论延迟退休对我国养老保险制度的影响开题报告.doc
论延迟退休对我国养老保险制度的影响
论延迟退休对我国养老保险制度的影响前言随着人类的生活水平不断提高，人口老龄化已经成为世界各国面临的一个重大问题。
我国也不例外，近年来，随着我国老龄人口的迅速增长，养老保险制度也成为人们广泛关注的话题。
其中，延迟退休作为养老保险制度改革的一种方式，备受关注。
本文将就延迟退休对我国养老保险制度的影响进行探讨。
延迟退休的概念延迟退休是指国家允许职工在符合条件的情况下选择推迟退休，直至年龄达到规定的最高退休年龄为止。
在我国，当前规定的最高退休年龄为60岁，但是针对不同行业和岗位，可能存在不同的要求。
延迟退休的背景我国正值人口老龄化严重的时期，根据数据显示，截至2019年，我国60岁及以上的老年人已经超过2亿。
而且，人口老龄化问题在未来几年还将持续加剧，这也意味着养老保险制度将会面临更大的压力。
为了缓解养老保险制度的压力，政府开始推出了一系列的改革方案，其中延迟退休就是其中之一。
延迟退休对养老保险制度的影响1. 减缓养老金发放压力随着人类寿命的增加，退休人员的寿命也将会变长，这也就意味着退休人员领取养老金的时间将会变长。
如果采取延迟退休政策，可将退休人员领取养老金的开始时间推迟，从而在一定程度上减轻养老保险基金的压力，保证养老保险制度的安全和可持续性发展。
2. 增加就业机会与普通退休人员相比，延迟退休人员可以继续工作，这就为就业市场增加了一批优秀人才。
同时，在这些人员的加入下，市场上的职业流动性将会得到提升，职业技能也会随之得到提高。
3. 提高社会福利水平延迟退休政策的推行也会为一些就业困难人群带来新的机会。
例如，在一些从事体力劳动的行业中，年龄往往是影响就业机会和薪资待遇的重要因素。
然而，如果有了延迟退休政策，这些人员将有机会获得更长时间的就业机会，从而提高自己的收入水平和社会地位。
延迟退休的问题虽然延迟退休政策有着很多优点，但也面临一些问题。
具体来说，使得个别了事业单位和国有企业有一定困难想要推迟退休。
论延迟退休对养老保险的影响概要
延迟退休对养老保险的影响摘要如今我国养老保险制度弊端逐渐显露，养老保障不充分，延迟退休年龄已成定局，推行只是时间问题，在此背景下，我国现行养老保险制度存在哪些不足，延迟退休对养老保险制度的影响有哪些，如何应对延迟退休带来的不利影响等，已然成为了我国养老保险制度发展中必须面对的问题。
本文基于现行养老保险制度的现状，分析了延迟退休对养老保险的积极影响，同时延迟退休也对养老保险基金运营、基金监督等也提出了更高的要求，在此基础上总结得出相应的对策和建议，本文旨在通过来分析延迟退休对养老保险的影响来寻找完善发展养老保险的路径。
关键词：延迟退休养老金养老保险The Impact of Delaying Retirement Age on EndowmentInsurance SystemAbstractAt present, the disadvantages of our pension insurance system are gradually revealed, pension security is inadequate, delaying retirement age is a sure thing and the implementation is only a time problem. Under such background, what are the shortages of our existing pension insurance system, what is the influence of delay retirement on pension insurance system and how to deal with the adverse effects of delay retirement etc have become the problems that our pension insurance system must be faced with. Based on the current situation of our exiting pension insurance system, this paper analyzes the positive influence