关于员工病假及病假工资规定.doc
关于病假的规定和病假工资的支付规定
关于病假的规定和病假工资的支付规定1. 引言病假是指员工因患病需要请假休息的情况。
为了保障员工的健康和权益，公司制定了一系列关于病假的规定和病假工资的支付规定。
本文档将详细介绍这些规定，帮助员工了解并正确使用病假制度。
2. 病假的规定2.1 病假的指定时间和报备方式员工需要请病假时，应在第一时间通知直接上级，并按公司规定的报备方式进行申请。
员工需要提供病假的开始时间和预计结束时间，以便公司进行安排和备案。
2.2 病假的时长根据具体情况，病假的时长将由公司人力资源部门进行评估和决定。
通常情况下，病假的时长以医生的诊断为准。
2.3 病假期间的工作安排在病假期间，员工不需要履行工作职责。
公司将会有相应的安排来暂时替代员工的工作。
2.4 病假记录和管理公司将会对员工的病假情况进行记录和管理。
如果员工频繁请病假或疑似滥用病假制度，公司将会进行相应的调查和处理。
3. 病假工资的支付规定3.1 病假工资的计算方式病假工资的计算方式根据员工的具体情况和公司的规定而定。
通常情况下，病假工资计算公式如下：病假工资 = 基本工资 × 病假天数3.2 病假工资的发放时间病假工资通常会在员工在病假期间结束后的下一个工资发放周期内发放。
公司会按照正常的工资发放流程进行发放，员工无需另行申请。
3.3 病假工资的税收处理根据国家相关税法规定，病假工资是需要缴纳个人所得税的。
公司会在发放病假工资时进行相应的税务扣除，员工到手的实际金额将会扣除个人所得税。
4. 注意事项4.1 提供有效的病假证明为了确保员工请病假的合理性，员工在请假时需要提供有效的病假证明，如医院证明、医生出具的诊断证明等。
4.2 注意病假期间的保健和恢复病假期间，员工应该注意休息和保健，积极配合治疗，恢复健康，以便尽快回到工作岗位。
4.3 调休与病假的关系员工在请病假之后，如果需要继续休假，则会影响到原本计划的休假和调休。
员工需要提前与直接上级协商，并按照公司规定的程序进行调整。
病假工资发放标准及规定
病假工资发放标准及规定病假工资是指在员工因病或非工伤导致无法正常工作期间，单位按照规定向其支付的工资。
病假工资的发放标准及规定对于员工来说非常重要，也是单位管理的一项重要内容。
以下将详细介绍病假工资的发放标准及规定。
一、病假工资的发放标准。
1. 病假工资的发放标准应当按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。
一般情况下，单位应当按照员工实际工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。
2. 对于长期病假的员工，单位可以根据实际情况与员工协商确定病假工资的发放标准，但不得低于法定标准。
3. 病假工资的发放标准应当公平合理，不得因员工的病情轻重或其他原因而歧视性地确定。
二、病假工资的发放规定。
1. 员工应当在病假期间及时向单位提供病假证明或诊断证明，单位才能依法依规发放病假工资。
2. 对于需要请长期病假的员工，单位可以要求员工提供更加详细的病情证明，以便单位进行核实和审批。
3. 病假工资的发放时间应当与正常工资发放时间保持一致，不得因病假而延迟发放工资。
4. 对于恶意虚报病情或者利用病假工资制度谋取不正当利益的员工，单位有权利拒绝发放病假工资，并视情况给予相应的处罚。
5. 单位应当建立健全病假工资的发放管理制度，明确工资发放的程序和责任，保障员工的合法权益。
三、病假工资的特殊情况处理。
1. 对于因工作需要而导致的职业病或者工伤所致的病假，单位应当依法按照工伤保险相关规定支付相应的工伤医疗费和工伤补偿金，不属于病假工资范畴。
2. 对于员工在病假期间因病情加重或者其他原因无法按时返岗的情况，单位应当与员工进行及时沟通，协商解决后续工资发放和工作安排等问题。
综上所述，病假工资的发放标准及规定是单位管理中的重要内容，也是维护员工合法权益的重要保障。
单位应当严格按照国家相关法律法规执行，建立健全相关制度，保障员工的合法权益，维护单位的正常秩序。
同时，员工也应当遵守相关规定，如实提供病假证明，不得利用病假工资制度谋取不正当利益。
劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假工资的规定劳动法关于病假工资的规定劳动法是规范劳动关系的法律法规，对于病假工资的支付也有明确的规定。
根据劳动法的规定，雇主应当根据劳动者的工作年限、工资水平以及应得病假工资的支付比例等因素，向劳动者支付病假期间的工资。
首先，根据劳动法的规定，员工有权利享受带薪病假。
具体来说，员工在合法有病需要请假的情况下，雇主应当根据相关规定支付病假期间约定的工资。
其次，劳动法对于病假工资的支付比例也有明确规定。
根据劳动法的规定，工人因病不能工作时，享受病假工资的期限和支付比例如下：1. 如果员工连续工作不满一个月，享受带薪病假的期限为15天，支付比例为100%。
2. 如果员工连续工作满一个月但不满一年，享受带薪病假的期限为15天，支付比例为80%。
3. 如果员工连续工作满一年以上，但不满十年，享受带薪病假的期限为20天，支付比例为100%。
4. 如果员工连续工作满十年以上，享受带薪病假的期限为30天，支付比例为100%。
需要注意的是，如果员工的病假时间超过了上述规定的病假期限，根据劳动法的规定，雇主有权停止支付病假工资。
此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的病假工资支付问题。
例如，如果员工在劳动者生育休假期间生病了，雇主也应当支付病假工资；如果员工在因工累计伤残期间发病，雇主也应当支付病假工资。
