径和应对的措施。
什么叫“职业发展瓶颈”？通常把一个流程中生产节拍最慢的环节叫做“瓶颈”（Bottleneck）。
广义上说，所谓“瓶颈”是指整个流程中制约产出的各种因素。
对个人职业发展来说，“瓶颈”一般用来形容职业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在“瓶颈”处。
对于所有渴望在职业上有所发展的职业白领而言，“瓶颈”是一个需要特别重视的时期。
往上是出口，如果没有找到正确的方向，就会被困在“瓶颈”处，工作似乎进入了一个死胡同，工资不多，刚好够花，扣除房租或房贷和日常的开销，基本没有太多的盈余，按现在的物价上涨速度，感觉生活压力越来越大，在单位晋升的空间也不大，不甘心就这样下去，考虑换个工作，可是害怕还不如现在的环境好和收入高，个人的专业和技能没有跳槽的资本，思想顾虑重重，感觉进入了一个死循环，陷入到职业困境中。
很多人在职场中都遇到过这种“职业发展瓶颈”的问题。
不管在职业发展的哪一个阶段，都有可能无法突破现有的岗位层级和管理层级，而在一个岗位或一个层级上长期工作，职业心理严重倦怠，薪酬水平几乎不动，职业竞争力不断下降，如何应对自己所在的职业平台和职业瓶颈，取得职业上的突破，成就自己的职业发展？一旦遇到职业“瓶颈”期，有的人放弃了努力，还有一部分人积极地寻找各种机会以突破这种情况，处理得好，能找到事业新的发展出口，取得成功，如果在这个时期放弃了突破的努力，最后就葬送了职业前程。
有什么方法可以规避这种职业周期呢？要迈向持续的职业成功，正如许多成功者所言，成功者总是找方法，失败者总是找到借口。
只要我们主动、持续去改善，就一定能够找到超越现状的途径，从而告别低迷不振的局面。
职业生涯的发展就像一场马拉松，要有坚持不懈，奋发隐忍的精神。
细分职业生涯的阶段与问题，比较通俗的理论解释是采用美国心理学博士格林豪斯（Greenhouse）的职业生涯发展阶段理论，格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为五个阶段：第一，职业准备。
典型年龄段为0-18岁，即高中或中专毕业时期。
准备阶段主要目的是发展职业想象力，初步选择和评估职业，然后参加职业教育。
通俗来说，职业准备期就是为以后顺利择业就业做准备，这种情况在中国较为普遍。
这一阶段的任务就是广泛了解社会的各类职业，将所掌握的信息根据个人兴趣或喜好对应相关理论研究和实践体验进行综合评估，确定一个大概的职业方向。
同时通过参加相关的社会或学校开展的职业教育进行技能训练，取得职业资格证书或培养从业能力，以便达到职业入门的要求。
第二，查看组织。
18-25岁为查看组织阶段。
主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
第三，职业生涯初期。
处于此期的典型年龄段为25-40岁。
兴趣是最好的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
第四，职业生涯中期。
40-55岁是职业生涯中期阶段。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以在这一阶段，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
第五，职业生涯后期。
从55岁到退休职业生涯的后期。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
在这一阶段，应该维护好已有职业成就，为退休做准备，保证不犯政治性错误，坚守岗位到最后。
另外，要着手规划退休后的生活，比如重拾年轻时的理想、爱好，与朋友增进交流等等。
根据格林豪斯理论不难看出，职业瓶颈通常出现在25-55岁。
25岁之前由于初涉社会，对各类职业以及自我的兴趣爱好缺乏了解，因此职业定位难免不尽人意。
这一阶段的代表人物就是毕业生，他们参加工作后对职业和企业缺乏认知，需要花费很长的一段时间去适应、学习，一旦发现自己无法融入企业便果断离职。
25-30岁可以说是职业体验期。
人们在这一阶段广泛参与社会工作来对自己的职业兴趣进行初步评估和定位，而对于缺乏职业兴趣的人能够在30岁时确定职业方向已是相当不错的了。
职业瓶颈期也和学历学识密切相关，职业是人们生存，发展和体现个人价值的载体。
职业不是一个人固有的，但个人学历学识是从业的保障。
一般学历高、能力强、有专业知识和复合型的人才出现职业瓶颈的概率相对比较低，或出现的年龄段比较晚一些，在45岁之前，有学历和专业知识的人可以选择很多很好的职业机会。
这部分人在求学和求职的初期不断地发现自己的个人天赋，找到兴趣职业，开始职业生涯，融入职业、融入企业是把握当下的关键，这也是个人加薪晋升的两个必要条件。
同时，还要为职业的下一步做好必要的准备，或职业转换，或跳槽。
有的人一辈子都在做着自己不喜欢的工作，但因为“路径依赖”导致转换成本过高，所以只能盼着退休，熬着退休。
只有学历高，所从事的专业和自己兴趣爱好相一致的人找到了自己的兴趣职业时，才真正地开始自己的职业生涯，而对大多数的人来说，对职业生涯的通俗理解就是只要开始工作了就是开始了职业生涯。