of delay retirement on pension insurance, at the same time, delay retirement also puts forward higher requirements for the fund operation and fund supervision of pension insurance etc, on this basis, it summarizes corresponding countermeasures and suggestions. This paper aims to find out improvement methods for pension insurance through analyzing the influence of delay retirement on pension insurance.Key words：Delaying retirement age Pension Endowment insurance system目录序言 (1)一、延迟退休政策的提出 (1)（一）延迟退休的原因 (1)1.中国居民退休年龄偏早 (1)2.中国居民寿命越来越长 (2)3.养老保险制度的问题突出 (2)（二）我国延迟退休的内容 (3)二、延迟退休对养老保险的影响 (3)（一）延迟退休对养老保险的积极影响 (3)1.缓解养老保险基金的支付压力 (3)2.稳定养老保险制度运行 (5)3.增加政策效益和社会福利 (6)（二）延迟退休给养老保险带来挑战 (7)1.养老保险基金运营的要求提高 (7)2.养老金替代率问题解决更加迫切 (8)3.基金监督管理水平要求提高 (8)三、对策和建议 (9)（一）加强基金管理 (9)（二）发展多支柱养老保险体系 (9)（三）增强养老保险基金监管法律的完善 (9)参考文献 (11)序言延迟退休这一话题一直备受人们关注，今年两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时说，延迟退休方案将于本年年底公布，届时广泛听取人民群众的意见和建议。
延迟退休对养老保险制度的影响分析
人口老龄化问题是社会发展过程中急需解决的一个问题，其对国家的发展产生了一定的影响。
老年人人口比重不断增加，退休费用也在不断提升，导致养老金出现供给不足的情况，对我国养老保险制度造成了严重的影响。
而延迟退休政策的推出和实施，可以有效改善以上问题，对养老保险制度的建设提供了新的方向，有助养老改革，对养老事业的可持续发展有着积极的影响，养老制度的不断革新也在一定程度上促进了国家的发展。
一、延长退休年龄对养老保险制度的影响养老保险制度的建设需要对我国目前的人口情况进行掌握，人口老龄化问题对养老保险制度的影响比较大，同时也影响着社会的进一步发展，不但无法实现我国经济结构的有效转型，也不利于养老保险制度的有效落实，需要进行不断的优化和完善。
在这种发展形势下，我国采取了有效措施，从调整人口结构方面来改善这一问题。
同时也应用了延长退休年龄的方式来处理这一问题，主要目的就是缓解人口老龄化带来的资金问题。
1.延长退休年龄，缓解养老保险基金的发放压力。
（1）延长退休年龄，可以将老年人的社会效益充分体现出来，还可以推迟养老金的发放时间，这样可以在一定程度上缓解养老金的支付压力，减少企业的支出成本。
同时也可以实现养老保险基金的积累，对账户的稳定平衡有着促进作用。
（2）延长退休年龄还可以避免提前退休的情况发生，对提前退休的行为进行约束，同时还会采用激励的方式对人们进行鼓励，使其可以根据自身的情况来选择延长退休的时间，有利于矛盾问题的解决，促进养老保险制度的有效落实。
2.促进制度的有效落实，实现养老基金的高效应用。
从社会发展方面来看，延长退休可以促进老年人价值的发挥，促进养老金的不断积累。
如果延长退休年龄推迟养老金的发放可以减少资金上的支出，那么在长时间的延长下，所带来的社会效益是非常大的，可以将节约的资金融入到养老保险基金中，可以增加养老金的数量，促进了养老金效能的发挥。
通过这种方式，许多退休资金可以进行长时间的积累，可以为社会的发展创造更多的价值，有利于社会的进一步发展。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响延迟退休政策是指逐步提高退休年龄，以缓解养老金支付压力和人口老龄化问题的一种政策措施。