但是如果员工在劳动者已经明知患有某种疾病而继续坚持从事与该疾病不相适应的工作，导致疾病加重的情况，并非由于工作原因导致的病情加重，则劳动者不享受带薪病假。
综上所述，劳动法对于病假工资的规定明确但又灵活。
雇主应当根据员工的工作年限、工资水平以及应得病假工资的支付比例等因素，向劳动者支付病假期间的工资。
这些规定旨在保护员工的合法权益，也有助于增强员工对工作的积极性和工作满意度。
病假条款规定员工病假待遇细则
病假条款规定员工病假待遇细则尊敬的各位员工：病假是员工在工作期间由于突发疾病或长期病痛而无法履行工作职责时所需申请的假期。
为了保障员工的身体健康和提高工作效率，我们制定了以下病假条款，旨在明确员工病假待遇的细则。
一、病假的申请1. 员工在发生疾病或病痛后，必须及时向上级主管报告，并提出书面的病假申请。
2. 病假申请应包含以下信息：员工姓名、工号、疾病诊断、医生证明、预计病假期间等。
3. 病假期间超过三天的，员工应提交医疗机构出具的诊断证明，并请医生详细注明疾病的性质以及预计恢复时间。
二、病假期间的待遇1. 员工在病假期间享受正常工资福利待遇，薪资不受影响。
2. 公司将为员工在病假期间提供保险保障，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工可根据需要向公司负责人查询详细保险条款。
3. 在病假期间，员工不需要履行工作职责，但应及时与上级主管保持沟通，报备病情以及恢复进度。
4. 如员工在病假期间需要进一步治疗或住院，应将详细情况及具体时间提前告知公司，并提供医生证明。
三、病假期满的复工要求1. 病假期满后，员工应准时回到工作岗位，恢复正常工作状态。
2. 如员工在病假期间需要进一步康复，请提供医生的复诊证明及治疗计划。
3. 公司将与员工合作，尽力根据员工健康状况进行必要的工作调配和安排。
四、滥用病假的处理方式1. 如发现员工滥用病假的行为，公司将针对具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、薪资扣减、解聘等。
2. 公司保留对员工病假申请进行审核的权利，如有必要可以要求员工提供第三方医生的诊断证明。
以上便是我们公司的病假待遇细则。
我们希望通过这些条款的规定，能够更好地保障员工的健康权益，提高工作效率。
同时，也希望各位员工严格按照这些条款履行病假手续，以确保公司的正常运营。
感谢各位员工对公司的支持与配合！此致敬礼！。
病假工资发放标准及规定
病假工资发放标准及规定病假工资是指员工因患病需要请假治疗而无法正常工作时，公司按照一定的标准向员工发放的补偿金。
病假工资的发放标准和规定，对于员工的权益保障和企业的管理运营都具有重要意义。
本文将就病假工资的发放标准及规定进行详细介绍，以便员工和企业了解相关政策，合理维护自身权益和履行企业管理责任。
首先，病假工资的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定。
根据《劳动法》和《社会保险法》，员工在病假期间享有工资待遇，公司应当按照法定标准向员工支付病假工资。
一般来说，病假工资的发放标准为员工在病假期间的工资待遇不低于其正常工作时间的80%。
此外，一些地方性的法规和政策也可能对病假工资的发放标准有具体的规定，公司在执行时需遵循当地的相关规定。
其次，病假工资的发放应当有明确的规定和程序。
公司应当建立健全的病假工资发放制度，明确员工请假的程序和要求，规范病假工资的申请和审核流程，确保员工能够依法享受到应有的病假工资待遇。
同时，公司还应当建立健全的病假工资发放档案，妥善保存相关的请假和发放记录，以备日后查询和核对。
另外，病假工资的发放应当与员工的实际病情相符。
员工在申请病假工资时，需要提供相关的病假证明和医疗证明，公司应当对员工的病情进行核实和审核，确保病假工资的发放符合实际情况。
在一些特殊情况下，公司还可以对员工的病假情况进行定期复查，以确保病假工资的发放符合实际情况。
最后，病假工资的发放应当与员工的工龄和职务相适应。
根据员工的工龄和职务不同，病假工资的发放标准也会有所不同。
一般来说，工龄较长或职务较高的员工在病假期间享有的工资待遇会相对较高，公司在发放病假工资时需要根据员工的实际情况进行合理的调整和安排。
总之，病假工资的发放标准及规定对于员工的权益保障和企业的管理运营都具有重要意义。
公司应当严格遵守国家相关法律法规的规定，建立健全的病假工资发放制度，确保病假工资的发放符合员工的实际病情和工作情况。
同时，员工也应当依法合规地申请病假工资，配合公司的相关要求，共同维护良好的劳动关系和企业稳定的运营环境。
病假工资支付规定中的病假薪资发放细则
病假工资支付规定中的病假薪资发放细则在劳动法及相关法律法规中，对于员工因病请假的情况有着明确的规定和要求。
而病假薪资发放细则则是其中较为重要的一项内容。
本文将详细讨论病假工资支付规定中的病假薪资发放细则，以便雇主和雇员都能更加明确工资发放的具体规定。
一、病假工资发放的基本原则根据劳动法的规定，员工因病请假期间的工资发放应符合以下基本原则：1. 病假工资发放应享受同工同酬的原则，即病假期间应按照员工正常工资标准进行发放；2. 病假工资应在员工请病假期间内按时发放，不得拖欠或延迟发放；3. 病假工资应与员工社会保险待遇相衔接，即雇主应及时缴纳员工社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。
二、病假工资发放的具体细则1. 病假期限员工应提供病假证明，包括医生出具的病假证明或相关医疗机构出具的病历等文件，以证明其身体状况不适合上班。
病假期限一般按照企业内部规定为准，一般情况下，病假期限不超过一年。