“改变”是不会变的，永恒存在，适者生存而不是懦者生存。
无论哪个行业，当踏进社会大门时，都会因为生存也就是说站稳脚根而努力，职业初期会有一定的新鲜感，因而也就有动力。
随着时间推移，对工作逐渐深入，工作业务逐步熟悉，就会认为自己所从事的工作如此简单，出现职业迷惘期。
在面临职业瓶颈期时，应对的心态和措施很重要，我找到几个关键词和关键点：首先，路径选择：认清自我性格特征，找准发展路径。
快乐工作每一天很重要，让自己快乐也让周围同事快乐，心情愉快地度过每一个工作日还是萎靡不振、怀才不遇度日，这一切取决于个人的心态。
如果从事的行业是“朝阳行业”，那就没有必要调整，用阳光的心态往前走就是，重新进入一个陌生的巷子去拼搏，去追求所谓轰轰烈烈而放弃已经拥有的优势不划算。
如果工作单位还不错，那么个人技术在工作中的比重越来越小，沟通、协调的比重越来越大。
所以影响力（包括沟通、协调的能力）是阻碍往管理更高层发展的薄弱点，可以选择继续走以专业技术为主的路径，也可以选择提高个人管理水平，走管理的路径。
其次，学会借力：借用成功人士的力量和规则。
国内一位成功学者说过：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如重叠成功者的脚步！职业生涯规划应有具体的内容或措施，比如达到目的的途径：是通过关系还是通过能力和业绩，或是通过获得文凭？教育和培训如何获得？谁支付培训和教育费用？在什么时间培训？在哪个机构和单位获得培训？获得培训的主要阻力是什么？如何克服？获得教育的优势是什么？这些问题都应该想清楚。
因此，良好的职业生涯规划应该具备以下特点和原则：一是可行性，即规划是根据实际情况（自己的能力、兴趣、气质和性格，组织的发展状况和机会，自己的竞争力等）做出的，不是脱离实际的幻想；二是适时性，即确定的目标符合当时的情况，所进行的各种活动都有实施的措施、实施的时间表；三是适应性，即适当地考虑到环境的变化因素，规划应该有一定的弹性，具有一定的伸缩性；四是持续性，即职业生涯规划的各种活动，在不同年龄阶段都有共同的目标，按一定的逻辑顺序进行。
制定职业生涯规划应遵循的具体原则有：一是清晰性原则，考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当；二是挑战性原则，目标或措施是否具有挑战性；三是变动性原则，目标或措施是否具有弹性或缓冲性，能否根据环境的变化作出调整；四是一致性原则，主要目标与分目标是否一致，目标与手段是否一致，个人目标与组织目标是否一致；五是激励性原则，目标是否符合个人的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在的激励作用；六是合作性原则，个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性；七是全程化原则，拟订职业生涯规划时必须考虑生涯发展的整个历程，作全程的考虑；八是具体原则，生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行；九是实际性原则，要根据个人的特质、社会环境、组织环境以及其他相关因素选择确实可行的路径；十是可评量原则，职业生涯规划的设计应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，可以随时掌握执行情况，并为规划的修正提供参考依据。
再次，重视做人：发挥个人的人格影响力，做人比做事重要。
面对企业复杂多重的人员构成，人力资源考核和提拔人事安排上一方面是看人员素质，另一方面是看人品，所以以前只注重技术和经营理念提高不行，还要重视做人。
尽快培养起自己成为组织骨干和主体成员的思想意识和行动，即使没有被重用也要用自己骨干和主体成员意识和人格魅力影响他人，得到领导层和普通职员的广泛认可。
在领导层和职员中口碑好才有被提升的可能。
认真工作是对的，但不要太较真，工作对事不对人，对事做事永远可以创新，而对人较真一定是得罪人。
不要把自己变成机器，永远记住做一个实实在在、人见人爱、花见花开的人。
最后，把握趋势：未来的竞争是资源整合的竞争，未来的竞争不是产品的竞争，不是渠道的竞争，而是资源整合的竞争，就像营销是要掌握是终端消费者，持有资源、持有消费者用户的企业就能够盈利，保障利益才能立于不败。
应对“职业发展瓶颈”也是需要整合职业资源、社会资源和教育资源，这是一个综合指标，要充分定位自己在企业系统中的常态位置，个人修养、专业水平和管理能力，找到“我想做”，“我能做”和“我可以做成什么？”这样一个路径，然后逐步地去实现自己的职业设想。
提高自己的职业素质和教育水平，利用自己在社会和生活中逐步形成的社会关系和人际交往圈子，在整合这些资源的过程中调整和校队自己的职业心态，感受和驱动人生的职业引擎！参考文献：[1]王倩，张丽欣.国内外职业生涯发展研究述评[J].价值工程，2010（10）.[2]刘娜.现代企业员工职业发展管理研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（07）.[3]刘建平.我国人力资源开发与管理研究[J].科技信息，2011（15）.。