它对社会基本养老保险体系产生了以下影响。
延迟退休政策可以缓解养老金支付压力。
随着人口老龄化趋势的加剧，退休人口数量迅速增加，而缴费人口数量相对减少。
这导致养老保险基金面临巨大的支付压力。
延迟退休政策的实施使得退休人口的数量减少，延长了他们的劳动年限，可以缓解养老保险基金的负担。
延迟退休政策可以提高养老保险体系的可持续性。
随着人口老龄化的加剧，退休年龄的提高可以延长劳动力的供给期限，使得社会资金能够更加充分地利用。
这样不仅可以减轻养老金支付压力，还可以提高养老保险基金的可持续性，确保老年人能够获得稳定的养老保障。
延迟退休政策可以促进社会养老保险体系的公平性。
通常情况下，退休年龄较低的人群可以提前享受养老金，而退休年龄较高的人群则需要等待更长的时间才能获得相同的待遇。
延迟退休政策将退休年龄向后推迟，使得不同年龄段的人群在获得养老金上更加公平，减少了待遇差异。
延迟退休政策也会对社会产生一定的负面影响。
延长劳动年限可能会导致老龄劳动力深陷就业困境。
在某些行业和领域，年轻人的竞争力更强，而老年人的就业机会相对较少，延长退休年龄可能会使老年人的就业压力进一步加剧。
延迟退休政策也可能导致一些老年人长时间无法享受养老金的情况，增加了他们的经济压力。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系产生了积极的影响，包括缓解养老金支付压力、提高可持续性和促进公平性等方面。
但它也存在一定的负面影响，需要政府进一步完善相关政策，确保老年人的就业和养老权益得到充分保障。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策被许多国家纷纷提出，并逐渐成为一种应对人口老龄化挑战的重要手段。
延迟退休政策的实施对社会基本养老保险体系有着重大的影响，既带来了一定的积极作用，也存在一些挑战和问题。
本文将探讨延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响，并就相关议题展开一些思考。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的积极影响。
实行延迟退休政策可以延长职工的工作年限，增加其缴纳养老保险金的时间，从而增加养老保险基金的积累。
这对于维护养老保险金的可持续性具有重要意义。
一方面，延迟退休政策可以减轻养老金支出的压力，降低养老保险金缺口；增加职工的工作年限和缴费时间也意味着他们在领取养老金时能够获得更高的待遇，这有利于提高职工的福利水平和生活质量。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系也存在一些挑战和问题。
一方面，延迟退休政策的实施可能导致一部分老年人长时间无法退休，从而限制了年轻人的就业机会。
在当前就业压力较大的社会背景下，这可能会造成就业市场的进一步紧张和竞争加剧。
延迟退休政策也可能会导致部分企业用工需求下降，影响劳动力市场的平衡。
更重要的是，延迟退休政策给一些身体条件不佳的老年人带来了实际困难，导致他们无法继续工作却又无法领取充足的养老金，从而增加了社会救助的负担。
针对这些问题，应采取积极的应对措施。
政府部门应当在推行延迟退休政策的着重关注老年人就业问题，加大对老年人就业的支持力度，鼓励企业为老年员工提供更多的职业机会。
应当通过加强对老年人的技能培训和转岗培训，提高他们的就业竞争力，帮助他们更好地适应社会变革和就业市场的需求。
需要建立健全的延迟退休政策实施方案，尤其要关注身体条件不佳的老年人的保障问题，为其提供更多的福利和社会救助。
应当加强对养老保险基金的监管和管理，提高基金的使用效率，保障老年人的养老金待遇。
延迟退休政策的实施需要全社会的共同参与和支持。
政府、企业和个人应当共同努力，尽力解决人口老龄化带来的各种问题，共同维护社会的稳定和和谐。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响随着我国人口老龄化的迅速加剧，养老问题已成为我国社会面临的一大挑战。
目前，中国正加速推进社会基本养老保险体系的建设，以确保老年人的基本生活水平和社会安全感。
随之而来的是养老保险金支付压力的加大。