超过一年的病假需经雇主同意并提供相关的医疗证明。
2. 病假工资计算根据相关法律法规，雇主在计算病假工资时需要参考以下要点：（1）基本工资：病假期间的工资发放应参照员工的基本工资标准，即员工在正常工作状态下的基本工资水平；（2）加班工资：如员工在病假期间需要加班，根据劳动法规定，应按照加班工资标准进行计算并与病假工资相加；（3）绩效奖金及福利津贴：病假期间一般不享受绩效奖金及福利津贴，因此在计算病假工资时不包含这部分收入；（4）扣减项：根据劳动法规定，员工因违规等原因而受到相应处罚的，雇主可以在计算病假工资时合理扣减一定比例。
3. 病假工资发放时限病假工资的发放应及时进行，按照企业内部规定的工资发放周期进行。
一般而言，病假工资应与正常工资在同一发放周期内发放，并以现金、银行转账或其他方式直接支付给员工。
4. 病假工资纳税问题根据税法规定，员工因病请假期间的工资收入仍然需要缴纳个人所得税。
因此，雇主在发放病假工资时需要依法扣缴并上缴相应的个人所得税。
关于医疗期及病假工资的规定
关于医疗期及病假工资的规定医疗期及病假工资是与员工的健康状况相关的重要法律规定。
在许多国家和地区，都有明确的法律和政策来规定员工在生病期间的工资待遇和假期安排。
本文将就医疗期和病假工资的规定进行详细解析。
一、医疗期医疗期是指员工因疾病需要接受医疗治疗而无法工作的时间段。
根据各国不同的法律和政策，医疗期的长短和待遇有所不同。
1.中国的医疗期规定根据中国的《劳动法》，员工患病需要请假治疗的，享受带薪病假待遇。
具体规定如下：-个人非因工负伤或者患病，在试用期内或者一年以内的，按照每月不低于工资的80%支付病假工资；-个人非因工负伤或者患病，连续工作满一年的，按照每月不低于工资的100%支付病假工资。
医疗期的具体长度根据病情严重程度而定，一般最长不超过12个月。
2.美国的医疗期规定美国没有明确的法律规定员工的医疗期。
不同州份有不同的工作假期政策和医保计划。
通常情况下，员工可以享受一定长度的病假，并根据公司的政策，可能享有带薪或无薪的病假。
另外，美国《家庭和医疗假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA）规定，员工可以申请长达12周的无薪假期，用于自己或家庭成员的健康状况需要。
3.欧盟国家的医疗期规定欧盟国家的医疗期规定大致相似，但具体条款有所不同。
一般来说，欧盟员工在患病期间享受医疗期待遇。
根据《欧盟社会政策向导》，疾病期间员工享受下列待遇：-在疾病期间工资待遇的保障；-可能享受特殊照顾的权利，例如灵活工作安排或适应疾病期间的工作；-疾病期间的工作年限和津贴补偿。
二、病假工资病假工资是指员工在患病期间因不能正常工作而由雇主支付的工资。
病假工资的待遇和支付方式在不同的国家和地区也存在差异。
1.中国的病假工资规定中国的《劳动法》规定，员工因患病无法工作时，享受带薪病假待遇。
具体规定如前所述。
2.美国的病假工资规定美国没有全国统一的法律规定员工的病假工资。
不同州份和不同公司都有不同的政策和规定。
请病假规定
请病假规定根据中国劳动法及相关规定，病假是指劳动者因生病需要暂时停止工作，通过请假获取相应的工资待遇。
以下是关于病假的规定内容。
一、病假的适用范围1. 劳动合同制员工：病假适用于以劳动合同为依据的全日制劳动者。
2. 临时工：对于以劳务合同、雇佣合同等为依据，工作时间不满一年的劳动者，可根据不同情况进行病假安排。
二、病假的时间限制1. 身体不适、生病需要请假时，劳动者应及时向用人单位报告，请假时间一般不超过三天。
2. 如果需要请假超过三天，劳动者应向用人单位提供疾病的诊断证明，由公司认定后决定是否批准，请假时间一般不超过一年。
3. 对于临时工，根据合同约定，病假的时间限制可能会有所不同。
三、病假期间工资待遇1. 行业标准：一般情况下，企事业单位及其他组织按照行业标准规定的基本工资标准支付病假期间的工资。
2. 具体工资支付标准：企业可以根据自身条件制定工资支付政策，但是不能低于工资支付最低标准。
四、请假手续及报备要求1. 请假手续：劳动者需要按照公司规定的请假流程进行请假，一般包括口头或书面请假申请和提交相关证明材料。
2. 报备要求：劳动者应及时向上级或人事部门报告，企业要求做好相关记录和备案工作。
五、病假期间的权益保障1. 保护权益：劳动者在享受病假期间，享有劳动合同中约定的全部权益，不得因请假而影响任何的薪资、福利等待遇。
2. 防止歧视：用人单位不得因劳动者患病请假而给予不公正的待遇或歧视。
六、病假滥用及处罚1. 病假滥用：使用虚假证明材料、伪造医疗证明、故意夸大病情等行为都属于病假滥用。
2. 处罚措施：对于病假滥用的劳动者，企业有权采取相应的处罚措施，如停薪留职、解雇等。
总结：病假规定是保护劳动者权益的一项制度安排，劳动者请病假时应及时向用人单位报备，提交相关的证明材料，并按照公司制定的病假政策享受相应的待遇。
同时，企事业单位及其他组织要加强对病假的管理，防止病假滥用和歧视现象的发生，确保劳动者的合法权益得到保障。
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2017关于员工病假及病假工资规定2017关于员工病假及病假工资规定如下1)关于医疗期起算点的规定：从病休第一天开始累计计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
详见劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)及北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知。