为了应对这一挑战，近年来中国政府一直在探索延迟退休政策，以调整养老金支出和缓解养老保险体系的压力。
本文将探讨延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响。
延迟退休政策将延缓养老金支出增长。
随着我国人口老龄化问题的加剧，养老金的支出也在不断增加。
按照现行的制度，退休人员的养老金是由在职职工的工资基数和缴费年限所决定的，而随着人均寿命的延长，退休人员在领取养老金的时间也在不断增加。
延迟退休政策的实施将使得职工的退休年龄延长，从而减少了养老金的支出。
这对于缓解目前养老金支付压力，保障养老金的可持续发展具有积极的意义。
延迟退休政策将促进职工延长职业生涯，增加社会劳动力供给。
随着人们寿命的延长和身体健康意识的提升，越来越多的人在退休后仍然希望继续从事一定的劳动活动。
而延迟退休政策的实施将鼓励职工延长职业生涯，继续为社会创造价值。
这将使得社会劳动力供给增加，从而缓解当前我国面临的劳动力短缺问题。
延迟退休也可以减少职工大规模提前退休的情况，使得劳动力资源得以更加有效地利用，增加社会生产力。
延迟退休政策将对改善养老保险体系的可持续性产生积极影响。
目前，我国养老保险体系的可持续性面临严峻挑战，主要表现在养老金支付压力日益加大、养老金资金投资收益率持续下降等方面。
延迟退休政策的实施将增加职工缴费年限，提高职工的养老金领取标准，并增加养老金的投资收益。
这将有助于改善养老金体系的可持续性，从而确保未来老年人的养老金待遇。
延迟退休政策也会对一些特定群体产生一定的负面影响。
一些体力劳动者和特殊行业的职工，年龄增长后可能难以胜任原有工作，延迟退休政策将使他们面临就业困难和收入减少的风险。
政府在制定延迟退休政策时，需要考虑到不同群体的实际情况，采取相应的措施，确保延迟退休政策的公平性和可操作性。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。
本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。
此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。
因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。
2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。
据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。
尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。
三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。
同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。
2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。
通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。
同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。
四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。
同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。
2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一关于我国延迟退休年龄问题研究的高质量范文一、引言随着我国人口老龄化趋势的加剧，社会保障与经济发展面临着前所未有的挑战。
其中，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、影响及应对策略，以期为相关政策制定提供参考。
二、我国退休年龄现状及背景目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，随着人口老龄化、劳动力市场变化以及社会经济发展需求，这一退休年龄制度逐渐显现出一些问题。
首先，人口老龄化导致劳动力供给不足，社会养老压力增大。
其次，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的预期寿命延长，退休后的生活时间也相应延长。
此外，经济发展对劳动力的需求依然旺盛，提前退休导致的人力资源浪费问题日益突出。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄的实施，既带来了一定的积极影响，也伴随着一些挑战。
积极影响：一是缓解劳动力市场压力，提高劳动力供给；二是增加国家养老金收入，减轻养老保障压力；三是延长劳动者的工作年限，提高个人收入水平。
挑战：一是可能对部分行业和岗位的劳动者造成较大压力；二是需要进一步完善社会保障体系，确保延迟退休政策的顺利实施；三是需要加强劳动者权益保护，确保延迟退休政策的公平性和可持续性。
四、延迟退休年龄的可行性分析从政策层面来看，延迟退休年龄具有可行性。
首先，政策制定应遵循循序渐进的原则，逐步提高退休年龄。
其次，应充分考虑不同行业、不同岗位劳动者的实际情况，制定差异化的退休政策。
此外，还需要加强社会保障体系建设，提高养老金待遇水平，降低劳动者对提前退休的依赖。
五、应对策略建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 完善法律法规：制定相关法律法规，明确延迟退休政策的实施细则和要求，确保政策的公平性和可持续性。
2. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等途径，加强对延迟退休政策的宣传教育，提高公众对政策的认知度和接受度。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响论文
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响论文延迟退休政策是指将国家规定的正常退休年龄推迟到一定年龄之后再进行退休的政策。
近年来，随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休政策成为解决人口老龄化带来的各种社会经济问题的重要手段之一。
本文将从延迟退休政策对社会基本养老保险体系的负面和正面影响两个方面进行探讨。
延迟退休政策对社会基本养老保险体系的负面影响不可忽视。
首先，延迟退休会导致退休人口增加，给养老保险基金造成更大压力。
现行养老保险体系的运作模式是由在职人员的工资缴纳养老保险费用，再用这些保险费用支付给退休人员的养老金。
如果延迟退休导致退休人口增加，养老保险基金额度不足，可能会导致养老金支付不及时、金额不足等问题的出现。
其次，延迟退休政策可能会导致就业市场压力加大。
一方面，延迟退休会使年龄较大的劳动者继续留在工作岗位上，造成就业机会减少，给年轻劳动者就业带来竞争压力。
另一方面，延迟退休会使老年劳动者继续占用工作岗位，使得年轻人就业机会变少，增加了年轻人就业的困难。
除了负面影响外，延迟退休政策对社会基本养老保险体系也带来了一些积极的影响。
首先，延迟退休可以增加劳动者的劳动年限，增加他们为国家和社会做贡献的时间。
在人口老龄化的背景下，延迟退休政策可以有效利用老年劳动者的经验和技能，为社会经济发展做出更多的贡献。
其次，延迟退休可以降低养老保险基金的风险，增加其可持续性。
随着人们寿命的延长，退休年龄延迟可以减少退休人口数量，降低退休人员对养老保险基金的压力。
这对于保障养老金的发放和提高养老保险的可持续性是有益的。
再次，延迟退休可以提高老年人的生活质量。
随着医疗和养生保健水平的提高，老年人的健康状况普遍较好。
延迟退休可以使老年人保持活跃的身体和积极的心态，延缓老年人衰老的速度，提高他们的生活质量。
综上所述，延迟退休政策对社会基本养老保险体系既有负面影响，也有积极影响。
在制定和实施延迟退休政策时，应该充分考虑各种因素，并采取相关措施降低负面影响。
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开题报告封面：要求写明：课题名称，学生姓名、专业班级及学号，指导教师姓名等信息报告撰写项目及要求：一、本课题研究的背景、目的和意义（一）课题研究背景（写清楚选题的依据、理由）1.选题依据：我国现行的退休制度是在上个世纪50年代确立的,当时规定退休年龄：男性为60岁,女性工人为50岁,女性干部为55岁。