2)关于医疗期期间的规定：员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短不同，所享受的医疗期长段也不同。
医疗期最短为叁个月，最长为二十四个月。
具体医疗期的计算可以参照我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定计算出本人应该享有的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为叁个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
2、关于医疗期満的规定1)医疗期满解除劳动合同的经济补偿金问题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，需支付经济补偿金。
支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。
每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计。
如果劳动者的月平均工资高于本单位月平均工资的，按本人月平均工资计算。
2)医疗期满，企业支付医疗补助费的问题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3)经济补偿金和医疗补助费所涉及的月平均工资的计算方法这个月工资，是以员工上年月平均工资为标准的;上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的，以解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准;聘用期限不满12个月的，实际聘用月份数计算月平均工资。
员工月平均工资高于本市统计部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。
月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。
劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。
协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。
3、关于病假工资的规定一病假工资可以按低于最低工资标准支付。
获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。
病假中的劳动者不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。
4、关于病假工资的规定二病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)中相关规定称：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事塬工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事塬工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当煺出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤煺休煺职手续，享受相应的煺休煺职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事塬工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下塬则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(叁)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上塬则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
那么病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的呢?1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至叁天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至4天。
关于员工迟到的检讨书_检讨书尊敬的领导你好;所以对于我犯下的错误，我追悔莫及.。
对于给业主造成的不便，更是十二万分的抱歉。
于是我痛下决心，一定要痛改前非!今后一定尽职尽责的做好我的工作，杜绝此类事情的再次发生。
以保证今后不再发生类似的事情。
请大家今后看我的实际行动，第一段;我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。
自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
第二段;此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
第三段;亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。
为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
第四段;最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。