当时中国人口的平均预期寿命男性为40岁,女性为42. 3岁,退休年龄的规定在当时是合理的,也顺应了世界上多数国家的规定,因此长期以来人们都把这一规定作为一个合理的事实认同并接受,很少对退休年龄的问题提出异议。
但随着人们生活水平的提高和卫生健康事业的进步,人口平均寿命较五十年前有了很大的提高。
根据国家统计局的统计资料,我国人口的平均预期寿命比世界平均水平高5岁,比发展中国家和地区高7岁。
而我国现推行的包括提前退休、买断工龄等多样的退休政策,使得现在的平均退休年龄是51. 2岁,比国外的平均数字年轻10岁。
一方面人口平均预期寿命迅速提高,人口生育率下降,另一方面退休年龄偏低,因此导致我国老年人口赡养率也一路飙升: 1978年我国老年人口赡养率为1: 30,到1995年,这一比率升至1: 4. 8,制度内赡养率高达1: 3. 9, 1999年是1: 3. 18。
据权威机构预测,我国城镇人口赡养率2020年将是37. 37%, 2031年将达到顶峰47. 3%,将近就业人口的半数,养老保险制度将面临严峻挑战,支付压力日益沉重。
2.选题理由：随着人们思想的转变和政策的约束，近年来我国的人口结构发生了显著地变化，老年人口占国民总人口的比重逐年增多，变现的最为明显的在我国的特大城市。
为了应对逐渐严重的人口老龄化问题，世界各国尤其是发达国家相继调整了本国的法定退休年龄。
我国也不例外，也积极寻找措施解决人口结构问题，也试图通过延迟退休来缓解人口压力。
本文就我国的实际国情分析实施延迟退休的原因及延迟退休的可能性。
因此,是否推迟退休年龄,便成了政府与百姓共同关注的焦点。
因为它不仅与养老保险制度的可持续性密切相关,而且也影响到了宏观经济运行的其他层面。
（二）课题研究目的（本课题研究应达到的预期成果和目标）预期成果：以论文的形式展现（三）课题研究的意义(阐述课题研究的理论意义和实际价值)养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，如何完善养老保险制度对当今的中国具有重要意义。
我国目前面临着一个严峻的问题——人口老龄化。
来自民政部社会福利和慈善事业促进司的统计显示，截止目前，全国老年人口有1.62亿，占总人口的12.79%，从今年开始我国老龄化进入快速发展阶段，老年人口将年均增加800万人至900万人。
预计2020年，我国老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17%。
我国目前的城镇职工社会养老保险制度以社会统筹与个人账户相结合为主要特征，以部分积累制为筹资模式，但随着人口老龄化的逐步加重而大量涌现的离退休人员，现行的养老保险制度在运行中也碰到了诸如养老金严重不足，空账运行，退休年龄偏低及提前退休等新的矛盾和问题，如何缓解这些问题，国内外都作了许多的研究，焦点都指向了是否应该延长退休年龄以及如何延长退休年龄的问题，希望通过自己的研究分析，得出结论。
二、国内外研究现状（文献综述）（一）国外研究现状（最近10年以内的研究文献综述）Christian E.Weller在《为社会保障提高退休年龄》中指出，与过去相比，人们寿命的延长导致其依靠社会保障福利的时间更长，调查数据表明，延长退休年龄对那些在很大程度上靠社会保障维持退休收入的工人将产生负面影响。
埃斯特勒·詹姆斯认为，由于中国的年龄偏低，导致中国承受相当大的财政负担，阻碍经济的发展，并且随着劳动人口的下降，在 2015 年中国的赡养负担会更重。
如果用合理的精算方法将积累的基金转换成年金，那么会使养老金增加，从而增加人们的工作积极性。
但是，假设中国的劳动者退休后预期寿命是 10 年，如果不随预期寿命变化，将积累的年金除以 120 得到每月的养老金，这样会大大减小人们的工作动机。
因此，他建议中国应当在精算合理的基础上，对退休年龄做出反应。
除此之外，西方很多国家都已开始延迟退休年龄，并且他们大多逐步延迟退休年龄，实行弹性退休制度。
瑞典在 1994年改革养老保险制度，实行弹性退休制度。
美国已经将改革养老保险制度做为首要任务，并且早在 1983 年社会保障法修正案中就有延迟退休年龄的规定。
德国计划 2011 年开始延迟退休年龄，一年延迟一个月延迟到67岁。
（二）国内研究现状（最近5年以内的研究文献综述）我国的退休制度从建国初期的现收现付制转变为目前的统账结合制，顺应了国情发展社会的需要，退休年龄是退休制度中的一个关键因素，然而我国目前采用的退休年龄仍是沿用上个世纪建国初期的退休年龄。
经过几十年的发展，社会经济环境都发生了巨大的变化。
从人口年龄结构变化的角度来看，退休年龄应有所延长。
王清提出，我国老年人口呈金字塔型分布，60-69岁年龄的老年人占到60%以上，80岁以上的老年人仅占老年人口的10%，退休人员的健康状况和自我料理能力对适当延迟退休年龄基本不会造成影响。
从养老保险基金支付的角度来看，大多数学者都表示赞同延长法定退休年龄。
骆正清、陈周燕、陆安利用精算学方法，通过人口预测模型和养老保险基金收支预测模型的建立和证实研究，分析人口因素主要变量对我国未来基本养老保险基金收支平衡的影响，得出职工的初始工作年龄上升和退休年龄的推迟会减少基础养老基金收支缺口，国家应当鼓励延迟退休。
柯海丽认为，柔性退休政策是调整退休年龄的初步尝试，由于我国老龄化速度有快有慢，因此选择怎样调整退休年龄，要根据我国的实际情况，适时、逐步、分区域、有选择地实施，并充分借鉴西方国家的弹性退休计划。
文太林提出，弹性退休是相对于强制退休而言的，是指在法定最低退休年龄的基础上有一个选择退出或继续留在劳动力市场的弹性空间，对于提前或推迟退休有相应的选择性激励。
黎文武认为，从制度安排上看，弹性退休政策使退休养老保险保障制度更具灵活性，为逐步提高法定退休年龄找到了一条切实可行的过渡性路径。
三、研究的思路和内容（一）研究思路（阐述课题研究的逻辑思路和技术路线）本文主要研究我国养老保险制度中退休年龄的问题，其中涉及到我国人口年龄的现状（老龄化问题），养老保险制度的现状及存在的问题，国家关于退休年龄的规定以及所面临的问题，延长退休年龄所产生的影响（着重分析对养老保险的影响），退休年龄调整的方法列举（着重分析弹性退休制度）。
（二）研究内容（按章、节、三级标题列出）一、我国养老保险与退休年龄现状及问题（一）养老保险现状与问题1、人口老龄化2、养老保险现状3、养老保险问题（二）退休年龄现状与问题1、世界各国退休年龄2、我国退休年龄现状与问题二、调整退休年龄对社会所产生的影响（一）延长退休年龄对就业的影响（二）延长退休年龄对养老保险的影响1、延长退休年龄对养老保险的正面影响2、延长退休年龄对养老保险的负面影响三、调整退休年龄的方法（一）退休年龄调整的原则（二）退休年龄调整方法1、最低工作年限法2、分步走法3、弹性退休制4、维持不变四、弹性退休制的基本内容（一）弹性退休制的立法目的（二）弹性退休制的立法内容1、最低及最高退休年龄的确定2、弹性涵义的准确界定3、配套制度的完善（1）福利替代制度的出台（2）个人账户养老基金个人所有制的完善（3）社区养老制度的推广五、结论七、参考文献（按照论文大纲规定的格式要求例示，不少于20个文献，硕士研究生学位论文最多不超过3篇。
国外文献以近10年内的为主，国内文献以近5年内的为主）[1] 柯海丽.浅析我国柔性退休年龄政策效应.山东行政学院山东省经济管理干部学院学报.2009(10).[2] 侯伟伟.我国实行弹性退休制可行性分析.合作经济与科技.2010(4).[3] 李珍.社会保障理论.中国劳动社会保障出版社,2010.[4] 雷小峰,唐益军.延长退休年龄—完善养老保险—对深化养老保险体制改革的对策思考.财经理论与实践.2002(4).[6] 刘晴晴.推迟退休年龄对养老保险收支平衡的影响.决策&信息.2009(9).[7] 李雪.延长退休年龄解决养老金”空账”问题的可行性研究.中共长春市委党校学报.2008(2).[8] 骆正清,陈周燕,陆安.人口因素对我国基本养老保险基金收支平衡的影响研究.预测.2010(29).[9] 王清.调整我国退休年龄的依据分析.经济纵横.2009(6).[10] 吴茜.延迟退休年龄的劳动法思考.上海:上海财经大学法学院.2010.[11] 张雄.退休年龄对劳动参与率的影响.西北人口.2009(30).[12] 张璐.人口老龄化背景下提高我国退休年龄的可行性分析及制度设计.岱宗学刊.2011(3)第15卷第1期.[13]柳清瑞，苗红军．人口老龄化背景下的推迟退休年龄策略研究．人口学刊，2014。
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